职业规划是解决职业困惑的“利器”

在日常的生活当中，我们可能会按照个人习惯写一些文章，范文可以帮助我们自身的写作，你可能正在找一些相关内容的范文，以下是由小编为你整理的《职业规划是解决职业困惑的“利器”》，相信一定会对你有所帮助。

生涯职业规划咨询案例：

Tom是日语系毕业的，有日语一级证书。工作快三年的他，一直跳槽不断。我第一份工作在一家日资做翻译，但实际每天我就做一些日语录入，整理一些文件资料。越来越感觉自己就是一个会日语的打杂工，没有任何成就感。后来跳了几次槽，也是做一些不痛不痒的项目助理工作。不想再这么混下去了，我到底该怎么办?苦恼不堪的Tom最后来到向阳生涯，向CCDM中国职业规划师求助。

每个人的职业生涯都有周期，其中20~40岁的这20年最为关键，可以说是职业生涯的黄金阶段。现阶段，由于经济低迷，企业裁员、行业萎缩等引起了诸多职场人失业，降薪，收入不稳定，生活水平下降。

职业生涯中的种种隐性问题也因此显现乃至激化，职业规划势在必行。到底哪些人面临的职场危机最严重?又是哪些人最需要做职业规划?向阳生涯专家团队经过深入研究和分析，从专业、岗位、个性特征三大角度盘点了九类急需职业规划的职场人，看看，你是否也在其中!

职业规划专家建议：

Tom所面临的职业困惑是语言专业毕业生的通病。在今天的职场上，外语已经是通用技能，也是外企的基本要求，除了语言能力没有其他特长，很容易成为小文员、助理等辅助性岗位上的小角色。CCDM中国职业规划师强调语言专业人一定要学会重新定位，从运用语言工具到培养核心业务技能，这样才能够顺利走好职场道路。

在竞争激烈的职场环境中，爱一行干一行可遇不可求，但我们还是可以争取干一行爱一行。向阳生涯职业规划专家提醒有上述各类职业困惑的从业者，只有在明确职业定位的基础上，依托中长期的职业发展规划，在选定的行业领域大量地吸收专业的知识，培养专业技能，职业发展的障碍才有可能轻松扫除，实现个人职业生涯的成功。

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高薪白领的职业困惑与职业规划

先看下面的案例：

高收入白领小李：31岁，知名企业客户经理，年薪10万。

职业困惑：

公司其中一个很重要的客户一直对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好，我当时很气愤，恨不得要上去揍他一顿!最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很犹豫。如果走，又该选择哪行呢?我一直希望从事市场工作，但是自己适合吗?

另外，也许是受了很多《富爸爸穷爸爸》一类思想的影响，我不想一直只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)?

职业规划师的职业规划建议

你是典型的情感型传统主义者。善于察言观色，比较容易体察别人的心理感受与需求，容易被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。

你不喜欢求别人，害怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特别是主动型的销售工作，包括直销。

但并不是说所有的销售工作你都不适合，你适合以服务的方式进行销售，因为对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注重与客户和谐的关系，能够服务好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。

你对化妆品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式基本是为上门顾客物色和推荐，你适合这样做销售。但是顾客多为一次性购买，且服务工作多是由客户服务部门接手进行，对于你这样善于服务客户的传统主义者显然不能发挥优势。

至于化妆品行业，因为化妆品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道;另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化妆品公司，做大客户的服务，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买。如果职位是副总经理就更适合，因为一方面服务客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信赖、放心的人，所以老板很愿意把大客户交给你。加上你可以不必直接管辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担心下面的人不好管。

但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜欢冒险、喜欢安逸稳定的生活。所以如果跳槽就必须选择该行业的领先企业，否则船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却不安稳;而领先企业的高职位的资历要求比较高，所以不是最佳选择。

你现在就职的岗位正是以服务推动重复购买的，刚好是最适合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最后建议你最好现在不要跳槽，继续留在公司是最佳选择。

当然如果留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，容易将别人对一件事的批评当作是对你个人的批评、当作是不喜欢你的表现。你要学会时时提醒自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜欢我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的了解，以恰当的方式提醒那个客户如果觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，如果你感觉他不喜欢你，你就很难开展工作，你喜欢在和睦的气氛下工作。

金融人士职业规划多困惑

近期数据显示，20XX年保险、银行、证券三大领域的平均年薪占据了行业排名最前列。国家统计局5月份的数据也显示，20XX年金融业城镇非私营单位在岗职工年平均工资高达80772元，以绝对优势在各大行业中独领风骚，金融人士中的多金男也就显得尤为抢手。不过，高薪水并不仅仅是一份好工作的唯一指标。作为高风险和严监管的行业，金融业职场人士也纷纷表现出了在职业规划和职业发展上的诸多困惑。职业规划不到位，薪命关天可是的大事呢。

面对入行的困惑：这个苦逼的窗口我要坐几年?

银行操作人员小郭

我大学读的是文科专业，理想是做一名警察(进入警察系统都好)，可是毕业那会儿正是就业最恶劣时段，于是阴差阳错地，我进入了银行系统，最后成了一名柜台操作人员。其实，银行系统也是很多毕业生挤破头想进来的一块宝地，银行岗位素有跟公务员和事业单位同等级别的好口碑，光是给每个人缴七金、八金的待遇就足以让很多人羡慕嫉妒了。然而，我并不领情，一直认为这份银行的工作只是我一时半会的职业过渡，最终我还是会往理想的方向去，至少，我会做点别的。

坐了柜台才知道，银行人是真正的苦逼工种，每天接待大批量的手续业务已经叫人筋疲力尽了，在窗口还净会碰到各式各样的客人，有些用一笔业务就能挫光你身上的耐心，有些所要办的业务叫你彻底无语，还有些根本就是无理取闹

我每天7点就要出门，坐了地铁倒了公交到达单位，然后就是坐在窗口前开始难捱的一天，下班后还要盘点清算，最后再一路舟车劳顿地结束工作回到家。我有时候真的觉得自己快撑不下去了，感叹这样的活儿干一天就折一天寿啊!可无奈的是，从银行的柜面做起，不下两三年是根本别想动岗位的。而且迫于家里的压力，我也不敢轻易就放弃这么一份来之不易的工作。人人叫好的金融银行业，我没享受到高薪，也没特别感觉到好福利，只是体验到无穷无尽的折磨啊。这么苦逼的柜面我还要坐几年?

面对转业的困惑：持续稳定还是转业兴趣?

基金公司中层管理 Leo

我从大学开始就对金融券商方面的事物很感兴趣，尤其是投资分析领域。毕业后如愿进了这个高薪行业，只不过因为专业是财务，因此一直到现在都在基金公司做财务管理方面的工作。本身这个行业的薪情是不错的，作为基金公司，年终的bonus都是非常惹人艳羡的数字，因此我一直很坚定要在这个行业内持续发展下去。转眼我已经越过了而立之年，最近突然有个机会能让我接触投资分析的工作，具体而言就是转到券商去做研究员，只不过薪水略有降低。

目前我非常困惑和犹豫，既想去又很怕去。毕竟，那是我一直感兴趣的领域，能有顺乎个人兴趣爱好的职业转变理应是很难得的机会，何况依然还是在金融行业内部供职。可是另一方面，我又很怕扰乱了原来平稳的工作节奏和生活状态，毕竟***年来一直在基金公司做财务管理，已经得心应手，也早已成为我个人的专业和擅长领域，再说薪资也不错，养家还能略有闲余，假如转业去做了研究员，薪资待遇上就要承受下降的风险。

我也把我的困惑和自己的老板直言不讳地谈了，作为长者也作为私下的良师益友，他只是建议我30岁之后做careerchange(职业生涯转换)要相当谨慎，但是不便给我何去何从的确定意见。我的一些同行评价现阶段的我是，已经有足够的能力驾驭目前的工作，因此才会力争尝试新的事物，为新的职业转变做能量储备。其实听从了很多人的建议后，我依然还是很困惑，因为这个决定对我今后的职业方向和发展规划实在是太重要了。

面对跳槽的困惑：小池塘中的大鱼还是大池塘中的小鱼?

投行经理级员工林先生

毕业后我就一直在现在这家大型金融机构上班，领的薪水比同龄的朋友和同学略高一点，也曾经因为业绩优秀而获得过晋升和加薪，应该说事业还是在一个比较稳定的状态，自己对目前的工作状态也还算满意。不过前不久一位猎头找上门来，用一大套关乎长期职业发展的话语说得我极为动心，然后还合乎时宜地提供了一个条件蛮诱人的职位，并极力推荐我去面试着试试。

由于我目前服务的公司是行业内规模和名气都较大的大企业，我的年薪在25万-30万之间，而猎头提供给我的职位年薪能提高30%-40%，只不过是规模较小的小公司，因此我现在碰到的难题就是，究竟是选择大投行+低薪低职还是小投行+高薪高职的问题。我的老外朋友就是这么形象地形容了我的选择难题，是要做small fish in a big pond还是bigfish in a smallpond。对我而言，哪一种都有利有弊。

职业规划十大典型困惑及解决方案

在我们职业生涯发展过程中，我们会遇到很多职场困惑。如果不能及时地解决这些困惑，就会给我带来不利于自身职场发展的因素。比如职业倦怠，生涯模糊等。针对不同的职场困惑，我们选出了10个最为典型的职场困惑，以及解决方案!

困惑1：职业定位模糊

职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。

它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合;2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势;3、对目前工作状态不满意，但又不知所措;4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。

解决方案：

全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么?能做什么?知己知彼，寻找符合自我的角色。分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。

个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。

必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。

困惑2：职业规划缺失

职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。

解决方案：

一般来讲，对职业规划这个词的感觉往往是难、复杂、麻烦等，更有些人觉得那是高级人才的事情，跟自己没有关系。

导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是跟自己谈工作、了解自己。跟自己谈工作的最好办法是给自己写信，写信给将来的自己。在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸奖、批评。信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。这就是所谓的职业规划的管理和维修。

困惑3：求职技巧匮乏

整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。

解决方案：

求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。

跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。

跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。

用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目。

困惑4：大龄求职障碍

大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。

解决方案：

年龄成为求职无法逾越的鸿沟，让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。然而，大龄求职者也有自身的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳等。所以大龄求职者应善于扬长避短，择己所长，补己所短。

应聘心态要平和：因为年龄原因被单位婉拒之后，要调整好心态，相信自己还能有所作为。

应聘要求切勿苛刻：大龄求职者不能自恃以前待遇如何高，而要求较高。

多种渠道求职：积极地通过劳动力市场、人才市场或其它途径推销自己，走向市场。

及时补己所短：有技能而没有证书的，可以通过培训取得证书;没有技术也没有学历的，可以从较低层的工作开始做起。

突破大公司的局限：一般大公司对年龄要求比较严格，小公司则为了降低用人成本，一般招聘的岗位要求一职多能，反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加。

困惑5：职场人际冲突

现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。

解决方案：

首先明确人际关系不是工作的全部。脚踏实地做事，勤勤恳恳地工作，多创造业绩，才能使自己得到职场的认同。想在职场中站住脚跟，实力是关键。

积极面对人际冲突，主动和不同部门的同事建立起友好的关系和谐的人际关系不仅会让工作愉快，还能在你需要的时候助你一臂之力。

避免被卷入到人际关系斗争的圈子里。若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中，最好的方法是装聋作哑，待事态明朗后抽身而出。

始终牢记，努力工作。因为实力才是职场中最坚固的权力基础!

理解感悟企业文化。当团队文化达到理想模式时，不仅能包容性格不同的人，而且能给予克服困难的毅力。

困惑6：职场过劳

职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。

解决方案：

职场过劳有两种，一种是假性过劳，一种是真性过劳。假性过劳是指由于自己的主观因素而造成的疲劳，出现这个情况时，要从三个方面着手。

清楚了解工作目标，避免做无用功。感觉自己工作吃力，其实很多情况是由于业务水平不精或工作方法错误。

熟悉自己的工作内容，排定合理的工作顺序。要学会工作，注意工作的规律和方式方法，合理安排工作顺序。

从工作中寻找快乐和满足。假性的职场过劳很多是心理的疲劳，因此，努力从工作中获得情绪的愉悦，通过成功完成任务获得满足感。

若是真性过劳，遇到单位严重剥削劳动力时，要学会保护自己的合法权益，通过劳动监察或劳动仲裁依法解决问题。

困惑7：职业倦怠

职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。产生职业倦怠的症状有：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力。易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象。情绪低落，精神不振，心理疲乏。

造成职业倦怠主要有两个原因：

一是没有明确的职业规划：在选择工作时，没有明确的条件，或者只有待遇条件没有其他条件。有些人甚至没有考虑具体工作内容、发展前景、工作环境等因素。

二是耐心不足：工作的情况时时刻刻都在变化。即使现在没劲，也不能保证以后一定没劲。在没有感受到快乐工作之前，就想换工作。

解决方案：

职业倦怠不一定需要换工作来解决，也有人在换工作之后又有职业倦怠，越换工作越有职业倦怠。避免发生职业倦怠，关键还是职业规划。

分析自己为什么陷入职业倦怠：把自己能想到的原因都列举出来，可能会发现职业倦怠的原因并不在工作上;

分析目前的工作情况：对自己的工作有一个重新的回顾。

解决方法：了解自己的职业倦怠是主观造成的还是客观造成的?能否通过自己努力克服?如果可以克服，通过自己努力克服;如果克服不了，才能考虑换工作。换工作是解决职业倦怠的最后手段，一定要慎重对待，千万不能把小的职业倦怠变成慢性职业倦怠。

困惑8：薪情不如愿

薪情不如愿，有两种表现，一种表现为这山望着那山高，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市场行情的认识不够，薪资与期望总有一定的差距。另一种表现为，自己的付出和收入不成正比，得不到应有的报酬。

解决方案：

薪情不如愿，要从两方面来看。可能是单位的原因，也可能是求职者自身的原因。

如果你觉得自己能够胜任这份工作，而单位却没有给予相应的工资待遇。要看你自己喜欢不喜欢这份工作，若你觉得自己是适合做这份工作的，那就要与单位进行沟通，婉转地说出加薪的想法，看看老板如何反应。若你本来就对这份工作不感兴趣，或者觉得不适合自己，那就要静下心来，好好给自己的职业生涯重新做一个定位。只有热爱本职工作，才能做得快乐，并把它做好。另一方面，如果你是因为学历低或者技能不强而得不到满意的薪水，那就要靠自己的努力去改变，切勿不切实际的眼高手低。

困惑9：工作缺乏安全感

工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因：自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感;专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全;岗位流动性大，竞争激烈而缺乏安全感;面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感;劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。

解决方案：

解决工作不安全感，要从四个方面来调整：

是改变工作状态，调整工作节奏，适应环境和工作、管理模式的要求;

是居安思危，提高自身的竞争能力，加强学习培训，不断充实自己，提高业务水平和技能。增强危机意识 ，以自身能力去适应环境和竞争的需求，而不要指望环境来顺从你。

是自我调节，变压力为动力。在现代社会，绝对的安全感是没有的，生活中要面对现实，接受不安全感带来困惑的事实，学会自我调节，自我降压，把压力转化为努力工作的动力。既使面临淘汰、失业，也要冷静对待，以积极的态度重新找回自我，重新立足社会。

是在自身利益受到侵害时，要运用法律来维护保障自己的权益。

困惑10：职业转型阵痛

当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工种类型。从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑。其实，转型既是一种机会也是一种危机。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性。

解决方案：

转型是一种机会，但也有两面性，即可能成功，也可能失败。为此，在转型过程中，要以自己的职业锚为准则选择自己的方向。所谓职业锚就是指一个人不得不作出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的重要的价值观。为了尽可能避免转型过程中的阵痛。

首先，要认清自身的不足，充分考虑自身的特点，包括职业兴趣、工作经历、自身优势等，找准自己的职业锚。其次，要充分了解市场的发展趋势以及市场对人才要求的变化，结合这两点，找到最理想的转型切入点。再次，转型时要选择与自身专业相关的行业，使转型有个平稳的过渡阶段，让自己尽快熟悉新角色。

职业规划是解决就业问题的根本之道

职业规划对促进就业的六大意义

所谓职业规划，简单来说，就是定位+目标+通道，它重点解决人们的三个问题：(1)明确职业定位;(2)确立清晰的职业目标;(3)寻求最佳的发展通道。职业规划能够最大程度地解决人们的定位+目标+通道问题，因而对就业的直接促进作用表现在以下六个方面。这一点在向阳生涯职业咨询机构的数千例咨询个案身上也得到了充分的印证。

1)人们的求职速度加快。

当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。

2)人们的求职成本降低。

因为你有非常明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，因为那将花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多，再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加，所以热门找工作的时间也将大大的缩短。

3)工作的持久性增强。

很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意识的，当然如果是有意识的不认同的话，那很显然会更加加快你的离职速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，而外面稍有诱惑，你就会容易选择离职，寻求表面上看起来是更好的发展。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么现在在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。

4)工作满意度更高。

因为对工作的认同，因为对所从事职业的认同，所以，人们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增强，自然会取得更好的工作满意度。

5)充分提升个人职业竞争力。

当我们明确自己的职业规划明确自己的选择的时候，就很自然的明确了对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西。这样，在工作自然会取得更好的发展，更高的经济收入，你的人生价值社会价值自然就体现出来，这时候哪怕你再跳槽，你也不需去求助别人，当你在某个领域有足够资质时，这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。

6)获得更高的回报。

很自然的，当我们对工作更加的投入的时候，当我们的职业竞争力提升到更高的时候，这时候自然会给企业给社会创造更多的价值更多的财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。

设想，每个人都运用了职业规划的概念或者获得了生涯规划专业人士的帮助，从而能够合理地进行自我定位，并确立起与市场需求相一致的目标，并且有计划地进行实施，找工作相信也就不那么难，社会本身就会很自然的去解决这个就业问题，形成就业的良性循环。

“职业规划”成光棍把妹新利器

光棍节快到了，为了脱离单身，各位男士使出浑身解数：送爱马仕、请吃大餐、包一大束玫瑰其实这些都未必能真正抓住MM的心，因为你不知道她是为眼前的物质所动，还是真的希望和你长久发展。所以一开始，你就要带着职业规划的智慧去与对方相处，只有把生活、工作，乃至将整个人生一起做好计划，才是最靠谱，最长久的承诺。那么，单身男士们要做哪些准备，掌握哪些相关知识?想要成为爱情里的胜者，就一定要将职业规划的专业知识和技能活学活用，此内容绝不是教人忽悠MM，而是希望单身男士们通过有效的方法找到真爱。

悲催案例

工作不稳，职业规划不清，对象难找

刘辉今年三十出头，做IT程序员，在A公司打打酱油，在B公司晃荡两年，工作一直不很稳定。

工作不稳定，个人问题也迟迟难以落实。现在要谈朋友不容易，小姑娘们要求都很高。刘辉对现状又有些无可奈何。眼瞅着年底将近，光棍节也快到了，自己还是孤零零一个人，心里难免凄凉。

为了增加交友机会，刘辉在几个交友网站上注册了用户，《非诚勿扰》、《相约星期六》等相亲节目也是一期不落，看到自己中意也没被牵走的女嘉宾，就赶紧记下联系方式，多给自己找机会。

一次，节目中有一个女嘉宾问男嘉宾你未来五年的职业规划是什么?男嘉宾顿时有点语塞，慌忙间答非所问，女嘉宾似乎觉得很不靠谱，就灭了灯。刘辉见状，心头一紧，问职业规划?现在的姑娘都很谨慎，不靠谱的，人家一点机会也不给。他感觉很必要把自己的职业发展问题弄清楚，不仅对自己有好处，也能在找对象时更有魅力和自信。

秘籍传授

把握五大关键，成为靠谱男友

刘辉做完职业规划咨询后，信心倍增。在咨询过程中，通过与职业规划师的沟通交流，他学到了不少关于职业规划的专业知识。咨询结束时，专家老师还推荐了一些专业书籍，希望他通过对职业规划专业知识的系统学习，能有更多的收获。到底刘辉学到了什么秘籍，利用职业规划让自己成为女孩眼中更靠谱的恋爱对象?请看下面的秘籍指南：

1、掌握了解人的技能，让对方感觉相见恨晚

职业规划不仅是一种理论，更是一门了解人的艺术。要明确职业定位，做好职业规划，首要前提即有清晰的自我认知和了解，清楚知道个人优势劣势，知道自己想做什么，能做什么。增进自我了解的方式方法是职业规划专业知识体系中的重要组成部分，而这种科学的方法同样适用于了解他人，只要你理解透彻，在和对方交谈中，就能对MM的性格等做基本判断，且能很准确。比谈星座更靠谱，MM当然大为崇拜。

职业规划师用MBTI、霍兰德和其他咨询技法等帮刘辉分析了自身优势和核心竞争力，刘辉对这些内容大感兴趣，随后报名参加CCDM中国职业规划师认证培训，希望系统学习该方面的专业知识。三个月后，刘辉和一位中意的MM初次见面，在聊天中他运用一些简单的技巧，就很快判断出女孩的性格，说出一些和她习惯和行为方式相吻合的判断，瞬间MM觉得神奇无比，感觉遇到了了解自己的人。

2、和MM谈职业规划，展现你的内涵

除了谈美食、谈兴趣爱好，多聊聊工作中的事才能更增进了解。当然，男生一开始不能太过于夸夸其谈，前期只要表明自己是一个有规划、有目标的人即可。

刘辉其实很适合做IT工作，但因为之前的职业定位不够清晰，所以总是一份工作做不长，专业度也不够精深，经过CCDM中国职业规划师指点，他清楚知道了自己的职业定位是营销网站技术工程师。当再一次约见MM时，聊到各自的工作问题，刘辉很简练地谈了谈自己摸索职业定位的过程，坦诚又不失幽默地说了自己曾经的窘境，逗得MM很开心，还传递了这样的信息--我对自己的职业发展很有想法。这一次的约会，让MM觉得他是一个有想法、肯上进的人，印象分立马加了不少。

3、有实现目标的具体计划，胜过空口承诺

想找一个靠谱的好姑娘，对方也一定会挑选好对象。如果光是满嘴跑火车，也难以俘获芳心。打好第一步基础，在适当的时候要进一步表明自己有了成家立业的计划，谈谈具体的实施计划和发展路径，让对方看到你的诚意。

刘辉心里很明确，这位MM就是自己理想的结婚对象，但对方还犹豫不决。或许是因为不够放心，或许是了解还不够，MM始终未完全打开心扉。刘辉并不放弃，多制造相处接触的机会。在聊天中，他寻找恰当的时机，谈了自己未来发展的分阶段目标，并告诉对方自己是一个喜欢计划的人，未来五年的计划就是储备物质力量准备结婚，并不想漫无目的的生活。MM听罢，虽然表面一脸淡定，但心理起了变化：比起那种浑浑噩噩的人，有计划、有时间紧迫感的刘辉，明显更靠谱，值得信赖。

4、分享你的职业规划智慧，让对方感到窝心

自顾自地谈自己的情况也不合适，在掌握职业规划的理念和知识后，不妨让对方谈谈自己在工作中遇到的问题，分享自己的经验，分担她的困难和苦恼。少一些好为人师的指点，多一点倾听和分享。通过了解她的职业问题，也增进你对她个人的了解，同时也让对方感觉到你的体贴和诚意，有信心两个人一起面对困难。

在之前的相处中，作为男人，刘辉谈了不少自己的情况和想法，对女孩来说，自然是希望对方不仅能做好自己的事，同时也能让人依靠，在危机关头能解决问题。刘辉继续发挥职业规划的智慧，把之前CCDM中国职业规划师分享的一些有用的心得和想法，也分享给MM，耐心倾听她的苦恼，帮她分析困境，提出了一些中肯的建议。就在那一瞬间，MM封闭的心也在贴心的理解和支持下慢慢开启，感觉自己是遇到了Mt.Right!

5、熟知自身的优势，自信和魅力双加分

在对未来没有清晰的规划时，心中总会有些忐忑，做事也难免踟蹰，眼神和言语都会表现出不自信。要是两个人谈到成家立业的问题，这种不自信就会不自觉地流露出来，被对方察觉到，定会心生芥蒂。很多人之所以能微笑、自信地走出咨询室，就是因为他们弄清了自己的优势和价值，知道自己有什么武器，知道如何更好地发挥和呈现自己的价值，这些就是自信的源泉。

刘辉是个性格内向的人，过去因为工作不稳定，在感情上总是不自信。现在，职业目标有了，具体的职业发展方案和行动计划也有了，知道自己能在架构营销网站方面有所作为，立马就有了顶天立地的感觉。心态变了，人也变得开朗和幽默很多。

故事的结局是一个Happy Ending。一年半后，刘辉来邮件告诉专家团队，他很快就要结婚了，就是和那个自己中意的姑娘。虽然买房购车计划尚待努力，但因为工作顺利，也得到了姑娘和她家人的认可，达成目标只是时间问题。

所以，要找到真爱，靠的不是魔力，你需要做的是有明确的目标、有清晰的规划、有坚定的信心和强大的勇气去面对生活中的考验，脚踏实地的过好当下的日子。这样，幸福不久就会来敲门!

解决职业规划的核心问题

在一个千变万化的世界里，不可能会有一成不变的事物，包括目标。一切都在运动中变化，而你却在变化中迷失。要想知道人生之舟驶向何方，就需先确定你的目标。 只要有目标，毫不夸张地说，就什么方法都能找到!你过去或现在的状况并不重要，你将来获得什么成就才最重要。因为人无远虑则必有近忧，如果你有目标，就会有希望，就能从现实的苦闷中超脱出来，进入未来的空间。看不到将来的希望就激发不出现在的动力。

很多西方发达国家的教育理念与我们最大的不同，便是他们比较重视个体在社会中的作用，注重个性的发展，培养个人在社会中生存的能力。在他们的教育理念中，学生是中心，教学生学会选择，是其教育的一个主导思想。

优秀职员所必备的动态目标

几年前，美国作家盖尔希伊出版了一本畅销书，书名叫《开拓者们》。他在撰写这本书的时候，通过一份内容十分广泛的人生历程调查问卷，间接地访问了六万多位各行各业的人士，他发现那些最成功和对自己生活最满意的人至少有两个共同的特点：

第一，他们喜欢有很多的亲密朋友;

第二，都致力于实现一个其实际能力所难于达到目标。

根据希伊的研究，这些开拓者们觉得他们的生活很有意义，而且比那些没有长远目标驱使其向前发展的人更会享受生活。正如西方有一句谚语所说的：如果你不知道你到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。

我们每个人都有自身的成长轨迹，那么沿着怎样的轨迹成长才能够实现自我的人生价值则需要准确的定位，也即每个大学生的志向。三国时期著名政治家诸葛亮认为：立志对于一个人的成长非常重要，非学无以广才，非志无以广学，立志是成才的基础与关键。一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路

每位成功人士都有自身明确的职业目标，但他们的目标并不代表空想，也不代表急功近利，所制定的目标既应是切实可行的，又应当是高瞻远瞩的。我们虽然强调短期回报，但我们更应注意长期效益。因为一个企业的成功，需要一个累积发展的过程，无论哪一个成功的企业，都不可能是一蹴而就的，许多企业之所以失败，就是因为他们没有一个精细的计划，只是一味地空想

许多人整天也是忙忙碌碌，却总是不见有什么成绩，因为大多数人并没有将目标的阶段性明确化，从而不懂得去合理地分配时间。其实我们应该用20%的时间去处理眼前那些急迫的事情，而用80%的时间去做更重要的事情，那些事情应该是属于未来的，是一个最终的发展愿望，这样才能让我们拥有更多的财富。很多人在抱怨自己一事无成的同时，却又在漫无目的的生活，没有给自己订一个详细的未来发展规划，即使埋头苦干了，近期内偶然得到了一些小的收获，但辉煌却永远不属于自己。因此说制定目标的一个最大的好处就是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。

相反，如果目标制定不妥，便会事与愿违。总之，当进入职场的你经过一段时间的打磨后，决定你的人生应该追求什么之后，也就做出了人生最重大的选择。既然有了自己的职业目标，就要去努力实现它，不妨试试下面的步骤。

Ⅰ 实行目标管理法

企业目标管理法也即确定方向，定出目标，适度放权，不问细节。个人实施目标管理法，可以培养从业者的自我管理能力，在实施过程中需要注意几个方面的问题：

a.不断地明确自己的目标。

b.目标要适当、合理、正确。目标定的太高，无法达到，就会挫伤你的工作积极性。反之，定的太低，没有足够的挑战性，同样会挫伤工作的积极性，从而抑制了个人的成长性。

Ⅱ 目标实施计划

目标制定好以后，只是完成了第一步，还需制定周密的计划和步骤，以便可以多、快、好、省地达成目标。计划将涉及多少时间、多少事情、多少资金、什么人参与，以及怎样合理地分配时间、人力、资金等等问题。虽然计划最好以你自身为主，但也要慎重考虑企业管理人员的指导意见，毕竟他们是经验丰富的人。

Ⅲ 目标实施过程

确立目标和制定计划都是纸上谈兵的东西，关键是实施计划。这既是能否达成目标的最重要部分，也是培养大学生自我管理能力过程中最重要、难度最大的部分。

Ⅳ 目标执行反馈与调整

为搞清楚已确立的目标是不是合理，就要注意收集反馈信息。根据反馈信息，做出及时适当地调整，然后迅速实施计划，以便更快、更好地达成目标。

你职业生涯中最重要的决定

如果你刚踏入社会，将做出生命中最重要的两项决定，这两项决定将深深地改变你的一生，将对你的幸福、收入和健康产生巨大而深远的影响。这两项决定可以造就你，也可以毁灭你。

这两个重大决定是什么?

第一，你将以什么方式来谋生?做一个公司职员、技术员、科研人员、管理人员、大学教授，或者成立一个公司自己做老板?

第二，你将选择谁做你孩子的父亲或母亲?

人生的种种抉择通常都像赌博。哈里艾默生佛斯迪克在他的《透视的力量》一书中这样说到：每一个男孩在决定如何度过假期时，都是赌徒。他必须用自己的岁月做赌注。因为他们没有做事的计划，也便失去了为自身量身定位的机会。

一次，卡耐基向轮胎制造商古里奇公司的董事长大卫古里奇先生请教成功的第一要素是什么，他回答说：喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长再累，你都不觉得是在工作，相反像是在做游戏。

爱迪生就是一个最好的例子。这位未曾上过学的报童，后来却对世界工业化的进程影响深远。他几乎每天都在实验室兢兢业业地工作18个小时，吃饭、睡觉都在那里，但却丝毫不以为苦。他宣称：我一生中从未做过一天工作，每一天对我而言都其乐无穷。

查理斯史兹韦伯说过类似的话：每个从事自己无限热爱的工作的人，都可以获得成功。

什么样的工作是自己热爱的呢?也许你对此完全没有概念。现任美国家庭产品公司工业关系协会副总裁的卡尔夫人，曾经担任杜邦公司人事主管，经她雇佣过的员工有数千名，她说：在我看来，世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中仅仅为了薪水，其他的从不考虑，是一件多么可悲的事情啊!

许多大学生也是如此，他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。一开始雄心勃勃，充满了玫瑰般的梦想。但是到了而立之年，如果依然一事无成，随之就会变得沮丧和颓废，甚至变得麻木不仁。

另一方面，选择正确的工作对你的身体健康也十分重要。霍金斯医院的雷蒙教授与几家保险公司合作进行了一项有关长寿的调查。在影响寿命的诸多因素中，正确的工作是放在第一位的。这一结论与苏格兰哲学家卡莱尔的思想不谋而合：祝福那些找到自己心爱工作的人，他们已无须祈求别人的幸福了。

索柯尼石油公司人事经理保罗波恩顿，在过去的20年中曾面试过75000名应聘者，并出版过一本名为《获得好工作的6种方法》的书。有人请教他：今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么?

不知道自己想干什么，他回答说，这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿几年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他的幸福和富足全部依赖于这份工作时。

了解职业目标的特性

Ⅰ 目标具有阶段性

正如你个人分阶段的成长历程一样，目标也具有阶段性，所以个人与其目标是同一轨迹运行的。

每个人的目标可以分成多种，包括工作的、家庭的、人际关系的、健康的、经济收入的等多个方面的目标。在每一个不同方面的不同阶段都应有不同的目标。所以说目标是有阶段性的，不同时期有不同的目标。目标同时又是兼容的，每个人虽然只有一个大目标，但同时可能分解成若干个小目标，而每个目标又是有先后顺序的，顺序的不同意味着阶段的不同。所以目标的可行性体现在各阶段的可操作性上。在此，建议大家应为自己的远景目标制订一个详尽可行的发展规划书。

无论哪一种成功，都不可能是一蹴而就的，许多人之所以失败，就是因为他们没有一个精细的计划，只是一味地空想，而制订发展规划书正是解决这一问题的有效方法。

我身边的许多朋友整日看似忙忙碌碌，却总是不见有什么成绩，因为大多数人并没有将目标的阶段性明确化，从而不懂得去合理地分配时间。而我的一位企业界的好友，深知80/20法则的运用，每天用20%的时间去处理眼前那些急迫的事情，而用80%的时间去做更重要的事情，这样才使他拥有可增长的财富。

Ⅱ 目标具有动态性

世界在变，事物在变，你也在变，所以目标的各个阶段也具有动态性。

完成一个短程目标之后，就要自然而然地移向下一个目标。没有明确首要目标的人，就和没有罗盘的船一样无靠可依。如果仔细地分析航行者的图表，你会发现在航程中，从出发点到终点站，其路径并不是一条直线，而是一条弯弯曲曲的连线。船长必须时时修正方向，以免船只因为外力影响而偏离航道。在航行过程中，惟一不会改变的就是航行的目的地。

如果我与大家一同竞技篮球，由于我们跑位不断变化，我们若想命中篮筐，便只有不断地调整自己的投篮角度，以适应自己所处位置的变化。社会是动态的，未来是动态的，知识的变化也是动态的，所以，为了适应动态的发展，你必须适时调整自己的目标，使其变成动态目标。

Ⅲ 目标具有专注性

问问失败者，为什么会失败，因为他有十个目标;再问问成功者，为什么会成功，因为他只有一个目标。所以为了适应目标的专注性，你还是专注些好。

明确的目标都是垂直式的，涉及的主要领域往往是极为有限的，因此要想实现自己的目标，你应该设定可操作性较强的目标。这种操作的前提便是充分了解这一领域的专业知识，这才能顺应目标专业性的要求。

综合上述观点，我们不妨通过回答以下这些问题，来衡量一下自身所设定目标是否合适：

你的目标是否安排了优先顺序?

你的新目标是否改进了你原有的工作目标?

你的目标是否与组织目标及其他主管的目标相协调?

你的短期目标是否与长期目标相一致?

希望诸位能够通过问题反观自身，及时调整修正自己的动态目标。

潜能大师安东尼 罗宾的目标设定法

一个人在设定目标时，最重要的还不是如何实现这个目标，而是为何要设定这个目标。只有将为何二字解答得十分详细，你的目标才是明晰的。

人贵在自知之明，知彼应先知己。客观地评定自己是设定并实现目标的前提。有人明察善断，有人勇气过人，但大多数人往往容易盲目地估算自己的才智，结果做什么事情都一事无成。因此，要了解并发挥自己的特长和天赋。

在我们正确地认识自我的基础上，不妨来一同探讨一下设定并实现动态目标的方法，请看潜能大师安东尼罗宾的目标设定法：

步骤一：首先解答自己为什么要设定这一目标

成功者在设定目标的同时，也会找出设定这些目标的理由。当他十分清楚地知道实现目标的好处或坏处时，便会马上设定时限来规范自己。

步骤二：设定实现目标各阶段的时限

时限会对行动起到催化的作用。一般人如果没有时限来约束自己的话，很难检查出在实现目标的过程中处于哪一个阶段。因此，当明确知道目标之后，便要设下明确的实行时限。

步骤三：列出实现目标所需的条件

若不知实现该目标所需的条件，如何去执行这一计划则会令你感觉云里雾里，而不知所云。比如你想进哈佛大学就读，却不知哈佛的录取标准，则进入哈佛必定有所难。如果明确知道它的录取标准，则就能按部就班地用心执行了。

步骤四：将目标实现后的远景作为你心底永恒的向往

经过心底强化后的向往已经溶入到了你的灵魂深处，使之成为你梦想的彼端。当这种向往积累到一定程度，自然会激发你的无限潜能，创造出超然的行动力。

步骤五：列出目前不能实现目标的所有原因，从难到易排列其难度，并思考解决的方法。列出解决方法之后，通常就可以立即采取行动了，而且从这些解答中可以得到你行动的突破口。

步骤六：通过外界力量坚定你行动的决心

许多人只是对目标有兴趣，但并未决意一定要实现目标，因此，对于实现自身目标缺乏勇气与自信的人来说，自然无法实现。仅仅是有兴趣不会让你成功，只有决定成功才能让你成功。因此，你不妨让了解你的人，以及了解你目标领域的人来鼓舞你，坚定你必胜的信心。

步骤七：果敢抓机遇，立即行动

既然目标是经过你长期深思熟虑的结果，就不要再怀疑、犹豫，要不失时机，开始行动。成功垂青于那些果敢的有志之士。

步骤八：清晨规划，夜夜省思

若每年检查一次实施成果，则一年只有一次机会可以改正错误;若每月检查一次，则一年有十二次机会改正错误;若每天衡量一次，则一年就有三百多次机会改正错误。所以，每天衡量次数增多，机会当然会相对增加。

这些步骤看似简单，但又有多少人能够做到呢?如果你仍不知道自己追求什么，那么请试问自己：我还想从生命中获得什么呢?

绝大多数在职场中浮沉的人，并不知道他们的未来是由自己造就的。少数有卓越成就的人必定是了解自己追求什么，并且有完整计划的人。这些人不仅很清楚自己要什么，而且还知道要如何获取，如何评价。你的目标应当是明确清晰，可以测量评估，有真实确定的完成日期，而且要分成多个容易处理的部分。明确实现方法，定时检验进展，若有必要则适时修正行动方向，并且，绝对不要放弃。所以，请不要再犹豫，拿起笔来，用力写下自己的目标吧!

有了目标，我们便自然知道自己的择业方向了，而不至于人云亦云，随波逐流，别人考公务员你也要考，别人经商你也要创业

自我实现是人生的最大目标

最好的不一定是最适合你的，正如最优的方案一定不是最可行的。心理学家马斯洛认为，人的需求共有五种：生理需求、安全需求、社交需求、自尊需求、自我实现的需求。人的需求是分层次的，前一种需求的基本满足是后一种需求产生的条件;人的行为不是由已经得到满足的需要决定的，而是由新的需要决定的。在五种需求中，自我实现需求是最高一级的需求。是需要通过充分发挥个人的潜能，才能实现个人理想与抱负的需求，这是人类最崇高的理想。自我实现需要包括两个方面：一是胜利感，二是成就感。在真我精神层次中，人是以实现自我的真实感受而行动的，所以最能表现人类纯乎自然的生活方式。人类的本性和最终目标是实现真、善、美，所以，这也是衡量每个人终极目标的标准之一。

下面就请大家通过以下问题的提示，来审视自己的目标是否为你的终极目标：

a.你有自己的最终理想吗?

b.你最终的理想是否可以融入整个社会?

c.你的资源和环境还允许你实现更大的理想吗?

d.你的目标是否可以立即执行?

e.你的潜能与你的理想匹配吗?

f.你的目标是否能发挥你的长处?

目标一经确定，你所需要的便是贵在坚持!请切记：你是你目标的主人，只有你有权选择它，失败无权改变你坚定目标的信心。

股神巴菲特的目标制胜法

巴菲特从小就显露出赚钱的天份。他11岁时，曾劝姐姐以每股38美元买了300股城市服务公司的股票。后来这支股票跌到了每股7美元。于是，姐姐便经常责怪巴菲特。后来股票慢慢回升到40美元，巴菲特赶快卖掉姐姐的股票，但是这家公司的股票紧接着就上涨到每股200美元。从这件事上，巴菲特获得了他终身遵守的两条准则：

第一，设立目标必须通过严谨的思考和精密的计算;

第二，目标设立后，绝不轻易放弃和改变，尤其是核心目标。

巴菲特终身信奉美国财务分析之父格莱姆的价值投资法，即成功投资的重要因素，取决于企业的实质价值和支付一个合理划算的交易价格，而不必在意最近或未来股市将会如何运行。巴菲特在投资上奉行目标少而精的原则。他认为投资的目标公司一多，投资者对每家企业的了解就相对减少。所以他不主张投资过于分散。他认为，投资多元化并非是投资者对所投资金的一种保护性措施。在他40年的投资生涯里，只有12个投资目标，使他拥有了现在的地位。

巴菲特在做新的目标确认前，对将达成目标的可能性都有非常精确地估计，有了绝对获胜的把握，他才会进行实施。1993年，巴菲特购买了一家家具公司。这家公司的创办人是一位俄国移民，从未受过正式教育。巴菲特见到她的时候，她已经是90岁的高龄，但她仍精力充沛地每天上班，坐在打高尔夫球用的三轮车上在公司来回奔波。

当时，巴菲特到她店里问她愿不愿意把家具公司卖给他，她当即开价6000万美元。巴菲特没有还价，径直回到办公室开了一张6000万美元的支票给她。这位老太太问他怎么没有请律师和会计师，巴菲特说自己相信她。在清点存货时，老太太才发现家具公司值8560万美元。不过一言既出，她也不愿毁约，只是非常吃惊，因为巴菲特当时似乎想都没有多想一下。原来他早已认准这家家具公司值多少钱了。追求目标，一定要活力充沛地勇往直前。抱持着船到桥头自然直的心态的人，则精神散漫，容易改变想法。有所成就的人并不是靠头脑敏锐、才华横溢，关键取决于他明确的目标、积极的进取精神和必胜的信念。而孕育这种精神和信念的源泉，正是远大的志向抱负，只有这样才能取得长足的进步。

接下来我们来做一个个人测试，以便形象地确定自己在行动过程中的目标意识。

目标意识测试

强者不会稍有什么念头就立刻为之动心。谨慎之心在于自我反省：明了或预知你的气质与专长。目标始于自知之明，而自知之明又始于自我检讨、反思。

如果具有达成目标的强烈意志，那么你周围的环境和条件都会随着目标的进一步达成而渐入佳境。但要达到最终的目标，还需要我们有必胜的信心，以及切实可行的行动计划。最后，你对目标的认识和对目标的实行掌握如何呢?

对下列的问题请你回答是或者否：

你经常会发自内心地想着你的成功目标吗?

你现在正为实现你的目标而努力着吗?

对自己的未来有准确的把握吗?

你已实现了一些你几年前的短期目标吗?

你明确地知道怎样通过别人的帮助来实现自己的目标吗?

你对每一件事情都会做精密的计划吗?

你想要办的事情一定要办到吗?

面对失败你能正确地调节吗?

你有很多朋友的帮助吗?

你会在心中自我激励吗?

你有一个详细的目标计划表吗?

你感觉自己对目标有达成的信心吗?

你做事很执着吗?

你把你的目标付诸行动了吗?

你与他人有很好的合作精神吗?

你能积极地选择需要收集的信息吗?

你善于解决眼前的问题吗?

你能够从失败中总结教训吗?

你有达成目标的良好生活习惯吗?

你有很强的时间观念吗?

你能不断完善自己的目标计划吗?

答是得1分，答否不得分，请统计你的得分，对照以下分析找出自己的所属类型。

0～7分：你不能很好地关注周围的环境，目标也会不断地改变，做事情有时候会表现得消极，所以显得缺乏进取精神。你不会因为一种想法而束缚自己，喜欢自由。你应该充分发挥自己的长处，用积极的眼光去审视成功的目标。

8～15分：你对目标有灵活的把握，做事很认真，不会感情用事，所以失败的时候少。你能够应付危机，并会不断有好的想法，但是你却没有做事的耐性，会不断自己否定自己的计划，这是成功的一个不利因素。

15～21分：你对任何事情都很热心，目标很高。具有行之有效的完成目标的行动，并且有很好的组织能力，对目标有清晰而正确的认识，自己也很有自信，不会因为外界的原因而放弃了自己的目标。但你应该注意，实现大的目标要从小的目标开始。在目标制订前，要谨慎，在目标完成过程中，要灵活。这样你的终极目标就一定能够实现。

如何明确自己的职业定位

畅销书《无处不在的80/20》是经济学家帕累托理论在实际生活中的最佳应用，其理论主张：如果一般来说，你不工作时比较快乐，那么你应该少工作或换个工作。如果你在工作时比较快乐，那么你应该多工作或改变工作以外的生活。最佳状态应当是你能做到的工作和生活都一样快乐，至少达到80%的工作时间是快乐的，同样，在80%的生活时间也觉得快乐。因此，对于大学生，只有找到自身准确的职业定位，才能够找到在生活和工作中真正属于你的那80%的快乐。而不同的人才类型，又有不同领域的职业定位。

美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下5类：

Ⅰ 技术型

持有这类职业定位的人从自身个性与爱好出发，往往并不善于从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。

Ⅱ 管理型

这类人有强烈的愿望去做管理工作，同时这类人往往也有能力达到高层领导职位，因为他们的能力和经验都可以证明。

成为高层经理需要的能力包括三方面：

a.分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力;

b.人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力;

c.情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大责任，而不被其压垮。

Ⅲ 创造型

这类人一向善于创新，创造型人才通常以自己的名字命名自己发明创造的产品或工艺技能，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产，以此来体现自身的才华。

Ⅳ 独立型

有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖。很多有这种职业定位的人同时也有相当高的才能。但是他们不同于那些单纯技术性定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业。独立型的人也往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

Ⅴ 安全型

这类人关心的是职业的长期稳定性与安全性。他们为了稳定的工作、可观的收入、优越的福利等付出努力。在安全型人才中，绝大多数都选择此类稳定的职业，很多情况下，这是由社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。

以上描述，也许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法。首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将答案记录在纸上：

你在中学、大学时投入最多的精力是在哪一方面?

你毕业后第一个工作希望是什么，你希望从中获取什么?

你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么?

你换过工作吗，为什么?

工作中哪些情况你最喜欢，或最不喜欢?

你是否拒绝过调动或升职，为什么?

结合前面章节有关职业定位的叙述，反观自己写在纸上的答案，也许这些答案正是我们在为自己做职业生涯规划时所忽略的要素。

正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。

目标实现的时间表

几年前，美国的一家保险公司，针对设定目标这个课题，做了全国性的抽样调查，结果发现只有30%的美国人明确自己的人生目标，而高达70%的人都是随波逐流、漫无目的地生活。大家对设定目标的重要性认识不足。这也可能和学校教育有关，因为几乎所有的教授们都没有教授过像设定目标这样的课题。

因此，你若想顺应职场的要求，便应尽快地补上这一课，为自己设定明确的动态目标以及实现它的时间表。

在制定自己的动态目标时，不妨先找一个不受外界影响的地方，例如自习室或校园内的花园准备花一小时去研究你希望去做、去享受、去创造的东西。这可能是你有生以来最有价值的一小时。你将在这一小时里，勾画出你所希望的生命之路，明确你无畏前闯的方向，并且找到到达那里的最佳途径。

制订目标有一个非常关键的问题，就是对可能做到的事情不要进行任何限制。凡是对你来说有可能达到的目标都不应该加以任何限制，那将是对自身生命的约束。

当然，这并不意味着你可以不顾自身的客观条件而去痴人说梦。如果你身高只有1.50米的话，你想赢得下一年度的篮球扣篮冠军便是没有道理的。更重要的是，你做这样的无谓努力，将会把你的精力用在那些无效的工作上。

为了帮助你实现自己的目标理想，不妨将下面的目标箴言写在纸上，而后帖在寝室、办公室醒目的位置：

a.当你把眼光从目标上移开时，才会看到那些所谓的阻碍。

b.热切地渴望去做某件事时，正是梦想成真的起点。

c.当你决定人生追求什么之后，你就做出了人生最重大的选择。

d.要能如愿，首先要弄清你的愿望是什么。

e.要获得幸福，我们的人生不能没有一个远大的目标。

f.成功就是逐步实现一个有意义的既定目标。

g.给我一个心中有目标的普通职员，我能使他成为创造历史的人;给我一个心中没有目标的人，我只能使他成为一个平凡的职员。

h.没有好的眼睛看不清楚，没有远见成不了大事。

i.人生在世，最紧要的不是我们现在所处的地位，而是我们未来要去的方向。

制订你的成功计划

依据以下步骤，为自己量身定做一个计划书。切记，一定要切实可行，符合自身实际。

Ⅰ 目标实现的步骤

反思自我，了解自我，通过别人或自身反思;

认知时代的发展趋势;

了解自己所善于的领域的未来发展态势;

认清自身周围的社会背景;

与本领域的长者对话，分析目标可行性;

根据实际，量身定做自己的目标，即现实可行的行动计划。

以下内容需要你根据自身的实际计划，在划线处填写相关内容。

Ⅱ 制定自己的核心目标

Ⅲ 制定自己的动态阶段目标

Ⅳ 确认自己的成功信条

Ⅴ 制定实现目标的时间预算表(周一至周日)

Ⅵ 制定实现目标的每月消费预算

注 消费主项为个人日常必要开支，消费副项包括娱乐、礼仪、深造等方面的开支。

Ⅻ 行动的量化计划

Ⅷ 动态总结调整

Ⅸ 阶段最终总结