市公安局政务公开工作方案

生活中你如果没有计划，就很难去进行下一步的发展。想要完成不同的工作，都必须提前制定方案。一切方案都应该以实行难度的高低作为第一个门槛，其次在能够实行的前提下，再谈创意。你是否明白该怎么去写方案呢？为此，小编从网络上精心整理了《市公安局政务公开工作方案》，供你参考，希望能够帮助到大家。

市公安局政务公开工作方案为了进一步规范我局政务公开工作，提高政务公开质量，推动政务公开工作的落实，依据《中华人民共和国行政许可法》、《省政务公开暂行办法》和《省人民政府关于进一步提高政务公开质量的通知》精神，第1结合我局实际，提出如下意见。一、组织领导
政务公开工作由市局党委负责组织实施。各级、各部门主要领导对政务公开工作负全面领导责任；分管领导对其职责范围内的政务公开工作负直接领导责任；各职能部门或业务部门领导对本部门政务公开工作负责，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
政务公开工作小组下设办公室、审议小组和监督小组。办公室负责我局的政务公开内容的收集整理、对外发布、资料存档等日常工作，办公室主任由市局办公室主任担任；审议小组负责我局政务公开内容审议，确保公开内容的全面性、真实性，审议小组组长由同级、效能办主任担任；监督小组负责我局政务公开工作的组织协调和监督检查，监督小组组长由我局监察部门领导担任。
二、内容
应将社会普遍关心和涉及公众利益的有关事项，公众反映强烈的有关事项，对经济和社会发展产生重大影响的有关事项容易出现不公平、不公正甚至产生腐败的有关环节，作为政务公开的主要内容。
（一）对外公开的主要内容
1、财政预算及执行情况；
2、领导干部任免事项；
3、为民办实事项目及执行情况；
4、职责权限、办事条件、办事依据、办事程序、办事纪律、办事期限、办事结果、服务承诺等事项；
5、行政收费项目、标准、范围、依据、程序、管理和使用情况；
6、行政处罚依据、标准和执行情况；
7、工程建设项目招标、投标情况；
8、公务员考试录用、补充工勤人员、事业编制工作人员和军队转业干部安置等人事事项；
9、其他需要公开的事项。
（二）对内公开主要内容
1、领导干部的廉洁自律情况；
2、机关内部的财务收支情况；
3、招待费、电话费、差旅费、公车汽油费、维修费开支情况；
4、大宗物品采购情况；
5、干警交流、轮岗、晋级情况；
6、干警职工考核、奖惩情况；
7、机关干警职工出勤情况；
8、涉及干警职工切身利益的改革方案和相关政策；
9、机关干警职工关心的其他重要事项。
三、形式和时间
政务公开的形式要从实际出发，采取多种形式，畅通公开渠道，讲究公开实效；政务公开时间应当根据公开的内容确定，要积极创造条件使广大群众、干警能够在第一时间了解公开内容，便于接受监督。
（一）形式：
1、通过墙报公示；
2、设立政务公开栏；
3、发布公益广告；
4、实行政务通报；
5、举行政务听证会；
6、建立政务信息网络；
7、实行其它有效形式。
（二）时间：
1、政务公开工作要坚持不懈地推行，在公开的时间上应做到经常性工作长期公开，阶段性工作定期公开，临时性工作随时公开。
2、各单位设置的对外、对内公开栏上的内容，原则上每月应当更换一次公开内容，至少每季度要更换一次公开内容。
3、对事关全局的重要事项，公众普遍关注的有关事项，要实行决策前公开和实施过程的动态公开，保证广大群众、干警知情权、参与权和监督权。
四、监督检查和责任追究
加强监督检查，严格责任追究，确保政务公开工作落到实处。
（一）监督检查
1、各级机关效能建设工作机构要充分发挥对政务公开的监督主体作用，经常组织人大代表、政协委员、效能建设监督员、社会各界人士对各级政府、政府部门开展政务公开工作情况进行评议。
2、各级机关效能建设工作机构要定期或不定期组织明察暗访活动，发现问题及时通报，督促有关单位认真整改。
3、单位要设立政务公开举报电话和监督信箱，认真收集群众意见，鼓励干部群众积极参与监督，对群众投诉的问题，应及时调查处理，逐项予以反馈。
（二）责任追究
1、不执行政务公开工作有关规定的单位领导或责任人，由机关效能建设工作机构给予通报批评、效能告诫。
2、在政务公开工作中弄虚作假、欺骗群众、造成不良影响的，对单位领导和责任人员给予效能告诫；情节严重的，给予行政处分。
3、对投诉不依法实行政务公开的单位或个人进行打击报复，侵犯其合法权益的，对有关单位领导和工作人员给予效能告诫；情节严重的，给予行政处分。
4、违反本规定应当给予行政处分的，由各级政府或有关部门按照干部管理权限作出决定。
市公安局政务公开工作方案

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教育局政务公开工作方案

为进一步提高教育局的工作效率，改进机关作风，增强教育局行政权利运行的透明度，方便群众办事，结合我局实际，现制定市教育局政务公开工作方案。
一、政务公开的指导思想和基本原则
（一）规范和深化政务公开的指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的xx大精神为指导，以提高机关服务水平和服务质量为宗旨，加强对行政权力运行的监督，规范服务行为，提高办事效率，进一步密切党群、干群关系，发挥政务公开在全市教育改革、发展和稳定中的作用，树立教育局机关的新形象，为办好商洛人民满意的教育事业作出新贡献。
（二）规范和深化政务公开的基本原则：
1、依法公开，公平公正的原则。严格按照国家法律、法规和有关政策规定，凡是与人民群众利益密切相关的事项，只要不涉及党和国家秘密，都必须依法公开办事依据、标准、程序、期限和办理结果，提高依法行政水平和公平、公正性。
2、注重实效、循序渐进的原则。坚持突出重点，循序渐进，重点公开群众关心的问题，便于群众知情，方便群众办事，有利于群众监督，不搞形式主义。同时，以人为本，简化环节，优化服务，提高效率。
3、分级负责、强化监督的原则。明确教育局、各学校及直属单位在深化政务（校务）公开工作中的责任，做到层层落实，要根据市委、市政府的统一部署，全面推行政（校）务公开制度。
4、与时俱进、开拓创新的原则。深化政（校）务公开要与过去的行之有效的各项规章制度结合，和加强机关效能建设的各项举措有机结合，和教育发展实际与人民群众日益增长的教育需求有机结合，创新行政管理和学校管理方式，加强政（校）务公开与行政监督，营造高效、优质、廉洁的 运行机制。
二、政务公开的范围、内容和形式
政务公开的范围涉及教育收费项目、标准公开；办事程序公开。公开的具体形式和内容是：
（一）在局机关公开的：
各科室工作职责及组成人员的岗位职责（办公室）；
市直单位教职工的调配使用情况（人事科）；
局机关人员的年度考核、评优树模、晋升晋级、转正定级、工资调整、水电费、津补贴标准、公用住房等；局机关管理制度和考勤结果（办公室、人事科、基础教育科、计划资金科）；
局机关的经费预算，招待费、差旅费、会议费、车辆燃油维修费等重要财务支出情况；局机关的重大购置和财产处置事项（办公室、计资科）；
局党组、局务会议做出的重要决定（办公室）；
其它需要公开的事项。
（二）在市直单位公开的：
中等专业学校教师资格、实习指导教师资格及商洛中学教师资格认定结果（人事科）；
市直直属科级干部的任免情况在市直本单位公开（人事科）；
市直单位教师专业技术人员的晋级、晋升、年度考核结果在所在单位公开（人事科）；
市直教育单位的经费、专款、基建项目、经费审计结果（计资科）；
其它需要公开的事项。
(三)在全市教育系统公开的：
全市教育发展规划、计划、实施方案及有关规定（办公室、计资科）；
高级中学、职业中学文化课、专业课及实习指导教师资格认定（人事科）；
全市八所中学（商洛中学和各县区中学）领导干部的考核结果在所在学校公开（人事科）；
中等职业学校、高级中学学生的毕结业证书的发放结果（职成教科、基教科）；
市级示范中小学评估验收结果；省、市级“三好学生”，“优秀干部”、“优秀学生”的评选标准及结果（职成教科、基教科）；
各县区教育局岗位责任制执行情况的考核结果（人事科）；
全市中小学、职业学校教材的选用和地方教材的审定结果；教师普通话水平测试及学生学科竞赛结果（基教科、职成教科）；
学校基建项目、投资及各类教育专款的投资计划（计资科）；
各类教育专款、经费的管理和使用情况，多渠道筹措教育经费和改善办学条件、教育费附加征收、管理和使用情况（计资科）；
学校校舍安全管理及排危方案，危房校舍的改造、扩建和新建情况；国家贫困地区义务教育工程项目、寄宿制学校工程建设项目、“两基”巩固提高、外资项目、国债项目、捐赠项目的资金投入、管理、项目执行、检查验收情况（计资科）；
教育系统的重大事件（办公室）；
其它需要公开的事宜。
（四）面向社会或在媒体上公开的：
教育局工作职责，局各科室设置、岗位职责、办事程序及岗位责任人（办公室、人事科）；
全市教育系统教师专业技术职务的评定结果（人事科）；
全市优秀教师、教育工作者、特级教师及其它“评优树模”活动的评选条件、程序和结果（人事科、基教科、职成教科）；
各类中等层次民办教育办学标准及办学机构的设立、撤销、年审的程序及结果；各级各类成人学校的评估标准、办法和评估结果（职成教科）；
教育强县、教育强乡镇创建标准和结果（职成教科）；
初级中学、高级中学、职业学校的设立和撤销结果（基教科、职成教科）；
各级各类学校的收费政策、标准、用途及举报电话；享受“两免一补”学生的评选条件及程序、享受学生名单在所在村校公开（计资科、监察室）；
其它需要公开的事项。
（五）文件资料公开
局机关的行政文件、资料及有关规定等（办公室）；
以前已形成的有关政策和规定，需要个人进行查询和了解的事项（办公室）；
其它需要公开的事项。
（六）面对面口头公开的：
对于教育热点、疑点等问题，深入村组、社区、学校面对面向村民、居民、教职工、学生讲解政策解答疑问，通报工作（局办公室牵头，各科室协助）；
上访人员需要解释和说明的问题（各业务科室）；
其它需要公开的事项。
三、政务公开的实施措施
（一）加强领导、健全组织。全面推行政务公开是一项复杂的系统工程，政策性强、涉及面广，为把此项工作落到实处，达到预期的目标，要坚持局党组统一领导、各职能科室各负其责、通力合作、依靠群众积极参与的领导体制和工作机制。为加强对政务公开工作的领导，市教育局成立深化政务公开工作领导小组，组长由局党组书记、局长赵百全同志担任，副组长由副局长和纪检组长担任，局监察室及各科室负责同志为成员，局办公室负责政务公开的安排协调和涉及全局性的公开工作，局纪检组、监察室负责监督、检查，各科室负责岗位职责范围内政务公开具体事宜
（二）精心组织、全面实施。全面推行政务公开是一项十分细致的工作。一定要统一部署，有计划、有步骤地深化政务公开工作。要从实际出发制定细化方案，在调查研究的基础上制订政务公开制度，条文内容要具体，简单明了，可操作性强，要有刚性。把政务公开实施情况列入各科室和干部年度考核内容，要做到定期检查，经常通报情况。
（三）加强检查、强化监督。建立内部监督与外部监督、上级监督与下级监督、领导监督与群众监督相结合的监督体系，把教育系统政务公开置于社会各界和人民群众的监督之下。邀请教育行风特约监督员等对政务公开实施情况进行检查，确保深化政务公开工作实现预期目标。

市公安局公开招聘辅警方案

市公安局公开招聘辅警方案

为加强我市社会治安管理，提高社会治安防控能力，解决公安机关警力不足问题，经安达市人民政府批准，安达市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员，特制定本方案。

一、招聘岗位和数量

此次招聘警务辅助人员30人，其中男性25人，女性5人。具体岗位为：公安局基层所队非涉密岗位。

二、招聘对象和条件

（一）报名需同时满足以下条件：

1、拥护中华人民共和国，遵守国家法律法规，品行端正；

2、30周岁以下（1987年 8 月 22 日后出生）；

3、大专以上学历；

4、身体健康，形体端正，无残疾、无精神病史、无口吃、无重听、无色盲，裸眼视力在1.0以上，男性身高在170厘米以上，体重60公斤以上，100公斤以下；女性身高在165厘米以上，体重50公斤以上，65公斤以下，具有正常履行工作职责的身体条件；

5、安达户籍。

（二）具有下列情形之一的不得报考：

1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

2、曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；

3、有较为严重的个人不良信用记录；

4、因违纪违规被开除辞退解聘；

5、本人家庭成员以及近亲属被判处刑罚或者正在服刑的；

6、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动；

7、其他不适合担任警务辅助人员的情形。

三、招聘方法和步骤

（一）报名时间、地点及所需材料

1、报名时间：2017年8月23日至30日（节假日除外）；

2、报名地点：安达市公安局二楼大厅案管中心；

3、报名材料：只接待现场报名。报名时毕业生提供毕业证、身份证、户口簿原件及复印件，近期一寸免冠照片4张。亲自填写《招录辅警人员报名登记表》、《招录辅警人员政审登记表》。

（二）资格审查：由公开招聘领导小组办公室负责资格审查，对报名人员按下列程序进行资格审查。

1、毕业证书、年龄等方面审查；

2、身体条件审查及测试。对报名者进行身高、体重、视力等方面进行测试，合格者进行体能测试；

3、体能测试。测试长跑（男性1000米、女性800米）和立定跳远，合格者进入考试环节。

男性：1000米及格标准为4’32” ，立定跳远及格标准2.08米；

女性：800米及格标准为4’32” ，立定跳远及格标准1.4米。

资格审查后，符合考试条件人数若达不到该岗位招聘数额的3倍时，经请示市招聘领导小组同意后，可适当降低开考比例。

（三）考试：采取笔试和面试相结合办法，总分100分。

1、笔试：采取闭卷方式，满分100分，占考试总成绩的70%，主要测试时事政治、公安基础知识和写作，不发放学习资料。根据笔试成绩，按照该岗位招聘数额的3倍确定面试人员。若达不到比例，经请示市招聘领导小组同意后，可适当降低比例；

2、面试：满分100分，占考试总成绩的30%，采取“结构化面谈”的方式，主要测试逻辑思维能力、处理和解决问题能力、语言表达能力；

3、总成绩计算：笔试成绩×70%＋面试成绩×30%。依据总成绩从高分到低分,按招聘数额1:1比例确定进入政审环节人员(最后一名出现总成绩并列时,根据面试成绩高低确定进入政审环节人员)。

（四）政审、体检和公示：政审由招聘工作领导小组成员单位相关人员组成政审小组，到被政审人员户籍所在地进行政审。体检参照招考公务员的标准和办法执行。拟聘用人员在安达市电视台进行为期七日的公示，公示期满无异议者参加岗前。政审或公示期内出现问题按总分成绩从高到低进行递补。

（五）岗前培训：由公安局组织拟聘用人员进行岗前培训，培训期满后进行结业考试，考试合格者方可聘用。

（六）聘用：由公安局与拟聘用人员签订劳动就业合同，合同期为三年（含试用期二个月），在合同期内被聘用人员违反公安机关各种纪律规定及《安达市公安局警务辅助人员管理办法》等相关法律法规，合同自动终止。待合同期满后，经考核合格的在双方自愿的情况下可以续签三年合同。

四、待遇保障

1、辅警人员工资标准为每人每月1300 元，由本市地方财政承担；

2、“四险”（养老、医疗保险、失业保险、工伤保险）单位应缴部分由市财政承担，个人应缴部分由个人承担；

3、咨询电话：0455--7233983 。

五、组织领导

为加强这次招聘工作的领导，确保招聘工作顺利进行，成立招聘辅警工作领导组织，组长由市委常委、副市长王顶担任，副组长由市政府党组成员、公安局党委书记、局长郭宝庆，人社局党委书记、局长葛洪刚来担任，领导小组下设办公室，办公室主任由公安局政治处主任邓喜军担任，办公室设在公安局政治处，负责招聘相关工作。

六、工作要求

（一）实行回避制度。招聘工作人员在招聘过程中，凡涉及与本人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲或近姻关系等人员或者其他可能影响招聘公正的，要主动提出回避。

（二）严肃招聘过程。要做到信息公开、程序公开、结果公开、接受社会及有关部门的监督。

（三）严格招聘纪律。对有下列违反本方案情形的，必须严肃处理。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，取消应聘资格或解除聘用合同。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，隐瞒违法犯罪事实或以不正当手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5、违反本方案其他情形的。

（四）本招聘方案解释权由公安局负责。

安达市公安局

2017年8月22日

全县政务公开工作方案

全县政务公开工作方案

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和省委八届六次全会、市委十三届五次全会、县委十二届四次全会精神，推进行政权力公开透明运行，打造阳光政府、法治政府和廉洁政府，县政府决定在全县各级各部门深入推进政务公开工作。现制定如下实施方案：

一、总体要求

（一）指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实县委十二届四次全会精神，坚持以人为本、执政为民，坚持围绕中心、服务大局，按照公开为原则、不公开为例外的要求，及时、准确、全面公开群众普遍关心、涉及群众切身利益的政府信息，进一步加强和改进政务服务，提高行政效能，推进政务服务体系建设，为人民群众提供优质便捷高效服务。

（二）目标任务。通过深化政务公开，促进政府职能转变，构建公开透明、运行规范、制约有效、监督有力的行政权力运行制度体系，形成政务公开工作长效机制，切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权，不断提升我县政务服务规范化、系统化、制度化水平。

二、主要工作

（一）明确公开内容。

1.行政权力运行信息。加大行政机关行政审批、行政许可、行政处罚等信息公开力度，确保决策、执行、结果全过程公开透明。

2.财政资金信息。加大政府（含部门）预算和决算、“三公”经费、财政预算执行和其他财政收支审计情况公开力度，及时公开政府投资项目和民生保障等方面的专项资金使用信息。

3.公共资源配置信息。着力抓好征地拆迁、土地使用权流转、产权交易、政府采购、保障性住房分配、工程建设项目等方面的信息公开，自觉接受群众监督。

4.公共服务信息。建立健全公共服务信息公开制度，推动中小学招生和财务管理、科技管理和项目经费、医疗服务收费、就业创业优惠政策落实、社会保障等方面的信息公开。

5.公共监管信息。积极推进环境污染、安全生产事故、食品药品安全、政务诚信等方面的信息公开，不断扩大公共监管信息公开范围。

（二）严格公开标准。

1.全面彻底公开。对应当公开的事项要做到全覆盖、全方位公开。

2.主动及时公开。把握公开主动权，及时发布权威信息，积极回应社会关注和群众期待。

3.细化条目公开。对能够细化的事项要分类到具体科目，方便群众监督。

4.适时动态公开。根据形势变化和工作进展情况，第一时间更新公开内容，保持公开“新鲜度”。

（三）完善公开体系。

1.完善政务服务体系。加快建设县政务服务中心，乡（镇、街道）便民服务站，村（社区）便民服务室，形成三级联动的政务服务和政务公开体系。

2.推进政务服务中心标准化建设。按照硬件建设、进驻事项、服务流程、内部管理标准化的要求，深化政务服务中心标准化建设，不断提升政务服务功能和政务公开水平。

3.推进网上公开平台建设。谋划建设县联合审批系统，实现一体化办理和电子监察全覆盖，适时向乡镇延伸。

4.拓宽政务公开方式渠道。充分利用县政府门户网站、政府信息公开平台、新闻发布会、政府公报和报刊、广播、电视等新闻媒体发布政府信息；利用电子屏幕、电子触摸屏、公告栏及时公开政府信息；在公共图书馆、档案馆分别设置政府信息查阅点和文件查阅中心，方便群众查阅政府信息。

（四）健全公开制度。

1.健全完善政务服务事项动态调整机制。按照国家、省市县要求和工作需要，及时调整政务服务事项，完善服务内容。

2.健全完善行政权力运行动态调整机制。根据基层群众意见建议，及时规范行政权力运行公开范围、方式和办法，确保不留死角、死面。

3.健全完善高效透明的政务服务机制。进一步完善政务服务标准、规范，优化工作流程，提升工作效率。

4.健全完善便捷实用的民意收集反馈评价机制。综合运用新闻媒体、问卷调查、意见箱等形式，征集群众对政务公开工作的意见建议，及时完善相关制度，并向群众公开反馈。

5.健全完善监督考核和责任追究机制。研究制定政务公开工作监督考核和责任追究具体办法，开展督导检查，及时发现和解决各类突出问题，确保政务公开工作扎实开展。

三、实施步骤

第一阶段：制定方案，明确任务。各乡镇（街道）、各部门要召开政务公开领导小组会议，研究制定本单位政务公开工作推进方案，明确公开内容、方式、程序、步骤和措施等。

第二阶段：全面推进，认真落实。按照县委、县政府部署要求，加大力度、强化措施，全面推进政务公开各项工作。

第三阶段：健全制度，完善机制。认真总结工作，加强制度建设，建立完善政务公开工作长效机制。

四、保障措施

（一）加强组织领导。各乡镇（街道）、各部门要将政务公开工作摆上重要日程，纳入党的群众路线教育实践活动整改内容，严格按照“谁管理、谁公开”和“谁负责、谁公开”的原则，落实责任，细化措施，扎实有序地推动工作开展。县政务服务中心要加强对政务服务的指导和协调。县政府各部门要根据各自职责制定实施方案，确保工作落实到位。

（二）加强分类指导。各乡镇（街道）、各部门要针对本单位特点，通过召开现场会、组织观摩学习等形式，推广宣传好经验、好做法，推动工作全面展开。

（三）加强督导检查。县督考办、监察局要加强对工作落实情况的督导检查、工作调度和检查考核，对领导不重视、进度缓慢、工作没有效果的单位严肃追究责任，并责令限期整改。要认真研究解决工作中遇到的新问题，确保政务公开工作顺利推进。

（四）加强宣传引导。乡镇（街道）、各部门要充分利用广播、电视、报纸、网络等媒介宣传政务公开和政务服务工作，切实保障群众的知情权、参与权、监督权和评价权。

食药监局政务公开工作方案

食药监局政务公开工作方案

下面是我们的小编为大家整理的食药监局政务公开工作方案，请大家参阅！

为进一步推动政务公开工作，根据《xx区人民政府办公室关于印发xx区xx年政务公开工作要点的通知》（xx政办〔xx〕xx号）要求，结合本局职能和工作实际，制定本局xx年政务公开工作实施方案如下：

一、总体要求

认真落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，深入推进依法行政，全面落实党中央、省、市有关决策部署和政府信息公开条例，坚持以公开为常态、不公开为例外，推进行政决策公开、执行公开、管理公开、服务公开和结果公开，推动简政放权、放管结合、优化服务改革，激发市场活力和社会创造力，不断增强公开实效，保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，打造法治政府、创新政府、廉洁政府和服务型政府。

二、工作目标

基本实现：“形式标准化、内容规范化、推进常态化、监督社会化”，各项制度在单位得到普遍遵守与执行，方便群众和管理相对人办事，工作效率得到进一步提高；强化权力监督制约，消极腐败现象得到有效遏制；严格依法监管，依法行政水平得到进一步提高；进一步落实民主决策，民主管理，民主监督制度，民主政治建设进一步加强。

三、公开内容

（一）推进行政权力公开。全面推进食品药品监管权力清单、责任清单公开，及时更新，方便公众获取和监督。

（二）推进日常监管信息公开。做好食品药品监管信息公开，强化专项检查等信息公开力度；及时开展食品药品消费警示，发布消费警示信息；推进企业诚信信息公开，公开食品药品生产经营者“红黑名单”、学校幼儿园食堂名录库、大中型餐饮单位名录库、食品生产企业名录库、食品药品监管执法人员名录库。

（三）加强消费警示信息公开。依据季节性、区域性、节假日等不同情况的消费特点，有针对性地发布食品药品安全消费警示信息，及时回应社会关切，加强对消费者的权益保护。及时公开严重违法食品药品广告信息、非法销售食品药品的网站信息。

（四）加强抽检检验信息公开。及时公开监督抽检、专项抽检、应急抽检、风险监测等抽检检验的计划、进展、结论、汇总分析、风险解读等信息。规范信息公布原则、分工、内容、程序、频次、形式等，努力实现常态化滚动公布。抽检检验信息要同时公布合格产品信息和不合格产品信息，不能仅公布不合格产品信息。对不合格产品后处理及涉及生产经营企业的核查处置情况，也要及时汇总公布。

（五）加强行政许可类信息公开工作。坚持食品经营许可、药品经营许可周公示、月通报制度、依托xx区食品药品监督管理局门户网站定期对食品经营许可、药品经营许可情况进行公示。公示内容包括许可证号、单位名称、单位地址、许可内容、法定代表人、许可生效期、许可截止期。

（六）加强依申请公开工作。规范运行依申请公开机制，公开12331投诉举报电话，进一步畅通受理渠道，规范办理流程，确保回复质量。加强与申请人的联系沟通，增强申请答复的便民告知，提升依申请公开服务能力。及时梳理总结信息公开申请情况，加强分析研判，探索建立依申请公开促进依法行政的机制。

（七）推进行政处罚公开。实行“阳光执法”，在职责权限范围内依法公开食品药品安违法典型案件，公开监管执法的法律依据、内容、标准、程序和结果。通过xx区食品药品监督管理局网站向社会公开以下行政处罚案件信息内容：行政处罚决定书文号、案件名称；被处罚的自然人姓名，被处罚的企业或其他组织的名称、法定代表人姓名；违反法律、法规或规章的主要事实；违法企业组织机构代码；行政处罚的种类、依据；行政处罚的履行方式和期限；作出处罚决定的行政执法机关名称和日期。

（八）加大食品药品安全工作重大政策公开力度。对涉及社会面广、关注度高、专业性较强的重要政策法规、部门规章、规范性文件、规划计划、监管要点等政策信息，做到及时同步公开，增强政策公开的系统性、针对性和可读性。

（九）推进财政资金信息公开。加强预决算公开，包括本单位基本职能、一般公共预算收支、政府性基金预算收支、三公经费等情况，主动接受社会监督。

（十）积极回应社会关切。加强政务舆情监测工作，扩大舆情收集范围，及时了解各方关切，有针对性地做好回应工作。对涉及本地区本部门的重要政务舆情、媒体关切等热点问题，要认真研判处置，及时借助媒体、网站等渠道发布准确权威信息，讲清事实真相、有关政策措施、处置结果等。针对涉及突发事件的各种虚假不实信息，要迅速澄清事实，消除不良影响。

四、提升公开实效，加强能力建设

（一）加强组织体系建设。把做好政务信息公开摆上重要工作日程，主要负责人要亲自过问，年内至少听取一次政务信息公开工作汇报，研究解决问题，部署推进工作。确定一名干部负责政务信息公开工作，列入工作分工，并对外公布；分管领导要常问常管常抓，认真开展调研督查，推动工作落实。加强政务信息公开组织机构建设，配齐配强力量，保障必要经费，健全运行机制，确保政务信息公开有序高效运行。

（二）加强制度机制建设。推进政务信息主动公开基本目录建设，进一步明确重点领域、重点事项公开的主体、内容、时限、方式等，提升主动公开的规范化水平。积极做好规章和政策性文件清理，公开清理结果，并标明文件时效情形。

（三）加强队伍能力建设。区局将制定业务培训计划，精心安排培训科目和内容，分级分层组织实施。政务信息公开工作人员要加强政策理论学习和业务研究，准确把握政策精神，增强专业素养，强化公开理念，不断提升推动政府信息公开工作的能力和水平。

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