班长党务工作总结

2011年，是深入贯彻落实党的xx大精神的一年，五中全会更为我们指明了前进的方向，我们有信心在党中央的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“xxxx”重要思想和科学发展观，继往开来，与时俱进！

一、努力完善硬件设施建设

党员活动室是支部开展教育学习活动的重要阵地，我村党支部在原有的基础上，进一步完善了党员活动室的建设，并充分利用农家书屋和远程教育设备对党员进行教育培训，党员活动室做到“三全六有”（制度齐全、活动健全、记录周全，有场所、有牌子、有学习资料、有桌凳、有书橱、有电教设备）标准，以活动室、农家书屋、远教平台三大阵地，开展各项学习，提高党员们的思想和创造力，创造浓烈的党内教育学习氛围。

二、加强组织建设，完善工作制度

一是加强班子建设，在加强班子建设中，我们强调树立六个意识，即：服务、表率、民主、全局、超前和学习意识，基本上做到了职责清、任务明。基本达到了预期的目标，形成团结、廉洁、高效、开拓的班子集体。

二是坚持党的民主集中制的原则，严格按照党支部的职责范围，议事规则和决策程序办事，坚持集体领导，实行民主决策，坚持集体领导和个人分工相结合的原则，互相支持、互相帮助、互相补台、不拆台。在支部建设中，我村党支部建立了支委例会日、党员学习日、行政例会制，开展了听政会、民主生活会，评议党员和评议干部工作，建立了集体领导制，我村的重大问题经集体讨论，充分发扬民主，广泛听取意见，一切事情公开于全村干部群众，从根本上杜绝了个人说了算和主观主义和官僚主义现象的产生，强化了民主监督作用，特别是对一把手工作起到了监督和检查作用。支部领导班子达到了互相信任、互相尊重、互相支持的目的，增强了班子的凝聚力和战斗力。

三是注重发展党员工作质量，我们严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，积极做好党员的发展工作和入党积极分子的培养工作。特别注重新党员的优秀性，努力做到没有发挥先锋模范作用的不发展，没有经过集中培训的不发展，考察期没有一年以上的不发展，政审不合格的不发展，没有公示的不予发展。同时加强对非党积极分子的教育工作，坚持写入工作，确定专人负责，定期研究思想及时谈话引导，组织他们学习，座谈和听党课教育，我村支部党员干部个个都是单位的业务骨干，先进分子，班子的先进性带动了全局工作的发展。

四是抓好党费收缴，根据组织部《关于进一步加强党费收缴和管理工作的

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近年来，随着我国经济社会的发展，在一些企业中，党务工作因为不带来直接经济效益，常被视为无用功，得不到重视，无法充分的开展，导致企业党务工作与企业生产经营严重脱节，陷入可有可无的尴尬境地。在新形势下，如何体现党务工作的重要性，让党务工作与企业发展和谐统一，使党务工作真正融于企业各项工作中去，为企业健康发展保驾护航，已成为新形势下党务工作的新任务、新课题、新挑战。结合笔者从事企业党务工作的经验，就如何抓好企业党务工作谈几点体会：

一、找准定位。企业的中心任务是生产经营，目标是创造价值，其中生产一线直接创造价值，管理和生产辅助系统间接创造价值，党务工作则为创造价值提供保证和服务，三者应该是和谐统一的。因此，企业党务工作要体现自身的价值，突出为企业改革发展稳定提供可靠保证的作用，就必须找准定位，做到与生产经营工作同频共振，互融互进，树牢并践行企业党务工作理念，这就是围绕中心想事，服务中心做事，监督中心行事，保证中心成事。

二、突出作用。习近平总书记指出，人心向背关系党的生死存亡。党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石。我们党的宗旨就是全心全意为人民服务，企业党务工作者要把这一宗旨贯穿到实际工作中，就是要为企业服务，为员工服务，把党务工作做细、做实、做到底。因此，企业的党务工作重点在于员工的思想工作，主要是以化解矛盾、理顺情绪、增进团结、调动积极性为目的，要起到团结、带领、纽带的作用。企业上下心往一处想，劲往一处使，形成强大的凝聚力和战斗力，才能体现出党务工作的价值，才能构建起企业和谐健康发展的良好局面。

三、融入企业。企业党务工作不是孤立的，是与企业各项工作紧密结合在一起的，只有形成水乳交融的关系，才能充分发挥企业党务工作的成效，实现为企业保驾护航的作用。一是要形成常态化工作机制，与企业各项工作同计划、同布置、同落实、同监督、同考核。二是要深入员工心中，想员工所想、急员工所急、解员工所难、释员工所惑，夯实党务工作基础。三是要围绕中心谋大局、突出重点抓大事，企业发展中的难题在哪里，党务工作就做到哪里。

总之，企业党务工作只有找准自身定位，贴近员工，真正融入到企业各项工作中，才能远离边缘工作的困境，成为企业所需要的工作，为企业发展贡献力量。

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科学成长不雅是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大年夜新世纪新阶段党和国度事业成长全局出发提出的一个重大年夜计谋思想，同毛泽东、邓小平和xx关于成长的重要思想一脉相承，科学成长不雅有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体表现。科学人才不雅是科学成长不雅的重要构成部分，是做大好人才工作的重要前提。建立科学人才不雅，对于推动人才强国计谋的实施，尽力开立异时代的用人新局面，具有重大年夜的实际意义和深远的汗青意义。

党务人事工作千头万绪，政策性、政治性、原则性和保密性很强。这就请求我们要慎密结合新时代新义务下工作的新特点、新请求，建立公平允派形象，按照“对己清正、对人公平、对内严格、对外公平”的请求，加强部分自成分植，落实岗亭职责，改变风格，拓宽思路，在局党委的┞俘确引导下，在各部室的大年夜力支撑和合营下，在广大年夜干部职工的关怀和赞助下，稳定建立和落实科学成长不雅，赓续把我局党务人事工作推向进步。

成长不雅是关于成长的本质、目标、内涵和请求的总体看法和根本不雅点，是党的在朝理念的重要构成部分，在必定程度上标记住党的在朝理念成长和进步的程度。进修和落实科学成长不雅，就是要以科学成长不雅的请求推动我局党务和纪检工作的深刻开展，要把党务、纪检工作放到办事于流域治理和工程扶植的过程中来把握，与落实科学成长不雅的重要步调和各项举措相适应。充分调动广大年夜党员干部干事创业的积极性和创造性，确切解决伤害职工亲自好处的凸起问题，把立党为公、在朝为平易近的请求，落实到党务和反腐倡廉的各项工作中去；要大年夜力弘扬求真务实精力，大年夜兴求真务实之风，尽力形成为平易近、务实、清廉的优胜风气，以优胜的风格、扎实的工作包管科学成长不雅的落实。

对于党务人事部分，进修和落实科学人才不雅，就是要把科学人才不雅作为衡量工作成败的标准，解放思想，大年夜胆摸索，赓续完美，尽力建立一个科学合理、充斥活力的用人机制，形成一小我尽其才、人才辈出的优胜局面。我局是一个成立时光不长的单位，年青职工所占比例大年夜，做大好人才工作任重道远。用科学人才不雅指导我局的人事工作，就是要紧紧环绕局党委的中间工作，卖力实施部分工作职责，尽力加强我局干军部队的概绫屈化、年青化、常识化、专业化扶植；要按照《党政引导干部提拔任用工作条例》的标准和请求，结合我局的具表实际，建立健全干部提拔任用

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党的xxx届x中全会明确提出，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。这是新一届中央领导集体对发展内涵、发展要义，发展本质的进一步深化和创新。牢固树立和落实科学发展观，对推动我局党务人事工作迈向新台阶具有重大的意义。

科学发展观是以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，同毛泽东、邓小平和xx关于发展的重要思想一脉相承，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，是三个代表重要思想的具体体现。科学人才观是科学发展观的重要组成部分，是做好人才工作的重要前提。树立科学人才观，对于推动人才强国战略的实施，努力开创新时期的用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

千秋大业，关键在人、历览古今兴衰事、成败得失在用人。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家要发展，社会要进步，单位要腾飞，都离不开人才工作的发展。以科学人才观的要求确立新的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘一格选人才。用好的作风选人，选作风好的人。为培养和造就一支政治坚强、业务优秀、廉洁干事，为党的宗旨去坚强奋斗的干部队伍做好组织和政治保障。

对于党务人事部门，学习和落实科学人才观，就是要把科学人才观作为衡量工作成败的标准，解放思想，大胆探索，不断完善，努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。我局是一个成立时间不长的单位，年轻职工所占比例大，做好人才工作任重道远。用科学人才观指导我局的人事工作，就是要紧紧围绕局党委的中心工作，认真履行部门工作职责，努力加强我局干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设；要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的标准和要求，结合我局的具体实际，建立健全干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人制度；要加强党务人事干部职业道德和业务素质教育，着力提高思想素质、政治素质、职业道德水平和业务能力，建设一支高素质的党务人事干部队伍，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点，是党的执政理念的重要组成部分，在一定程度上标志着党的执政理念发展和进步的水平。学习和落实科学发展

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+++党委2004年党务综合检查反馈意见下达后，我们立即召集支委成员开会研究分析,重点针对反馈意见中指出的不足之处，认真分析原因、查找漏洞,并逐项做出工作安排,以便推动和促进今后的工作。 一、加强党委创新工作机制 1、强化理论学习和“三转”教育，认真对照社区党委下发的创新工作实践的实施意见，结合近期开展的学《决定》、增能力、促发展教育活动学习配档表,组织党员干部和职工群众深入学习重要思想和永葆共产党员先进性及党的十六届四中全会精种,在学习形式上主要是以组织学习和自学相结合，班子成员定期参加中心组学习，党员通过组织生活三会一课，职工通过班前班后会以及日等形式参加学习，使党员干部和每一个职工都能认请形势,自觉转变思想、转变观念,转变作风,以十六大精神和三个代表重作为自己的行动指南，解放思想，与时俱进,增强发展观、市场观和创新观，努力实现“八个深刻认识”、达到八个增强”、提高“八个能力”在工作中不断探索、努力创新，促进各项工作的顺利开展。2.开展“一名党员一面旗”活动，党员配戴印有党徽标志的胸牌,提醒党员时刻牢记自己的身份,自觉按党员标准要求自己，永葆先进性,在工作中发挥表率和模范带头作用;同时引导群众监督,使党员不断接受群众的批评和指正,不断加强自身学习和工作,自觉宣传群众、教育群众、做群众的带头人。3.开展“红旗班组、岗点”竞赛活动,结合“温馨家园”和“温暖工程”建设以及日常工作，对各班组进行量化考核,除奖优罚劣外,实行留动旗子制度,分为优胜旗、合格旗和不合格旗,月底进行检查考核，根据结果悬挂不同旗子，从而激发职工增强形象意识、主动意识和奉献意识,不断推进社区市场化、精细化管理，算好每笔经济帐,确保水电暖任务的圆满完成。4、在全中心实行着装、挂牌、持证上岗机制,认真落实社区党委关于八个专题教育的工作部署,积极开展“诚信社区”建设,不断提高党员干部和广大职工的改革意识、发展意识和品牌意识以及创新意识和危机意识,使其自觉投入到各项工作中去。5、继续开展《把信送给加西亚》等五本书的学习，不断增强职工的自动自发意识,没有任何借口地完成自己的本职工作和上级布置的各项任务。 二、加强重大事项民主决策制度 首先要认真坚持民主集中制原则，坚持集体领导分工负责制，支委成员要各负其责,相互支持,做到“六个沟通”即正常工作定期沟通,重大问题及时沟通，决策之前预先沟通， 查看更多>>>

学校党务工作计划

学校党务工作计划 　中学党总支20xx—20xx学年度 第二学期工作计划 本学期党务工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大以来的会议精神，用科学发展观分析和认识学校实际，并通过巩固党员先进性教育成果来促进“双创”（既创“人民满意学校”、创评“五好班子”）、“双带”活动（党员的带头和带动作用），要以加快内涵发展为策略，进版权所有一步加强党的思想、组织、作风建设和党风廉政建设，努力发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为办好人民满意的学校提供坚强有力的政治和组织保障。 一、坚持科学的发展观，加强干部队伍建设 1、增强干部学习意识，努力提高理论素养和政治思想水平 坚持理论中心组学习制度，干部要带头多学一点，学深一点，要保持政治上的清醒和工作责任上的明白。本学期的学习重点，一要结合学校教代会拟订的“十一五发展规划”，认真领会党的五中全会提出的关于“科学发展观”的深刻内涵，以利于解决好学校在改革发展中的实际问题；二要结合两支队伍建设，从思想理论上研究探索内涵发展的主要途径，以利于提高党员、干部和全体教职工的思想认识及工作主动性；三要围绕“三学”（学政治理论、学管理理论、学法律知识），细化安排，有计划，分专题，力求学习的实际效果。中心组成员要在本学期内按照区委和教育局党委的布置撰写1—2篇较高质量的论文。 2、加强领导班子的思想作风建设 结合党员在先进性教育活动中查找到的问题，加快落实整改，健全完善长效管理机制。要以局党委确定的作为、作风年”为契机，以争创“五好班子”为载体，倡导重实际，说实话，办事实，求实效的工作作风。要坚持落实“一岗双责制”，干部要深入课堂听课、评课，促进质量提高，坚持深入群众，及时处理群众关注的热点问题。青年干部原则上不脱离教学，尽可能带课，走又红又专的道路。 要认真学习和贯彻落实中纪委六中全会的精神和党风廉正建设责任制，完善教育、管理、监督并重机制，不断规范办学行为，争创“三无”学校。中层以上干部履行职责情况，廉政勤政表现要坚持在教代会中进行考评。 3、坚持民主集中制原则，完善议事规则 领导班子对学校改革发展中的重大事宜和群众关心的热点问题，要坚持决策前广泛听取群众意见，发挥教职工代表大会的作用，增强决策的民主性和科学性，提高领导班子驾驭能力。 4、加大力度，积极 查看更多>>>

党务工作心得体会

作为一名年轻的党务工作者，在不断汲取专业知识的同时，我也一直在思考，对于党务工作，有以下三点心得体会：

一是要加强领导班子思想政治建设。思想政治建设其实一直都是老生常谈的问题，就如同生活中最基础的膳食金字塔一样，底部的主食是最主要、最不可缺少的，只有在摄取足够量的主食后，其他的营养才会易于吸收。所以无论是需要贯彻的各种会议精神、还是需要学习和遵守的规章制度，归根到底最重要、最基础的还是要建设好自身思想领域，打好了“底层”，才好吸取“党的养分”，做好为人民服务的实务。

二是要加强人才和干部队伍建设，要重视和培养各个领域的优秀人才。我们总说人总是善于凑热闹的，其实这一点也非常适用于人才和队伍建设中。如果每一个人才和有能之士都能得用其时、用其所长、所用得当的话，那何愁不能向我党输送更多的“新鲜血液”，何愁不能将人才和干部队伍建设好呢?这大约就是所谓的“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”了罢。

三是建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的基层组织部门。这一点其实建立在之前所说的思想政治建设和人才干部队伍建设之上的。就如同房子的地基一样，如果地基打不好或存在缺陷，那么就算上面的建筑如何豪华、如何牢固，都将面临着灾难般的危险。

要建设令人向往的卓越的全球城市，上海将着力打造创新之城、人文之城、生态之城，让建筑可以阅读，街区适合漫步，城市始终有温度。 这体现了我们上海要从硬件、软件、人文方面还有一定的不足，包括我们的交通大整治、河道大整治、五违四必工作，还有创城工作，都是在向这个目标前进。

我认为办好一切事情，关键在党。所以我们必须坚决维护党中央的集中统一领导，提高地方党委总揽全局、协调各方的领导能力，发挥党组织的创造力、凝聚力、战斗力，汇聚推动改革开放和社会主义现代化建设的强大合力和不竭动力。

作为一名基层党员，在工作和生活中就是要有这种意识，我们要贯彻落实“两学一做”学习教育的常态化、制度化工作不断地提升自己，结合我们工业区的“两个指数”，树立先锋榜样作用，不断地影响身边的人。

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        一、指导思想         以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届四中、五中全会精神、市六届五次党代会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕妇幼中心工作，与时俱进，改革创新，不断提升党建工作水平，促进妇幼保健事业又好又快发展。         二、工作目标和工作思路         工作目标：思想建设有新成效，组织建设有新举措，作风建设有新突破，制度建设有新进展，确保党组织的政治核心作用、保证监督作用和党员的先锋模范作用得到更大的发挥，努力开创党建工作新局面。         工作思路：坚持以创先争优活动和“五个基本”建设为抓手，以“五个好”、“五带头”为标准，围绕一个中心（提升服务质量），突出两个重点（领导班子建设、党员队伍建设），积极探索党建方法，认真落实党建任务。         三、工作重点         （一）进一步抓好党员（干部）学习教育。         1、抓好常规学习教育活动。         一是要抓好党员培训学习工作。要根据上级要求认真制定《党员学习计划》，明确学习教育时间、主要内容和采取的方式，并及时将《计划》报上级党组织，做到准备充分。活动中要认真组织学习上级规定的内容，党支部书记要主动为全体党员上一节党课，主动请上级党组织联点领导到单位进行指导；要和党员民主评议工作紧密结合，制定具体的《党员民主评议方案》，党支部成员要积极参加学习讨论活动，带头开展批评与自我批评，广泛征求党员意见及建议，评议结果要在本单位进行公示，做到公开透明。活动后要认真进行总结，及时向上级党组织上报《党员活动总结》和《党员民主评议情况报告》，并将活动资料及时整理归档。         二是要抓好日常学习教育。要认真开展月党组织生活会、月政治业务学习等基本学习教育活动，要做到年初有《党员经常性学习教育计划》，要将最近的、最新的党的重要会议精神、领导讲话等及时安排到学习教育计划中，在学习内容上与时俱进。要通过讲座、先进人物报告会等丰富的形式，增强日常学习教育活动的吸引力，在改进学习方式上与时俱进。要将党员的学习教育情况纳入单位相关考核之中，保证学习教育做到“六有”：即有计划、有资料、有记录、有笔记、有体会、有测验、有专栏 ，全年集中学习不少于12次。         2、深化主题学习实践活动。         一是要继续深化创先争优活动。今年

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小编最近发表了一篇名为《优秀范文：机关党务工作体会范文》的范文，觉得应该跟大家分享，希望对网友有用。

党的xxx届x中全会明确提出，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的观。这是新一届中央领导集体对发展内涵、发展要义，发展本质的进一步深化和创新。牢固树立和落实发展观，对推动我局党务人事工作迈向新台阶具有重大的意义。

科学发展观是以邓小平理论和三个代表思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，同毛泽东、邓小平和xx关于发展的重要思想一脉相承，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，是三个代表重要思想的具体体现。科学观是科学发展观的重要组成部分，是做好人才工作的重要前提。树立科学人才观，对于推动人才强国战略的实施，努力开创新时期的用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

千秋大业，关键在人、历览古今兴衰事、成败得失在用人。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家要发展，社会要进步，单位要腾飞，都离不开人才工作的发展。以科学人才观的要求确立新的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘一格选人才。用好的作风选人，选作风好的人。为培养和造就一支政治坚强、业务优秀、廉洁干事，为党的宗旨去坚强奋斗的干部队伍做好组织和政治保障。

对于党务人事部门，学习和落实科学人才观，就是要把科学人才观作为衡量工作成败的标准，解放思想，大胆探索，不断完善，努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。我局是一个成立时间不长的单位，年轻职工所占比例大，做好人才工作任重道远。用科学人才观指导我局的人事工作，就是要紧紧围绕局党委的中心工作，认真履行部门工作职责，努力加强我局干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设；要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的标准和要求，结合我局的具体实际，建立健全干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人制度；要加强党务人事干部职业道德和业务素质教育，着力提高思想素质、政治素质、职业道德水平和业务能力，建设一支高素质的党务人事干部队伍，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点，是党的执政

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小编为大家整理的《最新党性分析报告（煤矿党务工作者）》，供大家参考。

根据中央和省、市委的统一部署和安排，认真组织并参加了保持党员先进性教育活动，在集中学习阶段，系统地学习了规定的篇目，感到深受教育，思想触动很大，对保持党员先进性有了更加深刻地认识，特别是通过学习牛玉儒、任长霞、宋鱼水等同志的先进事迹、对照*员先进性要求、学习中央和省、市委对党员领导干部的要求及广泛征求意见和认真查摆，使自己清楚地看到了思想上存在的差距，工作中存在的问题找出了自己在思想、作风和工作等方面存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的思想根源，明确了今后努力的方向。一、存在的问题和不足 (一)理论学习不够。虽然从事党务工作多年，意识到学习的重要性、必要性和紧迫性，平时也能挤些时间学习一些原着、党报党刊的重要文章，学习一些党和国家的方针政策，但由于在一个岗位上工作时间长、日常工作较忙等原因，对学习有些放松，忽视了知识能力的培养再造，满足于翻翻报纸、看看电视、阅阅文件，学的不深、不透、不系统，对知识掌握的还不够全面，没有完全掌握科学体系和精神实质，缺乏比较深厚的理论功底。学习的自觉性、主动性不强，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，政治理论方面的内容学得多，现代管理等知识钻研得少，工作中感到知识贫乏，思想境界不够高，工作思路不够宽，在指导实践、分析问题、解决难题上感到不能得心应手。同时，理论学习同改造自己的主观世界结合不彻底，学习有时不能很好的结合自己的思想实际，世界观、人生观、价值观没有得到更好的改造。

(二)工作创新意识不强。只想平平安安完成任务，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。表现一，在考虑问题时，仍按过去干惯了、习惯了的模式，冲不出计划经济时形成的思维定势的约束。一些问题不敢想、有些问题敢想而不敢干，没有超前意识;表现二，有时在思想上有自满的想法，认为无论从企业文化建设、rmo精细化管理还是准军事化管理、安全宣传教育，纵向和以前的工作相比，横向和兄弟单位比，都是进步了，变化大了，工作效果也不错，认为工作能干到这种程度也就很好了，还没有树立强烈的“人无我有人有我新”创新意识;表现三，管理方式上没改变，在管理上总认为自

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