政法综治科学发展观心得体会在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。科学发展观,是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观,是立足社会主义初级阶段基本国情,总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新的发展要求提出来的。经过新中国成立以来特别是改革开放以来的不懈努力,我国取得了举世瞩目的发展成就,从生产力到生产关系、从经济基础到上层建筑都发生了意义深远的重大变化,但我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变,人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾这一社会主要矛盾没有变。当前我国发展的阶段性特征,是社会主义初级阶段基本国情在新世纪新阶段的具体表现。强调认清社会主义初级阶段基本国情,不是要妄自菲薄、自甘落后,也不是要脱离实际、急于求成,而是要坚持把它作为推进改革、谋划发展的根本依据。我们必须始终保持清醒头脑,立足社会主义初级阶段这个最大的实际,科学分析我国全面参与经济全球化的新机遇新挑战,全面认识工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的新形势新任务,深刻把握我国发展面临的新课题新矛盾,更加自觉地走科学发展道路,奋力开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景。
科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。 ——必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要务。发展,对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化,具有决定性意义。要牢牢扭住经济建设这个中心,坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展,不断解放和发展社会生产力。更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略,着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题,提高发展质量和效益,实现又好又快发展,为发展中国特色社会主义打下坚实基础。努力实现以人为本、全面协调可持续的科学发展,实现各方面事业有机统一、社会成员团结和睦的和谐发展,实现既通过维护世界和平发展自己、又通过自身发展维护世界和平的和平发展。——必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本宗旨,党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点,尊重人民主体地位,发挥人民首创精神,保障人民各项权益,走共同富裕道路,促进人的全面发展,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。——必须坚持全面协调可持续发展。要按照中国特色社会主义事业总体布局,全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设,促进现代化建设各个环节、各个方面相协调,促进生产关系与生产力、上层建筑与经济基础相协调。坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,建设资源节约型、环境友好型社会,实现速度和结构质量效益相统一、经济发展与人口资源环境相协调,使人民在良好生态环境中生产生活,实现经济社会永续发展。——必须坚持统筹兼顾。要正确认识和妥善处理中国特色社会主义事业中的重大关系,统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放,统筹中央和地方关系,统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益,充分调动各方面积极性。统筹国内国际两个大局,树立世界眼光,加强战略思维,善于从国际形势发展变化中把握发展机遇、应对风险挑战,营造良好国际环境。既要总揽全局、统筹规划,又要抓住牵动全局的主要工作、事关群众利益的突出问题,着力推进、重点突破。深入贯彻落实科学发展观,我认为对我们提出了以下几个方面的要求:1、要求我们始终坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线。党的基本路线是党和国家的生命线,是实现科学发展的政治保证。以经济建设为中心是兴国之要,是我们党、我们国家兴旺发达和长治久安的根本要求;四项基本原则是立国之本,是我们党、我们国家生存发展的政治基石;改革开放是强国之路,是我们党、我们国家发展进步的活力源泉。要坚持把以经济建设为中心同四项基本原则、改革开放这两个基本点统一于发展中国特色社会主义的伟大实践,任何时候都决不能动摇。2、要求我们积极构建社会主义和谐社会。要通过发展增加社会物质财富、不断改善人民生活,又要通过发展保障社会公平正义、不断促进社会和谐。3、要求我们继续深化改革开放。要
机关后勤践行科学发展心得体会
以科学发展观为指导提高服务质量和工作水平
科学发展观是十七大报告的灵魂,是中国特色社会主义理论体系的重要内容,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须长期坚持和贯彻的重大战略思想。深入学习实践科学发展观,不断推进机关后勤服务工作向前发展,是摆在后勤服务工作者面前的新课题。我们要牢固树立“工作第一、服务至上”的理念,进一步加强“创新型、和谐型、节约型”机关建设,不断增强大局意识、责任意识、进取意识和服务意识,培养一支“重学习、善服务、精管理”的精干队伍,切实提高机关后勤服务的能力和水平,为我省大发展快发展服好务。
一、确保机关工作的高效运转,是做好服务工作的第一要义。
机关后勤服务工作是机关全局工作的一个重要组成部分,涉及机关工作和职工生活的各个方面和全过程。是保障机关工作高效有序运转的必要条件,后勤服务工作做好了,就解除了干部职工的后顾之忧,就会更好地调动干部职工工作的积极性,这是全面贯彻落实科学发展观的具体体现。从事机关后勤服务工作的同志,不要因“服务”自视低人一等,要充分认识到机关后勤工作的重要性,以主人翁的姿态投入到机关后勤服务工作。
二、坚持以人为本,是做好服务工作的核心。
要牢固树立以人为本、突出服务的工作理念,坚持“为机关工作服务、为干部职工生活服务”的宗旨,系统化地为机关干部职工创造和谐的工作环境。在服务中实施规范管理,在服务中实现有力保障。深入研究和准确把握机关干部职工的工作、生活需求,提出有效的政策措施,切实加以解决,为干部职工排扰解难,维护干部职工的切身利益。机关后勤工作任务重、内容杂、涉及面较广,需要统筹考虑各方面因素,用系统化的思维开展工作,明确后勤服务工作目标,建立高效、协调的运行体系,统筹、合理配置服务资源,提高整体服务能力,创造和谐工作环境。
三、推动思想解放和体制机制创新,是做好服务工作的关键。
随着社会主义市场经济体制的不断完善,特别是综合服务体系和新型社会保障体系的确立,机关后勤服务社会化是发展的必然方向,是顺应社会主义市场经济体制的必然要求。要做好新时期机关后勤服务工作,首要的问题是从长期形成的“自我服务意识”、“铁饭碗”、“守业不创业”等传统观念的束缚中解脱出来,树立市场观念、竞争观念、效益观念和质量观念,树立知识后勤、资源后勤、技能后勤、信息后勤的新理念。用新的思维方式研究和解决后勤工作在新形势下出现的新情况新问题。后勤改革将进一步推进社会化、专业化服务模式的变革,机关办公信息化、智能化的发展趋势也必将推动后勤服务手段的创新,政府机关节能降耗等新任务对机关后勤工作也提出了新的要求,这需要我们建立与经济社会发展、机关政务活动和机关干部职工需求相适应的机关后勤管理体制和服务保障机制,在创新、探索和实践中推动机关后勤服务工作的发展。
四、打造过硬队伍,是做好服务工作的保障。
机关后勤队伍是机关服务工作的具体承担者,其能力和素质对做好后勤工作至关重要。要弘扬讲政治、顾大局,自觉服务于机关工作的精神;讲奉献、能吃苦,任劳任怨甘当无名英雄的精神;讲团结、善协作,相互积极配合的团队精神;讲纪律、守规矩,自觉维护机关形象的精神;讲发展、谋创新,不断提高后勤工作水平的精神;努力增强机关后勤队伍战斗力、凝聚力和创造力。我们要坚持廉洁办后勤,健全管理制度,强化监督检查,促进廉政机关建设。同时,不断优化后勤队伍的年龄、文化、专业结构,提高思想政治素质和业务能力,打造过硬的后勤工作队伍。要完善内部激励和约束机制,通过科学设岗、竞争上岗、岗位管理、严格考核,做到公正选人用人,逐步形成人员能进能出,职务能上能下的运行机制。认真实行按劳分配与按生产要素分配相结合和效率优先、兼顾公平的原则,尝试岗位效益工资制,积极探索多样化的分配制度,进一步调动机关职工的工作积极性。
审计机关科学发展观心得体会
科学发展观的核心是以人为本。在机关,以人为本就是尊重人、理解人、关心人,就是始终把人的全面发展放在首位,努力营造团结、向上、有序的和谐氛围,激发全体干部职工的积极性和创造性,推动机关事业高效、健康发展。那么如何以人为本,构建和谐机关则是新时期机关建设的新课题,需认真思考,积极探索。审计机关亦不例外。
不断提高职工的政治思想素质,是构建和谐审计机关的先决条件。一个单位是否和谐,很大程度取决于全体职工的思想道德水准,没有共同的理想信念,没有良好的道德规范,和谐机关就无从谈起。思想政治工作是我们党的优良传统和优势,和谐机关的构建离不开思想政治教育的推动作用。通过开展理论务虚会、举办培训班、邀请专家教授辅导等各种形式的宣教活动,通过严格机关党支部思想汇报、党课教育、民主生活会等各种类型的组织生活制度,加强政治理论学习,以崇高的理想信念来启迪人的思想、感化人的心灵,以社会主义核心价值体系来凝聚人心,教育引导广大干群按党组的布署统一思想、规范行为,增强参与和谐机关建设的自觉性和主动性,推动机关形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚。
尊重并切实保障职工的民主权利,是构建和谐审计机关的基本要求。尊重职工的主人翁地位,维护他们对重大事项的知情权、参与权、监督权和选择权,不能只停留在领导的讲话中、机关下发的文件里,而是要落到实处。第一、民意能顺畅表达。通过设立意见箱、提高民主生活会质量、完善民主投票制、开展领导干部谈心活动等各种渠道,让职工有说话的地方,有诉说的对象,让领导有了解职工意愿和诉求的平台,从而实现上下互动,融洽上下级关系。第二、民意得到尊重。在能自主、顺利表达个人意愿的同时,职工尤其关注机关决策制定过程中民意被采纳的情况、民主被集中的程度,没有结果的民主不仅消磨人的民主热情还会引起人的不满,反而为机关带来不和谐因素。为此,机关领导在“问政于民、问计于民、问需于民”时不仅要有诚意,更要有动作,对合理的意见予以采纳,对正当的诉求予以考虑,妥善解决;对不同的、善意的意见能听得进,对提意见的人能容得下,切实为机关营造民主的氛围。第三、积极推行政务公开。这是推进机关民主化进程的必然趋势和基本要求,在推行政务公开的工作中,坚持把广大干部普遍关心和涉及他们切身利益的问题作为公开的重点,通过进一步充实公开内容、创新公开形式、完善公开机制,着力实施阳光行政,让权力的行使始终置于职工的有效监督之下,从而在领导和职工之间架起一座促进和谐的“连心桥”。
积极营造团结友爱的机关氛围,是构建和谐审计机关的重要基石。平等友爱、融洽和谐的人际关系有利人的身心健康、激发人的工作热情,机关每一位同志都应用心去维护。同事相处,把心放正,正确认识自己,正确对待别人,思考处理问题时应建立在善意的、尊重他人的基础上,遇事多往好处想,不能存害人之心、整人之心。同志之间要以诚相待,有话当面说,有问题桌上摆,有事说事不无事生非;遇到分歧和矛盾时,要善于换位思考,多沟通不猜疑,多宽容不挑剔,将心比心,相互谅解,不可记仇结恨,纠缠不清;平时同志出现困难、遇到坎坷的时候,要急人之所急,互相帮一把,不能袖手旁观,甚至幸灾乐祸。
当然,机关在积极引导、教育职工和谐相处的同时,领导干部更要发挥好示范和带动作用,具体而言,一要摆正位置,平等待人;二要开阔胸襟,容人容事;三要坦荡胸怀,不偏听偏信;四要如春风化雨,关心职工,潜心为职工打造祥和愉悦的工作环境。
建立健全各项规章制度,是构建和谐审计机关的有力保证。一个和谐的机关必然是一个高效有序的机关,机关高效有序的运行离不开各项制度的规范与约束。首先,制度是科学的、人本化的。建章立制的目的在于进一步完善机关决策、执行、监督的规则和程序,减少工作随意性、避免权力滥用、遏制腐败现象,在确保这些目标得以体现的同时,制度的制定应该以人为本,做到简便易行,有可操作性,同时力求管而不死,严而有度。其次,机制是完善的。通过分工明确的责任机制,增强人的岗位意识、责任意识,从而各司其责、各负其责、齐抓共管;通过奖勤罚懒的激励机制,增强人的动力,激发人的奋斗热情,从而人人争先、奋发向上;通过合理完善的用人机制,增强人的竞争力、战斗力和凝聚力,从而人尽其才、人才辈出。再次,制度是合民心、顺民意的。制度的制定和修正其实是利益的分配与调整,机关领导在考虑审计事业发展和工作实际的同时,要把职工的利益摆到重要位置,尤其要高度重视和维护好机关干部最直接、最关心、最现实的利益,让各个层面上的人员各得其所,使得制度的推行有着最广泛的群众基础。
加大干部的培养选拔,是构建和谐审计机关的不竭动力。如何把干部培养好、选拔好、任用好既是机关永恒的课题也是敏感的话题,需精心打理。机关领导,尤其是主要负责同志应尽可能全面地了
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解机关每一位同志,避免因职工岗位的不同、处事方法的不同以及性格的不同而引起的印象偏差,要出以公心看同志,保证机关干部都能够得到公正对待。在干部培养方面,要结合审计工作的特点、结合审计干部存在的缺陷,在注重业务培训、优化知识结构的同时,创造机会和条件,强化干部的实践锻炼,通过轮岗交流、跨部门交流、上挂下挂等各种途径提高干部的综合能力,缩短干部的成长期。与时同时,要加强与组织部门、人事部门的交流与沟通,积极做好优秀干部的宣传和推荐工作,拓展干部成长的空间。在干部选拔使用时,坚持“公开、公平、公正”的原则,坚持择优录用,要让想干事、会干事、能干成事的人有位置、有待遇,不能任人唯亲,不能论资排辈,不能求全责备,更不能以权谋私,从而最大限度挖掘、发挥每个人的潜能。机关尤如家庭,家和则万事兴。只要审计机关全体人员上下一心,和衷共济,围绕中心,服务大局,以科学的理念勤勉工作,**审计事业定会铸就新的辉煌。
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