新公司心得领会----变革进行时

一念成佛，一念成魔，每个人都有不一样的想法，对于阅读或观看过的作品，用自己的话语把它写出来，我们称之为心得体会。写作训练中有一项重要的事情，那就是写心得体会，写心得体会目的是提升我们的思考能力，指导我们的实践，怎么才能写出更好的心得体会呢？有请驻留片刻，小编为你推荐新公司心得领会----变革进行时，请阅读，或许对你有所帮助！

当时偶还在前一公司，当噬靖能让我做总助的时代，偶当时没有准许，老总请求再推敲推敲。在此时代在一参谋同伙及前同事的推荐德律风中，经由多方面懂得公司近况，商定了到如今如今公司参不雅排场谈。公司建立于1995年，属模具制造事迹包含注塑加工），据说年发卖额6亿（rmb）阁下。于1998年经由过程iso9001体系认证，随后经由过程了iso14001体系认证，ts16949体系认证。公司有专职的体系部分及高管（总经理助理），在XX年ts监督审核时挂了。一个风和日丽日子，偶怀着挑衅本身及平常心态（曾经的同事在公司混了些日子，懂得公司近况都分开了，告诉我各种艰苦….）参加了这个公司。当初在面试时（一个月前）谈了很多本身的设法主意及本身对企业治理的不雅点，当时老大年夜就说要用我，因年纪问题（80后，呵呵）不知若何安排职位及用在什么方面好些，须要评估一下再答复我。公司成长多年来，不合的中高层改换，各本能机能部分流程（法度榜样）文件、操作指导书、治理指引、记录表单、厂纪厂规矩、治理架构、录用书….98年到XX年不合版本的文件到处可见，部分经理、主管什么体系都不知道，在沟通交换中让你哭笑不得，无奇不有…..换了不合治理代表、副总经理……至XX年已经成长到5个事业部，多个工厂，体系袈渌作流程与实际运作至今没有一个像样的体系袈渌作（偶没看到一个实际的经营筹划、目标治理、内部审核、治理评审…..）。偶就在以上如许的情况及前提下开端了，收集了相干部分数据、与部分本能机能部分引导聊天，当然也有很多头头不睬睬偶。感到到有些抵触情感（意下不合营）！此时似乎找到偶前任（来一个月就分开）分开的原因啦！到公司不到一周时光，邮攀老大年夜沟通落后行了一次公司中高层碰头会议，意思就是让大年夜家看看偶长什么外形（熟悉一下偶）呵呵！当时偶作了简单的介绍及本身后续干事的风格（解释偶是来办事公司各级人员，然则个较真的人，对于请求及流程上有看法及问题多沟通解决，请各位支撑与合营）。接下来，做了一个小小的工作开展筹划，包含公司所有流程都定义了流程负责人，包含总经理、副总理、总监、部分经理、部分主管。流程有问题就找流程负责人协助处理，并请求公司最高治理层赞成发到相干部分。按本身的思路进行……公司流程根本上全部整顿过，并且亲本身评估修订并进行所以本能机能部分评审会签。接下来做了公司建立以来第一次“茶话会”主题：齐心同德、共创光辉，对象是两个事业部各本能机能部分主管、经理、副/总经理人员。第一次经营目标之kpi治理与实施课题培训。对象是两个事业部各本能机能部分主管、经理、副/总经理人员。先分享春节看《特战前锋》有感： 1、团队扶植；2、技能培训重要性；3、目标的实施与完成…再进行正式培训。呵呵！第一次请求各本能机能部分制订本身部分的目标、指标提交给偶评估，并让他们按实际统计。所稀有据及衔目都有经由偶评估并请求交叉统计，收到各本能机能部分报表及数据看看后才让你喜逐颜开，其实懂得他们技巧出身及各种原因…..被偶退回多次…..就如许赓续的与中高层交换（不知算不算洗脑），请求，再请求….偶对工作是个较真的人，看到他们拖沓延期提交给偶数捷报表时，每次把请求的根据部分做成进度表，并颁布在给各部分头头看看，让他们本身去评估。如：

时光真快，转眼间偶参加公司3个月啦！经由很多尽力、与高层沟通。反不雅参加公司3个月来，治理改良及晋升氛围在时下是当春二三月，进修与流程履行在公司中高层如轻风微微的吹拂着“阳光”大年夜地。XX年真是给力的一年，让我看到一点点改变的欲望！！
图片慢慢地各本能机能部分头头们接收了偶，并全力合营相干请求。在偶的┞封些工作中，偶跟大年夜伙说：本身是治理错位者，做了经营层、治理层、履行层的事，不分清本身职责，所声调剂。呵呵！分享了中小型企业治理实务中的广泛存在的近况：董事长做总经理的事，总经理做经理的事，经理做主管的事，主管做工程师或组长的事，组长做员工的事…..。每次开会及沟通中都把所稀有据用财务说话来解释事项，让公司中高层看到痛（偶建议所有大年夜事治理工作者，财务常识很重要，凡事用财务说话解释对你的工作有太多赞助）。阳春三月，如毛的细雨无因的由天上洒落着，在这绵绵细雨中感到到这春雨如油，仿佛给偶带来甘露。根据筹划制订了一个《内部审核实施筹划》，两事业部副总经理、经理、主管全部纳工资审核员，分成9个审核组，每组4个头头。给高层赞成时，最高治理层（偶老大年夜）说：“公司建立以来第一全部干部介入内部审核有些难，请求偶做一个审核检查清跋扈给各位干部，因为多半经理、主管是第一次，又不懂体系。”偶说：不怕难，就怕不去做。偶接收义务做了一个部分的审核检查项目模板，并发给“引导审核员”们。因公司各本能机能部分引导们干事风格老大年夜懂得情况。偶根据审核筹划主持内部审核“初次会议前，偶起首赞赏了好的表示，批驳了介入人员一些不良（会议迟到..）风格，老大年夜接上：迟到者罚款10元，没有合理来由申辩者罚100元。并对迟到者axx予以罚款10元，bxx、cxx口头警告。接着老大年夜宣布了一项规矩：1、 所有介入审核员（副总、经理、主管等）必须一天内完成审核事项；2、 今天审核过程中，总经理请求介入审核的头头们干事也必须经由赞成才可以。3、 晚上18:40召开本次内部审核会议末次会议，请求各审核组在会议上作出总结并评估出本次审核组的前三名和后三名。前三名的小构成员分别予以500元/人、300元/人和100元/人的嘉奖；对于最后一名的小组予以30元/人的罚款，倒数第二的小组予以20元/的罚款，倒数第三的小组予以10元/人的罚款。4、 审核所涉及部分及人员，必须全力合营。就如许，公司建立以来第一次出动这些头头们的审核开妒攀啦（偶称百团大年夜战），还同时到每个审核组看看他们的审核状况，让我看涤眯大年夜未竽暌剐地积极介入和卖力层度。偶心理乐呀….这才是偶要的行动。偶地点审核组审核公司高层和财务部。审核时，偶请求本组审核员负责记录，偶负责提问相干头徒辜本次偶站在公司经营与治理的角度去进行。他们全力配归并出于弗成预燎９依υ题及数据被审核中….一世界来全在措辞，偶口渴逝世啦！也让他们吃惊收成….. 晚上吃饭时光都有部分审核组长没去就餐。偶吃饭后过来写字楼看到他们还在忙着汇总审核项目总结申报，说晚上要申报呀。偶心想：如许对待审核的经理们真可贵。 在晚上“末次会议”前，公司高层（偶老大年夜）为了包管流程履行能更好推动下去，用现金方法进行鼓励，同时请求大年夜家一路评论辩论评定名次的规矩。各审核组长做了本组的审核总结申报，说出了多年来未领会的很多感慨。（赞赏偶也心里也乐呀，人都乡⒚美嘛，呵呵！）！公司最高层看到本次审核的实施过程、介入者卖力对待及发明的问题及公司共性缺掉…..。增长了介入审核组未得名次人员x元/人现金鼓励，同时撤消了后三名的处罚。看到大年夜伙领取现金奖金的喜悦，偶地点组也得了第三名（保护了一些项目未"大众,"解释，引导知道的哈！），也领取到一份x元的现金奖金，付出总会回报，打心理高兴！最后老大年夜让偶做点评及总结，偶只是说了感激各部分经理、主管及公司高层的支撑与合营！今天审核晃荡单奖金就花了公司x元，还有各位的的工资….各位应当清跋扈公司对治理的看重层度。欲望我们这个团队再接再厉！晋升本身才能的同时也晋升了公司整体才能。每个月经营目标会议时点评、培训中已经说得很多啦！信赖大年夜家尽力会有回报的！今朝已经有质量治理八大年夜原则：引导感化、全员介入的表现啦！经由过程偶在公司的┞封三个月来竽暌闺中高层的沟通、申报….对本能机能部分的定责、流程优化、可视化、数捷报表、cost down…..赓续要乞降尽力付出，看到上层及各部分的行动，让偶看到了更多欲望…..偶如今组织的高、中、基层干部等骨干力量4月份的拓展培训已经有100多人报名，还在等评估拓展培训机构中….在这万物活力勃勃春天里，千条万条的柔柳，齐舒了它们的黄绿的眼，红的白的黄的花，绿的草，绿的树叶，皆如赶赴阛阓者似的奔聚而来，形成潦攀烂漫无比的春天时，那些“小燕子”，那么聪颖可爱的“小燕子”，便也由南边飞来，参加了这个隽妙无比的春景的丹青中，为春景春色平添了很多的生趣。 作为运营推动者，欲望变革的春风来得更激烈一些吧！

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学习《永远在路上只有进行时》心得体会

关于学习《永远在路上只有进行时》的心得体会大家了解过多少呢？可能很多人都不是很清楚，下面就是小编分享的学习《永远在路上只有进行时》心得体会范文，一起来看一下吧。

学习《永远在路上只有进行时》心得体会篇一

腐败与反腐败斗争伴随着人类文明的历史进程一路走来，从未停止，它是历代王朝、政党兴衰的晴雨表。政治清明，官员清廉，则国泰民安、社会进步。反之，则社会动荡，政息人亡。

党风廉政建设永远在路上，是告诉我们反腐败斗争的长期性。我们不能寄希望于一蹴而就，也不能寄希望于一劳永逸，因为腐败是公权力的影子，有公权力的地方就有权力寻租的空间，有权力寻租空间就有滋生腐败的可能。政党清廉比喻皓月当空，身正影失，可保社会长治久安。政党腐败比喻夕阳西沉，身短影长，将致政权岌岌可危。

党风廉政建设只有进行时，是告诉我们反腐败斗争关键在行动。首先，要研究如何把权力关进制度的笼子，作为基层党组织和党员干部就是要严守政治纪律和政治规矩，在如何遵守制度上做表率，扎紧制度笼子之口。其次，要严格落实党风廉政建设两个责任主体，制定和落实党风廉政建设主体责任清单和监督责任清单，把党风廉政建设的责任具体化，增强操作性。第三，要把党风廉政建设工作贯穿在日常监督管理中，对基层党员干部，特别是领导干部的廉洁状况要做到心中有数，发现苗头问题，及时关爱提醒，不能放任自流。第四，要保持反腐的高压态势，做到有腐必反，有贪必惩，始终保持对腐败的零容忍态度，不断压缩腐败生存空间。

学习《永远在路上只有进行时》心得体会篇二

乱世用重典，这是一条历史铁律。当一个执政党的腐败分子呈“萤火闪烁”之时，除了扑灭他，别无他法，因为不扑灭，就可能亡党亡国。周永康、徐才厚、令计划、郭佰雄、苏荣、白思培、周本顺、蒋洁敏......，至今，被打的老虎有150多个，这些官员曾经权倾一时，玩权钱色于鼓掌之间的人物，却怎么也没想到，他们的腐败没有“软着陆”，只有“硬手铐”。

《人心向背》向观众展示了两个面：一是以习近平为总书记的党中央壮士断腕反腐败的一面，是刮骨疗毒全面从严治党坚定决心的一面；另一个是党性蜕变，深陷腐败旋涡而不能自拔者的一面，是自甘堕落的贪腐官员的一面。人生没有后悔药，但他们能反思自己，也算是为后来者提供了前车之鉴。

这么多贪官落马，有的被判处死缓，有的无期，有的十多年。今天看到他们流下悔恨的眼泪，留下对党对人民的愧疚。但是，一切都晚了，“早知如此，何必当初”？手握大权，何不自尊自重？

剖析贪官堕落之路，不难看出，金钱诱惑、道德沦丧、信仰缺失是他们党性蜕变的主要因素。为什么官至正国级、副国级、正部级、副部级，达到了人生仕途巅峰之时却灵魂坠落到谷底呢？甚至人格人品连普通老百姓(603883，股吧)都不如了呢？长期监督缺失或者监督有名无实是根本原因。有第一次就会有第二次，这不仅是对普通人说的，高官也不例外！所以，实施有效监督，合理分配权力至关重要，我们不能再有第二个周永康，不能再出现第二个周本顺。遏制权力过度集中，让权力在法治的阳光下运行，在监督下行权是全面从严治党的重要要素。

《人心向背》的反响是强烈的。平时只是零星地看报道，了解反腐败新闻，今天把这些4年来的成果集中起来，观看之后心中有一个强烈的触动：那就是中央反腐败的决心！是以习近平同志为总书记的党中央为实现民族伟大复兴扫清前进道路上腐败分子的决心！再大的老虎，只要违纪违法，都没有护身符，都只有一个结局：落马！看《永远在路上》，我感到大快人心，也增强信心！我们在今后的工作中更要遵章守纪，更加廉洁行政。

观看《人心向背》，颇感中央管党治党的磅礴气势。中央有决心，全党才有信心。中央有力度，全党才有进度。作风建设《永远在路上》绝不是一阵风，作风建设只有开始没有结束。只有长期净化党的肌体，党才会不忘初心、不变初心，民族复兴的伟业才能如期实现。

[学习《永远在路上只有进行时》心得体会]

1.学习作风建设永远在路上心得体会

2.永远在路上党员学习心得体会

3.学习专题片永远在路上心得体会

4.《永远在路上》精神学习心得体会

5.学习《作风建设永远在路上》心得体会

6.永远在路上学习心得体会

7.党员永远在路上学习心得体会

8.党员观看《永远在路上》学习心得

9.《永远在路上》心得体会

10.永远在路上在路上警示片心得体会

政论片将变革停止究竟心得领会

政论片将改革进行到底心得体会

近期，我观看了《将改革进行到底》这部片子，这部片子告诉我们，只有将改革进行到底，中国崛起才真正有未来。改革不仅是势不可当的趋势，是至关重要的步骤和方法，已经成为中国发展进步的重要法宝。

改革开放只有进行时没有完成时。改革开放是党和国家保持生机活力的关键，是当代中国最鲜明的特色，也是当代中国共产党人最鲜明的品格。习近平同志用新的伟大革命、关键抉择、伟大觉醒、伟大创造、关键一招、活力之源、重要法宝、必由之路、最鲜明的特色、最鲜明的品格这一系列词语，深刻系统阐述了改革开放在我国现代化建设中的重要地位和重大作用。只有坚定不移全面深化改革，不断激发党和国家生机活力，中国特色社会主义伟大事业才能永葆青春，不断从胜利走向新的胜利。

改革开放是我们党在新的历史条件下带领人民进行的新的伟大革命，是决定当代中国命运的关键抉择。我国过去30多年的快速发展靠的是改革开放，我国未来发展也必须坚定不移依靠改革开放。改革开放是我们党的历史上一次伟大觉醒，正是这个伟大觉醒孕育了新时期从理论到实践的伟大创造；改革开放是决定当代中国命运的关键一招，也是决定实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的关键一招；改革开放是当代中国发展进步的活力之源，是我们党和人民大踏步赶上时代前进步伐的重要法宝，是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路。

全面深化改革不是某个领域的单项调整，而是关系党和国家事业的全局，是对技术创新日新月异、民众需求与日俱增、制度配套与时俱进的正面回应不全面深化改革，就会让国家治理出现制度赤字。这就决定了改革必须要一代又一代人接力干下去，激流勇进，再接再厉，让改革融入中国人血液中，成为恒久的时代精神。

新的觉醒，新的长征，人们在这样形容新形势下的全面深化改革。新常态下的新征程，挑战更加激烈、问题更加复杂，更加考验我们的决心和智慧。我们唯有以壮士断腕的勇气、凤凰涅槃的决心、一往无前的毅力、雷厉风行的作风，敢于向积存多年的顽瘴痼疾开刀，敢于触及深层次利益关系和矛盾，把改革进行到底，冲刺第一个百年奋斗目标才更有爆发力，实现第二个百年奋斗目标才更有持久力。

政论片将改革进行到底心得体会

10集大型政论专题片《将改革进行到底》目前已在央视播出过半，全国各地党员干部群众收视热情不减，对改革话题的讨论更加深入。积极的参与和热烈的点赞，衬托出改革这个时代最强音，也令人由衷地感叹改革所带来的活力之旺盛、成果之丰硕。

过去39年发展取得巨大成就和去年成功应对复杂局面、实现良好开局，靠的是改革。今后实现经济持续健康发展，仍然要靠改革。当前经济体制改革进入攻坚期和深水区，触及更多深层次矛盾，必然涉及利益关系深度调整，复杂性和难度前所未有。所以我们更需要创新精神。

将改革进行到底，要学得更深、悟得更透，把思想共识聚得更牢。古语云：上下同欲者胜，风雨同舟者兴。作为一个拥有450多万个基层组织、8900多万名成员、在人口超过13亿的大国执政的大党，没有同心协力拧成一股绳的思想共识，就难以跨过改革道路上的各种艰难险阻，更难打破改革涉及到的各种利益藩篱。将改革进行到底，必须恪守共产主义的远大理想，树立社会主义核心价值观，通过党内经常性的学习教育和全社会润物细无声的宣传引领，最大限度地凝聚全党的改革共识，最大限度地凝聚全社会的改革能量。党员干部要有激流勇进、勇于实践、大胆探索、不怕挫折的信念，用创新为深化改革增添动力,用新的业绩为科学发展增添活力, 不失时机深化重要领域改革，攻克体制机制上的顽瘴痼疾，突破利益固化的藩篱，在深化改革的道路上勇往直前创新奋进永无止境，实践发展永无止境。历史与现实反复证明，改革创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的动力源泉。

党员干部要有激流勇进、勇于实践、大胆探索、不怕挫折的信念，用创新为深化改革增添动力,用新的业绩为科学发展增添活力, 不失时机深化重要领域改革，攻克体制机制上的顽瘴痼疾，突破利益固化的藩篱，在深化改革的道路上勇往直前。创新奋进永无止境，实践发展永无止境。历史与现实反复证明，改革创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的动力源泉。

广大党员干部要有激流勇进、勇于实践、大胆探索、不怕挫折的信念，用创新为深化改革增添动力,用新的业绩为科学发展增添活力, 不失时机深化重要领域改革，攻克体制机制上的顽瘴痼疾，突破利益固化的藩篱，在深化改革的道路上勇往直前。

政论片将改革进行到底心得体会

这两年，新常态、供给侧、新动能等一系列新词成为主流话语，这背后体现了党中央对经济形势的判断、经济政策的实施方向有重大转变，改革的成果日渐明显，改革过程中面临的问题也更加突出。

改革开放以来，我国经济发展创造了世界奇迹，年增长率保持9%以上，gDp总量排名世界第二。伴随着经济的腾飞，人民群众的生活水平不断提高，制约发展的难题逐个破解。在国际舞台上，中国声音显出特殊的份量。改革开放的成功实践，充分证明了35年来我们所走的中国特色社会主义道路是完全正确的。

在创造35年连续增长奇迹的同时，进一步保持可持续发展的难度加大了。当前国际局势继续发生深刻复杂变化，世界经济进入深度调整期，综合国力竞争日益激烈，各种矛盾错综复杂。各国都在加快推进变革，特别是新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，中国不迎头赶上去，就会再次错失发展机遇。

当前国内外环境都在发生广泛而深刻的变化，我国发展已走到关键时期，面临难得的机遇，更需要应对一系列突出的矛盾、问题和挑战。解决我国发展面临的一系列突出矛盾和问题，实现经济社会持续健康发展，不断改善人民生活，要求全面深化改革。可以说，改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中而深化，中国改革开放永远不会结束，党的基本路线永远不能动摇，改革开放政策永远不会变。

改革开放是当代中国最鲜明的特色，也是我们党最鲜明的旗帜。它既是一个时间概念，也是一个空间概念。从时间方面强调任何时候必须永远坚持改革开放；从空间方面强调做任何事情都必须坚持改革开放的精神。35年来，我们用改革的办法解决了党和国家事业发展中的一系列问题。同时，在认识世界和改造世界的过程中，旧的问题解决了，新的问题又会产生，制度总是需要不断完善，因而改革既不可能一蹴而就、也不可能一劳永逸，改革必将进行到底！

精益临盆变革治理培训心得领会

设备： 设备是完成临盆义务的重要对象，若何更好保质保量完成更多的临盆义务，设备的爱护是必弗成少的，设备故障率低，我们的临盆过程就会更顺;

临盆质量 ：大年夜家都知道产品德量是企业容身于市场不败之地的根本，产品有好的品德，客户才会对本身临盆的产品有好的评价，客户的知足度就是市场对本身产品的需求量;是以，经由过程早会向大年夜家宣导，让大年夜家懂得产品德量的重要性和须要性;

人事：有的人认为人事是人力资本部分的工作，与我们临盆线有什么关系，但培训师长教师给我们的理念是，人事治理并不只是人力资本所谓的的人员治理，而是我们在临盆一线对人员的合理安排。人才的培训，临盆技能的晋升都可认为公司贮备有才能、技巧周全的人才，用起码的人员、最小的成本去完成一致或更好的义务。

8月7日我有幸和同事一路参加了一场“精益临盆”培训，受益匪浅。现就参加这场培训的一些心得做一个简单的报告请示。

安然：经由过程早会宣导，让员工在工作过程中及下班今后要留意自身安然，

我们很多人可能总认为本身的治理程度是不错的，看不到改良的空间。 话说一家家具厂做沙发，每次临盆产品都是几小我以“岛屿式”临盆一套产品再去完成别的一套，如许出来的产品外不雅极不同一;更重要的是，因为每个员工都须要控制多个工序，一个员工要培养成闇练的工人须要3年的时光，试问三年的时刻是个什么概念，如今的一线员工三年都不知道跳槽若干次了;经由过程引进精益临盆改革调剂后，形成了流水线功课，一条线下来只须要7小我，而前三道工序只须要培训七天就可闇练，还有几道工序只需培训一个月就可闇练，只有一道关键工序须要资深技巧工人把关，如许只须要保存章一关键工序人员，就可以确保全部临盆的顺利进行，并且临盆出来的产品根本上保持了一致性。大年夜这件工作中我们可以看到治理在企业成长中有多么重大年夜的感化。

经由此次精益临盆培训才知道，其实治理是一条赓续进步，赓续与现代成长相浇忧⒛必经之路。我们基层治理人员固然天天都有在做，但相对于此次精益临盆培训所提到的高手来讲，我们的差距太大年夜。就拿我们的早会来说吧，我们天天都有给临盆员工开早会，但早会的内容不过乎是：其一，对前一天的工作进行总结;其二，对当天的工作义务进行安排;其三，告诉员工工作中留意事项及工作要点等。然而，培训师长教师给我们新的理念是：早会是公司给班组长在员工面前建立一种威望的资本，今天你站在前面给大年夜家开早会就是提示大年夜家，你是他们的负责人，你的┞俘常、合理的工作安排他们是必须无前提履行的;班组长天天早会的七大年夜义务：

情况： 情况包含了我们经常提到的5s等，看起来这是一个十分简单的工作，也是我们天天常做的工作，然则我们有没有行成一种不雅点，简单工作天天做，做到标准化，做到优良化。比如，你的对象是不是用完后归位了，你的工作场合是不是时刻保持整洁等。

临盆义务： 是经由过程早会告诉大年夜家当天的工作义务，工作重点及工作中的留意要点等;

成本： 如今的社会竞争十分鼓励，同业业为了争夺到更多的订单，质量和价格是市场竞争最关键的要点。价格大年夜什么处所来?雷同的材料，雷同的人员成本等;你用什么去同其它同业竞争——成本控制，如不雅我们天天宣导员工留意节约成本，合劳顿用每一份资本，成本天然就会降低，大年夜而在鼓励的竞争亦会取得幻想的效不雅，养成节约的习惯亦是表现一个企员工的素养。在培训中提到丰田公司在XX年操作一台机械，当时整台设备须要42人去操作完成，但经由一向的改良最终只须要3人就可以将所有的工作完成;而此事多年后的XX年，培训师长教师在别的一家汽车制造公司看到了同一款设备，当时这家公司安排了43人去操作，经由三个月的调剂，大年夜43人降至24人就可以完成，这就是成本的┞菲握，如不雅经常有如许的改变，在今后的竞争中将加倍有竞争力。

培训师长教师提到天天早会都必须要有标语，这不是一个情势，而是治理履行力的一种晋升方法之一，同时在告诉大年夜家如今我们在公司所有与工作无关的工作都要放到一边，大年夜扼要集中精力去而对当天的工作义务，早会也是一种分享，分享昨天的工作成就，分享好的优良事迹，分享以前在工作中总结的好的工作经验等等。年腋荷琐早涣蕉舜竽暌钩出大年夜家当前的治理程度与真正高手的层次相差若干，社会在飞速进行，如不雅我们照样逗留在原地不前，将会被社会成长的办法所镌汰，任何一个企业的成长都须要大年夜家的合营进步才能够创造更光辉的成就。为了我们“家园”——兴业尽力吧。我信赖只要大年夜家天天进步一点，不久的将来兴业的光辉背后也有我们的一份汗水。

大型政论片《将变革停止究竟》心得领会

大型政论片《将改革进行到底》心得体会1

站在新的起点上，中国共产党人肩负着人民的期待，历史的重托。这是《将改革进行到底》中，让人印象最深的一句话。能身处在全面深化改革的攻坚期和深水区，为促进改革披荆斩棘，是每一位党员干部都应该感到骄傲的。

为改革的高音区谱曲，讲究气势宏伟、深入有力。在音乐中，高音永远是歌唱中的核心部分，它体现的是歌唱者的真实水平。而全面深化改革的高音区，指的就是顶层设计。习近平总书记曾指出，全面深化改革是一项复杂的系统工程，需要加强顶层设计和整体谋划。搞好顶层设计，需要每一名党员干部能着眼岗位要求，统筹考虑各层级和各要素，追根溯源，能站在更高一级的角度，找寻问题的解决之道。当然，加强顶层设计不可能一蹴而就，在不断变化的现实环境当中，勇于探索、大刀阔斧、持续深入是十分必要的。

为改革的中音区谱曲，讲究坚实有力、精准到位。中音好不好，体现乐曲美不美。而完美的中音，能契合高音与中音，在曲色流转中，刺入听者心底，改革也亦然。改革的中音，是在粗放型发展之后的一种转变，精准既是它鲜明的特点。在引领经济发展新常态人民民主新境界维护社会公平正义这几集中，可以看到，全面深化改革离不开精准，适应形势变化也需要精准。而作为党员干部，只有将精准意识扎入心底，为推动改革发展贡献出最十足的力量，才能将奉献转化为肌肉，为发展燃烧脂肪。

为改革的低音区谱曲，讲究积极稳妥、沉着冷静。好听的低音，因为它的沉稳而显得自然。在社情民情不断变化的当下，稳中求进依旧是工作中的总基调，唱好改革的低音区，沉稳也是最基本的底色虽然都说改革等不了拖不起也慢不得，但风险越是严峻，心态越要沉稳。改革当前，党员干部必须时刻保持清醒的头脑，紧盯工作变化，用最积极的眼光直面改革当中的问题，用最全面的思考把握工作节奏的变化，用最扎实的作为克服制约改革发展的瓶颈。只有唱好改革的低音区，才能为中华民族的长久发展鼓足最大的力量。

大型政论片《将改革进行到底》心得体会2

十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，以言必信、行必果的实际行动，为实干兴邦作出了最好的表率，赢得了人民群众的拥护。全面深化改革，一要行动快，指向准，落点实，作为发改部门更需要动真格、做实功，该启动的必须立即启动，改革不能等也没法等尤其是当前经济发展稳中有忧，面对下行压力，面对风险和挑战，更要下好改革先手棋，甩开膀子真抓实干，落实稳增长、调结构、防风险、惠民生的各项改革举措，从而优化发展环境，激发市场活力，克服当前困难，谋求长远发展。

二要抓落实，必须聚焦、聚神、聚力，进一步落实推进供给侧结构性改革工作措施。改革如逆水行舟不进则退，必须一鼓作气乘势而上，统筹协调，合力推进，聚焦聚神，聚力抓落实，全力推进改革之舟乘风破浪。

三是全面贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话，紧扣追赶超越目标，践行新发展理念和五个扎实要求，以深化供给侧结构性改革为引领，以落实三项机制为保障，突出改革重点，夯实改革责任，强化改革协同，以系统化思维推动全面深化改革向纵深迈进，以改革新举措凝聚转型发展、追赶超越的强大动力，以改革新业绩迎接党的十九大胜利召开。

四是认真落实中央关于从严治党的新要求，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，坚持三严三实，在全面从严治党的熔炉中不断锤炼自己，严纪律、守规矩、多奉献;从我做起，在法纪面前，必须自觉克服侥幸心理、变通心理，不打擦边球、不碰高压线，时刻把纪律规矩从点滴做起，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，发挥自身优势，为党和人民的事业增添正能量。

大型政论片《将改革进行到底》心得体会3

中央组织拍摄的十集大型政论专题片《将改革进行到底》，其中第四集《维护社会公平正义》聚焦司法体制改革，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，是我们司法人对人民做出的庄严承诺。

公平正义，是雕刻在我们内心深处的价值坐标，它是中国共产党带领中国人民矢志不渝的崇高追求，是五千年中华文明积淀传承的精神基因，是今天中国共产党人治国理政的一贯主张。司法行政改革事关民生福祉，事关法治社会建设，事关社会公平正义，专题片的精彩论述，引发了我们司法行政人的强烈共鸣。当前，司法部正在起草《关于司法行政体制改革的实施意见》，拟以此作为总体方案和顶层设计，指导和推进今后一个时期的司法行政改革工作。实施意见一旦出台实施，改革任务将十分艰巨。我们一定会高度重视，切实增强做好司法行政改革工作的紧迫感、责任感和使命感，全力推进司法行政改革各项工作落地落实。一是要全面梳理改革任务清单，明确时间表和路线图，务必逐项抓好落实二是要突出抓好重点改革任务。抓好律师制度改革、公证工作改革、完善法律援助制度、司法鉴定管理体制改革、同一法律职业资格考试改革、人民监督员制度改革。三是要加强改革工作督查。定期开展工作督查，既督任务、督进度、督成效，又查认识、查责任、查作风，以督查倒逼工作落实，务求各项改革举措精准落地取得实效。四是致力于加快加强公共法律服务体系建设，构建以公共法律服务实体平台、12348热线平台、网络平台为主体框架，以司法行政法律服务既有平台为补充、延伸的1+1+1+n公共法律服务平台体系。

维护社会公平正义，任重而道远，要实现这个目标，虽有许多难关要闯，但我们司法行政人愿勇挑重担，将改革进行到底！

双减进行时 小初高教师如何看待

教育政策是国家制定的关于教育的行为准则，双减政策出台是以青少年减负为出发点的。相信老师们对“双减”也有自己的看法，我们从哪些角度来写双减的教育笔记呢？范文资讯网小编特地为您收集整理“双减进行时 小初高教师如何看待”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

双减进行时 小初高教师如何看待【篇一】

让学生作业减负落到实处，如今，我国“双减”工作已全面开展，落实“双减”政策，需要老师转变观念、改变策略，让学生作业减负落到实处。近期，根据学校的任务安排，我观看了xx省教研室组织的关于“作业减负”的系列报告。特别是周老师《区域作业管理的检验视角反思》讲座，他的讲座分为三个话题：xx市双减工作概述，学校作业管理经验分享，教研视角反思作业设计。下面谈谈自己的感受。

“双减”工作，最核心的是关注“双减”背景下的作业管理，对于学生的作业管理，要通过“四个强化”来落实作业管理：强化作业总量控制，强调一校一案，建立作业公示；强化作业提升，鼓励布置分层作业、弹性作业、个性化作业；强化学生习惯培养，小学晚九点不做作业；强化教师责任落实，提高作业管理效率。作业管理，老师不能简单地停留于时间管理，应该聚焦于每一天所面临的极为真实的作业问题，以课题认领的方式研究作业问题，以作业为媒介，建立良好的师生关系，发挥全体教师的智慧是做好作业管理的重要路径。

作业设计，要突出“减量、提质、增趣”。要想提质，老师可以通过精编题目提升习题的质量，通过错题库提升学习的质量。错题库主要分两类，一类是学生的个人错题库，另一类是学生的班级错题库。要想增趣，学生的作业形式可以是“浸作业”，浸作业是指学生亲临问题现场，使用现有的材料或者工具，综合运用知识、经验和技能，经过操作、计算和推理，使问题得到解决的作业，这种作业能丰富作业的形式。还可以采用“小鬼约题”的作业形式，小鬼约题是指组织学有余力的学生从作业中选取题目，模仿教师进行出题、改编并讲解，达到作业分层的目的。

教研视角反思作业设计，分为三个角度：巩固知识的视角，诊断教学的视角，作业编写的视角。从巩固知识的视角来说，对作业设计应该追求的是主干性、基础性和针对性。鼓励教师参与“校本作业”的编写，一个学校的校本作业一定要由自己学校的老师来编写，因为本校的老师最了解学生的学习，能够有效提升作业的针对性，符合教学评一致性的原则。建立共同体学校，组织各校名师参与作业设计的审稿工作。这样，学校的校本作业才能够在情境创设、问题设置、答案组织等方面做到科学规范。

从诊断教学的视角来说，诊断教学分为两个内容，一个叫结果诊断，另一个叫过程诊断。现在大多是利用信息技术，利用大数据进行精准诊断教师的教和学生的学，利用学生作业的结果来进行个性化的诊断。在教学中，老师及时把学生的课堂作业进行反馈，让学生的思维可视化。依据学生错在哪里，分析错在哪里，得出它的问题在哪里，这是作业结果诊断，是作业最重要的功能。过程记录，是做作业的时候，随时把自己的思维记录在试卷的顶端或者作业本的顶端。学生做选择题的时候，第一下选的是A，过一会选的是B，最后选B对了，老师就认为学生懂了，其实我们发现学生的纠结过程，我们并不知道。实际上，也许学生在A和B之间犹豫了很久，学生犹豫的过程就特别有价值，就应该及时记录自己犹豫及思考的过程。

从编写作业的视角来说，不仅要提倡教师设计和编写作业，也要尝试让学生设计和编写作业。学生参与作业的设计过程，就会不断丰富作业的形式，激发学生做作业的兴趣。正因为学生自己设计和编写作业，我们才能充分理解教师和学生之间思维的差异，以达到作业最优化的效果。

总之，对于“双减”背景下的作业管理，我们要经常反思，学生做作业的过程，是否巩固了知识，提升了能力，习得了方法，激发了兴趣，促进了发展。作业设计，依然是我们今后研究和探索的重点，努力设计出真正使学生减负、增效的作业，体现作业的功能和价值。

双减进行时 小初高教师如何看待【篇二】

　2021年8月，国家出台《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，我校积极响应国家“双减”政策，落实减负保质，致力于提升课堂质量，向40分钟要高效。在双减政策下，如何优化作业管理和设计路径，激发学生创造性和积极性，也成为了每一个老师要认真思考的问题。

首先，我们应该考虑作业设计的目的。作业的设计究竟是出于激发学生的学习兴趣，巩固所学知识，还是出于“应试”的目的，为了考试而大量做题，或者为了应付学校的检查。此外，如果一份作业单的设计，所有学生都会做，那么可以说这份学习单就是失去了它存在的意义。好的作业应该是符合学生“最近发展区”的，是有一定的难度的，是孩子借助支架，通过自己的努力，跳一跳能够摘到桃子的。因此，作业的设计要让孩子们潜心会文、自主探究、合作学习，是可以让他们去挑战的。

在作业设计中我们要明白，不是做得越多、花的时间越多就越容易学好，在合适的时间内学习“少且重要”的数学才是数学课的理想状态。有时过多机械重复同水平的练习，会让学生对学习产生厌倦，甚至迷失好奇心，反而“熟能生厌”。华罗庚曾说：“学数学不做题，等于入宝山而空返。”在信息化的今天，要帮助学生找到“题海”已不是难事，难的是为每一个学生找到适合成长的“题组”。“双减”文件明确要求：系统设计符合年龄特点和学习规律、体现素质教育导向的基础性作业。鼓励布置分层、弹性和个性化作业，坚决克服机械、无效作业，杜绝重复性、惩罚性作业。

“双减”文件对作业批改也有细致具体的要求：教师要认真批改作业，及时做好反馈，加强面批讲解，认真分析学情，做好答疑辅导。文件还特别提到：不能要求家长批改和不得要求学生自批自改。毫无疑问，批改作业属于教师的工作，“精选、先做、全批”是教师作业布置的基本准则，教师也不会要求家长和学生批改作业来减少自己的工作量，但学生因此就放弃作业的“自我检查”，家长就对孩子的学业“放任不管”，这就是对文件的误读。任何关于学生成长的工作，都离不开学生主体的自主和家校合作形成的合力才能取得更好效果。作业的批改看结果也要看过程。老师批改的一个简单的分或者“×”，反映不了学生学习过程的经历和收获，还会掩盖学生作业过程火热的思考、丰富的情感和真切的体验。在批改时，尽量多一些鼓励，多一些尊重。有时一句话，足以鼓励学生的斗志；一个符号，可以缓解学生的焦虑；一个图示，能激活学生的思路。

总之，在“双减”政策之下，我们要正确解读文件精神，提高自己的课堂教育教学质量，提升自己的作业设计能力。在减负的同时，不减教学质量，更好地完成教学任务。

双减进行时 小初高教师如何看待【篇三】

双减政策一下来，各种各样的声音也随之而来，有欢喜的，有发愁的，对我们教育者而言，我倒是希望，双减，让我们的教育也有幸福感。

说到教育的幸福感，其实我很久都没有拥有过了，在我看来，教育的幸福感就是真正爱自己所任教的专业，爱自己的课堂，爱自己的学生！双减，让我感受到了教育的幸福感。首先，我们也改变了作业的布置形式，作业的主体对象没有变，依旧是学生，高光时刻到了，作业可以是多种形式的，从跳绳，做手工到亲子阅读，无不昭示着幸福感的来临。由于之前一直任教的都是低段，接触的都是一二年级的学生，真的很为这个作业形式的改变感到开心。小学生嘛，就应该有小学生的朝气与活泼，每天快快乐乐，开开心心的，这才是正常的状态。其次，我们自身业务能力的提升成为了重中之重。如何抓紧一节课的时间让学生感受到知识的力量，感受到学习的快乐成了我们工作的一部分。

就拿我来说把，我开始更加争分夺秒的利用课堂的时间，争取不浪费一分一秒，把每一天所要做的事情尽可能提前规划好，每完成一个就做一个记号，哪里存在问题，我也能够及时的记下来，防止下次问题的出现。对于课堂上出现的问题，记在纸上，回去分析研究，和同组的老师研究解决的方法，感觉工作充实了许多。其次是，在学生的学习方面，我们特别重视孩子的习惯培养和多种形式的学习，比如，背诵儿歌，唤起孩子们对母语的热爱，感受母语带来的快乐。下课的时候，让孩子们尽情的玩耍，感受课间十分钟带来的乐趣。还有和学生们一起跑步，跳绳，研究植物，感受天气变化等等。其实最终目的就是让学生重视课堂上所学习的知识，也能够真正的把学习的自律性转移到自身上来，其实就是把被动学习转化为主动学习，并能够合理的安排自己的时间和生活。对我们教师也是同样的，我们也要在双减政策下学会工作，学会生活。

双减政策的实施，也是对教师工作的一种激励，鼓励我们从一定的方面改变自己的教学方式和方法，让教师也能够幸福的工作。愿我们能够铁肩担教育，妙手教学生！

双减进行时 小初高教师如何看待【篇四】

最近关于政府下来的双减政策，犹如一颗深水炸弹，将波澜壮阔的培训行业，炸出底部。而关于双减政策对于教培行业影响的解读，更是铺天盖地的来袭。拍手叫好声，异义声，痛苦挣扎声。这一切，其实无论是众意沸腾还是探讨为什么发布这个政策，都是无用的，与其纠结于这些，还不如，想想未来的影响。因为这是国家政策，是坚决要做下去的。

对于“双减”家长拍手叫好，觉得国家终于要治理这个造成父母辛苦的罪魁祸首了；有忧愁未来孩子怎么办的；也有无所谓后面再看情况的。以上的看法不一而论，但是有几个问题我们总规是要面对的：

1、那些拍手叫好的基本上是觉得上学上到什么程度，靠自己孩子就好，不需要太多费心，原来都报，也不得不给孩子报，现在好了，都不报，所以也就不用假装关心孩子，为孩子报了，说到底这样的家长基本上是读书无所谓论，并且本身绝对教育不了孩子的。他们不懂得再优秀的孩子是需要给引导的，是需要从课本之外给予人生的体验和认知的，这些对孩子的成长也很重要。

2、那些因为双减政策而过于忧心的家长，也没有必要焦虑过多，等待国家政策更明晰的配套办法，看看依靠学校的力量可否达成，如果实在达不成，办法总是会有。

站在培训机构的角度，现在是重新洗牌的时候，无所谓冤枉不冤枉，是成功的急流勇退还是刚入行赔的血本无归，这些都是这阶段造成的一些现象，是没有办法的事。未来存活下来的机构，国家也会引导其贡献更多的社会公益力量，作为教育的有益补充，发挥正能量。

新政策的实施，愿一切安好，未来更加可期！