关于开展干部全覆盖谈心谈话的活动方案

事实告诉我们，成功是需要一份计划的。想要更快完成工作，我们必须提前做好方案的准备工作。方案和安排都必须写得很细(或很全面，或很具体)，否则工作就没法开展。你收集和整理了多少方案呢？小编特地花时间为你收集并编辑了关于开展干部全覆盖谈心谈话的活动方案，更多信息请继续关注本网站。

关于开展干部全覆盖谈心谈话的活动方案

各村支部，村委会，乡级各单位，机关各站、办、所、中心：

为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，根据《达州市干部谈心谈话全覆盖实施办法》和中共**市委组织部《关于全覆盖开展干部谈心谈话活动的通知》（万组通【2015】142号）文件精神，结合我乡实际，特制定如下工作方案：

一、组织领导

组 长：

副组长：

成 员：

二、谈心谈话对象

全体干部职工，各部门、各村主要负责人。

三、具体分工

1、党委书记主要“谈心谈话”对象：领导班子成员、部门负责人、机关干部、村主要负责人。

2、领导班子成员主要“谈心谈话”对象：分管股室及干部职工。

四、时间安排

活动要求于2015年12月25日前结束。

五、谈话内容

1.思想交流。了解干部思想、学习、生活、作风、廉洁自律等情况，统一思想认识。

2.工作沟通。了解干部履行职责、完成工作任务、推动本地本部门发展、服务群众的情况，帮助干部提高能力，提升工作层次和水平。

3.听取意见。重点掌握干部的意见、批评和建议，了解干部的意愿、要求和困难，帮助解决具体问题。

4.诫勉教育。反馈组织掌握的情况，提醒和告诫干部存在的问题，提出整改要求。

六、方式方法

1、谈心谈话可采取个别交谈或集体面谈的方式，一般以个别谈心谈话为主，不设条条框框，不做时间和内容限制，以达到随时随地沟通情况、交流思想、提醒帮助的目的。

2、谈心谈话中，要坚持普遍谈和重点谈相结合，既要使谈心谈话覆盖到全乡每位谈话对象，又要突出重点，对科室、村级不协调的、发现苗头性问题的、有重要信访反映的、家庭发生重要变故的、重要或敏感岗位及村主要负责人进行重点谈、深入谈，力求谈通谈透。

3、谈心谈话中，要充分尊重干部、理解干部，营造良好氛围，鼓励干部敞开心扉，讲真话、讲实话、讲心里话；对那些埋头苦干、不图虚名、不事张扬的干部，要多些肯定；对那些在矛盾复杂、条件艰苦、困难突出的地方工作的干部，要多些鼓励；对那些遭受挫折、受到非议、感到委屈的干部，要多些关心；对那些群众有反映或年度考核情况较差的干部，要多些提醒。对干部在谈话中反映的学习、工作、生活上的困难和心理上的问题，要积极采取措施，一一作出回应，在帮助解决实际困难过程中疏通思想情绪、缓解心理压力，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。参加谈心谈话的相关人员要严格遵守组织纪律，保守工作秘密。

F132.com精选阅读

区科知局干部全覆盖谈心谈话工作方案

区科知局干部全覆盖谈心谈话工作方案

小编寄语：下面是我们的小编为大家整理的区科知局干部全覆盖谈心谈话工作方案，请大家参阅！

为进一步加强科知局领导班子和党员干部思想政治建设， 激励和引导广大干部自觉增强“四个意识”，坚决贯彻落实中央、省委、市委、区委决策部署，凝聚推动绿色发展，决战脱贫攻坚、决胜全面小康的强大力量，按照区委关于开展干部全覆盖谈心谈话的工作安排，结合我局实际，现就开展干部全覆盖谈心谈话提出如下工作方案。

一、谈心谈话主题

以“新班子展示新形象、新一年再创新业绩”为主题开展谈心谈话，重点是学习宣传党的十八届六中全会、省委十届九次全会、市第四次党代会精神和区五届一次党代会精神，落实中央、省委和市委经济工作会议部署，按照全面从严治党要求，对换届后新一届局领导班子提要求，进一步巩固深化“两学一做”学习教育成果，引导广大干部把思想和行动统一到中央、省委、市委区委的决策部署上来，切实增强政治意识、大局意识、 核心意识、 看齐意识， 凝心聚力推动脱贫攻坚、发展振兴和全面创新改革等各项工作， 以良好的精神状态和务实的工作作风迎接党的十九大和省第十一次党代会的胜利召开。

二、谈心谈话对象及实施主体

谈心谈话工作原则上按照干部管理权限进行， 由局党组织

具体组织实施。领导班子成员分工负责谈心谈话。

三、谈心谈话内容

1.学习宣传党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会、省委十届九次全会、省纪委十届六次全会、省委办公厅省政府办公厅《关于推进**实现五年整体跨越七年同步小康目标的意见》（**委办〔2018〕10 号）、市第四次党代会、市纪委四届二次全会精神和区五届一次党代会精神，传达中央、省委、市委经济工作会议精神。

2.结合领导班子日常考核、运行研判及换届考察中组织掌握的有关情况，对领导班子和科室负责人提要求，肯定工作成绩、点透存在问题、指出努力方向、谈实职责任务。

3.有针对性地了解掌握干部的思想动态、 意愿诉求和工作及生活中的实际困难，加强思想沟通，激发工作活力。对个别有反映和有思想情绪的干部进行谈话提醒、沟通思想，及时“咬耳扯袖”。

四、谈心谈话方式

按照干部管理权限，分层分类进行，确保全覆盖。坚持集体谈与个别谈相结合，主要采取集中集体谈话和“一对一”面谈的方式进行。对新任职班子成员要重点谈履职责任、努力方向，对职务未调整干部要重点进行勉

励关怀、鼓劲激励。

五、工作要求

1.谈心谈话坚持正面引导为主，重在传达中央、省委、市委和区委要求、沟通了解干部思想、凝聚共识激发斗志。

2.谈心谈话时间应根据实际情况周密安排， 在**月**日前全面完成。

3把开展全覆盖谈心谈话作为落实主体责任、从严加强干部教育管理监督的重要抓手，切实加强领导、细化工作方案，精心组织实施，确保谈出实效、谈出信心、谈出凝心聚力的生动局面。

4.认真做好谈心谈话组织实施工作。谈话前，有针对性拟定谈话提纲，做到有的放矢。谈话中，谈话人要根据谈话对象情况，采取适当方式，营造宽松融洽的氛围，确保把真实情况、思想动态了解到位，把工作要求、问题不足提醒到位，把建议意见、个人诉求收集到位，把中央、省委、市委和区委部署要求传达到位。

5.谈心谈话实行专人记录，由谈话人指定专人记录，要注重记录好谈话对象提出的希望、建议、要求等。

6.严肃纪律要求，形成工作报告，并于**月**日前报区委组织部。

开展交心谈心活动方案

方案一：开展交心谈心活动方案

为大力推进关爱党员实事工程，营造和谐的党群，干群关系，建设为民、务实、廉洁机关，增强委机关支部内部干群之间的融洽关系，形成良好的浓厚氛围。根据区直机关党建工作目标要求，委机关制定开展谈心交心活动的实施方案。

一、活动内容及目的

紧紧围绕当前的工作目标，以促理解、求和谐、增合力为立足点和出发点，通过广泛深入开展谈心交心活动，全面听取干部群众的意见和建议，深入了解当前工作中难点问题和存在的实际困难，充分调动他们建言献策的积极性和表达诉求的主动性，强化宗旨意识，改进工作作风，进一步提高科学决策、推动发展、促进和谐的能力。高度重视大家提出的意见和建议，认真对待他们关心的问题和存在的困难，进行分类梳理，深入分析研究，扎扎实实采取措施加以整改和解决。特别是干部群众所关心的问题和存在的困难，有条件解决的要及时解决，从而达到虚心问计、沟通思想、化解矛盾、增进团结、凝聚人心，做实事、办好事、解难事、出实效的目的。

二、活动形式与内容

（分主体与对象）

主体：一般为委机关班子成员也可是党员领导干部

对象：一般为委机关党员干部，有必要可以延伸至普通群众。

谈心交心采取领导与群众谈话（一对两）的方式进行（实施表见三帮六必谈计划表）。

重点围绕五个方面：11、个人对本部门本单位党组织和党员发挥作用的感受和意见建议；2、个人在本单位本部门工作心情是否舒畅，是否发挥了作用，有什么意见建议；3、个人在学习、生活等方面有什么困难和需要组织帮助解决的问题；4、个人对本单位本部门领导班子及领导班子成员有要求和建议；5、个人对其他涉及加强机关业务工作和作风建设、党的基层组织建设、干部队伍建设等方面工作的意见建议。

三、活动要求

（一）领导班子成员要高度重视，切实加强对谈心交心活动的领导。

（二）谈心交心活动要着眼于了解实际情况、解决实际问题，立足于有则改之、无则加勉，不流形式、不走过场，做到相互尊重、开诚布公、耐心细致、真诚沟通，让谈心交心对象真切感受到来自组织的温暖和同志间的关爱。

（三）党员干部要充分作好谈话准备。鼓励畅所欲言、建言献策，真谈话、谈真话。


方案二：望谟县三中开展谈心交心活动方案

根据中共望谟县委党的建设工作领导小组《关于在全县机关企事业单位党员干部职工中普遍开展谈心交心活动的通知》（望党建发〔20xx〕3号）的精神，经学校践行宗旨教育领导小组研究，决定于20xx年6月23日至6月27日在全校开展一次面对全校在岗教职工的谈心交心活动，活动方案如下：

一、活动目的

按照以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求，通过开展广泛深入的谈心交心活动，充分调动我校广大教职工献言献策、群策群力的积极性，达到深入了解情况、改进选人用人措施、关爱教职工、凝聚力量推动学校发展的目的，切实加强我校的思想政治工作，进一步提高学校各项工作满意度，为扎实深入开展忠实践行宗旨、勤政廉政为民教育，提供坚强的思想和组织保证。

二、活动方式及范围

（一）活动方式

学校校长、副校长与各处室人员之间，各处室负责人与所在教研组（后勤组）教职工之间，采取单独交谈的方式进行。

（二）活动范围

全校在职在岗教职工。

三、活动主要内容

（一）交流思想、增进了解。通过谈心交心活动，深入了解我校教职工在思想、学习、工作和生活等方面的实际情况，以及存在的困难与问题等；同时，也让教职工了解学校的工作，特别是学校干部及业务骨干培养、人事工作和党建工作情况。

（二）广纳意见、扩大民主。通过谈心交心活动，进一步增强工作透明度，扩大教职工的知情权、参与权和监督权，主动了解教职工对推动各项业务工作、加强学校自身建设，特别是提高干部人事工作公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广大教职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。

（三）查找问题、改进工作。对照科学发展观的要求，通过谈心交心活动重点查找学校在推进业务工作、抓好内部管理等方面与科学发展观不相符合、不相适应的突出问题，有针对性地提出改进措施，抓好落实。

（四）关爱帮扶、促进和谐。通过谈心交心活动，针对教职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题，采取因人而异的灵活方式，体现组织的关心、指导和帮助，想方设法开展帮扶解困与激励提升活动，健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成共解难题、共创业绩的工作合力。

四、有关要求

（一）学校践行宗旨教育领导小组要高度重视、积极发动、及时通知到每个教职工，确保每个教职工都参加谈心活动，保证活动取得实效。

（二）学校践行宗旨教育领导小组将《望谟县三中开展谈心交心内容提纲》提前发给教职工，做好谈话准备，确保谈话质量。

（三）本次活动将于6月23日至27日完成，活动结束后学校践行宗旨教育领导小组要将谈话情况进行梳理，整理好《望谟县三中开展谈心交心活动谈话记录表》。


方案三：关于开展干部职工交心谈心大走访活动的实施方案

按照《中共保康县委组织部关于开展提高选人用人公信度交心谈心大走访活动的通知》要求，为进一步加强物价系统领导班子和干部队伍建设，促进干部职工之间的相互交流与沟通，不断加深理解，增进团结，增强领导班子的凝聚力和战斗力。经局党组研究，决定在全局开展干部职工交心谈心大走访活动，现结合单位实际，制定如下工作方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以学习实践科学发展观为统领，以执政能力建设为主线，以服务发展、服务民生为主要目标，努力建设奋发有为、勇担重任、敢于克难、始终保持蓬勃向上精神状态的干部队伍。

二、基本原则

1、互相尊重，平等交流的原则；

2、着眼大局、坦诚相见的原则；

3、开展批评与自我批评的原则；

4、实事求是，谈真话、谈实话的原则。

三、范围对象

1、局长宋克蕊、党组书记杨祖德与班子成员、老干部代表交心谈心；

2、副局长孙重保与局办公室主要负责人及青年干部交心谈心;

3、副局长赵德均与收费管理股、价格认证中心负责人及青年干部交心谈心；

4、纪检组长王红与价格管理股、价格监测中心负责人及青年干部交心谈心；

5、副局长王正明与价格监督检查分局各股室负责人及青年干部交心谈心

6、各股室负责人与本股室的青年干部交心谈心。

四、主要内容

1、了解班子和干部队伍的思想、工作、生活等情况。

2、听取干部职工对物价事业发展及改进工作的意见和建议。

3、对干部职工做出的成绩、受到的表彰给予肯定；对干部职工遇到的困难、挫折给予鼓励和支持，并积极协助解决问题；对干部职工出现的失误及时纠正。

4、其他有利于化解矛盾，增进团结和友谊，转变工作作风，提高工作效能，需要谈心交心的内容。

五、方式方法

对在岗干部职工实行面谈；对离退休干部职工实行座谈，对弱、病、残等干部职工实行访谈，对外出干部职工实行电话谈、网络谈等。

六、活动要求

1、提高认识，端正态度。要充分认识开展交心谈心大走访活动的重要性和必要性，本着对组织负责、对同志负责、对事业发展负责的态度，不断完善交心谈心工作制度，认真扎实地开展交心谈心活动。一是局主要领导要做到每年与班子成员和老干部代表开展交心谈心活动1次以上；二是各班子成员与分管股室、二级单位负责人和青年干部每年开展交心谈心活动不少于1次；三是政工人事干部要做到与青年干部开展交心谈心活动的经常化，且每年至少达到4次以上；四是要建立干部职工交心谈心工作台账，随时做好交心谈心记录。

2、联系实际，务求实效。交心谈心要着眼大局，搞好结合，务求实效。要通过交心谈心，找准问题、分析原因、明确目标、提出措施，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推动工作发展结合起来，确保交心谈心活动取得实效。

3、相互信任，平等交流。交心谈心活动中，要摆脱人讲我听的谈话方式，切实做到真诚相待、以心换心，感情真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。


方案四：开展党的群众路线教育实践活动谈心交心工作方案

根据聊群组发（20xx）29号文件《关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》的通知，结合我院实际，制定本工作方案：

一、谈心交心目的

谈心交心是党内民主生活的重要方法，是开好民主生活会的前提和基础。围绕为民务实清廉主题，对照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，通过开展谈心交心活动，深入查找领导班子和个人身上存在的四风问题，明确自身存在的问题和努力方向，进一步增强党性修养，为开展批评和自我批评、对照检查、扎实整改打下基础，为开好民主生活会做好必要准备，达到进一步加强沟通、凝聚人心、改进作风、促进和谐、推动工作的目的。

二、时间安排

谈心交心工作从20xx年6月3日开始至6月14日结束。

三、谈心交心内容

学院领导班子的四必谈，即党政主要领导与班子成员、处室院部党政负责人必谈；班子成员之间必谈；班子成员与分管部门负责人（含联系单位副职）必谈；班子成员与基层干部群众必谈。处室院部领导的四必谈，即党政主要负责同志与班子成员必谈；与科级干部必谈；班子成员相互之间必谈；与本单位（部门）部分职工群众必谈。

四、谈心交心有关要求

1.谈心交心要敞开心扉，以诚相见，做到五个谈透：把班子的问题谈透、把个人的问题谈透、把对方的问题谈透、把拟在民主生活会上提出的批评意见谈透、把改进措施谈透。每名党员领导干部都要根据平时掌握情况和谈心交心、接受约谈情况，列出同志帮助找的问题清单、帮助同志找的问题清单。学院领导班子成员相互之间原则上至少提出3条批评意见。

2.学院领导班子成员之间要逐一谈心，学院党（总）支部书记要与每个党员谈心，了解思想和工作情况。有谈心交心任务的学院领导干部，要以对组织、对谈心交心对象高度负责的态度，认真履行职责，谈心交心前要熟悉了解被谈对象的工作、生活等情况，带着感情、带着目标、带着问题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关心爱护，促进广大干部健康成长。

3.根据活动进展情况安排谈心交心，并做好谈前准备。每次谈心交心前，应提前将时间、地点、内容、要求通知被谈对象。谈心人要确定谈话重点，确保谈心交流的针对性和有效性。

4.讲究方式方法。谈心交流时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌，结合被谈话人的情况，注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围，推心置腹、沟通思想、共同提高。注意启发引导，保证效果，自觉遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。谈心交心情况要在民主生活会上做出说明。

5.学院各党（总）支部要参照本方案制定各支部的谈心交心方案，方案要明确时间、形式、内容、要求，报学院督导组审核。于6月14日前将谈心交心方案纸质版加盖党（总）支章后报送办公楼302室。谈心交心要保证时间，主要内容要做好相关记录。


方案五：开展谈心交心活动实施方案

谈心交心活动是全局系统开展思想作风建设活动的一项重要内容，也是创建和谐型机关（单位），增进干部职工之间沟通思想、融洽关系的重要方式，对于进一步提高全局干部职工的服务质量和工作效能具有十分重要的意义。根据局党委《关于开展思想作风建设活动的通知》（萧农水党委〔20xx〕12号）和全局思想作风建设动员会议的总体安排，局党委决定在近期开展一次谈心交心活动。

一、时间安排：7月19至7月25日。

二、谈话方式：采取一对一、面对面的谈话方式。

1、局领导班子成员（局调研员随分管领导）与联系站处、分管科室的中层干部和一般干部职工开展谈心活动，每位领导与干部职工谈话不少于5人。

2、各站、处和局机关各科室的负责人与本单位、本科室干部职工开展谈心活动，每位负责人与干部职工谈话不少于5人。

三、谈话内容：

1、对本局领导班子和局领导的工作思路、重大决策、用人导向、工作作风和关心干部职工工作、生活等方面有何意见、建议。

2、对本局系统当前工作重点、难点和薄弱点，请结合自己的工作职责，谈谈有何解决方法和举措。

3、对我局要从农机水利大区向农机水利强区转变，有何建议、意见。

4、对如何进一步发扬民主，调动工作积极性，营造健康向上的工作氛围，建立和谐的工作关系，为争创满意单位，有何建议、意见。

5、对局系统干部队伍建设和本次思想作风建设活动有何建议、意见。

四、谈话要求：

这次谈心交心活动，要紧紧围绕局机关及下属单位整体工作和具体任务，紧密联系个人思想、工作和实际开展谈心交心，通过谈心交心活动，要达到加深了解、增进团结、找准问题、帮助整改、凝聚力量、推动工作的目的，要为农水干部队伍加强党风廉政建设、改进工作作风和提高工作效能打下坚实的思想基础，使谈心交心活动真正取得实效。

领导班子换届谈心谈话活动策划方案

深入细致的做好思想工作是县乡换届工作的重要保证，为搞好我县换届选举工作顺利开展，扶贫移民局领导班子坚持抢前抓早、关口前移，深入开展谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，实现组织意图与干部意愿、群众企盼的有效对接，确保换届工作健康平稳顺利进行，特制定此谈心谈话活动方案:

一、谈话方式及对象

谈话方式：谈话采取个别谈话的方式进行。

（一）局长负责与各班子成员、一般党员进行一次谈心谈话。

（二）各班子成员分别与一般党员进行一次谈心谈话。

二、谈话内容

谈心谈话以坚持实事求是，以人为本原则，根据不同对象，不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性的进行。

（一）明确提出严格遵守换届工作有关纪律要求；

（二）反馈组织掌握的有关情况，提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向和措施；

（三）听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况，听取谈话对象的意见和建议；

（四）了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩；

（五）其他需要沟通交流的情况；

三、谈心谈话的要求

开展领导干部谈心谈话是加强干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要

要途径，切实加强领导班子和领导干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，为我县跨越式发展、长治久安做出贡献，按照严肃换届纪律要求，让被谈人知道能做什么，不能做什么，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。

（一）在谈心谈话中要讲究谈话技巧，谈话是要坦诚相见，一心交心，切实提高谈话质量。

（二）谈心谈话中，对谈话对象取得的成绩要鼓励表扬，对苗头性的问题要及时提醒，对合理性的建议要认真采纳；

（三）对被谈话人提出遵守换届纪律的明确要求，被谈话对象需表明个人态度，严格遵守换届工作纪律。

策划方案，是策划成果的表现形态，通常以文字或图文为载体，策划方案源自于提案者的初始念头，终结于方案实施者的手头参考，其目的是将策划思路与内容客观地、清晰地、生动地呈现出来，并高效地指导实践行动。《关于开展干部全覆盖谈心谈话的活动方案》如果还没解决您的需求，请访问我们为您2024准备的“谈心谈话方案”专题！