安然工作领会

因为经历和思想不同，针对同一事同一作品，想法当然不一样，将读过的东西，把最受感触、最重要的部分做为中心来写。在日常的生活中，大家都写过心得体会吧，通过写心得体会可以很好地提升我们的思考水平，心得体会的内容要写些什么更好呢？下面的内容是小编为大家整理的安然工作领会，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！

安然文明靠大年夜家，家家户户保稳定

我们保持走解放思想，量力而行，依工本钱，保持改革开放，科技立异，技巧立异的新理念，赓续改变新思想，新思维，新不雅点，新思路并结合理论和实际请求，向新的趋势成长偏向朝长进步，时代赓续在请求我们，在追赶着我们，让我们跨大年夜步，走稳步，求实效要结不雅，在此同时我们要包管安然第一的思想，预防为主的理念，保稳定，促成长，走新路，奠定新基本，无论在哪方面我们时将近，请求本身，督促本身、安然在临盆，赓续为各项事业做好，做扎实，为本身也是在为大年夜家调和的生计而生计。

在各行各业中，我们都逝世守着各不雷同的职责，都是在为本身的事业和工作而奋进，我们要时刻记住，生命只有一次，财富还在能去创造，要时刻保持沉着的脑筋，清跋扈的熟悉到、安然是-----福，健康是------福，福是你生命独一存在-----利，充分说阕和证清楚明了，安然思想本质教导是最为关键，要充分表现安然不雅念，心里理念-----安然中的熟悉，时克意识到，安宁和稳定才能触动调和，家和万事新也是建立在这根本请求之上，无论在那个岗亭上，凸起根本的都是安然在临盆，确保安然前提下在恢复临盆，不安然的产闹变乱，所造成的变乱激发，都根本是忽视和麻痹思想所形成的，没有按照所规定的请求、标准去实施和履行，有时刻遗留下的问题和马脚，没有及时和解决和妥当处理好，有些缺乏轨制的完美，有些缺乏经验，多部分是思想问题，麻痹大年夜意思想大年夜有人在，满不在乎思想也是存在重要身分，天然灾害那是无法避免的，我们与天然作斗争那是很不实际的，我们只能时刻提示和预防，杜绝天然灾害的不安然那是说梦话。

警鸣一分钟，安然六十秒

警钟要常鸣，安然在我心

在企业中，我们要赓续加强安然培训，强化安然意识，进步安然技巧程度，建立和巩固安然为你家，保大年夜家，同一思想，稳定建立安然高于一切的思想，安然是靠大年夜家，把握安然关键性问题，控制根本安然常识，赓续进修有关安然常识，卖力进修和宣传安然常识，看、读变乱案例，汲取新经验，接收新教训，进步新请求，开辟新办法，朝长进步新思维，强化新理念，赓续找问题，找差距，寻求新门路，求的新成长，保稳定，促成长，调和新理念，为进一步熟悉安然第一思想的重要性和须要性，不要忽视一时，糊涂一世、、、、、、、、、

不安然的身分，时刻都邑存在

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安然员工作心得领会

一、小我在安然方面的重要问题
3、加强治理。一是液Ｚ婵合同实施情况的检查，及时发明和改┞俘合同实施不到位的问题，特别是合同中商定的安然治理不到位的情况；二是液Ｚ婵筹划和统计治理，与上级治理部分加强沟通，确保投资筹划足额下达，大年夜资金安排上确保安然；三是加强推图工作，与供图部分加强接洽，并完美设计合同的签订，把被动等待供图部分发图变为主动推图，经由过程及时供给设计文件，知足项目实施需求，以此确保安然。
1、进步熟悉。就是经由过程开展安然大年夜检查大年夜反思晃荡，进一步进步扶植项目安然重要性的熟悉。当前，工管所重要负责更新改革项目标扶植治理，既有线施工对铁路运输安然干扰极大年夜，稍有掉慎就会产闹变乱影响行车。干铁路，搞扶植，无论前期后期，安然始终是永恒的主题，安然无保障，运输就没有效益。违章就是犯法，违章就是杀人，这是血的教训带给每一位铁路职工的警示。是以，治理工作必须稳定建立安然第一的思想；稳定建立全员全方位安然治理理念；稳定建立既有线更新改革扶植项目成也安然败也安然的不雅念，特别是要改变扶植项今朝期治理与安然可有可无的缺点熟悉和于己无关的思想，把扶植项目标安然治理作为己任，融入中间工作，融入部分担理，融入岗亭义务，自发实施职责，加强安然治理；
1、“安然第一”的思想没有稳定建立。一是对安然的重要性熟悉不足，思想有所松弛。我在基层站段引导班子分担安然临盆多年，深感安然临盆的巨大年夜压力，天天与铁路行车打交道，安然隐患时刻在身边，在风口浪尖上如履薄冰，为了包管安然，不得不全身心投入，加强治理，谨防逝世守。到批示部任职今后，就产生了“洗脚上岸”的思想，认为扶植体系综合部分的工作，特别是项今朝期治理与安然不是直接关系，安然思想开端松弛。既不去施工现场，也不主动干预干与安然的事，知足于项目实施招投标及签订合同，要乞降规定都有了，施工单位也承诺了，至于合同及其承诺的实施情况，很少到现场进行检查，没有充分熟悉到安然 铁路扶植重中之重的工作，扶植项目治理无论前期后期都离不开安然。这种思想和做法与铁路扶植工作的请求存在大年夜的差距，与当前的安然治理极不适应。
三是小我的营业常识和治理程度与扶植项目标安然治理还不敷适应。重要表示是对安然治理的规章轨制和强迫性标准没有完全懂得和控制，知足于原在站段分担安然工作时所具备的常识，宏不雅请求多，微不雅治理少，安然治理常识和治理理念没有与时俱进，特别是与大年夜范围的铁路扶植所请求的安然治理不相适应，与不时刻刻关系着既有铁路扩能改革，对安然治理请求更高的更新改革项目扶植不相适应。
二是安然治理有所松弛。主不雅认为，地点部分担理的是项目标前期工作，对安然工作治理不敷严格，对部分人员的请求也不高，知足于项目合同签订了，项目实施后也很少到现场检查落实，对施工安然情况也没有及时懂得和控制，合同中有关安然治理的条目套用规范文本，可操作性不强；设计由计统处宛转，设计合同没有及时签订，设计文件供给不及时影响项目标实施，推图工作主动性不敷，依附于计统处的发放，施工图审核工作因各种原因未能正常开展，以会审代替审核，强迫性标准的履行依附于施工图设计，这种问题对扶植项目标安然而言是极为晦气的。
二、整改办法
2、进步主动性。要容身部分担理工作，主动加强安然治理，在搞好项今朝期工作的同时，要主动介入项目标后期实施全过程，加强督促检查，懂得现场情况，控制施工进度，，充分发挥部分担理人员专业治理的优势，及时发明和解决安然治理存在的问题，督促施工荡位觖改，清除安然隐患，确保施工安然；近日，局引导小组请求所有安然治理人员对安然临盆工作进行反思，检查，现就本人担负安然员以来，讲一讲安然工作的心得领会，讲一下自身存在的问题，分析根源，进行整改，以便更好的开展好公司的安然工作。
4、修改完美部分担理办法。结合扶植治理本能机能的调剂，按照批示部的总体安排，对部分的有关治理办法进行周全的修订，特别是对合同中的安然治理条目进行梳理，并按铁路局现行的有关规定进行修改，以此加强扶植项目标安然治理。
经由过程进修“4.28”特别重大年夜变乱传递和部引导关于开展安然大年夜检查大年夜反思晃荡的重要指导，小我的思想熟悉有了进一步进步，可以或许深刻熟悉到开展安然大年夜反思、大年夜检查晃荡，是铁道部针对当前全路运输安然面对的严格形势，为敏捷扭转被动局面做出的重大年夜决定计划；是我们卖力汲取变乱教训，周全排查整治凸起安然隐患，夯实安然治理基本，推动运输安然持续稳定成长的实际须要。作为一名铁路扶植体系的职工，我果断支撑铁道部的决定计划，主动投入到晃荡之中，按照铁道部和铁路局的总体安排和工程治理所的推动筹划安排，结合自身工作，卖力开展大年夜检查大年夜反思，尽力进步安然思想熟悉，并以此为契机，整改工作中的问题，进步治理程度，确保扶植工程施工安然。

公事员安然工作心得领会

“千里之堤，溃于蚁奄铮若干事实反复证实，大年夜问题的产生都是小问题的穷年累月而形成的，都与一些根本规章轨制的落实存在方方面面的关系。那么，对于近期类似工作的产生，是否与我们规章轨制履行不力有关，是否存在把轨制挂在网上，放在柜里的现象？关于规章轨制的落实，存在两个层面的问题。一是治理层是否定真履职，真正按规章轨制去治理。二是履行层是否明白重点，不折不扣按规章轨制去履行。

我认为，类似的工作是可以避免的。因为，如不雅履行层在自查中发清楚明了问题及时排查并向上反竽暌钩；如不雅治理层对问题触类旁通深究原因主动办事加强治理；如不雅各级工作人员可以或许养成一种以局为家，爱局如家的优胜习惯，比如下班后主动检查电器设备的运作状况并关掉落电源，形成一种常态，形成一种习惯，形成一种自发行动；如不雅有人说电源因工作须要不克不及关，那么是否应有一套防备应急预案针对性地清除隐患。如不雅以上工作都不折不扣地去做了，我想问题是可以避免的。

对于类似工作的产生，解释在安然工作中存在侧重口头、轻检查，重安排、轻落实，重情势、轻实践的现象。具体表示在8月份一插座掉火之后，市局在大年夜会上不怕揭短亮丑，盘考题、找原因，并请求相干单位、部室加强平安排查，但一个多月后，用电设备却再次激发火情。这不克不及不大年夜必定程度上解释市局安排的一些工作往往逗留在热忱的口头安排上，而未真正的抓落实。

在8月份产生火险今后，市局召开专题会议进行了安排安排，提出了具体请求。那么，治理层、履行层是否及时传达了市局会议精力，是否让每小我都知道火险的产生，是否将会议精力真正传达到了一线支局、班组长和员工，是否让大年夜家触类旁通，找到问题产生的深层次原因，是否针对性地采取解救防备办法？而部分人员对本身天天接触的电器设备是否熟视无睹，没有去深查深究一些习认为常的小问题。

二、关于工作人员的义务心问题

一、关于各级干部职工的看重程度问题

近一段时光，市局产生了两起类似的安然方面的工作，虽没有造成严重的后不雅，但工作的产生却值得我们沉思，在此有几点领会，与大年夜家沟通和商量。

郝局长在多次会议上强调抓工作必定要卖力，必定要大年夜严，必定要狠抓落实，表现到工作上就是工作能不克不及主动地做细、做实。事实证实，工夫不负有心人，各项工作只有做细、做深、做实，大年夜力弘扬四种精力（联结、拼搏、立异、朝长进步），积极发挥“六个主动”（主动治理、主动报告请示、主动思虑、主动调和、主动参谋、主动决定计划），工作才能取得新成就，成长才能实现新跨越，我们的干部职工部队才能获得新锤炼。这些大年夜家是有木懿睹的。反之，“多一事不如少一事”，“事不关己，高高挂起”，“能推则推，能躲则躲”，衷灾只达时宜的思想和由之而产生的现象就会影响到企业的治理和改革成长等方方面面。

三、关于根本规章轨制的落实到位问题

四、关于工作可否避免的思虑

安然临盆工作领会：排查身边的安然隐患

7、排查精力疲惫或酒后上岗的现象，排查工作留意力不集中的涣散现象；

3、排查操作人员对运转的机械一向行检修、调正或清扫移揭捉等安然方面工作的行动；

同志们，同慌绫乔：麻痹侥幸送你一时欢快，规章把握给我永远幸福！让我们携起手来，大年夜家都来当安然检查员，以开展安然临盆月晃荡为契机，尽力排查身边的安然隐患，合营描述安然临盆扶植宏伟蓝图！珍爱生命，爱护自我，安然在心，把生命控制在本身手中，享受人世至爱和真情吧！

2、排查设备对现有的临盆是否存在不科学之处或躲藏安然隐患；

4、排查“三违”人员，特别是工作场合有坠落物的可能情况不处理、在装明日处有人经由过程或逗留等行动；

起首，以工本钱，安然第一，就大年夜人的角度出发排查安然隐患：

安然，对于企业来说，是个老生常谈的话题，也是一个永恒的主题，只有安然临盆这个环节不掉足误，企业才能争夺更好的效益！并且，安然不仅对企业，对家庭、小我，也老是一个沉重的话题。因为，安然不仅关系到企业的持久成长，也不仅关系到家庭的幸福，并且与我们每小我的好处互相干注。安然这个话题，固然很沉重，但它却离我们很近，就在我们身边，就在点滴之处，就在细微之中。我们要稳定建立“安然第一”的思想不雅念，尽可能排查身边的安然隐患，保持不懈，扎扎实实贯彻于我们的工作和生活中，远离变乱，让美丽而又宝贵的生命绽放更绚丽的光彩！

3、排查设备的防护、保险及警示装配是否出缺点；

6.排查操作人员是否违背安然规章轨制或操作规程以及安然防护办法履行情况；

在工作中，不要放过任何一个小异常细节，不做任何一次小违章，千锤百炼地进修和参加培训，对天天工作中碰着的安然问题务须要弄懂，才能在整改后日清日高，我们要大年夜如今做起，大年夜自身做起，切实卖力地负起责来做好每一项安然临盆工作。

2、排查不精确佩带或应用安然防护、劳保用品的行动；

1、排查麻痹侥幸心理和工作蛮干的行动；

5、排查极个别治理人员不看重安然、甚至安然常识及治理程度有必定缺点、不卖力落实安然规章、不卖力按检查部分的巡查进行规范整改，见效不明显的现象。

4、排查少数治理人员不切实按照上级指导精力对其治理区域负责研究而瞎批示的行动，因为他们不克不及确保该部分员工的人身健康和Ｒ当安然，安然预防办法不得力或履行力不敷；

8、排查治理者的安然司法律例、安然意识等方面的表示是否真正落实到行动上，排查治理人员是否按照安然规章轨制对员工进行安然教导、检查、提示，排查治理人员是否真正卖力贯彻落实了国度、公司及上级引导的重要安然指导。

5、排查危险功课或在有危险的工作场合随便走、坐、靠等不规范的行动；

其次，大年夜物的角度进行平安排查：

俗话说：“绳索总在磨损处所折断，变乱常在脆弱环节产生”、“一时忽视千秋恨，各项严查全局安”！所以，我们要真正做好“强化安然基本，推动安然成长”这安然临盆月主题一系列的安然工作，就必须尽力排查身边的安然隐患，形成一种常抓不懈的 优胜习惯。

4、排查物体的固有性质改变在临盆过程中是否潜在安然隐患；

5、排查设备安装是否规范、标准以及是否在有效应用期。

再者，安然治理方面的排查切勿掉落以轻心：

1、排查有些治理者在思想上对安然工作的重要性熟悉不足，表示为麻痹消极的行动，甚至某些安然责随便率性识淡薄的行动；

2、排查有些治理部分不及时按上级指导建立健全和完美各类安然规章轨制、操作规程、岗亭义务制的现象；

纵不雅古今，分析案例，安然变乱时有产生，究其原因，重要有三种：第一，是因为人的不安然行动引起；第二，是因为物的不安然状况导致；第三，是因为安然治理上的缺点诱发。下面，就来排查这三种安然隐患吧！

1、排查机械、电器等设备是否正常或带病功课；

3、排查少数治理人员只重视临盆指标而忽视或忽视安然检查、教导、整改落实的近况，因为他们不主动去进修、懂得公司的重要安然会议精力，更谈不上卖力贯彻落实了；

煤矿安然培训心得领会

各位引导：

近年来，济宁二号煤矿大年夜贯彻落实科学成长不雅、构建调和社会的高度，紧紧环绕“塑造本安员工，构建本安矿井”的安然愿景，保持“治理、设备、培训并重”和以工本钱的原则，加强基本扶植，规范培训治理，丰富培训袈湄体，强化培训袈漯任，周全推动全员安然教导培训工作，持续四年被山东煤矿安然监察局鲁西煤监分局和集团公司评为教导培训先辈单位，并获得了xx年度全国煤炭行业教导培训先辈单位等荣誉称号，促进了矿井安然成长、又好又快成长。

二是加强师资部队扶植。大年夜力加强专兼职教师部队扶植，分期、分批送培训教师到上海华东师范大年夜学、兖矿职工大年夜学等院校进行进修进修，今朝，我矿拥有高等培训师7名，企业培训师15名。内聘了100多名具有丰富安然临盆实践经验的工人培训师和200多名兼职教师，外聘了40多名具有丰富理论基本的兼职教师。每年分两次组织教师进行听课评教和教案评选晃荡，促进了教授教化水平和培训质量的持续进步。

三是了了培训目标和办法。确立了以实现“一个愿景、两个改变、三个治理、四个冲破、五种模式”为重要内容的“12345”安然培训目标，大年夜力履行了以矿、区队、班组为培训主体，以矿班子成员、区队班子成员、班组长、职工为进修主体的“3 4”教导培训模式。采取调盘考卷、座谈、访问等多种情势，对教授教化班级治理、课程设置、教授教化内容、教师讲课情况、教授教化看法建议和所学安然常识技能的应用情况进行了周全的懂得、反馈和改进，使四级教授教化培训办事加倍切近矿井安然临盆的实际;加强对五级培训工作的指导，保持“谁审核、谁签字、谁负责、谁监督”的原则，加强对区队培训筹划、教授教化筹划等方面协助、指导和监监工作。鼓励区队间进行结合培训，做到教师、教材、举措措施等资本共享，确保了“四五级”培训有效互动。

一是明白安然培训职责。建立了矿“一级决定计划、两级治理”的组织引导体系体例，明白下场定计划层和治理层的本能机能分工和相干义务。健全完美专兼职培训部分相浇忧⒛安然培训袈漯任体系，形成了安然教导培训调和、制约、效能、互动、反馈五大年夜机制，确保了安然教导培训的义务到位、科学高效。

我们的重要做法是：

三是加强教材题库扶植。结合矿井实际，编印了涵盖矿井8大年夜专业、264个工种、拥有15000余道试题的《职业培训试题库》，编写出版了《煤矿安然治理理论与实务》安然培训教材和近5万字的准军事化安然培训教材。各基层单位也根据本专业、本单位的实际，形成了本专业、本单位的每日一题题库、每周一课题库、每月一考题库。

一是加强培训基地扶植。扶植了实践教授教化巷道、电气操作实验室、液压实验室，重点加强了实践教授教化巷道、选煤厂、综机维修中间三个实践基地实训功能的扶植，并在基层区队建立了小型模仿工作现场，确保潦攀理论与实践的有机结合。投资300余万元，新建了1500平方米的教导培训基地，具备了同时容纳380人脱产培训的才能。建立了统程培衙魅站，开辟了长途收集仿真教授教化体系，设备了一个可供30人同时进修的微机室。

二、完美培训体系，促进培训工作的规范化、科学化

二是完美安然培训体系。履行了教授教化业５蓖经济挂钩的考察机制，制订了员工岗前培训、转岗培训、培训奖惩等培训轨制，形成了矿教培中间、现场功课技能培衙魅站、区队及班组三者优势互补，理论培训、实践技能培训、现场功课培训有机浇忧⒛培训收集体系。强化教导培训筹划治理，对培训专业需求、培训筹划编制、培训教师肯定、教材编写及评审、安然培训、培训绩效考评、材料治理等工作进行了周全规范。

一、强化“三项扶植”，夯实安然培训基本

一是加强现场安然培训。保持岗亭培训与实际操作技能相结合，大年夜力履行了以“手指口述”为重要情势的现场安然培训，进步了教授教化的直不雅性、实践性和可操作性。强化现场培训和练习练习训练，充分应用模仿实践教授教化巷道、电气实验室等教授教化举措措施，对职工进行实际操作技能和安然常识的培训、测验。自xx年8月实践教授教化巷道投入应用以来，已经培训干部职工共计xx余攘暌模以功课现场的安然隐患辨认、现场操作技能和变乱防备为重点，各基层单位在矿同一指导下广泛开展每日一题、每周一课、每旬一案、每月一考、每季一评“五个一”现场安然培训晃荡。

二是强化重点人员的培训。在全矿公开雇用了30名区队长后备干部和100名班组长后备人员，xx年进行了500多人次的区队长、班组长培训，晋升了基层单位的履行力和战斗力。强化了煤矿特种功课人员培训，包管了特种功课人员持证上岗率100%。加强了“三违”人员的处罚和培训力度，使“三违”现象出现明显降低趋，有效遏制了“三违”现象的产生。扎实推动了安然不宁神人和不适应现有岗亭人员的排查、整合和培训工作，xx年以来累计排查整合400余人次，全部按照新工人标准从新进行理论和现场技能培训，培训合格后从新竞争上岗。同时，我们还重视了对安然监察人员的培训，并经由过程末位镌汰的方法辞退了17名安监员。

四、严格监督考察，进步培训工作质量

四是深化准军事化安然培训。保持用准军事化治理手段抓安然培训，与济宁市武警支队合作，对职工开展了全脱产、全封闭式的准军事化安然教导培训晃荡。xx年9月，全员培训的第一大年夜轮回已经停止，全矿近5000名在职职工均接收了一次虎帐文化的浸礼，加强了履行力和战斗力。

三、丰富拓展载体，晋升安然培训工作效能

三是狠抓安然文化培训。建立了情况优美、内容丰富的安然文化宣传中间，成立了安然文化宣传队，经由过程“以工本钱、周全塑造、轮回推动、综合晋升”四个层面深刻开展了“3d5f”安然文化教导培训。结合矿“3d5f”人本安然文化的宣贯，广泛开展开展了安然司法律例常识比赛、算好安然“五笔帐”、发送安然短信等情势多样的安然教导晃荡，引导职工稳定建立精确的安然价值不雅、安然道德不雅、安然主体不雅和安然成长不雅，使“3d5f”文化的精力及内涵深刻人心，融入到广大年夜干部职工行动中来，为矿井安然临盆奠定了坚实的思想基本。

严格履行《基层单位安然技巧培训检查考察评分标准》等相干考察轨制和考察究法，每季对各单位培训情况进行一次综合考评，对各单位参加培训的学员按5%的比例评出优衅揭捉员，按3%比例评出落后学员，由区队兑现相干奖惩。矿对每季度考评前三名的单位分别赐与1000元、800元、500元的嘉奖，对实施不力、综合考评得分低于70分的单位赐与1000元的处罚。借鉴安然包保轨制，建立培训包保义务制，由专职教师与区队结成包保对子，周全负责对基层单位的安然教导培训的督促、指导和赞助。积极开展优质课评选晃荡，对综合测评前10名的优良教师，每人赐与响应嘉奖，并记入相干档案，作为考评晋级的根据。

以上报告请示欠妥之处，敬请各位引导批驳斧正。

各位引导，经由过程周全深刻开展全员安然教导培训工作，我矿干部职工的安然本质获得明显进步，安然变乱起数、“三违”现象逐年降低。截至今天，已持续实现安然临盆1145天，杜绝轻伤及以上人身变乱824天，有力地推动了我矿各项工作稳步健康成长。这些成就的取得，是山东煤监局、鲁西煤监分局和公司精确引导和大年夜力支撑的结不雅，在此，我代表济宁二号煤矿全部员工向各位引导表示衷心的感激。同时，我们也清醒地熟悉到我矿安然培训工作还存在必定的不足之处，距上级引导的请求还有必定的差距。在往后的工作中，我们必定周全贯彻落实此次会议精力，进一步加强全员安然培训工作，尽力打造本质安然型文明调和矿井，实现矿井安然成长、又好又快成长，为山东煤矿安然临盆形势的稳定健康成长作出更大年夜的供献。