青年干部培养方案

我们应该在工作中定目标,做计划。根据企业发展的新方向,写方案的时候要运用专业知识去进行研究解析。制定工作方案可以锻炼我们的思维和语言组织能力。您知道方案的大体框架是什么样的吗?小编特别从网络上整理了青年干部培养方案,但愿对你的学习工作带来帮助。

青年干部培养方案

为着力培养符合现代公务发展要求的多面手、复合型人才,不断提高我镇干部培养、选拔、用工作的整体水平,促进和推动年轻干部脱颖而出、健康成长,为**镇经济社会发展培养生力军。经镇党委、镇政府研究同意,特制定**镇青年干部成长计划:

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,坚持育用结合的原则,加大青年干部学习培训力度,大胆使用青年干部,在培养中使用,在使用中培养,为年轻干部营造良好的学习、工作、生活环境,全方位提高青年干部的素质和能力。

二、培养对象

镇机关年龄在35岁以下青年干部。

三、培养方式

1、成立“青年干部学习小组”

组长:**

成员:**

活动地点:二楼职工会议室(根据活动需要进行地点调整)

活动时间:每周一晚上7:00-8:00

活动形式:每名成员轮流负责组织一期学习活动,活动内容由当期负责人自行决定,内容选择范围宽泛,要丰富、健康、有深度。活动方式灵活多样,可以通过知识培训、案例分析、竞赛等形式加强学习交流。

2、成立镇机关信息报道小组,营造良好的写作氛围。

组长:*

成员:**

作职责:报道组组长负责信息报送的把关和最终核稿工作;报道组成员每人按照每周2篇的任务数向党工委、管委会、党政办及相关部门单位进行投稿,经采用稿件记录积分做到对投稿数和上稿数要做到及时的公示;每周召开一次信息写作研讨会,逐步提高信息写作水平。

3、青年干部培养结对帮带联系制度每名镇党政领导联系一名青年干部,注重青年干部能力的培养与素质的提高,通过谈心、点评文章、关心生活等形式掌握他们的思想动态,为他们解疑答惑,促进其健康成长。同时,在各项工作中,各联系领导针对培养对象特点进行弱项指点和锻炼,对青年干部严格要求,多压担子,鼓励青年干部争先创优,激励青年干部主动经受磨练和捶打,尤其注重在急、难、险、重任务面前考验年轻干部。(结对帮带详情见附表1)

4、施行青年干部挂村锻炼制度施行“X+1”的青年干部挂村制度。“X”即指1到2名青年干部,“1”代表一个行政村。所挂村的青年干部要积极投入到该村的党建、征迁、计划生育、统筹城镇社会发展等各项农村工作中去,通过在与群众的交往中,在从事农村工作过程中,积累工作经验,提高解决实际问题的能力。(挂村锻炼安排情况见附表2)

5、适时实行轮岗,多岗位锻炼长年在同一岗位工作,容易使青年干部产生安于现状、缺乏激情等状态。要适时推行青年干部轮岗制度。在年终岗位轮换时,充分考虑青年干部对轮岗的建议或意见,做好轮岗前的沟通和业务培训工作,使青年干部在不同的岗位上得到锻炼,切实提高工作能力。

6、每年召开一次青年干部座谈会掌握青年干部的思想、工作、学习、生活状况,为青年干部提供交流平台,激发青年干部的工作热情,更好地开展各项工作。同时邀请经开区党政办等上级领导参加,增进了解,为青年干部提供一个展示自我的机会。

7、建立考核制度考核采取日常考核与年终考核相结合的方式进行。日常考核以平时活动参与、完成情况为依据进行量化记分。年终考核则组织机关干部、村干部代表等对培养对象进行民主测评和座谈,全方位了解青年干部思想境界、政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等。综合考核结果及时向培养对象进行公开和反馈,对得分较高者给予奖励,得分较低者指明不足,督促和引导其不断改进和提升自我。

F132.com延伸阅读

后备干部培养方案


后备干部培养方案(一)

为了切实加强后备干部的培养,促进学校和谐发展,学校通过“代岗锻炼、独立操作、动后小结、不断提高”四条措施来抓后备干部的培养。

代岗锻炼就是让每一个后备干部都有一个相应的职务,如教导工作、大队辅导员、办公室工作等,让他们初步从自己的岗位上,懂得一些基本的知识:教导主任是校长的第二把手,是专门负责抓好学校教育教学质量的,也相当于一个内当家的;大队辅导员是专门负责抓学校德育工作的,抓好了学校的德育工作,也就等于搞好了学生了;办公室主任是校长的秘书,要处理好各种事务,传达领导旨意,协调好关系。通过代岗锻炼的培养,能让后备干部学到一些管理方面的技能技巧知识。

独立操作就是让每一个后备干部在处理一些事情上,不要领导亲自参与,看他们是否能按质按量完成任务。有些后备干部在平时的工作中,不够大胆,有压抑,怕办不好事领导批评,其实不然,要当好一个领导,就要有创新,坚持在一定原则内,放手让年青人去做,达到的效果会更佳。如在三月文明礼貌月活动中,领导不给大队辅导员施加任何目标,只是让他开展好本月活动,他能通过自己的构思,加之与各中队辅导员的合作协调,开展了国旗下演讲,给妈妈做二至三件好事,积蓄零花钱买品慰问退伍残疾军人,为校园添绿色等活动,这些活动即让领导满意,又得到社会一致好评。

动后小结就是让每一个后备干部在做了一件事情或搞了一次活动后,要进行认真小结,找出本次活动的成功与不足之处,以便今后在工作中做到取长补短,干得更有特色。动后小结实质上也就是在培养后备干部中“质”的升华与管理经验的积累。

不断提高就是让后备干部通过“代岗锻炼、独立操作、动后小结”的反复实践,循序渐进,逐步提高自身在各方面的综合能力与素质。

后备干部培养方案(二)

后备干部的培养是一项系统工程——培养周期长,学习内容广,学员需要提升的素质涉及到管理自己、管理他人、管理业务等方面。

为了激发学员的学习动力、促进效果落地,需采用科学有效的学习方法才能达到事半功倍的效果。下面就以K集团后备经理的“金狮计划”为例,分享后备干部培养方法的系统应用。

K集团是一个快速成长型的集团公司,现有两大产业群和12家子公司,并且以每年3~5家子公司的速度扩张。为了培养一批懂行业、有格局、善经营、会管理的后备管理者,K集团推出为期一年的“金狮计划”,以期打造优秀的管理者后备人才。

在梳理了胜任素质,明确培养方向后,“金狮计划”项目组分析了管理人员学习特点,并以此设计了详细学习方案(见图表1)。在传统课堂教学、企业参观的同时,重点采用读书分享会法、教练学习法、pK学习法、一页纸总结学习法、自我反省学习法等五种学习方法培养后备人才。

一、读书会分享会法

大凡企业组织的读书会,都会制定读书计划,共同阅读一本推荐书目,提交读书笔记、学习心得等等。该项目中的读书会,在原有基础上前后延伸,在实施过程中有以下特点:

推荐书籍“术”、“道”结合

教科书的优势在于澄清理论原理,而工具书则能更清晰介绍方法工具。要让两类书籍都发挥更大作用,前提是要与胜任素质培养结合起来阅读。“教科书”能够系统地弥补学员的起点技能,了解知识的来龙去脉,加深理解。“工具书”能够通过方法工具的介绍,使得管理思想落实到现实工作,使学习效果得以较快呈现。

读书前导读

召开书籍导读会,说明推荐理由,梳理书籍重要阅读知识点,并介绍辅助阅读书籍。既激发学员的阅读兴趣,又提出具体的阅读要求,提高阅读效率。

带着任务读书

对于“教科书”类图书,阅读后谈心得谈领悟,对于“工具书”类图书,阅读后谈反思谈应用。由教练组对学员的读书心得进行点评,根据联系实际工作、领悟书籍主导思想等要项评出优秀学员,并请学员上台分享,组内组间心得传阅,增加互动分享,升华学习效果。

二、教练学习法

尽管是团队学习,可学员的多数时间仍然在工作,成长中的后备学员难免有困惑,难免孤独。()为此,需要为每位学员安排辅导教练,教练由咨询公司老师、课程领域的内部专家、行业内的外部专家共同组成。教练的工作职责如下:

关心学员学习、生活及思想动态

多数学员都是骨干员工,工作任务重,压力大,经常出差,还要参加学习,此时的教练开辟了一条工作之外的沟通途径。

解答工作实际问题

教练组成员不仅包括高管,更有业务专家。例如学习到生产管理时,生产总监将结合实际工作现身说法。

作业评价反馈

教练将及时肯定学员的成绩,引导学员思维,纠正学员的错误行为等。

培训效果转化活动设计

针对不同课程内容,教练组将设计不同的课外效果转化活动,比如行动计划跟进,财务报表分析,流程模拟演练等。

课程内化

教练组本身即是优秀内训师,辅导学员一起进行总结,嵌入集团自身的案例,形成内部品牌课程。推动学员通过自主授课提升对知识技能的掌握程度。

三、pK学习法

“赛马不相马”,pK学习法是指在学习的过程中打造后备高管竞争与合作并举的环境,采用过程与结果并重的思维方式,通过反馈与评比以及过程观察决定谁将获得优先提拔的机会,以此来充分调动学员积极性。pK学习法在后备培养项目中的具体操作要点如下:

学员自治管理

充分信任学员,促进学员的相互监督。从班歌、班级管理公约的确定到日常预习及实践作业完成都通过学员干部带动,大家共同完成的方式。

及时反馈强化结果意识

学习的目标是解决问题,通过学员相互之间以及教练与学员之间的相互激励、质疑与反馈,从不同的维度思考,产生创新火花。

竞争与合作并重

学员要同时考虑到团队成绩与个人成绩的平衡。团队的成绩来源于所有组员成绩加总,而阶段性胜出的团队会给组内所有成员带来共同加分。

pK的结果及时激励

对于取得阶段性成绩的优秀团队或个人,能够获得与总裁共进午餐、旁听高管会议、管理轮岗等提升机会。

四、一页纸总结学习法

“学而不思则罔”,为推动学员总结思考,“领头羊”项目组设计“一页纸总结”。即学员结束一天授课之后,给学员提供一张A4纸,让学员在45分钟内用自己的逻辑将一天内容在A4纸上进行归纳总结,可以是大纲、思维导图或其他形式,并集体呈现分享。通过此项活动,既锻炼了学员的总结归纳能力和演绎呈现能力,又让学员重温了授课内容,加深了对授课内容的理解。

培训后教练组将学员总结的一页纸材料整合后制作成管理工具——“口袋卡”,方便学员随身携带,不断回顾提升。

五、自我反省学习法

自我反省是指学员将所学内容制作成管理工具,去发现自己在工作中的缺点和不足,对自己的缺点或不足进行自我剖析。例如领导技能提升的课后,设计“领导者自省七问”(见图表2),对七个常见问题进行反思,集中分享,要求多讲客观问题,实事求是,让教练和其他学员一起帮助学员找到差距,并提出今后工作中的改善建议。自我反省的背后是自我认知,自知者明,自觉提高。

培养后备管理者,推动学员学习,能够使用的方法还有很多,例如案例研讨学习法,情景模拟学习法,管理问题辩论赛,角色扮演学习法等等。这些学习方法应根据学习内容不同、要求不同,进行针对性设计。它们都可以提升培训的效果。

后备干部培养方案(三)

“重视教育、培训、选拔和考核干部特别是培养、选拔优秀年轻干部。”是党中央的决定,也是新时期干部队伍培养的迫切要求。我校把后备干部的培养选拔摆在学校的中心工作位置。为此我校要进一步加大对后备干部的培养、管理力度,提高后备干部的整体素质,建设一支适应教育发展需求的后备干部队伍,特制定学校后备干部培养方案。

一、指导思想

以“”重要思想和为指导,以学校人才队伍建设和事业发展需要为依据,坚持有利于学校工作、有利于干部队伍建设的原则,坚持德才兼备、人尽其才的原则,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,努力建设一支不断优化的年轻后备干部队伍。

二、建立机制

1、培养后备干部工作是学校党支部的重要职责和迫切任务,是落实科学发展观,保证学校可持续发展的重要工作。学校成立以党支部书记为主要负责人的领导机构。

2、后备干部选拔要以中青年教师群体为依托,在优秀教师中选拔政治可靠、业务过关、人品过硬的人才充实干部队伍。学校应采取两年一次民意调查形式积极发现人才,确定后备干部人选。并按照不同岗位、不同层次的党政干部应具备的基本条件和资格确定后备干部培养个体方案。

3、学校在后备干部培养工作上要加强培训强化过程管理。突出实践锻炼和岗位培训,提高后备干部岗位专业化水平。要为年轻干部的成长营造良好的环境氛围,形成“珍惜人才、大胆培养、合理使用”的人才管理理念。关心、帮助、支持年轻干部、后备干部明确自己的发展方向,加强自身的修养,提高工作能力。特别要把增强党性锻炼,增强人格力量,贯穿培养全过程。

4、要建立年轻后备干部个人跟踪档案。内容包括后备干部登记表、培养方案、考核考察情况、培训情况与培训内容相当的、学习体会、学习笔记总结等。

5、建立年轻后备干部考核制度。采取民意调查、组织考核相结合的方式,做出对年轻后备干部的考核意见并及时反馈给个人。根据考核情况修订培养和提高的措施,学校依据考核调查情况每三年调整一次学校后备干部。

6、根据有关的干部任用原则5年以上教育教学一线经历的年轻教师可进入学校中层以上领导干部队伍,在中层岗位上锻炼至少3年以上可进入校级领导干部队伍,特别优秀的年轻后备干部可破格提拔使用。

7、后备干部数量指标原则上按照学校领导班子职数1:1比例配备。后备干部调整工作要突出党管干部的原则,注重党支部的考察、把关及决策。调整后的后备干部必须经过教代会的讨论通过。

三、培养措施

1、加强学习,严格要求。组织他们学习理论时政法规专业知识,使他们在政治觉悟、修养、专业水平、业务能力上都有所提高,定期上党课,培养入党积极分子,有计划地发展党员。

2、加强培养严格考核。成立以书记为组长的后备干部考核领导小组,选派一些师德好、教育精的领导和先进教师与他们结对子,并定期上报思想汇报,根据需要提出任用意见,并向局党委推荐。

3、对外交流不断磨练。为他们创造表现自我的机会,把他们推向更广泛的舞台去接受考验和磨练,使他们的素质得到全面的发展,在工作的磨练中迅速地成长起来。

4、担负重任,岗位锻炼。根据后备干部本人的工作能力、业务能力和特长,有意识让他们参与校长室、教导室、总务室、共青团、工会等方面的管理、组织工作,让其发挥创新的才能和管理的艺术,并结合学校人事制度的改革,通过中层领导竞争上岗,让他们逐步地走向学校各级领导岗位上去挑重担,为学校的教育教学做出贡献。

当阳市慈化初级中学党支部

公司储备干部培养方案


公司储备干部培养方案

第一部分 总则

一、培养目的

1、本着公司的人才理念及用人原则,培养和输送高素质人才,实现公司中长期战略目标,实现公司人才的梯队建设和高素质的团队建设,提升企业竞争力

2、系统的培养方案,使储备干部更快的实现由职场新人向职业人士的转变。

二、培养原则

1、公司以“尊重人、理解人、发现人、塑造人”的人才理念,以“团结、务实、创新、奉献”的用人原则培养后备人才。

2、以一线基层岗位为锻炼环境,以、公司营运业务、团队建设等内容为主体实现培养专业人才。

三、方案适用范围

凡公司所有新入职的应届大学生毕业生或以储备干部职位聘用的人员均按此管理方案接受培养及考评(以上人员必须为大专及以上学历)。

第二部分:储干培养机制及薪酬福利

一、储干的培养机制

1、储干培养时间阶段

◆理论培训期:3-7天。

储干入职后将进行3-7天的集中式培训,由人力资源部负责,培训方式采用课堂理论学习的方式,培训期结束后经过考核合格将进入下个阶段的培养计划。

◆试用期:3-6个月。

培训期结束后将根据各部门需求分配到各部门并确定具体岗位,进入第二个培养阶段--试用期。试用期期间将实施《试用期考核表》,目的在于使储备干部在指导老师的跟踪辅导下在规定时间内学习和掌握既定学习任务。各部门经理负责跟踪储干的培养及考核,部门经理每月5日向人力资源上报储干考核表及评价。

试用期考核合格后将转正为为**正式员工,将以储备主管的身份与公司签署正式《劳动合同》。

◆ 核心业务岗位培养期:6-9个月

试用期结束后将继续接受核心业务6--9个月的在岗实践,主要目的是全面掌握公司核心业务运营,期间根据每个人的情况可进行岗位轮换。储干在转正后6-9个月业务实践结束时,应成长为各部门主管人员。储干晋升由人力资源部会同各部门经理负责组织评价,并将评价结果整理后上报总经理审批。

◆ 高潜质人才培养计划 :2-3年

由总经理、HR经理在已成长为公司部门主管的储干中经过挑选面试,甄选出德才兼备,具有高素质的储干,列入高潜质人才培养计划和接班人计划,作为公司高素质人才梯队培养对象,这些储干将纳入“**接班人计划”进行长期学习和培养,经过公司各业务部门2-3年的轮岗锻炼培养将成为公司管理团队中的一员-部门经理。

二、储干培养期间的薪酬介绍

储干在整个培养期里均享有基本工资、学历补贴、年终奖、社会等福利。

◆ 薪资发放形式:由公司财务部统一指定银行卡,薪资划入个人账户。

◆ 薪资发放时间:每月8日前发放上月薪资。

◆ 薪资发放标准:试用期基本工资800元/月,学历补助:本科200元/月,专科100元/月。储干转正后,将重新确定岗位或继续工作在原岗位,薪酬福利的标准将结合公司现行规定的岗位薪酬福利标和储干的实际情况予以执行。

◆薪资费用责任:储干培养期一年内,如在独立核算的部门工作,工资费用由独立核算的用人部门和公司总部共同承担,用人单位承担费用的70%,公司承担费用的30%;如在总部工作,费用由公司承担。每月工资发放日前用人单位将费用划拨到公司财务部,由财务部统一发放。培养期结束后,储干的工资随所在部门统一发放。

三、储干的福利

储备干部与公司签署《劳动合同》后将享受公司员工同等福利。

1、培训

储干在整个培养期内将免费享有公司提供的各种培训。

2、其它福利:

在各个重要节日储干享有同公司正式员工一样的福利待遇,可参加公司组织的员工活动等。

3、保险

储干正式入职后参照相关制度参加社会保险。

第三部分:储备干部的管理办法

一、储干的招聘、甄选、录用

1、招聘渠道:校园专场宣讲招聘会、人才市场、平媒、网络、推荐介绍等。

2、储干招收范围:高校应届大专以上学生或具有本科学历、工作1-2年的职场新人,德才兼备;

3、储干甄选: 储干的甄选由HR经过初试、复试、笔试、公开演讲及答辩等严格甄选程序,公司本着择优录取的用人原则选用;

4、储干聘用:所有储干必须经总经理办公会讨论后由人力资源部办理入职手续。

二、储干的协议签署:

1、储干经过面试,一经录用,自接到录用通知3日内须与公司人力资源部报到。

2、储干在入职前须与公司签署《服务》。

3、储干在进入业务部门实操阶段时需与各部门负责人签署《试用期考核表》。

4、试用期结束后,储干应与人力资源部签署《劳动合同》。

三、储干的管理

1、培养期内储干的归属

储干1年的培养期内由人力资源部统一管理,各部门配合实施培养计划;储干成长为部门主管后进入正常的人事管理程序。

人力资源部负责储干培训的计划、实施、评估及人事调动审批等。

2、职业发展路线

1、储备干部--正式员工(储备主管)--部门主管--部门经理--高级经理。

2、培训生须经为期1年的轮职实习,实习结束后经综合评定,表现出色者将被委任到适合的部门,担任部门的管理角色,带领团队创造更好的业绩。

3、储干的档案管理

◆储干培训档案的管理工作由人力资源部负责。

◆定期搜集、录入、统计、汇整和归档培训资料。

◆定期对培训档案进行检查,保证其安全性和完整性。

◆培训档案包括以下内容:个人档案、培训计划、方案、报告、评估资料、培训记录、各种表单等。

3、培训的纪律管理

◆ 考勤管理

(1)储干的考勤按公司现行考勤制度执行。

(2)储干在总部进行理论培训时的考勤由人力资源部负责。

(3)在各部门实践时由各部门负责其考勤。

(4)所有考勤记录须于每月1日前上报人力资源部。

◆纪律管理

(1)储干在培养期间严格按公司现行遵守。

第四部分:储干的培训

一、培训师资

1、由人力资源部负责组织课程设计、课件开发。

2、培训讲师由人力资源部、各部门业务兼职讲师及外协机构培训师共同组成。

二、培训内容

1、培训内容设计原则

以商贸零售批发业务为核心、以培训需求为导向、理论实操相结合。

2、培训内容版块

理论培训:公司概述、企业文化、规章制度、核心业务等。

素质培训:团队建设、管理技能、职业生涯规划等。

实操培训:业务各岗位实操等。

3、培训时间安排

储干在公司培养期间以岗位实践操作培训为主,其理论培训根据工作安排及需要,由人力资源部插空组织实施。

第五部分:考核及评估

一、考核方式

1、座谈。人力资源部除不定期同储干进行交流、沟通外,每月还将组织储干1次以上座谈会,以了解其学习态度和进度、工作思路与想法,以及遇到的困难,并提供帮助和支持。

2、考试。分为理论及实践考试两种,理论考试以书面形式进行,主要针对理论课程培训,以检查其学习能力及效果。实践考试以实操形式进行,主要针对储干在部门学习内容的实际操作,检验其动手能力。所有考试成绩将作为对储干培养期间整体评估的参考依据。

3、总结。每个月储干应对自己上月学习进行总结并于每月5日前将总结呈报人力资源部审察及存档。

二、评估。每阶段培养结束后,人力资源部组织相应职能部门对储干此阶段的学习情况进行评估。当期未通过评估的储干,人力资源部必须与储干进行面谈,了解原因,并针对具体情况进行辅导。两次评估不合格者公司予以辞退。

中学青年教师培养方案


一、指导思想:
一流的学校需要一流的师资。为了促进学校的内涵发展可持续发展,在加强教师队伍建设的过程中,我们把对青年教师的培养作为学校的校本培训重要内容之一,以此提高青年教师“思想素质、理论素质、业务素质、身心素质”四个环节,开展一个由普及到提高再到拔尖,力争在较短时间内为学校建造一支师德高、业务精、理念新的梯队型教师队伍。提高我校的综合竞争力,为我校“树名师、育名生、创名校”的三名工程奠定坚实的人才基础。
二、培养内容:
1、思想素质:通过对教师的礼仪修养,教师职业道德规范等方面的培训来提升教师的师德修养。
2、理论素质:通过对教师进行教育教学理论知识,科研理论知识等方面的培训来规范常规工作。
3、业务素质:通过对教师教育教学技能,现代教育技术应用等方面的培训来提高教育教学能力。
4、身心素质:通过教育学、心理学、自我分析等方面的学习与反思形成教师健康、积极向上的心态。
三、培养对象:
高明双、高秋影、赵德月等青年教师。
四、培养目标:
通过本学期各种培训,他们能慢慢熟悉学科教学工作→能更好胜任教育教学工作→最后充实到各科教学中,早日成为教坛尖兵。
五、具体措施及要求:
1、培训教师可根据自己的实际情况选择一科中考考试科目作为自己学习内容。
2、通过自学,集中学,开设讲座等各种途径进行培训。
3、受训教师积极参加由教研室组织的各种培训,要坚持跟班听课。
聘请师德好,业务能力强的教师担任新教师的指导老师,开展拜师结对活动。
4、受训教师要开展“五个一”活动:上一节汇报课,独立出一份试卷,写一篇教育教学体会文章,组织一次学科课外活动或班队活动,抽测一次教学成绩。
5、受训教师每周要上交学习笔记、反思,汇报学习体会。

学院学生干部培养方案


学生干部在高校思政教育和学生日常管理中起着不可替代的作用。学生干部是形成学生集体的核心力量,也是学生管理工作者的助手。一方面,高校学生工作能否顺利开展,能否取得应有的效果,在很大程度上取决于学生干部。另一方面,高校培养学生在校期间担任一定的社会工作,不断扩大学生干部队伍,提高学生干部素质,也是育人的一种有效方法。为了进一步加强我院学生干部在各系思政教育和日常管理工作中的重要作用,不断提高我院学生干部的综合素质,也为更好地培养有较强领导能力和组织协调能力的社会性人才,结合我院各级学生干部的现状,特制订xx理工学院学生干部培养方案。

一、学生干部培养的目标

把广大学生干部培养成为“德才兼备”之人,即政治上要求进步,有崇高的理想和坚定的信念,有端正的工作态度,乐于为广大学生服务。同时,使他们具有较强的工作能力与专业素质,并具有突出的组织协调与管理能力。

二、学生干部培养的方法

(一)建立严格的学生干部选拔机制

1、严格执行各系团代会、学代会制度。

我院各系团总支、学生会干部的选拔,必须通过各系团代会、学代会选举产生,一年进行一次换届选举。各系团总支、学生会干部候选人,应由各系党支部与各系学生工作分管主任共同提名,在征求该学生老师、任课老师及同学意见后,由各系团代会、学代会的组委会确定候选人名单,最后提交团代会、学代会选举产生。选举过程中,各系应该按照民主集中制原则,公正、公平、公开的进行学生干部的选拔,候选人必须公开竞选。为保证各系团总支、学生会的稳定性和连续性,团代会、学代会应在新生班级已建立起正式团支部、班委会之后召开,每届团总支、学生会干部任期为一年。

2、严格审核学生干部的任职条件。

(1)政治坚定。要了解马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本知识,认真学习“xxxx”重要思想,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,积极做好团员和青年学生的表率,模范履行学生干部的各项义务,主动遵守学校的各项规章制度。

(2)品行端正。要诚实谦虚、公正公平、崇尚科学,自觉接受上级领导的监督检查。

(3)有较强的集体荣誉感。顾全大局、团结同学、助人为乐,积极参加院、系、班(支部)的活动。

(4)学习刻苦,成绩优良。学习成绩和综合考评名次不得低于班级半数,任期内无不及格科目。

(5)有一定的领导、组织、协调能力以及创新、实干、奉献精神。公道正派,有较强的事业心和责任感,讲实话、办实事、求实效。不搞形式主义,不沾染不良习气。在同学中威信高,服务意识强,朝气蓬勃、实事求是、发扬民主、热心为学生服务。

学生干部的选拔标准是德、才、能兼优。以学为主,是要求学生干部的首要条件。一些学生干部爱出风头,好大喜功,往往处理不好学生干部工作与学习的关系,工作搞上去了,学习却掉队了,因此,我们要求学生干部的模范带头作用,首先应该体现在学习上的带头作用,学生干部要坚持杜绝考试舞弊现象,一旦出现考试舞弊的,则建议本人辞职。这一要求在学生当选时即向他们言明,打好预防针,对出现严重违纪或者不能正常开展工作的学生干部,也同样建议本人辞职。

(二)建立合适的学生干部激励机制

为了激发学生干部的工作热情,各系应建立学生干部激励机制,每学期由党支部牵头,对本系优秀团干部、优秀学生干部进行一次评比表彰;在三好学生、优秀团员评选和奖学金分配上也应明文规定,要优先考虑学生干部;对表现突出的学生干部,在毕业推荐时实行优生优荐制度,从而在对学生干部高标准、严要求的同时,也积极建立起相应的激励机制。

为了完善对学生干部的激励措施,各系团总支、学生会应制定本系的学生干部考核制度,以便各系党支部及学生工作分管主任对学生干部任职以来的学习和工作成绩进行全面鉴定和总结,作为各项评奖评优的依据;学生干部毕业后,各系应重点对学生干部毕业生进行跟踪调查,掌握这些学生干部毕业后的工作情况,以便于调整学生干部的管理和培养方式,同时可以邀请一些取得了突出成绩的学生干部毕业生回校给在校学生干部作报告,扩大学生干部传帮带的优势,让更多的在校学生干部受到直观生动的教育。

(三)建立有效的学生干部培训机制

没有人天生就是学生干部,也没有人天生就有管理能力。加强学生干部的培训和工作方法的指导,可以使他们在工作中少走弯路,尽快的成长起来。新当选的学生干部,普遍独立工作能力较差,要想适应新的环境和工作方式,必须有一个培养和提高的过程。各系对学生干部能力的培训,主要应采取两种方式:一是对学生干部进行定期集中培训,以培训班的形式对学生干部进行日常工作规范、工作职责和必备素质等方面的教育;二是通过传帮带的形式,让老学生干部带着新学生干部边学边干,共同提高。每当新一届学生干部任职后的一周内,必须进行一次新学生干部培训,主要介绍全院与本系团学组织基本情况,建立各系学生干部与学院团委、院系团学组织的工作联系;之后的每个月都要定期开设培训班,进行日常工作规范及职责教育,学会如何进行组织工作、宣传工作;同时要让每一个学生干部在培训过程中,学习一些应用文写作知识,帮助他们提高文笔水平。

在学生干部培训机制中,重点是让学生干部学会如何做人,如何成才。各系应通过阶段性培训,让学生干部具备以下素质:

1、要养正气。学生干部的自身素质要高,要求别人做到的,自己也要做到。要达到这个标准,学生干部应首先接受各类行为规范教育,让他们能够自觉的用各类行为规范来约束自己,这样才能在学生中树立模范形象,才敢于与歪风邪气作斗争。

2、要有胆识。学生干部应该用于维护学生骨干的形象,因为学生干部是代表着学院、代表着老师在行使管理的权力,管理他人是学生干部义不容辞的责任。学院就是学生干部的坚强的后盾,只要学生干部们秉公办事,照章处理,即使工作中遇到了问题,各系党支部和学生工作分管主任也应帮他们解决,让他们放下思想包袱,轻松上阵,大胆工作,敢说敢做。

3、要会创新。学生干部在学院、系、班(支部)的各项活动中,要善于提出建设性、合理化的建议,尽量发挥自身的创造力,同时要善于调动同学的积极性,开展一些学生喜闻乐见的活动。

4、要负责任。新任的学生干部与其他学生相比,优势就在于积极主动,不畏疲劳,富有创新精神呢。但他们的缺点也很明显,工作经验少,缺乏必要的耐性,害怕遇到挫折,导致责任感缺失。因此学生干部必须具有良好的心理素质,碰到困难应该想方设法去解决,而不是碰到困难绕着走。拥有解决任何问题的责任心,这是一个优秀学生干部的基本素质。

(四)建立完善的学生干部预警机制

学生干部也是一种干部身份,有任期,有明确的工作职责和分工。学生干部对于大一学生最有吸引力,也是处于学习适应阶段。到了大二,努力表现以期获得老师同学的认可,施展自己的管理才能。到了大三,对学生工作了如指掌,也就到了倦怠期,开始以一种应付的态度处理工作。要防止他们产生倦怠现象,切实利用好这部分资源,就需要建立起完善的学生干部预警制度。

1、建立青年学生反馈制度。

学生干部应受到广大学生的监督。学生群众的监督可以通过以下途径:设立青年学生意见箱,对学生干部不当的言语行为提出批评指正;定期召开学生代表座谈会,听一听他们的声音;在每次搞活动前,多征求一下学生代表的意见,等等。

2、建立学生干部定期述职制度。

一学期两次的学生干部述职会议必不可少,既是一个总结会,也是经验交流会。可以让干部对自己数月来的工作做一个总结,也可以学习到其他干部的好的经验,起到促动作用。

3、建立学生干部考核奖惩制度。

各系党支部和学生分管主任每学期应该牵头对学生干部进行一次考评,具体考核工作可由各系团总支、学生会、团支部、班委会的各级学生干部负责人组织安排,考核结束后将考核结果报党支部和学生分管主任审核,审核通过后上报给学院团委存档。

4、建立学生干部追踪制度。

各级学生干部的老师应及时追踪发现那些可能会产生或已经产生倦怠行为的学生干部,与他们谈心,分析是什么原因造成的。如果是干群关系紧张,一定要引导他们工作时注意方式方法;如果是对现有职位不满意,可以向学院团委推荐去院级学生组织尝试工作,让他们有更大的发展空间;如果确实对现任工作失去兴趣,就建议让他离开这个学生组织,给更多有积极性的干部提供选择,等等。

(五)建立长远的学生干部使用机制

学生干部既是学生,又是学生中的领导,既要学习、休息,又要工作、活动。因此,学生干部的使用应在他们能承受的时间和精力的范围之内。如果使用过度,会影响到学生干部的学习、工作,久而久之,会使学生干部身心疲惫,成绩下降,失去工作热情;反之,若让学生干部感到无事可做,又会使学生干部得不到应有的锻炼,也违背了学生“自我教育,自我管理,自我服务”的原则。可见,学生干部的使用也非易事,应该具备长远的眼光。

1、信任有度

各系应相信学生干部,大胆使用学生干部,把一些力所能及的事情交给学生干部去做。同时,各系党支部、主任应多参加他们的活动,以便了解学生干部最新的工作情况,当好学生活动的“导演”和“参谋”。各系领导不能把事情交给学生干部就不管不问,更不能把班级工作全部交给学生干部,让学生干部充当自己的“替身”去管理班级。因为学生干部毕竟是学生,一旦充当“替身”的角色,会加重他们的身心负担,影响学习和工作,同时也会因他们的工作经验不足而导致失误,有时还会使学生干部养成独断专行的坏习惯,影响到学生干部的威信和班级工作的开展。

2、期望有度

各系对学生干部的期望值不能过高,更不能责备求全,而应时时牵挂着学生干部,指导他们做好各项学生工作。但也不能过分低估学生干部的人力,由老师对班级工作事事包办,充当学生干部的“保姆”。这样会束缚学生干部的手脚,压制学生干部的工作积极性和创造性,使学生干部对老师产生依赖心理,影响到学生工作的开展和学生干部自身的成长。

3、呵护有度

老师要关心学生干部的学习、工作、生活,关心学生干部在评先树优、社会实践等方面的情况,认真解决学生干部遇到的困难,做学生干部的后盾;要爱护学生干部,不让学生干部去扮演不受学生欢迎的角色。对一些不受学生欢迎的事情,老师要亲自带着学生干部去做;要相信学生干部,不要因个别学生对学生干部有意见,就处理学生干部。但决不姑息学生干部的缺点和错误。学生干部有了缺点和错误,老师应及时予以批评、指正。

4、褒贬有度

对学生干部进行表扬,可提高他们的工作积极性,促进班级工作的开展。但要注意三点:第一,表扬要看对象。对那些稍有成绩就沾沾自喜的学生干部不宜多表扬;对那些工作信心不足的学生干部,则应多表扬,达到促使学生干部努力工作的目的;第二,表扬要实事求是、准确及时,而且要提出新的希望和要求,激励学生干部不断进步;表扬带浮夸性质或者是时过境迁,则失去了表扬的价值,往往会适得其反。第三,表扬要不拘形式。有时老师的一个微笑、点头,要比在全体同学面前大张旗鼓地表扬一番好得多。

有表扬,就有批评,批评干部的目的,是帮助学生干部克服缺点、纠正错误和警戒他人,一句话,是为了班级工作和学生的进步。因而应讲究批评的效果,注意批评的方式、方法和场合,并兼顾学生干部的个性特点。对学生干部的一般缺点、错误,一般可采用两种批评方式:第一、直接批评。学生干部违反了校纪校规,如迟到、旷课等,可采用此法。在这种情况下,点名批评比不批评更能提高老师的威信,而且批评了,会教育学生干部,影响其他学生,有利于班级工作的开展。但批评后,要单独找学生干部谈谈,勉励其严格要求自己,继续努力工作。第二、私下批评。学生干部犯了工作方法上的错误,可采用此法。批评的同时,要帮助学生干部分析错误的原因,找出纠正的方法。这样做,既照顾到了学生干部的自尊心,也便于学生干部认识错误,接受教训。

总之,各系要高度重视并充分发挥学生干部在学生管理中的核心作用、组织建设中的凝聚作用、道德评价的表率作用以及学习生活中的标兵作用,使之成为学院管理和日常工作的得力助手,同时也使学生干部的能力得到全面发展。各系党支部和学生工作分管主任应该齐抓共管,共同探讨和解决学生干部培养工作中出现的问题和困难,只有这样,才能真正体现我院学生干部“自我教育,自我管理,自我服务”的初衷。


xx理工学院学生处 共青团xx理工学院委员会

二〇一一年四月二十三日

欢迎阅读范文网《青年干部培养方案》内容,我们还为您精心挑选了关于2024策划方案的优质专题,请访问:青年干部培训班方案

展开全文

相关推荐范文