为进一步加强镇政府机关作风建设,严肃工作纪律,转变工作作风,提高工作效率,努力把机关建设成高效、廉洁、务实的文明机关,经镇党委扩大会议研究决定,对镇政府机关工作人员实行目标管理百分考核。具体考核办法如下:
一、考核内容及赋分标准
(一)政治理论学习(15分)
能认真学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想,切实提高自身的政治思想素质和政策理论水平,从而提高政治敏锐性和政治鉴别力。要按时参加机关组织的政治理论学习活动,并认真做好笔记。除参加公务活动、病事假外,无故不参加学习的,每缺席一次扣1分。
(二)工作作风(20分)
1、热心为基层服务,为群众服务,提高工作效率,能办的事情要马上办。如无特殊原因不能按时完成工作的,发现一次扣相关责任人2—4分;工作如有推诿、扯皮的,发现一次扣2分。
2、工作态度要热情,要做到文明办公,礼貌待人,如发现生、冷、硬、顶现象或有工作态度方面的投诉,经查证属实的,发现一次扣责任人10分。
3、要诚实守信,团结同志。不无中生有,搬弄是非,不和同志吵架,不听、不传、不信小道消息,不谈论有损于集体形象和利益的话题。如有违犯发现一次扣4分。
(三)工作纪律(35分)
1、遵守工作纪律和各项规章制度,自觉遵守作息时间,坚守工作岗位,不乱窜办公室。严格执行请销假制度,迟到、早退一次扣1分,事假一天扣1分,病假一天扣0.5分(住院治疗不扣分),旷工一天扣5分。
2、为政清廉,遵章守纪,不贪赃枉法,不以权谋私,不吃、拿、卡、要,不奢侈浪费,不任人唯亲,如发现上述行为,视情节扣10—20分。
3、因违规违纪被上级有关部门给予处分,一次扣20分。
4、坚持个人服从组织、局部服从整体、下级服从上级的原则,如不服从组织调动和不听从领导安排的一次扣5分。
5、积极参加机关组织的各项活动和义务劳动。如确有急事不能参加,需经主要领导批准,无故不参加的,每缺席一次扣4分。
6、不准在办公室从事赌博活动;除工会活动外,工作时间不准进行各种娱乐活动;中午不准喝酒(接待客人需事先请示)。违规一次扣4分。
7、办公物品摆放整齐,办公秩序井然有序,办公环境清洁优美,对检查不合格的办公室每次扣该办公室每个工作人员2分。
8、坚持值班值宿制度,对擅自离岗、脱岗的发现一次扣5分,造成严重后果的除党纪、政纪处分外,取消年终一切奖金及补助。
(四)工作业绩(30分)
1、履行职责,恪尽职守,认真做好本职工作,高质量地完成领导交办的各项工作任务。不按时完成工作任务或工作出现较大错误的扣3—5分;在各项工作中上访问题未及时解决的,视责任轻重及上访级别,扣具体责任人3—5分;因工作失误造成不良影响的扣责任人3—5分。
2、年初工作计划具体细致,年末工作总结客观全面,并做好全年材料的归档收缴工作。如做的不合格扣责任人2分。
3、个人被评为区属部门、区级、市级、省级、国家级先进,每次加1、2、5、10、20分(以奖状、证书或文件为证明);机关部门集体评为区属部门、区级、市级、省级、国家级先进,部门每人加1、2、5、10、20分(以奖状证书或文件为证明)。
二、考核结果、奖励及处罚
(一)年终奖金与考核挂钩。年终根据机关奖金总额计算每1分的奖金额,每人年终考核得分乘以每1分奖金额为个人年终应得奖金额。
(二)年终考核总分数低于80分的,取消年终一切评奖资格。
(三)病、事假全年累计超过15天,扣年终奖金总额的10;累计超过30天,扣年终奖金总额的20;累计超过45天,扣年终奖金总额的30;累计超过60天,扣年终奖金总额的50;累计超过75天,扣年终全部奖金。
四、考核工作领导及分工
(一)成立考核领导小组,负责对机关工作人员目标管理百分考核工作的领导和考核结果的审定。
考核领导小组及分工如下:
组长:××
副组长:××××
成员:××××××××
(二)机关学习及各项活动由宣传委员和办公室负责考核。
(三)工作纪律及工作作风由纪检委员和办公室负责考核。
(四)工作业绩由党政一把手和主管领导负责考核。
(五)日常考核记录由办公室负责整理和归档。
五、考核范围
本考核办法的考核对象为机关在岗的出勤人员。
本办法未尽事宜参照有关规定执行。
本办法自二0xx年三月一日起实行。
中共××镇委员会
××镇人民政府
二0xx年三月一日
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乡镇招商引资项目考核办法
为了认真贯彻落实县委、县政府关于招商引资工作的各项安排部署,进一步加大招商引资工作力度,确保按时完成全乡招商引资工作任务,特制定本考核办法。调研工作评分考核办法
为进一步加强地区检察调研工作,使全地区两级检察机关重视调研,也为了配合地区目标考核工作,制定本办法。
一、考核范围
各县(市)检察院、分院各内设机构
二、考核内容
(一)对各县(市)检察院的考核
1、重点调研任务的完成
各县(市)检察院要认真组织完成地区重点调研任务,每月至少报送一篇调研文章,全年不得少于12篇;
2、调研信息工作
要认真开展调研信息工作,及时反映本县(市)检察院调研工作动态及调研工作开展情况,每季度至少报送一篇调研信息,可以《调研工作动态》《调研信息》等形式编写上报;
3、完成上级检察机关专题调研任务及上级交办工作
各县(市)检察院要认真组织完成上级检察机关安排的专题调研任务及其他调研任务,应按规定的时间、要求上报,并保证一定的文字质量。
(二)对分院各部门的考核
分院各部门每半年应报送一篇调研文章,全年不得少于2篇调研文章。
三、考核办法
对各县(市)检察院调研工作的考核:重点调研任务每月一篇,每多一篇 1分。没有完成任务的,该项工作当月不得分;调研信息任务没有完成的,季末当月该项工作不得分,每多报一篇 0.5分;专题调研和上级交办工作以上报时间为界线,在按期上报的单位中根据文字质量评定等次。每月考核按上述三项内容,以上报的时间、质量、数量等情况综合考评。前两项以当月25日为界线,专题调研和上级交办工作以要求的时间为界线。上报的调研文章除有具体要求的以外,一律以Word格式、A4纸打印上报电子文件,并注明作者姓名。
分院各部门调研工作半年考核一次,完不成任务的,该项工作不得分,每多一篇 1分。报送的调研文章也应以A4纸打印上报电子文件,并注明作者姓名。时间界限为:上半年5月25日前,下半年10月25日前。
全年各项工作截止时间为10月25日。
酒店市场销售部责任考核办法
市场销售部责任考核办法
为了加强市场销售部的管理和考核,按劳计酬的原则,提高员工的工作积极性,在做的基础工作的前提下,根据酒店实际情况,特制订以下有关考核办法:
一、基础工作
1.客户经理有拜访客户,每星期每人交5张销售回访单,并取得意见表,一户100元;
2.属于客户经理的应收帐款的收款工作和协助财务催收帐款,属于客户经理业绩范围内的应收帐款,至消费日期起一个月后,由其全权负责收回,每延迟一个月,按应收帐款总金额的5赔偿,超过六个月未收回的,作坏帐处理,全部赔偿;
3.对接待的客人跟踪服务、处理投诉的工作任务;
4.每个客户经理每月有发展5个新客户的义务,并备档案上报,每户100元。
二、考核细则
1.考核范围:
由市场销售部事先联系并预订的长住房、散客、会议、旅游团队等销售收入(其中冲账消费,由其它部门事先联系交市场销售部具体安排接待工作、宾客已到达酒店消费及直接自己预订或打电话联系的都不作销售业绩)。挂账以应收款到账情况按实际折扣和开发票额度确认。
2.考核标准及要求
a.积分计算,酒店对销售部采取积分考核制,餐饮、康乐、客房按25%算积分,消费1元算1分,打折按实际折扣,开发票按实际的额度以5%为参照,
营业额X(25-优惠率-税率5)=积分
b.积分提成,客户经理底薪900元(含交通费),效益工资按实际折扣开发票后的积分办法,按0.13元/分提成;
c.发放办法
考虑客户经理工作特殊性,客户经理提成工资每月按60%发放,余下的40%的部分,到年底发放20%,考核结束后发20%;
d.新录用客户经理每月完成积分4000分/月,连续两个月未完成,作调离处理;
e.一年半客户经理连续三个月未完成5000分/月,第二年不再录用;
f.客户经理应负责自己开发市场后的业务范围,勿冲突其他客户的业务范围。如不可避免出现一些小矛盾,应及时沟通协调,要有集体主义思想,本着团结友爱的前提对待工作。
三、市场销售部经理的考核办法
1.底薪20xx元
2.销售部积分完成在30000分/月以下的按0.04元/分提成,30000分/月以上按0.05元/分提成。
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