怎样当好县市质量技术监督局长

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县市里的质量技术监督局长，也是一个部门的领导者，作为一局之长，其素质、能力、水平如何，直接关系到一个局领导班子的战斗力，也关系到全局的全面建设，甚至关系到县市质量技术监督事业和当地的经济发展。火车跑得快全靠车头带。领导班子很重要，局长作为一个班子的主要负责人。那么，怎样才能当好县市局的质量技术监督局长呢？质量技术监督局长首先是个领导，就必须具备领导的一般要求。同时，质量技术监督局长又有质量技术监督的特殊要求，与其他部门的局长是有所区别。
一、对质监局长的一般要求[本文来源于第1-www,,找范文请到第1]
当好县市里的质量技术监督局长，首先要具备局领导的基本素质。什么是领导？有各种不同的解释。从领导科学的角度是这样定义的：为了协调个人或者组织的活动，最大限度的接近和实现这个目标，就需要有一种对个人或者组织施加影响的力量，组织、率领和指导个人或组织向一个方向前进，这就是领导。简单讲，领导者就是率领被领导者改造客观世界，实现奋斗目标的行为过程。按马克思主义的领导观来解释，领导就是权力、责任、服务三者的统一。邓小平说：“领导就是服务”。一个领导，为了协调个人和组织力量，需要一定的权力，才能进行决策和指挥。但仅有权力还不够，还要有一定范围内的领导职责。处于质量技术监督局长这个位置，应有局长的权力，当然还有局长的职责、责任。任何人只要担负了某一领导职务，都必须承担与这个职务相适应的责任，就要为人民服务。因此，权力、责任和服务这三者是一致的，这就是马克思主义的领导观；而领导就是服务，则是马克思主义领导观的核心本质。实现权力、责任、服务三者的统一，以获得最佳的工作效果和群众的好评，需要好的领导方法和领导艺术。作为一名优秀的领导者应该德才兼备，不仅要具备良好的政治思想素质，还要具备良好的知识素质和能力素质，也就是必须有道德、有理想、有文化、有知识、有能力。早在二千多年前，孙武就在《孙子兵法》中论述了领导者的五大基本要素：“将者，智、信、仁、勇、严也。”将，即领导；智，就是指有渊博的知识和超常的才能，有韬略，能应变，判断准确，决策正确；信，是指说话算数，言必行，行必果；仁，就是要关心部下，爱护部下，能为部下出谋划策；勇，是指要有胆量，有魄力，勇敢果断，身先士卒；严，就是要纪律严明，有功必奖，有过必罚，赏罚分明，不讲情面。此外，作为领导者，还必须具备另一个基本素质“度”，就是要有度量。工作中，领导要善于放手让部下去干，出了问题要主动承担责任。成绩应归同志们，问题应该自己挑。这样的领导，部下才会拼命地干，积极地干。否则，干得好是自己的，干得不好是人家的，不是批评，就是指责，这是行不通的。没有人愿意跟这样的领导去拼命工作。今天，作为共产党人和党的领导干部，为人民服务是我们的最高宗旨，就应该有更高的要求。毛泽东、邓小平等老一辈无产阶级革命家，都十分强调领导干部的素质，提出要又红又专，德才兼备，并且自己身体力行，为全党作出了表率。党的第三代领导核心江泽民同志也非常重视领导干部的政治业务素质。他强调，领导干部不仅要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行，而且首先要努力成为忠于马克思主义，坚持走中国特色的社会主义道路，会治党治国的政治家。在党的十五届一中全会上，江泽民同志又一次提到，领导干部必须具备五个方面的素质，一要具有坚定的政治信念，始终保持清醒的头脑，自觉坚持党的基本理论和基本路线，经得起各种风浪的考验。二要具有开拓的眼界，熟悉国情，了解世界，解放思想，实事求是，务实创新，开拓前进。三要具有宽阔的胸襟，讲党性，顾大局，模范执行民主集中制，公道正派，任人唯贤，善于团结同志们一道工作。四要具有较强的领导能力，讲究领导艺术，审时度势，驾驭全局，善于协调各方面的力量。五要具有优良的作风，廉洁勤政，艰苦奋斗，深入实际，调查研究，谦虚谨慎，联系群众，真心诚意为人民谋利益。这是从正面提出对领导干部的要求。如从另一个方面来总结，有些领导者的失败原因不外乎也有十条。第一，不能把细节组合起来。一个能干的领导人，需要有较强的综合和控制细节的能力，绝不会因为工作太忙而无法做一个领导人应该做的事情，无法改变计划，无法控制临时出现的情况，如果不能做到，实际上是承认自己无能。当然，善于控制所有与其地位有关的细节，也意味着他善于委派得力的助手来负责这些细节。第二，不愿意为别人出力。任何一个成功的领导人都会做别人要求他做的事情，只要这些事情是必须做的，都应该去做。最优秀的人，就是乐于为大家服务的人。这句话应该是所有领导人应该牢记并实践的真理。如果说你这个农业局长不知道干什么，你就去问问干部群众，他们希望你做什么，你把它做好就行怎样当好县市质量技术监督局长

怎样当好县市质量技术监督局长内容显示中了，道理就这么简单。第三，满足于知之而不是行之。世人不会因为你知道什么而对你有所回报，只因为你做了什么并且推动别人去做，才对你有所回报。第四，害怕部下的竞争。如果一个领导人，时常害怕部下中有人会占据他的职位，那么，他的担心迟早会成为现实，一定会被别人取而代之。一个领导人应当培养接班人，诚心诚意地把一些具体工作委托给能干的部下去办。只有这样，领导人才能增长自己的才干，才能在不同岗位上工作，才能腾出精力谋大事、成大业。善于让其他人动手和只会自己动手，两者相比，前者得到的回报比后者多。一个能干的领导者，能够通过人们对其工作的认识和他的人格魅力，大大提高别人的工作效率，帮助别人获得更多的工作成果。所以说，“兵窝窝一个，将窝窝一窝”。第五，缺乏想象力。领导人缺乏想象力，就无法应对紧急情况，无法制订引导部下的计划，也无法开拓创新工作局面。我们经常讲，要把上级的精神和当地的实际结合，这个结合，就需要想象力。如果一味照搬照抄，是不会有效果的，甚至还会造成工作失误。第六，自我中心。一个领导人将工作推给部下，而将荣誉留给自己，注定会引发不满。一个真正的领导人，如果有荣誉，他会很高兴地把荣誉归于部下，因为大多数人的工作热情，更多的是来自重用和嘉奖，而不单来自金钱。第七，对自己没有节制。属下不会尊重对自己没有节制的领导人。不论什么事情，都要有节制。对自己毫无节制的人，显然没有影响力和号召力。这个节制也包括日常生活，如抽支烟，喝杯酒。既然是领导，就得对自己要求高一点。第八，不忠诚。也许这一条应放在十大原因之首。领导人对自己的组织和团体不忠诚，对属下和上级不忠诚，他的领导地位就不会持久。不忠诚，表明这个领导水平的欠缺，只会被别人看不起。不忠诚，是他们在各个领域里失败的主要原因之一。第九，滥用领导“权威”。一个能干的领导人，通过鼓励来教育人，而不是通过吓唬人来领导人。想用权威镇住属下的领导人，是粗暴的领导人。一个真正的领导人，需要的不是宣言而是行动，需要善解人意，理解同志，有正义感。另外，在工作上要成为内行。第十，计较名利地位。能干的领导人，不需要用名利地位来赢得拥护，过分计较的人，往往是没有多大能耐的人。一个真正的领导人，他办公室的大门永远是畅开的，在他工作的地方，不拘礼节，不讲排场。二、如何提高自身素质第一，提高政治思想素质。一是要有坚定的党性立场。就是要对党无限忠诚，对人民无限热爱。坚决贯彻执行党的路线方针政策，千方百计完成党和人民交给的任务。二是要有一心为公的思想品质。凡事出于公心，秉公办事，把党、国家和人民的利益放在个人利益之上，坚决与假公济私、以权谋私的言行作斗争。为官千万不能贪，私欲是永远不能满足的。有的领导干部，坐的是好车子，住的是好的房子，吃喝是签个字，还要去贪污受贿，结果坐班房了，什么都没有了。其原因就在于私欲膨胀、利欲薰心。三是要有较高的政策水平。对党和国家的政策能全面、正确理解。既要保证上级政策在本部门顺利执行，又能提出适合本部门实际的具体政策，将对上负责与对下负责一致起来。四是要有有一定的马克思主义理论修养。马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义从思想、经济、政治角度揭示了人类社会发展的客观规律，这是政治上的望远镜和显微镜，领导干部都应该学。核心是学好哲学，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握唯物辩证法。这样，无论是看问题还是处理问题，就能做到全面、辩证、客观；否则，就会片面、静止、孤立地看问题，就容易陷入唯心主义和形而上学。每一位领导干部都要有辩证思维的头脑，要力争把自己丰富的实践经验上升为理性认识，尽可能为自己所处理的重大问题作说服力强的理论解释。五是要有扎实的工作作风。工作作风作为待人处事的一贯态度和风格，是人的素质的综合表现。有位中央领导说过，作风问题不是一般的问题，是党的立场问题，是一个人的综合素质的表现。千万不能小看作风问题，工作作风漂浮，可以看出这个人为人处事不守信用、不负责任；工作作风扎实，可以看出这个人为人处事守信、忠实可靠。扎实的工作作风是指人们在工作中朴实而不花俏、深入而不漂浮、细致入微而不马虎粗糙、艰苦奋斗而不贪图享受、身体力行而不只说不做、严守组织纪律而不搞自由主义。第二，提高知识素质。知识素质是指一个人的感知、经验、认识、学识、观念、理论的综合。人的知识一方面要通过实践获得，另一方面要通过书本、媒介等获得。知识素质对人的政治思想素质和能力素质的提高起着基础性作用。领导干部要提高政治思想素质、能力素质，就必须提高自己的知识素质。知识素质主要表现在六个方面：一要有政治理论知识。包括国际政治、国际共运、国际关系，还包括党的建设理论、党的历史、国家学说、统一战线、民族、宗教、工会、共青团、妇女运动知识等。江泽民同志对领导干部就提出要有战略思维和世界眼光，这就需要较强的政治理论功底。二要有社会发展知识。一方面是社会发展的历史，掌握了就能大大提高工作能力；另一方面是宏观上的一些社会常识，能够谈古论今，旁征博引，这能体现领导的高超艺术和水平。三要有经济建设知识。特别是社会主义市场经济知识，应该力求多学一点。全党以经济建设为中心，质监部门也是经济建设中很重要的部门，每位领导干部都应尽可能多地掌握包括市场经济知识、经济管理知识在内的经济建设知识。四要有法律知识。现在是法制社会，市场经济又是法制经济，我们的工作手段要从过去的行政手段转到经济、法律手段为主上来。所以要熟悉法律，依法办事。作为县市里的质监局长，只有对质监相关法律知识熟悉，才能做到依法行政，严格执法。如果我们自己都不懂法，怎么去执法？怎么进行依法管理？五是要有管理知识。为协调各方面的关系而采用的管理理论、方法、技术和艺术的总称。这方面知识对当今时代来讲十分重要。现在强调产品质量、经济效益，科技在其中的作用很重要，但从某种角度讲，管理更重要。管理可能出质量、出效益。作为一个局领导，管理的知识不可少，要学会管理，善于运用科学和管理知识。六是要有社会领域知识。某一个县市地区的风土人情、民间习俗、道德规范、礼节礼仪等。一个局领导在一个地方能否马上进入角色，这方面的基本功很重要，懂得越多就越快融入这个社会，就容易和群众打成一片。第三，提高能力素质。能力素质是指一个人完成一定活动的本领和技巧。一个县市局的领导，必须具备以下几方面的能力：一是科学决策能力。一个决策能力贫乏的人就提不出远见卓识的方案；一个决策能力不强的人，往往犹豫等待、坐失良机；一个决策能力片面的人，往往顾此失彼，拆东墙补西墙。二是组织协调能力。包括质监系统内、班子内部的协调，既要组织协调好各有关部门之间的关系，又要协调好部门内部之间的关系，特别是领导班子内部的关系。在本系统内，对下级的组织协调相对容易搞好，而在班子内部，往往难度较大，协调不好，形成不了合力，容易影响班子的战斗力。除了系统内和班子内部的协调，还有系统外的协调。质监工作是一个综合很强的工作，既要与企业打交道，又要与各部门联系，更需要各个部门的支持，质监局长要与公安、工商等部门进行沟通和协调。三是知人荐贤能力。要能慧眼识人，能举贤任能，用人得当，这样就能正气升、事业旺。用人也是对领导能力的考验，能举贤任能，单位就能搞好。用人实际上是一面旗帜，如果用那些作风漂浮、夸夸其谈、只讲不做事的人，这个单位就肯定不行；如果用那些脚踏实地、务实的人，单位就能形成好的风气。现在不是说腐败吗，其实用人不正是最可怕的腐败，用了一帮不该用的人，党风还能好得了吗？所以用什么人就是举什么旗，这一点相当重要。四是社会活动能力。通过交往能反映出一个人的活动能力。一般来讲，注重谦虚、礼貌、以诚相待，时时处处做到尊重人、关心人，就容易获得别人的认可和接受。特别在与群众打交道时，更要平易近人，这样才能为群众认可。如果你有活动能力，你的话别人认为有理，而且不盛气凌人，大家就会认你这个人，工作也就容易开展。五是语言表达能力。语言表达能力可分为口头语言表达能力和文字语言表达能力，一个领导离不开演讲和书写，因此要十分讲究语言表达能力的提高。领导干部光自己做是不够的，还要会讲，特别是重大政策和措施的出台，你一定要从理论到实践、从长远到眼前、从宏观到微观讲出一番道道来，使人接受你的思想。你讲得越明白，别人就越理解，效果就越好。所以要重视口头语言的表达能力，当然，你能写出来也很好。这两个方面是领导的基本功。三、掌握领导方法和艺术把工作做好，仅有素质还不够，要把这些素质表现出来，就需要科学的方法和艺术。所谓领导方法，就是领导者实施正确领导的方法；所谓领导艺术，就是领导者凭借自己的知识、经验、才能和气质等因素，巧妙地运用各种领导条件、原则、方法的基本技能。作为领导者就必须有渊博的知识和经验，有较高的才能和气质。领导方法和领导艺术两者是相辅相成、联系在一起的。一般来讲，领导方法是总结领导工作的特点和规律所形成的理论形态的东西，领导艺术虽然有理论的东西，但主要是靠领导者实践经验的积累，没有实践想有很高的领导艺术是不可能的，这不是书本上学得来的，要靠在实践中不断地总结、摸索来形成自己的领导艺术。领导方法和领导艺术两者之间又是有区别的，领导方法是领导科学体系中模式化、程序化的部分；领导艺术是非模式化、程序化的，要靠人的经验和气质来决定。通过调查研究，拿出一个意见，或者抓个点，做个样，在面上进行推广，这是基本领导方法。但是对突发事件，光靠一般的方法还不行，就特别需要强调领导艺术。对突发事件领导艺术将起决定作用。领导方法有的可以进行定量分析，通过数理统计上的计算、分析、比较，帮助领导者找到最佳方案。而领导艺术不是数学领域的概念，是没法统计、比较和分析的。越是复杂的事物，越能体现领导艺术的作用，从复杂的事务关系中做出重大的决断和决定，不是光靠领导方法能解决的，很大程度上取决于领导艺术。那么，领导艺术包括哪些呢？善抓主要矛盾的艺术，多谋善断的艺术，知人善任的艺术，提高工作效率的艺术等，都属领导艺术的范畴。有好的领导方法没有好的领导艺术不行；有好的领导艺术，而不懂得领导方法，同样也不行。两者紧密联系，缺一不可。对领导者来说，领导艺术和领导方法是须臾不可离开的法宝，都必须掌握和讲究。关于领导方法谈两点：一是要注意调查研究，一切从实际出发。没有当过质监局长，不知道如何当，我说只要问问企业和群众，企业和群众需要局长做哪些事，你把它做好了就可以了，而这就需要通过调查研究来获得。毛泽东同志曾说过：没有调查就没有发言权。要了解一个地方的情况，并提出针对性的意见，就必须进行调查研究，这是一项最基本的方法。缺乏调查研究的决策，是空洞的、不着边际的，也是行不通的。调查研究务必坚持实事求是的原则和群众观点，坚持马克思主义唯物辩证法的观点。二是要注意走群众路线，密切干群关系。领导群众、服务群众，就要依靠群众，要为群众办实事，这样群众才会拥护。胡锦涛同志反复强调要立党为公，执政为民，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。每个领导干部一切都要想着老百姓，全心全意为老百姓办实事，关心群众，密切联系群众。要吃透两头，一头吃透上面的精神，一头摸准群众的脉搏，上下沟通，就能取得实效。关于领导艺术有三点看法：一要善于处理好各种关系，在协调上下功夫。要注意协调好三个方面的关系：一是内部关系，特别是班子内部的协调，这至关重要。主要领导能不能把班子协调好是一个考验。一般来说，每个人的知识水平和资历不一样，对某一个问题的看法也不完全一样，这是正常的，能把不一样的意见统一起来，这需要领导艺术。为什么有的单位某个人当领导，班子就不团结，单位也搞不好，而换个人当领导，就能把不同气质、不同要求的人统一起来，说明这个人的领导艺术水平比较高。协调好班子内部的关系，最关键的是要严格执行民主集中制，做到分工明确不交叉，事事有人管，人人都管事，分工不分家，形成合力，职责越明确，工作做得就越好。作为主要领导要做到三条：一个是不要包办代替，主要领导者要宏观一点，不能代替副职及下属工作；二个是分工明确，尽量减少交叉和扯皮；三个是作风民主，要大度一点，不要斤斤计较。二是协调好上下级的关系，这个比较容易。三是协调好部门间的关系，关键是首先要学会尊重人。多联系，勤沟通，加强友谊。友谊和支持比什么都重要，凡事把自己放低一点。尤其是作为质监局局长，因为工作职责不一样，凡事需要去求别人，如果不去宣传、不多沟通，就难以取得别人支持、配合。再难的事情，只要加强沟通、联系，绝大多数都能解决。部门之间也要互相理解、支持，不能想怎么做就怎么做，那是做不好的。各方都要互相支持，才能做好部门的工作。二要善于区分工作的轻重，学会弹钢琴。一个单位的工作，事无巨细都要做好，但不能眉毛胡子一把抓。要分轻重，保证重点，兼顾一般，否则面面俱到，往往顾此失彼。要知道该抓什么，该放什么，不要该抓的没抓，不该抓的却抓了。主要领导人关键是要定好调子、明确思路、统筹兼顾。有的领导整天忙忙碌碌，几年下来回头看看什么成绩也没有。原因就在于没有抓关键、抓重点、抓牛鼻子。一年一定要明确几件重点工作，五件抓不了抓三件，三件抓不了抓一件也行，但一定要一抓到底，抓出成效。另外，要处理好眼前和长远的关系，没有长远就没有全局的打算，就容易带来工作上的短期行为，影响长远工作。三要善于审时度势，主动把握时机。领导人要善于观察和分析内部和外部的形势，善于抓住机遇，赢得工作主动。诸葛亮有一副对联：攻心为上则反侧自消，从古知兵非好战；不审势即宽严皆误，后来治蜀要深思。作为领导人主要是审时度势，把握大局，重大政策出台要随时注意动态，及时了解民情、实情，在萌芽状态就处理好各种关系，准备好各种方案，做到心中有数，不至于惊惶失措，不然代价就太大了，所以要强调敏感性和预见性。四、对质监局长的特殊要求1、要熟悉质监的专业知识、法律知识。作为局领导不要求什么都很精通，但至少要有所了解。过去说外行领导不了内行，现在看来，有的虽然是内行，但缺乏领导素质，不一定是一个好领导；有的不是科班出身，反而当得好，所以能了解一些专业知识，又懂得领导知识照样能当好领导。但领导不能老说外行话，不然就没有主动权。我们既然当了质监局长，就要热爱质监事业。现在有的单位提出创建学习型单位，这个很好，我们过去学的知识，有些现在过时了，这就要求我们继续学习，与时俱进。通过不断学习，增长新的才干，以应付新的复杂局面。2、要积极主动争取上级局领导重视和部门的支持。质监是产品质量的检验官，产品质量关系经济发展和社会稳定；质监部门又是工作条件落后、调控手段欠缺的部门，工作的特殊性客观上要求我们必须主动去做领导和有关部门的工作。既然我们在这样的部门工作，就要敢于去争取，争取更多的优惠政策和资金。有的领导不敢去争取，有时连办公经费都解决不了，那怎么能够开展工作。再说，我们去争取并不是为自己的私事，而是为了单位，为了把工作做好。实际上只要工作干好了，成绩出来了，也体现了你的活动能力、善于处理好关系的能力和较高的局领导艺术。
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怎样当好质量技术监督局办公室主任

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怎样当好质量技术监督局办公室主任
湖南省质量技术监督局的“十一五规划”出台后，给我们办公室增添新的工作内容，提出了更高的工作要求。作为办公室一班之长的办公室主任，如何面对新形势、新要求，立足本职岗位，有所作为，尽职尽责，当好办公室主任，我认为需要从以下三个方面做好工作。[第1文章- 找范文,到第1]一、多谋工作办公室主任作为一个单位上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，要立足发展了的新形势和变化了的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，发挥好参谋和助手作用，不断提高参与决策的能力，为全面贯彻落实领导的指示和要求，确保各项工作的圆满完成，参在关键处，谋在点子上。一要有超前意识。办公主任要努力贴紧领导的思路，做到想领导之所想，谋领导之所虑。要做到这一点，就要求办公室主任有较强的政治意识、责任意识，尽可能增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务工作能力为领导出谋划策、拾遗补缺，与领导“同频共振”：要注重研究政策、吃透上情，搞好调查研究，掌握下情，善于捕捉信息，了解外情，做领导的数据库、资料库、信息库；要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据；要广泛搜集资料，研究各地的新情况、新经验、新做法，借”它山之石”来攻玉，为领导提出决策预案，供领导借鉴和参考。二要有全局观念。办公室主任要胸怀全局，善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上，做到知上、知下，知左、知右，知内、知外。既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作；既要了解上级和领导的工作意见和要求，还要了解本单位的实际情况和本系统干部职工的意见和建议。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，出谋划策。三要有服务理念。办公室是单位的综合办事机构，在形势发展一日千里的今天，协调服务越来越显得重要。办公室主任，尤其作为业务部门的办公室主任一定要树立服务理念，义不容辞地做深、做好为领导服务，为基层一线服务，为其它科室服务的工作，充分发挥各方面的积极性，善于对上加强联系，对内加强管理，对外搞好协调，对下做好服务，增强办公室的整体合力。搞好服务首先是要明确目标，围绕全局的中心工作开展服务，这样的服务才是有为的服务，背离中心的服务肯定称不上到位的服务和优质的服务。其次是要以协调、配合作为服务的主要手段和方法，办公室毕竟不是业务部门，要做到服务不越位。再是要围绕解决难点和热点问题开展服务，切切实实地通过服务和协调把大家普遍关心；关注的热点难点问题解决好，以实际行动取信于大家，维护单位和领导的形象。二、善行事物我认为作为办公室主任，“善行事物”主要体现在三个层面上，即；会干事、干该干的事，干好事：一是会干事，是基础。办公室主任一定要加强学习，更新知识，具备作为办公室主任所必要的能力，会干事。如办文办事能力，它是多种能力的综合体现，最基本的如专业知识能力、领会领导意图的能力、驾驭局势的能力、语言表达能力、处理复杂事务的能力以及社会交流能力等，都是会干事所不可缺少的条件。所以办公室主任，要加强各方面的修养，全面提高自身素质，做一个办公室工作上的行家里手，在关键时刻，能够为单位、为本系统独档一面。二是干该干的事。办公室主任要明确自己的职责范围，明白哪些可干、哪些不能干，摆准位置，做到工作不越位。办公室主任的领导职能是通过服务领导来实现的，办公室主任的参政职能是通过办理具体的事务性工作来实现的，办公室主任的地位和作用更是通过为领导、为系统干部职工的服务来确立和发挥的。办公室主任的工作特点，决定了工作的兼容性和复杂性，从而要求其在履行职责时，要找准位子，扮好角色，干该干的事。干该干的事，关键是要给自己定好位：我认为办公室主任的主要任务是传信息、提建议、搞协调，而不是定决策、下命令、当指挥；是决策的执行者，不是决定者，要尽力当好服务员，多干为他人作嫁妆的活，少干替别人用权的事，拾遗补缺的活要积极去做，指手划脚的事要尽可能不做。三是干好事。办公室主任要发扬老黄牛精神，任劳任怨，无私奉献，求真务实，扎实做好每一件事。干好事：一是做到帮忙不添乱。办公室主任要尽自己的努力，多干一点，多累一点，为领导减少一些事务性工作，让领导从日常事务性工作中摆脱出来，去从事更重要的工作。在办理具体事务工作时，要怎样当好质量技术监督局办公室主任

怎样当好质量技术监督局办公室主任严格按领导的意图办，做到少动嘴，多动脑，事必躬亲，不乱表态，乱办事，帮忙不添乱。二是做到解难不添忧。办公室主任要做到遇事不推诿，不扯皮，尽心尽力，尽职尽责，发挥自身优势，协调各方关系，多为基层、为干部职工排忧解难。三是服务不误事。服务工作尽管平凡、琐碎，但非常重要，直接关系到领导和系统的形象，办公室主任必须切实做到大事不误、小事不漏，服务要实事求是、周到细致，不惹事、不误事、办实事。三、诚实可信诚信社会，诚恳待人是第一。办公室主任要注重培养自身的人格力量，通过卓有成效的工作、公道正派的为人、诚恳踏实的作风、严于律己的品行，兢兢业业干事，堂堂正正做人，以德服人，以诚服人。一要公正。公平处事，诚恳待人。办公室主任在协调各种关系、处理各种事务中要始终坚持从事业出发，从大局出发的原则，不能存有任何偏见，不从个人恩怨出发，不以个人好恶为准，始终摆平心中的秤杆，做到客观、公正。笔者以为这不仅仅是一种美德，更应成为一条纪律。二要廉洁。办公室主任接触面广，工作繁杂，因此，一定要有坚强的党性原则和法制观念，要严于律己，奉公守法，品行端正，志存高远，时刻绷紧廉洁自律这根弦，在思想上、行动上筑起拒腐防变的坚强防线，经得起各种诱惑和考验。三要务实。要据实情、讲实话、干实事、创实绩、求实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。办公室主任一定要实事求是干工作，实事求是反映情况，具备求真务实的精神，从基层听取意见，向领导反映情况，都要注重全面、真实，有喜报喜，有忧报忧。工作中，要一步一个脚印地到角到边，不蜻蜓点水，不做表面文章，以扎实的工作和诚实的作风，赢得领导和干部职工的肯定。四要谦和。俗话说“谦受益，满招损”。谦虚是一种美德。办公室主任在思想和行动上，既要尊重领导，又要关心干部职工，对上不曲意奉迎，对下不傲慢骄横，以诚心换真心；工作和服务上既要大胆、果断，坚持原则，敢于有所作为，又要时时保持清醒头脑，处处谦虚谨慎；与人交往上，要以诚相待，敬人一尺，决不能以领导自居，颐指令使，盛气凌人，得理不饶人，同志间要这样，单位间要这样，熟悉人要这样，陌生人、特别是对来局办事的企业人更要这样，努力做一个谦逊的人。以上几点是我对“怎样当好办公室主任”的一些浅见，可以说，在这些浅见中，有的是在几年办公室工作中的经验和体会，有的则需要在今后的工作中切实加以改进和实践。

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怎样当好质量技术监督局办公室主任

质量技术监督局局长心得体会

质量技术监督局局长心得体会
学习和实践“三个代表”要紧密联系思想、生活和工作实际，所以我认为我们质监战线上的共产党员学习和实践“三个代表”要做到下面四个方面：
一、学习实践“三个代表”就是要努力做好本职工作
我们质监战线这个岗位是非常神圣和光荣的，责任也是重大的。我们所从事的质量工作、计量工作和标准化工作都直接联系着福田区一百多万人民群众的切身利益，直接关系到福田区国家财产和人民群众的生命安全。显而易见，我们的工作做好了，我们每个同志，每个部门，每个年度，工作都做到了领导满意，群众满意，自己满意，无疑就很好地体现了学习和实践“三个代表”。所以从工作性质和责任来看，我们必须认真严肃地对待我们的本职工作，必须积极努力地做好我们的本职工作、那么要做好我们的本职工作，应该从哪几方面入手，做到哪几个方面呢？第1版权所有
我想一是要认真学习文化专业知识，我们所从事的工作技术性专业性都很强，如果不具备与之相适应的专业知识和经验，要做好这项工作是不可能的。就学习而言，对我来说，显得更为重要，因为我现在的状况基本是个门外汉，所以我将把学习做为近一个时期的首要任务，虚心向大家学，向书本学，向实践学，边学边干，边干边学，力求在较短的时间内实现从外行到基本懂行的转变，进而胜任自己所担任的工作。做为在质监战线上工作多年的同志，在学习上也不能停顿，也有一个知识更新的问题，有一个开拓进取和与时俱进的问题。特别是我们国家加入世贸组织“wt0”以后，在我们前进的道路上，会面临许多新的课题和新的挑战，因此我们应该以孜孜不倦的精神去涉猎我们行业所需的各种科学文化专业知识，以锲而不舍的精神去探索我们周围和前面的未知领域，以勇往直前的精神去攀登我们理想和事业的高峰。
二是要有老黄牛精神，工作任劳任怨，我们干工作首先要认清工作的意义和工作的责任。前面讲过了。我们所从事的工作是党的工作，是为国家和人民的利益服务的，责任重于泰山，干好是应该的，责无旁贷，只能干好，不能干差，如果干不好，出问题，或造成某个方面的损失，不仅仅是对局里建设和工作造成不良影响，还会直接影响到国家和人民的利益。因此我们一定要坚持一种好的工作作风，工作不能掺杂私心杂念，有患得患失的思想。不能因为工资待遇相对偏低，加班没有加班费，多干也没有奖金而降低工作标准；不能因为工作复杂艰苦而消极怠工；不能因为与别的单位比较，待遇差一些，工作累一些，危险多一些而发牢骚讲怪话，甚至有跳槽的思想；不能因为工作没有得到领导的表扬或组织的奖励而闹思想情绪，对领导和组织产生不满。要象老黄牛一样，叫干什么就干什么，就干好什么，不计较任何得失，任劳任怨，一心一意，千方百计干好自己的本职工作。
三是要充分发挥主观能动性、创造性地开展工作。我们所从事的质监工作，就其性质而言，似乎是不变的，但就其工作的标准和要求，我看年年都有新的特点。比如质监工作，过去一些企业执行企业或行业标准就行了，现在必须执行国家标准，过去强调把质量抓好就行了，现在又推出区长质量奖、市长质量奖、质量兴区和品牌名牌战略，今年5月份黄丽满书记在市局检查工作后，对我们质监战线上的全体同志又提出了新的要求：“以人为本、服务经济、促进发展”。可以说，从完善与发展的角度出发，党对各条战线、各个部门的工作标准要求越来越高、越来越严。所以我们对待工作的态度决不能墨守成规，决不能满足于过去的一般标准和所取得的成绩，决不能在表扬和荣誉面前沾沾自喜、停滞不前。形势变了，上级的要求变了，我们的工作标准和工作方法也要随之而改变。要积极开动脑筋，深入实际，调查研究，寻求最佳的工作方法和思路，创造性地开展工作，高标准完成
各项工作任务。
二、学习实践“三个代表”就是要树立良好的行业形象
我们质量技术监督局福田分局是具有执法权的政府派出机构，负责深圳市福田区的质量技术监督工作。福田是特区，是经济发达地区，我们在这样的社会环境里开展质量技术监督工作和质量技术监督中的执法工作，不能不遇到一些不法企业老板拉拢和腐蚀；不能不遇到一些灯红酒绿和物质利益的引诱。这样说似乎有点玄乎，但实际情况确实是这样的，我在部队就遇到不少。我们部队有许多空闲房营，经常有老板来提出要租这些房子，他们租用干什么?就是制售假货，他们知道地方执法部门一般不会到部队营区检查，在部队营区制售假货最安全，所以只要答应他们，他们就会给你很高的租金，而且暗示给你个人一台车子，一套房子，或多少多少钱，但我们不能答应，不能上当，不能庇护违法犯罪行为，因此可以说灯红酒绿和物质利益的考验，我们时刻都面临着，那么我们如何才能经住这种考验，履行好我们的神圣职责。做到不为任何私利所动，干干净净做事，维护好我们质监部门的尊严，行风的纯正，以及我们个人的良好形象，在工作实践中忠实地贯彻和落实“质量技术监督局局长心得体会

质量技术监督局局长心得体会三个代表”呢?我看主要应该做好如下三个方面：
第一要用“三个代表”筑起思想上的坚固防线，“三个代表”明确告诉我们，我们办任何事情都必须坚持从国家和人民的利益出发，决不能损害国家和人民的利益，更不能利用工作之便和手中的权利牟取个人私利。所以我们要认真学习“三个代表”，领会其精神实质，并在思想上打上深深的烙印。用“三个代表”作为抵御一切非法、腐朽思想和行为的强有力的思想武器。掌握了“三个代表”这个武器，那就什么也不怕了，过去老一辈无产阶级革命家为什么立场那么坚定，旗帜那么鲜明，面对反动派高举的屠刀，慷慨激昂视死如归。面对险恶的环境，充满着革命的乐观主义，对革命充满信心，对革命赤胆忠心…，就是因为他们用马列主义毛泽东思想武装了头脑，有为共产主义事业奋斗终身的伟大理想和抱负。所以我们一定要向老一辈无产阶级革命家学习，用“三个代表”思想武装头脑，坚定理想信念，坚决克服“有权不用，过期作废”、“不捞白不捞”、“常在河边走哪有不湿鞋”的思想和追求享乐的资产阶级人生观。在具体办事和办案过程中，牢记党的宗旨，牢记人民的利益，牢记上级的要求，牢记办事的原则和纪律，牢记一些人因行风不正而落马的教训。不论遇到多大的阻力和压力，亲朋好友说情也好，企业老板利用金钱引诱也好，不法之徒暴力威胁也好……一切都不屑一顾，不为所动，秉公办事，按章办事，依法办事。
第二要严格执行国家质检总局二oo三年五月八日颁布的关于质检系统行风建设“八严禁”的规定。“八严禁”的具体内容是：一是严禁在工作日中午和执法活动中饮酒；二是严禁机关内设机构、直属单位、挂靠单位之间用公款互相宴请；三是严禁参加由工作对象支付费用的宴请；四是严禁开会、办班发放礼品；五是严禁收受下属单位和工作对象的礼品；六是严禁个人借用下属单位和工作对象的小汽车；七是严禁到下属单位和工作对象报销应由个人支付的各种费用；八是严禁接受下属单位和工作对象安排的私人旅游、高消费娱乐。“八严禁”是国家质检总局为了进一步加强质检部门和行业的作风建设，从严刹风整纪，促进依法行政，并结合当前形势和质检队伍的具体情况提出来的，我们一定要认真学习好、领会好、贯彻好，要用"八严禁"作为一面镜子，经常对照检查我们的思想和行动，作为警钟时常在我们耳边敲响，使我们的思想和行为永远处于一种健康的状态，永远符合"三个代表"的要求，在社会上和群众的心目中树立“科学、公正、廉洁、高效”的良好形象。
第三要自觉接受组织和群众的监督。我们要树立一个好的形象、好的行风，并能得到人民群众的认可和赞扬，除了按“三个代表”的要求树立正确的人生价值观，坚持“立党为公、秉公办事”和“八严禁”之外，自觉接受组织和群众的监督也是不可缺少的重要方面。目前我们行风的监督机制是比较健全的，有组织监督，有群众监督，有新闻媒体和舆论监督等等不一一举例。不论何种形式的监督，对于我们学习和实践“三个代表”，贯彻“八严禁”，树立良好的行业形象都是有好处的。所以当我们在某个时候工作中出现某个缺点和毛病，领导批评时，我们要知错就改，而不要有抵触情绪；当我们在工作中某个时候在处理某一件事情上没有掌握好分寸，有侵害群众利益的现象导致群众不满时，我们不能感到无所谓，甚至我行我素，而要立即采取措施，纠正我们工作中的错误行为，并向人民群众解释清楚，甚至赔礼道歉；当我们的思想一时放松要求，在某个时候产生非份之想，领导群众或社会舆论指出其危害时，我们应该立即放弃这种错误的想法，使我们的思想和行为始终处于一种健康的状态。
三、学习实践“三个代表”就是要加强组织纪律性
所谓纪律，就是政党、部队、团体、企业等为了维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个成员遵守的规章、条文。毛主席很早就说过：纪律是执行路线的保证。在这里毛主席用最简短的文字说明了纪律的重要性。一个政党，一支部队，一个团体，一个企业，如果没有很好的纪律或是纪律不严明，是不能形成坚强的力量去实现自己的纲领、路线和目的的，如果遇有竞争对手，迟早会败下阵来。
众所周知的伊拉克战争，美军的装备是先进，但也不是先进到了无法抵抗，美军的进攻部队就几万人，伊军有几十万，加上民兵有100多万．而且是防御作战。为什么几十天就被彻底打败，以致全军覆灭，究其原因，就是伊军将领没有多少真正听萨达姆的，部队的组织纪律性差，形同一盘散沙。这样的军队哪有什么战斗力，当然就一击即溃呢?历史的经验和教训告诉我们加强组织纪律性是何等重要。今天我们学习实践“三个代表”，更要强调组织纪律观念，因为没有组织纪律观念，行为思想无拘无束为所欲为，本身就是与"三个代表"相违背的，是我们学习和实践“三个代表”的大敌。如何加强组织纪律性，我看要注意以下几个方面。
一是要培养自己很强的服从意识。服从意识就是个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，一切行动听指挥。听党的话，听领导的话，决不搞个人主义。这方面，在部队我感受很深。在部队，上级和领导给下级下达任务和命令时，下级不能讲客观，更不能讨价还价，只能回答"是""坚决完成任务"，部队一级班子开会研究问题或部署工作，开始各位委员都可以充分发表不同看法和意见，但待各位委员发言完后，军政主管集中大家的意见，形成决议时，谁都不能持反对意见，必须拥护和执行。地方工作性质与部队不一样，但是服从意识也是要的。我们科员必须服从科长的领导，科长必须服从分管付局长的领导，付局长必须服从局长的领导。这也是起码的常识吧。
二是要培养遵守纪律的自我约束力。我们要做遵守纪律的模范，单靠领导要求，没有自我约束是不行的。什么叫自我约束呢?大家都知道邱少云同志的故事，邱少云同志是一名战士，在抗美援朝一次潜伏作战中，潜伏地域被敌人的燃烧弹击中起火，为了不暴露部队的作战企图。邱少云同志在烈火中纹丝不动，被活活烧死，英勇殉国，邱少云同志就充分体现了他遵守纪律非凡的自我约束力。一个人遵守纪律的自我约束力强，组织纪律观念一定很强，各种纪律和规定也一定能遵守好，因此我们一定要朝这个方面努力，做自觉遵守纪律的模范。
三是要培养遵守规章制度的习惯。党和国家颁布的一些纪律因为强制性和约束力很强，也因为直接关系到党和人民的利益，我们一般都能自觉地遵守好，例如：计划生育有关规定，一般人不敢违犯，不敢多生一个小孩，又比如，国家规定领导干部和公务员不准经商，大多数同志都能自觉遵守这一规定，再比如出国一定要经批准办理好相关手续，未经批准和办好相关手续谁也不敢随随便便出国?但对一些强制性和约束力比较弱的细小的纪律和规定，特别是人们所在单位制订的一些规章制度，有些同志遵守就不那么自觉了。例如有些单位，迟到早退现象，不请假外出现象，办事拖拉现象，诸如此类时有发生。这是很不好的一种现象，很不利于这个单位的作风纪律建设。实际上我们讲纪律，经常碰到，或天天碰到的，就是一些细小的本单位的一些规章制度。例如我们分局，为了维护局里的正常工作秩序就制订了许多规章制度，有作息时间规定，有请销假规定，有用车加油规定，有财务管理规定，有出勤登记等规定。这些规定都是合理的，行之有效的，对维护局里的正常工作秩序都有好处。规章制度我们天天都要碰到，那么我们就要养成自觉遵守规章制度的习惯，这对我们局里全面建设和个人成长进步都是有益处的。
四、学习实践“三个代表”就是要善于搞好团结
要实践“三个代表”，没有团结的精神是不行的。团结无论对单位和个人都是太重要了，比如：我们这个单位18名同志，大家团结一致，我们团结的力量就不是18名同志的力量相加之和了，这个力量就会大于18，可能是28，也可能是38或者更大。做好工作就有充分的力量保障了，反过来如果我们相互之间不团结，内部矛盾很多，扯皮的很多，内耗很大，我们整体的力量就会大大减弱，党交给我们的工作，就不可能很好去完成。众所周知，我们党在民主革命战争时期，以毛泽东同志为首的共产党军队的司令部。人员少、设备差、保障差，但具有传奇的工作和指挥效率，每场战役和战斗都组织和指挥得非常妙、非常好，可以说滴水不漏、无懈可击。每场战役或战斗都是以我们的胜利和敌人的失败而结束。原因除了人心向背之外，与以毛泽东同志为首的班子成员高度团结不无关系。而以蒋介石为首的国民党部队的司令部，人员多、设备好、保障好，但工作和指挥效率极其低下，没有一场战役和战斗组织指挥得象模象样，都是以失败的结果而告终，究其原因，其内部不团结，互相制约和扯皮不能不算原因之一。团结对一个集体、一个班子很重要，对一个人也同样很重要。不管你在哪个单位，你如果不注意团结，不尊重别人，不尊重领导，摆不正自己的位置，经常因为一些小事与别人闹别扭，那别人对你怎么看呢?怎么跟你共事呢?我们单位很小，大家天天都在一起，低头不见，抬头见，相互之间如果存在隔阂和戒心，你防着我，我防着你，那有什么意思呢?又象什么样子呢?人是需要友情的，你不注意团结、怎么能得到友情？只能是变成孤家寡人，孤独地生活，一点意思也没有。人是需要帮助的，万事不求人谁也做不到，但你不注意团结，在你遇到困难的时候，谁又愿意帮你呢?没有谁帮你，你自己去承受吧!不注意团结的人，活的是很累的，是很凄凉的，是很痛苦的。所以我们一定要非常珍惜团结，象列宁同志说的那样，爱护团结就要象爱护我们的眼睛一样，如何珍惜团结，我认为起码要做到以下三点：第1版权所有
一是要胸襟开阔。俗话说，宰相肚里可撑船，这里不是说宰相的胸襟都非常宽阔，实际历史上许多宰相胸襟是狭窄的，狠毒的，清朝时代的何申、宋朝时期陷害民族英雄岳飞的秦侩就是再狭隘阴险狠毒不过的了。这里引用指的是我们的胸襟要向大海一样开阔，能容纳百川，在现实生活中，非常大度，能容人容事。在一个单位里人都是参差不齐、各种各样的，所以无论对什么人，不管其水平高低，年龄大小，能力强弱，长相美丑，有无过错，我们都要一视同仁，与之友好相处，人在一起相互之间难免有些误会，有些错怪，有些无意识的伤害，遇到这种情况，你大可不必认真，千万不要往心里头去，生仇记恨。人也难免做错事，一旦别人无意做错某件事或说错某些话语，影响到你的一些利益和荣誉，也要一笑了之，宽以待之，有了这样的胸怀，能包容一切，还有谁你不喜欢，谁又不喜欢你？你喜欢我，我喜欢你，天天都生活在一种喜悦的氛围中，有多好啊，有多幸福！我们何乐而不为呢？
二是嘴巴要严谨。古言道，祸从口出，说的是一些人为的灾难往往是因为出言不慎导致的，现在我们是民主社会，一般性说错话不会引起什么灾难性的后果，但是引起一些麻烦和引起内部之间不团结的现象是有的。所以我们任何时候说话都要注意和讲究，从维护团结的角度考虑，起码要注意以下几个方面：第一，说话要尊重人，不要居高临下，不要盛气凌人，不要挖苦讽刺，不要粗言脏语，说话一定要和气，一定要文明，一定要让对方能够接受。第二不要传不利于团结的话。俗话说：谁人背后无人说，那个人前不说人。我们处在信息发达，交流之泛的当今社会，任何人背后都有人议论，有说好的，也有说差的，有负责任的，也有不负责任的，有好心的，也有坏心的。如果我们作为第三者看到了，听到了，一方面不要随便参与，自己卷进去。另一方面不要随便传话，有利于团结的话可以传，不利于团结的话坚决不去传。第三，背后不要随便议论别人的短处，刚才说了，背后议论是一种社会现象，不可避免，但作为我们是要绝对禁止的。静坐当思己过，闲谈莫论人非，你清闲没事或与人聚会时，可以而且应该反思自己的不足和过错，但是绝对不可以议论别人的短处，背后议论是自由主义，自由主义是团结的大敌，我们党是历来反对的，与“三个代表”是格格不入的，我们千万不要犯这个毛病。
三是要乐于帮助别人。我们在一个单位工作，朝夕相处，长期在一起，确实是一种缘分，一种福分。我们的兄弟姐妹哪有经常在一起的，所以我们在一起不是兄弟姐妹应该胜似兄弟姐妹，情同手足，亲如一家。做到互相帮助，互相爱护，互相关心，另外我们还要淡泊名利，对荣誉，地位、金钱看淡一些，这些都是身外之物，不羡慕，不追求，保持非常平静平常的健康心态，让自己的生活充满友情，爱情和亲情，这样你就是世界上最幸福的人。
《质量技术监督局局长心得体会》质量技术监督局局长心得体会

质量技术监督局局长保先心得体会

质量技术监督局局长保先心得体会质量技术监督局局长保先心得体会
学习和实践“三个代表”要紧密联系思想、生活和工作实际，所以我认为我们质监战线上的共产党员学习和实践“三个代表”要做到下面四个方面：一、学习实践“三个代表”就是要努力做好本职工作
我们质监战线这个岗位是非常神圣和光荣的，责任也是重大的。我们所从事的质量工作、计量工作和标准化工作都直接联系着福田区一百多万人民群众的切身利益，直接关系到福田区国家财产和人民群众的生命安全。显而易见，我们的工作做好了，我们每个同志，每个部门，每个年度，工作都做到了领导满意，群众满意，自己满意，无疑就很好地体现了学习和实践“三个代表”。所以从工作性质和责任来看，我们必须认真严肃地对待我们的本职工作，必须积极努力地做好我们的本职工作、那么要做好我们的本职工作，应该从哪几方面入手，做到哪几个方面呢？
我想一是要认真学习文化专业知识，我们所从事的工作技术性专业性都很强，如果不具备与之相适应的专业知识和经验，要做好这项工作是不可能的。就学习而言，对我来说，显得更为重要，因为我现在的状况基本是个门外汉，所以我将把学习做为近一个时期的首要任务，虚心向大家学，向书本学，向实践学，边学边干，边干边学，力求在较短的时间内实现从外行到基本懂行的转变，进而胜任自己所担任的工作。做为在质监战线上工作多年的同志，在学习上也不能停顿，也有一个知识更新的问题，有一个开拓进取和与时俱进的问题。特别是我们国家加入世贸组织“WT0”以后，在我们前进的道路上，会面临许多新的课题和新的挑战，因此我们应该以孜孜不倦的精神去涉猎我们行业所需的各种科学文化专业知识，以锲而不舍的精神去探索我们周围和前面的未知领域，以勇往直前的精神去攀登我们理想和事业的高峰。
二是要有老黄牛精神，工作任劳任怨，我们干工作首先要认清工作的意义和工作的责任。前面讲过了。我们所从事的工作是党的工作，是为国家和人民的利益服务的，责任重于泰山，干好是应该的，责无旁贷，只能干好，不能干差，如果干不好，出问题，或造成某个方面的损失，不仅仅是对局里建设和工作造成不良影响，还会直接影响到国家和人民的利益。因此我们一定要坚持一种好的工作作风，工作不能掺杂私心杂念，有患得患失的思想。不能因为工资待遇相对偏低，加班没有加班费，多干也没有奖金而降低工作标准；不能因为工作复杂艰苦而消极怠工；不能因为与别的单位比较，待遇差一些，工作累一些，危险多一些而发牢骚讲怪话，甚至有跳槽的思想；不能因为工作没有得到领导的表扬或组织的奖励而闹思想情绪，对领导和组织产生不满。要象老黄牛一样，叫干什么就干什么，就干好什么，不计较任何得失，任劳任怨，一心一意，千方百计干好自己的本职工作。
三是要充分发挥主观能动性、创造性地开展工作。我们所从事的质监工作，就其性质而言，似乎是不变的，但就其工作的标准和要求，我看年年都有新的特点。比如质监工作，过去一些企业执行企业或行业标准就行了，现在必须执行国家标准，过去强调把质量抓好就行了，现在又推出区长质量奖、市长质量奖、质量兴区和品牌名牌战略，今年5月份黄丽满书记在市局检查工作后，对我们质监战线上的全体同志又提出了新的要求：“以人为本、服务经济、促进发展”。可以说，从完善与发展的角度出发，党对各条战线、各个部门的工作标准要求越来越高、越来越严。所以我们对待工作的态度决不能墨守成规，决不能满足于过去的一般标准和所取得的成绩，决不能在表扬和荣誉面前沾沾自喜、停滞不前。形势变了，上级的要求变了，我们的工作标准和工作方法也要随之而改变。要积极开动脑筋，深入实际，调查研究，寻求最佳的工作方法和思路，创造性地开展工作，高标准完成
各项工作任务。
二、学习实践“三个代表”就是要树立良好的行业形象
我们质量技术监督局福田分局是具有执法权的政府派出机构，负责深圳市福田区的质量技术监督工作。福田是特区，是经济发达地区，我们在这样的社会环境里开展质量技术监督工作和质量技术监督中的执法工作，不能不遇到一些不法企业老板拉拢和腐蚀；不能不遇到一些灯红酒绿和物质利益的引诱。这样说似乎有点玄乎，但实际情况确实是这样的，我在部队就遇到不少。我们部队有许多空闲房营，经常有老板来提出要租这些房子，他们租用干什么?就是制售假货，他们知道地方执法部门一般不会到部队营区检查，在部队营区制售假货最安全，所以只要答应他们，他们就会给你很高的租金，而且暗示给你个人一台车子，一套房子，或多少多少钱，但我们不能答应，不能上当，不能庇护违法犯罪行为，因此可以说灯红酒绿和物质利益的考验，我们时刻都面临着，那么我们如何才能经住这种考验，履行好我们的神圣职责。做到不为任何私利所动，干干净净做事，维护好我们质监部门的尊严，行风的纯正，以及我们个人的良好形象，在工作实践中忠实质量技术监督局局长保先心得体会

质量技术监督局局长保先心得体会地贯彻和落实“三个代表”呢?我看主要应该做好如下三个方面：
第一要用“三个代表”筑起思想上的坚固防线，“三个代表”明确告诉我们，我们办任何事情都必须坚持从国家和人民的利益出发，决不能损害国家和人民的利益，更不能利用工作之便和手中的权利牟取个人私利。所以我们要认真学习“三个代表”，领会其精神实质，并在思想上打上深深的烙印。用“三个代表”作为抵御一切非法、腐朽思想和行为的强有力的思想武器。掌握了“三个代表”这个武器，那就什么也不怕了，过去老一辈无产阶级革命家为什么立场那么坚定，旗帜那么鲜明，面对反动派高举的屠刀，慷慨激昂视死如归。面对险恶的环境，充满着革命的乐观主义，对革命充满信心，对革命赤胆忠心…，就是因为他们用马列主义毛泽东思想武装了头脑，有为共产主义事业奋斗终身的伟大理想和抱负。所以我们一定要向老一辈无产阶级革命家学习，用“三个代表”思想武装头脑，坚定理想信念，坚决克服“有权不用，过期作废”、“不捞白不捞”、“常在河边走哪有不湿鞋”的思想和追求享乐的资产阶级人生观。在具体办事和办案过程中，牢记党的宗旨，牢记人民的利益，牢记上级的要求，牢记办事的原则和纪律，牢记一些人因行风不正而落马的教训。不论遇到多大的阻力和压力，亲朋好友说情也好，企业老板利用金钱引诱也好，不法之徒暴力威胁也好……一切都不屑一顾，不为所动，秉公办事，按章办事，依法办事。
第二要严格执行国家质检总局二OO三年五月八日颁布的关于质检系统行风建设“八严禁”的规定。“八严禁”的具体内容是：一是严禁在工作日中午和执法活动中饮酒；二是严禁机关内设机构、直属单位、挂靠单位之间用公款互相宴请；三是严禁参加由工作对象支付费用的宴请；四是严禁开会、办班发放礼品；五是严禁收受下属单位和工作对象的礼品；六是严禁个人借用下属单位和工作对象的小汽车；七是严禁到下属单位和工作对象报销应由个人支付的各种费用；八是严禁接受下属单位和工作对象安排的私人旅游、高消费娱乐。“八严禁”是国家质检总局为了进一步加强质检部门和行业的作风建设，从严刹风整纪，促进依法行政，并结合当前形势和质检队伍的具体情况提出来的，我们一定要认真学习好、领会好、贯彻好，要用"八严禁"作为一面镜子，经常对照检查我们的思想和行动，作为警钟时常在我们耳边敲响，使我们的思想和行为永远处于一种健康的状态，永远符合"三个代表"的要求，在社会上和群众的心目中树立“科学、公正、廉洁、高效”的良好形象。
第三要自觉接受组织和群众的监督。我们要树立一个好的形象、好的行风，并能得到人民群众的认可和赞扬，除了按“三个代表”的要求树立正确的人生价值观，坚持“立党为公、秉公办事”和“八严禁”之外，自觉接受组织和群众的监督也是不可缺少的重要方面。目前我们行风的监督机制是比较健全的，有组织监督，有群众监督，有新闻媒体和舆论监督等等不一一举例。不论何种形式的监督，对于我们学习和实践“三个代表”，贯彻“八严禁”，树立良好的行业形象都是有好处的。所以当我们在某个时候工作中出现某个缺点和毛病，领导批评时，我们要知错就改，而不要有抵触情绪；当我们在工作中某个时候在处理某一件事情上没有掌握好分寸，有侵害群众利益的现象导致群众不满时，我们不能感到无所谓，甚至我行我素，而要立即采取措施，纠正我们工作中的错误行为，并向人民群众解释清楚，甚至赔礼道歉；当我们的思想一时放松要求，在某个时候产生非份之想，领导群众或社会舆论指出其危害时，我们应该立即放弃这种错误的想法，使我们的思想和行为始终处于一种健康的状态。
三、学习实践“三个代表”就是要加强组织纪律性
所谓纪律，就是政党、部队、团体、企业等为了维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个成员遵守的规章、条文。毛主席很早就说过：纪律是执行路线的保证。在这里毛主席用最简短的文字说明了纪律的重要性。一个政党，一支部队，一个团体，一个企业，如果没有很好的纪律或是纪律不严明，是不能形成坚强的力量去实现自己的纲领、路线和目的的，如果遇有竞争对手，迟早会败下阵来。
众所周知的伊拉克战争，美军的装备是先进，但也不是先进到了无法抵抗，美军的进攻部队就几万人，伊军有几十万，加上民兵有100多万．而且是防御作战。为什么几十天就被彻底打败，以致全军覆灭，究其原因，就是伊军将领没有多少真正听萨达姆的，部队的组织纪律性差，形同一盘散沙。这样的军队哪有什么战斗力，当然就一击即溃呢?历史的经验和教训告诉我们加强组织纪律性是何等重要。今天我们学习实践“三个代表”，更要强调组织纪律观念，因为没有组织纪律观念，行为思想无拘无束为所欲为，本身就是与"三个代表"相违背的，是我们学习和实践“三个代表”的大敌。如何加强组织纪律性，我看要注意以下几个方面。
一是要培养自己很强的服从意识。服从意识就是个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，一切行动听指挥。听党的话，听领导的话，决不搞个人主义。这方面，在部队我感受很深。在部队，上级和领导给下级下达任务和命令时，下级不能讲客观，更不能讨价还价，只能回答"是""坚决完成任务"，部队一级班子开会研究问题或部署工作，开始各位委员都可以充分发表不同看法和意见，但待各位委员发言完后，军政主管集中大家的意见，形成决议时，谁都不能持反对意见，必须拥护和执行。地方工作性质与部队不一样，但是服从意识也是要的。我们科员必须服从科长的领导，科长必须服从分管付局长的领导，付局长必须服从局长的领导。这也是起码的常识吧。
二是要培养遵守纪律的自我约束力。我们要做遵守纪律的模范，单靠领导要求，没有自我约束是不行的。什么叫自我约束呢?大家都知道邱少云同志的故事，邱少云同志是一名战士，在抗美援朝一次潜伏作战中，潜伏地域被敌人的燃烧弹击中起火，为了不暴露部队的作战企图。邱少云同志在烈火中纹丝不动，被活活烧死，英勇殉国，邱少云同志就充分体现了他遵守纪律非凡的自我约束力。一个人遵守纪律的自我约束力强，组织纪律观念一定很强，各种纪律和规定也一定能遵守好，因此我们一定要朝这个方面努力，做自觉遵守纪律的模范。
三是要培养遵守规章制度的习惯。党和国家颁布的一些纪律因为强制性和约束力很强，也因为直接关系到党和人民的利益，我们一般都能自觉地遵守好，例如：计划生育有关规定，一般人不敢违犯，不敢多生一个小孩，又比如，国家规定领导干部和公务员不准经商，大多数同志都能自觉遵守这一规定，再比如出国一定要经批准办理好相关手续，未经批准和办好相关手续谁也不敢随随便便出国?但对一些强制性和约束力比较弱的细小的纪律和规定，特别是人们所在单位制订的一些规章制度，有些同志遵守就不那么自觉了。例如有些单位，迟到早退现象，不请假外出现象，办事拖拉现象，诸如此类时有发生。这是很不好的一种现象，很不利于这个单位的作风纪律建设。实际上我们讲纪律，经常碰到，或天天碰到的，就是一些细小的本单位的一些规章制度。例如我们分局，为了维护局里的正常工作秩序就制订了许多规章制度，有作息时间规定，有请销假规定，有用车加油规定，有财务管理规定，有出勤登记等规定。这些规定都是合理的，行之有效的，对维护局里的正常工作秩序都有好处。规章制度我们天天都要碰到，那么我们就要养成自觉遵守规章制度的习惯，这对我们局里全面建设和个人成长进步都是有益处的。
四、学习实践“三个代表”就是要善于搞好团结
要实践“三个代表”，没有团结的精神是不行的。团结无论对单位和个人都是太重要了，比如：我们这个单位18名同志，大家团结一致，我们团结的力量就不是18名同志的力量相加之和了，这个力量就会大于18，可能是28，也可能是38或者更大。做好工作就有充分的力量保障了，反过来如果我们相互之间不团结，内部矛盾很多，扯皮的很多，内耗很大，我们整体的力量就会大大减弱，党交给我们的工作，就不可能很好去完成。众所周知，我们党在民主革命战争时期，以毛泽东同志为首的共产党军队的司令部。人员少、设备差、保障差，但具有传奇的工作和指挥效率，每场战役和战斗都组织和指挥得非常妙、非常好，可以说滴水不漏、无懈可击。每场战役或战斗都是以我们的胜利和敌人的失败而结束。原因除了人心向背之外，与以毛泽东同志为首的班子成员高度团结不无关系。而以蒋介石为首的国民党部队的司令部，人员多、设备好、保障好，但工作和指挥效率极其低下，没有一场战役和战斗组织指挥得象模象样，都是以失败的结果而告终，究其原因，其内部不团结，互相制约和扯皮不能不算原因之一。团结对一个集体、一个班子很重要，对一个人也同样很重要。不管你在哪个单位，你如果不注意团结，不尊重别人，不尊重领导，摆不正自己的位置，经常因为一些小事与别人闹别扭，那别人对你怎么看呢?怎么跟你共事呢?我们单位很小，大家天天都在一起，低头不见，抬头见，相互之间如果存在隔阂和戒心，你防着我，我防着你，那有什么意思呢?又象什么样子呢?人是需要友情的，你不注意团结、怎么能得到友情？只能是变成孤家寡人，孤独地生活，一点意思也没有。人是需要帮助的，万事不求人谁也做不到，但你不注意团结，在你遇到困难的时候，谁又愿意帮你呢?没有谁帮你，你自己去承受吧!不注意团结的人，活的是很累的，是很凄凉的，是很痛苦的。所以我们一定要非常珍惜团结，象列宁同志说的那样，爱护团结就要象爱护我们的眼睛一样，如何珍惜团结，我认为起码要做到以下三点：
一是要胸襟开阔。俗话说，宰相肚里可撑船，这里不是说宰相的胸襟都非常宽阔，实际历史上许多宰相胸襟是狭窄的，狠毒的，清朝时代的何申、宋朝时期陷害民族英雄岳飞的秦侩就是再狭隘阴险狠毒不过的了。这里引用指的是我们的胸襟要向大海一样开阔，能容纳百川，在现实生活中，非常大度，能容人容事。在一个单位里人都是参差不齐、各种各样的，所以无论对什么人，不管其水平高低，年龄大小，能力强弱，长相美丑，有无过错，我们都要一视同仁，与之友好相处，人在一起相互之间难免有些误会，有些错怪，有些无意识的伤害，遇到这种情况，你大可不必认真，千万不要往心里头去，生仇记恨。人也难免做错事，一旦别人无意做错某件事或说错某些话语，影响到你的一些利益和荣誉，也要一笑了之，宽以待之，有了这样的胸怀，能包容一切，还有谁你不喜欢，谁又不喜欢你？你喜欢我，我喜欢你，天天都生活在一种喜悦的氛围中，有多好啊，有多幸福！我们何乐而不为呢？
二是嘴巴要严谨。古言道，祸从口出，说的是一些人为的灾难往往是因为出言不慎导致的，现在我们是民主社会，一般性说错话不会引起什么灾难性的后果，但是引起一些麻烦和引起内部之间不团结的现象是有的。所以我们任何时候说话都要注意和讲究，从维护团结的角度考虑，起码要注意以下几个方面：第一，说话要尊重人，不要居高临下，不要盛气凌人，不要挖苦讽刺，不要粗言脏语，说话一定要和气，一定要文明，一定要让对方能够接受。第二不要传不利于团结的话。俗话说：谁人背后无人说，那个人前不说人。我们处在信息发达，交流之泛的当今社会，任何人背后都有人议论，有说好的，也有说差的，有负责任的，也有不负责任的，有好心的，也有坏心的。如果我们作为第三者看到了，听到了，一方面不要随便参与，自己卷进去。另一方面不要随便传话，有利于团结的话可以传，不利于团结的话坚决不去传。第三，背后不要随便议论别人的短处，刚才说了，背后议论是一种社会现象，不可避免，但作为我们是要绝对禁止的。静坐当思己过，闲谈莫论人非，你清闲没事或与人聚会时，可以而且应该反思自己的不足和过错，但是绝对不可以议论别人的短处，背后议论是自由主义，自由主义是团结的大敌，我们党是历来反对的，与“三个代表”是格格不入的，我们千万不要犯这个毛病。
三是要乐于帮助别人。我们在一个单位工作，朝夕相处，长期在一起，确实是一种缘分，一种福分。我们的兄弟姐妹哪有经常在一起的，所以我们在一起不是兄弟姐妹应该胜似兄弟姐妹，情同手足，亲如一家。做到互相帮助，互相爱护，互相关心，另外我们还要淡泊名利，对荣誉，地位、金钱看淡一些，这些都是身外之物，不羡慕，不追求，保持非常平静平常的健康心态，让自己的生活充满友情，爱情和亲情，这样你就是世界上最幸福的人。
质量技术监督局局长保先心得体会

浅谈如何做好州质量技术监督局办公室工作

浅谈如何做好州质量技术监督局办公室工作文章标题：浅谈如何做好州质量技术监督局办公室工作
浅谈如何做好州质量技术监督局办公室工作
在现阶段，质量技术监督“十一五规划”任务十分繁重，办公室工作的地位和作用，明显重要。任务日益加重，要求越来越高，决不是仅限于文件转转发发，来人接待，车辆管理等工作了。下面就如何充分发挥办公室职能作用和提高服务质量等谈一下自己的粗浅认识。一、认清新形势增强紧迫感社会是发展的，历史是进步的，做好新形势下办公室工作，必须认清形势，把握大局，立足大局，服务大局。增强责任感、紧迫感、使命感，提高工作的自党性，主动性。为此就要解放思想、转变观念、敢于创新，对日常工作不要老一套循规倒俱，要敢于打破旧框框，面对新问题、新情况，勇于思考探索。如公文处理，文件打印、下发、派车等，要做到急事急办，快事快办，提高办事效率，运用灵活多变的手段使办公室工作具有成效。[第1文章- 找范文,到第1]二、要热爱工作甘当勤务员从大的方面讲，办公室位置较重要，也是局领导的左膀右臂，机关的内管家，但是办公室工作头绪多、杂事多、服务多、应酬多、事情多，而且哪方面做的稍有不慎不周，就会产生不良影响。好比老牛进磨坊一年忙到头，还出力不讨好，没有业绩。办公室工作难干，但又是机关工作不可缺少的，也总得有人干。近年来的办公室工作有点起色，也使我从局领导身上学到的工作思路、方法，以及工作作风，提高了组织能力，公关技巧，分析判断能力等。三、转变作风改进方法办公室工作千头万绪，每一项工作都与全局有着密切联系，要做好办公室工作要理清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有序。对工作中的矛盾要善于思考，要有强烈的事业心和责任感，增强工作效率。工作要脚踏实地，真抓实干，减少漂浮，在工作任务较重较多时要冷静思考，一一抓好落实，工作要讲实话，向局领导报实情，不能报喜不报忧，投其所好。另外要注意办公室工作要以事业为重，不能掺杂个人感情，凭个人意志办事，做到对工作要象夏天般火热，对同志要象春天般温暖，为同志多办事，办好事。对外杜绝“门难进，脸难看，话难听，事不办”的作风，要堂堂正正做人，清清白白处事，踏踏实实干事。办公室还要建立严格规范的工作制度、办事程序，这是做好办公室工作的基础和保证，使办公室纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，提高办公室的整体工作效率。四、加强学习提高素质办公室工作涉及面广、如不注意加强学习和不断更新认识就无法胜任工作，无法执行局领导一切决策和机关工作秩序。平常即要注意加强学习还要研究政策法规，加强调查研究。提高自身素质，除加强学习外，还要注重自身的形象。办公室要有一个好的精神面貌，待人接物文明礼貌，谈吐自然和谐，对突发事件要根据领导意图做好工作，处理好问题，遇事要“三思而行”，办事要果断，不要拖泥带水，延误工作，给机关工作带来不良后果和影响。树立政治意识、大局意识、服务意识、团结协作努力工作。以上几点是我到办公室工作以来的一点浮浅体会，要使办公室工作做得扎扎实实富有成效，就必须在工作中加强学习、不断开拓创新、总结和提高。

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浅谈如何做好州质量技术监督局办公室工作

党性分析材料（质量技术监督）

党性分析材料（质量技术监督）
　本人年月正式加入中国党产党，入党后主要从事质监行政执法工作，现任乐至质量技术监督局副局长（分管行政执法工作）。通过参加先进性教育活动第一阶段的学习，我认为先教活动开展正当其时，很有必要，自己在思想上强化了“党员意识”，较为深刻的认识理解了“三个代表”重要思想、党的第十六届三中、四中全会精神，对新时期党的路线、方针、政策有了较深的理解，基本树立以“三个代表”重要思想武装头脑，指导工作的意识，找准了质监部门在社会主义发展和建设中的位置，认清了质监部门在发展地方经济中的作用。××第1版权所有!
×一、存在的问题
×一在理想、信念方面，存在的主要问题是树立共产主义远大理想意识不够，认为共产主义远大理想离现实还远。
×二在宗旨观念方面，有时考虑群众利益不够，比如对群众质量投诉中的一些小事，往往认为不重要，有时处理得不及时，有敷衍的现象。
×三在党的观念方面，片面地认为，行政执法应该相对独立。对一些部门的监督和上级部门的过问有时有反感的情绪，认为干扰了执法的独立性。
×四在业务学习和工作技巧方面，存在不适应的问题。在前几年加强了业务学习的情况下，这几年有点满足于现状，认为已能胜任工作，但实际上在法学理论知识还很欠缺，在法律适用上还有很多疑问，在工作方法上，特别是执法技巧上还有不足。总之存在一定的不适应的问题。
×五在工作作风方面。由于在工作中取得了一定的成绩，有骄傲的情绪，谦虚谨慎不够。现在质监事业有了好的发展，工作条件有了较大的改变，享乐主义有所滋长，有时艰苦奋斗的作风保持得不够好。
×二、存在问题的原因
×一放松了理论学习。认为自己有了一点理论功底就可以了，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想主动学习不够，对党的理论的科学性认识不够。
×二“党员意识”不强，没有充分认识到自己是党员，群众利益观念不强。在很多时候没有把自己当作党员，没有发挥好党员的先锋模范作用。
×三放松了对世界观的改造。享乐主义有所滋生不能全面正确的认识自己总认为自己干得不错。
×四大局观不是很强有时考虑问题只放在质监的小范围中考虑而不是放在整个社会的发展中考虑。
×三、今后努力的方向和措施
×随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
×（一）加强理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性。自觉接受党的领导，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。
×（二）增强宗旨意识。个人利益永远服从于党和人民的利益。在具体工作中，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从维护群众出发。做好群众投诉工作，从小事做起维护好群众利益。认真做好分管的工作，抓好食品安全和农资产品打假工作，做好“二二一工程”（即：以农资和食品为二个打假重点，搞好特种设备和认证查处的二个配合，树立一个为企业排忧解难的意识）和“三百工程”（在农资产品打假中，做到进入个村庄，入家农户，抽取个样品）。v第1版权所有!
×（三）增强大局观念。坚决克服过去在办案中全局观念和大局意识不够的问题，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，认真做好本职工作。
×（四）培养良好的作风。保持艰苦奋斗、谦虚谨慎的作风，正确看待手中的权力，廉洁自律，坚决杜绝办“关系案”、“人情案”。
×（五）努力学习业务知识。努力提高法学理论水平，不断提高办案水平，积累和改进执法技巧，始终以饱满的热情、最佳的精神状态投入到质监工作中去。
×（六）牢记和实践共产党员的先进性，时刻记住自己是共产党员，发挥好共产党员的先锋模范作用，为部门、为职工群众做出表率

《党性分析材料（质量技术监督）》党性分析材料（质量技术监督）

质量技术监督心得体会

质量技术监督心得体会
　在我局公务员公开招录中，主考官提出这样一个题目：何为“没有规矩，不成方圆”？听到这句话，我想：作为一个执法部门，就应该始终把“没有规矩，不成方圆”作为座右铭。
“规者，正圆之器；矩者，正方之器。”这就是说，“规”和“矩”是一种校正方圆的工具。有了这个工具，就可以规矩方圆。无规不成圆，无矩不成方，“不以规矩，不成方圆。”就成了必然的道理。后人将这句话加以引伸，常用它来告诫人们：必须遵守一定的准则、法度，否则就会离“谱”走“调”。
我认为，规矩就是规则，是牵制风筝的细线，风筝虽有一定的高度限制，但可以自由飞翔第1版权所有，安全降落。如果细线断了，即使他穿过云层，最终也会摔得遍体鳞伤，甚至粉身碎骨。游戏要遵守游戏规则，走路要遵守交通规则，做生意要遵守市场规则，运动员要遵守比赛规则，飞行员要遵守操作规则，教师要遵守师德准则，学生要遵守学生守则。可见，这个世界的规则很多很多。规则对我们人类而言，既是行为的准则，也是保护我们的准绳。如果我们都能按规矩办事，便会避免生活中的许多碰撞，减少生活中的许多麻烦。
法律是我们不可逾越的规则，否则，便会受到惩罚，失去自由；社会公德是我们日常行为的准则，否则，我们的生活就失去秩序，降低质量。然而，由于少数人的规则意识淡薄，甚至无视规则的存在，让我们的生活出现了一些不和谐的音符。上课迟到的一声报告，使沉浸在思考中的思想中断；随意一扔的一片废纸，随风飘扬，给我们的环境带来了污染。
过度的自由只会给他人带来伤害。人人都不遵守交通规则，别人无法正常通行，自己也会陷入困境。每个人都随意的扔一点垃圾，我们的生活质量都将遭到损害。规则是保障每个人自由的武器，只有人人遵守规则，保护规则，才会让我们共同拥有的一片蓝天更加蔚蓝，才能保证我们的学习更加有序，才能让我们的生活更加文明，幸福。
“规矩是个好东西，画圆圈得有规，画直线少不了矩。凡事要久远、稳妥，必得中规中矩。不以规矩，不成方圆”，是千锤百炼的真理。我们人类也生活在规则之中，没有规则，我们的生活就会成为一团乱麻，“没有规矩不成方圆“，往大了看，国家欲治得有法律，往小了说，家庭欲和得有家规。就连做游戏也离不开规矩。一个组织要有自己的章程，一个单位要有自己的制度，任何一个集体都需要用纪律来维护。人生活在纪律中，也就是生活在纪律保障之中，离开这种保障，个体将不能很好地学习、工作、生活，集体将不成其为集体，社会不成其为社会。无论是在学习中，还是在工作中，纪律的约束都是非常重要的。它指导着我们办事行动的方向和尺度，它要求我们在学习工作中必须达到一定的效率和成果，它时刻告诫我们要担负起应尽的责任。正因如此，我们才能得到磨炼，从而规范自己的行为，改进方法，不断地取得进步。
没有规矩，不成方圆”，这句古语很好地说明了秩序的重要性。缺乏明确的规章、制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有第1版权所有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，更是非常糟糕的事。以质量技术监督局系统行风建设为例，前两年质量技术监督系统被曝光了部分行风不正的单位，反映了质量系统中存在不认真执行国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的行为，一位高层领导同志曾对质监系统行风建设做出重要指示：“技术监督有了公正、廉洁，就在社会上占得住脚，失去了公正、廉洁就会垮台。”这更加说明质监系统各位同志遵受规章制度的必要性、重要性。
“前车之鉴，不得不鉴”。作为一个最近几年才在社会上有较大影响、在群众中有较大影响、在群众中有较高威信的质量技术监督部门，如果因个别人的不守规矩，使全系统落个“四邻反对、父母讨厌，”这个日子也不好过。如果不加以改正的话，那根本无法在这个世界立足，我们要看到新设部门的优势和劣势，要发扬优势，克服劣势，要从实际出发，树立为企业、为社会服务的意识，树立起“科学、公正、廉洁、高效”的行业形象，每个人要严格信守“没有规矩，不成方圆”，使我系统成为“政府需要、企业欢迎、群众信赖、社会赞誉”的行政部门。
新时期，新风貌，我们在市局党组的领导下，要坚定不移地贯彻我们党的各项政策法规，严格遵守各项规章制度，做到有章可循，有章必循，违章必究，坚决杜绝不良行为。让我们共同努力，“守好规矩”，完成党和人民交给我们的任务，把质量技术监督这一艰巨工作推向新局面，不辜负党和人民的期望。
《质量技术监督心得体会》质量技术监督心得体会

怎样当好副职

怎样当好副职

怎样当好副职
副职是正职的参谋和助手，是领导了解群众工作的桥梁，发挥着承上启下的作用。要成为一名优秀的副职，首先要具备良好的政治素质、思想素质、道德素质和一定的专业知识，并要在工作中找准位置，理清职责，做好助手，精诚团结，与正职唱好同一台戏
找准位子
古人云：“骏马能历险，耕地不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”。在用人方面，一是用才贵在知人善任；二是有才必须尽其所能。这就要求我们，只有找准自己的“位置”，才能最大限度地发挥个人潜能，有所作为。然而，现实中骏马耕地，坚车作舟之事，时常发生，给个人和集体带来不应有的损失，给组织和团体造成管理混乱。这都是找不准“位置”造成的后果。要避免错位现象，作为一人之下众人之上的副职就要努力做到:
主动而不越位。作为副职，对自己分管的工作和正职交办的任务应该积极主动、创造性地开展和完成。既要对正职负责，又要对下属负责，遇到困难要勇于承担，出了问题要敢于负责。不能揽权或绕开正职向上级汇报、请示工作，或跨越其他副职，插手别人分管的工作。对正职要多尊重服从，多请示报告；对下级要多指导，多关心，多帮助。工作要做到上不越位，下不缺位。
谋断而不擅断。身为副职，应当尽心辅助正职，凡属于自己职责内的事要拿出自己的意见，发挥自己的主观能动性和创造性，不能事事请示正职。不是自己职责的事，要积极提建议、出主意，当好参谋，决不能“事不关己，高高挂起”。对正职考虑不到的，要及时提醒、建议和补充，对正职一时心中没有把握的问题，要协助调查、了解和分析，提供有价值的参考资料。
排忧解难不推难。作为副职，在难题面前要及时解围，有时正职处在矛盾的焦点上，一时难以解脱，副职要主动出面，勇于接触矛盾，果断承担责任，为正职排忧解难，要敢当问题和困难的“清道夫”，该管该做的事，不分难易，不论苦乐，都要去管去办，不应临阵脱逃，不能装聋作哑、绕弯子、推卸责任，更不能给正职出难题、唱反调。
补台而不拆台。在工作中正职常常宏观思考得多些，微观考虑得少一些，事务多了，忽略遗漏的地方不可避免。作为副职，要学会补台，做好补救工作，要维护正职的权威，支持正职的工作。要相互配合、相互信任、相互理解，做到工作上补台而不拆台，合心而不分心。
忠于职责
认真履行职责，是正职的希望所在。在履行职责中，要做到主动不妄动，到位不越位；要认真踏实，纵向争先进，横向创一流；要牢记“空谈误国、实干兴邦”的名言，实干、苦干、巧干；超前思索，精心谋事，敢于负责，大胆管理，勤于落实。遇到难题不绕道，想为正职所想，急为正职所急，极尽参谋、助手之责，献高明、科学之策。副职要发挥自己的长处和优势，诚心补台，尽力纠正工作中出现的偏差与失误，以坦诚之心，踏实之举，补人之疏，补事之漏。积极引导个人目标、团队目标与社会目标趋向一致，形成活力，提高整体工作效率。
当然，副职的积极主动、大胆负责是有前提的，既要有利于维护正职的权威、整体的团结，又不能出风头，抢镜头，争职权。在工作上不能擅自超越自己的职责权限。副职要身体力行，不折不扣地在自己分管的部门和工作中贯彻落实正职代表领导集体做出的决策，为下属作出榜样，以维护正职的权威，增强团体的凝聚力和战斗力。
精诚团结
副职之间既是合作者，又是潜在的竞争者。由于经常共事和直接接触，难免产生分歧和矛盾，那么如何正确对待和处理呢？
一要积极配合。同级副职之间，既要有全局观念，齐心协力、团结合作、互相促进，又要做到不串位、不插手别人分管的工作。要尊重其他副职的职权，维护别人的威信，不干预和随便评议别人的工作。在必须帮助和协作时，一定要掌握好分寸和尺度，掌握好时机和方法，避免产生负效应。
二要明辨是非。同级副职间的矛盾和分歧，要以大局为重，从维护团结的愿望出发，做到是非问题弄清楚，一般问题不计较。涉及大是大非问题，既要坚持原则，又要讲究方法，避免言辞过激、伤害感情。对小事应采取不细究、不计较的态度，严于律己，宽以待人，谦和忍让，豁达大度。
三要见贤思齐。处理好同级副职的关系，不仅要有容人之短的度量，而且要有学人之长的胸怀，见贤思齐。在现实生活中，人与人之间能力有大小之分，水平有高低之别，这就要虚心学习，取长补短，增长才干，共同进步。不要怕别人超过自己，不能患得患失，嫉贤妒能。
四要相互沟通。往往副职间发生不团结的现象，主要表现为：在重大原则上有分歧的少，思想感情上有隔阂的多；故意拆台的少，合作不密切的多；制造事端的少，处理方法不当的多。实践证明，善于沟通的副职容易被对方理解和信任，彼此之间的心理防线也容易消除。只要经常注意沟通，就可以减少矛盾，消除不必要的猜忌。
五要支持帮助。当其他副职在工作中遇到困难时，要主动排忧解难；当对方出现失误和差错时，应主动补台，不能落井下石。在对待功劳名利上，不能功劳往自己身上揽，过错往别人身上推。要做到权力不争，责任不推，困难不让，功名不居，过失不诿，彼此间的关系就会密切、融洽，真正形成患难相处、和衷共济的氛围。

《怎样当好副职》