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新形势下企业思想政治工作创新的思考
新形势下企业思想政治工作创新的思考文章标题:新形势下企业思想政治工作创新的思考
新形势下企业思想政治工作创新的思考
随着企业内外部形势发生复杂而深刻的变化,迫切需要创新思想政治工作的内容、形式和工作机制。
一、创新领导机制,建立大政工格局。目前企业经济运行节奏加快,单纯由政工部门抓思想政治工作将出现信息滞后问题。职工的很多思想问题是在管理过程中产生的,管理者如不从思想政治工作的角度考虑问题,将使企业付出更多的经济和社会成本。因此,要适应新形势,建立健全思想政治工作责任制,实行一岗双责,形成党政工团齐抓共管的大政工格局,真正使行政部门和行政管理者也要抓好分管范围内的思想政治工作,促使他们在想问题、办事情、作决策时,考虑职工的承受能力和思想反映,真正把思想政治工作贯穿于经营管理的全过程,把二者有机地结合在一起,提高思想政治工作的效果。
二、创新运行机制,增强思想政治工作的针对性。思想政治工作多年一直延续自上而下的运行机制。一个活动,不分行业,要求全部参加,规定动作多,自选动作少。实际上,企业性质不同、效益情况不同、改革的进度不同,职工的思想问题就不一样,思想政治工作重点任务也不一样,单纯地实行上下同调、整齐划一的运行机制,容易脱离企业实际,难免产生形式主义。要按照矛盾的普遍性和特殊性关系原理,实行分类指导,提高思想政治工作的针对性。上级部门下达任务,要有所区别,多提指导性、原则性的,少提具体、规定性的,更不能以是否全面“不走样”的贯彻来考核。应注意效果,体现差异性,真正促使思想政治工作与企业实际的密切结合。
三、创新思想政治工作内容,增强思想政治工作的激励、引导、感化功能。过去思想政治工作主要是进行思想政治教育,以此激发职工群众的积极性、主动性和创造性,这无疑是思想政治教育的基本要求和宝贵经验。但是在市场经济条件下,光靠学理论,进行思想教育显然不能解决所有的问题,还需要用物质的激励、事业的激励来解决思想问题。例如,对困难职工的思想政治工作,就必须把解决思想问题和解决实际困难结合起来,帮助他们解决实际困难;对一些科技人员和贡献大的职工而言,待遇问题反映的就会强烈一些,制定新的政策,提高人才待遇,真正使分配体现人才的价值和贡献,看似是个政策问题、管理问题,实际上也是个思想政治工作的问题。对广大职工来说,企业还要做好长远规划,用发展的愿景凝聚人心,用事业激发创业激情。因此,新时期的企业思想政治工作,既要用理论武装人、教育人,也要用解决实际问题感动人,用物质激励人,用发展目标、待遇、事业吸引人。
四、创新方式方法,加快思想政治工作手段现代化。企业思想政治工作要积极吸取现代科技的新成果,注意发挥网络的作用,开展“网上政工”,加快信息的交流沟通。要善于运用社会学、心理学、管理学、教育学、行为科学等多学科知识及手段,分析人的心理和行为,提高思想政治工作的质量。要改进方式方法,坚持继承与创新、先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合,区别不同利益群体的思想状况,精心设计新的活动形式,增强思想政治工作的吸引力。
五、创新政工干部队伍建设,提高思想政治工作水平。在实际工作中,同样一个思想问题、同是一群人,由于工作水平不同,思想政治工作的效果也大不一样,思想政治工作者的素质对做好工作至关重要。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求,建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。党委要抓好思想政治工作部门的班子建设,选拔德才兼备的中青年干部到领导岗位上来。加强干部交流,实行政工干部和经济管理干部岗位轮换制。认真抓好思想政治工作者的培训,组织他们学习理论和业务,学习市场经济和现代科学知识,不断提高为改革开放和现代化建设服务的本领。通过队伍建设,使多数政工干部能够想得明白,讲得清楚,以必胜的信念激励人,以朴实的形象感召人,以广博的知识感染人,以深厚的情感凝聚人,以文明言行吸引人,以清廉风范教育人。
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新形势下企业思想政治工作创新的思考 新形势下党的思想政治工作研究
新形势下党的思想政治工作研究
当前我们处于经济社会发展关键时期,社会结构的变动、利益格局的调整,思想政治工作面临挑战。在新的形势下,党的思想政治工作必须落实科学发展观,架构好长效机制。
一、坚持创新理念,突出先导地位
当前,经济社会条件下新一轮综合改革正在深入,面对新形势和新任务,必须确立思想政治工作以宣传教育为先导、以人民群众为主体的理念,强化政治意识、大局意识、责任意识、创新意识,必须把思想政治工作放在深入贯彻落实科学发展观上,实现经济社会又好又快发展与人的全面发展,保持社会稳定和长治久安。必须以高度的使命感、责任感,谋其政,尽其责,精细做事,精诚共事。创新意识是思想政治工作的生命线,思想政治工作者应立足本职,面向社会,实现内容与形式的创新,不断焕发思想政治工作的生机与活力。
二、不断增强亲和力和有效性
积极探索经济社会条件下思想政治工作的长效机制,着眼于营造思想政治工作良好的氛围,着眼于保持同人民群众的血肉联系,思想政治工作杂烩网必须坚持党的群本文 众路线,增强亲和力。亲和力,实际上就是当下思想政治工作者与群众打成一片的能力。有亲和力的思想政治工作者,与群众说话零距离,把自己置身于群众之中,像对待家人,没有架子,没有官腔,以情感人,晓以大义,不推诿,不敷衍,积极主动热心地与群众交流,帮群众办事,不刁难,即使有些事情一时办不了,办不好,也不说绝话,做到谦和一些,在不放弃原则的同时,待人处事人性化一些。
三、坚持和发扬贴近实际、贴近生活、贴近群众的传承
党的思想政治教育方法的优良传统和丰富经验体现在党的根本宗旨,也是社会主义革命和社会主义建设时期的自身优势,在新的历史条件下,以科学理念整合思想政治工作资源,让其成为软实力增长的亮点,服务于经济社会,是时代的紧迫要求,也是全面推进物质文明、精神文明、政治文明、社会文明共同进步的要求,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的工作思路,让思想政治工作更好地发挥“生命线”作用,是当前经济社会条件下“天人合一”、“终极关怀”应遵循的原则。要增强思想政治工作者抓落实的意识和能力,并积极运用新兴媒体特别是网络开展思想政治工作,掌握舆论引导权、主动权。
四、加强队伍能力建设,完善长效机制
新形势下的思想政治工作,必须充分发挥思想政治工作的协同作用,把专职队伍与社会力量结合起来,调动企事业单位、行业协会以及社会团体、研究机构、社会中介组织和志愿者队伍参与思想政治工作的积极性和创造性。要把文化作www.为思想政治工作的重要载体,丰富思想政治工作的内涵,拓展思想政治工作的外延,增强思想政治工作的辐射力和有效性。要按照职业化的要求,建设一支政治坚定,业务精通,作风过硬,群众满意的“专精结合”的队伍,切实提高思想政治工作管理人员社会管理和公共服务水平,大力推进职业化建设,实施好思想政治工作队伍能力建设工程,为经济社会发展服务。
新形势下加强和改进企业民兵工作的思考
但随着改革的不断深化,企业经营理念、领导体制、管理方式等方面都发生了很大变化,给民兵基层建设既带来了机遇,也产生了较大的影响和冲击,主要表现是计划经济条件下“就武装抓武装”的传统模式与市场经济条件下现代企业运行机制不相适应。通过剖析研究感到,企业民兵基层建设要发展,就必须坚持结合原则,通过市场和战场有效对接,兴企和强兵同频共振,实现生产力和战斗力共同提高。主要应搞好“五个结合”:一、组织领导与企业体制改革相结合。企业改制,实行法人负责制,改变了过去党委书记统抓统管的局面;企业撤并机构,精干队伍,改变了过去专武干部专抓武装的局面;企业以追求最大效益为核心,使民兵工作在纵向联通、横向协调上增加了难度。民兵工作必须纳入企业领导中,把企业领导机制引入民兵工作,建立互相结合、合力共建的领导体制。把选拔民兵干部、民兵班长和任用企业基层领导、生产班组长结合起来,使武装工作由原来的“独角戏”变为“大合唱”,进一步明确了企业民兵工作的责任,规范了企业民兵工作领导机制,确保了党管武装工作在企业的落实。二、编组方式与企业用工特点相结合。针对国有企业工种多样、技术人才密集、高科技专业增多、一线生产任务重等特点,民兵编组应按照合用合编、编为所用的思路,由生产一线向辅助生产单位转移,由传统专业技术岗位向新型专业技术岗位转移。民兵应急分队要依托治安联防队、消防队、抢修队组建,对口专业技术分队要依托设备维护队、技术保障队、网络站和医疗救护队组建,实现平时练好兵、战时出好兵的目的。三、组织施训与企业生产实际相结合。由于企业人员定岗定位,成建制组织训练,容易影响企业生产,造成人员难抽调,编训脱节。因此,必须把民兵训练与企业生产统一筹划、分类组训、结合施训,以解决工训矛盾。一是结合本职工作练兵。应急分队要结合日常工作,训练基础课目;结合业务,掌握基本技能;结合完成任务,组织合成演练。专业技术分队可有组织地进行岗位“补差”训练和“接口”训练。专武干部可采取函授作业、定期考核等形式抓好在岗培训,保证军事训练和本职工作两不误。二是结合职工轮训练兵。借助企业普遍实行职工轮训,把职工培训中心和民兵训练基地相结合,把民兵训练内容纳入职工培训计划。三是结合生产需要练兵。在生产旺季,组织民兵开展“大会战”,在用兵中练兵;在生产淡季,利用轮班休息的“时间差”,成建制组训和分组抽训。四、民兵教育与职工思想文化教育相结合。企业职工教育内容丰富、形式多样,具有很强的时代性,符合青年民兵求新求知求乐的特点,把民兵教育纳入企业职工教育总体规划、纳入建设、纳入现代传媒载体、纳入日常工作,不仅能扩大教育覆盖面,拓展教育知识面,增强教育渗透性,而且对确保教育落实,提高教育质量会产生很好的效果。使民兵教育无处不在,广大民兵爱军习武、遵纪守法的思想基础打得比较牢固。五、管理工作与企业制度规范相结合。企业民兵管理上存在的主要问题是,人员分散时,专武干部插不上手,管不到位;集中训练时,企业“大撒手”,配合跟不上。其主要原因是和民兵管理分离,缺乏有效的约束机制。因此,应充分发挥企业管理组织健全、制度规范、手段多样的优势,把民兵管理融入企业的“大管理”之中。针对“职责不明确、管理不联动”的问题,建立联合管理制度。把条令、条例对民兵的特殊要求和企业对职工的共性要求结合起来,从负什么责、管什么事,以及谁为主、谁配合,对企业各级和基层武装部、民兵基层单位都作出明确规定,各负其责、互相配合、形成合力。针对“管理挂空档、制度不落实”的问题,建立联合监督制度。平时人员请销假,进行双向审批;集中训练时,进行双向考勤,无故旷课与旷工一样对待;应急用兵时,进行双向检查,对到位不及时或无故不到位的,和违反矿规矿纪一样处理。把民兵工作考评奖惩纳入企业考核奖惩之中,把在民兵工作中的表现与职务提升、工资晋级、奖金分配等个人利益挂起钩来,联合考评、联合奖惩、联合通报。利用各种有效手段,调动民兵的积极性和创造性,使他们在矿井的中发挥作用,把矿井的安全生产工作推向前进。
加强和改进思想政治工作心得体会
思想政治教育工作是引导思想,规范行为的工作,从根本上说,是一种运用科学理论武装人、调动人的积极性的工作。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道、对象都发生了很大变化,面临着诸多新情况和新问题。在这样情况下,解疑释惑,理顺情绪,才能做好全体员工的思想政治工作,使职工队伍的凝聚力和向心力得到加强。
一、坚持思想政治工作的原则性
思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。因此,必须坚持党的领导,并把着眼于全局、服务于全局作为新时期思想政治工作必须遵循的基本原则。这就要求我们必须从职工的思想实际出发,把握开展职工思想政治工作的特点和规律,找准位置和切入点,培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍。首先,要用科学的理论武装人,教育职工认清和肩负起工人阶级的历史使命。在当代中国,马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想是中华民族振兴的精神支柱,是提高工人阶级政治素质的思想理论武器,是建设中国特色社会主义胜利的根本保证。
同时,要坚持以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱社会主义为基本要求,深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育,造就有时代精神的、新型的社会主人翁,这是新时期思想政治工作的重要任务。最后,要紧紧围绕经济建设这个中心,教育、发动、凝聚职工,为单位的改革和发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。以经济建设为中心,是新时期党的基本路线的核心内容。思想政治工作作为党的工作的重要组成部分,应当体现党的基本路线要求。要紧紧围绕生产经营中心工作,把职工思想政治工作渗透到生产经营的全过程,为单位的改革发展服务。要教育职工摆脱陈旧思想观念的束缚,树立改革意识、发展意识、创新意识,努力接受新思想,用创新、改革的全新姿态去认识和看待当前的工作,与事业单位同呼吸、共命运。
二、把握思想政治工作的系统性
我们在指导思想上,必须把过去思想政治工作单打一的工作模式,调整到把职工思想政治工作作为一项系统的工作,并结合多项工作一道去做,从不同角度加强思想政治工作。通过履行各项职能,使职工思想政治工作产生更大的辐射力。比如,通过履行维护职能,落实和保障职工的经济利益和民主权利,增强职工的主人翁意识,使我们的各项工作得以顺利开展。
三、思想政治工作要从实际出发
加强和改进职工思想政治工作,关键一条就是思想政治工作必须从广大职工群众的思想实际和工作实际、生活实际出发,从职工群众的所思、所虑、所盼出发,把职工的要求作为我们思想政治工作的出发点和切入点,积极主动地为职工排忧解难,使思想政治工作真正融入职工的实际生活。
首先,紧密结合职工群众的思想实际,有针对性地解疑解惑,化消极情绪为积极心态。随着社会主义市场经济的不断发展,结构调整力度的加大,文化体制改革必将触及到深层次矛盾和职工的切身利益。在这种情况下,我们要有针对性地做好职工思想政治工作,比如加强形势任务教育,加强党和国家改革政策宣传等。针对不同时期出现的工作难点和热点,着力帮助职工转变观念、提高认识、理顺情绪、凝聚力量,把大家的思想和行动统一到实现单位改革和发展的目标上来。
其次,紧密结合职工群众的工作实际,为他们实现自身价值创造条件。随着社会的不断发展,广大职工的思想观念、心理状态正在发生深刻的变化,突出表现在职工的主体意识不断增强,对实现自我价值的追求日益强烈。一是渴望有一个相对稳定的工作或比较适应其发挥
特长的工作岗位,渴求展示自己、实现自我价值;二是渴望获得新知识和过硬本领。目前,广大职工学知识、学文化、学技术的氛围越来越浓。根据职工需求的变化,事业单位要适时加以引导,特别是要加强对职工进行正确的就业形势教育,多途径、多角度地为广大职工展示自我、寻求发展提供有利条件。可以开展多种形式的技术培训、技术练兵、技术比武等活动,鼓励职工岗位自学成才,大力提高职工素质水平和对突发事件的应变处理能力。
再次,紧密结合职工群众的生活实际,把排忧解难作为强化思想政治工作的重要内容,并协助党政部门把职工最关心的事情解决好,就是最有效的思想政治工作。目前,在深化改革的新形势下,职工群众遇到了诸多生活困难,比如特困职工的生活保障问题,住房、医疗等改革给职工带来的诸多压力等。这些问题如解决不好,做多少思想政治工作职工也听不进去。从本目前的情况看,广大职工从来都没有像现在这样关注自己的切身利益。思想政治工作必须面对这个现实,要把帮助职工解决各种生活困难作为我们工作的出发点和落脚点,经常倾听职工的呼声,了解职工的情绪,关心职工的疾苦,扎扎实实地为职工办实事、办好事,把职工的积极性保护好、调动好。
四、思想政治工作要与我们所从事的经济工作相结合
思想政治工作作为一切工作的生命线,是党的工作的优良传统。所谓生命线,是指蕴含和贯穿在日常工作和其他一切工作之中的发展过程和发展方向问题。我们所要推进的社会主义现代化建设,建立和完善社会主义市场经济体系,都是为了解放和发展生产力。始终代表中国先进生产力的发展要求,就是要加强党在经济方面的代表性功能,进一步认识生产力的时代性,把握新的历史时期先进生产力的基本特征及其对生产关系和上层建筑的新的要求,调整生产关系,为先进生产力的发展开辟道路。
五、思想政治工作要坚持以人为本
思想政治工作从根本上说,是做人的工作,做群众的工作,涉及人们的思想、观念、意识、心理等领域,因此,它应当也能够深入到人们的精神生活中去。单位的深化改革和的发展,与职工是息息相关的,他们的理想信念、精神状态、人心向背如何,最终将决定单位的发展和未来。而要把人心凝聚起来,调动一切可调动的积极因素,把党的路线、方针、政策落实到群众中去,变为群众的自觉行动,就必须加强和改进思想政治工作。如果我们的思想政治工作能够区别不同情况,正确审视和有效解决影响干部群众思想活动的理论问题和实际问题,能对这些问题做出科学的、有说服力的、符合实际情况的解释和说明,为广大干部群众所诚服,那么,我们干部群众的情绪就会高涨,我们的事业就会逐步兴旺发展。加强和改进思想政治工作,是认识世界,改造世界的有力武器,是事业单位深化改革、向纵深发展的原动力,是团结人、疏导人、教育人、改造人的有效途径。
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