小编最近发表了一篇名为《优秀心得体会范文:烟草创建活动心得体会》的范文,觉得应该跟大家分享,为了方便大家的阅读。
一、“严格”、“富有效率”、“充满”三者相互依存,相互促进提高效率,主要是强调提高资源配置的效率,就是要积极推进以市场为取向的改革,努力消除束缚发展的体制性障碍,使烟草资源得到有效整合和优化配置,确保专卖体制下的烟草行业充满生机和活力。注重自律,着重是强调增强行业的自律意识,规范行业行为,着力解决行业自身存在的突出矛盾和问题,提高依法经营、依法管理、依法行政的能力和水平。
“严格规范、富有效率、充满活力”的总体要求,体系严密,寓意深刻。“严格规范”是重要保证,“富有效率”是根本要求,“充满活力”是关键所在,三者相互依存,相互促进,不可分割。我们要深刻领会,全面把握,在工作中自觉抓好落实。
二、促进行业自律、强化内部监管是实现“严格规范”的重要手段
抓规范,首先要抓好全员教育。教育使全体员工充分认识到,“严格规范”是维护国家利益和消费者利益的需要,是实现行业持续健康发展的重要保证。其次,要抓好制度建设。通过建章立制,实现用制度管人、管事、管权的目的。再次,要强化内部监管。通过建立内部监管长效机制,及时发现问题、整改问题,严肃惩处违规人员,维护纪律的严肃性。
从XX年开始,我们在全系统深入开展了“两个至上”行业共同价值观大讨论活动和“两个至上”在岗位主题实践活动。同时,先后开展了同级审计和专卖内部监督管理自查自纠、专项资金审计等一系列专项整顿活动。去年以来,我们结合“整顿规范年”活动的开展,建立健全了制度体系,完善了内部监管长效机制。
三、优化资源配置、推进自主创新是实现“充满活力”的有效途径
在促进人才资源的合理流动和优化配置方面,省局(公司)新一届党组成立以来,全面推行干部公开选拔和竞争上岗工作,加大交流、轮岗和培训力度,优化人力资源配置,激发了干部队伍的活力。按照省局(公司)的要求,我们建立了干部选拔任用和后备干部培养长效机制,通过交流、轮岗、交叉任职等多种形式,不仅提高了人才资源的利用效率,也树立了正确的用人导向,收到了良好的效果。
去年,我们根据省局(公司)部署,深入开展了“创新年”活动,激发了全员的创新积极性,营造了浓厚的创新氛围。通过管理创新和制度创新,建立了全方位、多角度的干部考核评价体系和科学的薪酬分配制度。通过大力实施科技创新,在烟叶特色定位、区域定位和技术定位研究方面取得了明显成效
本页是小编最新发布的《关于开展“走帮服”活动的心得体会范文》的详细文章,感觉很有用处,希望对网友有用。
开展“走帮服”活动的心得体会范文一根据全县富民强企奔小康“走帮服”活动要求,我镇已经全面开展“走帮服”活动。为推进这项工作走向深入、抓出成效,我镇全体全体机关干部都参与到这次活动中来,包括我们这些面向基层服务的大学生村官。在这次活动中,我不仅担任雅周镇的“走帮服”专职联络员而且参加我镇庞庄村的。下面我就谈谈我个人参加“走帮服”的一些心得体会。
我的家在海安镇,对于农村的了解,也是仅仅在不满一年的大学生村官服务期内才有的。根据这段时间在庞庄村的走访,我与农村更为亲近了。农村里有亲切的老人,勤劳的妇女,天真的孩童。大部门的农户家庭过的都是幸福美满的,他们发扬了海安人民的淳朴,真正体现了新时代的小康精神。
我所走访的庞庄村是雅周镇农户最多的村,一共x组,x户,x人。我和县事务局的孙爱君分在一组,共同走访的是32组、36组和38组,一共113户。这里的农户有富有,有贫穷,面临了多方面问题。我们每到一户,都会走进去看一看,与户主聊一聊,问问他们在生活中遇到了哪些难题,对平时政府的工作有哪些意见和建议。总体上说,我所走访的农户基本生活是幸福的。
每次走访结束,我们都会遇到些典型事例,我都会想想自己的工作方法还有哪里需要改进的地方。
1、庞庄村32组周仕荣的儿子周斌从小身患残疾,生活无法自理,虽然家中生活条件还算可以,但是常年的病痛让这个仅有27岁的小伙陷入困境。在我们的细心询问下,他希望拥有一辆残疾车,减轻家里带他出行的困难。
2、庞庄村36组需修建道路,目前道路不通畅,村民出行不便,帮服小组成员已向村委会反映情况,庞庄村村委会承诺帮助36组尽快开展道路修建,方便农民出行。
3、庞庄村38组卢伯稳身体欠佳,没有退休金,妻子是四川人,由于妻子是外地人,常年在雅周在生活没能有身份证以及户口,希望派出所尽快帮他们解决身份证和户口的问题。
几天走访下来,我的感受颇多,这是一次脚踏实地的群众路线,我觉得群众说的都应该牢记在心,及时帮助解决反映的问题。只有带着感情、带着责任、带着问题,真走真帮真服务,我们的工作才会达到预期的效果。只有把好事做好了,拉近我们与群众的距离,让我们在自己的工作中的思考和决策更接地气,更有底气,更聚人气,才能算是一名合格的党员。
开展“走帮服”活动的心得体会范文二“现在有个热词叫‘走心’,‘走帮服’最重要的一点就是要‘走心’,不是走走过场、做做样子,不但要‘身到’,更要‘心到’。”江苏省南通地方税务局党组书记、局长佘元原说。“走帮服”中,南通地税主动融入地方大局,创新实施了“一对一”帮扶行动、服务经济社会“十大”行动、“百名局长上一线”行动、“千名党员进万企”行动,全力打通服务群众的“最后一公里”。
党小组对应一个小区,每个党员对应一个或多个贫困家庭、贫困学生的思路,开展党员与村居民“一对一”结对,发动党员深入城乡居民家庭,聚焦家庭收入、就业培训、金融支持、医疗救助、社会保障等生产生活方面急需解决的实际困难和期盼诉求,协商制定针对性强、务实管用的增收计划,帮其所需、助其所急、扶其所长,提升自我发展能力。
服到点 俯下身去解难题
日前,南通市如皋地方税务局联合该市国税局一同走进如皋市江苏涤诺日化有限公司,共同服务“走出去”。国家“一带一路”战略提出以后,如皋鼓励企业投身国际舞台,加快步伐在“一带一路”沿线国家布局和集聚发展,推动资源依托型企业到境外进行资源性项目进行合作。涤诺日化在印尼雅加达设立了棕榈油加工工厂,从单纯的产品出口转向技术、服务、资本的全产业链出口,先一步探索了“走出去”发展之路。但在涉及国际和国内税收差异、个人所得税的缴纳等方面,企业急需提供专业的帮助和服务。
如皋国地税部门在了解企业生产经营现状、海外投资规划以及境外业务开展情况后,主动走进企业,依据《“走出去”企业信息报告和纳税申报税收风险管理工作指引(试行)》,针对企业信息报告填写、股本转让、股息红利所得等常见的风险点为企业进行梳理;对涉及个人所得税、印花税、城建税以及国税相关内容等提供专项辅导;畅通企业遇到涉税疑难点问题时与税务机关的沟通渠道。
当前,南通抢抓对接上海机遇,掀起新一轮项目建设的热潮,南通地税支持地方经济发展大局,大胆实施“百名局长上一线”行动。全系统近100名局长走访本地政府重大项目、困难企业、上市企业,每月至少走访1户,主动深入生产车间、项目现场、建设工地一线,切实做到企业生产经营、科技创新、和谐稳定、发展环境、工作思路“五必知”。各级局长认真倾听企业发展需求,与企业共同研判形势、探求发展举措,调研推动出台指导、支持企业转型升级的新政策,还编印发放《投资南通项目地税服务指南》,最大程度增强企业家在通投资创业的获得感。走访过程中对涉及企业的个性化涉税问题,及时研究帮助解决,或积极向上反映,寻求政策支持。
在“百名局长上一线”同时,南通地税还延伸实施了“千名党员进万企”行动。健全“三会一课”制度,完善党内生活制度,创新“走帮服”主题党日,全系统各级基层党支部1200多名党员走访规模以上、高新技术、小微等类型的企业,坚持解决问题与送政策上门相结合,靠前辅导、简化流程、引导企业、企业家应享尽享税收优惠,切实找准企业的突出问题、特色优势和发展潜力,摸清企业在投资融资、市场盈利、政策环境等方面的瓶颈制约,千方百计为企业发展出谋划策,帮助排忧解难,助推企业转型升级大力创建“促进聚力创新的税收生态环境”。年内全系统党员干部每人走访企业不少于10户。
“现在有个热词叫‘走心’,‘走帮服’最重要的一点就是要‘走心’,不是走走过场、做做样子,不但要‘身到’,更要‘心到’。”江苏省南通地方税务局党组书记、局长佘元原说。“走帮服”行动中,南通地税主动融入地方发展大局,创新实施了“一对一”帮扶行动、服务经济社会“十大”行动、“百名局长上一线”行动、“千名党员进万企”行动,全力打通服务群众的“最后一公里
小编最近发表了一篇名为《优秀心得体会范文:集团公司开展好先进性教育活动分析评议阶段工作的实施意见》的范文,感觉写的不错,希望对您有帮助,这里给大家转摘到小编。
关于认真组织开展好分析的实施
集团公司所属各单位党委(总支):
按照区先进性教育活动领导小组《关于认真做好分析评议阶段工作的实施意见》精神,集团公司先进性教育活动领导小组根据《中共***(集团)有限责任公司委员会关于在全系统共产中认真开展保持先进性教育活动的安排意见》的要求,经集团公司党委研究决定,现提出集团公司先进性教育活动分析评议阶段工作的实施意见:
一、认真做好思想动员,提高广大党员思想认识
认真做好分析评议阶段的工作,是巩固和扩大学习动员阶段成果,打牢整改提高工作基础,确保先进性教育活动取得实效的关键。各单位党委(总支)要充分认识到做好分析评议阶段工作的重要意义,树立牢固的政治意识、大局意识和责任意识,认真召开动员大会,组织各级党组织和广大党员,按照征求意见、互相谈心、党性分析、开好组织生活会和民主生活会、接受评议、反馈结果、通报情况的步骤,扎实开展分析评议阶段各项工作,确实使全体党员思想受教育,灵魂有触动,党性再提高,工作大发展。
二、进一步深化分析评议阶段的学习
各单位要紧紧围绕分析评议阶段的要求,紧密结合党员的思想实际,有针对性地抓好党员学习的深化,引导党员自觉查摆问题。要在第一阶段学习的基础上,精选学习内容,组织党员深入学习《党章》和“三个代表”重要思想,深入学习******同志《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》及在贵州考察就保持共产党员先进性教育活动所作的讲话精神,深入学习中央[2004]20号文件和自治区党委的《安排意见》,认真学习领会**书记《在区先进性教育活动分析评议阶段工作电视电话会议上的讲话》和**同志集团公司保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段动员讲话及其他必读篇目,进一步引导党员端正态度,摆正位置,自觉投入,增强从世界观、人生观、价值观等方面进行自我剖析的自觉性,增强学习实践“三个代表”重要思想的坚定性。
三、分析评议阶段的工作方法
开展先进性教育活动,关键是要取得实效;分析评议阶段要取得实效,关键是要找准突出问题、边议边改。各级党组织和广大党员都要采取自己找、群众提、上级点、相互帮的方式方法,进行“五对照、五查摆、五改进”,切实找准党员和党组织存在的突出问题,真正做到边议边改。“五对照”:即对照《党章》规定和共产党员保持先进性的基本要求找问题,对照本单位、本岗位共产党员保持先进性的具体要求找差距,对照区要求着力解决的七个问题找缺点,对照优秀共产党员先进典型找不足,对照群众提出的意见和建议找原因。“五查摆”:即查摆理想信念是否坚定,查摆政治立场是否鲜明,查摆宗旨意识是否牢固,查摆工作能力是否适应,查摆廉洁自律是否做到。“五改进”:即改进思想作风、改进学风、改进工作作风、改进领导作风、改进生活作风。
四、扎实做好七个环节的工作
分析评议阶段时间安排从3月21日到4月30日40天的时间,分为三个小段进行:第一小段从3月21日到3月31日是征求意见、谈心阶段;第二小段从3月31日到4月15日是撰写党性分析材料,开好组织生活会和民主生活会阶段;第三小段是从4月15日到4月30日是提出评议意见、反馈评议意见、通报评议结果阶段。在工作进程中,如有部分单位分析评议阶段工作开展顺利、分析评议效果良好,经集团公司先进性教育活动领导小组批准,可适当将时间提前至4月20日结束。扎实开展分析评议阶段工作,要重点落实好七个环节的工作要求:
(一)广泛征求意见。各单位要根据本单位的实际情况,合理确定征求党员和职工群众意见的范围,采取座谈会、发放征求意见表、设置意见箱、个别访谈等形式,广泛征求和听取对党员、党组织的意见。党支部要征求群众的意见;党总支要征求所属单位和支部的意见并直接听取群众意见;党委要征求所属单位和党总支的意见并直接听取群众意见。各级党员领导干部既要以领导身份征求意见,又要以普通党员身份征求所在党支部意见。要充分发扬民主,坚持走群众路线,确保广泛充分地听取到各方面的意见。
党组织重点征求党员和职工群众对加强党的建设、深化改革、加快发展、强化管理、维护稳定、构建和谐社会,坚持科学发展观和正确的政绩观等方面的意见和建议。党员领导干部重点征求党员和职工群众对遵守政治纪律、解放思想、转变观念、求真务实、勤政廉洁、联系群众等方面的意见和建议。普通党员重点征求其他党员和职工群众对树立职业道德、履行岗位职责、在各个方面体现先进性的意见和建议。
各级党组织对征求到的意见要及时汇总整理,分别整理出对党员个人、党组织和本单位领导班子的意见。除属于人身攻击、发泄私愤的外,原则上要如实反馈。对党员个人的意见,由党支部负责同志反馈。对党支部及其负责人的意见,由上一级党组织负责同志反馈。对各子公司领导班子副职的意见,由党委(总支)书记反馈;对各子公司正职的意见,由各子公司先进性教育活动领导小组整理报集团公司先进性教育活动领导小组后,由领导小组指派专人反馈。
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