镇开展效能风暴行动实施方案
镇开展效能风暴行动实施方案:
为认真贯彻省第十二次党代会精神,进一步改进工作作风,提高工作效能,根据区委《开展效能风暴行动的实施方案》,结合我镇实际,特制定如下实施方案。
一、总体要求按照省、市、区实施效能风暴行动的总体部署,紧紧围绕镇党委、政府中心工作,以改进机关作风、规范行政行为为抓手,以提高行政效能、以解决群众反映强烈的突出问题为重点,以提高人民群众满意度为目标,在全镇深入开展“效能风暴”行动,严格责任追究,强化工作落实,切实加强机关作风和效能建设,进一步优化发展环境,为推动全镇经济社会又好又快发展提供坚强有力的保障。
二、重点任务
(一)打好重点工作建设攻坚战
1.确保重点工作早开工。各村、各部门要认真落实年初与镇党委、政府签订的各项重点工作任务。要牢固树立“抓好工作是称职、抓不好工作是不称职,不抓工作是失职”的责任意识,6月20日前对未开工建设的重点工作,要进行全面梳理,确定专人负责,必须在6月25日前全部开工。在规定时间未开工的重点工作,承担项目的村主要负责人或重点项目实施小组组长,在镇村干部会议或党委会议上表态发言。
2.加快重点工作进度。广大镇村干部要切实增强工作的紧迫感,进一步提高工作效率。从6月20日起,各项目推进领导小组要安排好重点工作推进日程表,采取倒排工期,挂牌销号的办法,确定专人负责进度,做到能快则快、好中求快;对工作进度滞后、等靠要思想严重的个别领导干部,由镇主要领导进行诫勉谈话。
3.确保重点工作质量。在抓好进度的同时,要抓好工作质量,突出工作特色。无论是科技养殖园区、农业科技园区、村容村貌整治示范点、异地搬迁项目还是“一事一议”财政奖补项目都要高起点规划、高标准设计,并严格按照规划设计保质保量完成。确保重点工作的标准不降、口子不松。
4.大力招商引资。各村、各部门要结合“双联”活动的开展,主动出击到包挂部门、主管部门跑项目,争资金。围绕农田水利等基础设施建设、文化旅游等深入挖掘申报项目,对于有意向的项目、资金要指派专人进行跟踪落实,在全镇上下形成人人抓项目、人人争资金的良好氛围。
5.强化重点工作考核。实行领导干部和部门包抓重点工作责任制及重点工作建设“擂台赛”考评办法,由重点工作督察组负责,对重点工作一月一通报、一评比,对重点工作建设倒数第一的村和推进小组进行责任追究。重点解决重点工作进度缓慢、质量不高等突出问题。重点工作责任村和项目推进领导小组要制订重点工作推进时间表,明确责任人和时间,实行挂图作战,“倒计时”提醒,全力加快重点工作建设进度。
责任单位:各村、各重点工作推进领导小组
(二)打好行政审核申报攻坚战
6.规范行政审核。各部门对现有行政审核、申报项目进行全面清理,6月底前梳理出申报流程图和审核程序,报镇党政办公室备案,7月底前经镇领导办公会议研究,所有审核、申报事项向社会公开。对计生、民政、新农合、大病救助等事关群众切身利益的事项要严格行政审核,如因个别审核、申报部门及工作人员权利意识强,服务意识弱,擅自增加审批前置条件和审批环节;滥用职权、罚人情款、办人情事、吃拿卡要、以权谋私引发矛盾纠纷的,对相关责任人要进行严肃处理,造成重大后果的要报区纪委进行处理。
责任单位:各村、各部门
(三)打好公共资源配置是市场化改革攻坚战
7.规范招投标管理。进一步明确招标范围,按有关规定对镇属范围内符合限额规定的项目工程,进入公共资源交易中心招投标,积极跟踪督促,加快招标进程。不得将必须依法规定招标的项目化整为零或以其它方式规避招标。
8.完善政府采购监管体系。月底前完成政府采购预算、办理等相关制度的建立完善工作;凡是涉及政府、各村、各部门大额资金政府采购的,必须经领导办公会议研究决定,先预算、审批,再进行政府采购办理。
9.规范村级“三资”管理。严格落实好“四议两公开”工作法,在村级资产管理、处置、财务管理方面要公开、透明,在土地的出让、租赁方面一定要严把关,按程序办事。坚决杜绝私自处理集体资产、不严格遵守财务管理制度、账务混乱等问题,一经发现,严肃追究领导和当事人责任。
责任单位:各村、各部门
(四)打好优化政务环境攻坚战
10.深入推进政务公开工作。按照全省依托电子政务平台加强政务公开和政务服务试点工作的要求,全面清理完成政府公开事项信息和政务服务事项信息,做好信息数据录入和政府门户网站的改造升级工作,7月底前将规定公开的65项政府信息公开事项通过互联网全面公开,方便群众查阅。
11.推进政府政务大厅建设。认真做好行政职权和便民服务事项目
镇开展效能风暴行动实施方案第2页
录的全面梳理、清理工作,制定出台行政服务大厅管理规范、服务质量规范、基础设施建设规范标准,印制悬挂管理制度、办事指南、服务承诺和工作流程图,打造政府面向社会公众的综合服务平台,全面推行“窗口围绕群众转,部门围绕窗口转”的政务服务新模式。力争7月底投入运行。12.规范行政审批服务方式。认真贯彻《行政许可法》有关规定,对全镇政务服务事项(行政许可事项、非行政许可审批事项及便民服务事项)进行全面清理,按“能进则进、应进必进”的要求,所有政务服务事项在政府行政服务大厅或财税所惠民服务大厅集中受理,7月底前按照“窗口受理、窗口送达、承诺服务、限时办结”的运行机制进行管理。以集中审批、统一监管、强化双向互动为主要措施,实现全镇政务服务“大提速”。
13.加快为民服务代办室建设。在基础设施条件较好的村建立为民服务代理室,将民政、计生、惠农等群众办理频率较高的事项进行代理办结,方便广大群众。
责任单位:各部门、各村
(五)打好依法行政攻坚战
14.规范行政执法程序。各部门要将本部门的职权分解到具体执法责任人,将行政执法程序中的各个环节、执法岗位的职权责任明细化,于6月底前绘制行政执法流程图并向社会公开,切实做到流程清楚、要求具体、期限明确。
15.严格落实行政执法责任制。各部门要切实加强本部门执法工作和执法人员的培训教育和监督管理,所有行政执法案件每半年向区政府法制办报送备案一次。严格按照依法行政目标责任书要求,每年接收两次行政执法检查、考核工作。确保行政执法责任制落到实处。
责任单位:各部门
(六)打好提升工作效率攻坚战
16.强化制度执行。进一步修订完善机关效能各项制度,着力落实岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、ab岗位制、一次性告知制、离岗告示制、失职追究制等八项制度。镇党委将在7月底前修定完成《镇各项制度汇编》下发各村各部门。同时,加强制度落实,每月至少开展一次效能制度执行情况的监督检查,并及时通报检查结果,确保制度落到实处。
17.加强教育监督。以党性党风党纪教育为重点,分层次、有针对性地持续开展专题教育、示范教育和警示教育活动。深入推进廉政风险预警机制建设,依据“三定”方案和有关法律法规,对单位公共权力进行全面梳理,形成职权目录和权力运行流程图,清权确责到岗、风险排查到点、制度覆盖到面、预警提示到人,构建预防腐败工作长效机制。
18.规范权力运行。按照区委《关于进一步规范乡镇社区部门及单位领导班子重大事项决策的若干规定》加强对各村、各部门、重大决策和大额度资金使用等重大事项决策的风险防控和监督管理,规范决策的程序、执行、监督及责任追究。
19.开展专项整治。7月—9月集中开展作风效能百日突击活动,采取定期督查、明察暗访等多种形式,对镇村干部重点从对镇党委、政府重大决策部署及制度规定落实执行不力,阳奉阴违;对属于职责范围内的事项敷衍塞责、图形式、走过场、推诿扯皮,对个别干部精神不振,出工不出力,迟到早退,脱岗串岗,搬弄是非;工作时间玩电脑游戏、办私事;创新意识不强,思想僵化,解决问题的能力不强;工作责任心差,粗心大意、敷衍应付;服务态度冷漠、人难找、门难进、脸难看、事难办,庸懒散慢、中梗阻塞、不作为乱作为等行为进行整治,坚决纠正服务意识不强、作风不正、行政效率不高,推诿扯皮、失职渎职和滥用职权等方面的突出问题。情节较轻的,采取降低年度考核等次、待岗、调整工作岗位、通报批评、诫勉谈话等措施进行处理;情节较重的,给予党纪、政纪处分。
20.开展民主评议。扎实开展民主评议工作,对确定评议村、单位、部门,向社会公开单位职责、服务事项、监督电话和承诺内容,7月初完成集中征求意见建议,做好意见建议的梳理归纳和汇总反馈,8月至9月抓好整改落实,完善制度,建立长效机制,巩固整改效果。10月底组织“两代表一委员”进行作风满意度民主测评,汇总测评结果,将测评结果纳入领导班子与领导干部党风廉政建设责任制年度考核。
21.推动工作落实。围绕镇党委、政府重大决策部署,推进重点工作承诺制,公开承诺履诺率达到95%以上。健全目标管理责任体系,坚持重点项目、重要工作领导包抓责任制,层层签订目标责任书,一月一督查、一季一通报,形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制,切实推动各项任务落实。对工作推诿扯皮、落实不力、失职渎职造成工作损失和不良影响的,由镇纪委进行责任追究。
责任单位:各部门、各村
三、实施步骤
(一)动员部署,抓好学习教育(6月18日—6月24日)。各村、各部门结合各自实际,高度重视,切实提高开展效能风暴行动的主动性和自觉性,认真组织,精心安排,迅速召开一次动员部署大会、建立一个宣传专栏、组织一次作风建设“回头看”活动、制定一个切实可行的整改方案、修订完善一套制度,全面启动效能风暴行动。组织开展各种形式的学习教育活动,特别要加强对省十二次党代会和市、区、镇党代会精神、全镇经济工作会议精神及党纪政纪法规的学习,不断增强党员干部依法行政、廉洁高效和转型跨越的意识。
(二)查找问题,强化自我整改(6月25日—7月19日)。要对照《实施方案》,深入查找机关效能、工作作风、行为规范、廉洁自律、制度机制等方面存在的突出问题,做到“六查六看”:即查精神状态,看是否存在理想信念淡薄、缺乏改革创新意识、精神萎靡不振的问题;查执行落实,看是否存在思路不清、能力不强,对党委、政府重大决策部署执行不力,落实不到位的问题;查服务态度,看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象;查工作效率,看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为;查法治观念,看是否存在违法行政、有令不行、有禁不止的问题;查自身素质,看是否存在不符合、不适应转型跨越新形势的问题。对查找的问题,,通过召开专题民主生活会、座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式,广泛征求意见和建议,认真进行梳理,分析根源,把问题找深议透。要针对存在的突出问题,对症施策,制定切实可行的整改方案,认真进行整改。整改情况要及时向社会公开,接受群众监督。
(三)落实措施,全面完成任务(7月20日—10月31日)。要把转变工作作风、优化政务环境、规范执法行为、提升工作效率、解决群众难题作为重点和关键,根据各自工作职责,研究制定具体的落实方案,靠实工作责任,严格时限要求,精心组织实施,全面完成各项重点工作任务。对行动迟缓、整改落实不力、群众反映强烈甚至顶风违纪的人和事,要依据有关规定,严肃追究责任。
(四)认真总结,完善考评体系(11月1日—12月31日)。各村、各镇属部门和各驻镇单位要结合年度考核,采取自我评价和群众评议相结合的方式,对开展效能风暴行动的情况进行全面总结。12月底前开展“回头看”活动,认真进行自查整改,真正把效能风暴行动的成果体现在重点任务落实上,体现在经济社会发展上,体现在群众的满意度上。
四、保障措施
(一)健全组织领导。成立镇效能风暴行动协调推进领导小组,并下设办公室,抽调工作人员,负责具体工作的组织实施。各村、各单位也要成立相应的工作机构,形成“党委统一领导、党政齐抓共管、领导小组指导协调、成员单位各司其职、社会各界广泛参与”的领导体制和工作机制。
(二)强化督查指导。健全完善决策落实和督查问责机制,切实加强对机关效能建设的监督检查。各村、镇属各部门、驻镇各单位要建立内部检查落实反馈机制,及时向领导小组办公室报送各阶段相关资料和情况。镇效能风暴行动协调推进领导小组将定期不定期对各村、各单位作风效能建设情况进行明察暗访,对组织不力、整改效果不明显、考核评议不合格的单位和有关责任人要严肃问责。
(三)组织考核考评。把效能风暴行动考评作为党风廉政建设责任制考核和领导班子、领导干部年度考核的一项重要内容,通过民主评议、征求意见建议、组织考核等方式,认真开展考评,并将考核结果作为单位评优、精神文明创建、业绩评定、干部选拔任用的重要依据。
(四)开展舆论宣传。要充分运用广播、远程教育网络、悬挂条幅等途径,通过开设专栏、集中宣讲等形式,深入宣传效能风暴行动的重大意义、目标任务和主要措施,及时报道转变机关作风、加强效能建设的工作成效和先进典型,适时曝光明察暗访和群众投诉中的突出问题,形成正确的舆论导向,营造人人关心、支持和参与效能风暴行动的良好局面。
附件2
镇效能风暴行动协调推进领导小组名单
为切实加强对全镇开展效能风暴行动的组织领导,经镇党委研究,决定成立镇开展效能风暴行动协调推进领导小组,成员如下:
组长:镇党委书记、镇人大主席、镇政府镇长、镇党委副书记、镇政府副镇长、镇政府副镇长候选人(挂职)、镇武装部长、镇综治办副主任、镇司法所长、镇计生办主任、镇党政综合办主任、镇财税所所长、镇经管站站长、镇民政办主任、镇集镇办主任、镇项目办主任、镇农技站站长、镇林业站站长
副组长:
领导小组下设办公室,同志兼任办公室主任,办公室设在党政综合办,具体负责此项行动日常工作。协调各专项工作组开展工作,督促落实全镇效能风暴行动领导小组确定的事项,总结全镇效能风暴工作的做法成效及经验。
1.重点工作攻坚专项工作组
组长:
副组长:
成员单位:各项目推进领导小组、各村、各部门。
主要职责:跟踪落实年初各村、各部门与镇党委、政府签订的各项重点工作,研究解决工作中存在的问题,对重点工作未开工的,要尽快督促开工建设,对已开工的要加快工作进度,着力解决重点工作进度慢、落实不到位等突出问题。2.效能整治专项工作组
组长:
副组长:
成员单位:党政综合办、司法所、计生办、财税所、经管站、集镇办、民政办、卫生办。
主要职责:制定下发进一步改进文风会风的具体意见,督促各村、各部门严格遵守办文办会的相关规定;修订完善机关效能各项规章制度,督促落实岗位责任制、服务承诺制、首问责任制和限时办结制等八项制度,使工作流程路径最短、环节最少、程序最科学;组织开展明察暗访行动,严肃查处失职渎职、滥用职权和违反工作纪律等方面的突出问题,保障全镇各项重点工作有序推进、全面完成。
3.优化政务环境专项工作组
组长:
副组长:
成员单位:党政综合办、综治办、司法所、计生办、财税所、经管站、民政办、卫生办。
主要职责:健全完善政府行政服务大厅管理规范,对行政服务事项进行全面清理,将所有政务服务事项全部纳入行政服务大厅集中受理;严格落实行政执法责任制,规范行政执法程序,压缩行政执法自由裁量权,切实做到流程清楚、要求具体、期限明确;加快村级便民服务代办室建设,推进为民服务代理制的实施。
4.督查考核专项工作组
组长:
副组长:
成员单位:党政综合办、考核委员会各成员。
主要职责:跟踪督查考核各村、各部门、各单位落实效能风暴行动情况,严格执行奖惩措施,提升镇村领导班子抓发展、抓项目的能力;结合开展效能风暴行动,定期不定期对全镇各项重点工作进行督查考核,及时发现并解决存在的问题,努力推动全镇经济又好又快发展。
5.宣传报道专项工作组
组长:镇党委副书记、纪委书记
副组长:镇纪委副书记、党政办主任
成员单位:党政综合办、团委、妇联、双联办
主要职责:具体承担全镇效能风暴行动的宣传报道,突出聚焦重点,及时宣传全镇效能建设工作取得的新进展、新成效,努力营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的浓厚氛围。
调查队“效能风暴行动”实施方案
调查队“效能风暴行动”实施方案:
为加强作风建设,改进工作作风,切实提高干部队伍素质和执行力,提高工作效率和服务水平,树立调查队良好形象,提升数据公信力,队党组决定,按照市委、市政府关于《市开展效能风暴行动安排意见》,集中开展以治理“庸、懒、散、软”为主要内容的“效能风暴”工作。现结合调查队的工作实际,提出如下实施方案。
一、指导思想
以邓小理理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实省第十二次、市第三次党代会精神,以落到“五个年活动”和“效能风暴行动”为契机,以转变观念、规范管理、履职尽责、严格制度为主要内容,以问事、问效、问责为手段,切实解决影响调查队事业发展的深层次矛盾和问题,以治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲,在甘肃调查总队和市委、市政府的领导下,积极营造团结协作、真抓实干、奋发进取、比学赶超的氛围,努力建设一支“勤勉、廉洁、务实、高效”的统计调查队伍。
二、工作目标
围绕“效能风暴行动”的总体目标,进一步增强危机意识、责任意识、创新意识、服务意识和争先意识,实现服务环境不断优化,工作效率明显提高,干部作风明显改善,为民服务意识不断增强,群众满意度明显提升,调查数据质量明显提高,慵懒散慢、中梗阻塞、不作为乱作为行为得到有效遏制,科学化管理水平显著提高到目的。
三、方法步骤
坚持把思想教育、问题整改、责任追究、树立典型、完善机制贯穿工作始终,突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个环节的工作。
(一)宣传发动(6月15日前完成)要深入发动,广泛动员,引导广大党员干部积极参与,在统一思想、提高认识上下功夫,为“效能风暴”工作奠定思想基础。
1、制定工作方案。根据市委、市政府的统一安排,结合本单位的实际,制定切实可行的具有可操作性的工作方案,明确责任分工,明确阶段性目标任务和工作措施,将责任逐级分解落实到个人。
2、召开动员会议。认真做好“效能风暴”的思想发动工作,组织一次全体干部政治学习,做到人人知晓,个个参与,不留死角,广泛深入开展思想发动。
3、开展专题讨论。以“提速增效、创质创优”为主题,开展解放思想大讨论;以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主题,开展“效能风暴”大讨论。通过座谈会、交心谈心等方式,了解干部的思想、学习、工作和生活情况,引导干部成为党放心、群众满意的干部,成为统计调查战线的中流砥柱。
(二)查摆整改(7月15日前完成)
突出抓好以下工作的落实,并于20xx年6月15前提出针对性强、可操作性强的实施方案。
1、查摆问题,制定整改方案。通过召开专题民主生活、座谈会、发放征求意见表等形式,广泛征求意见、建议,梳理归纳后制定切实可行的整改方案,提出有效的整改措施,明确整改时限和责任。
2、以制度建设为基础,推进内部管理制度化、规范化.建立和完善职责明确、管理健全、运转协调、行为规范、奖惩分明的机关管理制度体系,做到以制度管事、管人。建立健全并落实好以下制度:
(1)岗位职责和目标责任制度:对明显设置不合理或职能交叉的工作岗位进行适当调整,进一步明确各岗位的主要工作职能和工作人员的岗位职责,严格考核办法和纪律要求,将年度工作目标任务进行细化,责任到个人,推进各项工作的落实。
(2)调查数据管理制度:按照独立调查、独立上报和下管一级的原则,按照国家和总队调查方法制度的要求,进一步落实《国家统计局甘肃调查总队统计调查基层基础工作规范化规程》来规范和约束调查行为。在完善城镇住户调查员制度、访户制度、数据反馈制度,居民消费价格采价制度,数据质量评估制度等制度的基础上,根据调查业务工作改革需要,对目前开展的农产量调查、城乡住户调查、畜禽监测、农村贫困监测、生产者价格调查、固定资产价格调查、规模以下工业调查、部分服务业抽样调查、企业景气调查等十个调查专业,分别研究下发通知和数据质量控制办法,制定各专业数据采集、整理、审核、评估和上报等各环节的管理控制方法,从制度上规范县(市、区)统计局及各级统计人员调查行为。
3、以队务公开为重点,营造公正、透明的工作环境。广泛推行队务公开制,并结合调查队实际,不断加以规范和完善,切实推进民主管理、民主决策和民主监督。
(1)公开岗位职责:将工作人员的身份、岗位职责,接受群众监督。
(2)落实民主监督:严格遵守廉政承诺,实行党员领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、民主评议、廉政谈话等党内监督制度。
(3)坚持民主决策:认真贯彻执行民主集中制原则,实行集体领导和个人分工负责相结合的领导
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机制,坚持重大问题集体研究决策,充分发挥集体智慧,提高决策水平和办事效率,保证决策的规范化、民主化、科学化。4、以“九不准”为准则,树立统计调查工作者良好形象。
(1)严格遵守国家统计局工作人员“九不准”。严格工作纪律,增强服务意识,改进服务质量,体现工作人员良好素质。进一步推进依法调查,促进机关工作人员廉洁从政,提高统计调查能力、统计数据质量和政府统计公信力,
(2)切实提高干部素质和能力。深入学习实践科学发展观,加强职业道德与业务培训,着力提高干部的思想政治素质和业务工作能力,增强履行岗位职责的本领、服务发展的本领、依法行政的本领、做好群众工作的本领。
(三)整体推进(10月31日前完成)
制定详细具体、切实可行的工作计划,明确责任人,靠实质量要求,采取有效措施,督促工作任务全面落实。
1、开展集中检查。领导小组将采取不打招呼、不提前告知的方式,对完成全队中心工作和重点工作、履行四项基本职能和干部作风、执行工作制度和纪律等情况进行检查,对发现和查实的问题,坚决问责,严肃处理,并在一定范围内通报。同时,接受市委、市政府检查组的明察暗访。
2、调查核实督办。对群众投诉举报的问题及时进行梳理归类,采取直办、交办、转办、督办等方式,组织力量,集中时间进行调查核实,迅速回复,及时反馈。
3、严肃责任追究。对监督检查中发现和调查核实的问题,视情节轻重、影响程度,分别给予诫勉谈话、通报批评、待岗学习、岗位调整等组织处理。
(四)总结提高(12月31日前完成)全面总结开展治庸问责工作的情况,进一步规范和完善相关制度,建立健全治庸问责工作的长效机制。
1、建立完善制度。结合整改成果和存在的问题,进一步完善岗位目标责任制、干部考核评价机制、干部选拔任用机制、干部教育培训机制、奖勤罚懒机制,进一步规范机关管理,转变干部作风。
2、开展总结评比。对开展“效能风暴”工作情况进行总结,对成绩突出、成效显著的集体和个人进行通报。
四、保障措施
(一)成立领导小组。为保障风暴行动的组织实施、协调指导、督促检查,队党组成立“国家统计局调查队效能风暴行动领导小组”:
组长:
副组长:
成员:
(二)抓好三项学习。结合调查队干部实际,重点抓好政治理论、业务知识、职业道德三方面的学习活动。
(三)健全四项制度。重新修订并执行机关《学习制度》、《数据管理制度》、《考核制度》、《数据审核评估制度》。
(四)完善五个细节。
1、学习读书笔记:给工作人员印发工学日记本,要求每日必记,每月必检,每年必存。
2、工作进度公告:每月根据例会工作安排把每名工作人员的工作任务进行公示,每个人随时了解相互工作进展情况。
3、经验教训交流:不定期组织机关工作人员交流工作中的体会和经验教训,相互取长补短,举一反三,确保工作失误不重复。
4、项目结束总结:坚持每一个工作项目结束后召开总结会,积累经验,规避问题。
5、营造文化氛围:坚持经常性开展文体、兴趣、公益等文化活动,努力打造“充满朝气、和谐有为”的业余文化。
五、工作要求
进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,把开展“效能”工作作为当前深化作风建设、提升机关效能、推动科学发展的一项重要工作,切实抓紧抓好,抓出成效。
1、明确职责分工。各人员要按照职能分工,各司其职、各负其责,密切配合,形成抓治庸问责工作的整体合力。结合“效能风暴”,深入开展“创先争优”活动。
2、坚持统筹兼顾。要坚持统筹推进,科学谋划,突出特色,注重实效,把“效能风暴”工作与创先争优活动结合起来、与深化“双争”活动结合起来、与加强机关党的建设结合起来、与推动调查工作结合起来,既抓住重点阶段、重点环节,突出整治查出的问题,又搞好各个环节、各个阶段的相互衔接,统筹推进,确保“效能风暴”工作与调查队的各项重点工作“两手抓、两不误、两促进”。
3、加强舆论宣传。利用报刊、广播、电视、网络等多种途径,及时宣传调查队在治庸问责工作中的新思路、新举措、新成效。要坚持表扬与惩戒相结合的原则,加大对正面典型的表彰奖励、对反面典型的惩戒力度,形成强大的舆论声势和浓厚氛围。
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