人社局政府信息公开监督检查方案

一旦有了计划，就一定要执行起来。为了达成业绩考核，一份方案是不可缺少的，一份优秀的方案可以帮助我们更好的完成阶段性的工作目标。如何写出水平很高的方案呢？小编特地为大家精心收集和整理了“人社局政府信息公开监督检查方案”，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！

人社局政府信息公开监督检查方案

小编寄语：下面是我们的小编为大家整理的人社局政府信息公开监督检查方案，请大家参阅！

为规范政府信息公开工作程序，使政府信息公开工作步入制度化轨道，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《**市政府信息公开规定》等文件精神，结合我局实际，制定本监督检查工作方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以加快推进政务公开进程，着力打造阳光政府为目标，以提供优质高效服务，提高本部门、本系统的公信力、执行力、操作 力为根本，采取多种行之有效的方式，向社会公开本部门、本系统的政策法规、执法程序等政府信息，努力践行执政为民的总体要求，通过公开政府信息，创造便民条件，提高工作效率，以实际行动服务和推进全市“四个打造”发展战略。

二、实施步骤

1、由局政府信息公开领导小组办公室牵头，组织局机关业务科室，认真梳理与本部门、本系统相关的政策法规，编制

《**市人力资源和社会保障局政府信息公开监督检查工作方案》，报局政府信息公开领导小组审核。

2、根据监督检查指标逐一进行监督检查。

3、建立健全政府信息公开长效工作机制，明确并落实工作责任，完善奖惩措施，不断增强从事政府信息公开工作人员的责任心，调动工作积极性，使政府信息公开工作步入规范化、制度化 轨道。

5、加强对各镇街(园区)局隶属单位政府信息公开工作的指导，并将政府信息公开工作作为人社工作内容之一，列 入年度目标考评，制定工作考评细则。

三、工作要求

1、提高认识，统一思想。推行政府信息公开，既是实现立党为公、执政为民的客观要求，也是打造“透明、廉洁、高效”政府的具体措施。全系统要充分认清推进政府信息公开工作的重要意义，把思想统一到市政府的具体要求上来，要把政府信息公开工作列入各单位重要议事日程，作为粮食工作的重要内容抓好贯彻落实。

2、加强领导，明确责任。各镇街(园区)要及时成立政府信息公开工作领导小组，并指定专人负责政府信息公开工作。 要结合各单位实际，制定年度政府信息公开工作方案，确保政府 信息公开工作扎实推进。

3、完善措施，健全制度。要不断完善政府信息公开工作措施，通过多种行之有效的方式和途径，及时向社会公开本单位需要公 开的政府信息;要建立健全政府信息公开工作制度，既要准确及 时向社会公开必须公开的政府信息，又要严格把关，防止泄密事件的发生。

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政府信息公开工作考核方案

政府信息公开工作考核方案

为深入推进全区政府信息公开工作，提高政府信息公开质量和水平，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）、《省政府信息公开工作考核办法（试行）》和《金昌市政府信息公开工作考核实施细则（试行）》及有关规定，结合我区实际，制定本方案。

一、考核对象

全区各政府工作部门及法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。

二、组织领导

区政府办公室负责全区政府信息公开考核工作的组织、协调和指导，区监察局、区政府督查室和区政府信息化办公室具体负责对全区各部门、单位政府信息公开的考核工作。

三、考核总体目标

符合《条例》和省、市相关规定，组织机构健全，工作责任明确；公开内容符合规定，更新及时，满足群众需求；公开方式实用有效，申请渠道畅通便民；公开制度完善，贯彻执行到位；监督机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。

四、考核内容

（一）政府信息公开组织保障情况。包括政府信息公开单位开展信息公开工作的组织领导、机构人员、制度建设、保障措施等基础情况。

（二）政府信息公开工作开展情况。包括政府信息公开指南、公开目录编制、年度修订情况；主动公开的政府信息更新、发布情况；依申请公开政府信息受理、办理、答复情况；《政府信息公开统计表》填报情况和政府信息公开工作年度报告的编制、发布情况。

（三）政府信息公开载体建设情况。包括政府门户网站、部门网站、政务服务网、政务大厅、机关办公场所等政府信息公开载体建设情况；信息公开专栏、微博微信平台、新闻发布会、新闻媒体、政府信息公开咨询电话等政府信息公开平台建设情况；档案馆、公共图书馆等政府信息查阅场所建设情况。

（四）政府信息公开配套工作制度建设和执行情况。包括政府信息公开保密审查制度建立、执行情况；政府信息发布协调制度建立、执行情况；政府信息公开工作考核制度、社会评议制度、责任追究制度建议和执行情况。

（五）政府信息公开监督情况。包括依申请公开受理答复情况；举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应对情况；实行责任追究情况。

（六）国家和省、市、区年度政府信息公开工作要点落实情况。

五、考核方式

政府信息公开考核分三种方式：

（一）填报《政府信息公开情况统计表》。根据省、市政府信息公开工作相关要求，各部门、单位要确定专人按月如实填写《政府信息公开情况统计表》，于每月5日前将统计情况报送至区政府信息化办公室。

（二）季度考核。季度考核依据金川区政府门户网站、各部门网站及金川区政务服务网所设置栏目的信息发布情况进行考核，主要考核各单位信息发布的及时性、全面性和时效性，包括公开政府信息的主要内容、信息的生成时间和公开时间等。考核情况由区政府信息化办公室于每季度末汇总统计报两办督查室，并同步在“金川政务网”网站公开。

（三）年度考核

1. 区直各部门、单位于每年12月5日前对本单位政府信息公开工作进行自查，12月10日前将自查情况和《政府信息公开工作年度报告》书面报区政府信息化办公室。

2. 由区监察局、区政府督查室和区政府信息化办公室组成考核组进行考评，采取听取情况汇报、查阅相关资料、实地检查、网上检查等方式对被考核部门进行全面考核，于每年12月15日前提出初步考评意见。

3. 考核组结合《政府信息公开情况统计表》填报情况、季度考核和年度考评意见，提出年度考核综合意见，确定考核等次，经区政府办公室审定后通报考核结果。

六、评分标准

政府信息公开工作考核采取百分制评分办法，其中《政府信息公开情况统计表》填报情况占15分、季度考核占30分，年度考核占55分。根据评分标准，评定政府信息公开单位的考核档次，具体档次分为优秀、良好、合格、不合格4个等次，其中90分以上为优秀；70分至89分为良好；60分至69分为合格；60分以下为不合格。考核等次同步在“金川政务网”网站政府信息公开专栏公开发布。

（一）《政府信息公开情况统计表》填报情况考核评分。各部门、单位要加强统计数据审核工作，确保填报的数据真实、准确、完整。统计行政复议、行政诉讼、举报投诉等情况，应与相关科室沟通确认，确保统计数据准确一致。及时、准确、如实报送《政府信息公开情况统计表》得15分，少报1月扣1分，不报不得分。

（二）季度考核评分。各部门、单位按照金川区政府门户网站、部门网站、金川区政务服务网所设栏目和各新闻媒体的要求及时进行政府信息公开，确保主动公开信息的及时、准确、全面。各网站信息公开栏目更新及时每季度得10分，发现未更新栏目一个扣0.5分，扣完为止。

（三）年度考核评分。根据各部门《政府信息公开年度报告》上报情况、重点领域信息公开情况、政府信息依申请公开情况、政府信息公开载体建设情况、政府信息公开年度工作要点落实情况、政府信息公开工作制度建设和执行情况等内容进行考评。未按要求上报《政府信息公开年度报告》扣5分；重点领域信息公开必须在政府网站“重点领域信息公开专题”相关栏目同步公开，未更新栏目一个扣0.5分；政府信息公开保密审查工作坚持“谁公开，谁审查和事前审查、依法审查”的原则，对发生失泄密现象的部门，除本年度信息公开考核记“0”分外，还要依法追究责任。

七、奖惩措施

政府信息公开工作考核纳入区政府工作部门年度绩效考评及领导干部考核内容。区政府办公室根据考核等次，对被评为“优秀”等次的部门单位给予通报表彰；对被评为“合格”等次的部门单位，不予评定单位年度优秀，部门主要领导和直接负责人当年不予评优；对被评为“不合格”等次的部门单位予以通报批评，并按照政府信息公开工作有关规定追究责任，对相关单位领导及其他直接责任人员进行问责。

农电局安全专项监督检查方案

农电局安全专项监督检查方案

为了贯彻落实国家电网公司、省公司、天水供电公司关于加强安全生产工作要求及“4.29”农电安全电视电话会议精神，全面提升全局安全生产管理水平，遏制事故频发势头。经局办公会议研究决定，将对各供电所、供电站施工现场进行安全专项监督检查，为做好本次检查工作，制定我局安全专项监督检查方案。
一、组织机构
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1.安全专项监督领导小组
组长：
副组长：
成员：
2.安全专项监督检查小组
第一小组：现场安全检查组
组长：
成员：
第二小组：生产管理检查组
组长：
成员：
二、工作安排
1.时间安排：20xx年5月18日—7月18日
第一阶段：自查阶段（20xx年5月18日-6月8日）
（1）局各有关部门、班站（所）均要按《国网公司施工现场安全管理》等对照有关安全管理法规规章、规程制度和本方案监督检查内容，认真开展自查。
（2对本单位有关部门、各基层站所以及所有施工、检修现场进行100的、不留任何死角的全面监督检查。
第二阶段：局抽查阶段（20xx年6月9日-6月30日）
局组织有关技术人员对所管辖的各供电所、供电站及其施工、检修现场进行抽查，抽查比例不少于60，即变电站不少于6个，网改施工现场不少于14个。
第三阶段：天水供电公司抽查阶段
天水供电公司对我局实施抽查。对我局有关部门、供电所、供电站要进行检查。
2.监督检查对象
（1）局有关股室。
（2）各供电所、供电站。
（4）农网施工、检修现场。
（5）农村安全用电。
三、监督检查重点内容
本次安全专项监督检查分为两部分：一是全面开展以防人身伤害为目的、以“五查一落实”为主要内容的检修、施工现场安全大检查；二是开展以全面提升我局安全生产管理水平为目的、以全面监督检查我局安全生产管理为主要内容的安全专项监督检查。
(一安全生产现场
1.对工作票签发人、工作负责人、工作许可人、独立巡视高压带电设备人员是否进行了安全培训及安规考试，经考试全部合格。
2.安全设施、安全设备、安全工器具的配备、试验、管理是否符合有关规定并满足工作要求。
3.现场工作是否制定了技术方案、安全措施、危险点分析，并按规定经过审核和批准，在生产现场落实到位；现场监护人职责是否履行到位；员工对作业任务、作业现场危险点是否清楚；个人安全防护是否到位；是否进行安全交底并签名认可。
4.安全规程、“两票三制”、“反六不”、国网公司“三防十要”、省公司“十条禁令”是否得到严格执行；对违章违规行为是否认真查究并严肃处理；对“两票”不合格问题是否进行统计分析，查找原因，有针对性地整改。
5.生产人员是否经过触电急救、消防灭火培训并熟练掌握。
(二)农网改造工程
1.农网改造工程是否认真坚持“三同时”原则,即安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
2.农网工程建设单位是否能够正确处理安全与工程进度、质量的关系；是否能够对工程实施有效安全管理；是否对施工单位实施资质审查；是否与施工单位签订安全协议书，明确安全责任；是否对工程进行定期不定期安全检查。
3.施工单位是否制定、严格执行施工作业指导书、安全施工作业票、安全施工措施，是否在施工前对所有人员进行安全交底，并签字认可。
4.检修、施工现场“三防十要”反事故措施是否得到落实。
(三)安全生产管理与监督
1.安全保证体系和安全监督体系建立情况
是否建立、健全全局三级安全保证体系和安全监督体系；局是否设置安全管理和安全监督机构，配备安全管理和安全监督人员；供电所、供电站、是否配备专兼职安全员；人员（数量、素质等）配备是否满足工作要求。
2.安全生产规章制度、安全技术措施、事故应急救援预案、操作规程制定情况
是否建立了各级人员安全生产责任制，制定了安全生产规章制度、安全技术措施、事故应急救援预案、操作规程；安全职责是否清晰明确，规章制度是否健全完善，安全技术措施是否具有针对性，标准规程是否及时修订、补充。
3.各级人员安全责任制落实情况
各级领导是否坚持“管生产必须管安全”的原则，高度重视各基安全工作，加强安全工作的组织领导，用足够的时间和精力亲自抓各基安全生产，亲自主持安全生产分析会议，研究、协调解决安全生产工作中存在的突出问题；是否坚持“五同时”原则，在计划、布置、检查、总结、考核安全生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、考核农电安全工作，督促、检查本单位安全生产工作和各级人员安全责任制的落实情况

农电局安全专项监督检查方案第2页

；是否建立了“联系点”制度，深入农电生产现场，加强对农电安全工作的指导；是否保证农电安全生产所需的安全投入，保证反事故措施、安全技术劳动保护措施和安全奖励所需费用的提取和使用；是否及时、如实上报安全生产事故。
对照天水供电公司《农电安全工作管理办法》，检查各级人员安全生产责任制落实情况。
4.安全生产目标制定、分解及考核情况
是否将各基层单位安全纳入考核，考核标准是否与主网一致，是否体现以责论处、奖惩分明的原则；各基供电所、供电站是否制定年度安全生产目标；局所属各单位是否对安全目标进行了分解；
5.安全工作计划、两措计划制定及落实情况
是否制定了年度安全工作计划和反事故措施计划、安全技术劳动保护措施计划，并安排实施；两措计划是否报上级主管部门备案。
6.安全教育培训情况
是否制定了各级人员安全教育培训计划，并安排实施。进入生产现场的工作人员是否经过三级安全教育，并经安规考核合格；对在岗人员是否定期进行培训，每年是否进行安全生产规章制度、安全规程考试并合格；特种作业人员是否经过专门培训，并持有效资格证上岗。
7.开展“爱心活动”、实施“平安工程”情况
是否结合本单位工作实际，制定了切实可行的、开展“爱心活动”、实施“平安工程”工作方案和具体措施；是否认真落实国网公司、省公司、天水供电公司及本单位开展“爱心活动”、实施“平安工程”的具体措施；是否积极开展具有“三新”特色、形式多样、内容丰富的“爱心活动”，培育“爱心理念”；是否积极开展“四个好”活动；是否积极开展“两个创建”活动；是否积极开展反“六不”斗争；是否积极建设农村安全用电“三道安全防线”。
8.安全生产例行工作情况
（1）各供电所、供电站是否定期召开安全工作会议、安全分析会、安全网例会；班组是否定期开展安全日活动，是否召开班前班后会，安全活动、班前班后会是否结合实际。
（2）是否定期、不定期组织安全检查和根据季节特点、临时性工作的需要进行安全专项检查
9安全性评价情况
是否高度重视安全性评价工作，是否按照国网公司要求，制定了安全性评价工作方案，积极组织安全性评价。
10.农村供电所标准化作业情况
是否积极推进农村供电所标准化作业试点工作。各供电所是否按照《农村供电所标准化作业流程》要求，结合农电安全生产管理和生产现场实际，细化、完善了生产作业程序，规范了生产作业行为。
11.农村安全用电管理网建立、运转情况
是否建立健全农村安全用电管理网，责任是否明确；是否通过乡、村政府设立安全用电义务宣传员，建立安全用电协管网络；是否有效开展农村安全用电宣传工作。
12.电力设施保护情况
是否建立健全电力设施保护组织机构、保障体系、工作制度和责任制；是否形成警企联防、群众护线机制；是否采取有效技术措施，保护电力设施；是否大力开展电力设施保护法律、法规宣传活动；是否制定电力设施事件应急处置预案；是否建立电力设施保护工作信息台帐；是否积极开展电力设施保护培训工作。
13.事故调查、统计、上报、处理情况
(1)事故调查与处理是否严格执行“四不放过”原则，是否及时、准确、完整；事故上报是否严格执行“及时汇报制度”。
(2)事故统计报表是否及时上报，是否及时、准确、完整。
四、工作要求
1.各基层单位要高度重视安全专项监督检查工作，精心组织，合理安排，迅速做出具体工作计划和部署，依据本方案要求，制定本单位专项监督检查方案，并于6月30日前报局生技股。
2.各基层单位首先要抓好安全生产现场和农网改造工程的安全大检查工作。按照“4.29”农电安全电视电话会议精神要求，以杜绝人身事故为重点，认真开展以落实安全规程、“两票三制”、“反六不”、国网公司“五查一落实”、省公司“十条禁令”为主要内容的安全大检查。
3.要将作业现场、班组作为本次监督检查的重点，在监督检查中，要严格、严肃、认真，不留情面，并适时进行工作指导。
4.各单位要坚持边检查边整改的原则，对检查发现的问题，认真梳理，全面分析，及时制定整改措施并加以整改。要完善相关制度，跟踪存在问题的整改情况。
5.各基层单位要及时上报监督检查中发现的主要问题和整改情况。
6.各基层单位监督检查工作结束后，要及时总结，写出书面总结报告，6月30日前上报局生技股。

二0xx年五月十九日

附录：
文中缩写术语的解释
一、国网公司“五查一落实”
“五查”：即一查领导安全责任制落实情况；二查关键岗位、关键人的素质；三查安全工器具的管理；四查现场作业实施情况；五查“两票”执行情况。
“一落实”：即落实农电检修、施工现场“三防十要”反事故措施。
二、国网公司“三防十要”
“三防”：即防止触电伤害、防止高空坠落、防止倒（断）杆伤害。
“十要”：
1.事先要勘察施工现场，提前进行危险点分析与预控
2.检修、施工要使用工作票，作业前现场进行安全交底
3.施工现场要设专人监护，严把现场安全关
4.电气作业要先进行停电，验明无电后即装设接地线
5.高处作业要戴好安全帽，脚扣登杆全过程系安全带
6.梯子登高要有专人扶守，必须采取防滑、限高措施
7.人工立杆要使用抱杆，必须由专人进行统一指挥
8.撤杆撤线要先检查杆根，必须加设临时拉线或晃绳
9.交通要道施工要双向设置警示标志，并设专人看守
10.放、撤线邻近或跨越带电线路要使用绝缘牵引绳
三、国网公司“反六不”
1.反电气作业不办工作票
2.反作业前不交底
3.反施工现场不监护
4.反电气作业不停电
5.反不验电
6.反工作地段两端不装设接地线
四、国网公司“四个好”
1.开好工作票
2.开好班前班后会
3.学好《农电员工安全生产工作手册》
4.开展好安全考试
五、国网公司“两个创建”
1.创建无违章个人
2.创建无违章供电所（班组）
六、农村安全用电“三道安全防线”
1.开展多层次、多方位、有针对性的农村安全用电宣传，提高农民群众的安全用电意识和自我保护技能。
2.提高台区总保护和分支保护装置的安装、运行工作，提高台区总保护和家用漏电保护器的安装率、投运率。
3.着力整治农村危及人身安全的低压线路。
七、省公司“十条禁令”
1.严禁无票作业
2.严禁无安全措施作业
3.严禁无监护作业
4.严禁无准备、不交底进行现场作业
5.严禁个人安全工器具和安全防护用具不全进行作业
6.严禁不合格人员进入现场作业
7.严禁工程无设计施工、不验收投运
8.严禁施工机具不合格进行作业
9.严禁无证进行特种作业
10.严禁恶劣环境条件下的作业
八、国网公司农电“三新”
农电“新农村、新电力、新服务”
九、安全生产工作“五同时”
在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、考核安全工作。
十、工程建设项目“三同时”
安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用。

县人社局法治人社建设工作方案

县人社局法治人社建设工作方案

局属各单位、局内各股室：

根据《法治政府建设实施纲要(2015-2020)》、《**省人力资源和社会保障厅关于印发20**年度推进依法治省加强法治建设工作实施方案的通知》(**人社办发〔20**〕67号)和《**市人力资源和社会保障局关于20**年度推进依法治市加强“法治人社”建设的通知》(**市人社办发〔20**〕290号)等文件精神，为扎实推进20**年人社法治建设工作，确保法治宣传、依法行政各项任务的全面落实，结合人社工作实际，特制定本方案。

一、完善行政决策法定程序，促进科学决策

(一)完善行政决策程序，落实《**县人民政府工作规

则》，严格执行重大行政决策公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等程序。完善我局重大行政决策程序，明确重大行政决策的范围、标准和程序。(牵头单位：办公室，责任单位：劳动关系股、其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

(二)开展行政决策合法性审查，健全和落实局重大行政

决策、规范性文件制定合法性审查制度，凡未经合法性审查、经审查不合法或未按照合法性审查意见整改完善的行政决策事项和规范性文件，不得提请局长办公会审议。(牵头单位：劳动关系股，责任单位：办公室、其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

(三)加强规范性文件管理，落实规范性文件统一登记、

统一编号、统一发布制度及有效期、审查备案等制度。(牵头单位：劳动关系股、办公室，责任单位：其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

(四)根据全面深化改革工作需要，以及上位法制定、修

改、废止情况，清理和公布行政行政规范性文件。(牵头单位：劳动关系股，责任单位：其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

二、推进“放管服”工作，提升服务水平

(五)继续清理完善人社部门行政权力清单和责任清单，建立行政权力目录动态调整机制。(牵头单位：劳动关系股，责任单位：其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

(六)制定行政权力事项办事指南，优化行政权力流程，加强监督检查，推进行政权力在网上平台运行工作，促进行政权力依法规范公开运行。(牵头单位：局纪检监察室、劳动关系股，责任单位：其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

(七)梳理和公开公共服务事项目录，逐项编制办事指南、格式文本，列明办理依据、受理单位、基本流程、申请材料及常见错误示例、收费标准及依据、办理时间、咨询方式等内容，减少办事环节，缩短办理时间，提高办事效率。(牵头单位：劳动关系股，责任单位：其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

(八)按照上级工作部署，做好取消职业资格许可和认定事项的贯彻落实工作。(牵头单位：事业单位人事管理股，责任单位：其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

三、规范执法行为，推进依法执法

(九)全面清理行政执法人员主体资格，推进行政执法资格管理和执法人员持证上岗。(牵头单位：劳动关系股，责任单位：县劳动保障监察大队、各执法单位，完成时间：20**年12月)

(十)创新监督管理机制，健全随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员的“双随机”抽查机制，完善重大执法决定法制审核制度、行政执法全过程记录制度和行政许可、行政处罚“双公示”制度。规范行政执法裁量权，推进行政处罚案件信息公开。开展劳动保障监察案卷评查工作。(牵头单位：县劳动保障监察大队，责任单位：劳动关系股、其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

(十一)组织开展农民工工资支付、人力资源市场、劳务派遣、劳动用工和社会保险等专项执法活动，加大对拖欠工资、不签订劳动合同、违法超时加班、不缴纳社保费等违法行为的打击力度，推动人社政策法规贯彻落实。(牵头单位：县劳动保障监察大队，责任单位：劳动关系股、规划财务股、县社保局、其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

(十二)做好行政执法与刑事司法衔接工资，加强对拒不支付劳动报酬、社保欺诈等涉嫌犯罪案件移送工资。(牵头单位：县劳动保障监察大队，责任单位：劳动关系股、规划财务股、县社保局、其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

四、推进政务公开，实现应公开尽公开

(十三)深入推进行政权力运行、财政资金、重大建设项目、公共资源配置、公共服务和公共监管等重点领域政府信息公开，大力推进行政机关内部事务、基层平台政务、经办机构办事服务等方面信息公开。(牵头单位：县人力资源和社会保障信息中心，责任单位：其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

(十四)加大对出台重要文件的政策解读力度，积极回应社会关切。强化依法申请公开管理和服务，依法依规做好办理答复工作。(牵头单位：劳动关系股，责任单位：其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

(十五)加强门户网站和政务微博、微信等信息公开载体建设，为公众查阅获取转发信息提供便利。(牵头单位：劳动关系股，责任单位：县人力资源和社会保障信息中心、其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

五、做好复议应诉工作，提高行政行为合法性

(十六)建立行政复议案件评查制度和行政复议、应诉案件分析制度，提升行政复议、应诉工作能力。(牵头单位：劳动关系股，责任单位：其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

(十七)完善行政应诉工作制度，规范行政应诉答辩、举证、出庭应诉等行为，自觉执行人民法院作出的生效判决和裁定，回应司法建议。(牵头单位：劳动关系股，责任单位：其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

六、加强法治宣传教育，营造法治环境

(十八)根据市人社局工作部署，落实全市人社系统法治宣传教育“七五”规划，统筹推进我县人社系统法治宣传教育工作。(牵头单位：劳动关系股，责任单位：其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

(十九)推进“法律进机关”。结合公务员培训，深入开展公务员学法用法活动和依法行政培训，将宪法法律列为公务员培训必修课，提高新形势下行政机关工作人员依法行政工作的能力和水平。(牵头单位：公务员管理股，完成时间：20**年12月)

(二十)推进“法律进企业”。深入开展《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规政策宣传，加强劳动用工执法监督、及时化解劳动纠纷、切实做好劳动保障法律法规培训工作。(牵头单位：劳动关系股，责任单位：其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

(二十一)推进“法律进单位”。加强对内部职工依法行政及法律法规知识的宣传教育，在窗口服务单位有针对性地加强普法宣传。(牵头单位：劳动关系股，责任单位：其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

(二十二)开展政策主体宣传年活动。按照“谁执法谁普法、谁经办谁普法”原则，充分利用各种宣传手段，积极开展面向各类管理服务对象的普法宣传。根据企事业单位经营管理人员及职工、农民工、广大参保对象等的不同特点，有针对性地加强人社领域的法律法规政策宣传。(牵头单位：劳动关系股，责任单位：其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

七、加强“法治人社”建设，提高法治工作能力

(二十三)加强《法治政府建设实施纲要(2015-2020)》学习培训，按照上级的统一部署，研究制定人社部门贯彻落实纲要实施工作方案。(牵头单位：劳动关系股，责任单位：其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

(二十四)配合相关单位做好深化司法体制改革，在全县党政机关和国家工作人员中全面推进法治责任和年度述法制度、探索推进法治建设成效考评制度等工作。(牵头单位：公务员管理股，完成时间：20**年12月)

(二十五)全面加强矛盾纠纷多元化解体系建设，综合运用调解、仲裁、行政复议、诉讼等手段、依法有效预防化解矛盾纠纷。(牵头单位：调解仲裁管理股，责任单位：劳动关系股、县劳动人事争议仲裁院、其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

(二十六)落实会前学法制度，实现领导干部学法常态化。(牵头单位：劳动关系股，责任单位：办公室、其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

(二十七)在局机关及行政执法单位全面推行法治责任和年度述法制度。(牵头单位：办公室、劳动关系股，责任单位：各行政执法单位，完成时间：20**年12月)

(二十八)将依法行政作为人社系统干部及业务工作培训的重要内容，加大依法行政培训力度，提高新形势下人社系统干部队伍依法行政工作的能力和水平。(牵头单位：办公室、劳动关系股，责任单位：其他股室和单位，完成时间：20**年12月)

局属各单位要按照方案提出的任务和分工，进一步提高认识、落实责任、细化措施，确保全面完成各项任务。各牵头股室或单位要切实履行牵头责任，制定具体实施方案，会同各相关股室或单位推进工作；各责任股室或单位要积极协作，主动抓好本股室或单位职责范围内相关任务落实；局属各单位有关工作推进情况，请于12月5日前报局劳动关系股。

环保局环境信息公开实施方案

环保局环境信息公开实施方案

下面是我们的小编为大家整理的环保局环境信息公开实施方案，请大家参阅！

为认真贯彻落实《国务院办公厅关于印发2016年政务公开工作要点的通知》（国办发〔2016〕19号）、《xx省人民政府办公厅关于贯彻落实国务院办公厅2016年政务公开工作要点的通知》（xx办发〔2016〕xx）、《xx市人民政府办公室关于贯彻落实国务院办公厅xx省人民政府办公厅2016年政务公开工作要点的通知》（xx府办发〔2016〕xx号），进一步规范我局信息公开工作，保障公民、法人和其他组织依法获取环境信息，提高工作的透明度，结合我局工作实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以十八大精神为指导，以科学发展观为统领，遵循“公正、公平、便民、客观”的原则，加强领导，完善机制，及时准确地公开环境信息，切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权，方便人民群众掌握涉及切身利益的公众环境信息，进而取得社会各界的支持理解，努力开创我局工作新局面，全面推进政府信息公开工作。

二、组织机构

成立以局长任组长，分管领导任副组长，各股室、站、大队负责人为成员的环境信息公开领导小组，负责指导、推进、协调、监督环境信息公开工作，研究解决环境信息公开工作中的重大问题。领导小组下设办公室，负责环境信息公开领导小组的日常工作。

各股室、站、大队安排一名信息员发布公开各股室信息。各股室、站、大队负责人要加强对本股室环境信息公开工作的领导，加强沟通、密切配合，按业务职责做好各自的环境信息公开工作。

三、公开内容

公开环境质量、环境监测、建设项目环境影响报告书、突发环境事件、重点排污单位和违法企业名单、以及环境行政许可、行政处罚、排污费的征收和使用情况、生态环境保护目标完成情况的考核结果等信息。

四、公开方式

1、xx县环境保护局政府网站。

2、其他形式。我局还通过设立公示栏、宣传栏等，及时公开各类相关信息。

五、公开程序

各股室、站、大队应及时对本股室需公开的内容汇总整理，经股室负责人、分管领导签字后报局主要领导审核，经主要领导批准后在网上发布。

六、工作要求

1、各股室、站、队应当按照公开内容要求，及时报送本股室应当公开的环境信息，如因迟报、瞒报、漏报或公开的信息内容弄虚作假等对全局工作造成影响的，各相关股室负责人承担直接责任，分管领导负连带责任。

2、对公众要求公开的其它事项，由申请人提出申请，并填写《信息公开申请表》，交由相关股室提出意见，报局领导审核后，可以公开的应予公开，公开内容应告知有关当事人，不能公开的在规定时限内要告知申请人理由。

人社局纪律作风整顿活动方案

人社局纪律作风整顿活动方案

“三提高一满意”活动的实施方案

县人力资源和社会保障局关于在全系统开展“三提高一满意”活动的实施方案
局机关各股（室）、事业单位：
为了全面贯彻落实党的十八大精神，切实搞好党的群众路线教育实践活动预热升温，认真落实省、市纪律作风整顿相关要求，努力实现建设河北经济强县、现代化中等城市的奋斗目标，确保人力资源和社会保障各项工作再上新台阶，全面加强干部作风建设和政德教育，有效解决广大干部职工思想作风方面存在的突出问题，打造一支政治坚定、思想艰苦、作风顽强、业务精良的干部职工队伍，切实营造团结和谐、干事创业的浓厚氛围。经局党组研究决定，**日，在全系统开展“三提高一满意”活动。特制订如下实施方案：
一、 指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻十八大、十八届三中全会精神，认真落实省、市关于纪律作风整顿各项部署，结合党的群众路线教育实践活动和“为民务实在一线”活动的开展，围绕全年的工作目标，以加强教育为基础，以正风肃纪为手段，以健全制度为重点，进一步树立求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、和谐奋进的机关形象。
二、目标任务
通过活动的开展，弘扬优良作风、纠正突出问题、强化监督检查、狠刹歪风邪气，进一步加强制度建设，狠抓落实，努力在服务发展、依法行政、规范管理、廉政建设上有新的突破。具体做到“三提高一满意”（提高自身素质、提高工作效率、提高服务质量，让服务对象满意）。
1、提高自身素质：各项工作要以人民利益高于一切这个标准来衡量，建立高标准的工作制度，规范工作人员的行为，并加强学习，提高自身政策理论和业务水平。
2、提高工作效率：在依法行政的前提下，强化时限要求，做到批复快、贯彻快、办结快，不拖延、不推诿。
3、提高服务质量：强化服务群众、服务企业的思想意识，做到“无边界”服务。
4、让服务对象满意：在各项业务工作的办理中，要努力达到群众、干部职工、参保人员等服务对象的满意。
三、活动重点
每名干部职工要认真对照“三提高一满意”的目标要求，通过活动开展，重点查找以下几个方面的问题：
（一）是否存在违反有关法律法规和工作纪律，有令不行、有禁不止，影响政令畅通的行为；
（二）是否存在的服务意识不强，衙门习气、官僚主义严重，工作上是否存在“生、冷、硬”，门难进、脸难看、话难听、事难办的现象；
（三）是否存在不认真履行岗位职责，对工作推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下、贻误工作的现象；
（四）是否存在执法不文明，服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，故意刁难人的行为；
（五）是否存在利用职权“吃、拿、卡、要”，索取、收受财物，接受当事人宴请的行为；
（六）是否存在其它违反规定，影响工作效率和有损机关形象的行为。
四、实施步骤
（一）动员阶段
召开“三提高一满意”活动动员会 ，制定活动实施方案，成立活动领导小组，具体负责活动的组织实施。各股室、事业单位要结合本部门实际，制定具体实施方案，于**月**日前交局办公室。
（二）对照检查阶段
对照检查主要采取召开座谈会、民主生活会、谈心谈话等形式，全体干部职工要按照“三提高一满意”要求，对照活动重点中所列问题，紧紧围绕组织纪律、工作作风和机关效能等方面，认真进行自我剖析，查找问题和原因。各股（室）、事业单位对每名干部职工存在的问题进行梳理，形成自查报告，上报局办公室。
（三）整改提高阶段
按照这次活动的总体要求，针对查找的薄弱环节，坚持“边学边改，边查边改，重在实效”的原则，对存在的突出问题制定整改措施，撰写各股（室）、事业单位及个人整改报告，上报局办公室；对群众反映强烈的问题，能够解决的要立即解决，需要逐步解决的要积极创造条件尽快解决；对基层反映的积极建议要尽快落实改进措施，以实际行动取信于民。并形成工作制度，长期坚持，达到活动目标。
活动结束后，各股室、事业单位要对活动的开展情况进行认真总结，对存在的问题和主要做法写出书面总结材料。通过活动开展，促使全局干部队伍整体素质、工作效率有明显提高，以严明的纪律、良好的作风、崭新的形象为促进我县的经济社会发展提供有力的安全保障。
五、工作要求
（一）加强领导，精心组织。局成立以局长为组长、主管领导为副组长、相关股室负责人为成员的活动领导小组。各股室、事业单位主要负责人要亲自抓，要以身作则，率先垂范，带头对照检查，带头搞好整改。
（二）联系实际，注重实效。每名干部职工要把思想统一到全局的工作部署上来，注重实效，力戒形式主义和

人社局纪律作风整顿活动方案第2页

走过场；要按照活动的阶段性要求，认真组织、严格把关；要直面问题，正视不足，切实提高大家参与活动的主动性和自觉性；要结合实际，着力解决纪律作风效能建设上的突出问题；要认真总结活动中好的做法和经验，力求在机关纪律作风建设方面形成切实可行的制度，促进我局机关作风效能建设长效机制的建立。
（三）统筹兼顾，促进双赢。这次“三提高一满意”活动，全局上下要紧紧围绕中心工作，认真履行工作职责，要将纪律作风效能建设渗透到各项工作中去，用严明纪律带动良好作风，用良好作风促进机关效能的提高，实现作风建设和人社工作同步推进。
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