党政办公室创建学习型部室规划
一、学习型办公室必要性分析
各级办公室的职能是参与政务、办好事务、搞好服务,只有持续不断地开展创建学习型办公室,才能提升参与政务的水平、办事能力和服务质量。目前,办公室系统存在的问题:
一是秘书队伍年龄偏大,青黄不接,急需加快培养后备秘书队伍。全集团秘书队伍平均年龄已由1991年的31岁上升到目前的36岁,出现明显的老化状态。秘书岗位对文字的特殊要求以及企业多年不招工,已使各单位难以找到合适的秘书人才。秘书队伍知识结构、整体素质已不能适应企业新形势下对参与政务能力的更高要求。一方面由于秘书人才更难寻找,秘书队伍文字材料质量出现整体下降趋势。另一方面,企业创业发展、建立现代企业制度、适应更加激烈的市场竞争,对秘书参与政务提出了更高的要求。目前还缺乏秘书队伍锻炼、培养、提高的有效途径和形式。
二是文件、材料网上传输、网站维护、网页更替、建立电子档案等办公手段的现代化需要办公室人员熟练掌握信息技术。
三是随着企业创业发展、做大做强,公关活动、接待水平要提高到更高层。
四是办公室系统还缺乏有效机制,内生动力不足。这都需要通过开展“创建学习型办公室、争当知识型职工”来提高办公室的学习力、创新力和整体工作水平。
二、创建学习型办公室的目标[网文章-]
建设一支高素质的队伍——知识型、创新型队伍。领导和秘书人员应保持本科层次,并有一定的研究生比例,三年内管理人员大专以上文化水平占90%以上。
创造一个氛围——团队学习的氛围
培养一种能力——办公室的创新能力
争取一个先进——创建学习型先进部室
建立一个机制——促学机制
三、基本途径
1、建立团队学习制度。党和国家重大理论创新、重要政策出台,都要组织职工学习,并要职工谈体会、谈贯彻意见。重要材料起草前都要进行深度汇谈,进行脑力激荡,集中智慧。材料下发后,要根据基层反映对材料进行反思,找出成功和不足之处,撰写每篇材料应有新意,促进秘书不断创新提高文字水平。
2、建立系统培训制度。办公室系统领导、秘书、值班接待、机要档案人员普遍进行一次计算机和办公自动化培训,保证办公室人员能够熟练运用计算机进行文字书写编辑,领导和相关人员能够熟练利用网络技术收发、签转、查询,对计算机和内部网络具有一定的维修和更新能力。每年要对秘书人员送出学习一次,鼓励支持推荐秘书队伍进行更高层次深造研修。建立办公室人员年读一本书制度,每年根据学习和工作重点选择一本以上的书籍组织职工阅读,并写读后感。
3、建立有效的考核机制。凡学历水平和专业能力达不到所在岗位要求的,不能上岗、竞岗。一次无故不参加业务学习和深度汇谈的,要与收入挂钩考核。因业务不熟造成办公自动化系统不能正常有效运行的,相关人员要停职培训。推荐提拔领导干部必须具备学习力、创新力强的条件。
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部办公室创建文明科室计划
部办公室创建文明科室计划创建学习型组织部工作规划
创建学习型组织部工作规划创建学习型组织部工作规划第2页
积极鼓励和支持机关干部“八小时以外”的学习,以全国干部学习教育读本为教材,每人每年至少学完一门课程,并通过适当的方式进行交流或展示学习成果。促使其增强学习自觉性。大力推进学历教育,确保岁以下的机关干部全部达到本科以上学历。鼓励和支持机关干部参加各类研究生班深造。形成部领导参加较高层次的培训(如出国培训、参加中央、省委党校及各类院校的培训)、其他干部参加学历教育或省、市委党校及其他培训的多层次、多渠道学习的格局。支部学习型企业创建规划
x有限公司,将在局、党委、和xx集团公司党总支、行政等领导的关心支持下,在“三个代表”重要思想的指引下,协助公司领导带领公司全体员工“安全务实、创新发展”推动企业快速健康地向前迈进,以取得企业经济效益的稳步提高。为此,根据局党委的工作要求结合本企业的实际,在公司二○○五年工作设想的基础上,提出以下创建工作计划,以使工作更扎实有效。
一、指导思想:
全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神,以两个文明建设为中心,深入开展学习型党组织和学习型企业活动,着力于宣传和思想政治工作,严格纪律教育,解放思想,开拓创新,扎实工作,提高企业整体素质,为促进企业改革、发展与稳定提供有力保证。
二、工作思路和目标:
为促使公司战略规划的形成,规划分步实施计划的实现,人力资源的合理配置和岗位职责的明确到位,企业当前应收款和生产运行中的安全等问题的有效解决和遏止。学习型党组织和学习型企业的创建,提出“xxxxxxx”作为我们的企业精神,以“xxxxxx”作为当前本企业的经营理念,围绕上述企业精神和经营理念提出“培、抓、促”的工作思路。即:以各部门学习和培训为载体,突出重点、采用多种形式、坚持理论联系实际;抓安全生产,着重在储、灌、送等环节上下功夫;通过以上的活动来促进企业安全生产和经济效益的稳步提高。使每个员工特别是管理骨干都要明白一个简单但又必须遵循的道理:市场如战场,不进则退!惟有通过坚持不懈一直的努力,才能实现我们共同愿景以及个人的愿望,从而培养员工对企业的归属感,提升企业的凝聚力和战斗力。最终达到“全体员工能将行政命令转化为自己对工作的自觉行动”的目的。
三、具体方法:
(一)思想发动工作:我公司是xxxx局下属xx集团公司中的一员,注册资本xxxx万元,年销售接近xxxx万元,利润xxx万元,是xxxx行业的骨干企业和先进企业。但从xx工业发展的趋势,即:大型化、规模化、液体化、管网化、集约化、信息化的要求和本公司长远的发展来看,仍处在发育期和生长期,还有各种任务问题需要完成和解决。针对形势企业提出“xxxxxxx”作的企业精神和“xxxxxx”的经营理念。党支部的工作必须紧紧围绕企业中心工作开展,首先,准备结合公司实际和新厂区的建立,在各合适部位张贴结合该主题的有关宣传标牌,并在公司上下全面宣传发动;其次,以建立一个科学高效、流畅互动、适合实际的管理体系为目标,进一步加强和完善公司的各项章程、制度和操作流程,特别是在销售流程方面使之更加完善和富有成效,利用党支部自身的特点积极参与大力推进,教育员工了解什么是销售,为什么要销售,我们该怎么销售、协助销售和为销售服务的培训教育活动。
(二)在思想发动的基础上,一是制定公司战略规划和“岗位说明书”。在制定完成后,反回来再进行培训教育,以完善战略规划和“岗位说明书”;二是结合公司形成的战略规划和“岗位说明书”及科学高效、流畅互动、适合实际的管理体系。具体分三个层次进行培训教育:第一层是公司领导层和有关党员,主要参与局培训和有关活动及自身学习、带领企业全体员工定期培训学习,起到领导和带头作用;第二层是管理层和党员积极分子,主要参与公司的定期培训学习及自身学习、带动所管部门的培训学习;第三层是员工和文化程度较底的党员,主要是参与公司的组织的培训学习活动。特别是新进的大学生在工作安排上,提供较宽广的工作平台,使之在工作学习当中健康的成长,并在工作中发挥他们最大的能力,在给企业带来效益的同时,实现其个人的人生价值。培训教育上要根据其特点有的放矢,充分发挥他们的优势,带动其他员工学习提高;三是根据“抓”的要求,即:抓安全生产,特别是在储、灌、送等环节上,利用“xxx工程”党员的带头作用及ISO9000质量体系认证的安全措施的发挥,来确保安全工作的落实到位。另准备将“xxx工程”推开到公司的全体员工自觉执行;四是根据局党委20xx年的工作思路,即:“围绕一个核心,打造两支队伍,实现三个目标,完善四项措施,做好五项工作”的要求,结合本企业实际,积极配合局党委和凯欣集体公司党总支做好相关工作。
(三)组织建设方面:争取今年确立一位入党积极分子;在企业的生产骨干、管理层上加大教育和沟通力度;保持今年“双争双评”的成果。
(四)作风建设方面:除了参加必要的扶贫帮困活动外,与每位党员签定禁赌、毒及廉政保证书。主要在引导党员和员工树立正确的世界观、人生观和价值观,始终做到清正廉洁、求真务实。
(五)制度建设方面:着力落实“三会一课”制度及每月的谈心、定期沟通制度,为企业经营者在市场开拓、制度落实、人力资源的合理配制等方面,做好思想发动等工作,特别是“xxxxxxx”的企业精神和“xxxxxx”经
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营理念的理念导入工作和“岗位说明书”的学习教育培训工作。(六)精神文明创建方面:1、加大宣传力度,具体在“xxxx报”等有关刊物上投稿的件数和墙报的期数等超20xx年,以提升企业的形象;2、结合今年局“文化年”、“体育年”的特点,发动员工积极参加局组织的体育比赛及其他有益的体育活动,即增强体质又提高团队精神,特别是党员要积极参与起到带头作用。
(七)划分党员责任区:xx、xx对公司的工作全面负责,具体负责机关及除xxxx班外的班组,重点在车辆及运输和储槽灌及灌装安全上;xxx、xxx负责xx灌装班。
通过以上的工作来最终促进企业经济效益稳步提高。
四、要求
提高认识、高度重视。创建学习型党组织和企业是一个全新的管理理念,在创建过程中要结合本企业的实际,紧紧围绕抓安全生产,即“xxx工程”;抓党员“保先”教育的长效机制;抓ISO9000质量体系认证成果的落实和提高上。党员和领导干部是企业的中坚力量,要义不容辞地承担起这一重要的责任。要把“学习工作化、工作学习化”贯穿在全年的工作中,要倡导党员一种学习学在前、安全工作做在前、“保先”教育走在前的良好氛围。
制度落实、讲求实效。任何工作一定要有制度的保障。在制度的执行过程中,对发现的各种问题要坚决予以制止,严肃批评,并按制度的要求给予相应的处罚,特别是党员和领导要敢抓敢管。对制度要落实,不走形式主义,每次的学习、检查和安全稽查要有完整、准确的记录,要将上述工作做到深入人心,在企业中深入开展“争当先进”的活动,使企业的全体员工自觉做到人人爱学习、人人争先进、人人保安全、人人比贡献,确保今年企业各项工作的完成。
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