为贯彻落实集团公司工会《关于开展“职工大讲堂”活动的安排意见》,充分发挥工会“大学校”作用,不断提升职工队伍综合素质,矿工会决定在全矿范围内开展“职工大讲堂”活动。具体实施意见如下。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大精神,以构建社会主义核心价值体系为根本,以增强诚信意识、感恩意识、责任意识为重点,通过开展“职工大讲堂”活动,着力推进职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设,全面提升职工队伍综合素质,为企业发展提供有力智力支持和人才保证。
二、活动原则
(一)按需施教的原则
针对职工素质差异,积极开展基层调查研究,掌握职工需求,本着“以人为本、因需施教、注重实效”和“缺什么补什么”的原则,确定针对性、实用性、有效性的讲授内容,避免讲授内容与实际需要脱节。
(二)学以致用的原则
活动必须讲求实效,教育引导职工把学习与应用结合起来,在日常工作好和生活中自觉实践和应用学习到的理论和技能,做到以学增智,以学促干,学以致用。
三、活动内容
职工大讲堂活动主要包括以九类内容:
(一)政策宣传类。包括党的十八大精神和涉及企业的各项政策法规、企业面临的形势和任务等。
(二)安全生产类。包括安全生产政策法规、生产安全知识、交通安全知识、技术规程、操作规程知识。
(三)经营管理类。包括商业模式创新、内部市场化、成本管理、市场营销等有关知识。
(四)职业技能类。包括岗位知识、技能、经验、技巧,操作方法等。
(五)思想道德类。包括各类先模人物的先进事迹,社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面的事迹突出的“好人好事”。
(六)健身养生类。主要包括中西医养生、保健和心理健康知识。
(七)法律法规类。包括与职工工作、生活关系密切的有关法律、法规、案例。
(八)历史文化类。包括古今中外历史文化知识。
(九)环保节约类。包括低碳经济、环保知识,工作、生活中的节能减排知识。
四、组织实施
(一)搞好阵地建设。利用现有的会议室、学习室,建立“职工大讲堂”阵地。一是职工食堂大会议室,二是各区队学习室,三是安培中心教室,四是首席技师工作室和劳模创新工作室。
(二)确定开设形式。职工大讲堂以“领导讲堂、专题讲堂、综合讲堂”三种形式授课。
(三)选聘授课人员。根据职工大讲堂活动内容好和开设形式,选聘授课人员,实现“领导讲形势、干部讲政策、专家讲理论、典型讲经验、职工讲感受”,搭建起广大职工接受教育、展现自我和参与管理的平台。
1.领导讲堂。授课人员为矿副总以上领导,主要讲政策宣传类、安全生产类内容,讲堂以职工食堂大会议室为主。
2.专题讲堂。授课人员一是矿安监、生产技术以及人力资源、企管部门的管理人员、安培中心教师,主要讲安全生产类、经营管理类、职业技能类内容,讲堂以区队学习室、安培中心教室为主。二是首席技师,主要讲职业技能类内容,讲堂以首席技师工作室为主。三是道德标兵、岗位明星、劳动模范等先模人物,主要讲思想道德类内容,讲堂以职工食堂大会议室为主。
3.综合讲堂。授课人员为外聘专家、学者,主要讲安全生产类、经营管理类、健身养生类、法律法规类、历史文化类、环保节约类,讲堂以职工食堂大会议室为主。
五、几点要求
1.高度重视。开展“职工大讲堂”活动不仅是贯彻落实上级工会工作部署的具体举措,而且是积极应对严峻经济形势考验,全面提升企业核心竞争力的有效方式,更是广大职工提升本领,实现自我价值的迫切需要。各车间工会对此一定要引起高度重视,按照矿工会的安排认真抓好贯彻落实,通过扎实有效的工作,将“职工大讲堂”打造成单位满意、职工认可的工会工作品牌。
2.规范管理。矿成立“职工大讲堂”活动领导小组,工会主席任组长,工会副主席任副组长,机关有关各科部室主要负责人为成员,办公室设在矿工会,工会副主席兼任办公室主任,负责“职工大讲堂”活动的协调、运作。矿工会将建立活动制度,排定授课计划,定期、不定期地采取集中宣讲、巡回宣讲等形式,统一开展活动。各车间工会也可结合各自实际,以安全生产、职业技能类内容为重点,利用本单位的职工学习室,开展灵活多样的教学活动。
3.搞好结合。把“职工大讲堂”活动要与形势任务教育、商业模式创新和内部市场化管理、全员岗位练兵技术比武活动、职工文化企业文化、“首席技师工作室”、“劳模创新工作室”建设等有机结合起来,统筹推进,务求实效。
4.强化宣传。要充分利用召开会议、电视、网络、宣传栏等形式,大力宣传开展“职工大讲堂”活动的目的意义、主要内容,动员广大职工积极参与到活动中来;大力宣传活动中的工作经验及典型人物先进事迹,形成良好的示范带动效应。
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成本大讲堂活动方案
一、活动目的
围绕 “成本时习,不亦说乎”的培训主题,组织开展“成本培训大讲堂”活动,挖掘各单位成本管理人才,通过内部、外部交叉学习及培训,普及成本管理知识,强化成本管控意识,提高成本管理技能,提升团队成本管理素养。
二、评选范围及活动时间
评选范围:各科室
活动时间:2017年10月15日 ——2017年 11月 25日
三、活动项目
1、活动课程设置
本次活动共设置标准及特色两种课程。其中,标准课程由财务部确定并下发选题;特色课程可选择参与,由参选讲师自主选题并提交至财务部参与评选。
2、内部讲师评选
本次活动以“成本”为主要内容组织开展内部讲师评选,按公司活动要求指标部门推选2人参与全公司优秀课程评选,具体评选要求如下:
1)各科室需至少推荐1人参加部门内部讲师评选;
2)各科室推荐候选人携带自己精品课程进行试讲,试讲时间为10分钟,具体试讲要求如下:
a.试讲前要认真备课,做好讲义并熟悉讲义,为试讲做必要的思想准备和业务准备;
b.试讲时应严格按照正常培训课程的要求进行,从容稳定,沉着冷静,一切跟正式培训一样;
c.依据讲义进行讲解,重点突出,有条不紊,合理分配时间,注意前后环节的衔接,体现讲与练的结合,做到过程完整。
3)由各科室主管担任评委进行投票,评委要求公平公正,禁止投本科室候选人员;
4)根据投票结果进行排名,前2名作为部门的“成本讲师”。
3、内部培训考评
根据内部讲师评选结果,由部门“成本讲师”完成本部门标准或特色课程开发、课件制作及培训验收试题,由技术标准室组织开展部门内部标准课程培训。
4、交叉培训考评
财务部整理汇总各单位标准、特色课程表(附课件),各单位可邀请优秀讲师至本单位授课,同时各单位将有三票投票权,推选本次活动优秀课程。
5、“学院”特聘讲师甄选
本次活动得分前十名讲师将直接参与石家庄格力“财务管理学院”特聘讲师甄选,甄选合格讲师授予特聘讲师证书,正式成为石家庄格力“财务管理学院”特聘讲师。
四、活动考评细则
1、内部讲师评选:各科室至少推荐1人参加,未按要求的进行扣分;
2、内部培训考评:各科室安排95%以上人员参加培训,30%以上人员参加考试验收,未按要求的进行扣分;
五、奖项设置
1、优秀讲师(2名),现金奖励 及荣誉证书
工艺设备部成本月组委会
2017年10月15日
一、 活动的目的及意义
商业,对大部分的大学生来说,是一个充满挑战和诱惑的领域 ,商业领域或许代表着富足,让朝气蓬勃的一群群毕业大学生不辞辛苦的努力在这个领域扎得脚跟,商业或许代表着价值,让满腹热情的莘莘学子在一个个商业职位上实现自己的价值。
在浩瀚如海的商坛里,有的人悄无声息,还在继续着辛苦耕耘,有的人如鱼得水,有的人在一次次跌倒又爬起的反复中守得云开见月明。马云,俞敏洪,唐骏。。。。。。这些人的名字总是张口就来,但他们的商业路程我们还不太清楚。这些人的成功,我们眼见为实,但他们的成功要素我们还没看明白。
阳光梦营销创业协会举办商坛风云人物大讲堂演讲活动,给予广大同学一个平台,让广大的同学更加清楚地了解一个个鲜活的商坛大家的成功历程,学习他们身上的优秀品质,了解到成功的道路需要汗水和勤奋的铺垫。
这次活动以演讲的形式,意在锻炼同学的演讲水平,舞台风范,增强同学的自信,增进思想交流,丰富大学生活,给予同学们一个自我展示的平台。
通过举办此次活动,也希望加强我协会内部之间的协调,促进协会内部人员的感情,也希望阳光梦营销创业协会能在全校范围内更上一层楼。
二、 活动时间
xx年10月下旬至xx年11月上旬
三、 活动流程:
本次活动以演讲的形式开展,分为初赛和决赛两场比赛。
准备阶段:
1, 宣传部准备活动展板,写出海报,贴于海报栏上,。
2, 提交活动策划书向社联申请活动教室及候场教室。
3,在健桥上进行宣传活动,现场报名。
初赛阶段:
初赛要求,各参加者选择一名商坛人物,就其事迹或成功经历进行演讲,重点突出,内容条理清晰,演讲者演讲到位,大方得体。评委依照内容结构(3分),语言方面(2分)舞台表现方面(5分)进行评分。满分10分。
活动开始一个小时之前,先进行赛场布置,在黑板上写出活动主题。
事先按照报名名单将选手编号,分两个教室,同时进行海选,参赛人员到达之后,根据教室门上贴出的名单选择自己的教室,等待上场。
初赛评委由本协会会长,副会长,各部长组成。
每位选手演讲完毕,由礼仪小姐将评委评分给计算人员,由计算人员计算出平均分。
分数高者获胜,前20名获胜者以海报形式通知进入决赛,为了每一个人都知道,同时以短信形式通知进入决赛的同学。
决赛阶段:
决赛要求,各参加者自制幻灯片,就一位商坛人物演讲其成功历程,及其所给予我们的启示,幻灯片要符合并支持演讲内容。
协会在一周之前申请好阶梯教室,以及做好邀请指导老师,各协会会长的工作,提前三天购买好礼品并写好奖状,准备好评分表及笔等。邀请武协,街舞协会为活动表演节目。与之交涉好。
决赛当天,干事一小时之前到会场布置并画好黑板。
先由街舞协会表演街舞。
主持人宣布活动开始,各选手按编号依次进行。10名选手之后,宣读前十名平均分。由武术协会表演武术。进行互动环节,参加互动的观众会有礼品相送。
后十名选手继续比赛。主持人宣读其平均分。
由指导老师点评选手表现,及本次活动的举办中的优点及不足。
主持人宣读获奖者,并由颁奖嘉宾给获奖者颁奖。比赛结束。
四、 奖项设置
一等奖2名 二等奖4名 三等奖6名
五、 人员安排
秘书处:负责写活动倡议书,以及活动结束后的总结书
宣传部:负责海报展板,黑板书写工作
实践部:负责寻找商家赞助
网信部;负责现场报名活动,及会场布置
学习部:负责协调活动秩序,出礼仪小姐,计算评分工作
六、 活动经费
一等奖共约200元的奖品,二等奖约200元的奖品,三等奖约120元的奖品。
宣传纸张,彩带,气球约80元
共计600元
七、 活动中应注意的细节及问题
1, 在通知进入决赛的选手时,要告诉他们自制幻灯片
2, 评委的评分表要写的清楚详细,分数具体
3, 注意保持会场秩序,避免混乱
4, 入场和退场要秩序井然
阳光梦营销创业协会以本次活动向全体在校学生提供一个了解商坛大家,展现自我风采的平台。协会真诚的感谢校团委和社团联合会一直以来的帮助和支持,我们举办这次活动,一定不会让广大同学失望,我们竭尽全力为同学们展示一个有意义的活动,让参演,观看的同学都有所收获。
山东中医药大学社团联合会
阳光梦营销创业协会
过剩产能职工安置实施意见
下面是我们的小编为大家整理的过剩产能职工安置实施意见,请大家参阅!
为全面贯彻落实习近平总书记视察xx重要讲话精神,根据《xx省人民政府关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能中做好职工安置工作的实施意见》(xx政〔xx〕x号)和《xx省人力资源和社会保障厅xx省财政厅关于落实在化解钢铁煤炭行业过剩产能中做好职工安置工作有关政策的通知》(xx人社秘〔xx〕xx号),现就我市化解行业过剩产能做好职工安置工作提出以下实施意见:
一、总体要求
坚持企业主体、地方组织、依法依规的原则,更多运用市场办法,分类有序施策,通过鼓励企业挖潜消化、发放稳定岗位补贴、实施内部退养分流、组织岗位对接就业、落实扶持政策创业、提供援助服务托底,稳妥做好职工安置工作,维护好职工和企业双方的合法权益,兜牢民生底线,扎实增进人民群众的获得感,为推进我市供给侧结构性改革营造和谐稳定的社会环境。
二、主要任务
(一)鼓励企业挖潜消化。
1.支持企业利用现有场地、设施和技术,通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制、培训转岗、开展“双创”等方式,多渠道分流安置富余人员。(责任单位:市财政局、市发改委、市科技局、市人社局、市总工会,排名第一的为牵头单位,下同)
2.支持企业根据职工(不含退养人员)安置工作需要组织职工开展转岗培训,企业自主制定职工转岗培训方案,报市人社、财政部门备案后组织实施。职工培训后取得职业培训合格证书或职业资格证书的,对照《就业技能培训工种目录和补贴标准》,按规定从就业补助资金中给予企业200—1300元/人的转岗培训补贴。(责任单位:市人社局、市财政局、市经信委、市总工会)
(二)发放稳定岗位补贴。
1.支持企业通过与工会或职工依法协商,采取协商薪酬、灵活工时等,稳定现有岗位。(责任单位:市总工会、市人社局、市经信委、市财政局)
2.对已制定稳定就业岗位的具体措施且承诺一年内不裁员的企业,按规定由失业保险基金给予稳岗补贴,补贴标准根据申请企业上年度单位和职工个人缴纳失业保险费的50%确定。(责任单位:市人社局、市财政局)
(三)实施内部退养分流。
1.对距法定退休年龄5年之内、再就业有困难的,在职工自愿选择、企业同意,并签订协议后,可实行内部退养。由企业发放生活费,并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费,个人缴费部分由职工继续缴纳,达到退休年龄时正式办理退休手续。退养人员在企业职工安置方案通过时一次性确定。(责任单位:市人社局、市经信委、市财政局、市总工会)
2.对退养人员,免除企业和个人缴纳的失业、工伤和生育保险费,个人按规定享受相关社会保险待遇。根据企业退养人数,失业保险基金在不超过市本级当年征收失业保险费50%限额内,按照当年我市12个月失业保险金标准,一次性增补企业稳岗补贴;按照每人每月250元养老保险、60元医疗保险的标准,由就业补助资金给予企业社会保险补贴。(责任单位:市人社局、市财政局、市地税局)
(四)组织岗位对接就业。
1.提供精准就业服务。全面了解拟分流职工的技能水平、就业愿望、岗位需求等情况,举办专场招聘会,让职工获得更多的转岗就业机会。(责任单位:市人社局、市财政局、市经信委、市总工会)
2.实施“就业新起点”计划。为失业人员及时办理失业登记,对领取失业保险金人员给予800元/人一次性求职补贴,免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询等就业服务。(责任单位:市人社局、市财政局、市总工会)
3.开展就业技能培训。对有培训意愿的职工和失业人员,开展转岗培训或技能提升培训,重点开展订单定向技能培训,确保“培训一人、就业一人”。对就业困难人员到我市公共训练基地参加技能培训的,培训期间给予每人每天10元生活费补助。(责任单位:市人社局、市财政局、市总工会)
4.支持企业吸纳失业人员。用人单位招用领取失业保险金人员,签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳失业保险费6个月以上的,按照所招录领取失业保险金人员应领未领失业保险金的60%,给予用人单位不超过每人5000元的就业补贴,所需资金从失业保险基金中列支。(责任单位:市人社局、市财政局)
5.组织转移就业。取得人力资源服务许可证的职业中介机构、未纳入财政全额供给补助范围的公共就业人才服务机构,组织企业职工或失业人员转移稳定就业6个月以上的,根据签订劳动合同的人数,由就业补助资金给予机构就业创业服务补助,其中:签订1年以上劳动合同的补贴标准为每人200元,介绍就业困难人员签订1年以上劳动合同的补贴标准为每人250元;对就业困难人员跨地区转移稳定就业6个月以上的,由就业补助资金给予职工一次性交通补贴。(责任单位:市人社局、市财政局、市总工会)
(五)落实扶持政策创业。
1.提供创业服务。对有创业意愿的职工和失业人员,提供创业培训,有针对性地提供创业指导、项目咨询和跟踪服务。(责任单位:市人社局、市财政局、市总工会)
2.落实创业扶持政策。对从事个体经营或注册企业的,按规定给予税费减免、创业担保贷款、场地安排等政策扶持。(责任单位:市人社局、市财政局、市地税局、市发改委、市经信委)
3.鼓励失业人员创业。领取失业保险金人员自主创业的,可一次性申领失业保险待遇,标准为其应领未领的失业保险金和同期由失业保险基金代缴的城镇职工基本医疗保险费。领取失业保险金人员新创办企业连续缴纳失业保险费满6个月的,可申领一次性创业成功补贴5000元。以上资金由失业保险基金承担。(责任单位:市人社局、市财政局)
(六)提供援助服务托底。
对就业困难人员建档立卡,提供“一对一”就业援助,确保零就业家庭动态“清零”。对与就业困难人员签订劳动合同并为其缴纳社会保险费的用人单位,按其实际缴纳的5项社会保险费(不含劳动者自己缴纳部分)给予社会保险补贴。对实现灵活就业的就业困难人员,由就业补助资金给予每人每月250元职工养老保险补贴、60元职工医疗保险补贴。对通过市场渠道确实难以就业的大龄困难人员和零就业家庭人员,通过政府购买公益性岗位予以托底安置,按规定给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。(责任单位:市人社局、市财政局、市总工会)
三、保障措施
(一)加强组织领导。做好化解行业过剩产能职工安置工作政策性强,要把职工安置工作作为化解过剩产能工作的重中之重。在市政府化解过剩产能工作领导小组的统一领导下,市人社部门负责统筹我市职工安置工作,督促政策落实,开展工作调度。建立由市人社部门牵头,发改、经信、财政、民政、工会等部门参加的工作协调机制,审核企业职工安置方案,协调处置突发问题。市财政部门负责资金保障工作。各县区、各有关部门要对可能引发不稳定因素针对性地采取防范措施。(责任单位:市人社局、各有关部门,各县、区政府,市高新区管委会、市经开区管委会)
(二)指导企业制定职工安置方案。指导企业按照国家有关法律法规和政策制定并落实职工安置方案。职工安置方案应明确涉及职工情况、职工分流安置方式、劳动关系处理、经济补偿支付、偿还拖欠职工工资及社会保险费、职工安置资金来源渠道、促进再就业等内容,按规定经职工代表大会或全体职工讨论通过后公布实施,并报市人社和财政部门备案。(责任单位:市人社局、市财政局、市总工会)
(三)落实政策和资金保障。落实失业保险待遇和稳岗补贴所需资金,从失业保险基金中支出。企业职工、失业人员享受就业创业扶持政策所需资金,可从就业补助资金中列支,其中社会保险补贴、公益性岗位补贴的期限,除对距法定退休年龄不足5年(含5年)的人员可延长至退休外,其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受补贴时年龄为准)。(责任单位:市人社局、市财政局、市发改委、市经信委)
(四)妥善处理劳动关系。职工转岗安置或内部退养的,双方协商一致后依法变更劳动合同,不支付经济补偿金。企业与职工解除或终止劳动合同的,应依法支付经济补偿金,偿还拖欠职工在岗期间的工资,补缴欠缴的社会保险费。企业使用被派遣劳动者的,要按照《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》妥善处理好用工单位、劳务派遣单位、被派遣劳动者三方的权利和义务。(责任单位:市人社局、市总工会、市财政局、市经信委)
(五)加强社会保障衔接。
1.对符合领取失业保险金条件的人员,按规定发放失业保险金和其他失业保险待遇。(责任单位:市人社局、市财政局)
2.对符合最低生活保障条件的家庭,应按规定纳入最低生活保障范围。(责任单位:市民政局、市财政局)
3.对解除或终止劳动合同人员重新就业的,新就业单位要为其及时办理参保缴费、社会保险关系及档案转移接续手续,原企业及存档单位要配合做好相关工作。对未被其他单位招用的人员自愿参加养老保险、医疗保险的,可按灵活就业人员办法执行。(责任单位:市人社局、市财政局)
4.按照《工伤保险条例》和人力资源社会保障部、财政部等四部委《关于做好国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理有关工作的通知》(人社部发〔2011〕10号)规定,妥善解决工伤人员的待遇问题。(责任单位:市人社局、市财政局、市卫生计生委、市总工会)
(六)注重宣传引导。要重视做好政策解释和思想政治工作,充分发挥基层党组织、工会等作用,深入宣传化解过剩产能的重要性和紧迫性,宣传职工分流安置政策,引导分流安置职工认清形势、转变观念,更好地理解、支持并主动参与改革。要加强舆论引导,及时回应社会关切,耐心细致解读政策,不回避问题,不激化矛盾,正确引导社会预期,努力营造良好舆论氛围。(责任单位:市人社局、市委宣传部、市发改委、市经信委、市财政局、市民政局、市总工会、市文广新局)
本实施意见的各项政策实施期限暂定为xx—xx年。
道德讲堂实施方案
为深入贯彻党的十八届四中全会精神,落实《公民道德建设实施纲要》,扎实推进社会主义核心价值体系建设,增强思想道德建设的吸引力和亲和力,根据县委要求,结合工作实际,制定本实施方案。
一、指导思想
认真贯彻落实党的十八届四中全会精神,以邓小平理论,深入贯彻落实科学发展观,围绕贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,以提升全民道德素质为核心,以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为基本形式,建立起覆盖中心上下的“道德讲堂”网络,推动先进道德理念入脑入心,外化于行,营造实现“中国梦”的浓厚氛围,为争创全国文明城市夯实思想道德基础。
二、目标任务
以提升干部职工思想道德修养和文明素质为核心,以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设为重点,强化宣传教育,引导全体人员“积小善为大善”、“积小德为大德”,自觉成为道德的传播者和践行者,在中心上下营造“崇德尚善”的浓厚氛围。
(一)形成“好人好报”的社会共识。大力宣讲道德先进人物优秀事迹和崇高品质,在政治上、生活上、工作上切实给予帮助扶持,努力形成“好人好报”的社会共识。
(二)推动“知行合一”的道德实践。把促进转化作为建设“道德讲堂”的首要目的,将先进的道德理念内化为群体意识,在行为上由“他律”转向“自律”,引导全体干部职工在实践中完善自我,提升素质。
(三)营造“崇德尚善”的浓厚氛围。把对重点人群、重点领域的教育引导作为突破口,以点带面,使群众在参与中认知、感悟、接受、提高,人人争做道德建设的参与者和先行者,使“讲道德,做好人”蔚然成风。
三、基本原则
坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”基本原则,在“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式基础上,走住房公积金特色化道路,普及性和创新性并重。
一是贴近实际。自觉坚持正确的舆论导向,把宣讲的思想性、指导性和可接受性结合起来,坚持一切从实际出发,说实话,鼓实劲,求实效,使道德讲堂办出特色,办出风格。
二是贴近生活。从现实生活中挖掘生动的典型事例,使“道德讲堂”建设工作更加入情入理,充满生活色彩,富有生活气息,同时在建设过程中,要不断研究“道德讲堂”特点和群众的需求变化,创新模式,努力开创工作新局面。
三是贴近群众。重视群众在“道德讲堂”建设中的主体地位,把握群众脉搏,反映群众需求,多联系群众身边的事例,多反映群众的切身感受,多用群众语言和群众喜闻乐见的形式,使“道德讲堂”真正成为群众自己的讲堂。
四、主要内容
“道德讲堂”以培育和践行社会主义核心价值观,弘扬社会主义荣辱观,加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设为主线,大力倡导助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等五种行为,深入普及“自强、厚德、崇俭、尚义、守信、明礼、报国、尽孝”等基本道德规范。
一是社会公德建设。以“礼仪”为核心,包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等。
二是职业道德建设。以“诚信”为核心,包括诚实守信、爱岗敬业、办事公道、热心服务、奉献社会等。
三是家庭美德建设。以“和睦”为核心,包括夫妻和睦、孝敬长辈、关爱孩子、邻里团结、勤俭持家等。
四是个人品德建设。以“友善”为核心,包括友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等。
五、形式流程
“道德讲堂”建设要充分尊重群众意愿,设计多样化宣讲形式,使群众易于参与、乐于参与,以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要形式,突出“我参与、我践行”的互动式、开放式特点,充分体现“我的讲堂我做主”的民主化大众化特征。
我听:以培训报告、巡回讲演等形式,听凡人道德故事,悟模范优秀品质;
我看:以演绎展示、学习发现等形式,把典型的事迹和品质形象化、具体化,使之更加可亲可敬可信可学;
我讲:以自我推荐、自我宣讲等形式,讲群众自己和身边的道德故事,展示道德智慧,传播道德力量;
我议:以辩论讨论、总结点评等形式,评议身边好人故事,挖掘精神实质,不断升华自身道德境界;
我选:以群众评选、菜单式宣讲等形式,由群众评选先进人物;群众选择每一次宣讲的人物、主题和时间等;
我行:以实践转化、提升素质为目标,引导群众在认知、接受先进人物的优秀品质后,群起效仿,转化行为。
“道德讲堂”要形成“七个一”规范模式,在每一场讲堂实施固定的模式,使讲堂更具仪式感肃穆感。
1.自我反省:每一次开讲前,做一次自我反省。中心干部职工问自己:“心诚工诚、情真不真、行正不正”
2.“唱一首歌曲”:组织学唱一首“道德讲堂”主题歌曲;
3.“看一部短片”:围绕主题,组织群众观看一部道德建设先进人物事迹的短片;
4.“诵一段经典”:组织群众诵读一段中华传统经典语录和征集的公民道德“三字经”;
5.“讲一个故事”:讲述一个发生在群众身边的体现民族传统美德、优秀革命道德与时代精神的典型事例;
6.“作一番点评”:由群众评议身边好人故事,讲述心中感受,品悟道德力量,升华自身境界。
7.向“德”鞠躬:全体人员面向背景上的“德”字鞠躬敬礼。
六、讲堂类别
2015年,根据实际情况,建设道德讲堂,主要对象是全体党员、干部及全体村民。以倡导诚信服务、规范服务、文明礼仪、高效服务、身边好人等为主要内容。
七、工作要求
(一)阵地建设要规范化。在“道德讲堂”的建设标准上,要认真做到“六有”。即:有标识。“道德讲堂”内有醒目标识,有道德文化氛围(道德格言、修身经典等);有机构。组织领导机构健全,“道德讲堂”建设负责人、分管部门和具体工作人员明确;有队伍。有一支专兼职结合的宣讲队伍,宣讲队伍包括:专业宣讲员、道德模范或先进人物、有干部职工群众,专业宣讲员挂牌上岗;有场地。设有专门的“道德讲堂”场所,场所内使用统一的背景和标识,并利用文字、图片、背景音乐等形式营造浓厚的庄严的道德讲堂氛围;有流程。每月围绕道德建设并参照“七个一”的流程组织开展两次主题活动。每次活动时间不超过90分钟;有实效。每次活动群众广泛知晓,愿意听、主动来;参与者有所感悟、受到教育、得到提高。
按照县文明办要求,中心要严格按照上述流程开展活动,每月不少于两次。计划方案以及相关的媒体报道、现场图片、视频资料和活动记录要齐全规范,在电脑建立电子台帐,实施“一堂一档”制,每月刻制一张光盘,妥善保管并存档备查。
(二)宣讲队伍要多样化。“道德讲堂”可与“道德模范巡讲”活动有机结合,组建专兼职结合的宣讲队伍。一是先进模范讲,组织近年来全国、自治区、市、县区单位或行业道德模范、身边好人、先进个人等先进典型现身说法;二是宣讲人员讲,组织培训专门的宣讲员队伍到群众中间进行巡回宣讲;三是身边群众讲,组织广大群众讲自己、讲他人、讲身边的道德故事,使群众成为“道德讲堂”的主人。
(三)考核激励要科学化。中心把“道德讲堂”建设纳入到文明创建和创城工作考核,研究制定相关规定,把干部职工参与“道德讲堂”的情况作为评选身边好人和道德模范的重要条件,作为授予各类先进荣誉的考核内容。
(四)宣传推广要经常化。及时发现总结成功做法和涌现的先进典型,及时予以大力推广,形成良好的示范带动效应,大力宣传道德先进人物的优秀事迹,营造“讲道德,做好人”的浓厚氛围。
(五)工作推进目标化。制定我中心的“道德讲堂”建设具体实施方案,明确工作目标,细化工作措施,量化讲堂数量,把握工作进程,确保道德讲堂建设工作真正落到实处。
为了确保“道德讲堂”工作落到实处,成立工作领导小组如下:
中共**乡委员会
安全生产月活动实施意见
一、 指导思想安全生产月活动实施意见第2页
康杯”竞赛活动要求,组织《班组职工安全知识教材》学习和考试。集团开展的考试和竞赛活动具体实施方案另发。乡镇作风建设活动实施意见
各村(社区)党支部、各村(居)民委员会、镇直相关部门:
根据市委、市政府和县委、县政府关于“讲党性、守纪律、强素质、促跨越”作风活动的总体部署,为进一步加强机关作风建设,提高工作效能,促进我镇经济又快又好发展,经党委研究决定,集中3个月时间在我镇各级领导班子和党员干部中开展“讲党性、守纪律、强素质、促跨越”为主题的作风建设活动(以下简称作风建设活动),着力深化和提升创先争优活动成果,努力建设一支“为民、务实、清廉”的干部队伍。结合我镇实际,现提出如下实施意见:
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神,按照“高位争先、跨越发展”的工作基调,着眼于形成“讲党性、守纪律、强素质、促跨越”的良好氛围这一目标,以切实转变干部作风、创优发展环境、创新机制制度、推动科学发展为重点,全面加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设,为促进**经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展提供坚强有力保障。
二、总体目标
根据县委县府提出的目标要求,坚持讲党性,践行宗旨,乐于奉献;坚持守纪律,顾全大局,维护团结;坚持强素质,加强修养,提升境界;坚持促跨越,改善民生,推动发展。有效解决“精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败”以及纪律观念淡薄、大局意识不强等方面的问题,下大力气解决个别基层组织和党员干部“党性不强、风气不正,突出自我、不顾大局,不思进取、观念滞后,精神萎靡、不负责任,作风漂浮、服务低效,纪律淡薄、执行不力”等方面的突出问题,切实以优良的党风促政风带民风,构建凝聚党心民心抓发展、惠民生、促和谐的长效机制,真正使党员干部受教育、机关作风大转变、人民群众得实惠,确保班子队伍建设有新突破,服务人民群众有新成效,推动**发展有新业绩,促进社会和谐有新进展。
三、实施步骤
此次作风建设活动从20xx年7月26日开始至20xx年10月26日基本结束,为期3个月,重点开展好“三个主题月”活动。
(一)“作风转变学习月”活动(7月26日至8月26日)
1.开展“党性党风党纪再教育”活动。深入推进学习型党组织和学习型领导班子建设,集中组织专题学习和正反典型教育。认真学习胡锦涛总书记、省委刘奇葆书记及市委崔保华书记在中、省、市建党90周年庆祝大会上的讲话和市第六次党代会、市委六届一次全会精神,《中国共产党章程》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及认真学习作风效能建设相关文件。采取党小组会、支部大会、领导班子会、民主生活会和干部职工会等形式开展学习讨论和“谈思想、谈工作、谈差距、谈体会”活动,着力解决党员干部在世界观、人生观、价值观方面存在的突出问题,进一步增强党性修养和法纪意识,夯实转变作风的思想基础。在深入学习中进一步提高思想认识和思想境界,加强党性修养和党性锻炼,培养大局意识、纪律意识和执行意识,永葆共产党员的先进性。
2.开展“深入基层大调研”活动。要求全体党员干部向基层学习,向群众学习,面向群众转变作风,切实采取召开座谈会、问卷调查、对比调查、抽样调查、典型调查等多种方式,围绕“讲党性、守纪律、强素质、促跨越”这个主题开展调研,既要认真分析本部门本单位干部作风的现状,又要立足全局进行研究思考,做到调查研究有情况、有分析、有对策建议,体现思想性和可操作性。
3.开展“转变作风大讨论”活动。坚持以贯彻落实科学发展观为主线统领大讨论活动,突出“转变作风、凝心聚力、促进发展”这条主线,着力找差距、谋对策、求提高,使主线与主题有机统一,切实将开展大讨论活动的过程变为查摆问题、破解难题、推动工作的过程。坚持把大讨论活动作为纪念建党90周年的重要内容,以大讨论活动为契机,进
乡镇作风建设活动实施意见第2页
一步发扬党的优良传统和作风,保持党同人民群众的血肉联系。(二)“环境创优主题月”活动(8月26日至9月26日)
1.营造良好的政治环境。坚持以执政能力建设和先进性建设为主线,结合换届工作,进一步严肃党的政治纪律、组织人事纪律和工作纪律,教育引导广大党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力,正确行使民主权利,正确对待个人进退留转,自觉服从组织安排,坚决抵制不正之风。
2.营造良好的发展环境。推进党务、政务公开及办事公开,开展“庸懒散”专项治理活动,减少行政审批事项,减少审批部门,减少审批程序,减少审批环节,规范办事程序。认真落实首问责任制、限时办结制和责任追究制,优化工作流程,兑现承诺事项,强化服务意识,提振服务精神、提高服务水平,确保工作态度端正、办事效率优良、服务对象满意。
3.营造良好的人本环境。大力倡导以人为本、执政为民、心系群众、服务人民的公仆作风,坚持问政于民、问需于民、问计于民,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。凡涉及群众切身利益的重要改革方案、重大政策措施、重点工程项目,在决策前都要广泛征求群众意见;坚持和完善调查研究、领导干部联系点等制度,扎实开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动,督促各级领导干部深入基层、深入群众、深入实际,主动了解群众所思所想、所盼所愿,保证群众话有处说、怨有处诉、难有处解、事有处办。
(三)“机制制度创新月”活动(9月26日至10月26日)
1.创新教育管理制度,坚持把提高制度的执行力作为制度建设的基本要求和检验制度建设成效的重要标准,缜密细化制度执行和权力运行的流程,以程序的规范推行制度执行的规范。严格执行“三重一大”集体决策、领导干部个人有关事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、领导干部责任追究等制度,真正做到尊重制度、服从制度、执行制度,树立只有在执行制度的过程中才能进一步完善制度的理念,不断推进更加完善,更加实际,更加科学的体制和机制建立。积极构建规范有序、约束有力的制度执行体系、保障体系,有效服务**科学发展,促进干部健康成长。
2.创新服务群众制度,密切党群干群关系。把联系群众、服务群众作为作风建设的出发点,创立便民服务制度,建立基层党组织和党员联系群众工作机制,完善干部下访制度,建立健全领导干部驻村联系点制度。完善信息公开制度,积极探索党务公开工作新机制,实现党群干群关系根本好转。
3.强化制度监督。将制度规范的对象和事项、制度执行的程序和弹性范围、制度执行方和相对方的权责内容、监督的途径和惩戒的方式,全面公之于众,接受社会监督。着力加强制度执行情况的监督检查,健全重大制度落实情况的监督机制,采用日常监督和专项监督,群众监督和媒体监督,内部监督和外部监督等方式,进一步整合监督资源,健全问责机制,加大问责力度,严肃查处执行制度不严格、不到位、不落实等行为,对随意变通、恶意规避、有制度不执行、不按程序、规章和法纪办事的,严肃追究责任。
四、组织领导
(一)加强领导,健全组织机构。镇党委成立作风建设活动领导小组及办公室,负责作风建设活动具体的组织指导工作。各村、镇直各单位要成立专门组织机构,落实工作人员,负责活动的组织开展。各级党组织负责同志是此次作风建设活动的第一责任人,要切实履行领导职责,形成“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
(二)加强督查,突出分类指导。各级各部门要根据活动的统一部署和总体要求,联系实际,统筹安排,扎实推进,狠抓落实。要组建专项督查指导组,对活动的开展情况进行具体检查,重点开展好对制度建设和执行情况的检查指导,着力提高作风建设的针对性和实效性。要将此次作风建设纳入20xx年度党员领导干部专题民主生活会的重要内容,及时总结推广活动中形成的好经验、好做法,着力上升为制度成果。
文明县建设活动实施意见
文章标题:文明县建设活动实施意见文明县建设活动实施意见第2页
精神文化需求。(1)深入挖掘**文化内涵,结合实际,制定**文化发展战略,丰富中国**的文化品位。(2)在电视台开设《文化之窗》专栏,弘扬传统文化,普及先进文化。(3)加强文化基础设施建设,城县社区力争在3-5年内实现都有文化中心,60的村庄建有设施配套的文化大院。(4)规划建设一批标志性的城县文化建筑,提升城县文化品位。有条件的乡镇,也要规划建设一批文化设施,丰富广大人民群众的业余文化生活。(5)建立群众文化辅导员注册制度,到20xx年底,全县80的社区、60的村有辅导员,并定期组织开展活动。(6)抓好基层文化建设,培养一批有特色的庄户剧团、文化带头村、带头户。(7)加强巾帼健身队、老年体协等群众性文化组织建设,到20xx年底,达到每村建有1个巾帼健身队。(8)加快业余体育辅导员制度建设,促进全民健身活动的深入开展。(9)建立文艺创作评奖制度,鼓励和扶持文艺创作人员多出精品力作,争创“全省精神文明建设精品工程”奖。(10)坚持办好秧歌进城、元旦文艺调演、大型文艺晚会及书画摄影展览等大型文化活动,每年举办5次以上。(11)广泛开展群众文化,在县区,坚持办好“欢乐之夏”广场文化系列活动,每年举办300场以上;在农村,坚持文化下乡,吕剧团每年为农民送戏达到200场以上;电影公司为农村送电影1000场以上。(12)加强文物管理,力争3年内再推出2个省级文物保护单位。(13)加大文化县场管理力度,每年坚持组织开展文化县场专项整治活动,净化文化县场。《文明县建设活动实施意见》来源于,欢迎阅读文明县建设活动实施意见。
乡镇春风计划活动实施意见
**镇深入实施春风计划活动的实施意见乡镇春风计划活动实施意见第2页
组负责活动的组织领导和督促协调,各有关单位、站所要统一思想,高度重视,切实把春风计划活动作为一项重点工作来抓,统筹兼顾、整体推进。落实创先争优活动实施意见
根据《市委组织部、市委宣传部关于进一步推进基层党建“活力10”行动计划深入开展创先争优、争做齐鲁先锋活动的意见》精神,结合我县实际,现就在全县基层党组织和广大共产党员中落实基层党建“活力10”行动计划,深入开展创先争优、争做齐鲁先锋活动,提出如下意见。
一、把握总体要求,明确目标任务
(一)总体要求
落实基层党建“活力10”行动计划深入开展创先争优、争做齐鲁先锋活动,要认真贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神,以科学发展观为指导,认真贯彻中央和省市委关于开展创先争优活动的指导思想、总体要求、主要内容和方法步骤,按照“高境界、高标准、高效率、高效益”的要求,紧紧围绕全县改革发展稳定大局,以为党争光、为民造福为价值取向,紧紧围绕“固本强基创先进,团结奋进争优秀,心系群众作表率,科学发展求跨越”这个主题,以落实“活力10”行动计划开展基层组织建设提升年活动为实践载体,以争创齐鲁先锋基层党组织、争当齐鲁先锋共产党员为目标,以争创基层党组织“发展杯”、党员“先锋杯”和基层党员干部“奉献杯”为主要内容,坚持从实际出发,改革创新,务求实效,统筹推进党的建设其他经常性工作,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业,为全县科学发展、和谐发展、跨越发展、更好更快发展提供坚强的政治保证和组织保障。
(二)目标任务
全县开展创先争优活动,以争创齐鲁先锋基层党组织、争当齐鲁先锋共产党员为目标。齐鲁先锋基层党组织的基本要求是,学习型党组织建设成效明显,出色完成党章规定的基本任务,努力做到“五个好”:一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观,认真贯彻党的路线方针政策,团结协作,求真务实,勤政廉洁,有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良,有较强的党员意识,能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善,管理措施到位,工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。本单位各项工作成绩显著,围绕中心、服务大局事迹突出。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信,党员在群众中有良好形象,党群干群关系密切。齐鲁先锋共产党员的基本要求是,模范履行党章规定的义务,努力做到“五带头”:一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观,自觉坚定理想信念;认真学习科学文化知识,成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感,埋头苦干、开拓创新、无私奉献,在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。积极帮助群众解决实际困难,自觉维护群众正当权益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律,模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚,敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。各乡镇各部门各单位在坚持以上基本要求的前提下,可结合自身实际,进一步明确先进基层党组织和优秀共产党员的具体条件。
二、丰富活动载体,突出实践特色
本着有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则,结合正在实施的落实“活力10”行动计划开展党的基层组织建设提升年活动,把争创“发展杯”、“先锋杯”和“奉献杯”活动作为创先争优、争做齐鲁先锋活动的主要内容,区别不同领域党组织的职责任务、不同群体党员的岗位特点,科学确定特色鲜明、具体实在、务实管用的主题和载体,提出开展创先争优、争做齐鲁先锋活动的具体要求,增强活动的针对性和实效性。
(一)以“推动发展”为主题,在基层党组织中开展争创“发展杯”实践活动
围绕“提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、促进科学发展”这个总目标,按照科学发展、和谐发展、跨越发展、更好更快发展的要求,广泛开展基层党组织“干什么,怎么干”大讨论,引导基层党组织不断强化自身建设、提高整体素质能力、转变党员干部作风、促进本地本单位科学发展,充分发挥基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用,努力成为贯彻落实科学发展观的战斗堡垒,为推动我县“四个发展”提供坚强的组织保证。农村党组织要认真落实“一定三有”( 定职责目标、收
落实创先争优活动实施意见第2页
入有保障、干好有希望、退后有所养)政策,大力推广“四议两公开”(“四议”:党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议;“两公开”:决议公开、实施结果公开)、“民主议政日”等工作法,建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层党组织带头人队伍,大力推进社会主义新农村建设。社区党组织要认真落实“三有一化”( 有人管事、有钱办事、有处议事、推进城市基层党建区域化建设)要求,全面推进社区党建网格化,探索建立“工作在单位、活动在社区、奉献多岗位”的党员管理新机制,推动文明和谐社区建设。机关党组织要深入开展讲党性、重品行、作表率活动,以争做“人民满意公务员”和“人民满意公务员集体”为载体,切实改进机关作风,建设为民、务实、清廉机关。文化、教育、卫生等事业单位党组织要紧紧围绕做好职工思想政治工作、促进事业更好更快发展设计活动载体,努力提升工作质量和服务水平。企业、新社会组织党组织要紧紧围绕发挥党组织和党员作用、促进生产经营和各项业务工作设计活动载体。在国有企业中深入开展“创四强、争四优、固堡垒、促发展”( “四强”:党组织政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强;“四优”:共产党员政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)主题实践活动,不断增强经济活力。引导和监督非公有制经济组织、社会组织遵守国家法律法规,团结凝聚职工群众,维护各方合法权益,促进健康发展。少数民族聚居地党组织要把团结各族群众推动发展、促进和谐、反对分裂、维护稳定贯穿于创先争优活动始终,坚决维护民族团结和社会稳定,促进各民族共同团结奋斗,共同繁荣发展。(二)以“争当先锋”为主题,在广大党员中开展争创“先锋杯”实践活动
以党员个体或党员群体为创建主题,以本职岗位、班组车间、工程项目、科研课题以及在特殊时期和关键时期承担和完成各种急、难、险、重任务为创建载体,在全县党员中广泛开展争创“先锋杯”实践活动。农村党员要以设岗定责、依岗承诺、党员示范户等形式,通过“四比”:比致富、比贡献、比带富、比觉悟,争做“致富先锋”。社区党员要以开展党员示范岗、党员志愿服务、党员分片包户联系居民等活动,通过“四比”:比党性、比奉献、比尽责、比服务,争做“和谐先锋”。机关党员要以设立党员先锋岗、党员示范窗口等形式,通过“四比”:比境界、比标准、比效率、比效益,争做“服务先锋”。文化、教育、卫生等事业单位党员要以创建课题攻关党员先锋队、争当德艺双馨党员艺术家,开展“白衣天使在微笑、党员在行动”、“红烛精神”等活动,通过“四比”:比爱岗、比实干、比业务、比作风,争做“敬业先锋”。企业、新社会组织党员要以设立党员责任区、创建党员创新团队、设立党建示范点、党员服务先锋岗等形式,通过“四比”:比敬业、比技能、比创新、比奉献。争做“兴业先锋”。少数民族聚居地党员要以开展“增强民主团结、维护社会稳定”等活动,通过“四比”:比党性、比团结、比友善、比贡献,争做“维稳先锋”,努力使广大党员成为各行各业、各条战线引领科学发展、推动社会进步、促进和谐稳定的先锋旗帜。
(三)以“无私奉献”为主题,在基层党员干部中开展争创“奉献杯”实践活动
以提高干部队伍素质,增强事业心、责任心为重点,以加强学习、选好配强班子、加强作风建设、强化制度建设、建立考核激励机制为主要措施,以“六带头一争当”为抓手,在基层党员干部中开展争创“奉献杯”活动,把基层党员干部队伍建设成为政治上坚定、认识上统一、能力上提高、执行上有力、作风上过硬、团结上增强、自律上从严的坚强领导集体。农村党员干部要坚持带头发展生产,带头学习科技,带头倡导文明村风,带头整治环境,带头开拓市场,带头参与民主管理,争当加快和谐新农村建设的奉献者。社区党员干部要坚持带头倡导新风,带头调解纠纷,带头维护治安,带头保护环境,带头扶弱济困,带头服务居民,争当促进文明和谐社区发展的奉献者。机关党员干部要结合创建“学习型、服务型、效能型、廉洁型”的“四型”机关建设,坚持带头努力学习,带头解放思想,带头科学决策,带头依法行政,带头转变作风,带头勤俭节约,时刻做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,争当执政为民的奉献者。科研、文化、教育、卫生等事业单位党员干部要牢固树立科学发展观和正确政绩观,坚持带头勤奋工作,带头求真务实,带头体察民情,带头优质服务,带头遵章守纪,带头改进工作方式方法,努力创造经得起历史、人民和实践检验的一流业绩,争当群众满意的奉献者。企业和新社会组织党员干部要坚持带头钻研技术,带头安全生产,带头奉献社会,带头参加党组织活动,带头关心职工疾苦,带头维护职工权益,争当促进发展爱岗敬业的奉献者。少数民族聚居地党员干部要坚持带头提高政治敏锐性和政治鉴别力,带头执行民族团结的政策措施,带头加强民族团结的宣传教育,带头维护民族团结,带头走访慰问各族群众,带头为各族群众解决实际困难,争当维护民族团结和社会稳定的奉献者。各乡镇各部门各单位还要根据不同领域和行业基层党组织的职责任务、不同群体党员的岗位特点,坚持分类指导,做到在活动组织上切合实际、在活动程序上简便易行、在实践载体设计上便于操作,贴近基层、贴近党员。
三、结合工作实际,明确创争重点
在争创活动过程中,全县各基层党组织和广大党员要重点在以下六个方面创先争优:
(一)在推动科学发展上创先争优 围绕“大项目带动大建设,大建设带动大发展”的工作思路,按照“四高”工作要求,重视项目和资金争取,加大招商引资力度,多渠道筹措项目资金,努力形成“储备一批、争取一批、实施一批、完工一批”的项目工作格局,进一步完善我县项目工作、招商工作和上级财政性资金争取工作机制,促进全县经济结构不断优化,经济总量不断增加,发展后劲不断增强,科学发展能力不断提升。
(二)在转变作风树形象抓落实上创先争优要以深入开展“作风建设年”为契机,把解决好干部作风方面存在的突出问题与创先争优工作紧密结合起来,通过开展创先争优活动,努力在党员干部中营造争着干、抢着干、比着干的工作氛围,坚决克服心浮气躁、华而不实的工作作风,真正把心思凝聚到干事创业上,把精力用到推进发展上,把功夫下到狠抓落实上,大力弘扬求真务实、真抓实干的优良传统,以基层党组织和党员的创先争优,带动形成全社会创先争优的生动局面。
(三)在打造和推介党建典型上创先争优要把典型打造作为全县党建工作深入推进的一项重要措施,着力塑造一批“树得起、推得开、叫得响”的基层党建示范点。要通过开展“党员创业示范区”、“党员示范户”建设,将产业建设示范点、新农村建设典型村、“四议两公开”示范村一并打造成党建示范点。统筹做好农村、社区、机关、企事业、新社会组织的党建典型创建及推开,确保各个领域都有党建示范点。要着力提炼推介一批党建典型经验,进一步加大宣传力度,构建典型引路,以点带面,全面推进的党建工作格局。要通过活动开展形成一批创先争优的有效机制,成为激发党组织和广大党员奋发向上的有效动力,着力提升全县基层党组织建设。
(四)在建设学习型党组织上创先争优要把建设学习型机关、学习型党组织的要求贯穿于创先争优活动的全过程,全面抓好理论中心组和党组织、党员日常学习和集中培训,以广泛开展读书活动、争当学习标兵、组建学习小组为载体,完善集体学习讨论制度和党员干部培训制度,建立健全学习检查激励机制,引导广大党员进一步提高学习能力,完善知识结构,提升思想境界,增强素质能力,培养高尚情操,把学习成果转化为推动工作、解决问题的能力。
(五)在构建城乡统筹党建工作格局上创先争优要以创先争优活动为契机,以新农村、党建、部门包村等一揽子挂钩制度为抓手,积极顺应城乡经济社会一体化发展的新趋势,进一步强化县、乡、村“三级联创”,形成以上带下、以下促上、上下联动,以城带乡、城乡互促、资源共享、功能互补、共同提高的基层党建工作新格局,切实把城乡基层党组织建设成为推动城乡科学发展、促进社会和谐的坚强战斗堡垒。
(六)在推动反腐倡廉建设中创先争优要通过创先争优活动的开展,促进党风廉政建设责任制的落实,不断增强拒腐防变能力,树立好、维护好共产党员的良好形象。要注重党性教育,引导党员干部始终保持坚定信念,始终保持坚强党性,以良好的精神状态和积极进取的事业心,奋力推动各项工作顺利开展。要进一步加大党务、政务、村务、厂务公开力度,以公开促公正,以公开促廉洁。要加强对党员干部廉洁自律情况的监督检查,及早发现、及早提醒,防止小错酿大错、大错酿大祸。
四、扎实有序推进,确保活动成效
创先争优活动中,各乡镇和县直各部门各单位要加强分类指导,制定不同的工作方案和创争标准。按照中央和省、市委的统一部署,进一步推进基层党建“活力10”行动计划深入开展创先争优、争做齐鲁先锋活动分两个阶段进行。
第1阶段,从20xx年4月底开始启动,着重围绕迎接建党90周年开展活动,兴起创先争优的热潮。20xx年“七一”前,县委按照关于落实基层党建“活力10”行动计划开展党的基层组织建设提升年活动和争创“发展杯”、“先锋杯”、“奉献杯”的有关安排部署,对基层党组织、广大党员和基层党员干部开展创先争优活动情况进行考核。符合条件的基层党组织、党员和基层党员干部,采取逐级申报的方式向县委推荐,县委组织部按照确定的表彰名额和复核情况,提出拟受县委表彰的名单,报县委审定通过后,授予县级“发展杯”、“先锋杯”和“奉献杯”荣誉称号,并作为申报市级“发展杯”、“先锋杯”和“奉献杯”荣誉称号及省级齐鲁先锋的条件之一。
第2阶段,从20xx年7月开始,着重围绕迎接党的十八大开展活动,引导基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌,更加出色的工作业绩,向党的十八大献礼。20xx年“七一”前后,县委还将继续评选表彰县级“发展杯”、“先锋杯”和“奉献杯”以及抓创先争优活动成绩显著的先进乡镇党委。
深入开展创先争优、争做齐鲁先锋活动的主要方式:
(一)动员部署。各乡镇各部门各单位迅速组建工作机构,明确专人负责,组织力量深入调查研究,切实摸清本单位的科学发展实际,基层组织建设实际,党员队伍建设实际和群众期待的实际,以此明确着力点,找准切入点,按照中央和省市委的总体安排部署,紧密围绕当前的中心工作,制定开展创先争优、争做齐鲁先锋活动的实施方案,层层召开会议作出安排部署。
(二)公开承诺。各基层党组织要召开会议,组织党员进行学习,在此基础上,发动基层党组织和党员讨论制订实现创先争优计划的具体措施,党员提出参加活动的具体打算,并采取适当方式向党员群众公布,作出承诺、接受监督。公开承诺的内容,要与学习实践活动整改落实后续工作相衔接,进一步巩固扩大学习实践活动成果。
(三)领导点评。上级党组织负责人要加强平时的督促检查和指导工作,适时对基层党组织和党员开展创先争优、争做齐鲁先锋活动情况进行点评,实事求是地肯定取得的成绩,指出存在的问题和努力方向。对带有共性的问题,党组织要认真研究,提出指导意见。
(四)群众评议。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优、争做齐鲁先锋活动情况,适时组织党员、群众进行评议。评议结果在一定范围内公开。
(五)评选表彰。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优、争做齐鲁先锋活动情况进行考核,适时进行评选表彰。评选表彰要注重工作实绩和社会公认度,广泛听取党员和群众意见。
(六)完善机制。对开展创先争优活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来,形成创先争优的长效机制。
五、落实工作措施,强化组织领导
(一)落实领导责任。落实基层党建“活力10”行动计划深入开展创先争优、争做齐鲁先锋活动的组织领导按照党组织隶属关系确定。县委组织部、县委宣传部牵头成立县委创先争优活动领导小组和办公室,办公室设在县委组织部,负责对全县活动的宏观指导和协调督查。各乡镇各部门各单位要成立相应的领导和工作机构。借鉴学习实践活动党委领导、系统指导的工作方法,县直机关工委负责领导和指导县直所属党组织的创先争优活动,县工商联负责指导非公经济组织,县民政局负责指导新社会组织,县教育局负责指导各学校,县卫生局负责指导基层医疗卫生单位,县财政局负责指导会计师事务所,县司法局负责指导律师事务所等。乡镇党委要切实担负起本乡镇创先争优活动的领导和指导责任,党委书记要认真履行第一责任人职责,推动健全“抓书记、书记抓”的工作机制。基层党组织具体负责本单位创先争优活动的组织实施。注重发挥党建工作指导员和大学生“村官”在创先争优活动中的作用。要以基层党组织和党员的创先争优活动带动工会、共青团、妇联等群众组织开展创建先进集体、争当先进个人活动。要按照统筹城乡基层党建工作的要求,实行县乡村三级联动、结对联创,形成农村、机关、企业、社区、事业单位等基层党组织创先争优活动相互衔接、相互促进、整体提高的工作格局。
(二)强化舆论宣传。全县各级党组织要充分发挥报纸、广播、电视、现代远程教育网络及互联网、党建网站和手机短信平台的作用,不断加大宣传力度,营造良好的活动氛围。要采取基层党员群众喜闻乐见的方式,大力宣传各行各业涌现出的基层党组织和优秀共产党员,引导广大党员以先进典型为榜样,努力在全县形成学先进、比先进、争当先进的良好风气。县电视台等新闻媒体要开辟专题栏目,及时宣传报道活动涌现出的好经验、好做法和好典型,为深入开展创先争优活动营造良好氛围。
(三)鼓励探索创新。要尊重基层党组织和党员的首创精神,把落实规定动作与做好自选动作有机结合,鼓励支持基层单位根据各自实际,在活动主题、实践载体和方式方法等方面大胆探索创新,丰富活动内容,创新活动方式,改进活动手段,增强活动的吸引力和感染力。
(四)强化督促检查。各乡镇党委和县直各党委要定期对所属党组织活动开展情况进行督促检查,加强具体指导。采取召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式,了解活动进展情况,总结交流经验,研究解决问题。党组织主要负责人要带头在基层党组织中建立创先争优活动联系点,定期到联系点指导工作,努力把领导干部的联系点培育成党建示范点。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的,要及时提出批评,限期整改,整改达不到预期目标的予以通报批评,并实行问责,确保全县创先争优活动取得实实在在的成效。各乡镇党委、县直各部门各单位制定的开展创先争优活动的实施方案和重要工作情况,要及时报县委创先争优活动领导小组。
策划方案,是策划成果的表现形态,通常以文字或图文为载体,策划方案源自于提案者的初始念头,终结于方案实施者的手头参考,其目的是将策划思路与内容客观地、清晰地、生动地呈现出来,并高效地指导实践行动。《职工大讲堂活动实施意见》如果还没解决您的需求,请访问我们为您2024准备的“道德大讲堂活动方案”专题!
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