以县政府《关于开展“创建学习型机关,树立政府新形象”活动的安排意见》的精神为指导,将创建“五型机关”与保持共产党员先进性教育活动紧密结合,确定专抓领导,抽调工作人员,明确工作职责,切实安排部署好此项工作。一要认真学习,坚持周一职工学习制度,学习时间不少于2小时,要求机关工作人员主动学习、自觉学习,形成浓厚的学习氛围,创新学习方法,建立终身学习的有效机制,积极创建学习型机关;二要认真贯彻《行政许可法》,依法行政,提高卫生行政执法管理能力,认真落实卫生行政人员“五个严禁”,卫生执法人员“五个禁止”,卫生医务人员“八个不准”的规定,加快创建法治型机关;三要进一步规范局机关和各级医疗医疗单位的公务公开工作,公开各项办事程序,充分尊重广大群众和患者的知情权、选择权和监督权,以病人为中心,完善病人选择医生、住院费用一日清单制、医疗收费及药品价格公示制度和查询制度,增加透明度和诚信度,努力创建阳光型机关和卫生单位;四要广泛加强机关作风建设,树立宗旨意识,提高办事效率,强化服务职能,认真落实《首问责任制度》、《工作责任制度》、《限时办结制度》等规章制度,实行一次性告知,进一步开展纠正医疗服务和医药购销中的不正之风,关心同情理解病患者,切实解决群众反映的热点难点问题。我们要将创建“五型”机关活动延伸到县乡两级医疗卫生机构,有效提高医疗服务质量和水平,让患者满意。在新型农村合作医疗工作中,要加大宣传教育力度,不断提高群众的自我保健意识、健康消费意识和互助共济意识,真正让这一项惠民、利民的工作发挥应有的作用,让广大农民朋友自觉团结起来共同抵御大病风险,创建服务型机关;五要以“三个代表”重要思想为指针,紧紧围绕“服务大局、服务社会、服务经济、加快发展”这一主题,按照“两个务必“、“四新”、“三干”的要求,充分调动工作人员的积极性,建立团结协作、开拓创新、高效务实的工作机制,加强综合考核,创建实干型机关。总之,卫生局将按照县政府创建“五型机关”为目标,扎实工作,不懈努力,为保障群众身心健康做出应有的贡献。
个人关于争创建设五型机关,争做五型干部心得体会
一、提升学习境界,建设充满活力的学习型机关,争做潜心学习的文化型公务员
学习是进步的阶梯。我们在创建和谐机关活动中,牢固树立终身学习的理念,在学习中不断解放思想、提升干事创业能力,特别是增进和谐、维护和谐的能力。一是完善学习制度。坚持领导干部理论学习中心组学习制度,提高领导干部政治理论水平;坚持实行“五个一”学习制度,即机关人员每人每周读一篇好文章、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、每半年组织一次学习笔记检查、每年年底进行一次学习效果考评,激发了工作人员的学习热情,提高了工作人员的素质能力。二是丰富学习内容。坚持政治学习和业务学习同步进行,理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。在抓好理论学习和业务(中国)学习的同时,贴近机关实际,组织机关人员收听收看健康知识、道路安全知识、现代科技发展趋势、音乐赏析等讲座,促进了学用结合。三是搞活学习方式。采取个人自学、邀请专家讲座、领导班子成员辅导等多种形式,认真组织学习党的十七大精神、中央和省市领导同志重要讲话,收到了实实在在的效果。组织机关科室和局属单位负责人到青岛、烟台等地人事部门交流学习、到联系村和敬老院进行调研等活动,开阔了学习视野。由于领导重视、个人积极、机制健全,重学习、爱学习、会学习在人事编制部门蔚然成风,营造了好学上进、学以致用的和谐氛围。
二、提升思想境界,建设锐意进取的创新型机关,争做奋发有为的开拓型公务员
发展创新是硬道理。我们在和谐机关建设中,牢固树立与时俱进的理念,始终把改革创新作为人事编制工作的第一动力来抓,找准切入点,抓住关键点,激发兴奋点,创造闪光点,实现以创新发展促和谐。一是狠抓工作机制创新。把创新作为人事编制工作的“硬指标”,局党组要求年内机关每个科室、局属每个单位都要结合自身职责,抓好1-2项创新性工作,落实情况列入对科室、单位和个人的目标责任制考核,增强创新的积极性和主动性。二是狠抓人才工作创新。今年我们围绕市委、市政府确定的建设高层次人才聚集区、推进自主创新等中心工作,进一步加大人才工作创新力度,增强人事编制部门为大局发展服务的能力。年内组织举办了“威海市大中专学校毕业生供需见面会”、“威海市创新型人才交流大会”、“威海市中小企业人才招聘会”“食品医药、新材料、生物技术三大产业网上人才交流大会”等大型人才活动,重点实施首批市级引智示范园建设、第二批市级有突出贡献的中青年专家和第三届“威海友谊奖”评选表彰、企业博士后科研工作站申报、高校毕业生“三支一扶”计划等重点人才智力项目,截至8月底引进各类人才7824名,超去年同期31%,提前完成全年引才目标任务。三是推动工作成效创新。积极深化各项改革,实施公务员法、镇级机构改革、事业单位改革、机构编制管理等工作走在全省前列,得到上级领导的充分肯定;稳妥做好热点工作,工资福利、毕业生就业、军转安置、职称评审等“热点”不“热”,在服务民生、维护和谐方面发挥了积极作用。通过抓发展创新,进一步激发了全体人事编制工作者的工作热情,树立了你追我赶、勇争一流的良好风尚。
三、提升作风境界,建设务实高效的服务型机关,争做勤恳真挚的服务型公务员
为人民服务是党的根本宗旨。我们在和谐机关建设中,牢固树立“以人为本、人和事公”的服务理念,全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量,积极构建人事编制部门与服务对象之间的和谐关系。我们今年在全市人事编制部门深入开展了以“服务群众、服务企业、服务基层、服务发展”为基本目标的“优质服务年”活动,提出了“服务当头、效能优先,承诺的事坚决办,紧急的事加快办,今天的事今天办,棘手的事耐心办,群众和企事业单位不方便的事上门办”,进一步提升服务效能。积极推行简政放权,进一步压缩审批事项,简化程序环节,将城区企业之间人才流动手续下放给企业或主管部门(人事代理部门)办理,取消从荣成、文登、乳山调入城区企业人员的学历职称限制,促进人才合理流动。主动实行收费减免,毕业生就业、民营企业人事代理在省内率先实行“零收费”,每年减免行政收费200多万元,为群众提供了实实在在的优惠。健全完善管理制度,重新修订了《威海市人事局威海市编办工作规范》,在机关全面实行了首问负责制度、限时服务制度、服务对象评议制度、工作督查制度和行政过错问责和追究制度,服务水平不断提高。在机关办公场所设立了行政效能意见箱,建立了行政投诉记录簿,对外公布了监督举报电话和电子邮箱,自觉将人事工作置于群众监督之下,实现了和谐机关建设与增进党群、政群和干群之间鱼水之情的紧密结合,和谐机关建设得到了群众认可。
四、提升人格境界,建设气正心齐的团队型机关,争做团结互助的协作型公务员
团结合作出和谐。我们在和谐机关建设中,注意发扬人
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文意识和团队精神,不断增强机关内部的凝聚力和向心力,致力于实现人与人、人与事的和谐。一是构建领导班子之间的和谐关系。创建和谐领导班子是建设和谐机关的关键,我们在和谐班子建设实践中,一方面坚持分工负责,班子成员之间合理分工,明确责任和任务,各司其职,各负其责,全力抓好各自的工作;另一方面坚持团结协作,班子成员之间生活上互相关心、工作上互相支持、纪律上互相监督,为全体工作人员作出了榜样。领导班子实行科学民主决策,经常深入实际进行调查研究,重要决策事前广泛征询各方意见,机关重要事项如干部任用、人员调配、财务开支等决策坚持班子集体研究决定,带动和促进了整个机关的和谐建设。二是构建内部科室之间的和谐关系。建设和谐机关,创建和谐科室是重点。我们坚持重要事项由党组统一调度,科室之间打破壁垒,分工不分家,分权不分心,实行集体联动。涉及多个科室的业务,搞好润滑衔接,减少推诿扯皮现象。根据工作需要,对科室人员经常轮岗交流,克服了本位主义和山头主义,促进了机关的高效运转。三是构建机关人员之间的和谐关系。建设和谐机关,创建和谐的人际关系是基础。工作上互相支持帮助,领导关心体贴下属,工作上主动搭台子、引路子、压担子,关心锻炼成长;工作人员主动负重加压、想事干事,为领导当好参谋助手。工作人员之间实行ab角制度,一人多角,一岗多能,工作上互相支持、互相补台,增进了战友情怀。生活上互相关心爱护,干部职工及直系亲属患病了,领导和同事们都主动帮助求医送药;干部职工家庭遇到困难,领导和同事们都主动嘘寒问暖,体现了大家庭的温暖。局党组还利用周末和节假日组织机关人员到市区观摩考察、到包扶的贫困村开展“结穷亲”活动、到驻军部队开展“双拥”活动,组织开展了书法摄影比赛、乒乓球比赛等丰富多彩的文体活动,干部职工的紧张和压力得到释放缓解,鼓舞振奋了团队精神。通过抓协作促团结,机关全体人员心往一处想、劲往一处使,实现了全局工作一盘棋、集体协作一台戏,进一步推动了和谐机关建设。五、提升道德境界,建设阳光正派的清廉型机关,争做清正廉洁的守法型公务员
清正廉洁是为政之本。我们在和谐机关建设中,牢固树立廉洁勤政信念,坚持遵守纪律不打折扣、执行政策不走样子,反腐倡廉不搞形式,精心打造“阳光人事”、“公正人事”和“法制人事”品牌。我们在机关事业单位人员录用、军转干部安置、职称评审、工资福利、毕业生就业等社会普遍关注的热点工作中,全面引入竞争机制,坚持阳光操作,营造了公开、公平、公正的选人用人环境。大力推行政务公开,对群众关心、社会关注的重要事项除涉秘外,全部实行“条件、程序、结果”三公开,保证了人民群众的知情权、参与权和监督权。坚持依法行政,以贯彻实施公务员法为契机,深入学习人事编制政策法规,大力开展法制宣传教育活动,在全市深入开展人事编制法制宣传月活动,进一步优化了学法、守法、用法的法制环境。抓好党风廉政建设,局党组每年印发《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》,认真落实党风廉政建设责任制,积极开展廉政教育,前移反腐倡廉工作关口,从源头上杜绝腐败现象发生,全力维护人事编制部门和人事编制工作者的正派形象。
平安校园创建活动体会
作为一名普通的乡村教师,享受着校园里的宁静与热闹,与孩子们在一起的感觉美好而干净。校园对于教师和学生而言无疑是一块净土。确保校园的安宁是每位教育工作者的神圣职责。现将在教育教学中的关于平安校园的创建的几点措施和感受浅谈如下。
一.事无巨细,防患于未然。
教育本身就是无小事,安全教育就更要做到巨细。从孩子们在学校的每一天,我们在随时关注校园安全。作为农村寄宿制学校,早晨的起床铃声起,我们就与校园安全打起了交道,孩子们起床后听到的第一句话:轻声慢走,别摔倒。一旦摔倒,后果不堪设想,水房、厕所旁边都有宿舍老师的叮咛,楼道内有值班同学的监督。操场上,跑步前体育老师带领大家做跑前的锻炼,见习同学进行适当的活动。课间,老师和同学进行纪律的监督,不能追逐耍闹,不能说脏话,食堂里,学生的秩序一定要井然,食堂的饭菜可能不顺口,但一定是卫生干净的,晚自习前,班主任老师进行一天的总结,安全教育是一定要嘱咐的,睡觉前,值班老师和宿管老师又开始了重复性的“唠叨”。孩子们在学校的一天里,时刻有人在关注孩子们的安全。只有管理是到位的,安全才不是说在口头上的,而是实实在在督促和行动上。
二.重点强调,班会课为主阵地。
班主任应该是安全教育的主体队伍,班会课就成为安全教育的主阵地。班会课是精彩纷成的,按照学校的安全工作计划,设计符合学生实际的安全教育班会。让安全教育深入学生内心,起到班会课的真正作用。掌握安全知识,培养学生“珍爱生命,安全第一”的意识。通过班会活动,让学生了解必备的安全知识,懂得安全的重要性,知道时时刻刻要注意安全,培养自我保护意识,并把自己学到的安全知识传达给周围的人们,做安全教育的小小宣传员。每位班主任的安全教育课的可以互相借鉴,取长补短。资源共享。
三.活动引领,实践中保安全。
在我们学校,每学期都要进行防震演习,防火灾演习,安全知识竞赛,法制教育讲座。每一个活动都落实到实处。防震、防火灾演习中,老师和学生处于一个模拟的环境中,进行疏散、演练,学生的态度非常的认真。安全知识竞赛,采取全员参与的方式,各班选取代表进行全校的知识竞赛,活动场面用“火暴”这个词来形容一点也不过分。法制教育讲座,学生们声泪俱下,孩子们明白了身体的安全固然重要,社会的安全也是每一个公民应尽的义务。同时针对我校是丰南区的沿海学校这样的一个区位因素,进行海洋灾害教育是我们校本课程的一个重要的内容。在七年级的校本教材中用一个章节的内容来介绍海洋灾害,知道学生进行海洋灾害的种类的调查、海洋灾害造成的财产损失,海洋灾害来临时学生应该怎样面对,结束后应该怎样重建家园。一系列的讲解后,学生对身边的海洋灾害有了一定的了解,同时可以起到小宣传员的作用。通过一系列实践活动的开展,学生对安全教育有了更深层次的认识。
总之,学生的安全教育关乎每一个家庭,每一个个体,学校只有全方位立体型的进行安全教育,才能保证学生的学习环境是正常的,才能让每一个孩子健康快乐的长大。作为教师,我们要为孩子的健康成长保驾护航。
扶植进修型机关,是扶植进修型社会的关键环节,是实现部队与世俱进、事业科学成长的客不雅请求。近年来,常德市信息化办适应成长需求,创建进修型机关,培养了一支创业型部队,推动了信息化事业成长,多次被评为全市进修型机关和全省信息化工作先辈单位。我们的重要做法是:
二、以优胜的进修平台“助”学
一、以精确的进修理念“导”学
进修大年夜跟本上讲依附小我内驱力。我们起首重视赞助干部职工建立三种进修理念,加强他们进修的自发性。一是建立进修晋升人生寻求的理念。我们经常教导干部职工,人的需求分为心理求、安然、社交、尊敬和自我实现等多个层次。最高层次、也最有价值的需求是自我实现。而唯有经由过程进修,赓续丰富人生哲理,加强自我改革,才能慢慢离开低层次需求,形成健康向上的生活立场。二是建立进修夯实生计基本的理念。我们经常提示干部职工,如今的社会是信息化社会,各类常识技能急速更新,随时都有优胜劣汰的可能。一小我要适应社会成长,进步自身的持久竞争力,夯实生计与成长的基本,必须加强自身进修,尽力获取行业内的最新常识技能,成为立异型人才。三是建立进修推动事业成长的理念。我们经籍记诫干部职工,工作是实现人生价值的关键平台,要容身本质工作中推动事业成长。然则,事业的快速成长依附于进修型和立异型干军部队。只有赓续进修,才能精确断定事业成长的宏不雅情况,才能精确把握事业成长的偏向,才能有效立异推动事业成长的举措。
我们根据干部职工分开黉舍后,进修时光和进修资本骤然削减的实际,积极为干部职工搭建三大年夜进修平台。一是请进来,组织集中培训。根据工作须要,经常有针对性地邀请相干行业的威望专家学者来我办开展专题讲座。近两年,先后邀请中国电信电子政务首席专家施聪博士、红网总编辑舒斌等10多名专家学者来我办讲课,重点介绍了电子政务成长理论、互联网成长与消息宣传等课题,均收到了很好的效不雅。二是走出去,开展考察进修。充分应用重大年夜电子政务项目扶植的机会,积极参加有关考察晃荡,借鉴先辈经验和做法。近两年,我们抓住财税收一体化、安然城市、人财编一体化、电子政务专网等项目扶植的机会,先后派出近30人几回)赴天津、重庆、广州等20个多个蓬勃城市考察信息化扶植。三是压担子,推动实践摸索。在具体工作中,我办敢于放手,大年夜力履行边学边干,积极履行岗亭交换,大年夜力应用年青人才,促使干部职工在实践中摸索进修。比如,在当局网站扶植中,我们请求所有工作人员都要兼任消息编辑、记者查访、网页设计等多项工作,慢慢成长为工作的多面手。
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