企业工会工作条例学习心得体会
学习《条例》找差距 克服困难增活力
2016年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过了《企业工会工作条例》(试行),以下简称《条例》。《条例》是依据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》制定的。《条例》进一步明确了企业工会组织的地位、指导思想、工作方针、基本职责、工作目标、工作要求、基本任务、工作机制以及工会与企业党组织、企业行政等关系,共九章六十条,《条例》涉及企业工会工作的方方面面,具有很强的可操作性。
当前企业各级工会组织,特别是各级工会机关和工会干部要认真学习领会《条例》精神,积极推动《条例》的贯彻执行,并切实抓出成效,从而增强工会组织活力,增强在广大职工中的凝聚力、号召力,为推动企业发展,构建和谐企业,发挥工会组织应有的作用。
一、克服依赖思想,增强独立自主开展工作的能力。企业工会组织长期以来协助党组织,配合行政,围绕企业的中心任务做了大量工作,并取得了一定成效。但是也逐渐产生了过分依赖党组织的思维习惯和工作习惯,并做了许多党委职能部门或行政主管部门的工作,往往是“种了别人的田,荒了自己的地”。在一部份职工群众中甚至党政领导、工会干部中对工会是干什么、怎么干认识不清。企业工会组织在职工心目中的威信不高,号召力不强,党政也不够重视。这种情况必须改变,否则工会组织的作用就不可能充分发挥出来。
企业工会必须紧紧依靠党委领导,这种领导是政治、思想组织的领导,是大政方针的领导,不是事无巨细包办式领导。坚持贯彻《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》,围绕企业的生产经营任务,切实维护职工的生产、生活权益和民主权力,独立自主地开展工作。企业工会干部要尽快转变观念,提高工作能力,企业党委要大力支持工会独立自主地开展工作,企业行政领导要为工会独立开展工作创造必要的条件。
二、克服维权工作中的错误认识。《条例》第三条明确提出落实“组织起来,切实维权”的工作方针,团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。第四条规定企业工会围绕企业生产经营,依法履行维护职工合法权益的基本职责,协调企业劳动关系,推动建设和谐企业,促进企业健康发展。从总体上看,国有企业内党委(更多精彩文章来自“秘书不求人”)、行政、工会的利益和目标是一致的,但工作方法和形式不同。工会所代表的职工群众相对于党政是被领导、被管理者地位,无论是群体还是个体的利益,也难免不受到侵害。例如劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面,长期以来存在许多问题,由于工会干部和职工群众的维权知识缺乏,维权意识差,不知道去维权,也不知道如何维权,常被所谓暂时“不具备条件”的答复而敷衍了。过去在国有企业工会工作中不敢明确提出“维权”,一提维权就怕站到与党政组织的对立面,怕引起党政领导的反感,这是不对的,维权是工会组织的性质所决定,作为工人群众自己的组织,不维护职工合法权益那还有什么存的必要?另外,企业行政管理组织在劳资关系上长期得不到职工群众“维权”的有效监督,就没有发展的内在动力,企业劳动效率就不可能有质的提高,生产生活条件也不可能有质的改变。
因此当前和今后一个时期,各级工会要努力组织广大职工认真学习有关法律知识和维权知识,提高自身的维权意识,加大维权的工作力度,并争取在劳动时间、劳动条件、劳动定额、休息休假等重点环节有所突破。
三、克服民主管理和民主监督的形式主义。一些单位职工代表大会或工会会员大会往往都是走过场。与会代表往往只是听听报告,看看材料,鼓鼓掌,举举手,很少有发言的机会。既使有,也只能是围绕完成生产任务,表表决心而已。职工群众参与民主管理与民主监督的氛围没有形成,职工群众缺少这方面的热情。
工会组织是群众性组织,要发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用,就必须发挥民主管理和民主监督作用,要严格按照《条例》规定认真开好职工代表大会和工会会员大会,认真履行这两个会议所赋予的各项职权,认真对待职工代表和会员代表所提的各项意见,认真行使企业干部的监督权及罢免,把主人翁权力落到实处。
四、加强机制和制度建设,增强工会工作活力。工会组织履行维权职责弱,民主管理与监督作用差,服务职工群众不够,独立开展工作能力不强等这些问题,有历史的原因,有工会组织自身的原因,但更主要的是机制和制度方面的原因。为此,要在学习贯彻《条例》过程中特别注重增强工会工作活力的机制和制度建设。
一是加强自身建设。使企业工会在党组织和上级工会的领导下,依照法律和工会章程独立自主地开展工作,成为密切联系职工群众,关心职工群众生产生活,热忱为职工群众服务、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
二是切实加强民主管理和民主监督机制建设。以按期召开工会会员代表大会和职工代表大会,认真落实这两个代表大会的职权为重点,加强民主管理和民主监督,充分发挥职工群众关心工会组织自身建设,民主参与企业管理的作用。
三是切实加强维权机制建设,尽快建立党委支持、工会组织、行政参与的企业“劳动法律监督委员会”、“劳动争议调解委员会”和困难职工帮扶中心,全方位维护职工权益,为职工生产生活提供帮助。
贯彻企业工会工作条例建设劳动关系和谐企业心得体会
贯彻企业工会工作条例建设劳动关系和谐企业心得体会内容显示中
《企业工会工作条例》是为加强和改进企业工会的工作,更好发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用,并根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》而制定的条例。
在当前社会经济关系和劳动关系日趋复杂多变的形势下,如何贯彻落实党中央关于“确保工会组织和工人阶级的团结统一”的基本要求,如何从本质上体现工会的作用和价值,那就是切实有效地维护职工的合法权益,赢得职工群众的信赖和支持,把职工群众紧密团结在党的周围,巩固党的阶级基础和群众基础,实现党的执政宗旨。
当前社会稳定的焦点在劳动关系的稳定,劳动关系的矛盾在企业,不管是下岗失业,还是农民工问题,不管是改革开放成果的享受上的矛盾,还是分配制度上的矛盾,都集中在企业。那么把维护职工合法权益作为基本职责的企业工会又处在一个什么状况呢?随国有企业的改革工会组织弱化现象比较突出,组织体制与工会干部兼职造成工会维权能力不高,企业内部多种经济成分的出现以及法律的不健全造成的维权环境不好,从以上诸多问题看,加强企业工会工作是势在必行的任务。
一、《企业工会工作条例》提高了对企业工会工作的认识,为企业工会工作创造了一个好的条件。
“以企业为基础,是我国工会组织体制的一个显著特点”是王兆国同志在全国工会领导干部高级研讨班上讲话的一个重点,他突出了企业的工会,他不同于机关工会,不同于事业工会,企业工会处在工会工作的前沿,是我国工会组织体制的基础;企业工会是我国工会组织的主体,从组织数量和会员人数都占较大份额,企业工会他站在协调劳动关系、维护合法权益的第一线,因此企业工会是工会工作的主要力量;企业是社会主义市场经济发展中矛盾最突出的地方,是工会工作遇到新情况、新问题最早、最多的地方。因此,企业工会在工会组织体制中的地位非常重要,任何时候都不能忽视企业工会工作。面对新的形势,各级党政领导、社会有关方面对企业工会工作的高度关注,都说明了企业工会工作的重要性,同时也给我们基层工会工作创造了一个好的条件。
二、《企业工会工作条例》更好地规范了基层工会的工作,对企业的工会工作提出了更加明确的要求。
《条例》共有九章六十条,把企业工会诸项工作规定地的更加详尽;把企业对工会的关系以及支持从原几个文件统一到《企业工会工作条例》当中体现,这是条例的一个特点;工作中工会的角色与责任说的更加明确。
1、企业工会工作的原则和目的
条例的总则部分说的明确,企业工会就是在本企业党组织和上级工会的领导下,依照法律和工会章程独立自主地开展工作,密切联系职工群众,关心职工群众生产生活,热忱为职工群众服务,努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
企业工会围绕企业生产经营,依法履行维护职工合法权益的基本职责,协调企业劳动关系,推动建设和谐企业,促进企业健康发展。
2、企业工会的基本任务和活动方式
工会的基本任务从原来的九条改为企业工会的十条,并有很多新意。其中第2条的组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式,参与企业民主管理和民主监督;第3条的帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同。第7条的协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作。第9条的加强组织建设,健全民主生活,做好会员会籍管理工作。
3、明确了企业工会的工作机制和制度
本节共用十二条来说明制度的建立与保障,其中第34条对国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权做了明确的说明;第36条对厂务公开,第37条对董事、监事通过职工代表大会选举产生,第38条建立劳动法律监督组织,第39条建立劳动保护检查组织,第40条建立企业劳动争议调解组织,第41条开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。条例都给于了明确。
4、女职工工作给予了专章说明
其中企业建立女职工委员会和企业应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费,都做了专条的说明。
5、为企业工会工作提供保障
其中第四章用七条的篇幅专门讲述工会主席的产生、职责、职权;第十一条讲了工会每届任期三年或五年;第七章专门讲了工会的经费和资产;第八章专门讲了工会与企业党组织、行政和上级工会的关系。这些内容的明确给工会独立自主的开展工作提供了法律上的保障。
三、贯彻落实《企业工会工作条例》,建设劳动关系和谐企业
和谐社会建设是党中央提出的战略任务,胡锦涛同志指出:“我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、贯彻企业工会工作条例建设劳动关系和谐企业心得体会
贯彻企业工会工作条例建设劳动关系和谐企业心得体会内容显示中人与自然和谐相处的社会。”企业是社会经济活动的主体,劳动关系是重要的基本的社会关系,建立和谐社会必须高度关注和谐的劳动关系。
1、根据《企业工会工作条例》的要求,针对分院科研企业的特点,认真分析建立和谐劳动关系上的工作。一是针对分院各类下属小公司用工的特点,做好协调劳动合同规范化的工作;二是在四季度督促分院落实集体合同中有关的内容;三是根据《企业工会工作条例》的要求,与有关部门协调建立帐目的项目和相关比例。以保障条例所要求工作的落实。
2、根据创建劳动关系和谐企业星级单位的目标与内容,继续做查漏补缺工作。
重点是与有关部门协调,建立人力资源管理诚信和就业准入制度;二是加强技术培训和创新奖励办法的细化;三是技术创新活动与分院科技创新的结合。
3、加强《企业工会工作条例》的学习与宣传。一是组织党委中心组带头学习和贯彻《条例》;二是通过举办工会干部培训班,组织全体专兼职工会干部及骨干进行重点学习,并用答题考试的方法熟悉新的工作内容;条例贯彻企业工会工作条例 建设劳动关系和谐企业心得体会
贯彻企业工会工作条例 建设劳动关系和谐企业心得体会
《企业工会工作条例》是为加强和改进企业工会的工作,更好发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用,并根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》而制定的条例。
在当前社会经济关系和劳动关系日趋复杂多变的形势下,如何贯彻落实党中央关于“确保工会组织和工人阶级的团结统一”的基本要求,如何从本质上体现工会的作用和价值,那就是切实有效地维护职工的合法权益,赢得职工群众的信赖和支持,把职工群众紧密团结在党的周围,巩固党的阶级基础和群众基础,实现党的执政宗旨。
当前社会稳定的焦点在劳动关系的稳定,劳动关系的矛盾在企业,不管是下岗失业,还是农民工问题,不管是改革开放成果的享受上的矛盾,还是分配制度上的矛盾,都集中在企业。那么把维护职工合法权益作为基本职责的企业工会又处在一个什么状况呢?随国有企业的改革工会组织弱化现象比较突出,组织体制与工会干部兼职造成工会维权能力不高,企业内部多种经济成分的出现以及法律的不健全造成的维权环境不好,从以上诸多问题看,加强企业工会工作是势在必行的任务。
一、《企业工会工作条例》提高了对企业工会工作的认识,为企业工会工作创造了一个好的条件。
“以企业为基础,是我国工会组织体制的一个显著特点”是王兆国同志在全国工会领导干部高级研讨班上讲话的一个重点,他突出了企业的工会,他不同于机关工会,不同于事业工会,企业工会处在工会工作的前沿,是我国工会组织体制的基础;企业工会是我国工会组织的主体,从组织数量和会员人数都占较大份额,企业工会他站在协调劳动关系、维护合法权益的第一线,因此企业工会是工会工作的主要力量;企业是社会主义市场经济发展中矛盾最突出的地方,是工会工作遇到新情况、新问题最早、最多的地方。因此,企业工会在工会组织体制中的地位非常重要,任何时候都不能忽视企业工会工作。面对新的形势,各级党政领导、社会有关方面对企业工会工作的高度关注,都说明了企业工会工作的重要性,同时也给我们基层工会工作创造了一个好的条件。
二、《企业工会工作条例》更好地规范了基层工会的工作,对企业的工会工作提出了更加明确的要求。
《条例》共有九章六十条,把企业工会诸项工作规定地的更加详尽;把企业对工会的关系以及支持从原几个文件统一到《企业工会工作条例》当中体现,这是条例的一个特点;工作中工会的角色与责任说的更加明确。
1、企业工会工作的原则和目的
条例的总则部分说的明确,企业工会就是在本企业党组织和上级工会的领导下,依照法律和工会章程独立自主地开展工作,密切联系职工群众,关心职工群众生产生活,热忱为职工群众服务,努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
企业工会围绕企业生产经营,依法履行维护职工合法权益的基本职责,协调企业劳动关系,推动建设和谐企业,促进企业健康发展。
2、企业工会的基本任务和活动方式
工会的基本任务从原来的九条改为企业工会的十条,并有很多新意。其中第2条的组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式,参与企业民主管理和民主监督;第3条的帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同。第7条的协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作。第9条的加强组织建设,健全民主生活,做好会员会籍管理工作。
3、明确了企业工会的工作机制和制度
本节共用十二条来说明制度的建立与保障,其中第34条对国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权做了明确的说明;第36条对厂务公开,第37条对董事、监事通过职工代表大会选举产生,第38条建立劳动法律监督组织,第39条建立劳动保护检查组织,第40条建立企业劳动争议调解组织,第41条开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。条例都给于了明确。
4、女职工工作给予了专章说明
其中企业建立女职工委员会和企业应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费,都做了专条的说明。
5、为企业工会工作提供保障
其中第四章用七条的篇幅专门讲述工会主席的产生、职责、职权;第十(更多精彩文章来自“秘书不求人”)一条讲了工会每届任期三年或五年;第七章专门讲了工会的经费和资产;第八章专门讲了工会与企业党组织、行政和上级工会的关系。这些内容的明确给工会独立自主的开展工作提供了法律上的保障。
三、贯彻落实《企业工会工作条例》,建设劳动关系和谐企业
和谐社会建设是党中央提出的战略任务,胡锦涛同志指出:“我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”企业是社会经济活动的主体,劳动关系是重要的基本的社会关系,建立和谐社会必须高度关注和谐的劳动关系。
1、根据《企业工会工作条例》的要求,针对分院科研企业的特点,认真分析建立和谐劳动关系上的工作。一是针对分院各类下属小公司用工的特点,做好协调劳动合同规范化的工作;二是在四季度督促分院落实集体合同中有关的内容;三是根据《企业工会工作条例》的要求,与有关部门协调建立帐目的项目和相关比例。以保障条例所要求工作的落实。
2、根据创建劳动关系和谐企业星级单位的目标与内容,继续做查漏补缺工作。
重点是与有关部门协调,建立人力资源管理诚信和就业准入制度;二是加强技术培训和创新奖励办法的细化;三是技术创新活动与分院科技创新的结合。
3、加强《企业工会工作条例》的学习与宣传。一是组织党委中心组带头学习和贯彻《条例》;二是通过举办工会干部培训班,组织全体专兼职工会干部及骨干进行重点学习,并用答题考试的方法熟悉新的工作内容;条例
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