一、理念理解
1.创建机关品牌是塑造先进机关文化、构建机关核心价值体系的重要载体。机关品牌的内核是文化,根植于以机关使命、愿景和核心价值观为基础的机关文化土壤之中。同时,机关品牌作为机关使命与价值追求的高度凝结,是机关文化的显性载体,也是机关文化的先导和旗帜。成功的机关品牌内合力作用有助于机关更好地内强素质,外树形象,用人文关怀、品牌理念、利益导向凝聚大家,把机关品牌理念外化为每名机关工作人员自觉遵守的行为准则,引导大家干事创业。因此,打造机关品牌,既有利于丰富和提升机关文化,又有利于统一党员干部思想,促进机关核心价值观形成。
2.创建机关品牌是改进作风、促进社会主义和谐社会建设的有效途径。机关品牌以人民满意为价值取向,是服务效能与质量的公开承诺。打造机关品牌是机关形象提升的过程,也是自觉接受群众、基层、社会监督评判的过程,从而必然推动党政机关从传统管理型向现代服务型转变,自觉强化以人为本理念,大力改进机关管理,加强公务员队伍素质和作风建设,自觉规范行政行为,提高机关服务质量和工作效率,从而树立机关在全社会和人民群众中的良好形象,密切党群干群关系。同时,基于品牌文化的优良作风和服务质量,更有利于优化发展环境,提升城市核心竞争力。
3.创建机关品牌是创建高绩效机关、加强机关党的执政能力建设和先进性建设的重要举措。机关品牌的追求是绩效卓越、人民满意。通逝创建品牌、表彰名牌,有利于引导和激励各单位以卓越绩效为目标,自觉运用现代先进管理理念与手段,不断提升公务员素质能力,优化工作流程,提高工作绩效,努力创建为民、务实、清廉、高效的党政机关,建设诚信文明、人民满意的公务员队伍。
二、理念实践
1.作为一名合格的工作人员,干好窗口工作首先要精通业务。必须要强化素质,提升能力,不断的学习,向书本学习、向领导学习、向同事们学习,尽快的熟悉各项业务。只有这样才能够不断提高办事效率,才能够为企业提供更快、更好、更全面的服务。
2.干好窗口工作,还要急群众之所急,想群众之所想。要发扬不怕苦不怕累的精神,时刻准备为人民群众服务。
3.干好窗口工作,还要时刻保持良好的风气,不断提升自身的素质。我们形象的好坏,直接关系到政府的形象,关系到人民群众对政府工作的信任。所以,无论何时以高标准严要求要求自己。
4.干好窗口工作,更要永远珍惜自己的岗位。我们这个平凡的岗位,就是我们体现人生价值的载体,是实现自己理想和信念的载体,是为人民服务的载体。珍惜自己的岗位,做好自己的岗位,就是要用我们的实际行动化解群众的误解,解决群众的困难,换取群众最满意的笑容。
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关于创建效率型机关心得体会
机关在一个城市的发展中起着举足轻重的作用,机关是一个城市的形象,也是城市各项事业发展的助推器,机关工作质量的好坏、效率的高低、绩效的优劣直接影响着城市发展的软环境。笔者认为,建设效率型机关,实行机关目标绩效考核,应该从以下几个方面下功夫。
一、充分认识效率型机关建设的重要意义
对一个城市而言,要想在竞争浪潮中立于潮头,必须加强机关建设。软环境建设大概有五个方面:第一是领导干部的决策能力;第二是社会的法治程度,是不是依法办事;第三就是社会的事业和保障程度;四是人才高地;五是机关的效率。而机关是一个地方发展软环境的核心。
机关的形象决定了一个区域党和政府在人民群众中的形象。老百姓评价党和政府,主要是从老百姓打交道更多的机关各部门和基层去看,机关的工作效率决定了一个地区的工作效率,机关的工作态度和工作作风,机关公务员的能力和素质,决定了这个地方软环境的状况,决定了当地党和政府的执政能力,决定了地方发展。所以,党政机关建设是十分重要的,必须要摆在突出的位置上来抓,对于加强党的执政能力建设和先进性建设,构建社会主义和谐社会,具有重要意义。
二、要在完善绩效管理体系上下功夫
建立绩效管理体系必须把注重成本、效率、效益、质量、公正与廉洁等理念要素贯穿到工作目标制定、目标实施、考核激励等各个环节,使机关工作质量和工作效能实现新的提高,多出优质工作成绩,以达到“施政成本低、法制意识强、管理绩效高、服务品质优”的机关治理模式。要按照工作落实“快”、服务流程“清”、信息化手段“高”的要求,使整个机关工作环环相扣,各个环节和各项工作有章可循、有条不紊地进行。
建立绩效管理体系,简单地说就是要解决工作秩序、优化工作成果。目前党政机关内部关系不顺,职责范围不明,秩序杂乱、忙闲不均、工作效率低,扯皮、推诿、一些环节运转不灵的现象仍然不同程度地存在,有的机关还比较严重,在工作中因程序复杂、行动迟慢,错过解决问题的机会,或因为疏漏,处事不够谨慎周密,导致领导或群众有意见的情况在一些单位还依然比较常见。这些问题的存在,不仅有损党政机关的形象,而且也会给党政机关本身和领导工作造成妨碍。建立绩效管理体系的有效途径,就要积极推进机关工作流程再造,优化机关处室工作的“线路图”和“时间表”,形成科学的工作程序,建立严格的规章制度,规定严格的工作纪律,使各个部门都各司其职,各尽其责,使党政机关的各项工作在机关中都能有章可循,按章办事,把机关的运转方式和管理方法建立在科学协调的基础上。
三、要在健全高绩效责任制度上下功夫
创建高绩效机关,人是根本的动力,没有每个机关党员干部的工作积极性、主动性、创造性和前瞻性,要创建高绩效机关是根本办不到的。从这个意义上讲,建立严格的岗位责任制,务求使每个工作人员都任务明确,责任清楚,最有效的办法是实行目标管理责任制。一要搞好机关科室建设。建立科室权、责、利、察制衡制度。使科室开展工作有权力、有责任,同时也有监督和考察制度。二要建立目标管理责任制。把目标管理和岗位责任统一起来,一方面解决的是人们的进取精神问题,把人们的积极性和主动精神充分调动起来,为完成工作任务而竭尽全力。另一方面,主要解决的是工作人员个人的职责任务和责任心的问题。两者有机结合,就能够把工作人员的工作责任心和进取心同时调动起来,认真负责地、高质量、高效率地完成各项任务。在执行目标管理责任制中,首先必须建立健全岗位责任制,做到立岗恰当、责任清楚、事事落实。在岗位责任制的基础上,合理确定每个工作人员的岗位目标,能计量要尽可能计量,简单明了地规范若干数量指标,不便计量的可以制定责任目标,提出工作的质量和时间上的要求,力求每个岗位都职责分明,每一项工作都落实到岗、到人。做到人人有事做,事事有人做,不断增强机关工作人员的事业心和责任感,形成统一的意志、统一的行动、统一的目标和方向,只要机关工作人员上下一致,同心协力,就没有完不成的任务、克服不了的困难、解决不了的问题。
四、要在强化高绩效动力机制上下功夫
思想政治工作是党的工作的生命线,也是机关建设的生命线。在创建高绩效机关活动中实行严格的考核奖惩制度,旨在创造一个团结、和谐、进取的工作环境,激发全体机关工作人员保持经久不衰的积极性与创造性。加强科学管理不是简单地建立规章制度问题,制度建设也不是简单地制定若干约束人的条文问题,而是在调动人的积极性上想办法、订措施。一方面要建立规范、科学的管理机制。所制定出的管理机制不但要与机关工作实际相结合,与党的方针、政策和法律法规及纪律相适应,还要为大多数机关干部所接受。另一方面,要建立积极、健康的激励机制。引导机关干部自觉地奋发进取,无私奉献。管理机制和激励机制,可以统称为动力机制,我们必须把动力机制建设作为一项根本性、系统性建设抓紧抓实,立足现实,着眼长远,形成建设高绩效机关的长效机制,不断增强机关干部干事业的外在动力。
原创品牌课程培训心得体会
7月中下旬,单位派我前往**参加由干部学院研发的原创品牌课程培训。此次培训内容丰富,课程安排紧密,讲师知识渊博,教学内容真实生动新颖,在参加完培训后,无论对于个人的思想,还是对于指引未来个人的成长和工作都具有十分重要的帮助和价值。现对本人的感悟实际,简单归纳下个人的心得体会。
由干部学院研发的此套原创品牌课程,是面对社会发展的新常态、新状态下,研发出的一套具有很高实用价值的红色教育课程,该课程以井冈山精神传承创新为主线,采取访谈、问答、绘画、表演等多形式,讲课形式的多元化,极大的吸引了我们广大的学员,增强了学员学习的积极性、主动性,在潜移默化之中让我们广大学员从思想深处理解到了井冈山的精神价值,认识到在新时期传承和实践井冈山精神的重要性和紧迫性,达到了以史育人,以情动人的目的。
井冈山这个名字对于中国革命而言具有十分重要的意义和价值,它是革命的摇篮,通过井冈山,革命的星星之火实现了燎原,通过井冈山,培养出了革命信仰坚定,政治信仰坚定的一批批革命志士,井冈山对于党的发展,对于中国的革命而言无疑具有太多的价值和意义。
7月17日培训当天的专题讲座《井冈山斗争与井冈山精神》以及下午的现场教学,参观井冈山革命烈士陵园,让我个人对井冈山曾经的历史有了进一步的深刻认识,尤其是下午的现场瞻仰革命烈士先辈的教学活动,让我仿佛又回到了那段历史风云之中,为了革命的理想,为了人民群众的幸福,为了推翻万恶的旧社会,带领贫困百姓走上幸福的康庄大道,在井冈山这篇沃土上,一批又一批革命先辈抛头颅,洒热血,献上了自己宝贵的生命,正是这种坚定不移的革命信念,才有革命最后的胜利,才有我们的今天。
7月18日的现场教学(荆竹山雷打石、参观毛主席故居)和体验式教学(红色拓展培训)让我更进一步的了解到了我党能够取得革命成功的致胜法宝三大纪律和革命伟人毛主席的生平;当日的体验式教学中,我们沿着当年红军行军路线穿越河谷、过山林、救护伤员,誓师大会等,只有自身亲身参加到实践体验过程中,才能感受到当年红军先辈们身上的那种不畏艰难,不怕疼苦的宝贵精神。
7月19日的互动教学井冈山精神代代传让我记忆颇深,教学中访谈了部分老红军的后代,通过这些老红军后代们讲述自己先辈的故事,让我们更加了解了当年的那段历史,在听讲的过程中,我的内心曾几次感动的留下了泪。
7月20日的现场教学黄洋界哨口和八角楼,通过老师的真实生动讲解,让我们感悟到密切联系人民群众的思想作风和一切从实际出发的思想路线的伟大性以及它给革命所带来的生机和活力,正是依靠密切联系群众,相信群众,中国的革命才能走的远,才能最终获得胜利;当天下午的龙江书院、会师纪念馆等现场教学,坚持党的绝对领导、政治建军的重要性,只有在党的绝对领导下,军队才能是人民的军队,才是革命的军队。
7月21日的我们学习了《红色家书》,那一封封《红色的家书》带领着我们不仅重温了经典,更让我们在字里行间真切的感受到了革命志士为了理想为了主义而战斗的激情。
短短的近一周的培训学习活动已经结束,虽然培训时间短,但此次培训学习的场景却依然历历在目,让我难以忘怀;今天,我们生活在和谐社会主义社会的年代,现在的生活来自不易,它是千万共产党人用鲜血所换来的;作为一名党员在这个和平的年代,我们不需要用驰骋沙场来践行我们对党的誓言,不需要在枪林弹雨中来践行我们对党的誓言,但我们要努力继承和学习革命的优良传统,党的优良作风,把对党的誓言,对党的忠诚和脚踏实地地干好自己的本职学习工作结合起来,要通过认真学习党的理论方针,学习革命前辈们的高尚品质,学习文化和业务知识,来不断提高自身素质和业务技能,尤其是在当前国家实施一带一路战略构想的大潮中,努力干活工作,发挥出我们的作用,为祖国的经济建设贡献自己的力量。
此时,我突然又想起在此次培训过程中曾经看到的一句老红军的话,入党就意味着奉献。我们的党是中国人民和中华民族的先锋队,党的宗旨就是全心全意为人民服务。在社会发展的新常态下,作为一名党员我们必须要牢记我们入党时的初心,要坚持对党的绝对忠诚,要时刻牢记党员的宗旨和义务,密切联系群众,在生产、生活、学习和社会活动中积极发挥共产党员的先锋模范作用。作为一名党员我们要坚持党和人民的利益高于一切,个人利益服从党和人民的利益。作为一名党员我们要做到吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做贡献,将党的优良传统实践好,发扬好,传承好,一代一代的传下去。
目前,我国无论在经济实力还是其它实力上都取得了可喜的成绩,构建和谐社会主义事业更是硕果累累,面对历史发展的机遇,我们每位党员更要积极发挥出自己的作用和力量,坚定政治理想信念,坚守党章党纪,在各自的岗位工作上,以饱满的热情,以昂扬的斗志,撸起袖子,加油干,卷起裤脚,加快干,用我们的实践行动和工作业绩回报党,感恩党,服务群众,用自己的实践行动为祖国的发展,为党的发展,做出自己应做的一份贡献。
创建学习型机关心得体会
创建学习型机关心得体会第2页
强调互动的"团队"学习,激发每个机关工作人员的潜能,将分散在每个人头脑中知识、经验和信息整合成巨大的创新力量,并转化为推动创新发展,开拓各项工作新局面的动力。小编最近发表了一篇名为《优秀心得体会范文:创建学习型机关心得体会》的范文,好的范文应该跟大家分享,希望大家能有所收获。
党的十六大报告指出,要"形成全民、终身学习的社会,促进人的全面发展"。这是十六大确立的全面小康社会目标的一项重要内容,也是十六大报告提出的一个新思想、新观点。学习型社会是科技高新化、信息网络化、经济全球化的产物,是人人学习、时时学习、处处学习的社会。这既是全面建设小康社会的目标,也是全面建设小康社会的动力。建设学习型,是建设学习型社会的重要组成部分,是全面贯彻落实"三个代表"重要思想、建设一支思想解放、素质全面、有创新能力的机关干部队伍,全面推动各项上新水平的重要举措,是适应新形势新任务的必然要求,也是迎接挑战的唯一选择
学习是人类进步的阶梯,学习是社会发展的前提,学习是思想创新的保证。当今世界科技进步日新月异,知识更新速度加快,综合国力竞争日趋激烈。唯有不断加强学习,才能适应瞬息万变的外部世界,实现对动态变化的成功管理,始终掌握竞争主动权。因此,建设学习型机关,就成为顺应时代发展的一种历史实践,成为推动党的事业发展的必然选择。
加强党的建设,提高党的领导水平和执政水平要求建设学习型机关。各级党政机关担负着管理党和国家事务的重要职能,是党和政府联系群众的桥梁,在推动党的路线、方针、政策的贯彻落实和国家法律法规的实施方面,起着领导、组织、协调和服务的重要作用,直接反映着党的领导水平和执政水平。******同志强调指出,如果不能通过新的学习和实践,不断提高自己,就会落后于时代,就有失去执政的资格、失去人民信任和拥护的危险。因此,提高党的领导水平和执政水平,巩固党的执政地位,迫切要求把各级党政机关建设成为学习型机关,提高学习能力、应对能力、竞争能力、决策能力、创新能力,善于进行理论思维和战略思维,科学判断形势,以适应新时期新任务的要求,准确把握时代发展的脉搏,加强对执政规律的研究,不断解决执政中出现的新情况新问题,改进领导方式和工作方法,创新工作内容,提高服务意识,更好地为基层、为群众服务。
经济全球化进程的推进要求建设学习型机关。随着科技革命和知识经济的兴起,全球产业结构正发生重大而深刻的变革,高新技术产业蓬勃发展,知识密集程度不断提高,知识正成为具有创造力和能动作用的生产要素,特别是经济全球化进程的明显加快,对政府的行政管理和公务员思想观念、知识层次、素质能力提出了更新、更高的要求,传统的行政观念和知识结构已无法适应市场化时代的变化,迫切要求政府的行政观念必须由传统的行政观念向学习性管理观念转变,用管理中的学习观念改造传统的行政观念,不断及时调整政府行为,提高政府的运行效率,以实现对社会的有效管理和资源的优化配置。同时,加入世贸组织后,面临许多新情况新问题,也要求政府机关工作人员进一步提高驾驭市场经济的能力,转变政府职能,改革行政体制和方法,推进依法行政,建设法治政府,建立学习型政府。
建设学习型机关,必须在全体工作人员中树立起正确的学习理念
首先要树立终生学习的教育理念。终身学习是21世纪的生存概念,是世界性的发展潮流。不学习,一个人就无法认识和改造自然,无法认识和适应社会,人类也就不可能有今天的进步。学历有终点、学习无止境。世界飞速变化,知识更新不断加快,新问题、新情况层出不穷,要适应变化的客观世界,每个人都必须把学习从单纯的求知变为生活方式,把学习当成一种境界,一种时尚,贯穿生命全过程,努力做到活到老,学到老,终身学习。
树立学习是社会发展需要的理念。当今时代,学习已经远远超出了个人的范围,而关系着一个国家和民族乃至全人类的生存与发展、文明与进步。一方面,现代经济社会的发展,越来越取决于科技进步和劳动者素质的提高;另一方面,世界范围的竞争越来越表现为人才和人力资源的竞争。要适应新形势、新任务的需要,并努力把自己培养成现代化事业建设者,每个人都必须不断学习,自觉把学习当成一种觉悟、一种责任,一种追求,成为全体干部职工的自觉行动,成为一种经常化、普遍化、制度化的行为。
树立工作学习化、学习工作化的理念。学习是为了更好地工作,工作学习化要求把每一项工作都视为一个学习的机会,从工作中学习新技能、新方法,增长专业知识;学习工作化则视学习为一项必要的工作,像工作一样认真刻苦学习,并养成良好习惯,使得工作学习一体化,即把学习引入工作,使工作学习有机结合,相得益彰,相互促进。以不断提高机关工作人员自身学习力、创造力,增强知识能力和综合素质。
树立不断创新学习的理念。学习是创新的基础,创新是学习的目的。学习不仅是为了获取知识或掌握技能,更重要的是通过学习,树立正确思想观念,学会分析解决问题的辩证思维方法和工作方法,培养创新思维,促进工作能力、工作效率和工作质量的提高。同时要强调互动的"团队"学习,激发每个机关工作人员的潜能,将分散在每个人头脑中知识、经验和信息整合成巨大的创新力量,并转化为推动创新发展,开拓各项工作新局面的动力。
迎接新形势、新任务的挑战,迫切要求各级机关努力成为贯彻"三个代表"重要思想的组织者、推动者和实践者。让我们共同努力,大力推动建设学习型机关,树立起机关全体人员的学习观念,把机关建设成为廉洁、高效、服务、创新的学习型组织,为全面建设小康社会做出更大的贡献。
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