大学生做好择业准备 未来热门职业预测

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预测未来十九个热门职业，点击查看热门职业分析：

(1)贸易 (2)经纪人

(3)房地产开发 (4)律师

(5)教育 (6)医疗保健

(7)新闻出版 (8)服装设计制造

(9)公关及策划 (10)旅游

(11)公务员 (12)注册会计师

(13)涉外文秘 (14)建筑设计师

(15)农业技师 (16)心理医生

(17)市场营销 (18)新材料、新能源开发

(19)网络服务

◎ 贸易

21世纪初期，电子贸易和网络贸易将成为全球贸易的主流，全球从事贸易工作的人员将达到4亿，中国也将达到3600万人。

从事贸易业务的人员可以分为经理、高级经营人员、中级经营人员和一般工作人员几个层次。目前，在中国，高级的贸易人员和民营企业的贸易人员收入较高，一般工作人员则视经济情况而定。

◎ 经纪人

未来的经纪人行业发展也将十分迅速。据统计在我国1998年经过考试由工商部门批准具有经纪人经营资格的人员全已达120多万，而具有经济性质的公司、经纪人事务所和经纪公司则多达80多万家，经营额约达1.2万亿元。经纪行业已成为中国第三产业中最大的服务行业之一。

经纪人或公司的收入主要来源于收取服务佣金，一般情况下，按经营额的百分比提成。我国经纪人行业制度正在健全和完善之中，收入一般规定在3%左右，相对其他服务行业较高，但没有一个固定的收入数，随项目的大小而定。

◎ 房地产开发

随着经济的增长，住房制度的改革，房地产业将会再度炙手可热。在我国，房地产业总值早已超过商业和运输业之和，在六大产业部门中仅次于工业和农业。我国现在已有6800多个综合性和专业性勘察设计机构，拥有各类技术人才80万;施工单位16000多个。

到2020年，我国房地产总产值占国内生产总值比重将提高到5%，直接从业人员增加到800万，间接和配套的行业人员将增加100万。

在21世纪初期，我国的房地产开发业事国家经济的增长点，并将继续保持一定的热度。房地产开发队伍将不断扩大，前景诱人，其中从事房地产开发、高级经理和总设计师的人员收入丰厚。

◎ 律师

21世纪是知识经济的社会，这个社会的一大特征是法制健全和执法严明。

我国律师行业的发展迅猛，从业人数越来越多。到2020年律师人数将达到300万，到时则会成为我国的一大知识产业和就业热点。

在今后的20年当中，我国律师需求量达300万~350万人，是我国服务行业人数需求较多的行业。

◎ 教育

为了更好地实施教育目标，我国在近几年制定了科教兴国的发展战略，重点抓了教师的培养和教师队伍的建设。据调查，这几年一些特殊专业的老师一直被人看好，如音乐、美术、电脑等学科的教师，其原因，一是因为从事这方面教学的教师人数少二是音乐美术、电脑等正逐渐成为现代社会的热点，需求量越来越大。随着中国教育事业的发展和壮大，在今后的20年当中，中国教育行业这部分人员的数量将增加1倍，整个老师队伍将达到1700万~2100万人。而且在教育产业化后，教师的薪金将大幅度提升，真正成为热门职业。

◎ 医疗保健

在21世纪初期，我国将进一步发展医疗和生物工程事业，工作重点将逐步从预防医学转向保健医学的研究和普及。目前，我国从事卫生医疗和保健医疗以及生物医学工程开发的就业人数达1200万;到20xx年人数将猛增至150万。

中国的医疗保健是一个很达的服务市场，而且是关系到千千万万人身体健康的事业，稳定性极强。到2020年，全国预防疾病的普及率将达到90%以上;保健医疗普及率将达到85%。在今后的20年当中，中国从事医疗保健业的人员数量将增加1倍，整个行业将达到2100万人，成为我国服务行业从业人数较多收入较高的行业之一。

◎ 新闻出版

我国有12亿多人口，随着教育事业日益发展，人民文化水平逐步提高，他们需要增长知识和获得新的信息的需求也越来越强烈，这就需要新闻出版供给人民健康的、有价值的读物。

在今后的20年当中，我国新闻出版业所需人员为200万~220万人，将是中国第三产业就业人数较多的一个行业。

◎ 服装设计制造

我国是世界上服务生产最早的国家之一，也是最大的服装销售国之一。预计在未来的消费品市场上我国服装市场将进一步扩大和高档化，所就业人数也将不断增加。

目前，我国从事服装设计、制造和管理的人员工资待遇是较高的。

◎ 公关及策划

在我国，这是一门新兴的行业，随着北方的飞天计划、中原商战，南方的碧桂园神话、健力宝旋风等实践，该行业以势不可挡的态势迅猛发展成为新的经济增长点。中国越来越多的企业开始看好智力股、技术股。在广东的深圳、珠海，知识分子的技术、专利，可以占企业总股的20%~45%以上。目前，在一些经济发达的国家，公关及策划人员占就业总人数2%，中国从事公关及策划业务的人数达50万。到20xx年，中国从事策划业务的人数将达到130万。

目前，我国的策划业刚兴起，从事策划业的人员收入不稳定，主要是由于具体接受的策划项目提成不同，但属于高薪阶层则是无可否认的。

◎ 旅游

随着人们生活水平的提高，旅游将成为休闲的主要方式，该行业的优势也将逐渐显露出来。

21世纪，中国的迅猛发展，将会吸引越来越多的目光，世界的旅游大国名次将更换为中国、美国、西班牙、意大利、法国、俄罗斯和瑞士。到2020年，每年到中国旅游的人数将达到2亿人次。

在今后的20年当中，我国的旅游业所需人员将达2700万~3000万人，是中国服务业就业人数较大的行业之一。

目前，在我国，从事旅游服务职业的初级人员，如一般的管理人员，年薪为1万~1.2万元;中级管理人员，年薪为2.3万~3万元;高级人员如公司经理年薪3.8万~13万。导游收入则不等，一般根据旅游线路和所带团组情况而定，但毫无疑问这也是一个让人心动的职员。

◎ 公务员

专家们认为：公务员仍然会是炙手可热的一种职业。当前国家整个就业形式日趋紧张，当公务员仍然是个很好的选择。虽然目前不可能分到房子，但公务员不用担心住房问题。即使是货币化分房，国家业会让生活保障具有稳定性。

高素质、高能力、专业化、职业化，是未来的公务员所必须具备的基本条件。公务员关键的素质是要具有基本的行政职业能力，包括知觉能力、判断能力、语文文字理解能力、事件推理能力、表达能力等。

◎ 注册会计师

一个国家的市场经济越发达，它自身的社会监督机制就越健全，而实现这一点的一个基本条件，便是大量合格的注册会计师进入经济领域。朱镕基总理曾讲过：中国的注册会计师，是为社会主义市场经济奠基的，是千秋万代的事业。可见没有一只数量充足，业务过硬的注册会计师队伍，市场经济的健康发展是难以实现的。市场经济需要注册会计师，未来的社会在呼唤着注册会计师。

◎ 涉外文秘

涉外文秘大多是年轻貌美的知识女性，她们多被人们认为是靠着外语闯荡天下的人。的确，外语是她们经营人生、获取名利的重要资本，他们比普通文秘的优越就在一口流利的外语上。有位中型企业的小老板曾说，要是我懂外语，我也到外企当文秘去。老板尚且如此，普通百姓就更不用说了。随着改革开放的深入，中国的入世，涉外文秘必将成为更加热门的职业。

工作的重要性决定了她们待遇的超群性。在外资企业中，涉外文秘的待遇仅次于高级管理人员，不用说工作环境和条件与工人有天壤之别，就是工资也不可同类而语。

◎ 建筑设计师

知识经济时代的来临加深了人们对知识产权的重视程度，建筑设计师开始为自己的设计图明码标价了。有关专家们认为，一旦建筑设计师的图纸有了法定的价码，他们的职业价值便将不断升高。

房地产的发展不仅需要开发商们的资金投入，更需要建筑设计师们的智力投入。可以说，房地产有多热，建筑设计师就会有多热。建筑设计不仅是一门科学，同时又是一门艺术，建筑设计师们对建筑风格日新月异的要求。

建筑设计师在今后的经济发展中，必将凭借自己的设计优势，在中国筑起一道奇妙的职业风景线。

◎ 农业技师

虽然农业是我国的支柱产业，但在我国，农民几乎是贫穷与落后的象征。

然而，有一群不是农民的农民，却即将在未来几年内，成为社会瞩目的风云人物。他们就是专门从事农业技术研究的农业技师。农业技师在西方一些发达国家被称为是点土成金的人，是人人向往的热门职业。随着社会主义市场经济逐步完善和农业产业化的实现，农业技师在我国也将成为令人羡慕的热门职业。如果你是位有远见的人，不妨现在就考虑以下自己能否在未来成为一名点土成金的人。

农业技师们的致富计划有：

① 发展新物种塑造技术。

② 应用新的快速繁殖技术。

③ 构建新的工厂。

④ 开发新的人造食品和饲料生产。

⑤ 开发绿色新能源。

⑥ 拓展新的空间领域，发展海洋产业、太空农业。

◎ 心理医生

对于大多数中国人来说，心理医生是一个新鲜而又略显陌生的职业。更难以想象它会成为一门相对独立的热门职业。然而，国外的心理医生热，与我国不断加快的生活节奏，都预示着心理医生将成为我国未来的热门职业。据权威人士预测，中国人口在20xx年将达到14亿，需要医师180万人，其中心理医生约占9%。到20xx年，我国将需要医生2万余人。因此，21世纪，我国将出现心理医生严重供不应求的局面。这将是一种无本万利的职业。谁提前做好进入这一职业的充分准备，谁就将最先打开未来的金库。

◎ 市场营销

根据我国有关资料统计，从20世纪80年代中期至今，我国企业界自办或协办的人才交流会约两千多场次，而每一次的人才交流会上，市场营销人员都是最受欢迎、最供不应求的人才。

国家想赚钱，企业想赚钱，个人更想赚钱。那么，在这种情况下，谁才能兼顾三者的利益，并使其有机结合起来呢?正是那些号称市场魔术师的营销策划师们。他们赚钱的目标是无止境的，因为他们策划的赚钱点子是无穷无尽的，他们面对的工作是最具有挑战性的。国内未来学家断言，任何职业都不会像营销策划一样保持恒久的火热势头，而且，随着市场竞争的日趋激烈，这种势头在未来将越来越猛烈。

◎ 新材料、新能源开发

随着世界能源危机的日益加重，以及我国新材料、新能源的开发和扩大，在今后的20年当中，中国这部分从业人员的数量将有所增加，整个行业人数将达到180万，成为我国高新技术产业就业人数较多的行业之一。

由于新材料、新能源开发职业是一个崭新的职业，对从事该事业的人员的知识结构层次要求是较高的，其收入也是较高的。目前，国内一般从事新材料、新能源开发职业的初级人员如管理人员、初级设计人员，年薪1万~1.2万元;中级人员，如设计师和管理主任，年薪2.3万元~3万元;高级人员，如公司经理，年薪4万~12万元。

◎ 网络服务

在21世纪初期，我国将大力发展网络技术和开展网络服务，网络服务创造的生产总值到20xx年为3%，达7.6万~8.2亿员。

网络服务职业在21世纪初期的20年中是收入较高的职业，特别是网络设计开发高级管理人员。

在我国，信息服务业的发展已有20多年的历史了，但从业人员数量还不多。到2020年，我国将建成全球最大的信息服务网，从事网络信息服务的人员需求量将会激增。

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要做好择业心理准备 大学生就业注意四个问题

目前职场求职竞争非常激烈，大学生挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场认识迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。招聘会上，东奔西走、四处打探，就像一群自由电子，自由移动、自由奔跑、自由撞击，不知在哪一条路径上，奔向那个属于自己的目标。

毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。在前进的过程中也要受到很大阻力，面对繁杂多变、眼花缭乱的社会，面对着强手如林的职场，面对着残酷严峻的就业竞争。面对着这重重阻力，心理上产生巨大的落差和压力。要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍。

问题1：盲目自信、胃口高吊导致的巨大落差

有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀、政治条件好、学校牌子亮、专业需求旺、求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，挑来挑去挑花眼，心里容易产生得意、焦虑、傲慢、浮躁等情绪，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。殊不知，对于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。结果往往自己的优势是用人单位所不需要的，而用人单位需要的工作经验等要求又不具备，到头来往往会由于对自己优势估计过高，对自己的劣势估计不足而在择业中受挫。从而大有生不逢时的感觉，心态一落千丈，自己认为名校名系，从小到大都是天之骄子，低就了还不如去死。

案例1：要想做大牌，首先做小卒

李新是一个本科生，大学里学的是令人羡慕的国际贸易，曾梦想做个走遍世界的大牌商人，毕业后认为到北京更有发展，更能与世界接轨，于是，放弃了父母为其找好的工作，与同学结伴来到北京。北京的工作机会果然多极了，但找工作的人也是多不胜数。刚开始，李新和同学比赛要找到一个更接近理想的单位，一个多月过去了，简历投出20多份，有回音的只有两份，面试后又无音信。面对着强手如林的职场，眼花缭乱的招工单位，李新可真着急了。难道找工作真这么难吗?当初那么令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗?回到家乡，如何面对江东父老?不回家在北京接着漂到什么时候?

专家点评：北京宏威职业顾问首席咨询师郭策分析道，其实问题就出在理想太远大，现实太残酷，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。要想做大牌，首先做小卒。大牌是理想和梦想，离我们有如太空般的遥远，小卒才是目前的合理选择，这是让你先生存下来的现实。认识到自己刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所以不要太过理想化。否则，就是水中捞月、雾里看花。

企业通常都需要有经验的人、有潜力的人、忠诚的人和敬业的人。对求职者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，就一定能够取得成功。未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为赚钱、充电、憧憬，这个循环将贯穿我们整个职业生涯。如果你找到一份工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你将才智和精力投入到新公司中;接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你;然后你使用更高级的职业技能，以便得到更好的工作，使事业更上一层楼。这样的循环模式让人充满自信，让每个人的事业和人生，可以按照自己设定的目标进行。

问题2 自卑畏怯、信心不足带来的心理障碍

信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。有的同学大学四年顺利地走过来了，具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己的简历一点儿回音都没有，也许是发了无数份简历都没有下文，开始觉得自己这也不行，那也不如别人，如果从更深一层来讲，就是不敢面对机遇、迎接挑战;有的同学大学学习不太好，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安，在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至觉得自己确实真的不行，也不敢说行，总是说试试看，显得很没自信。

案例2∶充满信心去面试

小佳是个腼腆的女孩，每次去应聘，都是输在面试上，见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那等过关，本来平时都回答上来的问题，这时脑子一片空白，还出现所答非所问的现象，回来后又懊恼不已，自惭形秽。越是这样，就越是严重影响下次面试的心态，产生自卑心理，形成恶性循环，慢慢失去了信心。

专家点评：宏威职业顾问首席咨询师郭策表示，小佳的问题是个心理问题，属于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕绳、心态不佳问题。所以第一步要解决她的心态问题，要让她充满信心去参加面试。要有一个好的心态，心态决定思维，思维决定行动，行动改变结果，结果构成命运。

在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。经过求职，要勇敢很多，成熟很多。其实，心理上的最大障碍是自己，阻碍成功的最大敌人也是自己。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想像负面的结果，就会怯场。

最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，然后场景训练和演绎。所谓的优点是能如何运用你的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。当然，自信不是自负、不是自大，也不是自傲，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。但是，我们在阐述自己的优势时，不要不好意思，总觉得说自己的优点是不对的，开不了口、过分谦虚。勇气很重要，要敢于拉下面子，想尽办法去争取。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功握手后又告别，最终没有得到。像小佳这样过于自卑的人，在对其训练时，可以先让她矫枉过正，以毒攻毒。先过火点，让她有点自负、自傲，甚至自大，克服自卑，然后，在面试过程中折中回来，就会不偏不倚、恰到好处。

问题3：盲目跟风引发频跳槽

依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向∶一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹，这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。

作为一名大学生，难免想有一番大作为，但是当自己的豪情被人漠视时，也许会无力承受打击。当断不断、患得患失，人云亦云、盲目跟风，不能正确看待自己，不能面对职场行情，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

案例3：职场新人老跳蚤

崔强是学计算机的，毕业后到一家计算机公司干了三个月，感到公司销售业务量大，技术工作量小，学不到东西，于是跳槽到一家软件公司，以为这下有了学习机会，结果工作拿不下，技术跟不上，非常吃力，质量和进度都不能满足要求，老板很不满意地说：我这儿是公司，不是培训班。于是，这次崔强被老板炒掉了。随后，崔强找到一家专搞弱电的公司，公司业务很丰富，电子、通讯、计算机都用得上。但是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和公司沉闷压抑的气氛，让崔强暗自又有了想离开的念头。正在此时，IT业大裁员震撼了全球，也震住了崔强，那么多精英都被裁下了，有工作先干着吧。于是，一年中的三次跳槽，暂告一段落，但心中的500强梦依然天天在做。

专家点评：职业选择是机遇的把握

有不少刚毕业的新人自恃能力高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去，还是原来的山头最高。这个时候就需要保持良好的心态，懂得自己平衡心理。良好的心理状态是至关重要的，抱有一颗平常心，不要一窝蜂去扎堆，要选择与自己匹配的职位，职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。

其实，找工作就是人岗匹配，适合自己，不能高攀，高攀了很难找到，也不能低就，低就了就会浪费自己的资源，导致心态不好，引发跳槽。职业规划就是找到这个最佳匹配点及未来各阶段的发展平台。每个人都要结合自己内、外优势，市场行情、行业信息、职位状况去具体分析。

相对于社会求职人员来说，大学生群体工作热情高，激情饱满，求知欲和接受新知识的能力都非常强。所以，企业在招聘时一般会根据其职位需要，选择具有一定专业背景知识，具备某些专业特长，思路开阔，善于与人合作的大学生。

一个充满热情的人是很容易受人欢迎的，它的活力和热情是很容易感染别人的，同时这样的人也是老板所喜欢的类型。你从上班第一天开始，锻炼自己各方面的能力，取长补短，为下一份工作积极做好准备。要保持谦虚的心态：虚心、耐心、热心、诚心，这是职场新人必须具备的基本素质。培养扎扎实实的工作作风、敬业精神，企业就会欣赏你，自然你的心态就会变得豁达开朗，也就不会再为付出的跳槽成本而感到压抑。

问题4：追求高薪四处碰壁

在选择企业时，大、名、公、外即大企、名企、公务员、外企仍是毕业生的首选目标。据宏威职业顾问调查显示，目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占37.5%;选择到私企、外企工作，占32.1%;选择到大型国企工作，占22.9%;选择自己开公司的占7.5%。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、扎堆外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。

案例4：吊在半空只有啃老

张文是个本科生，严格说起来，是个与研究生一步之遥的本科生，考研的时候，专业成绩不错，外语只差1分，本来可以列为3类，可是在二选一的时候，一个排在他后面的人，因为门子硬，将他挤掉，让他领悟到什么是权力。于是，张文下决心考公务员，但是，谈何容易?连考三年，第一年、第二年，明明感到成绩不错，就是没有上线，第三年倒是获得了面试，但是，不过是多当一回分母而已，最终，公务员的梦还是没有实现。可他还是不甘心，不肯脚踏实地去找工作，他认为打工就是地狱，公务员才是天堂，既然与天堂也只差一步，那就不能心甘情愿进入地狱，就这样，将自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，啃老倒是已成现实。

专家点评：理想需要能力来实现

郭策表示，把事情理想化，求高薪资是年轻人择业的盲点。自己的目标还是第一位的，不要盲目跟风。年轻人还是要以提高自身素质为前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力来实现。

很多考生都是将国家公务员考试作为练兵的机会而已。从大学生的角度看，选择外企也是一样，基本上是出于一种思维定式，总觉得外企就意味着丰厚的薪金、舒适的环境和晋升的机会，人际关系似乎也没有国企那么复杂，外企的造势能力也比国企强得多。但很多高级管理人员认为在外企工作，无论英语多好，沟通还是会有障碍，无论职位多高都只是工具。而随着国内企业的不断发展，国企既能给员工提供很好的薪金还能提供更大的发展空间。无论是国企还是外企，最重要的是需要对自己有一个职业生涯的规划，还有就是看哪种工作作风更适合自己。

其实，大公司和小公司各有优缺点。大公司能学到较之小公司更规范的操作流程，有更好的福利保障和培训机制，但晋升机会较少，发展也更平稳。大学生刚毕业，选择工作的角度无外乎公司规模、福利待遇、自身发展工件、能够增长技能这几点。作为大学生来说，自己的职业还是一片空白，首先要为自己定下目标，该往什么方向发展，对与选择工作也就是要能实现个人价值和目标或者是能够帮助自己实现个人价值和目标的。刚毕业的大学生不应该把金钱当作好工作的首要标准，你们要做的是更快的提升自身素质，总结自己的工作经验，对丰富自己工作经历能打下良好基础。到了30岁之后，有了一定的工作经验再打破金钱与理想的平衡也不迟。其实没有完美的工作，每个工作都有它好与坏的两面，无论是在大公司还是小公司，问题都会存在。如果觉得适合自己了那就尽量去忽略它的缺点，要学会平衡和知足。

大学生职业生涯规划要做好充分准备

在今天这个人才竞争激烈的社会中，个人职业规划已经成为影响职场顺利发展的核心关键。一个良好的个人职业发展规划将会给你带来无穷的收益。合理的个人职业规划可以使你更加了解自己，你的个人职业规划也是用人单位了解你的一种有效手段。对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的个人职业规划，势必会造成生命和时间的浪费。

职业规划准备：全面的职业分析测评

个人进行职业生涯规划前，需要进行自我分析，诊断目前存在的问题：分析目前事业的状况，考虑期望职业成功的标准，这两者的差距何在，差距造成的原因以及缩短差距的方法。可寻找专业的职业规划咨询机构或职业规划师对你的职业状态和前景进行综合的测评分析，使你清楚自己承担的责任、角色、性格，并对自己职业生涯中的成就、梦想心中有数。

职业规划准备：科学的职业生涯规划

根据分析结果，制订个人职业生涯发展计划。个人职业生涯道路实际上包括一个职业阶梯，由低至高拾级而上，比如财务职业，从低到高依次是分析员、主管会计、财务部主任/经理、公司财务总监。如果你现在只是一个财务分析员，千万不要好高骛远，只需给自己设定一个最近的目标，你可以学习现代财务管理课程，使自己具备成为财务专员甚至财务经理的资格，然后再设定下一个目标。机会总是降临在有准备的人身上，只要你具备了这样的能力，机会来临时也自然能够游刃有余。

职业规划准备：必要的充电提升含金量

想获取更高的薪水和职位，就得有更丰富的知识、更高超的技能作为支撑。所以，在实现个人职业生涯规划的过程中，充电往往是必修课。不过，专家提醒，职场充电同样不可盲目，找准定位最重要。

个人职业生涯规划就要求要认真分析一下自己所在的领域对人才有什么样的标准和要求，诸如学历、工作经验、专业背景等，然后按市场要求调整自己充电的方向和方式。

个人职业发展规划是每个人职业发展时必须涉及的重要问题。这一方面是我国现今就业形势和就业制度所提出的要求，另一方面也是根据市场经济社会对劳动者的素质要求，有目的、有计划地塑造自己的客观要求。成功的人生，从个人职业发展规划开始。所以，我为自己拟定了一份个人职业生涯规划，合理的规划自己的未来。

大学生职业规划：看不清未来 就做好现在

我搞教育搞了九年时间，深刻地意识到一个问题在中国，无论是在校学生还是年轻白领，如果你让他们用两个字形容一下自己的精神状态，那么这两个字十有***会是迷茫。特别是在校大学生，仿佛迷茫是常态，不迷茫才是变态。迷茫的原因，主要是因为不知道未来会怎样。因为不知道未来会怎样，所以搞不清现在应该做什么，担心现在做的事情都没有用。比如，大学生不喜欢自己的专业，不知道自己将来毕业出路在哪里。考研吧，又不喜欢搞研究，跨专业考研又不知换什么才是自己喜欢的，又不知道能不能考得上;出国吧，又没钱，外语又学不好;找工作吧，觉得就业很困难，找什么工作都是那点工资，养不活自己。到底应该怎么办呢?

我到过很多中国的大学，学生们全都问我这样的问题。如果已经工作，也常常会问我自己的出路在哪里，说现在的工作不喜欢，可是又不知道能做什么，到哪能找到合适的工作。现在的工作没有前途，没有出路，工资低，管理又不正规，提拔的机会又少。所以年轻白领们拼命换工作，可大多数时候发现，换的这份工作还不如以前的工作，所以又换。美国人平均一生才换四次工作，日本人只换不到两次工作，可是我认识的很多中国大学毕业生，在毕业的头五年里就把四次工作都换完了。

其实，假如你问我，我的未来在哪?我也不大说得清。我的未来应该是，要不继续在杭州新东方当校长，要不换个新东方学校继续当校长，要不调动到集团总公司工作，运气好的话过个几年能在职位上再提升一步。如果将来极其不顺利，也没准得换个工作，再找个培训机构去打工，或者自己创业也说不定。但是这都是具有很大不确定性的，现在我甚至不知道应该给我儿子上哪里的户口。如果上杭州户口，将来万一我调走了;如果上北京户口，将来万一我一直在杭州尽管这么多不确定性，但是我一点都不迷茫。我始终坚信一点：如果你看不清未来，那么就做好现在!

我深信，我未来的每一步是否成功，都是基于现在的这一步走得是否成功的。我只有把杭州新东方的业绩干好，把杭州新东方的团队带好，我才有可能有更好的下一步。如果业绩非常好，团队非常好，那么我将来如果调一个学校，会调一个更大的学校;如果调动到集团，会是更好的岗位;就算要换一份工作，我也有筹码去跟新东家要价;如果要创业，我作为专业人士，麾下也更容易聚起一彪人马。所以，只要我干好现在的工作，我不发愁未来，尽管并不确切地知道未来是什么，但它一定会比现在更好。而如果相反，我因为不知道未来会怎样，而感到迷茫和倦怠，那么我工作没有热情，人生没有目标，带给周围的同事也是一种半死不活的感觉，谁都不愿跟我相处，最终业绩一团糟，团队带不好，那我会有未来吗?什么未来都没有，甚至会一不小心输了现在。

我认识一个北京人，他是搞动物学的，但是他研究的是一个非常冷门的方向：蟑螂。很少有人研究这种令人恶心的生物，所以他的工作一直不受人理解，甚至家人都嫌弃他。但是他就是对蟑螂特别着迷，天天与蟑螂为伴。他的职业生涯的前十五年都非常低迷，过着非常清苦的生活，出版了不少书但都没有销路，无人问津，可他从来不气馁也不后悔，他喜欢研究蟑螂，喜欢研究这种生命力顽强而又给人类造成巨大困扰的生物。直到十几年前，北京突然开始闹蟑螂，严重的程度简直令家家谈蟑螂色变。然后突然有人发现了这么一个蟑螂专家，他出版过很多著作，讲蟑螂的习性，蟑螂的特点，如何防治和杀灭蟑螂等等。于是他突然红了，上电视，录广播，受采访，写专著，开公司，到处有人请，所有人突然开始尊重这样一位本来人人避而远之的蟑螂学家。他职业生涯的前十几年无人问津，孤独清苦;后十几年大发其财，红透京城。现在，他统领着上百人的研究团队，主导着几十亿元规模的生物化学公司，出版了几十本著作，受着无数人的尊敬。当初他知道蟑螂会肆虐京城吗?当初他知道他将来所有的辛苦都会得到回报吗?真的不知道。但可以肯定的是，假如他当初没有坚定地做好他的研究，而是在别人的劝说下放弃了他的爱好，那么，他一定不会有今天的成就。

所以，我送给大家一句我经过十几年职场打拼总结出来的话：看不清未来，就做好现在。

如果我是大学生，我不知道未来会怎样，那我就拼命学好英语，学好我的专业课，至少在大学毕业找工作的时候，我的英语比谁都强。我又有自己的一门专业，那么我找什么工作都比较容易，我可以进外企，可以出国，也可以进新东方。如果我是一个刚毕业不久的年轻白领，我就把手头的工作做好，做得比别人都好，我一定能获得提拔的机会。有学生问我，吕老师，我想学一门第二外语，你说学什么好?我问他你为什么要学二外?他说因为我不喜欢学英语，英语学不好，所以想换一门外语学学。搞外语教学的人都知道，一个人如果学不好英语，其他什么外语都学不好。我从不相信一门外语学不好，换一门外语就能学好。只有你能学好一门外语，我才会相信你能学好另一门外语。其实，工作也一样。一份工作做不好，换一份就能做好吗?或许你会说现在这个工作不适合你，换一份适合你的工作就能做好。但事实是，职场打拼多年的人会知道，如果一份工作做不好，换一份也挺难做好的。

所以，假如你看不清未来，那就做好现在吧!现在的事情做好了，机会自然就来了。

比较容易，我可以进外企，可以出国，也可以进新东方。如果我是一个刚毕业不久的年轻白领，我就把手头的工作做好，做得比别人都好，我一定能获得提拔的机会。有学生问我，吕老师，我想学一门第二外语，你说学什么好?我问他你为什么要学二外?他说因为我不喜欢学英语，英语学不好，所以想换一门外语学学。搞外语教学的人都知道，一个人如果学不好英语，其他什么外语都学不好。我从不相信一门外语学不好，换一门外语就能学好。只有你能学好一门外语，我才会相信你能学好另一门外语。其实，工作也一样。一份工作做不好，换一份就能做好吗?或许你会说现在这个工作不适合你，换一份适合你的工作就能做好。但事实是，职场打拼多年的人会知道，如果一份工作做不好，换一份也挺难做好的。 所以，假如你看不清未来，那就做好现在吧!现在的事情做好了，机会自然就来了。 如果你觉得迷茫，现在就不努力，那么你终将一事无成。如果你觉得迷茫，但是坚定地做好现在的事情，那么你终将变得不再迷茫。 送给大家这句话：看不清未来，就做好现在。 (作者系杭州新东方学校校长)

如果你觉得迷茫，现在就不努力，那么你终将一事无成。如果你觉得迷茫，但是坚定地做好现在的事情，那么你终将变得不再迷茫。

送给大家这句话：看不清未来，就做好现在。

大学生求职前要做好五项准备

准备期是从开学到10月，这段时间企业的招聘尚未启动，大多数企业的人力资源部门还在安排新进人员的入职与培训，即使有的单位公布招聘方案，一般来说距网络申请、初步面试的实质性阶段还为时尚早。大学生此时没必要太着急，要利用这段时间做足准备。

爆发期是11月至来年4月。这段时间是用人单位招聘的高峰期，大量宣讲会、招聘会密集举行，有的高校甚至每天安排七八场宣讲会。校园网以及社会招聘网站的信息也极为丰富。大学生在此时往往身不由己，每日奔波在各个招聘会，或者到用人单位赶场笔试、面试。

选择期是来年的5月至6月。大部分用人单位的招聘尘埃落定，大学生经过焦灼地等待，会陆续收到用人单位的录用通知，有的大学生可能还会在几家单位之间权衡选择。

那么，大学生求职前该做些什么呢?主要做好五项准备。

第一项 梳理专业知识

如果大学生想在本专业领域求职，所学专业就是安身立命的本钱。虽然现在学习成绩在求职中的作用不是最重要的，但绝对不代表人力资源工作人员不在乎应聘者的专业能力。金融、经济、财会、法律等应用性较强的社会学科类专业以及技术类的理工科专业的单位招聘时，除专业笔试外，人力资源工作人员往往抽查应聘者的专业知识，比如谈谈对本专业某个理论的认识，甚至背某个公式并说明其应用。有的大学生或因为专业知识掌握不牢固而答不上来，或因为时间久远印象模糊。

大学生要了解，如果对大学课程的内容没有提前准备，要想对答如流比较难，但专业内的问题答不上来确实不应该。因此，大学生最好利用这段时间梳理专业知识，尤其要强化与求职单位业务相关的专业知识，其他课程也要浏览一遍，因为大多数单位的笔试题目不分专业，并越来越强调综合性。

第二项 强化英语能力

大学生的英语水平现已成为求职的重要砝码。各大外企均要求应聘者具有熟练的英语应用能力。在高校招聘会上，招聘单位的外籍员工现身时，口语流利的大学生上前侃侃而谈，展示自我，口语糟糕的大学生转身避开，可见英语表达能力强的优势多么明显。

不仅是外企，大型国企招聘也越来越重视应聘者的英语能力。中国政法大学20xx届毕业生朱凯介绍，他经历过的几乎所有大型企业招聘，笔试都有专门测试英语的内容，而且重视英语的听说能力。某国有银行的笔试分三部分，英语单独占一部分，分值高达100分，面试设置了每人10分钟的英语口语测评。很多应聘的大学生都倒在了英语这一关上。因此，大学生要充分重视英语在求职中的重要性，至少不要让它成为绊脚石。其实，求职中的英语考试并不难，大多是日常英语。大学生只要集中复习一段时间，强化听说能力，在整个求职过程中会受益匪浅。

第三项 练习行测和申论写作

很多大学生在考公务员还是去企业应聘间纠结不定。其实，二者并不矛盾。虽然能报考的公务员职位越来越少，但仍有部分基层公务员职位面向应届生。

公务员招录笔试科目是行政职业能力测验和申论，难度系数较高，需有针对性地强化训练。如果大学生能轻松通过这两科考试，在企业招聘中的竞争力也会提高。因为行政职业能力测验这种测评方式已被大多企业接受，成为考核选拔人才的重要手段。对文科大学生来说，书面表达能力、材料阅读能力、综合分析能力也是企业考量的重要内容，而这些包含在申论考试中。大学生提高申论写作能力，对参加企业招聘大有裨益。

第四项 抓紧时间实习

求职简历上，人力资源工作人员最看重哪一部分内容?当然是实习经历了。如果大学生到目前还没有一份像样的实习经历，就得马上行动了。

北京建筑工程学院就业指导服务中心主任朱俊玲说，大四课程一般安排得较少，大学生自由时间较多，是安排实习的好时机。大学生如果确定了求职目标单位，最好大胆地去单位询问是否需要实习生。如果被留下，就抢占了求职的先机;如果被拒绝，也会增加与用人单位的接触，了解企业的相关情况。

第五项 联系学长积累人脉

已经毕业的学兄学姐是大学生求职路上的领路人。他们既有丰富的求职经验，对相同的专业领域就业状况也有切身感受。更重要的是，他们经历过求职，对学弟学妹的求职心理感同身受，能给予很多切实的指导。如果大学生的求职目标已经锁定了具体行业、公司或者职位，最好去找已经在其中工作的学长，了解具体岗位的职业素质要求、企业招聘特点等，对将来参加招聘非常有用。如果可能，还可以请学长推荐在目标企业谋求实习生的岗位，与未来的求职目标近距离接触。

大学生未来职业生涯设计

职业生涯(CAREER)即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。

成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈哪里却很重要。

步骤一：了解你自己

一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。

详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。

步骤二：清楚目标，明确梦想

如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。

步骤三：制订行动方案

你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗? 你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致?

正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。

通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题：

我想往哪方面发展?

我能往哪方面发展?

我可以往哪方面发展?

如果你现在是一个财务人员，但你的5年、10年或20年个人职业规划是希望成为一个理财规划师。那么，你应该问自己下列几个问题：

我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名理财规划师?

为使自己发展路上顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些?

我目前的上司在这方面能给我帮助吗?我周围的人在这方面能给我帮助吗?

目前的公司对我最终成为理财规划师的可能性有多大?是否比在其他公司机会更大?

作为理财规划师这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的?我是否符合这个范围?

步骤四：停止梦想

开始行动行动。这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。

职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后，在求职过程中不断与那个目标看齐。当然，并不是每一个人都具有远见，定下自己的目标，并有计划地不断朝这个方向努力的，但这一点对职业发展起着致关重要的作用。

立即行动，无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，还是40岁左右并且正陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在都是你进行职业规划的好时机。只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不为晚。

计划不如变化快计划不如变化快。影响你职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为你的前进指示一个方向。而你是它的创造者，你可以在不同时间不同环境下更改它，让它更符合你的理想。

带上职业导航图不论你的梦想是建立一家自己的咨询公司还是管理一家跨国企业，期望未来的职业生涯不是梦。乔治。肖伯纳说过，征服世界的将是这样一些人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园，当他们无法找到的时候，他们亲手创造了它。就像在出外旅游之前你会很自然地带上地图一样，在职业生涯的开始，为什么不也带上一个职业导航图呢?