区公益性岗位开发实施方案

向自己奋斗目标拼搏的人，一定拥有计划。为了让事情顺利进行下去，我们需要提前撰写方案，方案中可以确定一个无比明确的目标，你如何写好一份方案呢？小编推荐你不妨读一下区公益性岗位开发实施方案，希望对你的工作和生活有所帮助。

区公益性岗位开发实施方案

小编寄语：下面是我们的小编为大家整理的区公益性岗位开发实施方案，请大家参阅！

为做好公益性岗位开发，推进精准扶贫对象、就业困难人员、零就业家庭和越战老兵就业，根据《**市就业专项资金管理使用细则》（**财社文〔2016〕247号）、《**市关于做好公益性岗位开发推进精准扶贫对象就业的通知》（**人社文〔2017〕27号）和《**区贯彻落实建设美丽**·民生改善2017年专项行动计划》等文件要求，2017年我区计划开发150个公益性岗位，现结合我区实际制定本方案。

一、公益性岗位开发范围

公益性岗位是指主要由政府投资开发或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位。主要包括：

（一）非营利性、辅助性社会公共管理岗位

1.村（社区）劳动保障协理员；

2.治安协管员；

3.交通协管员；

4.城市管理协管员；

5.卫生监督员；

6.村（社区）矫正专职社会工作者；

7.消防安全员；

8.计划生育流动人口协管员；

（二）机关事业单位、镇（街道）、村（社区）公共服务岗位

1.卫生保洁员；

2.敬老院护理员；

3.保绿员；

4.保安员；

5.公共厕所卫生管理员。

岗位将依据我区实际和相关政策规定，适时调整，根据人社和财政部门认定可列入就业专项资金补助范围。

二、公益性岗位补贴对象和期限

（一）公益性岗位补贴对象：用人单位按规定设置公益性岗位招用法定年龄内有劳动能力和就业愿望就业困难人员（含精准扶贫对象）、越战老兵及零就业家庭，与其签订1年以上期限劳动合同[村、社区招用公益性岗位人员由镇（街道）统一签订合同]，并按规定缴纳社会保险费的，精准扶贫对象应参加城乡居民社会养老保险。

（二）公益性岗位补贴期限：除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，期限不超过3年（以初次核定其享受补贴时年龄为准）；以前年度已享受过公益性岗位补贴政策的人员，享受期满后，不再重复享受该政策。

三、补贴标准

对用人单位每招用1名就业困难人员（含精准扶贫对象）、越战老兵及零就业家庭人员，给予该单位每月按当地最低工资标准的100%补贴。

四、申请程序和提供材料

对公益性岗位补贴实行“按季申报”的办法，由用人单位招用公益性岗位人员前到区劳动就业中心进行备案（报送《公益性岗位人员登记表》），并在每个季度的第一个月内，向区劳动就业中心申报上一季度已发放的岗位补贴。用人单位需提供以下材料：

①《用人单位公益性岗位招用特定对象岗位补贴月明细表》；

②《**市公益性岗位补贴按季申报表》；

③符合享受条件的人员身份证复印件；

④《就业创业证》复印件；

⑤发放工资明细账（单）；

⑥养老保险个人缴费凭证。

申报材料经区劳动就业中心审核和区人社局复核后，每季度由区财政部门将补贴资金拨付到区劳动就业中心就业资金专户，区劳动就业中心应及时将补贴资金分拨到用人单位在银行开立的基本账户，用人单位要及时把补贴资金支付到公益性岗位人员的个人银行帐户。

五、实施步骤

（一）制定方案阶段（2017年4月15日前）。各镇（街道）根据方案要求，结合本辖区内基层公共管理和服务岗位实际需求，制定公益性岗位开发及实施方案，进一步落实责任。

（二）岗位开发阶段（2017年4月16日-6月30日）。各镇（街道）全面进行公益性岗位开发，按照公益性岗位补贴政策公开招用符合条件的人员，及时对招用的人员进行备案并申请公益性岗位补贴。要求第一、二季度分别各完成50%。

（三）验收督查阶段（2017年7月-12月）。7月-10月各镇（街道）、区直有关部门要按照文件要求对任务完成情况展开自查，对用人单位公益性岗位使用及安置特定对象情况进行定期检查。对存在虚设岗位、冒名顶替、空岗挂岗、骗取补贴资金等行为的，要停止其使用公益性岗位的资格并追回套取的补贴资金，情节严重的，移交司法机关依法追究有关当事人和单位的法律责任。公益性岗位用人单位对所申请拨付的补贴资金必须专款专用，并接受公共就业服务机构、人力资源社会保障、财政、审计、监察等部门的监督检查。11月-12月将迎接市级检查，请各镇（街道）请按照要求认真组织贯彻实施，并做好迎检准备

请各镇（街道）于2017年3月20日前将第一季度符合公益性岗位补贴条件的新招用人员填报的《公益性岗位人员登记表》报送**区劳动就业中心备案。

六、工作要求

各镇（街道）要落实责任，加强领导，精心组织，统筹规划，分步实施，认真抓好公益性岗位的开发和管理，有效保障特定对象的就业权益和基本生活。人社、财政、农业等部门要加强政策宣传，积极引导相关用人单位开发公益性岗位，运用政策，规范资金补助办理，有效促进特定对象实现公益性岗位就业。各镇（街道）要确保工作落实到位，任务完成情况将与年度绩效相挂钩。

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乡项目及开发区建设实施方案

乡项目及开发区建设实施方案

为全面落实县委九届六次全会精神，抢抓京津冀协同发展的重大机遇，再掀招商引资高潮，同时，进一步提升开发区承载功能和服务水平，打造乡域经济发展新的增长极，结合**乡实际，制定本方案。

一、目标要求

全面落实县委九届六次会议精神，深入开展“大项目突破年”活动，同时，紧紧把握京津冀协同发展的重大机遇，加速前洼工业园区建设，进一步提升我乡的工业发展水平，实现**乡的绿色崛起。

二、主要任务

１、加快招商引资工作步伐。抢抓京津冀协同发展的重大机遇，再掀招商引资热潮。积极开拓招商引资新渠道、新思路，大力开展以企招商、网络招商工作，同时，充分利用我乡在外人员掌握的人脉资源，努力开展人情招商、感情招商，争取年内完成招商引资项目5个，招商引资额2.5亿元，并且，力争年内完成亿元以上招商引资项目1个，开工建设1个。责任人：*

２、推进工业园区建设。2014年以来，前洼工业园区在诸多不利条件下努力启动了水、电、路、气等相关配套设施建设， 2015年，将继续完成各项工作，为入驻企业消除后顾之忧，打造一个良好的投资环境。我们将积极协调各相关职能部门，围绕土地、电力、通讯等几个方面为园区建设服好务，从硬件设施建设上下大气力，吸引更多的外地客商来园区投资建厂。责任人：*

３、深入开展“企业提质增效年”活动。一是力争年内完成企业固定资产投资1.5亿元，完成规下转规上企业1家。二是引导个体经营户向小微企业积极转型升级，争取年内完成个转企5家。责任人：*

4、全力抓好安全生产工作。严格落实中央、省、市、县各级安监部门下达的各项工作任务，结合我乡实际，积极开展“打非治违”、“百日安全专项治理行动”等各项工作，继续加大安全生产监督检查力度，确保企业安全生产全年零事故。责任人：*

5、进一步优化发展环境。积极配合县环保局完成大气污染防治，涉“小”企业的关停等各项工作，对违法排污企业予以严厉打击，强化环境污染治理，彻底消除环境风险隐患，使我乡环境质量进一步得到改善。责任人：*

三、保障措施

１、加强领导。责任部门负责项目建设及开发区建设工作，协调解决工作中出现的各类问题，确保圆满完成任务。

２、营造氛围。利用“走出去”、“请进来”等契机，动员在外成功人士帮助开展宣传推介、牵线搭桥、积极营造“全民招商”的舆论氛围。

３、落实责任。建立台账。制定落实方案，明确完成时限，倒排工期，确保圆满完成任务。

４、强化督导。定期召开联席会议，分析工作中存在的问题，及时研究推进措施。对工作推进情况，实行月督导、月通报制度。

提高开发区为企服务职能实施方案

提高开发区为企服务职能实施方案

下面是我们的小编为大家整理的提高开发区为企服务职能实施方案，请大家参阅！

各镇人民政府、街道办事处，经开区管委会，县直各单位：

为进一步明确各单位为企服务职责，切实转变服务意识，提高办事效率，提升服务水平，优化发展环境，根据省、市“调结构、转方式、促升级”的工作部署，经县委同意，结合我县实际，提出如下实施意见：

一、指导思想

深入贯彻落实中央和省、市关于转变政府职能，提升服务水平，优化经济发展环境的决定，坚持“服务至上、改革创新、规范高效”的理念，推动xx经济转型升级。

二、目标

设立经开区服务大厅，为企服务全程代理，封闭运行。服务大厅按照“一次性受理、一次性告知、一个窗口承办、一站式服务”的模式高效运转，努力打造xx北“审批环节最少、审批速度最快、服务效率最高、投资环境最优”的经开区之一。

三、服务范围及内容

1.服务范围：经开区内所有企业及县委、县政府确定的重大项目。

2.服务内容：项目从洽谈落地到建成投产及经营过程中，所需办理的工商注册登记等手续。（收费标准严格按照有关文件执行）

四、运行程序

项目完成谈判并签订正式协议后，经开区招商局建立服务台账，明确工作推进行事历，明确服务流程表，明确责任人。待企业提供相关手续后，经开区招商局下发服务告知单至服务大厅，服务大厅告知窗口和具体帮办人，相关单位根据告知单的时限，限时办结。

五、责任主体

主管部门落实承诺制，主管部门的主要负责人为窗口单位的第一责任人，派驻人员为该窗口的直接责任人，共同对该窗口承担的服务事项的办结情况负责。窗口具办人员接服务告知单后，根据承诺的服务事项范围当场做出能否现场办结的决定，如不能现场办结，要以书面形式报经开区说明理由，并确定具体帮办人员以及明确办结时限，按时限要求限时办结。

六、审批模式

创新审批模式，建立并联审批制度和模拟审批制度“两种模式”。具备并联审批条件的项目采用并联审批，不具备并联审批条件的项目采用模拟审批。经开区内的项目由经开区服务大厅牵头组织联审和模拟审批，经开区外的重大项目审批可参照经开区模式进行。

（一）模式一：并联审批制度。

1.一个窗口受理。凡在县内投资且审批权限在县级的工业项目、社会项目等，一律在经开区服务大厅窗口受理审批。

2.一次性告知。经开区服务大厅受理项目后，及时召集相关窗口单位召开联合预审会，相关窗口单位要作出是否同意项目实施的原则性意见，并一次性书面告知本部门规范性要求和需要提供的材料，指导、帮助项目单位做好项目资料准备工作。

3.集中踏勘。对需要现场踏勘的，由经开区服务大厅牵头，对项目开展集中现场踏勘。集中踏勘中发现问题的，及时告知，及时协调。

4.并联审批。并联审批以会议形式组织开展（以下简称联审会）。单个项目：重大项目联审会由经开区负责人主持召开，一般项目联审会由经开区服务大厅负责人主持召开，按其不同的审批阶段，分别由县市场监督管理局、发改委、规划局、国土局、环保局、消防大队、气象局、安监局、住建委等部门（窗口）牵头组织，相关部门（窗口）参加，根据需要，及时召开。

对多个项目同时开展的集中并联审批，一般由经开区负责人主持召开，经开区服务大厅牵头，各相关审批部门（窗口）参加，会议要形成会议纪要。

5.现场办理。联审会坚持高效、服务原则，实行集中办公，现场办理。除需专家评审、单位集体研究的审核审批必须承诺在规定时限内办结外，其他审核审批手续，各相关部门（窗口）必须在联审会上现场办理。

6.两次办结。项目开工前的主要手续，一般通过两次联审会办结。第一次并联审批办结立项备案、规划设计条件及环评等前置审查意见；第二次并联审批办结规划方案（包括总平面方案、单体方案）审查、环评审批、总平面图及施工图消防设计审查等。

7.缺席默认。承办单位（窗口）在接到联审会通知后，派本单位具有审批权限的负责人和相关工作人员（一般应包括窗口工作人员）出席会议。因特殊情况无法出席的，必须指派代表参加。对缺席会议的单位实行缺席默认制，视为同意联审会意见，应当按会议要求办理相关手续，并承担相应责任。

（二）模式二：模拟审批制度

1.模拟审批项目范围。

模拟审批是指在遵守法律法规规定前提下，投资项目尚未完全具备基本建设项目审批条件，为使项目早开工，对于未供地但土地取得主体相对明确，各审批职能部门视同该主体已取得土地，按照现行审批要求对报送资料进行实质性审核审查和公示，符合条件的出具注有“模拟〔 〕号”字样的模拟审批文件，待土地出让手续完成并达到法定条件后，由各审批部门对土地取得前审查资料进行补充、完善，将模拟审批文件转化为正式审批文件的一种审批模式。

模拟审批项目范围：县委、县政府确定的重大生产性、服务性投资项目。

2.模拟审批项目准入条件。

（1）投资主体：模拟审批的项目投资主体应明确，已经工商行政管理部门办理完成企业登记手续（或者企业名称预先核准）。

（2）规划：符合区域规划选址和设计条件要求。

（3）用地：项目所在地块近期可以顺利申报建设用地指标。

（4）环保、安监：项目所在地周边不存在安全环境保护敏感源。

（5）审批权限：属于我县各职能部门审批权限之内。

3.模拟审批流程。

模拟审批分提出申请、联合认定、模拟审批、文件转换四个阶段。

（1）提出申请阶段。模拟审批以投资人自愿为前提，向经开区提出申请，并出具土地流拍自愿承担前期费用的承诺函后，由经开区向县发改委提交申请文件及初步的建设方案。

（2）联合认定阶段。县发改委组织环保、国土、规划等部门进行现场踏勘，初步确定进行模拟审批的可行性。经踏勘符合条件的，进入项目模拟审批阶段。

（3）模拟审批阶段。县发改委出具项目模拟审批文号，标注为：模拟〔 〕号，其他相关审批职能部门视同该项目已经取得土地，结合本部门职能工作组织文本评审，并按照审批前后置顺序在承诺的时限内出具模拟批文。环评、规划等公示程序、行政性收费等事项在模拟审批阶段实施。

（4）文件转换阶段。土地出让后，县国土局与项目主体单位签订土地出让合同，及时联系县发改委。县发改委督促项目业主抓紧办理模拟批文转正式批文的手续，各相关审批职能部门按原出具的模拟批文，结合现实情况进行核实、完善，根据部门审批顺序填写审批文件日期，在3个工作日内出具正式批文，同时收回内部流转的模拟批文。

七、工作要求

1.畅通企业投诉渠道，广泛接受社会监督。经开区设立为企服务投诉举报电话和意见箱，专门受理企业对各单位的投诉，定期通报投诉结果，核实后的投诉结果作为对窗口单位和个人的奖惩依据。

2.建立健全服务大厅管理制度和考核奖惩制度，严格责任追究。经开区服务大厅每月要对各窗口进行考核，重点考核“受理事项办结及时率、服务对象反馈评价、窗口工作人员服务态度”三个层次，每月评出先进和落后窗口各三名，对前三名的窗口进行表扬，对后三名的窗口进行责任追究。责任追究分为三个方面：第一，当月后三名的窗口通报批评；第二，连续两个月后三名的窗口，窗口单位的主要负责人到窗口作为帮办的第一责任人；第三，连续三个月后三名的窗口，县领导对单位负责人进行约谈。

岗位练兵实施方案

岗位练兵实施方案（一）

为认真贯彻落实各级关于加强干部队伍建设的一系列指示要求，全面提高人员综合素质，经研究决定，在全局开展岗位练兵活动，现提出如下方案。

一、 指导思想

以和“”重要思想为指导，以劳动保障工作业务为重点，以营造争先创优干一流的浓厚学习氛围为出发点，以提高业务素质、管理水平、服务质量、工作效率，培养一专多能的优秀复合型人才为目标，以“学业务、练绝活、当能手”活动为载体，通过岗位练兵，充分调动全局人员的工作积极性、主动性和创造性，激发内在动力，使一大批懂政策、善管理、会服务，精通业务、胜任本职、适应岗位要求的业务尖子脱颖而出，促进劳动保障工作健康发展。

二、基本原则

按照广泛参与、人人受益、突出重点、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。

三、活动内容

着眼劳动保障中心工作，重点从就业政策、劳动法规、基础管理、为民服务等方面开展岗位练兵活动，培养工作能手，主要设立五大板块：

（一）围绕就业政策，设立“劳动政策一口清 ”。要求对各级出台的就业、创业、等方面的政策了如指掌，运用熟练。

（二）围绕劳动维权，设立“劳动法规通 ”。要求熟练掌握劳动保障法规条文，并运用自如。

（三）围绕基础管理，设立“工作台账问不倒 ”。要求对所分管台账基本情况有问必答，应对自如。

（四）围绕窗口服务，设立“窗口服务满意能手”。要求善做服务对象的思想工作，讲究会话艺术，会沟通协调，善表达说服，能化解容易发生的各类问题和矛盾，使之带着情绪来，带着微笑走。

（五）围绕计算机操作，设立“微机操作能手”。要求熟练操作微机和在最短的时间内完成规定的打字内容，并且无差错。

四、方法步骤

整个活动分为五个阶段进行。

第一阶段：思想发动（8月中旬 ）。局召开动员大会，对开展岗位练兵活动进行全面动员部署。同时，各单位要进行层层发动，组织所属人员学习实施方案，明确开展岗位练兵活动的目的意义、方法步骤和基本要求，增强参与意识，激发和调动大家的积极性和自觉性，为扎实有效的开展岗位练兵活动奠定坚实思想基础。

第二阶段：学习提高（8月中旬—9月中旬）。各单位按照方案要求，组织对相关业务知识的学习研究，全面掌握规定的学习内容，增加知识拥有量，更新知识结构，营造人人学业务、个个练绝活的浓厚氛围。

第三阶段：报名选拔（9月中下旬）。在普遍学习、广泛受益、全面提高的基础上，根据工作能手标准条件和各自学习实际，层层选拔。各街保中心、劳动监察上报参加局竞赛人员不少于2人，其它科室不少于1人。

第四阶段：比武竞赛（10月上中旬）。各参赛选手按照所报能手类别，高标准、严要求，加大学习力度，实施强化训练。在此基础上，局组织比武竞赛，评选出各类能手。通过这一活动，使参赛选手业务素质大幅提升，真正成为本行业的业务尖子。

第五阶段：成果展示 。利用适当时机，组织评选出来的各类工作能手，为市局和区有关领导作汇报表演，展示岗位练兵活动成果，扩大知名度，发挥示范带动作用。

五、表彰奖励

对在竞赛中取得优异成绩的人员，授予工作能手称号，进行通报表彰，并给予适当的物质奖励。

六、 组织领导

领导小组：

组 长：马秀林

副组长：姜爱君、商士安

成 员：郭刚、马力、董良、于平吉、姜梅、石志敏、李欣

领导小组下设竞赛组织组：

组 长：商士安

副组长：姜梅

成 员：石志敏、于瑞业、李欣、方森

七、几点要求

（一）提高认识。开展岗位练兵活动，是加强劳动保障队伍建设，提高业务素质和实际工作能力，培养业务骨干，强化基础管理，促进工作落实，推动劳动保障工作上水平的有效途径。各单位要高度重视，认真对待，充分认识开展这项活动的重要性和必要性，增强责任意识。

（二）积极参与。各单位要采取多种形式，广泛动员，使之人人明确有关要求，人人参与岗位练兵活动。

（三）确保实效。各单位在开展岗位练兵活动中，既要营造轰轰烈烈的浓厚学习氛围，更要注重扎扎实实的实际效果；既要培养业务尖子，又要重视整体素质的提高，努力培养一专多能的优秀骨干人才。

青岛市市南区劳动和社会保障局

岗位练兵实施方案（二）

为了进一步提高全厂职工理论水平和专业岗位技能，激励员工比学赶超，不断提高自身素质。按照公司统一部署，决定在全厂范围内开展岗位大练兵活动。为确保岗位大练兵活动的顺利开展，特制定本实施方案。

一、指导思想

以公司《煤矿洗煤厂岗位练兵和技术比武管理办法》为指导，坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、等多种方式，大力抓好各部门、各工种、各岗位的学习和各项专业技能训练，从而进一步增强广大职工的适岗能力，实现“做标准事、干标准活”的总体目标，推动全厂各项工作再上新水平。

二、岗位练兵和技术比武的主要内容

根据公司《煤矿洗煤厂岗位练兵和技术比武管理办法》的要求，一线操作人员为练兵比武重点对象，重点提高操作技能，管理人员重在更新知识、提高管理水平，内容包括岗位应知应会及相关专业知识。岗位练兵分为理论知识学习和操作技能训练，技术比武分为理论考试和操作比赛两种形式。

岗位练兵和技术比武的具体内容根据各科室制定的练兵方案确定。

三、组织领导

组 长：康平平

副组长：白喜玉 刘利民

组 员：王庆洋 高吉林 李 飞 刘国平 薛凤平

四、实施步骤

(一)安排部署

1.制定方案。各科室结合本部门岗位实际情况，制定出本部门的具体练兵方案，明确内容、时间、规则、激励办法等，并于**年2月27日前交综合科备案。

2.思想动员。各部门要召开动员大会，进一步统一思想，提高认识，营造氛围，使广大职工充分认识到岗位练兵的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，激发他们的自觉性和主动性，积极投身到岗位练兵和技术比武的活动中来。

(二)组织实施

1.时间间隔。洗煤厂每半年举行一次岗位练兵和技术比武；科队每季度举行一次岗位练兵和技术比武；班组每月举行一次岗位练兵和技术比武。

2.练兵原则。岗位大练兵关键是练兵，重点在一线操作人员。各科室要根据各自专业岗位特点及练兵方案要求，认真抓好组织工作。岗位练兵和技术比武必须坚持常态化、规范化，增强针对性和实效性，有力推动员工技能水平稳步提升。

（三）检查评比

根据全厂岗位练兵和技术比武开展情况，在组织岗位练兵活动检查验收的基础上，针对各部门岗位练兵的实际情况，对组织岗位练兵和技术比武积极主动、富有成效的给予重奖，对消极应付、收效甚微的给予重罚。

五、几点要求

(一)提高认识，高度重视

各部门要组织所属全体人员，认真学习领会公司《煤矿洗煤厂岗位练兵和技术比武管理办法》的通知的有关精神，引导大家不断提高对开展大练兵活动重要意义的认识，明确大练兵活动的内容、目标和要求，落实层级负责制，不断增强参与的自觉性、积极性和主动性。

(二)结合实际，突出重点

各部门在制定练兵方案和组织大练兵活动时，要结合实际，注重实效，突出重点，突出特色。坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各部门、各工种、各岗位的学习和各项专业技能训练，以确保练兵质量和效果。

(三)搞好保障，措施到位

1.建立大练兵工作运行机制。明确大练兵活动的内容、目标和要求，落实层级负责制，认真抓好组织落实，确保练兵比武取得实效。

2.建立大练兵考核考评机制。各部门在制定练兵和比赛方案时要考虑制定严格、科学、公正的练兵考核、考评办法，对勤学苦练、成绩优秀的给予重奖，对懒于学习、敷衍了事的给予重罚。

3.及时申报所需物资，确保大练兵活动书籍、光盘等材料及时到位。

六、监督与奖惩

监察科对岗位练兵和技术比武活动进行监督，及时实施奖惩，推动本方案不折不扣的贯彻落实。

张家庄洗煤厂综合科

岗位练兵实施方案（三）

为贯彻落实县委、县政府相关指示精神，增强全局广大干部职工的工作热情，提高行政机关工作人员职业道德水平和公共服务效能，增强使命感、责任感和荣誉感，造就一支具有公仆意识、廉洁、勤政、高素质、专业化的工作队伍，我局开展岗位大练兵活动并制定具体实施方案如下：

一、指导思想

以为指导，按照工作部署，积极迎接挑战，率先创优，扎实工作，

二、基本原则

（一）全员参与。全局领导干部及工作人员参加。

（二）立足岗位。以岗位为平台，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的方针，将练兵内容与履行岗位职责所需的能力结合起来。

（三）注重实效。局属各单位根据自身工作实际，区分情况，分类实施，有针对性地采取灵活多样的练兵形式，努力在提高工作水平、解决实际问题上下功夫。

三、总体目标

调动职工积极性、主动性和创造性，推动全局各项工作水平的提高，局属各单位紧紧围绕活动主题，精心谋划，认真组织，全力推动。通过活动的开展，引导广大职工坚定信心，凝聚力量，迎接挑战，在全局大力营造争先进、创一流的良好氛围，促进各项工作的发展。

四、时间步骤

大练兵活动分三个阶段实施。

（一）第一阶段（4月5日至4月12日）

宣传动员阶段。制定印发大练兵活动方案和学习教材；召开动员会广泛进行宣传，让广大干部职工充分认识开展大练兵活动的原则、方法、内容和步骤，发动干部职工积极参与。

（二）第二阶段（4月13日至5月10日）

全面推进阶段。各单位结合岗位工作要求和人员素质状况，按大练兵内容实施分类练兵；进行理论学习、礼仪训练、案例分析、业务考试等。

（三）第三阶段（5月11日至5月31日）

总结提高阶段。通过现场知识竞赛、交流学习、参观考察、拓展训练形式全面提升综合素质，并对大练兵活动进行总结。

五、活动内容

为全面提升公路交通设施的公共服务水平和管养水平，达到“畅、安、舒、美、优”的公路交通环境，具体内容是：

1、广泛宣传，营造良好氛围。

通过集中研讨、班组学习等形式，宣传当前经济发展面临的挑战和机遇，宣传市局应对挑战采取的重大措施，努力把全局广大职工的思想统一到市局决策部署上来，引导干部职工认清形势，坚定信心，立足本职，干事创业。

2、加强领导，健全机制。

为便于练兵活动的开展，局党委及时召开班子会议，成立岗位大练兵领导小组，将一些相关部门和人员充实到领导小组中来，并建立相应的落实、监督和考核制度，做到以评促练、以练促干。同时局属各单位要搞好阶段性小结，随时将练兵活动情况、好的经验和做法上报局党办，进行宣传推广，通过以点带面来推动练兵活动的有效开展。在活动开展过程中要注意积累各类档案资料(包括文字、图片等)，并及时上报局党办。

3、严格考评制度，务求练兵活动取得实效。

为确保练兵活动取得实效，局党委紧紧围绕活动主题，积极采取措施，细化考核项目分解，加大练兵督导力度，强化活动过程管理。各单位要在活动过程当中认真查找相对薄弱的工作环节和存在的问题，研究确定针对性的改进措施，确保考核内容无漏项，目标责任有落实，制度措施有保障。局岗位大练兵活动领导小组按计划对各单位进行阶段性考评，年终进行综合考评，并对考评标准和结果进行公示，对成绩优异的部门和站所进行精神和物质双重奖励，激励职工爱岗敬业、团结进取、积极向上，为实现武清科学发展、和谐发展、率先发展做出更大贡献。

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