争做五个模范学习体会及个人自查汇报

即使是读同一本书，不同的人都会不有不同的心得。一千个读者就有一千个哈姆雷特，心得也不例外，每当观看或者阅读后，老师一般都要求我们写心得体会，心得体会比较多地倾向于个人的主观感受和体会，关于好的心得体会要怎么样去写呢？下面是小编为大家整理的“争做五个模范学习体会及个人自查汇报”，仅供参考,欢迎大家阅读本文。

争做五个模范学习体会及个人自查汇报
争做五个模范学习体会及个人自查汇报
在争做“五个模范”学习教育活动中，按照要求，认真阅读了规定的有关书目，积极参加了各项教育活动，对照“五查五看”内容仔细查找了自身存在的缺点和不足，并进行了认真的思考，感到收获很大。
一、学习教育活动中的体会
通过学习，对“五个模范”教育活动有了更深刻的理解和认识，体会很深。
一是要保持好的精神状态，才能出色完成任务。人总是要有点精神的，良好的精神状态是催人奋进的巨大动力。精神状态不佳，工作干劲、工作标准、工作效果也会有很大影响。保持好的精神状态，是干工作的基础，完成任务的前提，也是提高战斗力的综合体现。虽然自己在工作中有些压力，也有过挫折，但没有被眼前的困难所吓倒，而是在不断提高自身能力的基础上，振作精神，积极想办法，出主意，完成好各项任务。
二是要敢于自我批评、接受批评，才能改进工作作风。一个人不善于批评自己，不敢于接受批评，就不可能很好地把握自己，就不可能对工作作风有所改进。经常剖析自己，乐于接受批评的人，才能很好地认识自己，找到工作中的差距，看到自己前进中的险阻。只有充分认识了自己，找到了差距，时刻校正人生航向，才能对自己有所提高，才能端正工作作风。
三是要努力提高自身素质，才能不断丰富自己。在这次教育活动中，我感受最深的是自身的能力素质与岗位职责的需要还有很大差距，在处理和指导某些具体工作中，还缺乏应有的经验，思路不敏锐、办法不多。因此，在实际工作中，应加强对思想理论、时事政治、党的路线方针政策、上级指示要求和高科技知识的学习，自觉用“三个代表”重要思想武装自己，丰富自己的政治理论水平，提高自己的工作能力。
二、模范表率任用中存在的问题
对照“五查五看”的内容，认真进行了检查和自我剖析，感到自己在学习态度、政治意识、能力素质、领导作风、自身要求上还有一定的差距和不足。
（更多精彩文章来自“秘书不求人”）一是对照学习态度查，感到还有学习不刻苦、学用脱节的问题存在。虽然自己深知学习的重要性，但是学习还不够刻苦。没有真正沉下去，认认真真地学习，深钻细研，而是浮于事务性工作，浮于迎来送往的应酬性工作；没有系统地学习相关知识，而是上级要求学就学一点，不要求学就放一边，要求学哪个内容就学哪个内容，没有要求就很少主动地去学习；在理论联系实际上研究的不深不透，特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好，往往是学也学了，记也记了，但用在实际工作中就感到有些生搬硬套的滋味，没有很好地结合起来，存在学用脱节、学用两张皮的现象。
二是对照政治意识查，感到还有不够敏感、全局意识不强的问题存在。自己能够始终保持坚定的政治立场，保持政治上的清醒，但也存在思想不够敏感的现象。比如，在完成上级布置的任务时缺乏超前意识；在处理问题、办事情时全局意识不够强，考虑单方面工作多，考虑整体工作少，想自己的那一块多，想整体协同少，还没有完全突破自己的小圈圈。
三是对照能力素质查，感到还有理论知识不足、创新不够的问题存在。从实际工作中看，自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的动作。虽然，在工作中取得了一些成绩，但从目前看，创新意识还不够强，就算有那么一点创新，但创新的思路还不够宽阔，层次还不高，还没有完全脱离过去的老路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区，留下了很多遗憾。总结起来，主要原因还在于自己的理论根基打得不牢，文化知识储备和实践经验还有些不足。
四是对照领导作风查，感到还有作风不扎实、工作不深入的问题存在。主要表现在以下三个方面：一方面是浮在上层时间多，沉入基层时间少。坐在办公室时间多，深入基层检查帮助少，总感到基层那点事自己都经历过，都比较清楚，沉不沉下去必要性不大。另一方面是布置工作任务多，搞好工作结合少。上级有了指示要求，立即布置下去，并要求限时完成，没有根据基层的实际情况，很好结合，使基层工作出现忙乱，往往过多注重对上负责，而忽略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效。再一方面是注重形式较多，考虑实效较少。总想在任职期间把自己的工作干好，搞得轰轰烈烈，有声有色，拿出一些有形的东西，得到上级的认可，往往忽略了群众的感受。
五是对照自身要求查，感到还有自身要求不严的问题存在。总感觉自己参加工作这么多年，受党教育这么多年，自己也有了一定的觉悟，一些问题自己还是能够把握得住的。但是，与时俱进地去思考基层出现的新情况、新问题做的还不够，有时也放松了自身要求。表现在工作中，进入深层不够，掌握内涵、实质不准确，有些工作出现漏洞，就是自身要求不严、运筹不细、考虑不周造成的。
三、今后努力方向
认清差距，才能明确努力方向；克服不足，才能完善自己。上述问题的存在，虽说不是主流，但它确实有一定的影响，必须在今后的工作、学习、生活中加以克服、改正。
一是要始终把政治理论学习放在第一位。通过争做“五个模范”学习教育活动，我更为深刻地认识到学习的重要性和必要性，特别是政治理论的学习更为重要，必须把它放在第一位。在今后的工作和生活中，自己能否保持清醒的头脑，能否跟上时代的步法，能否创造性地开展工作，关键在于能否打牢政治理论基础。因此，必须坚持不懈地加强政治理论的学习，用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，用“五个模范”的要求规范自己的行为，坚持在学习中实践，在实践中学习。只有这样，才能真正使理论“进入思想、进入工作”。
二是要努力用表率的形象感染群众。俗话说：“言教不如身教”，形象的魅力是无穷的。在学习教育活动中，我感悟最深的是：作为一名共产党员、一名基层领导干部，“五个模范”的作用是影响和感染群众最为有力的动力。因此，在今后的工作中，一定要认真实践，严于律已，宽以待人，珍视自己的形象。坚持做到：管住自己的嘴，不乱说、不乱吃；管住自己的手，不乱伸、不乱拿；管住自己的腿，不乱跑、不乱走。自觉在思想觉悟、党性修养、道德情操、工作姿态和作风上要有高尚的思想境界。
三是要坚持用创新的精神开展工作。一个民族没有创新精神不行，一个国家没有创新精神也不行，一个集体、一个单位没有创新精神更不行，“创新”是不断推动基层建设与改革的不竭动力。自己作为一名基层领导，按照党委分工，主抓纪律检查、安全保卫工作。特别是在当前，国际国内形势错综复杂的情况下，要保一方平安、保一方稳定，必须要有一点创新的观念，绝对不可墨守成规，要善于打破定势，用新眼光、新观念指导实践，推动工作，走出新路子。

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学习争做“五个表率”心得

在全办开展争做五个表率，紧密结合办事处的实际和全办党员干部队伍特别是领导干部作风现状作出的重大部署，深入开展开展争做五个表率活动具有重要的现实意义。作为一名新时期的党员，本人从落实科学发展观、构建和谐枚乘办的高度，按照做表率、走前列的总体要求，坚持以饱满的政治热情、良好的精神状态和端正的学习态度，积极主动地投入到这次机关作风教育整顿活动中。通过认认真真学习讨论、原原本本学文件、联系实际勤思考、学以致用转作风，使自身受益非浅，认识提高很大，思想受到了一次再洗礼，作风受到了一次再教育，执政为民、服务群众的宗旨意识进一步增强，严于律已、永葆党员先进性的表率作用进一步树立，廉洁勤政、加快劳动保障事业发展的紧迫感和责任感进一步增强。作为办事处的工作人员，结合自身工作，按照活动的要求，就是要在实践中努力做到改进五风、争做五个表率。




二〇一三年十月十五日


宣传标语
学表率 干实事 超自我
学表率 热情高 干工作 劲头足

学习牛玉儒体会学习三种精神争做五个典范

学习牛玉儒体会学习三种精神争做五个典范学习三种精神争做五个典范
牛玉儒同志是内蒙古大草原上成长起来的优秀少数民族领导干部，他的先进事迹表现出孺子牛公仆情怀，集中体现了共产党人春蚕到死丝方尽，烛炬成灰泪始干的精神风貌和政治本色，为我们树立起了权为民所用、情为民所系、利为民所谋的光辉榜样。
当前，各级党组织和党员干部正在深入学习贯彻党的十六届四中全会精神，认真落实市委的各项决策部署。深入学习牛玉儒同志先进事迹，对于进一步增强各级党组织和广大党员干部，坚持鞠躬尽瘁、勤政为民，团结带领广大群众加快推进经济转型进程的政治责任感和历史使命感，具有重要的政治意义。
学习牛玉儒同志先进事迹，就是要学习他身上闪耀的三种光辉精神，争做五个方面的先进典范。
学习牛玉儒同志的三种精神
一要学习牛玉儒同志赤胆忠诚、鞠躬尽瘁的公仆精神。人民的利益高于天，这是牛玉儒同志的座右铭。他生前经常微服私访，深入企业、街道、社区、农村牧区等基层一线访贫问苦，体察民情，了解民意，亲手解决事关百姓切身利益的问题，牛玉儒同志在家里接待最多的客人就是那些素昧平生的普通群众。他对家人说：群众既然找上门来，是下了很大决心的，千万不能冷了他们的心。他常说：不能让一个孩子因贫困失学，宁可少上几个项目，也要解决好下岗职工再就业和基本生活问题。金杯银杯不如百姓的口碑。牛玉儒同志全心全意为人民服务的公仆情怀，体现了他不忘本色，始终保持共产党人蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气的崇高品质。
二要学习牛玉儒同志满怀激情、奋发有为的进取精神。人们对牛玉儒同志的评价是全自治区最有激情的干部。他也常说：只要我们生命一分钟，就要敬业秒。在担任自治区副主席期间，他坚持从抓项目建设和规划编制入手，积极向国家有关部门汇报和运作，先后争取到一大批重点项目，为全区经济发展挂上了高速档。担任包头市市长时，他曾感慨要建设好包头，首先要热爱包头、献身包头。在他充满激情、奋发有为的进取精神推动下，包头市经济发展一路闯关夺隘，整体实力和发展后劲大为增强。在呼市上任伊始他就提出，要让呼市的各项工作百尺竿头、更进一步，发挥好首府的龙头带动作用。在具体工作中，他不分昼夜地南北奔波、上下忙碌，抓建设、搞引资、促生产，使呼市的发展步入了个省会首府城市前列。
三要学习牛玉儒同志克己奉公、清正廉洁的自律精神。担任领导职务期间，牛玉儒同志始终严格要求自己和身边的人，从未利用手中的权力为自己和他人谋取一丝私利。多少年来，他为百姓办过无数实事、好事，可对自己的亲友却六亲不认。他说：权力是人民给的，不属于我自己，我不能随便支配！。他给家人立下规矩：除了上访群众，来家里拜访的干部一律不予接待。他的正气和清廉，受到了广大群众的一致好评，在各级领导干部中树起了廉洁自律的良好形象。
争做五个典范
一要争做勤于学习、勇于思考的典范。要像牛玉儒同志那样把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来认识、来对待，孜孜不倦地勤奋学习，不断提高自身的综合素质。要勇于思考，善于把工作重点放在抓方向、议大事、管全局上，集中精力研究和解决好带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题，不断提高（更多精彩文章来自“秘书不求人”）执政能力和领导水平。
二要争做埋头苦干、恪尽职守的典范。要像牛玉儒同志那样一心扑在工作上，无私无畏，勇挑重担，努力干事创业。要对工作极端负责，不懈怠，不偷懒，全力以赴，一丝不苟，精益求精地干好每一项工作。
三要争做多谋善断、敢闯敢干的典范。要像牛玉儒同志那样正确处理改革和发展的矛盾，善于把本地区的发展置于全国的大局中来思考和谋划，既要坚持从实际出发，又要敢于突破陈规大胆实践，充分调动、发挥和保护好来自各个方面加快发展的积极性和创造性，形成战胜各种困难和风险的强大合力。要在尊重客观规律的基础上，抢抓机遇，加快发展，用发展的办法解决前进中出现的新问题和新矛盾。
四要争做情为民系、利为民谋的典范。要把群众呼声当作第一信号，把群众需求当作第一选择，把群众满意当作第一标准，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
五要争做自警自励、廉洁奉公的典范。要像牛玉儒同志那样坚持原则，顾全大局，自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，切实做到一身正气、两袖清风，守得住清贫、耐得住寂寞，筑牢拒腐防变的思想防线。
将牛玉儒精神落实到自己的实际工作中来
结合自身实际工作，如何在学习好的基础上落实好才是最终的目的。
从自身来讲，提高素质，提高工作能力，也就是内强素质，是学习牛玉儒同志同志崇高精神的必然要求。今后，要将学习放在重要位置，去掉过去的以学代干的现象，从心底深处确实以一种自发的、自觉的态度来认识，并行动起来。确实认真加强思想政治学习和业务理论学习，把过去的负担心理变成自觉的学习活动。树立公仆意识、进取意识、自律意识，不断锤炼自己、锻炼自己，时刻不忘党的宗旨，不忘入党誓言，努力成为一名优秀的党员干部
从工作来说，就是要争做勤于学习、勇于思考的典范，争做埋头苦干、恪尽职守的典范，争做多谋善断、敢闯敢干的典范，争做情为民系、利为民谋的典范，争做自警自励、廉洁奉公的典范。虽然看起来好象自己没有在那个位置，但是其中体现出来的内涵是不分岗位、不分位置的，这是对一切共产党员的普遍要求。今后自己工作中要牢记这个目标，确实把工作作为事业来兢兢业业地对待，把工作高标准完成，不愧做一名共产党员，不愧为一名共产党的干部。

“五比五创”活动个人学习体会

“五比五创”活动个人学习体会文章标题：“五比五创”活动个人学习体会
搞好制度建设强化管理全面提升工作水平—“五比五创”活动学习体会
在“五比五创”第一段，我认真参加了集中学习，并认真自学了制度和业务知识、政治理论，自己的水平得到了提高。自己在学习中的体会很多，特别对制度建设问题感触尤深。
一、制度建设是强化管理和全面提升办公室工作水平的基础
制度建设既是强化管理和提高办公室工作水平的重要内容，又是搞好管理和提高办公室工作水平的根本保障。因为，制度体系的有效运行是办公室各项工作得以有效运行和发展的关键因素。近几年来，办公室的各项工作不断取得新成效，“三服务”水平不断提高，受到了领导和各级各部门的好评。但是工作仍存在一些需改进的地方，水平还可以进一提高。提高工作水平，强化管理是关键环节。加强制度建设，用规制度范各项工作，是开展管理工作的基础。没有一套完整的制度体系，有效的管理和机关工作高水平的运行就很难实现。前一阶段办公室对各项制度进行了修改和完善，在“五比五创”活动中，我们对制度进行了学习，这为强化管理和全面提升办公室工作水平奠定了坚实的基础。
二、制度建设要突出实用性
衡量制度建设的成效如何，重要的一个方面是要看制度是否突出了实用性。一是看制度是否因地制宜，结合工作实际。当前的制度建设工作中有些部门出现了一些抄袭和为应付上级要求或装门面而制定制度的现象，表面上看制度很健全，实际上与工作实际相去甚远。好的制度体系应与工作实际紧密结合，能够为推动工作服务。二是看制度是否具有可操作性。好的制度体系应简洁明了，易于操作和执行。如果制度都是些大话、套话，看着十分正确，执行起来确无从下手，那么制度建设就仅仅只是文字游戏而已，毫无意义。三是看是否管用。制度建设要对管理中的核心性问题作出原则性的规定，使制度在实际管理中能起作用，而不应在一些细枝末节上花太多的篇幅。总的来看，前一阶段我办修改完善的各项制度都突出了实用性，是一套不错的制度。
三、制度建设的关键是制度的落实
制度如果得不到落实就失去了价值，就仅仅只是一种无聊的装饰。抓制度的落实，要注重五个方面。一是要学懂制度。要让大家清楚的知道制度的内容和要求，知道该干什么，该如何干。二是领导要带头执行制度。领导干部既是制度建设的主要倡导者，也是模范执行制度的带头人。要坚持用制度来规范行为，在制度面前人人平等，没有特殊。凡是要求大家做到的，领导干部要先做到。三是要加强督查。督促检查工作是确保制度得以贯彻落实的一个关键环节，管理者要做到敢于监督，善于监督，以维护法规制度的严肃性；要充分发挥群众监督的作用，整合监督力量，努力形成制约有效的监督体系，做到用制度规范从政行为，按制度办事、靠制度管人。四是要明确奖惩。管理者对模范遵守制度者要表扬，对违反制度者要批评，对造成工作失误的要追究责任。五是要持之以恒。制度建设具有深远的历史意义和现实意义，贯彻落实好规章制度，必须与时俱进，长期坚持。如果不能长期坚持，制度也就发挥不了应有的作用。在办公室工作中，我们应进一步用好制度，强化管理，以管理质量的提高推动工作水平的提升。
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“五比五创”活动个人学习体会

五心学习体会

从某种意义上讲，执行力和落实力就是生产力。要使组织的决策部署真正转化为生产力，关键还得靠执行和落实；要使执行力和落实力真实转化为生产力，关键在人，关键在干部职工，关键在干部职工要强化作风。中共平塘县十一届三次全委（扩大）会明确提出在全县掀起“问责风暴”和开展“效能亮剑”专项行动，其目的就是要强化干部作风，提升服务水平，提高办事效率，切实增强执行力和落实力。

有人说，努力只能把工作做完，认真只能把工作做对，只有用心才会把工作做好。大凡成绩显著的单位和集体，其干部职工对工作的作风都是严谨认真、务实负责的；大凡能够健康成长、不断进步的干部职工，都是用“心”对待组织决定，踏踏实实抓工作落实的。

应该说，作风就是干部职工想干事、能干事的思想基础，是干部职工会干事、干好事的精神保证。可以讲，态度好坏、作风优劣，源自思想，发自于“心”。干部职工要强化作风，真正贯彻落实好组织决定，履行好党和人民赋予的职责，必须首先要修好“五心”。

修好“忠心”强化大局意识。任何人都是依靠一定的组织和集体才能生存发展。干部职工都是分别编制于一定的单位和组织的集体中，都是依存于党和国家这一强大的组织，是党和人民给我们提供生活和工作、成长和进步的机会和平台，如果离开党和国家这个组织，这一大局，我们将失去依靠。因此，我们要讲忠心，必须忠于党、忠于国家、忠于人民。讲忠心，从大的方面说，就是言行举止从大局出发，一切从有利于党和国家、人民的利益出发，忠诚于党和人民的事业，为党和人民的事业鞠躬尽瘁、死而后已。从小的方面讲，就是无论是党员还是普通群众，无论是领导干部还是一般干部职工，只要我们领取党和国家的俸禄，就应为党和国家尽忠；只要我们拿着人民的税银，就应该为人民履好职、服好务。我们要立足单位、胸怀大局，立足基层、放眼国家，忠诚于事业，忠诚于岗位，忠诚于职业，脚踏实地干好本职工作，为大局贡献自己分子的力量。

修好“爱心”树立荣辱观念。识荣辱是中华民族的传统美德，“八荣八耻”社会主义荣辱观更是激励发我们中华儿女奋发向上的精神支柱。荣辱意念源自于心、源自爱心。没有爱心，就不会识荣辱、知廉耻。讲爱心，就是我们要自爱、要博爱、要大爱；我们爱自己、爱人民、爱国家；要热爱自己的岗位，热爱自己的集体，热爱自己的事业。要珍重自己的声誉和形象，要爱惜自己的岗位，爱惜单位和集体的荣誉，用爱心捍卫集体的利益和形象，要与集体同甘苦、共命运，做到一荣俱荣、一损俱损、荣辱与共，肝胆相照。对于集体，我们必须要有强烈的荣辱观念。当我们的事业取得进步、我们为集体争得荣誉的时候，我们应感到光荣和自豪；当我们的事业遭受挫折、我们后进落伍的时候，我们应为自己作为不力感到羞愧，深表自责。爱心是我们干好工作的源动力，有人说，热爱是最好的老师，是很有道理的。有爱心的人，才会为自己和集体的成功进步不懈努力、奋发图强。当前，我们经济社会发展处于滞后状态，我们事业的发展正处于转赶跨越的关键时刻，我们干部职工一定要有爱心，要增强荣辱观念，要知耻而后勇，要殚精竭力为我们的增比进位、赶超跨越奋力拼搏。

修好“诚心”养成责任自觉。作为党和国家的干部职工，每个人肩上都有一份责任，无论我们身处什么环境，居于什么层次，我们都有一定的岗位和权利。职责与岗位共生，责任与权利共存。我们的岗位是组织赋予的，我们的权利是人民托付的，我们都应为我们肩上的责任流汗出力。我们现在经济社会发展落后，除了历史原因、自然条件等客观因素外，很大程度上，我们的干部职工缺乏必要的责任意识，没

有形成敢于担当、勇挑重担的责任自觉。干部职工无论干事创业，还是履职尽责都要讲诚心、讲诚信，要主动承担组织赋予的工作职责，积极担当共同的社会责任。在单位做诚实的人，在社会做诚信的人，我们必须树立强烈的责任自觉，才能主动担当，积极奉献，才能成为单位的主人，社会的主人，国家的主人。我们要赶超跨越、争比进位，必须讲诚心、讲诚信，诚实对待工作责任，不畏难、敢负责、不推诿、不懈怠，营造人人有担子，个个担责任，人人抓工作，个人都出力的干事创业氛围，我们的发展才能提速，我们的事业才有希望。

修好“良心”彰显感恩情怀。知恩图报也是中华民族的美德，是检查人们良知的具体表现。讲良心就是有良知。讲良心的人，才能主动承担责任，才会热爱周围的人，才会热爱自己的事业。讲良心的人，心态平和，懂得满足，知道感恩，深知回报，阳光快乐，积极向上，奋发有为。当前，我们的发展还落后，条件还很差，经济还不宽裕，在这种情况下，我们的干部职工要彰显感恩情怀，要感恩社会、感恩组织、感恩时代，要深知没有党，就没有现在的社会主义新时代，没有人民民主专政的好政府，就没有我们健康成长、干事创业的好环境。我们要学会换位思考，学会包容，要理解党委、政府的难处，理解党委、政府工作的艰辛，不能只要求组织上充分履责，满足我们广大个体的需求。我们要体谅我们的组织，他们在能力和资源有限的情况下，已经最大限度的为地方、为群众拼尽全力，我们不能只向组织索取，我们不仅要包容组织，体谅他们的无奈，更重要的是，我们还要主动的承担我们应尽的义务，立足自己的岗位，把组织交与我们的任务完成好、落实好，为组织的发展、为全局的进步献出自己的全部力量，这才是我们干部职工最佳选择。如果我们光是指责他人，抱怨组织，成天坐而论道，指手划脚，总认为发展是组织的事，是政府的事，与己无关，隔岸观火，组织的决定就会无人落实，政府的布署就没人管事，发展就是一纸空文、一句空话，最终吃亏的就是包括我们自己在内的广大群众。因此，我们干部职工一定要讲良心，要彰显感恩情怀，多为党和政府出谋划策、献计出力，把单位的事、把组织的事，主动当成自己的事，自觉营造“众人拾柴”的干事环境氛围。要自觉带动周围的群众提高认识，统一思想，少说事、多干事，少指责、多尽责，自觉养成个人对家庭尽责，干部职工对岗位、集体尽责，领导干部对地方、全局尽责的良好意识，自觉把个人的成败得失、兴衰荣辱与家庭、集体、全局紧密地联系起来，只感恩、不责难，只出力、不抱怨，齐心协力，齐抓共管，上下一心，众志成城把组织的决定贯彻落实好，把地方的社会经济发展好。

修好“公心”端正评价动机。形象是一种资源，是一种软实力，是一种竞争力，是新的生产力。形象的好坏取决于其内在的构成要素，直接影响公众的评价结果。形象的构成要素很广泛，既有先天决定的自然因素，也有后天努力的改造结果；既有客观的，也有主观的；既有自然的，也有社会的；既有内在的，也有外在的。随着物质文明和精神文明不断进步，人们对形象越来越重视，甚至把形象作为选择、决策、评估等行为的重要条件。比如，在商业合作时，没有人会与社会评价不好的人合作；在项目投资时，没有商家会把资金投放到人文、治安等环境都不好的地方；在委以重任时，没有组织会相信一无是处、干不成事的集体。当前，很多经济社会发展指数，都是关系地方形象的重要指标，这些指数高低多数主要来自于我们地方公众的评价。评价的组织者，往往采取民意调查、民主评议、民主测评等方式，抽取不用层次的人员对所需要了解和掌握的指数进行调查，最终形成某项指标的评价结果。干部职工是评价的其中参与者，要端正评价动机，讲公心，正

确对待各项评价指标。在评价涉及对外形象时，我们要有积极的自我肯定意识，要实事求是的从大局利益出发，充分认识评价结果对我们带来的利益影响。我们要维护单位、地方的形象和利益，要自觉为地方的形象加分。我们既是评价结果的参与者，又是直接受益者。因为地方形象的好坏与我们这个主人有直接关系，单位和地方所有事情，都与我们有直接或间接的责任，评价指标无论是哪一方面，都与我们自身作为分不开。评价差，说明我们自己不尽责，评价好，是我们辛苦努力的结果。干部职工应自觉的维护集体和地方的形象和荣誉，在面对外界的时候，我们要乐于说自己的“好”，要善于向外界推介、展示我们自己好的一面，给外人留下深刻的、美好的形象。我们不要片面看问题，只看眼前，不思长远，只想个人好处，不计集体利益，面对外界评价时，为了自己一时发泄，把集体和地方全盘否定。虽然评价行为是干部职工的权利，说好说坏是我们的自由，但是我们必须要有公心，端正评价动机，客观公正，有利大局。我们不仅自己要有良好的评价意识，正面积极评价我们自己、集体和地方，还要自觉引导好身边的群众作出积极向上的评价，引导大家都来自觉维护个人和地方的形象，为地方经济社会发展积聚软实力。

忠心反映人的信仰追求，爱心体现人的社会情感，诚心彰显人的操守态度，良心审视人的道德修养，公心检验人的原则立场。这些，都是作风养成的理性基础，是干事创业的力量源泉。因此，干部职工欲强作风，成大事，就应先修好“五心”。

争做五个表率心得体会

人民警察核心价值观对人民警察的思想道德和行为方式起着主导作用，人民警察要想真正培育出自己的核心价值观，就必须树立五种形象，做好五个表率。

要树立忠诚可靠的形象，做好政治坚定、对党忠诚的表率。人民警察要履行好职责使命，必须始终保持坚定的政治立场，必须坚持和践行“人民警察为人民”的根本宗旨，把本职岗位作为践行人民警察核心价值观的基础平台，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的本色。

要树立服务人民的形象，做好心系百姓、真情为民的表率。要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，强化为民服务的意识，凡事把群众的利益放在第一位，思想上尊重群众，情感上贴近群众，行动上融入群众，真心诚意为群众办实事、做好事、解难事，将人民群众的满意度作为检验公安工作的标准尺度。

要树立公正执法的形象，做好维护正义、秉公办事的表率。人民警察既是法律的执行者，也是公平正义的维护者，必须不断提高执法能力和水平，确保严格公正文明执法，提高执法透明度和公信力。必须始终把维护社会公平正义作为公安工作的首要价值追求，认真履行法律赋予的职责，切实维护社会主义法制权威和社会公平正义。

要树立清正廉洁的形象，做好严于律己、拒腐防变的表率。要进一步加强党性修养，坚定理想信念，恪守职业操守，牢固树立共产主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观和利益观，切实为人民用好权、服好务。要老老实实做人、干干净净做事、兢兢业业工作，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自重、自省、自警、自励，做到秉公用权、廉洁从警。

要树立勇于奉献的形象，做好克己奉公、吃苦在前的表率。人民警察要时刻把党的事业和人民利益放在第一位，以高度的事业心和责任感，正确履行宪法和法律赋予的神圣职责，为党和人民的事业而奋斗。面对工作中遇到的困难和挑战，要敢于面对不退缩，遇到矛盾敢上前，发现问题敢承担，要自觉把自己平凡的岗位作为为党和人民建功立业的舞台，把对党和人民的感情转化为开展工作的激情，始终埋头苦干、任劳任怨、冲锋在前，认真办好每一起案件，做好每一件事情，努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献。