各位领导、同志们:
在这辞旧迎新的美好时刻,我代表局党委、局领导班子,向关心和支持xxx局工作的各位领导表示衷心的感谢和美好的祝愿!祝你们新春快乐,心想事成!向为我区农业事业贡献青春的离、退休老同志们致以最诚挚的新年祝福!向为我区农业和农村经济发展付出辛勤劳动的全体干部职工致以节日的问候!并通过你们向你们的家属和亲人拜个早年,祝大家身体健康!家庭幸福!吉祥如意!
走在新世纪的征途上,我感慨万千。面临科技发展的第五次浪潮,面对知识经济的挑战,说明人才是何等的重要,它是国家的财富,是振兴的希望。我们要勇敢地承担起世经重托,我们要跨越世纪的一代,是21世经的真正主人。把自己的人生理想与祖国、时代、人类命运联系起来,树立远大的理想,培养良好品德,发扬创新精神,掌握实践能力,勤奋学习,立志成才,做个新世纪的社会主义事业建设者和接班人。
宏图已绘就,号角已吹响;壮志在心头,扬鞭在脚下。让我们以满怀豪情再创新世纪的辉煌。
县直事业单位人员聘用制实施细则
第一章 总 则
第一条 为适应社会主义市场经济体制的要求,稳步推进我县事业单位人事制度改革,规范事业单位人员管理,保障事业单位和职工的合法权益,根据中组部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知(人发[2000]78号)、国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知(国办发[2002]35号)、省政府办公厅印发《关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见》的通知(冀政办[2003]10号)、省委组织部、人事厅关于印发《河北省事业单位聘用制管理暂行办法》的通知(冀人[2000]16号)、唐山市人民政府印发《关于全市事业单位试行人员聘用制度的指导意见的通知》(唐政发[2003]35号)的要求,结合我县实际,特制定县直事业单位人员聘用制度(以下简称聘用制)实施细则。
第二条 事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。
第三条 人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度,是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制,逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点,单位自主用人,人员自主择业,政府依法监管,配套措施完善,人员能上能下、能进能出,充满生机与活力的用人机制。
第四条 事业单位实行聘用制,必须坚持党的干部路线,坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条 本细则适用于县直所有国有事业单位以及与之建立聘用关系的人员。
集体所有制事业单位可参照本细则执行。
依照国家公务员制度管理的事业单位和转制为企业的单位,不适用本细则。
第六条 组织、人事部门分别按管理权限负责事业单位推行聘用制工作的指导、协调和监督工作。事业单位的主管部门负责本系统事业单位实行聘用制度的组织实施和检查督导工作。
第二章 聘用条件和程序
第七条 受聘人员应具备以下基本条件:
(一)遵守国家法律、法规;
(二)具有良好的职业道德;
(三)具有履行应聘岗位职责的能力;
(四)身体健康,能坚持正常工作;
(五)特殊职业要符合国家对执业资格的要求;
(六)聘用岗位要求的其它条件。
第八条 事业单位实施聘用制一般应遵循以下程序:
1、成立领导小组。主管部门和事业单位要分别成立聘用工作领导小组和考核小组,领导小组由部门主要领导任组长。领导小组负责组织、协调本系统事业单位聘用工作的开展,研究决定聘用工作的重要事项。考核小组由领导小组的主管人员、事业单位的主要领导、部门负责人和业务骨干等组成,具体负责对竞聘人员的考核工作。
2、制定实施方案。实施方案的内容主要包括岗位设置、竞聘范围和条件、竞聘程序和方法、保证措施和组织领导等。实施方案应在充分酝酿、广泛征求意见的基础上,由领导班子集体审定,并召开单位职工大会或职代会讨论通过。未经职工大会或职代会讨论通过的实施方案无效。实施方案须报主管部门审批,并按管理权限报组织、人事部门审核备案。
3、组织实施。首先要科学设置工作岗位,在此基础上,通过双向选择、竞争上岗的办法聘用工作人员。
尊敬的领导、同志们:
大家好!
首先,对局党委给我这次竞争上岗的机会表示感谢!下面,我将本人的基本情况介绍一下:
我叫xxx,今年46岁,xxx党员,1975年8月下乡到XX区XX乡大洼 村,任革委会副主任、治保主任、民兵连长、青年点点长。1978年入伍,在中国人民解放军铁道兵十师做汽车修理工,当时作代理副排长。退伍后考入 交通学校,获得中专学历。1988年 市政府成立农业办公室,我被调入机关做司机工作,1992年**市成立农村工作委员会后,我又调入农村工作委员会做司机10年,2002年合并到**市农村经济发展局继续做司机工作至今。
参加工作以来,本人在局党委的正确领导及同志们的支持帮助下,能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,不断改造个人的主观世界,忠于职守、服从命令、勤奋工作,忠实地履行司机的职责,取得了一定的成绩,组织上也给予了许多荣誉。从农办到农委,再到农发局一直为局领导服务。从开车至今安全行驶200万多公里,连续四年被人事局评为先进工作者;94年95年被评为市委市政防讯工作先进个人;97年、98年被评为**市扶贫工作先进个人。合并到市农发局后,荣幸地被选举为**市农村经济发展局第一次中国共产党地方各级代表大会的党代表。
各位领导,同志们,我的任职优势有如下三点:
一、政治上积极上进。本人在工作、学习、生活中能够不断加强政治理论的学习,始终与党中央保持高度一致,做到了立场坚定、帜鲜明、积极进取、对司机工作保持着满腔热情。
二、有一定的司机工作经验。至今已安全行驶200万多公里无事故,连续四年被人事局评为先进工作者。
三、具有较好的专业基础知识。本人是沈阳市交通学校中专毕业生,专业也同交通相关,为今后的司机工作打下了较为扎实的基础。参加工作以来,为充实自己的业务知识,利用业余时间先后取得辽宁省行政学院大专学历和辽宁大学企业管理本科学历。
总之,工作这几年来,由于组织、领导及同志们给我创造了比较宽松、优越的环境,加上本人的主观努力,较好的完成了各项工作任务。我如果通过此次竞争上岗继续被留用,决不辜负领导的期望,努力做到:
第一,准确定位,发挥自己的优势,做好服务,与其它同志一道,齐心合力搞好工作。
第二,进一步加强个人政治理论和业务知识的学习,不断提高思想修养。认真学习三个代表,身体力行三个代表,把自己锻炼成一名政治合格、业务过硬、作风优良的合格司机。
第三,遵纪守法,模范遵守社会公德,在群众中保持良好的形象,
如果我没有竞争上,我也决不灰心丧气,这说明我在某些方面的条件还不够成熟,我一定会一如既往的干好本职工作,发扬优点,克服缺点,再接再厉,为我市的农业工作贡献自己的力量。
谢谢大家!
事业单位竞职演讲稿
下面是我们的小编给大家推荐的事业单位竞职演讲稿供大家参阅!
各位评委,早上好。我叫xxxx,今天本着锻炼、提升自身能力素养的宗旨来到这里,我将竞争人才组组长一职。首先我要感谢部领导给予部内年轻干部这次充分展示自我的舞台和施展才华的机会,我将坦然接受在座各位“伯乐”的选择。
我竞争这个职位的理由有二点:
一是具有较好的政治素养和个人品质。我工作敬业,认真负责,勤勤恳恳,有严明的组织纪律性和强烈的责任感,原则立场分明,对自身要求严格,力争做到组工干部公道正派、严于律己、无私奉献、清正廉洁;在工作过程中,具有较强的协调能力和协作精神,能够团结同志,个人学习能力强,也富于创新意识,同时我也想通过此次竞职充分挑战自我,发掘自身潜力。
二是我充分认识到了人才工作对我县社会经济发展的重要性。可以说,人才工作已经成为我县县域经济稳定、可持续发展的基石,人才数量的多寡和质量的高低都将深深影响我县县域经济结构转型、经济发展的速度,乃至影响其成败。因此,高质、高效的做好人才工作能够更好的发挥自身的作用,为我县建设添砖加瓦。
这次,假如有幸竞职成功,我将在在部领导的领导下,迅速找准角色,勤恳努力,从以下三个方面高标准谋划、完成各项人才工作,为我县经济社会的进一步发展增添人才助力。
一是促进实现人才服务和管理的信息化。进一步健全和完善我县人才信息档案库,依托信息网络,促进人才信息网络化,建立大容量、高效率的人才信息平台。进一步发展完善信息管理制度,做到信息面广、准确性高、更新速度快,及时准确地反映我县人才情况,服务人才管理,引导人才合理流动,为县委充分利用我县人才资源和做出正确决策提供支持和依据。
二是充分发掘我县本土人才资源,积极做好人才引进工作。结合我县县情,有针对性地实施人才分类管理,区分领域和具体类别,激发本土人才服务发展积极性。不断加强对本土人才的培养,培育、聚集一批熟悉县情、有较强实践经验的本土人才。同时,大力实施人才引进计划,采用招录和聘用相结合的方式,为我县吸纳、集聚、挖掘一批急需人才。通过建立专家工作站、专家大院,开展校地合作、“一把手”进高校等活动,“柔性引才”,以技术入股、技术转让、技术承包、项目合作、兼职、考察、讲学、担任业务顾问等多种灵活形式引进一批高层次紧缺人才,为“六个凤县”建设提供充足的智力支持。
三是着力提升人才发展环境,促进发挥人才作用。注重围绕服务基层、服务人才这一中心,认真贯彻落实各项政策,加强和改进工作作风,把服务意识始终贯穿于人才工作,以思想观念转变促进服务水平的提高。建立优质高效的人才服务体系,并积极为各类人才充分发挥作用创造良好的环境和制度保障,引导各类人才投身我县经济建设。
进入组织部工作尚未满两年,在各位领导和同事面前,我的工作经验还有所欠缺。但这毫无疑问是一次展示自我、磨练自我、提升自我的良好机会,能够让领导和同事们更好的了解我,支持我。无论组织的选择如何,我将服从组织安排,并将一如既往地勤奋学习、努力工作,为我县组织工作的发展贡献自己的全部力量。
演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用,它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者,使他们信服并在思想感情上产生共鸣。希望《宣汉县分流安置事业单位未聘人员有“高招”》一文能帮助您解决关于2024“事业单位人员检讨”相关的问题,再次感谢您的阅读!
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