开展警示教育活动的实施方案关于在全场党员和干部中开展警示教育活动的实施方案为全面落实省委的决定,按照区委的统一部署和要求,林场党委决定以田凤山、韩桂芝、马德等违纪案件为反面教材,从2004年12月中旬开始到2005年1月末,在全场党员和干部中开展警示教育活动。具体方案如下:一、指导思想以党的十六大、十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导,充分利用党政领导干部严重违纪违法的典型案件,深刻剖析产生腐败问题的思想根源和社会根源,认清解决党风廉政建设方面存在的突出问题,打牢拒腐防变的思想防线,促进全场党风和社会风气的进一步好转,振奋精神,调动广大党员干部和群众的积极性和创造性,为我场的改革发展创造良好的环境,全场的各项事业的全面发展。二、警示教育的重点对象和解决的重点问题这次警示教育活动的范围是全场党员和干部,重点对象是科级和股级党政领导班子和党政领导干部。解决的重点问题是:第一,重点解决跑官要官、买官卖官,“带病上岗,带病提职”等用人的不正之风,坚持以政绩取人的用人导向。第二,解决领导干部廉洁自律的问题,在对待钱物上,洁身自好,不送不收,不贪不占。第三,着力解决木材流通领域偷拉私运、乱砍盗伐、以好充次,多装少算等违纪违法现象,建立和完善伐区作业管理制度、资源管护管理制度、木材检验管理等制度。第四,着力解决建立反腐倡廉机制问题。加快建立和完善教育制度,监督并重的惩防腐败体系。第五,着力解决社会风气问题。以这次警示教育为契机,以构建和谐社会为目标,大力提倡和培育健康向上的礼尚文化,加大廉政文化建设力度,坚决摒弃送礼,行贿、聚众赌博的陋习,净化社会风气,通过警示教育牢固树立正确的权力观,真正做到权为民所用,利为民所谋,情为民所系。三、步骤和方法此次警示教育活动同区委安排同步,共分三个阶段进行。(一)学习教育阶段。从2004年12月23日至12月31日,采取集中、分散,中心组和专题办班等多种形式,认真学习区委主要领导讲话和观看中央纪委摄制的电教片《中国廉政报道》。同时,要把郑培民、牛玉儒、任长霞等先进典型及我省十大廉政标兵事迹结合起来。通过正反两方面的教育,深刻认识开展这一活动的紧迫性和必要性,从而统一思想,端正态度,明确目的,整强自觉性,为搞好警示教育打好坚实的思想基础。这一阶段的学习教育,要着重领会邓小平、江泽民、胡锦涛等中央领导同志关于党员领导干部廉洁自律的重要论述,牢记全心全意为人民服务的宗旨,重点在树立正确的权力观上下功夫,切实解决:在对待职位上,要听从组织的安排,服从人民的选择,坚决杜绝跑官、要官、买官、卖官、骗官等腐败现象;在对待钱物上,要洁身自号,不送不收、不贪不占、不谋取制度和政策之外的任何私利;在对待权力上,要坚持立党为公、执政为民,把人民赋予的权力用在为人民谋利益上,真正做到为民、务实、清廉;在待人接物上,要正确认识和处理好讲人情与讲党性、讲关系与讲原则的关系,逐步形成健康向上的礼尚文化,坚决改变大手大脚、铺张浪费等不良社会风气。(二)剖析检查阶段。从2005年1月1日至1月15日。这个阶段,着重抓好两个方面的工作:1、对照典型案件进行全面剖析。以田凤山、韩桂芝、马德等违纪案件为反面教材,认真分析他们从高级领导干部堕落成为腐败分子,最终走上犯罪道路的主、客观原因,以及给党和政府带来的恶劣政治影响,进一步认清田、韩案件的严重性和危害性,从中吸取深刻教训。对照田、韩案件每位党政干部都要认真检查反思自己有没有以权谋私、买官卖官、送钱收钱、插手工程项目、偏亲向友等不正之风和腐败问题,使全场党员干部特别是科级领导干部,真正受到教育,对贪欲之害、不廉之果、失足之恨有刻骨铭心的切肤之痛,切实取得入脑入心,触及灵魂的良好效果。可采取中心组学习,民主生活会、座谈会、党支部会,党小组会的形式,剖析检查,互相帮助,共同提高。2、凡和田凤山、韩桂芝案件在经济上有来往的同志,组织上虽然没有找其核实问题,只要主动说清问题,组织上为其保密、既往不咎,不影响使用;如果不主动说清问题、组织上要视本人的问题和平时听到的反映,对其进行警示谈话,拒不谈清问题的,在使用、提拔上要从严掌握。所有同志都要以田、韩案件为鉴,接受教育,从中吸取深刻的教训。(三)专题讨论阶段。从2005年1月16日至1月31日针对前两个阶段中查找出来的问题和总结出来的经验教训,抓住深化改革,源头治腐这个重点,从体制机制制度方面查找深层次原因,围绕如何深化干部人事制度改革,如果做到拒腐倡廉等关键问题,开展专题讨论。全面贯彻落实中央提出的《建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的专题讨论,统一认识,理顺干部群众的情绪,正确认识和处理讲人情和守纪律,健康的社会礼尚文化和变相送礼行贿的关系,在全场形成以廉为荣,以贪为耻的良好风尚。四、措施和要求1、切实加强组织领导,警示教育是区委部署的一项开展警示教育活动的实施方案
企业开展四强四优活动实施方案
根据中共中央组织部、国务院国资委党委《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》精神,经中国水利水电建设股份有限公司党委研究,决定在全公司各级党组织和全体党员中开展争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织,争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动。为切实开展好争创“四强四优”活动,特制订实施方案如下:
一、开展“四强四优”活动指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议精神,以科学发展观为统领,以改革创新精神推进党建工作,不断巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果,进一步加强和改进党的基层组织建设,大力加强党的执政能力建设和先进性建设;按照参与决策、带头执行、有效监督的要求,适应新形势新任务,创新活动内容方式,找准开展活动、发挥作用的着力点,增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力,更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,把各级党组织建设成为“四强”的战斗集体,把党员队伍建设成为“四优”的骨干力量,切实调动各级党组织和广大党员为公司科学发展作贡献的积极性创造性,把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势,转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势,为实现公司科学发展提供思想保证、政治保证和组织保证。
二、开展“四强四优”活动目标要求
(一)争创“四强”党组织的目标要求
1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行,坚持企业的社会主义方向,推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任;充分发挥党组织政治核心作用,明确党组织参与企业重大问题的方法、途径,形成制度,认真执行;制订和落实加强企业领导班子建设以及后备干部队伍建设的规则、计划和主要措施,以及领导人员评价体系、领导人员管理规定等,确保企业党委在新体制下规范运作;制订党建工作责任制和相关制度体系,形成具有本单位特点的党建工作体系,推进党建工作制度化、程序化、规范化;党组织战斗力强,班子成员分工明确,团结协作,党性强、作风正、业务精、威信高;发挥党组织选人用人的主导作用,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,选人用人途径科学、顺畅、有效;坚持民主集中制原则,班子成员带头学习贯彻党的路线方针政策和上级党组织的指示决议。
2、推动发展力强:转变发展理念,切实把基层党的组织优势转化为发展优势,把握企业发展方向,大力营造有利于企业科学发展的良好氛围;融入生产经营开展工作,积极参与企业重大问题决策,完善经营决策机制,促进企业重大决策的科学民主;继续执行公司关于国内项目党建和海外机构党建的两个文件,推行项目党建“三同时”、“三基本”的工作经验;推动企业拓展发展思路,建立健全有利于科学发展的工作机制,有效解决影响科学发展的突出问题;紧紧围绕企业改革发展稳定大局,发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,推动科学发展成效显著,各项工作目标任务圆满完成。
3、改革创新力强:大力推进企业党建工作改革创新,不断丰富党组织活动载体,改革创新党建工作方式,形成与现代企业制度相适应的党建工作新机制、新方法;把党的建设和企业实际工作紧密结合起来,有效调动党组织和广大党员的积极性创造性,以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新、体制机制创新,提高企业自主创新能力,增强企业核心竞争力。
4、凝聚保障力强:党内生活制度化、民主化,保障党员主体地位和民主权利,建立健全党内生活制度,积极发展党内民主,尊重党员主体地位,以党内民主带动职工民主,党组织对职工群众的吸引力和凝聚力增强;加强党组织自身建设、党务工作人员队伍素质建设和党员队伍先进性建设,健全党组织工作机构,完善党建工作机制,建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍,为党组织开展工作提供有力保障;大力加强经营管理者队伍、党员队伍、职工队伍建设,重点加强人才队伍建设,企业党委要研究确定人才队伍建设规划,对人力资源整体开发提出指导性意见,为企业科学发展提供组织和人才保证;充分发挥政治优势、组织优势和群众工作优势,坚持以人为本,有效开展思想政治工作,推进企业文化建设,加强企业民主管理,完善职工代表大会制度,保障职工合法权益,团结群众,凝聚人心,维护企业和谐稳定。
(二)争做“四优”共产党员的目标要求
1、政治素质优:自觉加强政治学习,按照“科学理
企业开展四强四优活动实施方案第2页
论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的新要求,提高自身素质,创建学习型党组织;党员意识强,理想信念坚定,在思想上、行动上与党中央保持高度一致;带头贯彻落实党的路线方针政策,坚决执行党的决定;切实遵守党的纪律和企业各项规章制度,践行科学发展观,讲党性、重品行、做表率,发挥党员的先锋模范作用。2、岗位技能优:积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规及本专业的知识,刻苦钻研业务,熟练掌握岗位技能,不断提高职业化和专业化能力,成为本专业的行家里手,具有一流的技术、技能素质,在企业生产经营活动中发挥骨干作用。
3、工作业绩优:带头干实事、求实效,带头为生产经营出谋划策,带头营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围;爱岗敬业,勤奋工作,勇挑重担,能够带领群众攻坚克难,创造一流工作业绩;在生产经营、创新进取、节能降耗、提高效益等方面成为模范标兵。
4、群众评价优:立足本职,甘于奉献,为人正派,人品端正;牢记党的宗旨,积极联系和服务群众,听取和反映职工群众意见,在条件许可的范围内力所能及地帮助群众解决实际困难;廉洁从业,作风优良,践行社会主义荣辱观,在群众中树立良好形象。
三、开展“四强四优”活动的范围、内容和步骤
股份公司党委将今年定为“创先争优年”,开展“创先争优”活动,要按照股份公司党委总体要求,坚持“全年规划,全面推进,逐月落实,务求实效”的工作思路,在本单位党组织的统一领导下,制订切实可行的争创“四强四优”活动实施方案,对全年工作逐月作出安排,认真规划,有序推进。
按照中央组织部、国务院国资委党委1月发出的《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》,一季度为公司开展“创先争优年”活动的准备工作阶段。主要任务:
一是转发中央组织部、国务院国资委党委组通字〔〕5号文件,并提出具体要求,组织各级党组织、全体共产党员学习党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神,组织各级领导班子和领导人员学习《中央企业领导人员管理暂行规定》、《中央企业领导班子和领导人员考核评价办法》等文件,提高认识,统一思想;
二是起草股份公司党委开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的实施方案,指导各单位开展这一活动;
三是明确各公司党组织负责开展争创“四强四优”活动的领导责任和组织责任,形成组织工作网络。准备工作阶段结束后,二、三、四季度每一季度为活动的一个阶段,每个阶段两项重点工作,统筹兼顾,全面推进。
参加股份公司争创“四强四优”活动的范围是:股份公司总部及各子公司、控股公司的在职党员,重点是各级党委班子成员和副处级以上党员领导人员。
(一)第一阶段为学习调研阶段(从4月初到6月底)。重点抓好两项工作,一是制订规划,认真学习文件;二是调查研究,开展评选工作。具体做好以下工作:
1、四月份,股份公司印发争创“四强四优”活动方案,要求各公司党委结合实际,按照股份公司党委的要求,有针对性地制订本单位开展争创“四强四优”活动实施方案,提出明确目标和具体措施,召开有关会议,对活动进行动员和部署,并于4月30日前将本单位的活动方案报股份公司党委工作部(联系人孙建立,电话010-58382802)。要求各单位所属二级单位、大型项目部党组织和基层党支部按照本单位开展争创“四强四优”活动的要求,制订具体的实施意见,报各公司党委。各级党组织要召开开展争创“四强四优”活动动员会,进行层层动员,让每个党员都明白开展活动的意义、目标、内容、步骤,明确努力方向。
2、4月下旬到6月底,各级党组织要组织党员认真学习文件,采取集中学习与个人自学相结合、学习文件与集体讨论相结合、理论与实践相结合的学习方法。学习要确定“必读书目”和“自选书目”,必读书目有:《党章》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》(9月18日中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议通过)、《关于推进学习型党组织建设的意见》、集团公司党委《关于学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神的通知》(中水电党〔〕95号)、学习胡锦涛同志4月6日在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话、中央组织部、中央宣传部《关于在党的基层组织和党员中深入开展“创先争优”活动的意见》、中央组织部和国务院国资委党委《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》(组通字〔〕5号)、股份公司党委《关于开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的实施方案》,以及本单位开展争创“四强四优”活动的实施方案等文件。各级党委和处以上党员领导人员在学好上述文件的基础上,还要学习《党的十七届四中全会决定学习辅导百问》(党建读物出版社、学习出版社编)、集团公司党委《关于开展“四好”领导班子创建活动的实施方案》(中水电临党〔〕7号)、股份公司党委《关于转发中央企业领导人员管理暂行规定和中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)的通知》(中水电股党〔〕19号)、股份公司党委《关于转发关于开展向沈浩同志学习活动的通知的通知》(中水电股党〔〕22号)、股份公司党委、股份公司《关于印发中国水利水电建设股份有限公司开展廉洁从业专项教育活动实施方案》等文件。
3、4月份,各级党组织要按照“四强四优”的标准,各单位要组织调研小组,由领导班子成员带队,会同党委工作部、人力资源部、纪检监察部等部门人员,到有关下属单位和项目部进行调研,主要调研下属单位和项目部开展“四好”领导班子创建活动的经验和问题;基层党组织思想、组织、作风建设的经验和问题;项目党组织贯彻“三同时”、“三基本”要求的经验和问题;党员如何立足本职岗位发挥作用的经验和问题,注意选择正、反两方面的典型事例进行剖析,查找存在问题的根源,并提出对策建议。为提高工作效率,各单位争创“四强四优”活动调研小组可与开展廉洁从业专项教育活动的调研小组合并进行。
4、二季度,股份公司各级党组织要按照“四强四优”评选条件,广泛开展争创活动,争创“四强四优”活动可与各单位开展的争创“五好”党支部活动、争创“五个模范”活动结合起来,将以上内容纳入“四强四优”评选条件之中,使其内容更加丰富。六月份,各单位要按照“四强四优”条件评选出先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。同时,采取好中选优的原则,推荐股份公司党委表彰的先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。七月初,各单位党委要组织“七·一”纪念大会,表彰“四强”党组织、“四优”共产党员。各单位党组织要组织有关人员,认真总结先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的先进事迹,并在报刊、网站、闭路电视上进行报道,大力宣传他们的先进事迹,掀起学先进、赶先进的热潮。
(二)第二阶段为评议整改阶段(从7月初至9月底)。重点抓好认真进行党员评议和强化基层党组织建设两项工作。
1、7月、8月,各级党组织要以党支部为单位,每位党员在学习文件的基础上,对照“四优”共产党员的条件,写一篇党员自我评议报告。评议报告的主要内容是总结本人参加活动的体会,按照党员条件,立足本职岗位,重点总结查找发挥先锋模范作用的情况和问题,肯定成绩,查找不足,提出改进措施。评议报告要在党支部会上宣读,接受党员的评议,通过相互交流、相互评议,达到相互帮助、共同提高的目的。
2、各单位党委要在认真调研的基础上,对所管辖的党组织中存在涣散软弱等问题的,要按照“四强”党组织、“五好党支部”的要求,提出解决存在突出问题的改进意见,有关党组织要针对上级党组织提出的意见,提出具体的整改方案,做到时间、内容、措施、责任人四明确、四落实。第三季度,各级党委要结合“四好”领导班子的创建情况,着重检查各级党员领导人员在党性党风党纪方面存在的突出问题,还要把检查“四强”条件的落实情况纳入本年度党委班子民主生活会中,对照条件,查找不足,提出改进措施。
(三)第三阶段为建制总结阶段(从10月初到12月底)。重点是抓好建立党建工作责任制及相关制度体系和总结“四强四优”活动两项工作。
1、10月、11月,各单位党委要按照股份公司党建工作责任制及相关文件的精神,制定完善本单位党建工作责任制及制度体系,推进党建工作规范化、制度化的进程。各单位在制定制度的过程中,要注意总结本单位开展党内创先争优活动的经验,并将经验上升为有关制度,形成本单位党内创先争优活动的制度体系,形成长效机制,长期坚持,不断完善。
2、12月,各级党组织要认真总结开展“四强四优”活动的经验,并组织党内外群众对活动开展的成效进行一次满意度测评,满意度测评的情况要及时向股份公司党委报告。股份公司总部、各子公司、控股公司要在层层总结经验的基础上,开好本单位争创“四强四优”活动总结大会,并形成总结报告,报股份公司党委。
四、开展“四强四优”活动的总体要求和工作措施
(一)开展活动的总体要求
1、提高思想认识,加强党建工作。在整个活动中,学习调研阶段是打基础的阶段,各级党组织要认真组织好党委班子、党员领导人员、党员的学习,合理安排时间,切实把握文件精神,明确开展活动的各项要求。在活动中,各级党组织要坚持把学习文件、提高认识、统一思想贯穿始终,为开展活动打下坚实的思想基础;把党员领导人员带头贯穿始终,发挥党员领导人员的示范表率作用;把边学边改贯穿始终,认真做好整改工作,务求取得实效。
2、突出实践特点,坚持统筹推进。在整个活动中,必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进的原则,开展活动坚持紧密结合实际,务求实效,不搞形式主义。坚持统筹推进的原则,要把开展争创“四强四优”活动与科学发展观活动整改落实后续工作结合起来,对党建工作的突出问题要逐条整改,取得实效;与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来,使之相互衔接、相互促进;与完成今年的生产经营目标和任务结合起来,围绕完成本单位的生产经营目标和任务,发挥党员的先锋模范作用,在创造一流经营业绩上见成效;与股份公司开展廉洁从业专项教育活动相结合,提高各级领导班子、领导人员的廉洁从业意识,推进廉洁从业工作。
3、完善制度体系,创新体制机制。坚持及时总结各单位党建工作经验,总结开展“创先争优”活动的经验,形成党建工作制度体系和创先争优活动制度体系。通过完善制度体系,形成股份公司和各单位党建工作的新体制。
(二)开展活动的主要措施
1、加强领导,落实责任。各级党委要加强领导,把开展争创“四强四优”活动纳入今年党建工作的重要议事日程,各单位党委对开展活动的实施方案,活动每一阶段的安排和小结都要召开专题党委会,进行认真安排,提出指导性意见。各子公司的党委书记及所属单位的党委书记、党工委书记、党支部书记是开展此项活动的第一责任人,要层层落实责任,形成组织工作网络体系。股份公司和各子公司、控股公司党委负责活动的领导和指导工作,各公司党委工作部为活动办公室的牵头部门,会同本单位人力资源部、纪检监察部等部门人员共同组成办公室,办公室设在各单位党委工作部。各单位党委工作部主任为本单位开展活动的联络员,负责与股份公司党委工作部的日常联络工作。
2、建立信息通报制度。股份公司下属的各子公司、控股公司党委要按股份公司开展活动实施方案及活动安排表的要求,每月向股份公司党委汇报开展活动的书面报告。由股份公司党委汇总后,由集团公司党委统一向国资委党建局汇报。
3、加强分类指导。各子公司、控股公司要针对下属单位规模、党组织、党员的不同情况,提出不同的要求和目标,特别要注重在基层党支部和生产经营一线的党组织和党员中开展活动。海外工作机构开展此项活动,由国际公司党委和所在公司党委根据党委管理责任分别进行,确保工作到位、责任到位。
开展五观主题教育活动实施方案
为深入贯彻党的十七届四中全会、省委九届七次全会和市委四届九次全会精神,认真落实《中共**市委关于〈中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定〉的实施意见》中关于加强党员干部忠诚观、对待观、成长观、进步观和位置观教育(发下简称“五观”)的部署,结合我局实际,特制定本实施方案。
一、 指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密联系**改革发展稳定和党员干部队伍建设的实际,把开展“五观”主题教育活动与深入学习实践科学发展观活动,以及在党的基层组织和党员中开展的创先争优活动等相结合,以机关、事业单位党员干部特别是县乡领导班子成员和青年干部为重点,切实加强思想政治建设、作风建设和制度建设,进一步增加党员干部的信仰意识、大局意识、公仆意识、责任意识、服务意识,努力营造心齐气顺的工作氛围和人文环境,进一步凝聚推动**加快发展、科学发展的强大精神动力。
二、 目的和意义
加强和改进新形势下思想政治教育工作,不断提高党员干部的思想政治素质,既是建设学习型党组织和学习型党员干部队伍的必然要求,也是适应经济社会发展需要的紧迫任务。通过开展“五观”主题教育活动,努力营造干部心齐气顺工作环境,激发全局党员干部以良好精神状态和工作作风投入到建设武汉城市圈副中心城市实践中。开展“五观”主题教育活动,是有针对性地加强党员干部思想教育的现实需要,是引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观教育的具体途径,对于提升党员干部的思想境界、政治素质,把思想和行动统一到市委重大战略部署上来,具有十分重要的意义。
三、 主要内容
开展“五观”教育活动,重点抓好发下几个方面的教育:
(一)强化忠诚观教育。树立正确的忠诚观,重点看是否忠诚于党、忠于国家、忠于人民。是否确立正确的世界观、权力观、事业观,是否真抓实干、敢于负责、锐意进取,是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。
(二)强化对待观教育。正确对待,贵在以诚。诚者信也,诚者自成。树立正确的对待观,就要以诚待人,以诚待已,正确处理自己和组织、自己和他人、自己和自身的关系,做到忠诚地对待组织、真诚地对待他人、坦诚地对待自己,形成信任支持、团结和谐的环境,形成推动科学发展的合力。
(三)强化成长观教育。成长也是成才的过程,成长为了成才。引导党员干部树立成才意识,积极适应新形势新任务。深刻把握经济社会发展面临的新课题新矛盾,加强学习,勇于实践,在全面提升能力素质的过程中实现成长。
(四)强化进步观教育。教育引导党员干部正确地对待他人进步,真诚地帮助他人进步,善于从他人的进步中汲取经验,以人之长补已之短。教育引导党员干部正确对待自己的进步,不得意于一时的进步,始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,以感恩的心态投入到工作中去。
(五)强化位置观教育。树立正确的位置观,正确看待位置,十分珍惜位置,时刻摆正位置。在其位、谋其政、司其职、尽其责,是党员干部对待位置的基本要求。引导党员干部履行岗位职责,敢于担当,敢于创新,奋发有为,以有为争有位,以有位争取更大作为。
四、时间安排及方法步骤
(一)组织学习阶段(7月底前)。按照市委组织部的统一部署,制定学习教育活动实施方案,召开动员大会,主要领导亲自进行动员。采取自学、集中学习相结合的方法,组织领导班子和党员干部认真学习党的十七届、省委九届七次全会和市委九次全会精神,学习市委、市政府有关加快建设
开展五观主题教育活动实施方案第2页
**成为武汉城市圈副中心城市的文件决议,并认真做好笔记。集中学习通过组织专题讲座、集中培训等形式进行,时间不少于5天。参加教育活动的所有党员干部在认真学习的基础上,结合工作实际,撰写心得体会文章。(二)对照分析阶段(8月至9月)。对照《市委组织部关于在全市党员干部中开展“五观”主题教育活动的意见》的目标要求,联系本人思想和工作实际,查摆问题,分析原因,明确方向,加强整改,努力将教育活动的成果转化为解放思想、振奋精神、开拓创新、积极进取的强大动力。党员领导干部要带头整改,充分发挥表率作用。对照分析以自查为主,同时采取召开座谈会、交心谈心等形式征求群众意见。在此基础上形成自查分析材料,找准存在的问题,并进行归纳和梳理,深入剖析原因。
(三)整改提高阶段(10月至11月)。通过整改把思想和行动统一到“五观”主题教育活动上来,领导班子在前两个阶段的基础上,征求意见,研究制定切实可行的整改方案,明确整改目标、措施、时限,并在一定范围内公布整改方案,接受监督。整改要从解决思想认识问题入手,对照“五观”教育活动的要求,查找自身存在的突出问题,下大力气加以整改。同时积极探索建立长期管用的工作机制,健全完善高效协调的运转机制,形成长效工作机制,延伸和扩大教育活动的效果。
(四)总结验收阶段(12月底前)。认真总结本局开展学习教育活动的经验和做法,并形成书面材料报市委组织部。活动结束后,请市委组织部对本局“五观”主题教育活动情况进行检查验收。
五、组织领导
成立局“五观”主题学习教育活动领导小组,由局长李仁平任组长,班子其他成员为副组长,各科室、中心主要负责同志为成员,主要是贯彻市委指示精神,研究重要事项,加强指导检查,发现和解决问题,总结推广经验。领导小组下设办公室,由王惠平同志任办公室主任,定期报告活动开展情况,在每个阶段结束时,要认真做好阶段总结,提出下阶段安排意见。
六、几点要求
1、强化领导责任。党组全面负责本局主题学习教育活动,主要负责同志是第一责任人,要充分发挥表率作用,自觉做到标准更高一些、要求更严一些,带头搞好学习,带头自我剖析,带头解决问题,带头抓好整改,推动主题学习教育活动的深入开展。要根据实际,积极探索创新,丰富活动内容,努力形成自身特色。
2、搞好舆论宣传。通过在局“统计信息内网”上设置“五观”主题学习教育活动专题,定期编发主题学习教育活动简报,设立宣传栏等形式,大力宣传开展主题学习教育活动的重要意义,大力宣传我局主题学习教育活动进展情况、取得的成效、创新的做法和典型事迹,为开展好主题学习教育活动营造浓厚的舆论氛围。
3、注重统筹兼顾。坚持统筹安排、协调推进主题学习教育活动各阶段工作,坚持把深入学习贯穿始终,把解决问题贯穿始终,把领导带头贯穿始终。要正确处理好日常工作与主题学习教育活动的关系,把开展主题学习教育活动作为促进廉洁从政的重要举措、推动工作落实的重要动力和优化政治生态的重要手段,进一步激发广大党员干部的积极性、主动性和创造性,努力做到两手抓、两不误、两促进,为全市经济社会又好又快发展做出应有贡献。
欢迎阅读范文网《开展“四群教育”活动实施方案》内容,我们还为您精心挑选了关于2024策划方案的优质专题,请访问:开展警示教育实施方案!
展开全文