关于加强公安警营文化建设的几点思考
关于加强公安警营文化建设的几点思考 【摘要】加强公安警营文化建设,既是现代公安管理的需要,又是提高公安队伍凝聚力和战斗力的重要途径,既是培养和塑造高素质公安队伍的重要环节,又是公安队伍健康发展的重要保证,对于提升公安队伍整体发展有着十分重要的意义。本文围绕公安警营文化建设的作用、存在问题与对策思考展开分析。 【关键词】公安警营文化建设思考 公安警营文化建设是加强公安工作和公安队伍建设的一项重要内容,是增强队伍凝聚力的有效载体,是加强公安队伍管理的重要手段,是塑造人民警察良好形象的主要媒介,在推动公安业务工作方面具有不可替代的作用。在新的历史条件下,随着社会政治形势发生的重大变革,公安工作更加繁重,队伍建设更加艰巨,如何进一步创新理念,丰富载体,充分发挥公安警营文化对公安队伍建设的重要作用,是一个值得探讨和亟待解决的问题。 一、公安警营文化建设的作用 公安警营文化建设是一项很有魅力的工作,其效能的发挥,对于塑造公安队伍形象,提升公安队伍整体素质,增强公安队伍的创造力、凝聚力、向心力和战斗力有着不可低估的作用,是公安基层政治工作的重要组成部分,是鼓舞士气,保证公安民警队伍思想稳定和旺盛战斗力的有效手段,也是弘扬公安文化建设大发展、大繁荣主旋律、促进社会主义精神文明建设的有效途径。 1、加强公安警营文化建设,能够提升队伍的凝聚力。加强公安警营文化建设,能够逐步确立正确的公安精神和职业价值观,能够产生巨大的凝聚力和向心力、奋发进取的集体意识,沟通公安民警的思想和感情,焕发公安民警整体的能动精神,能使公安民警从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应,是搞好公安思想教育工作的一项很有效的载体,能切实提升公安队伍的亲和力、向心力、凝聚力和战斗力。 2、加强公安警营文化建设,能够激发队伍的工作热情。随着社会经济的飞速发展,人民警察承担的任务更加艰巨、繁重,导致生活压力、精神压力和身体压力也越来越大。经常性开展各种丰富多彩的公安警营文化活动,是培养民警爱岗敬业,激发工作热情的有效手段,不仅能拓宽公安宣传工作的视角和途径,展示公安民警良好的精神状态和战斗风貌,而且能有效地缓解公安民警的紧张情绪,放松因工作而产生的负面压力,让他们能以健康的身心、饱满的热情投入到公安工作之中。 3、加强公安警营文化建设,能够强化队伍的自我管理。公安警营文化是公安队伍不可缺少的元素。加强公安警营文化建设不但能够提升公安队伍的素质,改善公安队伍的管理,也能塑造警察新形象,促进警民之间的沟通和了解,还能对公安民警产生持久的推动力,从而激励他们无私无畏,全心全意为人民服务。将公安警营文化引入队伍管理之中,则实现了强制性“硬”管理和非强制性“软”管理的有机统一,不仅起到了科学理论武装人、先进文化培育人、高尚精神塑造人、优秀作品鼓舞人的作用,而且能大力推动公安队伍建设。 4、加强公安警营文化建设,能够拓宽教育的内容和形式。随着社会的不断进步,人们的思想意识形态发生了巨大变化,警察队伍的思想行为、价值观念、意识形态也随之发生巨大变化。原来那种照本宣科讲大道理,习惯于正规式、说教式、灌输式的教育方式已经很难适应现今的公安思想政治教育,其产生的实际效果也大大降低。而丰富的公安警营文化活动,能渗透、拓宽思想教育的内容和形式,是搞实搞活公安思想教育工作的一项很有效的载体,使公安民警能在寓教于乐中陶冶情操,提高素质,在潜移潜化中明白事理、受到教育。 二、当前公安警营文化建设中存在的问题 近年来,公安警营文化建设的重要作用日益凸现,各级公安机关把公安警营文化纳入了队伍建设的重要内容,并建立了相应的公安警营文化阵地,取得了初步成效,但在具体的运作过程中,还是存在着一些现实的问题,影响着公安警营文化建设的进一步推进和发展,需要引起我们的高度重视。 (一)公安警营文化建设存在认识偏差。公安警营文化是一个由内而外、寓教于乐、潜移默化的作用过程,核心是公安民警的世界观、人生观、价值观,外在体现是公安民警的精神风貌。而一些人狭隘地认为公安警营文化就是开展文体活动,是简单的娱乐,是调节紧张生活气氛的“软任务”,可有可无,不会影响到公安机关的侦查破案工作。正是这种思想认识上的偏颇,导致了对公安警营文化的淡漠,也正是这种淡漠,直接影响了公安警营文化建设的发展。 (二)公安警营文化建设存在制约因素。由于公安基层单位工作任务重,打黑除恶、治安维护、侦察破案、专项行动等警务活动多,执法执勤、训练任务繁重,使公安民警的工作压力加大,身心疲惫,很难抽出时间组织、开展和参加公安警营文化活动。加之公安民警文化品位的不断提高,现有文化设施软(硬)件建设很难适应广大公安民警需求,束缚了广大公安民警对文化活动的新期待,制约着公安警营文化的新关于加强公安警营文化建设的几点思考第2页
发展。 (三)公安警营文化建设缺少相关人才。做好公安警营文化工作首先需要的是人才。这其中既包括组织管理人才,也包括开展各项文化活动的专业人才,要具备良好的组织策划能力、沟通协调能力,熟练掌握公安警营文化工作规律,具有开拓创新精神,同时又具有文艺特长的公安宣传文化民警是目前开展公安警营文化工作急需的人才。 三、加强警营文化建设的几点思考 随着公安民警文化修养的不断提高,其思想观念、价值取向呈现多样化趋势,要不断满足广大公安民警日益增长的文化需求,充分发挥公安警营文化在提升公安队伍建设中的巨大作用,是值得我们思考的问题。笔者以为,要着力抓好以下几个方面的工作: (一)以公安警营文化建设为牵引,筑牢民警理想信念根基。坚持正确的指导思想,用先进理论占领公安警营思想文化教育的“至高点”,坚持以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的情操塑造人,以优秀的作品鼓舞人,唱响公安文化“主旋律”。针对不同时期公安民警的现实思想反映,价值观念取向、精神追求呈现出的时代特点,深入开展各项主题活动,充分利用公安警营文化的各种表现形式,适时把党和国家的路线、方针、政策和会议精神对公安民警进行有效地消化,确保公安民警思想纯洁,理想信念坚定。要在广大公安民警中大力营造“快乐警营、幸福生活”的理念,坚定社会主义信念,永葆公安队伍的政治本色。 (二)以公安警营文化为载体,陶冶民警思想道德情操。新形势下公安警营文化活动已显得日益重要,因此,公安警营文化应发挥独特的感染熏陶作用,努力营造公安警营文化教育氛围。各级公安机关要充分利用现有文化设施,定期推荐精品书刊、组织心得体会交流、设立板报长廊、进行革命传统教育、高唱红色革命歌曲等一系列健康向上的活动,努力培养公安民警高尚的人生追求,陶冶公安民警的思想道德情操。通过公安警营文化建设,锤炼公安民警随时在党的指挥下冲锋陷阵、甘愿为群众利益赴汤蹈火、敢于攻坚克难、乐于牺牲奉献的精神。 (三)以公安警营文化为主线,提升民警业务工作水平。开展公安警营文化活动,要紧紧围绕公安维护社会稳定的职能,把培养高素质民警作为出发点和落脚点,要充分结合公安各项业务工作,科学计划,统筹安排,组织开展好业务技能比武、岗位竞赛、党员示范、警营建功等系列活动,着力提高公安民警综合素质。同时在平时的活动实践中要善于发现人才和有潜质的同志,加快各类骨干分子的选拔,在条件成熟的情况下,及时组建兴趣小组等不同层次的文化组织,吸引警营文化人才的加入,并加强对各类骨干人才的学习培训与指导。通过公安警营文化建设,树立公安机关威武之师、文明之师的形象,树立公安民警严格执法、热情服务的形象。 (四)以公安警营文化建设为依托,提高公安队伍“软实力”。民警的精神文化追求是打造和谐警营不可或缺的内容,也是公安队伍“软实力”的重要组成部分。先进的公安警营文化的核心就是塑造新时期的公安精神,增强公安队伍战斗力和凝聚力。公安机关要通过开展一系列公安文化实践活动,给民警以振奋、启发、鼓舞和教育,使广大公安民警提高自身文化修养,达到陶冶情操、增进身心健康、培育良好职业道德的目的。通过公安警营文化建设,努力培养公安民警全心全意为人民服务的意识、创新和务实的氛围、令行禁止和雷厉风行的作风、敢于拼搏和勇于奉献的精神。 (五)以公安警营文化建设为手段,增强公安队伍战斗力。集体合力的大小,取决于个体能否“有机地融会”于集体之中。优秀的团队精神是新时期公安精神的体现,是凝聚警心、振奋士气的“核”动力,是激励广大公安民警团结拼搏的“精、气、神”。只有每位公安民警都认同所在的警营,以这个集体为荣,并积极地为这个集体增光添彩,这个集体才能焕发出生机与活力,产生强大的战斗力。通过公安警营文化的熏陶,强化公安民警的集体观、荣誉观,让民警自觉把个人的全面发展同警营的整体利益协调起来,把个人的发展目标与公安警营建设的使命结合起来,充分调动广大公安民警的工作积极性,激发广大公安民警刻苦学习、努力工作、昂扬向上的精神风貌,促进公安工作的全面发展。关于企业安全文化建设方法的思考
关于企业安全文化建设方法的思考安全生产是企业的永恒的主题,安全文化已成为企业文化的重要组成部分,并起着越来越重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中,以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守,带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。推进安全文化建设,促进企业安全生产已成为当前煤炭企业的主要任务。本文就企业安全文化建设的方法和途径谈点粗浅认识。一、形成全新的安全文化理念如何形成全新的安全文化理念,使安全文化理念深入人心,应注重以下几个方面:一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本,打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措,是企业保障员工人身安全与健康的的新探索。以人为本的安全生产管理,就是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位,贯穿“以人为本”、“珍惜生命”、“保护环境”的理念,真正做到维护员工的利益,以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准,形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面,促进企业可持续发展。因此,企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位,当员工人身安全与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。二是要树立安全就是企业最大效益的观念。煤矿只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序,没有可靠的安全作为屏障,企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提,安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻认识到安全生产是企业的最大效益。三是要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是企业的重要工作,而且也是每个员工的事。企业对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的可贵,更应关注和关爱员工,不仅要保证员工的生命安全,更要对员工进行情感和精神的关怀,使员工获得精神上的慰藉和满足,为员工提供一个本质安全的环境,使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。企业的每一个员工也要充分认识“安全为天、生命至遵循重要意义,要不断提高自身安全意识,实现自我管理,保障自身和他人的安全,实现家庭幸福与企业共同发展。二、创建有效的安全文化机制有一个有效的安全文化机制,能够保证安全文化建设的顺利进行。主要要创建以下机制:一是创建安全学习机制。要使安全文化理念深入人心,必需要有一个科学的学习机制,建立学习型组织。在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下,强化效果。在安全学习和安全教育的形式及内容上要丰富多彩,推陈出新,使安全学习和安全教育具有知识性、趣味性,寓教于乐,让职工在参与活动中受到教育,在潜移默化中强化安全意识。要通过多种形式的学习和宣传教育,逐步形成“人人讲安全,事事讲安全,时时讲安全”的氛围,使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越,进一步升华到“我会安全”的境界。二是创建安全管理机制。认真整合并完善各类安全管理规章制度,增强科学性、严密性和可操作性,是搞好安全生产的前提,也是创建安全文化的前提。要编织党政工团齐抓共管的科学管理网络,工会抓网,共表团抓岗,纪委抓党员安全联保互保,女工家属协管,职能部门和科队要层层落实安全责任制,强化现场管理,确保各项规程措施、规章制度和安全生产落到实处,领导干部坚持现场跟班把好安全关,加大对安全生产的监督检查的力度,狠反“三违”,保证安全生产。三是创建安全培训机制。要把安全培训工作纳入企业安全生产和企业发展的总体布局,统一规划,同步推进,以培训机构、师资力量和安全教材为重点,推进安全培训标准化建设,建立安全培训责任制,探索安全培训工作的新机制,把安全培训与技能培训结合起来,以安全培训为起点,提高职工队伍的整体文化素质,力求安全培训工作科学化、人性化、多元化,增进安全培训工作的实效性。三、养成良好的职工行为规范规范职工的安全行为,培养职工的良好的安全职业精神,是营造企业文化的重要举措。一是要塑造职工良好的安全职业行为。职业文明是对职工最基本的要求,也是最高的安全规范。要以高尚的人格力彰显良好的职业道德,以优秀的职业形象弘扬高尚的安全文化。二是要规范职工的操作行为。在班前要向职工贯彻施工措施,提出具体的操作要求。要施工中要全面严格检查职工的操作行为,及时发展,及时整改,使职工养成良好的操作行为。三是要开展深化班组危险预知活动,增强职工超前预防能力。班组安全预知活动是加强班组安全管理,推进企业安全文化的重要内容,也是规范职工安全待业的重要举措。搞好班组危险预知活动,真正使职工对当日当班的生产现场情况、安全工作重点及施工过程中可能威胁正常安全生产、造成事故的危险源做到心中有数,了如指掌。四是要开展安全竞赛活动。在竞赛活动中使职工养成精益求精的工作作风,不断创新的工作态度,争创一流的工作精神,展现职工良好的安全职业行为。关于加强基层警营文化建设的思考
关于加强基层警营文化建设的思考
,县局党委高度重视警营文化建设各项工作,坚持把警营文化建设作为鼓舞士气、凝聚警心,提高队伍战斗力的一件大事来抓,从硬件上加大投入,软件上挖掘培育,保持了公安队伍的高度稳定,促进了队伍建设,确保了正规化管理、执勤执法、十八大维稳、大型活动安保等各项任务的圆满完成,民警奋发向上、多姿多彩的警营文化生活已经成了警营一道独特的风景线。
但是,结合实际来看,县公安局基层警营文化建设发展还很不平衡,与民警日益增长的文化生活需要还不相适应,与警营快乐工作,幸福生活的和谐氛围还有差距,本人结合目前公安队伍警营文化建设,谈一下自己粗浅的看法。
一、如何认识警营文化的重要地位和作用
文化引领时代风气之先,是最需要创新的领域。警营文化建设作为公安队伍思想政治工作的重要组成部分,它以公安民警为对象,以提高素质为核心、以为民服务为灵魂,是社会共性与公安队伍个性的精神统一,实质上是警营特有的精神风貌、政治信仰、道德品质、传统作风、价值观念、娱乐活动等的总和。从内容上看,警营文化包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面。其中,物质文化是警营文化的基础;行为文化是警营文化的表现形式;制度文化是警营文化的关键;精神文化是警营文化结构中的核心。警营文化意在提高民警素质,质在加强队伍建设,核在弘扬精神,不仅是满足民警求知、审美、娱乐、健身、成才的有效途径,而且具有陶冶情操、振奋士气、增长知识、促进团结、健壮体魄的作用。倡导倡导文化育警,把文化育警同政治建警、科技强警结合起来经常开展丰富多彩的警营文化,寓教于乐,可以缓解民警长期紧张疲惫的状态,陶冶官兵的情操,净化心灵,提升整体素质和良好形象,激发工作热情,进而有效增强对组织的信任感、归属感和荣誉感,全力提升公安队伍的战斗力与凝聚力。
二、基层警营文化建设的现状
目前,警营文化在各基层单位的建设和发展层次水平不一,整体上来说,在基层单位文化工作被弱化、边缘化的情况比较突出,讲起来重要,做起来没空,都不可避免地存在以下几个方面的问题。
一是专业人才缺乏,培养骨干不够。文体活动质量的高低,很大程度取决于文体骨干的素质。当前,基层单位普遍存在文艺骨干不多、水平不高的现象,民警中能识简普、懂乐理知识和会书法绘画、组织唱歌以及会组织文娱活动的人微乎其微,会演奏乐器的更是寥寥无几。一方面是人才没有被培养发现,基层的业务量大,工作较为繁忙,基层领导也只注重民警在业务上表现出来的能力,而忽视了挖掘民警在文化活动方面的能力,不大注重文体人才的培养,另一方面是培养出来的人才没有保留好,一些基层单位很注重文体人才的培养,但是培养出来的之后,没有能带领基层活跃警营文化,要么是不能从抽出时间搞文体活动,要么就是基层的文体活动氛围不行,影响了自己组织文体活动的积极性。
二是活动内容老套,创新特色不够。近年来,随着大众文化的迅猛普及,民警精神需求日趋多样化,层次也不断提高,但相当一部分基层单位开展文化活动基本上还是三打三看:除了打篮球、打乒乓球、打扑克,就是看电影、看电视、看杂志。活动形式简单,活动内容枯燥无味,不能达到预期的效果。而富有时代特色、民警喜闻乐见的新项目比较少,与多姿多彩的社会大众文化形成强烈的反差,很难满足民警的精神需求。一些节目要不就是民警喜新厌旧,缺乏文化活动的不断创作,赋予时代特色的形式和内容也难跟进。
三是参与热情不高,活动氛围不浓。一些单位和所队领导认识上存在误区,使得警营文化工作在基层一些单位说起来重要,干起来次要,忙起来不要的现象还是经常可见,要么没有正确处理好文化活动思想性与娱乐性的关系。有的基层干部自身缺乏文体特长,对警营文化建设不重视、不感兴趣,不愿组织文体娱乐活动。有的基层民警即使参加文化活动,也是凭个人好恶,喜欢的项目就参加,不爱好的项目就不参加。有些单位民警受文化水平的限制,对单位组织的影评、书评、演讲比赛、文艺创作等项目不感兴趣。更加上现在手机3g上网功能的日益完善,更多的民警在空闲时间习惯于在虚拟世界里释放工作的压力和困惑,自娱自乐,散失了警营文化的群众性。
四是器材利用较低,硬件难以跟进。近几年,基层文化设施器材不断更新,日趋完善,但是大部分器材利用不起来,没有充分发挥其应有的效能。有的基层单位的文体器材被锁在俱乐部里不让用,怕将这些东西玩坏了,上级来检查时不好交待。有的单位文化活动中心、俱乐部、图书室不能按时开放,使民警玩无器材,乐无场所,学无资料,没有真正发挥作用。
三、加强基层警营文化建设的思考与对策
基层文化建设是队伍思想政治工作的一个重要组成部分,各级要针对基层警营文化建设中存在的问题和不足,按照文化育警和和谐警营建设要求,不断加强警营文化建
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设,力争在占领上下工夫,在育人上做文章,在继承中找出路,在创新中求发展,确保警营文化建设取得扎实的成效。关于加强地税文化建设的思考建议
一、把地税文化建设变为地税事业科学发展的动力源展开全文