科室建设的十项工作思考

有些事情解决不了不如换个想法，像数学定理一样，它还有逆定理。一千个读者就有一千个哈姆雷特，心得也不例外，在日复一日的生活中，大家都对心得体会很是熟悉吧，心得体会能够给人努力向前的动力。如何去写好一份优秀的心得体会呢？为此，小编花时间整理了科室建设的十项工作思考，更多信息请继续关注本网站。

科室建设的十项工作思考

科室建设是机关管理工作的核心，是企业管理的重要内容。加强科室建设有利于提高企业对战略决策的执行能力，有利于增强机关的引领发展能力，有利于提高干部队伍的综合素质，有利于改进机关工作作风，有利于构建和谐团队，抓住了科室建设，实际上就抓住了管理的要害，问题的根本。针对```在五月份月度科室长工作例会上提出的科室建设十项工作，我个人经反复思考，认真分析，有以下不成熟的认识。一、工作思路工作思路从本质上讲属于管理学中计划职能的内容，不同于计划，但隶属于计划。指的是在企业的战略目标、长期规划、工作任务确定之后，围绕有效、快速实施企业战略和工作目标而对实施的总体方案、重点内容、关键措施、责任分工、方式方法、途径手段等进行的基本策划。思路决定出路。慕厂长曾经多次指出：“一个好的工作策划，等于成功的一半”，再三强调理清工作思路的重要性，强调的实质和目的就是一旦战略目标和工作任务确定之后，如何按序、有效实施，从而确保任务的完成及目标的实现。我认为，要理清工作思路应从以下几个方面入手：一、要弄清完成本项工作需要做那些具体的事情，什么人做，什么时间做，做到什么标准才能保证目标实现，这是工作策划的基础。二、要预测工作中可能遇到的阻力、变化、风险，对有难点和阻力的工作在经济上、组织上采取必要的强化措施，对可能出现的变化风险要拟定出必要的可行性预案，一旦出现变化，马上可以采取措施，不至于无可适从。三、选择好实现目标的途径方法。“涓涓小溪达江河，条条道路通罗马”，也就是说达到目标的途径和方法往往是多种多样的，完成任务的道路和历程也往往是曲折和反复的，所以，在实际工作中有时可以选择一条途径，愚公移山，锲而不舍，也可以在遇到重大困难和阻力时，未撞山墙就调头，西行不能，就改成先北进、后西行。四、谋划好对各路各项工作的控制手段。目标确定了，思路明确了，然后是实施，而在实施过程中的重点是控制，但在实施之前就必须谋划好控制的手段和方法。对重点、难点工作可以采取直接控制，其它工作可以采取间接控制，另外通过什么渠道反馈或收集信息，及时掌握进度和动态，适时纠正工作偏差，防止“生米做成熟饭，隐患变成事故”等无可挽回的现象发生。五、策划好科学的激励方法。激励是管理工作的重要环节，也是实施各项工作、实现工作目标的有力保证。科学、严格、有效的激励方法应该本稿件权属于517878秘书网成为策划工作思路时的重要内容。日常工作中，我认为主要是按照一套工作方法的要求，严格考核，适时激励，但要注意几个细节：一是坚持正向激励与负向激励相结合，以正向激励为主的方法，也就是在坚持原则性问题的基础上，多看优点，多讲长处，多总结成绩，多从正面教育引领，善于培养“比、学、赶、超”的工作氛围。因为对部分人的表扬，实际就是对另部分人的批评。二是坚持外在激励与内在激励相结合，以内在激励为主的方法。随着社会的发展、物质条件的改善、职工收入的提高，物质奖励的深度愈加淡化，而且，科室部门的有限资源和权力决定了不可能给予过多的物质奖励，只有通过诸如目标激励、参与激励、赏识激励、勉励激励、感情激励等手段，才能增强激励的力度和深度。三是坚持处罚激励与批评激励相结合，两者并重的原则。过多过繁的经济处罚有时会导致人们的逆反心理。二、明确科室职责首先制订好科室职责，明确科室定位是首要内容。也就是说要对科室有几路工作，每路工作又有几项业务，应该达到什么标准了如指掌。同时，对本科室的管理幅度、管理范围及厂领导对科室职能的要求做到心中有数。其次是将科室职责分解细化到各管理岗位，业务不漏项，标准能量化，考核易操作。在逐项职责分工过程中，要坚持以下几个原则：一是在明确副科长配合科长分管科室的那几路工作的同时，应兼顾具体业务；二是要结合科室人员的业务素质和工作特长，科学合理分工，擅其所长，避其所短；三是要保持各岗位业务量的相对均衡。三、完善科室基础工作科室基础工作应该包括：基础资料管理、工作现场管理、服务规范管理、受控制度管理、两个体系管理、信息管理、考勤管理等。科室的基础资料一般包括三个方面：报表、台帐、记录。从企业管理科的实际工作来看，基础资料目前只有台帐和记录。对科室应该建立多少种台帐和记录，目前还没有固定的标准，一般以满足工作需要为衡量尺度。但一般的台帐应具有：科室受控制度台帐、科室费用台帐、科室考核台帐、科室奖金发放台帐、科室专项工作资料台帐；记录一般应该有：厂级会议综合记录、科务会记录、科室学习记录、考勤记录、电话记录、印章使用记录、科室专项工作记录等，具体视业务情况确定。至于如何积累资料，我认为关键要做到三点：一是脑勤。要勤于思考，善于思考，经常研究与本科室业务相关的资料有那些，应该注意收集那些资料，如何保存管，收集的渠道有那些（如电视、网络、报刊、文件、汇报、经验、报表等）。

科室建设的十项工作思考第2页

二是眼勤。工作之余，休息之时，注意浏览与本业务相关的报刊、杂志，注重发现思想性、业务性较强的文章及理论、政策、观点，并及时收集。三是手勤。对重要的观点、方法、概念、政策及时记录，“好脑子不如赖笔头”，对有参考价值的文章、文件、讲话要及时剪缉、收录、贮存，防备以后工作之用。四、加大业务培训机关的业务培训与基层操作人员的培训区别较大，方法不尽相同。因为机关工作人员大多学历层次较高，基础知识、业务知识相对于基层来讲比较牢固，业务培训的主要任务是提高业务能力，增强综合素质问题，解决“有知识、没智力，有智力、没能力”的现象。这种现象在机关是常有、永衡的矛盾。要解决这些现象，必须从以下几个方面着手：一是在年龄结构、专业结构、知识结构方面配备层次合理的工作人员，达到知识、气质、性格等方面的相互补充和弥合，达到岗位之间相互影响、相互帮助提高的目的。二是继承老传统，使用老办法。即交任务，压担子，通过实践扩展知识，增长才干，通过日积月累提升能力。三是通过“传、帮、带”和不同形式的交流沟通，相互吸收好的经验和方法。特别是要注重思维方法、工作方法的引导启发以及组织、协调、创新能力的培训和培养。五、宽厚待人，以情感人宽厚待人、以情感人是我们在处理工作与生活及人际关系过程中的准则之一。它也是我们民族的传统美德。宽厚待人、以情感人是指处理问题时对同事、下属要包容忍让，以付出和真诚打动别人、感化别人。按照矛盾论的观点，矛盾无处不在，冲突无处不有。事实上也是这样，在日常的工作生活中，人与人之间磕磕碰碰、吵吵嚷嚷的事情会经常发生，立场观念的不同，利益调整的不均，处理问题方法的差异都会造成人与人之间的不满、愤怒，甚至会导致直接的冲突。解决这些矛盾和问题，关键还是要坚持“忍为上、和为贵、情为先”，这反映了一个人的基本素质和修养。人人都有“七情六欲、喜怒哀乐”，而一个人的素质和修养就体现在关键时刻如何控制和调节。其次要做到“宽厚待人、以情感人”，就是要善于“求大同、存小异”，在任何情况下，都要从大局着眼，从稳定出发，不要过分纠缠枝节和小节，以“厚德载物”的胸怀处理好各类矛盾。再次是要处理好坚持原则与宽厚待人的关系。对大是大非等原则性问题、根本性问题不能糊涂，更不能讲无原则的宽厚。古人云：“君子同而不合，小人合而不同”，讲的就是要既讲原则，又讲团结，既讲政策，又讲风格。六、起好示范作用，以身作则科室长的模范带头作用是搞好科室工作的重要环节。要起到模范带头作用，科室长关键是要做到几个方面：一是做政治思想上的旗手。首先要在政治上做到旗帜鲜明，身体力行，自觉执行党的路线、方针、政策，坚定理想和信念，坚持改革开放，始终在思想上，口径上同党组织保持一致，不做失原则的事，不说不利于稳定的话，做到立场上坚定，政治上可靠。其次是在思想上要始终坚持正确的人生观、世界观、价值观；在现时期还要树立正确的发展观、权力观、政绩观，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，常弃非分之想”。同时，要树立好十种意识，即发展意识、服务意识、责任意识、机遇意识、风险意识、创新意识、市场意识、效益意识、诚信意识、法制意识，通过不断学习，终生修练，达到锻炼提高之目的。二是要做工作作风上的强手。首先要坚持实事求是的思想路线，工作中要说实话、办实事、出实招、求实效。像陈云同志说的那样，“不唯上、不唯书、只唯实，多调查、多比较、多反复。”干工作要雷厉风行、说干就干、立竿见影、只争朝夕，克服人固有的松、赖、散作风，时时同人的本性作斗争，不断超越自我。三是要做科室业务的行家里手。要养成终生学习的习惯，培养终身学习的理念，从基础知识、社会知识、科技知识、管理知识四个方面不断拓展个人的知识面，巩固与业务相关的知识点。同时，要在总揽全局、把握主流的基础上自觉地深入基层调查研究，亲自动手，熟悉业务，提高直觉能力、思维能力、创新能力、引领发展能力、组织协调能力、处理复杂问题的能力，提升综合素质。七、做好一人一事的思想政治工作一人一事的思想政治工作是我党传统的政治优势，是新时期做好各项工作，稳定职工队伍，创建和谐团队的有力武器。江夕根局长对宣传思想工作的六条意见中指出：思想政治工作也是生产力，进一步肯定了思想政治工作的重要性。做一人一事的思想工作并不难，但要做好一人一事的思想政治工作并不容易，其关键点在于以下几个方面：一是要找准症结，弄清原委。这是做好一人一事思想工作的前提。要让工作对象有足够的时间审诉，说请说透，因为如果做别人的思想工作，不了解矛盾所在何处，冲突产生的原因，不满产生的起因，就会失去思想工作的针对性，做好工作根本不可能。二是因人施教、因势利导。工作的对象不同，特别是文化程度、年龄、职务不同，方法也应有所不同，有些需要政策说教、有些需要感情疏导，有些需要明规说理，有些需要帮助安抚。三是平等沟通，平易近人。做思想工作的大忌就是盛气凌人，横摆架子。要制造平等沟通的气氛，让人说实话、讲实事、道实情，切不能下车伊始，一番训斥，转身走人，一走了之。四是把握政策，宽严相济。对反映的困难和问题要认真分析，符合政策的要及时解决，不符合规定的要讲清规定，表明态度。五是以理服人，以情感人。要善于换位思维，站在对方立场上思考问题，共同分析政策，共同探讨利弊，晓之以理，动之以情。八、开展批评与自我批评开展批评与自我批评是党的三大作风之一，是密切干群关系、同事关系的重要途径，是促进团结、创建和谐的重要举措。科室开展批评与自我批评的载体一般是科室民主生活会。要想使民主生活会开出质量和效果，应注重以下几个环节：首先是广泛征求领导、部下、同事、客户的意见和建议，做到议有主题、辩有问题、批有目标；其次是要把批评与自我批评结合起来，既要做自我批评，也要勇于批评别人，敢于暴露矛盾，解决矛盾，化解矛盾。再次是找准要害，把住重点。民主生活会不是工作生活琐事的辩论会，要把批评与自我批评的重点放在思想业务等原则问题上。九、加强团队建设团队是两个以上组成，彼此之间相互影响、相互作用，具有共同目标的人群集合体。一个科室它是一个组织，不等于是团队，团队与组织（科室）的区别就在于团队（科室）强调的是职权分工和合作，而团队强调各成员心理上的相互认同、相互依赖、相互作用、相互影响，核心是心理上的联系和作用。要把科室建成团队，需要采取以下几种措施：一是积极培养科室人员对科室和同事的认同感。要善于通过组织集体活动和参加各类比赛增强团队意识；通过八小时以外的各种交流活动沟通感情；通过个别交往和联系增进相互了解；要有意识地安排一些工作增强各岗位之间的业务联系和相互依赖，弱化职责分工过清而引发的“共闻鸡犬相鸣，老死不相往来”的现象。二是要积极培养科室成员对所在单位的归属感。科室长要切实树立“以人为本”的理念，注意关心下属生活，支持下属工作，尽最大努力解决存在的困难，做到下属有病看望，有难伸手，有愁安抚；在工作方法上坚持科学管理与文化管理相结合，处理好民主与集中的关系，善于听取对管理和业务的改进意见，调动各岗位人员的积极性和创造性，培养他们的自主意识和创新意识，实现由“要他干”到“他要干”的转变；三是要积极造就科室员工的安全感。一个人如果没有满意的业务岗位，没有相对稳定的工作环境，没有科室领导的理解支持，没有其它同志的合作帮助，往往会产生无名的焦虑和不安，会觉得前景渺茫，前程难料，久而久之，就会对岗位失去信心，对工作失去兴趣。这需要上级组织、主管领导、科室长多管齐下，共同努力，一方面鼓劲加油，利用各种机会强调这项工作的重要性、必要性，另一方面又要在引导岗位人员树立竞争意识、危机意识的基础上，自强自力，自重自信，达到收拢人心、稳定队伍的目的。十、公平公正地处理问题“公生明、廉生威”，“公则民不敢慢、廉则吏不敢欺”。从古人的这些话中，我们能看出“公平公正”的重要意义。如何在科室管理过程中做到公平公正呢？我认为应突出以下几项工作。一是做到唯能是用，任人唯贤。尽管贤的标准具有明显的时代性，但选人的基本要求还是“德才兼备”，以德为先，以才为要，在德才不能兼备时，宁德勿才。此外就是选人的方法上，积极推选竞聘制，变“相马”为“赛马”。再有是在用人的方法上，用其所长，避其所短，在职责分工和安排具体事务时要充分考虑其工作特长和兴趣爱好。二是做到公平公正的考核奖惩。要严格依据岗位职责和工作运行大表进行业绩考核，做到事实清楚，依据充分，公平对待，奖惩分明，象古人说的那样：“城有功，则虽疏贱必赏，城有过，则虽近爱则必诛”。三是做到公平、公正的协调矛盾。科室内部，岗位之间，工作中不可避免地产生矛盾和冲突，在处理和解决这些矛盾冲突时，科室长应站在全科角度、公平立场上协调，以和为贵，以疏为重，以载为辅，法理并用，刚柔相济，努力化解矛盾，消除不利影响，从而实现“内求团结，外求发展”的目标。

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十项规定学习心得3篇

本页是小编最新发布的《十项规定学习心得精选3篇》的详细文章，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。

十项心得（一）
中央政治局给全国人民做了率先垂范。接着，贵州省委结合本省实际，也出台了十项规定，给我省广大党员，特别是党员干部树立了标杆，指明了方向，规范了行为准则。空谈误国，实干兴邦。5月份，贵州纪委开了第一炮，印发《关于违反中央八项规定和省委十项规定精神典型问题的通报》（黔纪通〔2013〕2号）文件后，广大的党员干部职工，社会仁人志士都进行了认真的学习，学习后反映的口碑都非常好，省委的十项规定不是讲空话，不是喊空号，而是真正的说到做到！以下是我学习的心得体会：
一是学习贯彻中央八项规定和省委十项规定不需要空喊口号。近日，针对织金县驻贵阳招商分局局长吴洪公款大吃大喝问题、义兴市交通局海事局借用下属企业资金违规发放奖金问题、……公职人员上班时间不请假外出问题、……公车私用问题、……人员上班打麻将问题等违纪行为进行了相关的处分非常好，让广大老百姓拍手叫绝。但这件事仅仅叫做杀鸡给猴看，只是个开头，给广大党员干部以警示的作用而已。贵州省这么大的地方，这么多的党政干部。需要掀起更大的风暴。当然，这也说明了贵州政府机关已重视了中央八项规定和省委十项规定的学习，特别是抓落实的工作，并非空喊口号。
二是学习贯彻中央八项规定和省委十项规定并非一朝一夕，要长久性，长期性，形成长效机制。中央政治局出台的关于工作作风、密切联系群众的“八项规定”，切中时弊，字字深入人心，彰显了党中央整治沉疴顽疾的决心和为民亲民的形象。像一股劲风吹遍了九州大地，如一缕春风吹进百姓的心坎。新一届领导改善工作作风建设，提出八项规定，规定就是约束，规定就是要求，没有规矩哪能成方圆！打铁还得自身硬，改进作风要从领导干部自身做起。“要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。”此言铿锵有力，这是党中央对全党全国人民的庄严承诺。有言道，群众盯着党员看，党员瞄着干部看，基层比着高层看，说的就是上行则下效。八项规定是一种务实之风，更是一片决然之心。十八大以来新一届的领导率先亮剑，亮剑先从自身做起，从中央做起，领导干部要聆听党中央的声音，紧随党中央的步伐，带头严格要求自己，廉洁自律，吃苦耐劳，不仅想在前边还要干在前边，用自己的实干精神、苦干精神影响人、带动人、凝聚人。贵州省委出台的十项规定，真是及时雨，也是廉政治腐的一把利剑，太符合贵州的实情了，是贵州党政机关拒腐防变的一幅良药。但需要建立健全抓学习抓落实的长效机制。
三是学习中央八项规定和省委十项规定，抓好落实是关键。自省委十项规定出台以来，第一次对违反了规定的人进行了严肃的处理处分的典型例子，有重要的警戒作用，还需要进行大规模的，大刀阔斧进行抓落实。有了好的制度、好的规定，如果挂在墙上，写在纸上，停留在嘴上，那就成了镜花水月，损害党的威信，玷污党的形象。落实规定，首先是标准要公平。坚持依法依规办事，严格标准，统一尺度，确保理解法规不偏差，宣传法规不打折，执行法规不走样，使群众对法律法规的依据和标准了然于胸，打消群众顾虑，赢得群众支持。其次是过程要公开。坚持程序公开透明。严格遵循法律规定、法律程序。要维护群众合法权利，落实法律赋予群众的知情权，让群众全面了解执法的事实、执法的依据；要认真倾听群众的申诉、申辩，让群众充分发表自己的见解和意见；要给群众以监督权，让群众能够监督执法的过程，确保执法行为在阳光下正确运行，增强群众对执法的信任感、认同感。第三要结果要公正。只有结果公正，群众的心情才能舒畅，各方面的社会关系才能和谐。要有群众信服的公正结果，干部就要不徇私情、不带偏见、不弄虚作假、不欺上瞒下、不流于形式，为民办实事、办成事。用客观公正的态度和真抓实干的作风体现公平正义，让群众满意，让群众信服。八项规定规定了工作作风，密切了党群关系，推进了思想感情，从而让作风更扎实，让会风更务实，让政风更清明，让发展更有利，让改革更彻底，树好党风，带动政风民风，真正赢得人民群众的信任和拥护，重民心，解民意，才能得民心。

十项规定学习心得（二）
12月4日，中国共产党中央政治局召开会议，审议并同意中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。会议一致同意关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。
八项规定内容是这样的：“改进调查研究”、“切实改进会风”、“切实改进文风”、“规范出访活动”、“改进警卫工作”、“改进新闻报道”、“严格文稿发表”、“厉行勤俭节约”，特别是“要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。”

这是篇好内容，主要描述群众、规定、改进、工作、学习、作风、问题、干部，希望网友能有所收获。

学习中央八项规定和省委十项规定的心得体会

篇一：学习中央八项规定的心得体会

学习中央八项规定的心得体会

最近我认真学习了习近平总书记提出的八项规定。八项规定是在12月4日中共中央政治局会议上审议通过的，主要是改进工作作风、密切联系群众。

作为教师今后的工作中：首先自己要加强理论学习，提高自身素质。学习是增强党性修养，提高本领，做好工作的前提。只有勤奋学习，才能及时了解当前形势的变化，才能深刻理解和执行党的路线方针政策，保持坚定的理想信念和正确的政治方向，坚定不移地立足本职，为加快经济发展多出谋划策。要牢固树立终生学习的理念，自觉把学习作为一种追求、一种修养、一种境界。坚持理论学习和工作实践相结合，不断提高活学活用的能力，努力使自身理论水平与综合素质能够适应新形势、新任务的需要。

其次强化责任意识，转变工作作风。树立超前意识、开放意识，进一步解放思想，更新观念。树立绩效理念，提高推动工作全面落实的能力，使自身的思想观念与思维方式不断适应形势发展的要求，通过思想工作作风的转变推动各项工作。坚持科学的态度和求实的精神，积极地干好本职工作，努力在履行职责和改革创新上有新突破，在工作质量和办事效率上有新改进，在工作落实和工作效果上有新提高。

第三加强党性锻炼,提高政治水平。积极通过学习和工作实践, 努力改造自己的主观世界,树立正确的世界观、人生观、价值观。树立远大的共产主义理想,坚定马列主义信念,增强党性观念,提高抵御各种诱惑的能力,保持和发扬党的优良传统和作风。坚持以身作则,率先垂范,严格用党纪国法来规范和约束自己的行为。

第四认真履行职责，加强廉政建设。要发挥纪检监察干部的作用，进一步加强干部作风建设。全面履行党风廉政建设责任制，做到常检查、勤督促、求实效。要以深入贯彻落实《廉政准则》和《基层干部廉洁履行职责若干规定》为契机，加强对《廉政准则》和《基层干部廉洁履行职责若干规定》执行情况的监督检查，采取有力措施转变工作作风，以作风的转变促进各项工作的落实。模范遵守政治纪律、组织纪律和群众工作纪律，带头执行上级的规定和要求，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小节做起，严于律己，坚持共产党人情操，做到堂堂正正干事，清清白白做人。

篇二：学习中央八项规定的心得体会

学习中央八项规定的心得体会

董其芳

2015年1月27日，人力资源和社会保障局考试中心主任党组成员李利军同志组织学习了违反中央八项规定精神案例。党的十八大选举产生的新一届中央领导集体上任伊始，针对中央政治局自身建设通过了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。要求改进调查研究；精简会议活动；精简会议简报；规范出访活动；改进警卫工作；改进新闻报道；严格文稿发表；厉行勤俭节约。八项规定的出台，展现了新一届党中央领导集体的执政新理念和新姿态，彰显了党中央从严治党的态度和全面建成小康社会的决心。此举顺民心得民意，是党中央为更好的履行新时期 历史任务作出的重要政治承诺。

作为一名社保窗口工作人员的党员，我在学习中央八项规定 的过程中，受到了教育，坚定了信念。“为人民服务”作为我党开 展一切工作的出发点和着眼点，需要我们全体党员干部密切联系 群众，切实本着“以人为本、执政为民”的理念，扎实开展各项工 作。改进工作作风的目的就是要密切联系群众，从群众中来，到 群众中去。良好的作风对整个党、整个社会都有着至关重要的作 用。中央政治局出台的这八项新规定，针对的都是人民群众长期 反映强烈的问题，展示了新一届中央领导集体的执政新姿态，是 聚党心、得民心的正确之举。让我们看到了新一届中央领导集体 呈现的新气象和新风尚。以习近平总书记为核心的新一届中央领 导集体，通过自我表率和模范带头，为全体党员上了一堂生动的

党课。这堂课生动具体，中央带头，全党上下积极行动，要求别 人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。这种工 作作风的转变，看似简单，但是对改进党风、改进政风、改进民 风其作用何其深远。

作为一名党员，必须执行党的各项方针、政策，是衡量你是 否合格的基本要求，作为党员就应该具备这样的能力。贯彻落实 中央政治局作出的“八项规定”，以优良的党风促政风带民风，不 仅需要党员干部真抓实干，持之以恒，还需要领导干部做表率， 带头抓。

领导干部带头抓作风，要求领导干部不仅要台上讲，班内做， 更要班下守。自觉扛起“节俭旗”、打好“亲民牌”，成为落实规定 的“标杆”，践行规定的“样板”。 时刻警醒自己“勿以恶小而为之， 勿以善小而不为。”百姓评价一个领导干部作风的好坏，其标准 往往不是什么“大事”，而往往是一些不起眼的小事，不经意的细 节。这就要求我们领导干部带头抓作风，要从小处着眼，从小事 着手，始终做到慎独、慎微、慎小。让勤俭节约，密切联系群众 的优良作风成为一种习惯，化为一种自觉。

八项规定的出台给全党、全社会带来一股风清气正的务实之 风，鼓舞士气，大快人心。我坚信只要全体党员，特别是各级领导干部积极响应党的号召，在实际工作中持之以恒，认真履职责，切实转变工作作风，全面推进反腐倡廉工作，我们的党就一定能继续赢得民心，引领中国实现中华民族的伟大复兴。

篇三：学习政治局八项规定和省委事项规定的心得体会

学习政治局八项规定和省委十项规定

的心得体会

2012年12月4日在中共中央政治局会议上审议通过了习近平总书记提出的主关改进工作作风、密切联系群众的八项规定。继省委结合江苏实际，在多年来坚持不懈抓作风建设的基础上，制定了新的十项规定。两个规定的针对性很强，都是群众极非常关注、各级领导干部急需重视的问题，这些方面做好了，工作作风将得到进一步改善，办事效率将得到大大提升。特别是当前我市在开展群众路线教育实践活动之际，更加要深入学习党中央的八项规定和省委的事项规定，更加密切的联系群众，服务群众。

首先，作为一名党员，在学习、贯彻2个规定的过程中，要受到教育，坚定信念。“为人民服务”作为我党开展一切工作的出发点和着眼点，需要我们全体党员干部，特别是基层干部，更要密切联系群众，牢固树立“以人为本、执政为民”的理念，扎实开展各项工作。中央政治局出台的这八项新规定，展示了新一届中央领导集体的执政新姿态，是聚党心、得民心的正确之举。省委制定的十项规定是为贯彻落实党的十八大精神和《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，带头弘扬党的优良传统和作风，让我们看到了新一届中央领导集体呈现的新气象和新风尚，看到了省委领导坚决贯彻党中央的八项规定的坚定决心和

深入群众、联系群众的扎实作风，给我们基层关不做出了表率，为全体党员上了一堂生动的党课。

第二，作为一名基层干部，在学习、贯彻2个规定的过程中，要深入群众、扎实工作。我们基层干部做的就是群众工作，所以要亲民，党员干部本就是从群众众来的，多下基层去和群众联系，精简办事流程，少说空话、套话，少搞空活、面子活路，多做实事，为老百姓办好事才是一个党员干部的基本要求，“实实在在做人，踏踏实实做事”很简单的一句话就是一个基层干部的最基本的要求，也是最终极的追求。

第三，作为一名基层干部，在学习、贯彻2个规定的过程中，要改进作风、务求实效。生而为人，立地为根，自身不清正，不去以身作则，用什么去引导群众，让群众拥护呢，因此，作为一名基层干部，我们必须按照中央的要求，做到“一个坚持、四个带头”，即：坚持以人为本、执政为民，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题，以良好党风带动政风民风，这样才能真正赢得群众的信任和拥护。

学习讨论践行十项承诺心得体会

关于学习讨论践行"十项承诺"

作风建设，提速提能

县委、县政府开展倡导践行"十项承诺"活动、切实加强机关作风建设以来，县政府办组织机关干部集中学习讨论"十项承诺"的重要性和必要性，要求在日常工作中把"十项承诺"具体化、个性化、制度化、常态化。作为一名普通工作人员，现结合自身实际，谈一谈心得体会：

一、工作态度上做到"踏石留印、抓铁有痕"

自中央出台改进工作作风、密切联系群众的八项规定以来，各级党员干部认真执行、切实履行。事实上，八项规定既不是最高标准，更不是最终目的，只是我们改进作风的第一步，是我们作为共产党人应该做到的基本要求。"善禁者，先禁其身而后人"，党员干部只要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，让人民群众来监督，就能产生实实在在的成效和变化。

进入办公室工作，从事文职岗位，我深深体会到这一点，做任何事情，不能蜻蜓点水、纸上谈兵，如果没有脚踏实地的作风，缺乏埋头苦干的精神，就一事无成，仅仅热衷于做表面文章，做面子活，只求热热闹闹上边挂号，不求扎扎实实见成效的党员干部不会得到群众的支持和拥护，更不可能作出实实在在的事业。

要勇于奉献，面对领导的信任、同事的支持、群众的期盼，必须老老实实做人、踏踏实实做事，脚踏实地付出青春与汗水，致力于自己的平凡岗位，更少的计较个人的得失要戒虚、戒伪、戒浮、戒空、戒假，真正扑下身子、沉下去，真抓实干地开展工作，一丝不苟地抓好落实。

要敢于攻坚，能够经受住苦与累的考验，勇于挑重担子，以勤俭为荣，永远保持艰苦奋斗的良好作风。要负重奋进，围绕工作中的重点和难点，用真心、较真劲、下真功，一环一环地落实，一步一步地推进，一项一项地解决，确保取得实实在在的成效。只有在工作中不断创新破难、迎难而上，才能实现自我的人生价值！

二、工作标准上确保"抓住每一天、做好每件事"

时间如白驹过隙，一晃而过，只有切实增强时不我待、只争朝夕的紧迫感，尽心尽力、保质保量做好每件事，才能提高工作水平、提升自身素质。如果得过且过，寄希望于明天，也许就会拖到后天，浪费宝贵的光阴，最终会导致一事无成，也会害人害己。"一寸光阴一寸金"，今天的事不拖到明天，现在的事不拖到以后，充分把握生命中的每一分钟，才会在每一天里缔造事业的每一块基石，才能实现明**中的梦。

态度决定一切，要切实强化时间观念，提高工作效率。要立说立行，对定下了的事情、部署了的工作，就要不等不靠，雷厉风行，抓紧实施，力争先人一步、快人一拍、胜人一筹。要日事日清，唱好今日歌，对每一项工作、每一个行动计划，都要按照时间节点推进，不推不拖，以时保天、以天保周、以周保月、以月保季、以季保年，确保干一件、成一件、清一件。

细节决定成败，要不断提高工作标准和质量，做到零差错、零失误，力争满意度实现100%。要用心谋事，做到先谋、善谋、会谋，增强工作主动性，当事前孔明，不做事后曹操，胸怀全局、着眼长远。要用心干事，切忌华而不实，聚精会神、心无旁骛，狠抓工作落实，抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，一环扣一环地推动工作，切实做好办文、办会、办事工作。

三、工作成效上追求"没有最好、只有更好"

作为一名新到岗位的工作人员，看到前辈们的成果和业绩，我倍感压力，只有立足高起点、瞄准高标准、追求高层次，自加压力，拉高标杆，才能胜任工作、不辜负期望。

首先，要勤奋好学、学以致用。牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际、实践创造新知，认真的学习和领悟党的路线方针政策、法律法规知识及组织管理知识，把学习体会和成果转化为服务社会的能力。其次，要求真务实、真抓实干。经常深入实地，开展调查研究，了解各方面情况全面摸清基层中存在的问题，善于探索、分析，找出问题的结症所在，及时"对症下药"，千方百计找出适合当地实际的经济发展新路子。要永不满足，保持清醒的忧患意识，主动找短板、补短板，不甘落后、不甘后进，以更大的魄力、更宽的思路、更强的措施，谋求更快更好更大的发展。最后，要心系群众、为民服务。要从群众最关心、最需要解决的问题入手，想方设法为他们排忧解难，努力实现、维护和发展人民群众的利益。要保持艰苦奋斗、奋发向上的精神状态，围绕既定目标，勇于创新，大胆实践，脚踏实地，埋头苦干，卓有成效地开展工作。

通过对"十项承诺"的集中学习和讨论，我对十项承诺的内容有了全面的把握，也深刻体会到其内涵。在今后的工作中，将全面改进作风、优化服务、提高效能。

市卫生局缓解“看病难、看病贵”的十项举措

市卫生局在治理医药购销领域商业贿赂专项工作中，始终把社会关注、群众关心的“看病难、看病贵”问题作为首要任务来抓，并把解决“看病难、看病贵”的问题作为检验专项治理工作的成效。围绕着缓解“看病难、看病贵”的问题，我局先后推出了十项举措。
（一）在全市二级以上医院建立并实施临床用药的监控与评价制度，定期公布医院内抗菌药物三级分类名录及分级使用医生名单，每月对对销售金额前10位的药品进行合理用药监控，每季度对用量前10位的抗菌药物进行细菌耐药性控制，推进临床合理用药，规范医疗机构和医务人员用药行为。
（二）在××地区26家二级以上医院间此文来源于是家园：wmjy.net实行医学检查部分项目互认制，促进合理检查，避免重复检查，减轻患者负担。
（三）在全市19家二级以上医院实行单病种限价收费制度，降低医疗费用。要求二级综合性医院开展限价收费病种不少于5种，二级专科医院不少于5种，三级综合性医院不少于10种。
（四）全力推进新型农村合作医疗，保障广大农民的医疗服务需求。从2006年元月开始，我市新型农村合作医疗已覆盖××市属三县100％乡镇，全市参合农民数为196.58万人，参合率达84.9％。筹集资金总额达8846万元。截至今年3月底，参合农民中已有7.56万人享受到医疗补偿，受益面达3.89％，其中有168人补偿额达万元以上，减轻了农村病人经济负担。
（五）积极构建社区医疗卫生服务网络。我市将在2006年底基本建成社区卫生服务网此文来源于是家园络，每个街道将建一个社区卫生服务中心，社区的卫生服务站将达150个，社区卫生服务机构总数近200个。届时××市将建立起“十五分钟服务圈”，市民在15分钟内就可以接收到医疗卫生服务。目前我市瑶海区和蜀山区分别成为全国及全省社区卫生服务示范区。
（六）在公立医院开设“助困病床”。为确保特困群体能看的起病住的起院。我局要求各公立医院都应设立“助困病床”，床位数一般不少于医院编制床位总数的5，对特困群众实行就诊挂号费、药品费、住院床位费和大型设备检查费等“四项费用”给予部分减免，即免缴普通门诊挂号费，基本用药按进价收费，住院床位费减免40，ct、磁共振检查费减免30。同时，“助困病房”在保证医疗质量和满足基本医疗需要的前提下，治疗、服务、设施等方面普通病房完全一样，医务人员要更加精心选用适宜的技术，确保费用“减免”而质量“不减”。××市第二人民医院是最早推出了“助困病房”的医院，该院自开设“助困病房”以来，共为4534名前来就医的城市下岗特困职工和乡镇特困群众提供减免医药费用服务，共减免费用百余万元。据统计，全市截止2006年5月份共设立了近300张助困病床,接待了近万人次的特困病人，体现了政府及其举办的医疗机构对弱势群体的关爱，受到了患者的欢迎。
（七）全面推行“四项公示”制度，引导群众正确就医。我局全面推行四项信息公示制度，即“门、急诊收费明细帐”、“住院费用一日清单制”、“药品、收费公示制”、“定期信息发布制”。同时在新闻媒体上公示全市二级以上医院质量指标、效益指标和服务指标等服务信息。不断增强就医透明度，让患者明明白白消费的同时积极引导群众正确就医。
（八）全面推广具有“五位一体”基本功能的“门、急诊一站式”服务。即“便民服务”、“方便门诊”、导医分诊、咨询办理、接待处理“五为一体”功能，进一步简化门诊就医流程，营造了良好的就医环境，深受患者欢迎。
（九）继续推进药品招标工作，为了降低药品虚高定价，今年3月份组织开展了市第五轮药品集中招标采购工作，从本轮中标药品的价格分析，平均降幅达32.7以上。进一步加大对药品集中招标采购工作的监督检查，对不执行招标采购合同，不使用中标药品，不执行中标药品的降价规定的医疗机构严肃查处，确保药品招标采购工作顺利进行。积极推行医疗器械、高值耗材的集中招标采购工作，减少流通环节，增加工作透明度，切实让利于民，维护患者利益。
（十）大力弘扬正气，坚决抵制商业贿赂。一是深度报道以白求恩式的好医生杨祖华为典型的先进事迹，教育广大医务工作者牢记全心全意为人民服务的宗旨和卫生部关于卫生系统医务人员“八不准”规定，自觉做到廉洁从医，拒谋私利，坚决拒绝收受药品、医疗设备、医用耗材生产、经营企业及经销人员以各种名义给予的财物回扣或提成。二是以五“十佳”评选活动为契机，以大力弘扬医疗卫生战线上文明行医、依法行医、科学行医、廉洁行医、诚信行医、规范行医的先进事迹，增强广大医务工作者的法制观念、纪律观念和职业道德观念，增强依法职业、严格自律、诚信服务的自觉性，增强纠正收受“红包”、“回扣”等违反职业道德的行为。

为百姓献真情，让群众得实惠，十项利民行动成效显著

年初以来，我县深入贯彻“”重要思想，为实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，按照“群众心里盼、努力能实现、办了成效见”的原则，重点开展了十项利民行动，具体分解成三十四件实事。这十项利民行动包括促进再就业行动、助学行动、帮困助残行动、解难行动、生态园林型城市创建行动、便民行动、农民减负行动、治乱行动、倾听群众心声行动和五个确保行动。通过分解目标，落实责任，全县上下团结合作，真抓实干，为百姓献真情，让群众得实惠，切实维护了广大人民群众的根本利益，十项利民行动取得了显著成效，得到上级领导的充分肯定。
一、提高认识，明确思路，把开展十项利民行动摆上重要工作位置
年初以来，我县以践行“三个代表”重要思想和加快经济社会发展为出发点，以依靠和服务于人民群众作为施政的着眼点，以解决好群众关心的热点、难点问题作为工作落脚点，把“开展十项利民行动”摆上重要工作位置。主要做到“四个到位”。一是认识到位。县政府把开展“十项利民行动”列入今年政府重点工作之一，专门召开了动员大会暨征求意见会，要求全县各部门、各单位对开展“十项利民行动”给予高度重视，要靠前指挥，把开展利民行动作为政治工程、民心工程、“一把手”工程，以实事求是的态度、对人民负责的态度，结合本部门实际，切实抓紧抓好。二是领导到位。成立了由政府县长亲自挂帅的开展“十项利民行动”领导小组和专项工作组，由县政府办具体负责组织实施。工作中，县政府主要领导在政府常务会、县长办公会上定期听取汇报，多次给予批示，对工作进行检查和再部署，有效推动了“十项利民行动”的深入开展。三是责任到位。年初下发了《2004年嘉荫县开展十项利民行动,为人民群众办实事督查分解表》，将三年来开展“十项利民行动”规划按照年度指标进行细化分解，规定完成时限、明确牵头单位，责任落实到人头，做到有人抓，有人管、有人办。四是督查到位。分别从县委办、政府办抽调人员组成重点工作督查推进组，采取下督办单、不定期发简报、季度汇报、督查调研、综合分析、协调落实等多种督查手段，不断强化信息反馈，对“十项利民行动”的开展进行全程跟踪督查，进一步加大了工作推进落实力度。
二、加强宣传，凝聚力量，在全县上下营造良好的舆论氛围
为扩大“十项利民行动”在群众中的影响力，我们采取印发传单、宣传、挂过街横幅以及利用县有线电视台等新闻媒体进行了广泛的宣传。特别是主管县长亲自在电视台做专题讲话，对开展“十项利民行动”做出公开承诺，并定期向人民群众通报每一项行动的推进落实情况。各部门在具体承办过程中，采取有力措施，做到上下联动，密切配合，形成合力，攻坚破难，共同构筑成一个服务快捷、功能完善、指挥畅通的工作服务网络，利民行动变成了广大干部职工的自觉行动，在广大群众中产生了良好的反响。今年全县共张贴标语3210条、出板报40多块，悬挂横幅11条，累计出动宣传车68余台次，为开展好利民行动创造了浓厚的舆论氛围。
三、完善机制，改进工作，为开展好利民行动奠定良好的基础
在工作推进中，我们不断总结经验、教训，完善各项，制定切实可行的服务措施，改进工作方法，以更好的服务取得广大人民群众的信任，使利民行动逐步走上制度化、规范化的轨道。
一是规范运作，在制度上严字当头。没有制度上的约束，就没有工作上的保障。为此，我们进一步建立健全各项目标管理考核制度、通报制度，加强对各项工作的检查和考评，采取集中检查、日常考评、平时抽查和自查自纠等办法进行考核，定期通报，形成了有效的激励和约束机制。今年8月对全县上半年开展“十项利民行动”情况进行了全县通报，通过表扬先进，鞭策后进，有效促进了各项工作的落实。
二是热情服务，在工作上求真务实。各单位、各部门积极做到“四个一”。即，抓住一个关键，部门领导亲自部署工作，亲自带头抓落实；坚持一个原则，突出以群众满意为目标，把握工作重点，注重实效；夯实一个基础，各机关部门积极更新观念，转变职能，建立健全岗位责任制：强化一种意识，立足全局，搞好优质服务，真心实意为群众办实事，牢固树立管理就是服务的意识，充分发挥好政府职能部门的主力军作用。
三是提高素质，在自身建设上不断加强。“十项利民行动”的深入开展，对于全县干部队伍的整体素质提出了新的要求。今年我们组织全县副科级以上领导干部，采取以会代训的方式，学习了国务院法制办有关领导主持的行政许可法专题知识讲座，参加了全市统一安排的行政许可法知识，还举办了全县公务员行政许可法考试，参考人员达到576人，做到了应考尽考。通过强化对《全面推进依法行政实施纲要》和《行政许可法》的学习，加强宗旨意识、依法从政和廉洁从政教育，机关干部队伍的整体素质得到了有效提高，为今后扎实有效地开展好“十项利民行动”奠定了良好的基础。
四、雷厉风行，真抓实干，真正把利民行动各项措施落到了实处
年初以来，各部门和单位开拓创新，真抓实干，以与群众利益密切相关、群众最为关注、反映比较强烈的问题为重点，把群众满意不满意作为检验工作成效的标准，使一些重点、难点问题得到解决，受到广大人民群众的交口称赞。
一是给下岗失业人员创造更多的就业机会。今年新建500平方米的地下商场，为下岗失业人员提供再就业岗位80余个，安置下岗失业人员765人。大力开展再就业培训工作。共培训下岗失业人员800人。二是认真执行国家教育部提出的中小学收费工作“六个一”工程，严格按照规定的项目、标准进行收费。全县各中小学校实行了“一次性收费”制度；普通高中招收择校生严格执行了“三限”政策（限人数、限分数、限钱数）；凡是没有经财政、物价、教育三家联合发文允许的收费项目坚决禁收。三是实施了第三轮“一帮一”扶贫解困工程。确定帮扶对象68户，结成帮扶对子68个，启动扶贫项目77个。全县已有47户实现脱贫，脱贫率69％。四是提高低保对象低保水平。全县低保人数已达3054人，月发放保障金16.8万元，人均月补差额已达到60元。五是实施了“村村通”工程。全县73个行政村中已有65个村安装了农业信息接收机，在中国农业信息网“一站通”农村供求信息全国联播系统上注册农业信息服务站26个，免费在网上发布各种供求信息。六是重点解决了6个饮水困难村屯3256人的饮水问题，新建人畜饮水井7眼，农村自来水普及率达61。七是实施有线电视城乡联网工程。全县7个乡镇22个村屯已实现光缆联网。城镇有线电视入户率为80，农村有线电视入户率为75。八是新建9000平方米的县医院综合楼，医疗卫生基础设施条件得到显著改善；制定了乡镇卫生院改、扩、新建计划；为4个边远无医无药村屯配置了卫生所，解决了部分边远地区农民就医难问题。九是新增城镇绿化面积3.1万平方米，新增公共绿地面积3.1万平方米，城镇绿化面积达到77.9万平方米，公共绿地面积达到21.6万平方米，人均公共绿地面积达到13.5平方米，绿化覆盖率21.8。十是新增硬化道路白色混凝土路面11条，硬化面积27524平方米，道路硬化率达到89.5。十一是改善居民住房条件，落实住房建设面积6.85万平方米，其中城镇1.75万平方米，农村5.1万平方米。全县人均住房建筑面积达到19.8平方米。十二是对新建楼房全部实行分户控制，对原有采暖系统实行分户供热改造，新增集中供热面积3万平方米，年底累计集中供热面积达到39.4万平方米。十三是改善县区及乡村之间交通状况。完成了43公里通乡公路的一期工程、98.6公里的通村公路和21.5公里的边防巡逻路，口岸路前期工作正在进行，汤嘉公路全面开工，全县交通状况进一步改善。十四是办好报警110、急救120、市政110及办好“148”法律服务热线。目前共受理110报警2112件，出动警力4336人次，车辆1826台次；提供急救服务87次，救助危重病人67例；为居民提供供热、供水、排水、道路等方面的服务30余次，受理群众投诉案件7件，办结率100。提供法律咨询服务170人次，共代理法律援助案件34件，代写120余件。十五是做好信访和县长接待电话工作，共受理人民群众来信88件，办结并答复84件；接待群众来访415件1185人次，接待率100，办结信访案件404件，结案率97.8。共受理县长专线来电115件，需办理的68件全部办结。十六是开展了“五个确保”行动，继续完善工资统一发放制度，严格审核程序，确保不拖欠在岗职工工资、离退休人员养老金及城镇低保等资金，有效维护了社会稳定。
今年我县开展“十项利民行动”虽然取得了一定的成绩，但工作中还存在着一些问题和不足，与上级要求和群众的愿望还有一定的差距。主要表现在个别单位的领导干部对开展“十项利民行动”的思想认

识不到位；一些工作进展不均衡；部分成员单位受地方财力影响资金投入不足。这些问题有待于在今后的工作中不断改进和完善。下步工作我们将按照省、市有关要求，立足县情实际，继续落实好、开展好“十项利民行动”，建立起长效机制，充分调动各方面积极性，发挥各职能部门作用，切实维护广大人民群众的根本利益，真心实意为群众办实事、办好事，为促进县域经济快速健康发展做出更大的贡献。

创建学习型科室的实践与思考

创建学习型科室的实践与思考文章标题：创建学习型科室的实践与思考
创建学习型科室的实践与思考

创建学习型组织是企业摆脱陈旧思维方式，变革理念，打造企业极具创新力的武器，机关科室在创建学习型企业当中发挥着重要的作用，只有深入扎实地开展创建学习型科室活动，才能使创建学习型企业成为可能。那么，如何解决这一问题呢?笔者认为，应从三个方面为切入点，以此推动企业的新一轮创业发展。
一、培育学习理念，构筑共同愿景，为创建学习型科室提供精神动力
首先，要抓好职工学习理念宣传、普及，使工作人员认识、了解创建学习型企业的内涵和概念，要教育工作人员看到世界经济发展的趋势，找到与先进企业的差距，增强不学习就容易被淘汰的危机感，打破旧的思维定势，更新观念、改善心智，认识学习的紧迫性，变要我学习为我要学习。在思想上建立起新的学习理念，培育和树立起自觉学习、不断超越自我的学习理念。其次，要构筑科室与职工的共同愿景，强化大家的团队意识，使之形成命运共同体；要充分发挥每个工作人员的主观能动性，在团队内部形成统一的意志。一是把搞好工作人员业务技术学习，提高职工素质与精神文明建设活动结合起来；二是破除部分工作人员存在的骄傲自满情绪，立足岗位、不断创新、开拓进取，以实现团队的共同愿景为动力，增强创建学习科室的主动性。
二、坚持系统思考，找准创建学习型科室的有效途径
系统思考是一种“见树又见林的艺术”。在创建学习型科室中必须按照整体思维的要求，把握不同特点，做出部署和拿出办法。
一是要健全网络，坚持有统有放。有统有放，就是要求党组织对创建学习型科室进行通盘考虑，制定总体运作方案，对创建活动实施有效控制。在此基础上，为了统而不死，防止一刀切，又应要求各科室根据自身的工作任务、工作特点和工作内容，制定出具有鲜明个性的创建方案，从而使创建活动能够从实际出发，注重实效。
二是明确职责，坚持有分有合。通过有统有放，初步解决了创建学习型科室活动中的领导方式问题；那么有分有合所要解决的是学习内容问题。通过对科室的调查和论证，我们可以把学习内容划分为共同科目和专修科目两大类别。在抓落实上做到明确职责，各负其责。共同科目由企业组织集中学习，按照计划，梯次展开。在专修科目上，根据个人自愿，划分学习小组，指定学科带头人，由各小组自行制定计划，组织学习。
三是合理布局。坚持有点有面。有点有面就是解决骨干和群众的关系问题。实际上也就是学习方法问题。为了使学习有的放矢，应该按照学历和能力两个方面，把工作人员分别划分成高、中、初三个层次，同时按照学历、能力两个方面选拔骨干，实现骨干与群众的对接和组合。
三、实现自我超越，追求创建学习型科室的最佳效果
首先是引导大家实现素质超越。素质超越的基本标准是，使每位工作人员树立个人愿景，科室树立团体愿景，以学习为途径，使每个人、每个团体从被动反应型转变为主动创建型。这就要求大家发扬刻苦学习的精神，博览群书，参加社会实践，成为复合型人才。其次是实现管理上的超越。管理上的超越是相对领导者而言的，管理超越的基本标志，是由传统的控制型向学习型转变。为此，在创建学习型科室工作中，引导科室负责人变换角色，由传统的领导者，控制者转变为设计师、教练员，开展工作时实现“无为而治”。再次是实现工作上的超越。作为学习型企业，它的管理成效是以产值和利润为标准的，作为学习型科室，它的管理成效是以履行职能的好坏来衡量的。为此，要按照自身科室职能，在创建活动中，要确立超越意识和创新意识。树立的团队愿景，确立工作目标值，创造崭新的工作业绩。
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