进修《中小学班主任工作规定》心得领会

即使是读同一本书，不同的人都会不有不同的心得。观看了某些作品后产生属于自己的体会叫心得体会，在日常生活中，大家总免不了要接触或使用心得体会吧，写心得体会可以提高我们对思维的训练。那么一篇好的心得体会要怎么才能写好呢？经过收集，小编为您献上进修《中小学班主任工作规定》心得领会，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！

十年树木，百年树人。教师是仁攀类魂魄的工程师，而班主任工作作为教师中的重要构成部分，其肩负的义务加倍艰苦。他是班级工作的组织者、班集体扶植的指导者，是思想道德教导的骨干。

学生是没有长大年夜的孩子，犯缺点时很正常的，没有批驳、没有处罚的教导是不完全的教导。对于受到师长教师批驳的同窗，在个别交换的时刻，班主任要以最平和的心态、最平等的状况，大年夜亲人的角度告诉学生。师长教师为什么要在很多同窗面前批驳他，并且大年夜他的立场出发，分析学生的心理感触感染，表示同情和懂得，尽量清除贰心一一些很朝气的设法主意。最注目标是要绕揭捉生心境愉悦地接收。

尽管所有的主修课程中都涉及到常识、本质和技能方面的教导，然则，班主任所承担的指导工作显得更为集中而持续。进一步说，他们在本身的职业生活中会迈向更高的阶段，将会更投入地大年夜事指导性工作，更有效地协助学生，并且进一步加强自身的懂得和操作才能。这种才能重要包含：充分推敲男孩和女孩，还有来自不合文化和平易近族背景的学生的不合兴趣、经历和成就，并帮组他们取得更大年夜的进步。

《中小学班主任工作规定》明白，“班主任是中小学日常思想道德教导和学生治理工作的重要实施者，是中小学生健康成长的引领者，班主任要尽力成为中小学生的人生导师。”“班主任要尽力成为中小学生的人生导师”，这句话含义颇深，把班主任的角色定位定准了。确切，班主任不仅是传讲课业之师，更是人生德性之师；班主任不仅是课业上的尖子，更是德性方面的榜样；班主任不仅要本身课业拔萃、品德超群，还要善于引导、培养学生，让他们都成为德智体美劳周全成长的人。

不管你处于成长的哪个阶段、正在经历如何的心路过程，都有须要换个角度，从新核阅本身和本身所大年夜事的┞封份工作，尽力发明这份工作的价值和意义，寻找并创造工作的快活

每位班主任所处的具体情况不合，成长的轨迹各不雷同。有的班主任固然是新手上路，却能很快地适应班主任的工作，并驾轻就熟地敏捷成长为优良班主任；有的则是因小我爱好而大年夜事了这一工作，却因缺乏经验，屡遭挫折和掉败而放弃；有的则因缺乏经验，在班主任工作中惊慌失措，不得方法；有的做了一辈子班主任，却未必成功；有的班主任开端时只是把班主任作为一个职业，然则在与学生的接触中，在工作中逐渐爱好上了这份工作，并把它作为毕生寻求的事业，各类情况不一而论。

古河完小 陈辉煌光耀

《中小学班主任工作规定》还强调，“班主任在日常教导教授教化治理中，有采取恰当方法对学生进行批驳教导的权力。”以恰当方法对学生进行批驳教导，是班主任和所有教师商定俗成的权力。《规定》以条则的方法明白，这就是司法授权，对于班主任行使教导权力供给了司法根据。不过，对于“恰当方法”照样有须要明白，一者避免班主任滥用权力，二者避免班主任不好控制。

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中小学班主任培训进修心得领会

教导的目标在于培养人，使受教导者在教导过程中赓续进步，健康成长，大年夜现代社会成长的需求来看，实现这一目标，异常重要的是培养学生的自负念和成功心态，培养学生的竞争意识，合作精力，使学生能对本身将来事业的成功始终充斥信念，敢于面对实际，不懈尽力，敢于面对人生的各种挑衅，经由过程有效应用社会的前提和与他人的合作，却竽暌巩得合理目标的实现，我们应当“给学生一些权力，让他们本身去选择，给学生一些机会，让他们本身去体验，给学生一点艰苦让他们本身去解决，给学生一个问题，让他们本身找谜底给学生一种前提，让他们本身去锤炼，给学生一片空间，让他们本身向前走”，是以班主任必须作好引导工作，绕揭捉生本身治理好本身。

一、尊敬学生信赖学生，实现自我教导。

美国有名心理学家詹姆斯说过“人道中最深切的本质是被人赏识的欲望”。学生是一个活泼的生命个别，他们有本身的思维与寻求，他们欲望获得外界的信赖，等待着收成的肯定和赞誉。”欲望是人赓续寻求的起点，应信赖学生对他们充斥欲望唤醒他们的自立意识，激发他们的进修热忱，实现自我教导，按照师长教师的意向投入进修处理好进修、生活，工作各方面关系使全部班级朝合营的目标尽力，产生强大年夜的凝集力。几位师长教师在讲座中举了异常活泼的案例，让我们在本身的身边看到了信赖的重要性。

二、走进学生的情感世界对学生进行积极的情感教导

教师要适应学生的情感须要，走进学生的情感世界，要清除师生之间的心理差别和心理樊篱，真正做他们的同伙，当他们意识到师长教师可亲、可托、可敬时就会视你为知已，敞高兴扉畅所欲言，恰是如许天然朴实的情感交换，思想沟通，使教师能精确地把握学生的思想脉搏，具体控制学生的实际思想情况，实现师生之间心理谐振，思想同步，为做好思想教导工作奠定果断的基本，应用积极情感的┞反染性、鼓励性和动力性，善于动之以情，浸染教导做到春风化雨，润物无声，教导是心领神会的话语，惟独大年夜心里发出话语才能达到心的深处，是以，只有真情和豪情才能在教师与学生之间产生互相感染的效应大年夜而使教师的教导通顺无阻的润泽津润学生的心坎。

三、给学生一些机会和前提，使他们介入班级的治理

月24日上午，我参加了西塞山区教导局组织的中小学班主任培训，听了武汉市江岸区教导局几位优良班主任的申报，认为受益非浅。班级是由一个个龙精虎猛，各具个性的学生构成，他们智力成长程度，文化素养，道德品德教养文明行动习惯方面都存在着较大年夜差别，而班级治理是黉舍治理的一个有机构成部分，班级治理效不雅若何，直接影响全部黉舍的工作，如何才能使这群独具个性，差别较大年夜的孩子，构成群众具有联结向上，有很强凝集力，这将是班主任工作的一个重要方面，下面谈谈本人在培训后的几灯揭捉习领会：

比如说，在担负班主任的时代，可以在班内组建合理的组织体系，班委请求班干部的稳定性与流动性的同一，除了安排了班委以外，还可以增长了一绅士动的值周班长，每周轮换一次，给每一位同窗都创造一个机会，让他们参于班级治理，使每一位同窗都有当干部的机会，既办事了同窗，又锤炼了本身的才能，经由过程亲自测验测验使他们懂得本身日常平凡存在的问题和缺点。这对一年级孩子来说是很大年夜的促动，对于那些日常平凡难于治理好动不守规律学生，在他们的治理中会出现不遵守规律，不按时完成功课不积极参加晃荡，不卖力做操的学生切实其实会令人朝气心烦，如许联想到本身日常平凡的表示就会感到到忸捏，在今后就会多加留意少犯缺点，服大年夜治理，碰到问题时先由学生说出解决的办法，师长教师赐与精确的引导，再去处理，如许不仅可以锤炼他们的才能，还可加强他们的信念，强化他们的组织规律性，有了必定的束缚才能，这种治理模式充分发挥了同窗们的合作精力，充分应用了不合个性学生间的互补性，能有效地促进小我与集体的同步成长。

进步小我学识方面的本质：1、要有扎实的专业常识，自发保持持续教导，赓续更新常识，始终站在教导常识的前沿，控制教导科学理论，把理论应用于实际工作中去。2、班主任必须是一位称职的优良教授教化工作者，请求班主任必须有精深的专业常识，必备的教导学科常识，广博的科学文化常识，还必须具备响应的才能，如：精确活泼的说话表达才能，完全的教室教授教化组织才能，对学生进行个别指导才能，自我调控才能等。

四、进步班主任自身根本本质，进步工作各类才能

五、用爱心激发工作的热忱，用爱心塑造学生好梦的心灵

班主任的一言一行,一举一动都直接对学生起着潜移默化的感化。自古以来就强调身教胜于言传,要肄业生做到的,班主任起首做到,并且要做的更好,更具有示范性,在无形之中为学生建立榜样。同时班主任还要善于立异,做到以德育德,以个性育个性,以立异育立异.要想做到这些班主任还要赓续的完美本身,赓续地进修有关常识,进步自身本质,严于律己,以身作则,在学生中建立实实袈内涵的影响。

其次，酷爱学生。学生是教导的对象，酷爱学生是班主任成功的关键。列夫托尔斯泰认为：“如不雅教师只有对事业的爱那么他是一个好教师。如不雅教师只有像父母那样对学生的爱，那么他要比一个读过很多书但既不酷爱事业又不酷爱儿童的教师好。如不雅教师把事业的爱和对学生的爱融为一体，他就是个完美的教师。

前面提到的几个方面想要做好，我认为根本出发点还应当是出于对学生的爱。起首，酷爱班主任工作。酷爱一项事业是做好一项工作的动力。只有对班主任工作的酷爱，才会有对工作强烈的义务感，勤奋扎实的工作风格和赓续朝长进步勇于立异的精力，才能面对当前学生德育的间谍作况达到更好的教导目标。

进步治理方面的才能本质：1、较强的组织才能能顺利组织学生参加、开展各类晃荡，这是班主任最根本的一项请求。2、要有立异开辟的科研意识。3、慧眼识人的才能。班主任工作的开展起首应周全懂灯揭捉生，再若何根据大家所长，知人善任。这就请求班主任具有“识人”的才能。

爱是教导的魂魄，爱是塑造好梦心灵的力量。平等的爱，懂得的爱，尊敬的爱，信赖的爱，平易近主的爱等等，这些都是师长教师爱的┞锋谛。不论在生活上，照样在进修上，都要赐与学生须要的关怀和赞助。

总之，一个蓬勃向上的集体，就好象是一朵盛开的菊花，班主任就比如是菊杆，每一位学生就好象是一片片花瓣蜂拥袈溱菊梗的四周，绽放异彩，教师要赐与他们足够的水份和阳光，使他们具有经久不衰的花期，因而在治理中要留意培养学生的集体荣誉感，要用满腔热忱来赞助他们克服缺点改┞俘缺点，尤其要善于发明学生党肆光点进行表扬和鼓励，如许会使班级更具活力，加倍联结向上。

中小学班主任工作规定体会

随着我国经济社会改革的进一步深入，基础教育步入了由全面普及转向更加重视提高质量、由规模发展转向更加注重内涵发展的新时期。《规定》的出台，可谓应运而生。

一是素质教育的时代呼唤。党的十七大报告提出要全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，实施素质教育，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。正在制订的《国家教育改革和发展中长期规划纲要》也将确定把实施素质教育作为今后一个时期教育改革和发展的根本任务。实施素质教育，首要的是解决培养什么样的人和如何培养人的问题。中小学班主任作为中小学教师队伍的重要组成部分，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小学生健康成长的引领者，是中小学思想道德教育的骨干，是加强和改进未成年人思想道德建设，全面实施素质教育的重要力量。《规定》的发布，正是国家当前和今后一个时期教育改革和发展的需要。

二是内涵发展的必然选择。长期以来，各地教育行政部门和中小学校重视班主任队伍建设，发挥班主任独特的教育作用，积累了丰富的经验，形成了有效的工作机制。广大中小学班主任兢兢业业、教书育人、无私奉献，做了大量教育和管理工作，为促进中小学生的健康成长做出了重要贡献。但是必须看到，中小学班主任工作面临许多新问题、新挑战。经济社会的深刻变化、教育改革的不断深化、中小学生成长的新情况新特点，对中小学班主任工作提出了更高的要求，迫切需要制订更加有效的政策，保障和鼓励中小学教师愿意做班主任，努力做好班主任工作；迫切需要采取更加有力的措施，保障和鼓励班主任有更多的时间和精力了解学生、分析学生学习生活成长情况，以真挚的爱心和科学的方法教育、引导、帮助学生成长进步。《规定》的出台，正是中小学班主任工作适应时代发展的需要。

三是学生成长的现实需要。学校教育是以班集体为单位来进行的，学校教育的各项工作，都跟班主任有关系，班主任既要关心学生的学习状况，教育学生明确学习目的，端正学习态度，掌握正确学习方法，养成良好学习习惯，增强创新意识和学习能力；又要进行有效的班集体管理，保证学校各项教育工作的顺利进行；还要组织学生开展班会、团队会以及各种主题教育活动和文体活动；更要了解每个学生的身体、心理和思想状况，开展有针对性的教育，做每一位学生人生路上的引路人。对班主任教师而言，做班主任工作和授课一样，都是主业；对学校而言，班主任队伍建设与任课教师队伍建设一样重要。《规定》的出台，对于贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，把加强和改进未成年人思想道德建设的各项任务落在实处，具有重要意义。

一是明确了班主任工作量，使班主任教师有更多的时间来做班主任工作。一直以来，班主任教师既要承担与其他学科教师一样的教学任务，还要负责繁重的班主任工作，使得班主任教师工作负担过重。《规定》要求：班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量，确保班主任做好班级管理工作。明确了班主任教师应当把授课和做班主任 工作都作为主业，要拿出一半的时间来做班主任工作，来关心每个学生的思想道德状况、身心健康状况及其他各方面的发展状况。

二是提高了班主任经济待遇，使班主任有更多的热情来做班主任工作。长期以来，广大中小学班主任教师辛勤工作在育人第一线，而享受的班主任(！)津贴一直是按照1979年教育部、财政部、国家劳动总局颁布的《关于普通中学和小学班主任津贴试行办法》(教计字〔1979〕489号)规定的标准，即：中学每班学生人数在35人以下发5元，36人至50人发6元，51人以上发7元，小学每班学生人数在35人以下发4元，36人至50人发5元，51人以上发6元。1988年人事部、国家教委、财政部下发了《关于提高中小学班主任津贴标准和建立中小学教师超课时酬金制度的实施办法》(人薪发[1988]23号)，文件规定：中小学班主任津贴标准提高的幅度和教师超课时酬金的具体数额，均由各省、自治区、直辖市结合实际情况自行确定。据了解，除一些地方较大幅度地提高了本地班主任津贴标准外，各地基本上按1979年的国家标准增加了一倍。即不同班额分别为中学10元、12元、14元，小学8元、10元、12元。津贴标准低，已经远不适应现代经济社会发展的要求。自2010年起，国家实施义务教育学校绩效工资制度。根据国务院办公厅转发的《人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，这次出台的《规定》第十五条要求将班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。

中小学班主任培训心得领会范文

一、懂得教师职业，晋升自我素养

要在教师这一行业获得成就，本身起重要酷爱这个职业，酷爱学生，酷爱教导事业，在教导教授教化过程中赓续地进修赓续地进步本身，在工作中不求回报，耐劳地研究下去，一切为的就是一份酷爱和执着，在教授教化中，不克不及墨守陈规，要赓续地成长，赓续去思考合适本身学生的教授教化方法，如许，最终自身的价值才能够得以表现。

3.赓续反思，要想大年夜工作中赓续进步本身的教授教化程度就少了这个环节;赓续的反思、改进。教师职业没有最好，只有更好。在赓续的反思与积聚中获得属于本身的经验与办法，并且能将这种办法深化为一种理论，这就是做一名教师的最高境界了。

2.晋升小我魅力，作为一名教师，起重要绕揭捉生爱好你，爱好听你的课，进而爱好听你的指导。这就请求小我魅力赓续晋升，在积聚经验中获得一种平和优雅的心境，在和学生相处的过程中获灯揭捉生的信赖。书是最好的师长教师，多读书，晋升本身，在实践中反思自我，做一位优良的人平易近教师。

培训为我即将面对的实际工作供给了很多办法和策略。在培训中，几位大年夜事教导多年、教授教化经验丰富的专家根据本身的实际经验给我们介绍了一些当好教师的要点和办法，给我留下了深刻的印象。在谈到教师的成长问题上，几位专家都强调了合时调剂和更新自身常识构造、毕生进修的做法;在谈到面对艰苦若何克服的问题上，各位专家还提出了若何加强教师之间联结合作的办法;在教授教化教法经验方面，经由过程“说课、听课、评课”的指导，让我加倍明白上好一堂课的标准，合时改进教授教化办法和策略，以艺术的眼光去对待教授教化，争夺千锤百炼。

1.毕生进修，我们不仅要晋升自身的专业常识，还要进修更多方面，如教导学、心理学、课程改革理念等等。同时我们也要学会干事与人际交往。教师大年夜事的是和人打交道的工作，如不雅能善于不雅察、研究、思虑;处理好与学生、家长、同事之间的关系，那么相对来说，工作起来就会更轻车熟路。

此次培训，对于我来说是一次难忘的充电机会，由衷感激引导为我们搭建了一个很好的进修进步的平台，每位教师都以鲜活的实例、丰富的常识内涵及精深的理论阐述打动了我的心，使我的思想从新焕发了豪情，燃起了斗志，确切认为受益非浅。

教师代表着“学生的师长教师”，也代表着“学生的学生”。作为教师，师德是必备的。在新课程理念的指引下，起首，教师是文化的传递者，“师者，传道、授业、解惑也”，这是大年夜常识传递的角度来反竽暌钩教师的重要性。其次，教师是榜样，学高为师，身正为范也恰是这个意思，这里重要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感;同时学生受教导的过程是人格完美的过程，教师的人格力量是无形的、弗成估计的，教师要真正成钪咖生的引路人。第三，教师是治理者，教师要有较强的组织引导、治理调和才能，才能使教授教化更有效力，更能促进学生的成长。第四，教师是父母，作为一名教师，要富有爱心，教师对学生的爱应是忘我的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发明每一个学生党肆光点和成长须要。第五，教师是同伙，所谓良师益友，就是强调教师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到贴心同伙一样。

二、 用新教导教授教化理念以及心理学基本指引本身的工作

最后，教师是学生的心理指导者。教师必须要懂教导学、心理学、健康心理学等，应懂得不合学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以赐与及时的赞助和排遣，培养学生健康的心理品德。作为教师，不仅具有必定的专业水准，更要具有优良的心理品德与道德意识。

三、角色的转换

培训使我对将来的工作充斥了信念和动力。对于方才步入教师工作的我，对新的生活、新的义务、新的工作充斥热忱，然则在办法上缺乏经验，如许形成一个心理抵触。而本次培训中，尤其是教师心理调适方面获得了很大年夜的均衡，并获得了更多的办法，这对本身是一种鼓励。鼓励新教师适应教授教化情况、生活情况、人际关系情况;鼓励我们要加倍理性地熟悉社会、熟悉本身的角色;鼓励我们要做一名毕生进修型师长教师，做一名可以或许赓续适应新常识新问题新情况的师长教师;鼓励我们要保持立异，在教授教化中发挥本身的聪慧和才智，争夺在教授教化中获得更大年夜的成长。这些鼓励，使我对将来的工作充斥了信念和动力。

新课程强调，教授教化过程是师生交往、积极互动、合营成长的过程，教师的教授教化要大年夜重结论改变为更重过程，因为过程比结不雅更重要。以工本钱的教授教化请求教师要去存眷每一位学生、尊敬每一位学生，多去赞美他们、而少去批驳责罚他们，要用真爱去关怀他们，还要时刻留意本身的言行并时刻留心关怀学生的反竽暌功和变更，以身作则，为学生建立好的榜样，使他们改┞俘不良的进修习惯。在教导过程中多给学生一片属于他们才能表示的寰宇，让每一个孩子都充潮г光。

经由过程班主任工作的指导，让我大年夜办法上获得了一些深化，尤其是对待学生与治理班级。一些具体的事例，让我深刻地意识到做好育人工作，起重要晋升本身的感悟才能。

四、学会毕生进修，进步自身才能

经由过程进修，使我加倍深刻地懂得了基本教导课程改革的背景及教导意义，信息化的社会光降对教导提出又一次挑衅，课程改革为教师专业化的成长供给了一个平台，特别是培养学生综合本质的有效门路，同时也让我明白了本次培训的目标、内容，力争使本身由专业型、经验型教师向研究型教师改变。

2.酷爱学生， 真诚可所以一面镜子，也可所以一种无敌的兵器，对待学生，对待花样年纪的青少年，除了真诚还能用什么方法来打动他们，获得他们的信赖呢?在教师生活中，我将本着对学生对职业的酷爱，果断地走下去。

新的起点须要新的斗争，新的斗争须要旗号作为引导，此次培训就是一面很好的旗号，在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导和鼓励。让我有了明白的定位、果断的信念、奉献的精力、优胜的心态、高度的义务心、酷爱学生的行动、朝长进步的意识并且赓续地规范本身的行动，做一名真正合格的教师。

中小学班主任暑期培训心得领会

然后邢师长教师又问为什么？先请了几位不肯做班主任的师长教师来解释本身的看法，重要有这么几点：如今的学生太难治理，有时不知道怎么去管；黉舍班主任会开得太频繁，班主任的事太多；教授教化义务太沉重，感到没时光做班主任；对班主任的考察、考评不公平、不敷透明，干的不如不干的，不干的不如捣乱的；班主任待遇没有很好的获得表现；黉舍给班主任的工作压力太大年夜，什么事都往班主任身上推；有时会遭到学生的暴力侵袭，到时没处说理去，班主任是一项危险的工作。。。。。。

在有关引导的一段还算简短的开场白今后，培训工作切入正题，上午由实验中学的邢师长教师进行常识讲座——《班主任工作研修》。

不克不及以居高临下的立场去和学生家长谈话，以免激发不须要的冲突。

2.班主任工作不克不及超出本身的治理权限，不克不及限制他人人身自由，要学会控制本身的情感，

再请愿意做班主任的贰言，只有两位师长教师揭橥了本身的看法，一位说道：做班主任是对本身的一种挑衅，汉子嘛？就要有一股冲劲；另一位只是简单地说：当班主任其实挺好的。

5.班主任在学期初，制订班纪、班规时，应当请求全部学生合营介入，恰当采取学生的看法，一路来制订，效不雅会更好一些。

以免因情感过激造成不须要的后不雅。要知道“冲动老是以愚蠢开端，以懊悔停止”。

3.班主任治理学生时要学会放手，要做学生的引路人，而不是治理者，应逐渐培养学生的自力意识和自我治理意识，不克不及事事经办，面面俱到。

1.班主任的工作要讲究方法和办法，不克不及单凭一腔热忱，要做好和学生及学生家长的沟通，

6.班主任要有很强的司僧衣识，要学会用司法的兵器来保护本身的┞俘当权益。

起首邢师长教师提了一个问题：在座的各位，大年夜心坎来讲，您愿意做班主任工作吗？请求量力而行的答复。愿意的举手，只有7人举手；做不做都无所谓的举手，有3人；不肯意的举手，邢师长教师数了数，大年夜概有近40人，其他人都没有表态。

4.班主任在进行合法教导的情况下，如有家长有意来校找茬，毫不克不及随便让步，要保护本身的人格和庄严。

在接下来的时光里，经由过程一些班主任工作的案例，让大年夜家互相评论辩论，揭橥本身的不雅点，看大年夜中学到了什么？对本身在往后的工作中有什么借鉴意义？归纳了一下大年夜家的看法，重要有以下几点：

当然，做好班主任工作绝没有我们想象的那么轻易，个中的艰辛只有他们本身才能领会获得。特别是在如今的教导情况下，更须要我们广大年夜的班主任师长教师多一分辛苦、多一份耐烦、多一份付出。因为社会寄予了班主任很大年夜的期望，黉舍寄予了班主任很大年夜的压力，学生和家长寄予了班主任很大年夜的等待。

本年的全县中小学班主任暑期培训于今天在县实验中学举办，参加的人数之多，是大年夜家都没有预感到的。本来偌大年夜的一个会议室，被挤得满满的，去晚的很多多少人只有站在门口，负责的教导局引导显然也没有推敲到会出现这种情况，跟着忙琅绫铅外的，抬桌子，搬椅子，忙的是满头大年夜汗，总算让每小我都坐下了。

无论是什么原因，只要你正在做班主任，那就不要抱怨、不要朝气、不要愁闷，要做就做一个快活的班主任吧！

中小学骨干班主任培训心得领会

林小明

不过，谢天谢地，我有幸参加了此次培训，真的让我受益匪浅，获益良多，使得我在荆棘密布的门路上柳暗花明、豁然开朗！经由过程培训，起首建立了我当好一名班主任的倔强信念，师长教师们的讲座让我明白了，当一名小学班主任本来是这么的幸福，这么的有成就感；师长教师们的讲座让我心中的困惑释然了；师长教师们的讲座更让我明白了，班主任工作的劳顿和艰辛！我要尽快的奋起，并敏捷的成长起来。

“任重而道远”。班主任工作真的是极其琐碎和复杂，神圣而巨大年夜！我已经下定决心，我要立志做一名优良的班主任，用本身的┞锋诚、仁慈、友爱、负责、开朗、滑稽、聪明……去浸染、润泽津润、爱抚每一个学生！

起首，我大年夜心底感激陕西学前师范学院师资培训学院及上级有关部分举办的“陕西省中小学骨干班主任培训”晃荡，细心一想，陕西省那么多小学、那么多小学班主任，我却很荣幸的参加了此次培训，这真是一次可贵的进修机会！我就此次培训的些许感触和收成和大年夜家分享如下：

俗话说：玉不琢，不成器，人不学，不知道。我认为这句话仿佛就是为我说的。此次培训让我彻彻底底的熟悉了本身，也熟悉了什么才是真正的班主任工作。------作为一名小学班主任，我还远远不敷资格，我工作十余年，真正做到的只是班主任工作中的冰山一角！根本没有全身心的投入到班主任工作傍边，当然，我也爱学生，爱本身的职业，也取得了丁点的成就，但这不过是沧海微尘耳！

经由过程此次班主任工作培训，我具体卖力的分析了本身，我在班主任在方面做得不敷精细绝伦，重要有以下几个方面：1、班主任的各方面素养不敷健全。包含本身的人格素养、文化常识素养、和专业才能的素养，甚至，在很多方面，我仍是个空白，所以，我要在今后的教导教授教化工作中，赓续的自我反思，和错误合作，并经由过程专家引领等多种方法，锤炼本身，使本身在这方面尽快强大年夜起来，尽快成长起来。2、没有优胜的工作心态。我和大年夜多半师长教师一样，有着职业倦怠这个诟病，我老是抱怨黉舍，抱怨家长，抱怨学生。师长教师认为本身不幸福，老是认为本身付出的太多，而获得的太少，我以前实袈溱是愧对班主任这个称号！3、没有好好的反思本身，没有大年夜内涵的身分分析子的问题地点。只是一味的抱怨客不雅原因。老是认为本身所做的一切都是很巨大年夜的，都是很了不得的，老是把本身做的点滴成就看得无比光辉。4、情感倾泻的不敷。我老是认为本身对学生够好了，本身做的一切都是为了学生，可以说成天是推诚相见，呕心沥血，我老是认为本身对学生关怀呵护，无微不至，我太一厢宁愿了，其实我还有很多的细节根本就没有做到。5、评价学生方法太单一。“成就就是一切，就是评价一个学生好坏的独一方法。”我和浩瀚的师长教师一样或多或少受了应试教导的影响，我哪里知道，其实天鹅和丑小鸭都是我们的最爱。

此生当代，无怨无悔，鞠躬尽瘁，逝世而后已！

学习《中小学班主任工作规定》心得体会

古河完小 陈鲜丽

十年树木，百年树人。教师是人类灵魂的工程师，而班主任工作作为教师中的重要组成部分，其肩负的任务更加艰巨。他是班级工作的组织者、班集体建设的指导者，是思想道德教育的骨干。

《中小学班主任工作规定》明确，“班主任是中小学日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是中小学生健康成长的引领者，班主任要努力成为中小学生的人生导师。”“班主任要努力成为中小学生的人生导师”，这句话含义颇深，把班主任的角色定位定准了。确实，班主任不仅是传授课业之师，更是人生德行之师；班主任不仅是课业上的尖子，更是德行方面的楷模；班主任不仅要自己课业拔萃、品德超群，还要善于引导、培养学生，让他们都成为德智体美劳全面发展的人。

尽管所有的主修课程中都涉及到知识、素质和技能方面的教育，但是，班主任所承担的辅导工作显得更为集中而持续。进一步说，他们在自己的职业生涯中会迈向更高的阶段，将会更投入地从事指导性工作，更有效地协助学生，并且进一步增强自身的理解和操作能力。这种能力主要包括：充分考虑男孩和女孩，还有来自不同文化和民族背景的学生的不同兴趣、经历和成绩，并帮组他们取得更大的进步。

《中小学班主任工作规定》还强调，“班主任在日常教育教学管理中，有采取适当方式对学生进行批评教育的权利。”以适当方式对学生进行批评教育，是班主任和所有教师约定俗成的权利。《规定》以条文的方式明确，这便是法律授权，对于班主任行使教育权利提供了法律依据。不过，对于“适当方式”还是有必要明确，一者避免班主任滥用权利，二者避免班主任不好掌握。

学生是没有长大的孩子，犯错误时很正常的，没有批评、没有惩罚的教育是不完整的教育。对于受到老师批评的同学，在个别交流的时候，班主任要以最平和的心态、最平等的状态，从亲人的角度告诉学生。老师为什么要在很多同学面前批评他，并且从他的立场出发，分析学生的心理感受，表示同情和理解，尽量消除他心中一些很气愤的想法。最终目的是要让学生心情愉悦地接受。

每位班主任所处的具体环境不同，成长的轨迹各不相同。有的班主任虽然是新手上路，却能很快地适应班主任的工作，并驾轻就熟地迅速成长为优秀班主任；有的则是因个人喜好而从事了这一工作，却因缺乏经验，屡遭挫折和失败而放弃；有的则因缺少经验，在班主任工作中手忙脚乱，不得要领；有的做了一辈子班主任，却未必成功；有的班主任开始时只是把班主任作为一个职业，但是在与学生的接触中，在工作中逐渐喜欢上了这份工作，并把它作为毕生追求的事业，各种情况不一而论。

不管你处于成长的哪个阶段、正在经历怎样的心路历程，都有必要换个角度，重新审视自己和自己所从事的这份工作，努力发现这份工作的价值和意义，寻找并创造工作的快乐

教师对《中小学班主任工作规定》的感想

教师对《中小学班主任工作规定》的感想

近日，国家教育部下发《中小学班主任工作规定》，其中提到“班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。班主任津贴纳入绩效工资管理，在绩效工资分配中要向班主任倾斜”。记者昨日走访梅州部分中小学校，在校教师都在热议新规定中关于提高班主任津贴的内容。大家认为，此举在一定程度上能提高广大教师担任班主任的热情，希望能真正落实到位，所发津贴体现班主任工作价值。
津贴低，老师不愿当班主任
梅州市曾宪梓中学高三年级的林老师告诉记者，十几年来班主任津贴都没有多大改变，1994年前是每月50元，1998年后提到100元，这一数额一直延续了十年，直到20xx年后才提高到150元。林老师还告诉记者，据他所知，梅城各间中学所发班主任津贴各不相同，最高的是民办学校，一个月500元，而公办学校大都在100至200元之间。有的教师说，做班主任非常辛苦，每月才一点补助，还不如做课外家教挣钱来得快。
“中学班主任待遇算高了，我们小学班主任每月才30元的津贴补助，大部分教师都不愿当班主任，担任的多数也只是为了评职称。”梅城江北人民小学一位做了十几年班主任的王老师告诉记者，评中级教师要求做足3年班主任，评高级教师要求做足5年班主任。一些刚刚评上高级职称的老师，很快就宣布不再当班主任了。
班主任工作压力大责任重
梅州市曾宪梓中学的张老师当了近十年的班主任。她告诉记者，当班主任确实非常辛苦，每天早上5点多就要起床监督学生晨读，然后是早读，紧接着7点半之后开始上课；中午2点之前赶到班级收听全校英语听力；下午还要继续上课，傍晚6点50分监督学生晚自习，直到晚上10点到学生宿舍查看后才下班回家。
张老师认为，班主任工作量非常大，事务很繁琐，不仅仅是身心疲惫，主要是管理责任太重了。从本文学习、思想、生活到身体健康，班主任要关心到每个学生的方方面面。特别是学生安全问题让班主任最头疼，若是遇到“问题学生”，班主任的心每天都是悬着的。
盼望班主任待遇纳入岗位待遇
听到国家教育部新发布了《中小学班主任工作规定》，班主任津贴将会得到提高，受访教师们都很高兴。他们说，这一举措在一定程度上能激发广大教师从事班主任工作的热情，希望有关部门能真正落实到位。
采访中，梅州市曾宪梓中学学生科赖科长认为，教师特别是班主任老师有教书和育人这两大职责，教书职责在岗位待遇上有体现，那就是职称工资，而班主任作为育人的管理者，其劳动报酬却没有纳入到岗位工资上，只是作为津贴补助来发放。他希望，班主任待遇能纳入到岗位工资，这样才有实际意义，让广大战斗在育人第一线的班主任老师劳有所得。