关于开展人事调研工作的几点作法和体会

我们会不经意地忘记对手精辟的观点，就像忘记自己愚蠢的想法一样。有时我们需要将自己对观看或阅读过的内容以文字的方式记录下来。无论是在学习还是在工作中，我们经常都会遇到写心得体会，心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。如何去写好一份优秀的心得体会呢？或许你正在查找类似"关于开展人事调研工作的几点作法和体会"这样的内容，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！

关于开展人事调研工作的几点作法和体会
近年来，××市人事局牢固树立调研是“谋事之基，成事之道”的工作理念，将调研工作作为推动人事人才工作发展的源动力和抓手，坚持以实施人才战略、人事制度改革、加强依法行政为重点，坚持以观念创新、制度创新和机制创新为核心，以解决不同时期人事人才工作的难点、焦点问题为突破口，不断创新工作机制，努力发挥调研工作的职能作用，为我市人事人才工作做出了积极的贡献。
——健全组织机构，加强队伍建设。一是健全了调研工作机构。成立了政策法规科，全面负责人事综合调研、政策性文件把关、规范性文件的制作和管理。各县市区也成立了相应的工作机构，明确了专人负责。二是建立了人事综合调研网络。选拔了数十名政治素质高、业务素质强、有一定文字综合能力的人员担任调研人员。三是要求调研人员坚持学习第一，把学习作为提高素质和工作能力的固本之源。要求紧贴时代脉搏，超前学习；紧贴领导脉搏，在优化中学习；紧贴群众脉搏，在实践中学习；紧贴自身脉搏，在探索中学习。要求通过学习，掌握过硬的理论知识和专业知识，不断完善自我、磨砺自我、超越自我，使各项服务得心应手，努力做到“身在兵位、心为将谋，身在将位，心为帅谋”；通过学习，提高解决问题、分析问题的能力，为领导决策尽可能多地提出有价值、有份量的参谋成果。在鼓励调研人员加强自身学习的同时，我局还多次邀请全市知名专家、学者进行授课，对调研课题的选定、调研方法、各类文体的写作、规范性文件的制作和管理进行了全面的讲解。通过培训，提高了调研人员的整体素质和工作能力，增强了开展调研工作的信心。培训后在调研的数量和质量上有了明显提高。近几年来，我市先后在国家、省、市以上报刊发表的具有较强理论性、实践性的理论文章和调研报告100多篇，有64篇调研成果在市级以上评比中获得表彰，其中，国家级5篇、省级18篇、市级41篇。
——健全调研制度，完善工作机制。为了切实加强人事调研工作，鼓励和倡导全市人事工作者勤学习、善思考、能动手，促进全市人事系统开展全员调研，我局从制度建设、健全工作机制、创新工作方式入手，取得了较好的工作成效。
在制度建设方面。我们制定了《关于进一步加强人事系统调研工作的意见》，并在此基础上建立了领导牵头负责制、调研人员联系制度，目标责任制度、协作制度、督察制度、考评制度、定期通报制度、奖惩制度、以及总结表彰、成果交流和推广应用等一系列制度。
在工作机制方面。一是规定调研时间。要求每年领导班子成员调研不得少于两个月，中层干部不得少于3个月。二是明确目标任务。规定各县市区人事部门每年调研文章不得少于10篇、城区不得少于5篇、市人事局各科室（单位）不得少于2篇。为了确保调研工作落到实处，明确了责任单位和责任人，综合课题均由局领导带头调研。三是每两年进行一次调研成果评比表彰。四是将开展调研情况纳入年度考核内容，对凡是没有完成规定目标任务的单位不得评为先进集体、文明单位。对在市级以上刊物发表和在各类评比中获得奖励的，分别按稿费和奖金的1至3倍进行奖励。
在创新工作方式方面。一是抓联合调研。近年来，我们与市有关部门开展联合调研，形成了一批高质量的调研报告。如组织全市各级各部门进行人才资源调研，形成了《××市人才规划》，对我市实施人才战略具有很强的指导意义。与国企改革有关部门的联合调研，形成了《国有企业改制过程中加强人才队伍建设的调查报告》，受到省人事厅和市委市政府的充分肯定。二是抓特色调研。改变过去调查研究遍地开花的作法，集中力量推进出调研了一批反映各地、各部门经验、工作特色的调查报告。近年来，我们相继推出了我市高层次人才队伍建设、宜都市服务县域经济、远安县农业科技体制改革、优秀教师郑琦、罗中秀、优秀企业家蒋红星等一批好的经验和先进人物，较好地发挥了典型引路的作用。三是抓市外调研。在请进来的同时，还走出去进行学习考察，使人事干部开阔了视野，增长了才干。近几年，我们分别组织到香港、澳门、上海、江苏、浙江、深圳等地学习考察，并撰写了有一定份量的考察报告，对我市人事人才工作的创新发展起到了积极的推动作用。
——科学合理定位，注重工作实效。选好课题是做好调研工作的基础。作为市一级人事部门如何科学谋划、合理定位、注重实效尤为重要，为此，我们积极探索新形势下调研工作的方式方法，对提高调研质量和水平有较大帮助。
一是把握选题的针对性。调研的目的在于服务决策、推动工作。我们在加强带有战略性、宏观性、预见性的中长期课题研究的同时，更侧重于抓带有针对性、时效性和可操作性的近期课题研究。一是从动态研究入手，突出“难点”选题。抓住迫切需要解决的一些重大问题，注重调研情况的全面性，将研究领域延伸到相关部门和行业，从不同侧面、不同角度进行集中研究。二是从专题入手，瞄准“焦点”选题。立足于解决我市人事人才工作面临的各种矛盾、困难和问题寻找“项目”，开展即时研究。三是从典型研究入手，追踪“热点”选题。抓住前沿性、综合性、基础性的问题，领导和群众关心的问题，各个时期带倾向性的苗头问题，进行跟踪研究。先后组织策划了“实施人才强市战略的研究”、“县级人才市场生存与发展问题的研究”、“事业单位人员分流问题的研究”等一系列调研活动，拿出了一批有份量的研究成果，为服务人事人才工作决策发挥了重要作用。
二是把握调研的科学性。坚持“一线工作法”。注重深入基层、深入群众、深入实际、努力扩大调查覆盖面，确保每年集中一段时间深入到基层调查研究，充分掌握第一手资料。坚持开放式调研，大力网络社会力量，把有关部门组织起来联合研究，不搞“闭门造车”，以问卷调查、座谈讨论、专家咨询和课题论证等形式开展研究，既调又研，以调促研，扩大了研究成果的影响力。不断拓宽研究视野，积极开展比较研究。主动与全国人事人才工作先进地区建立联系，关注当地发展动态，在比较研究中找差距，提供可资借鉴的新鲜经验。
三是把握研究的实效性。在实践中不断发展并及时总结研究工作规律，围绕市委市政府的中心工作，努力为全市经济和社会发展大局服务，围绕政府决策、努力为机关、基层服务；围绕新形势新要求不断加强自身建设。注重把握好大局，找准工作切入点，把课题研究作为研究的“项目”来抓，以改革创新精神和求真务实的精神，研究发展中面临的问题，努力提高研究水平，充分发挥参谋助手作用。
——促进成果转化，发挥调研作用。搞好调研成果的转化是调研的最终目的。切忌为调研而调研，“只开花、不结果”。调研成果转化的形式多种多样，我们在调研成果的转化方面主要采用了三种转化途径。（更多精彩文章来自“秘书不求人”）
一是将调研成果变成领导决策。这些调研成果包含的内容往往涉及全局性，反映的问题具有普遍性，提出的对策具有指导性，其转化的途径主要是通过文件、领导讲话等反映出来。近几年来，我们对实施人才强市战略、实施高层次人才建设工程、事业单位人事分配制度改革提出的合理建议均被市委市政府采纳，并在此基础上形成了《高层次人才引进暂行办法》、《关于推进全市事业单位人事制度改革的意见》等10多文件。
二是将调研成果变成基层工作的指导或参考。发现典型，推广新经验，是调研工作服务于基层的重要方面。近年来，我们以《××人事》为载体，面向基层狠抓了三个导向。一是政务导向。总结全市各级各部门有特色的突出工作和成功经验，在全市进行推广，促进人事人才工作的平衡发展。二是典型导向。总结推广各类管理和专业的先进典型，为全市各类管理和专业技术人员提供指导服务。三是研究成果导向。及时收集发布有理论和实践价值的调研成果，以便于相互交流，相互启发，开拓思路，促进事业发展。
三是将调研成果用于试点，并在跟踪调研中完善。近年来我们应用调研成果开展了一系列试点，如博士后工作站、专家产业基地、事业单位年新制、协议工资制等，并对试点情况进行跟踪调研，促使了决策的不断完善。

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关于开展调查研究工作的几点体会

关于开展调查研究工作的几点体会内容显示中
毛主席曾经说过，“没有调查就没有发言权”。若想做出更加科学合理、符合实际的决策，或者更好地解决工作中出现的带有普遍性的问题，就必须深入基层开展调查研究。笔者参加工作以来，有幸参与了几次调查研究，对这项工作有了感性认识，有所体会，提出一些粗浅的看法，若对初次接触调查研究工作的同志有一些启发，将是笔者最大的愿望。
一、 选择合适的人员，是调查研究成功的关键
调查研究能否深入，能否取得预期效果，关键取决于参与人员的能力、态度和经验。因此，选择那些责任心强、有较强工作能力的同志组成调查研究班子，是保证提出高水平调查研究成果的关键。调查研究班子可以由一人负总责，分若干小组同时进行。每个调查研究小组成员必须搭配合理，原则上应该至少有一位经验丰富且有分量的领导，一名熟悉具体工作的业务骨干和一名了解全局工作的“笔杆子”。有分量的领导带队，才能让接受调查的单位高度重视，有利于调动他们的积极性和主动性，也有利于听到基层领导对要调查的问题的看法和态度。熟悉具体工作的业务骨干，能够把握具体工作的细枝末节，使调查细致入微，有利于调查研究成果的可操作性。了解全局的“笔杆子”，具体主笔撰写调查研究报告，有利于写出的东西既有深度又符合大局，保证文笔流畅。搭配好调研班子之后，小组成员尤其是组长的态度决定一切！小组成员都应该抱着对调查研究工作高度负责的态度，尽可能挖掘问题的本质和基层工作者对解决问题的建议哪怕是不成熟的零星想法。
二、 充分做好准备，是调查研究深入的基础
凡事预则立，不预则废。如果想通过调查研究，认清一个问题，提出解决的对策和建议，就必须做好充分的准备。下去调查之前，调查研究负责人应指定一名熟悉业务的同志先搜集一些省内外的相关资料，认真分析，做到对存在的问题有一个定性的认识，对大的形势有一个基本的判断，并在此基础上形成供研究讨论的调查研究草案。然后，组织调查研究小组成员围绕草案展开广泛讨论，吸收众人意见，达成共识，制定出详细的调查研究方案和调查研究提纲。调查研究方案，应该包括调查研究目的、参加人员、大致行程、联系人等。调查研究目的要明确。比如，有次为筹备现场会议所作的调查研究的目的之一是考察现场，我们在调查研究方案里（更多精彩文章来自“秘书不求人”）明确要求对方提供现场参观线路，结果每到一地他们都准备了精致的线路图，取得了很好的效果。调查研究提纲，应该简洁明了，主次分明。对所关心的问题必须表述准确，避免歧义，让人容易理解、容易回答。调查研究方案和提纲必须提前发送到调查研究所在地，让有关人员做好准备，并形成书面材料。惟有如此，才能让双方人员都能事先做到心中有数，大大提高调查研究工作的质量和深度。
三、 调查研究程序合理，是工作高效的保障
合理的工作程序，开展工作才能做到有条不紊。到达目的地后，最好首先召开一个座谈会，讲明调查研究的目的和大致的打算。座谈会应简明扼要，突出重点，让接待方领导理解透彻。然后，会商后形成一个大致合理容易操作的具体方案。方案里面，应该有参观地点，到哪个点具体做什么，想达到一个什么样的目的，必须心中有数。切不可认为，到达目的地后就可以放手不管，完全听从对方的安排，必须始终坚持以我为主，才能提高效率。比如，想召开一个座谈会，就要明确提出座谈的主题、需要参加座谈的人员等。有次调查研究，我们提出让有关的乡镇长、政策调查研究室的同志参加，顺利达到了事前的目的。想参观现场，就要明确提出到现场想了解的主要内容，避免现场接待人员介绍情况时重点不突出。想和老百姓交流，最好在参观现场随便找一个人聊天，如果把他们带到一个相对严肃的场合，他们会很拘束，难以说出真心话。总之，每一个环节，都要事前考虑一个合理的程序，抓住了程序，就抓住了主动，抓住了效率。
四、 营造良好的气氛，是挖掘群众智慧的法宝
我国素有“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”的古谚。可见，让对方觉得大家是一家人，可以放开说话，非常重要。创造一个宽松的谈话环境，让参与者畅所欲言，毫无顾虑，才能调动每个人员的情绪和智慧，达到集思广益的目的。毕竟，人的大脑在兴奋的时候才最具有创造力。在这方面，调研组组长的亲和力、烘托现场气氛的能力，都将发挥很大的作用。调研组长应该首先声明，讨论采取随时发问的方式，有了问题，不论年龄长幼、职务高低，任何人都可以及时提出来。这并不代表对长者和职务高者的不尊重，而是调查研究工作的需要。这些声明在习惯了按顺序发言的政府机关工作人员当中非常重要。调查研究成员应保持谦和的作风，循循善诱，互相启发，保护讲话者的热情，把讨论逐步引向深入。笔者几次跟随不同领导搞调查研究，发现这种方式，气氛最好，讨论最充分，得到的新对策、新建议也最多。
调查研究工作，只要在明确调研主题的基础上，选好参与人员，组成合理的调研班子，做好充分准备，制定科学合理的调研草案和提纲，对每个环节都按合理的程序进行，在讨论中营造良好的氛围，就能顺利地达到目的，取得比较科学合理可靠的调研成果。

关于教育孩子的几点体会和感触

关于教育孩子的几点体会和感触

颜菱

有一些同学让有空写写孩子教育方面的内容

一直都没想着写

一是觉得自己也没啥太多经验可分享

二是也没啥写的冲动

我现在坚持一个原则

如果有特别想表达的东西就一定第一时间把它写下来

如果没有就不去为了写什么而去写什么

今天晚上突然有点想写写这方面的东西：）

我就把自己在教育孩子这件事上的的一些很零散的体会和感触提炼几点

大家随便看看

一、我有一个越来越深的感触就是

太多的妈妈在面对孩子的时候态度太“不客气”了

我经常在外面看到一些妈妈跟小孩子说话的时候那种语气和表情真的都太“嫌弃”了

小孩子其实也没怎么

但是妈妈一说话就是那种瞪着眼，没好气的的样子

我不知道是中国的女人脾气都太大了

还是教育孩子这件事让人太费神了

以至于在孩子面前我们的姿态都不怎么好看

我也曾经有过一段跟朵妹说话很大声很没好气的时刻

只是我已经很久不再出现这种状态了

以至于我都记不起来那样的自己是什么样子

那怎么改变呢

很多人可能会说

小孩子就是那么不听话就是那么烦

你想好好跟他（她）说话但是没办法啊。

其实当你好好说话的时候

她也会给你相应的使你好好说话的表现

朵妹是一个自我意识很强而且个性也很强的小孩

她以前经常对我说的话就是：

妈妈你对我温柔一点。

她以前有一段时间也很任性，也有一些不好的习惯和表现

我对她说话的态度也不好

她会说：你先温柔地说话，我再怎么怎么

我意识到她其实对我的这种状态很敏感

她特别希望我温柔地对待她

意识到这点，我开始有意调整

而她因为我的调整和改变也会回应给我她的改变

大家彼此都不再用对方不喜欢的样子去面对

因为她希望妈妈一直都很温柔

所以她会要求自己表现得好

因为她表现得好我自然就会跟她温柔地好好说话

然后慢慢地就进入一种良性循环

最后会变成你们相处的模式、习惯和状态

其实小孩子并没有那么不听话

很多时候只是我们没有跟她好好说话。

二、我用最多的耐心和赞许来回应她的每一种表达和创造。

朵妹相比于其他小孩来说有一个比较大的特点就是

她的确是一个比较有创造力的小孩

这种特征可能是天生的

并不是我们有意培养的或者能培养得出来的

但是当我们发现她这种特点后会很注意保护这种特征

她经常会突然地不管在车上、在家里就说：

妈妈我现在编一个说给你听

或者不知道什么时候就会自己在那里编一首歌要唱给我们听

这种时候我一定会很认真地看她的表演

并且给她回应

听完后给她评价

听到有很惊艳的地方一定不吝啬地即时表达我们的赞许

我觉得这对她来说是很重要的东西

她觉得她随机编的每一样东西都是有价值的

这样她会更乐于在她有灵感有想法的时候就去创造和表达

所有的能力都是越练习越强的

我想创造力可能是未来社会比学习成绩更有用的东西吧

至少能让她成为一个相对更“有趣”的人。

三，制定目标，成为习惯。

因为她语文从一开始就表现出不错的资质

所以我们对她在语文上的要求是每一次都要考全班第一

这并不是太注重成绩或者给小孩太大压力

而是你帮她树立一个目标

这个目标是根据她的实际情况得出来的

并不是凭空随便设一个不可能的标准

事实证明是这个目标对她来说并不难

从一年级下学期第一次考试开始到二年级这学期目前为止

除了只有一次例外，其他每一次她都考了全班第一

她已经把这个当作一个习惯了

而这种心理暗示给她带来的作用是

当她考试的时候她会对自己更严格要求

她相信自己的确是班上语文最好的

她现在感觉语文考第一太小菜一碟了

因为她一直都可以做到

而这种自信结合她本身的能力变成一种习惯后

一直做到其实也就挺简单的了

哪怕偶尔一次没做到

下一次她还是能继续保持

这里追求的不是具体成绩

而是让她对自己形成要求。

数学呢，我们也设了目标，目标是100分

但是因为粗心，这个目标实现得并不多

但是依然要给她设目标

最近在一次比较难的数学单元测试里

她考了全班最高分

虽然不是100分（据说那次整个年级都没有一个人考100分）

但是我们觉得这是一个很好的契机

让她在心理上也对数学报以更严谨和更高的要求

而且是完全可以做到的

（英语她基本每次都能考100，学得也很轻松，我们就没做太多要求）。

给小孩子设立目标，一个长久且相对固定的目标挺重要的

孩子其实都是很容易被塑造的

就看你能把她塑造成什么样子

而成为一个对自己有要求的并且懂得努力的人可能是更重要的。

四、保护好学习潜力，别过度使用。

一二年级的学习是比较轻松的

所以除了平常上课以外，我们从来不在学习上花太多的力气

课余时间也完全不去上任何跟学习有关的课

朵妹现在周末上的课包括画画、拉丁舞，小主持人、书法

没有一个跟学习有关

都是她自己喜欢和有兴趣的

（她还一直让我带她去学唱歌。。。）

我觉得现在真的没必要花太多课余时间在学习上

这么小就要那么辛苦的话以后你要怎么办

而这些课外的兴趣爱好的学习其实未必是对学习没好处的

它们同样从不不同的方面培养了学习能力

而在学校的相对单调的应试教育之外也给她更多的机会去学习和发展自己

毕竟以后成绩并不是最重要的

综合素质和能力才是她成年后的竞争力吧。

五、自律是可以灌输和培养的。

一年级的时候其实她还是没那么自律的

或者说那时候还不懂得自律

二年级开始有了很大的改变

我们首先有意的灌输给她自律的概念

告诉她什么叫自律，怎样叫自律

然后在行动上不断地去强化

树立好“规则意识”

只要是约定好的就一定要做到

比较有意思的是

在这点上她特别让我惊喜

她还是很严格遵守我们的各种约定的

而且她还会反过来监督我

我说了要做的事她比我还上心

一定会监督我有没有按原来说的那样做到

当一个小孩懂得规则和自律的时候

教育就变得简单和轻松了。

六、分工合作，给予孩子更多元的影响。

我和舒先生在教育孩子这件事上的上心程度是蛮平均的

不存在谁比较上心谁比较不上心

但是我们俩的风格其实并不完全一样

我比较严格和感性

他更随意但是有无形的影响力

我们在学习上彼此分工

我管语文他管数学

英语就看心情一起管吧，哈哈哈

所以朵妹的数学作业我从来不检查的

哪怕我再有空我也是要等他检查的

这种爸爸妈妈都参与的状态

其实会给小孩子更好的感觉

而且我觉得如果小孩子只有父母其中一个人的影响力

其实是不完整的

她跟妈妈学到的东西和跟爸爸学到的东西肯定是不一样的

而加起来才会塑造出更完整和丰富的她。

好了，随便写写也写了好长啊

大家随便看看，纯粹是个人体会，如果觉得有道理的就瞎看看，觉得没道理的看过就算，哈哈哈——刚刚舒总还说我你怎么除了卖衣服还要讲育儿经验，我说，这叫到了一定的境界了：）

——颜菱.18.12.01

社区矫正工作的现状和几点体会

社区矫正工作的现状和几点体会

社区矫正工作的现状和几点体会
**县社区矫正工作牢固树立“争取领导、借力发展、主动作为、务实创新、求为谋位”的基本工作理念，坚持“三敢”、“四同”的基本工作要求，夯实工作基础，强化工作制度，创新工作举措，狠抓工作落实。体现在：
认真执行《社区矫正实施办法》，把好“三关”。一是把好衔接关。进一步加强了同法院、检察院、公安机关和监狱的沟通，做好审前调查评估、执法监督检查、信息核查比对等工作。二是把好谈话关。对首次参加谈话的矫正对象、谈话内容以及所做事项都进行了详细规定，统一印制下发了谈话笔录格式。三是把好制度关。完善社区矫正判前调查、案后评估和案后监管三大工作制度，完善公检法联席会议制度，全面推广“司法E通社区矫正刑释解教管理系统”,提高社区矫正工作科技化、信息化管理水平。
我县社区矫正工作从组织管理、衔接工作、监督管理、教育矫正、考核奖惩等方面对社区矫正工作进行了规范。目前，先后累计接收社区矫正对象435人，累计解除社区矫正264人，没有发生一起矫正对象重新犯罪的行为。社区矫正工作得到了社会各界的大力支持和认可，进一步促进了我县社会的和谐稳定。但工作中也遇到了一些有待解决的问题。主要表现在：
一是社区服刑人员在出监前故意隐瞒、虚报出监后的固定居住地，或因时间变迁其原住址已不存在，其家人也不清楚或拒绝透露其住处，工作人员无法掌握其活动情况。二是存在人户分离现象。个别社区服刑人员因种种原因无固定居住地、无住处，有的暂住在亲戚、朋友家，具有很强的流动性，在确定管辖时比较困难。三是社区矫正队伍力量薄弱。我县有38个司法所有1个工作人员，既是司法所长，又是专职司法助理员；还有27个司法所只有1个兼职司法助理员。平时既要完成大量的基层司法行政工作，又要完成所在乡镇交办的工作任务，不能全力投入社区矫正工作。并且，现有社区矫正队伍，大多没有经过专门的业务培训，严重影响社区矫正工作的质量。
如何进一步做好社区矫正工作，有下面几点体会：
一是要加强与公检法等部门的协调配合，做实案前调查工作。进一步完善坚持党委、政府统一领导，司法行政机关指导管理、组织实施，相关部门协调配合，社会力量广泛参与的领导体制和工作机制。司法行政部门要进一步主动加强与人民法院、人民检察院、公安机关、监狱等部门的沟通联系，密切工作衔接。对拟适用社区矫正进行社会调查评估，做出真实、客观、准确的调查评估意见并提交委托机关，提前避免无法监管、不能监管，造成漏管、脱管的现象发生。
二是建立社区矫正工作专门机构和专职矫正工作队伍，做到责权明确、管理科学。社区服刑人员的教育矫正工作主要应由专门矫正机构的矫正工作人员负责。加强社区矫正专职队伍职业化培训，让专职工作人员具备履行社区矫正工作的业务素质和指导社会工作者及志愿者进行矫正工作的能力。
三是整合社会资源，动员社会力量广泛参与，加强对社区矫正人员的监管力度。重视发挥矫正小组的作用，与基层组织、社区矫正人员亲属、监护人、保证人等社会力量共同做好对社区矫正人员的监督管理与教育帮扶。对不服从管理，拒不接受矫正的社区矫正人员采取强制措施，与公安、监狱等部门协作配合，及时办理撤销缓刑、撤销假释、撤销暂予监外执行进行收监执行。
四是建立对社区服刑人员矫正效果的测评体系。加强社区矫正工作调研，及时发现矫正工作中暴露出的问题，及时总结矫正工作中的经验和教训，对社区矫正工作效果进行科学评估，有效预防和控制社区矫正对象重新犯罪。
五是加大社区矫正工作立法呼吁。从立法上赋予社区矫正机构、专职矫正工作队伍执法主体的地位和资格，从而加强对社区矫正的执法力度。（**县司法局 胡文德）

关于改进民主党派调研工作的几点建议

关于改进民主党派调研工作的几点建议文章标题：关于改进民主党派调研工作的几点建议
关于改进民主党派调研工作的几点建议
新情况、新任务、新问题对我国参政党提出了新的要求。如何重视和发挥调查研究工作的重要作用，通过深入细致的调查研究，把握市情、区情，特别把握新情况，提出解决新问题的有见地的、有分量的意见建议对提高参政议政的水平十分重要。
（一）提高参政议政的水平，加强民主党派的自身建设
1.加强对思想建设的指导，提高各民主党派参政议政的理论水平。只有不断加强新时期政治理论的学习，才能紧跟形势，把握参政议政的重点，选好题目进行调查研究，才能做到建言有质量，有实效。对于新党员，要特别注意加强传统教育，要宣讲民主党派老一辈领导人同中国共产党三代领导人肝胆相照、荣辱与共的历史。在组织政治学习中，要注意将理论与实际相结合，具有时代特色和实践意义。
2.加强对组织建设的指导，促进各民主党派参政议政的队伍建设
组织建设是开展参政议政工作的基础，我们要有使命感、紧迫感和危机感，要在思想上高度重视起来。从致公党北京市委会的情况看，党员整体上年龄偏大，知识结构不平衡。虽然在近几年加强了中青年干部的发展和培养，逐渐形成了一支中青年骨干的调研队伍。但是面对时代的要求，我们感到人才还是不足，特别是女青年干部和妇女领导太少。这种状况，很难适应新时期民主党派工作的需要。建议加强对各民主党派组织建设的指导，并在参政议政的实践中不断发现人才，列入后备干部培养计划，形成参政议政的梯队，以此焕发我们参政议政工作的勃勃生机。
3.加强对机关建设的指导，建立机关为参政议政服务的运行机制
机关的工作作风和工作效率直接影响到市委会的工作水平。因此，要做好参政议政工作，充分发挥各方面的能力[第1文章- 找范文,到第1]和作用，必须不断加强机关建设。一方面，要强化机关干部的服务意识，强调机关的工作要围绕参政议政服务，围绕重点的旗帜性人物服务，逐步形成为履行参政党职能服务的运行机制。另一方面，要从持续发展的角度选拔、培养和使用机关干部，为他们创造学习和发展的机会，关心他们的生活和成长。
（二）提高认识，进一步完善民主党派开展调研工作的外部环境调查
研究是参政议政的基础。中共各级党委和统战部门高度重视民主党派的调研工作及成果。民主党派调研的数量和质量逐年提高。但是从实际工作看，各民主党派在开展调研工作中都面临着很多的困难和问题，普遍希望尽快完善民主党派开展调研工作的外部环境。我们认为，应主要完善以下几个方面的工作机制：1.专项经费机制。各级统战部门都要求民主党派开展调研，各民主党派开展调研、参政议政的积极性也很高，但是在实际工作中，经费的严重短缺往往限制了民主党派开展调研的数量和质量。可以说经费问题仍然是困扰民主党派开展调研工作的一大难题。以致公党北京市委会为例，近几年调研的数量逐年增多，有的已经产生很大的影响，但是在调研的过程中基本上都是依靠党员的无私奉献。长此以往，将严重影响党派成员参与调研的积极性，也很难在调研的质量上产生较大突破。这是与民主党派将要面临的形势和承担的任务极不相称的。因此，建议设立专项调研经费，列入民主党派经费预算中，以此保障民主党派调研工作的延续和调研质量的提高。
2.信息获取机制。在民主党派的调研中，信息的收集来自民间的多，出自官方的少。民间的信息固然可信，但是往往带有片面性和局限性，根据这些资料提出的建议往往不能与政府的实际工作相结合，意义不是很大。但是如果党派成员拿着民主党派的介绍信前往政府机构、或企事业单位调查，往往根本不被接待，很难得到第一手的资料，这也是制约民主党派调研质量提高的一个重要原因。在实践中，致公党北京市委会往往是采用党内专家根据工作实际了解情况，在本学科或本职工作领域获取的信息进行调研、提出建议的做法。这样做的弊病是有的时候会造成“本单位的职工通过民主党派给本单位提意见”的情况出现，往往对党员的本职工作造成一定的不利影响。建议建立市政府同各民主党派的联系制度，各委、办、局的相关资料可以对民主党派适当公开，民主党派也可以通过适当的途径获取相关的资料信息。这也是贯彻全国统战工作会议关于“扩大民主党派知情权”的体现。同时市政府各部门也可以出题，供各民主党派进行选题调研。
3.舆论宣传机制。要加大对民主党派调研过程和成果的宣传力度。对于民主党派的宣传不能仅停留在每年“两会”期间的党派提案上。要持续不断地宣传党派的调研和参政议政活动。要宣传党派调研的优秀成果和根据调研成果形成的党派提案及其办理情况。这不仅是在宣传民主党关于改进民主党派调研工作的几点建议

关于改进民主党派调研工作的几点建议派，更是在宣传中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，要站在政治的高度看待这个问题。
（三）加强新时期做好民主党派调研和参政议政工作的理论探索
各民主党派开展调查研究也已经积累了不少经验。这些做法和经验虽然形成了一些规律性的认识，但还没有上升到理论的高度，进而指导帮助各民主党派规范化、制度化地开展调研工作。应如何选题，如何组织，如何获取信息，如何转化调研成果，如何检验和评价调研成果，如何解决党派成员业余调研与本职工作的矛盾冲突等等，都是亟待总结和研究的问题。因此，建议组织专人进行研究，可与各民主党派联合召开研讨会，总结规律和经验，并与发展的形势相结合，形成具有一定前瞻性的指导文件，使各民主党派能够有章可循，有据可依，规范化、制度化地开展调研工作，进而更好地履行参政党职能.

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开展检验检疫普法宣传工作的几点体会

开展检验检疫普法宣传工作的几点体会
有关检验检疫的法律是保障我国经济安全的重要防线，不仅包括《商检法》、《动植物检疫法》、《卫生检疫法》和《食品卫生法》等国家法律，还包括以上法律的配套《实施条例》、《认证认可条例》以及国家质检总局制定的各项规章等。这些法律、法规和规章共同组成了涵盖进出口商品（包括食品）检验、出入境动植物检疫、国境口岸卫生检疫的法律体系（以下统称“检验检疫法律”）。但由于有关检验检疫法律主要涉及外经贸企业和对外交往人员，使其社会认知度受到很大影响，为普法宣传增加了难度。
下面结合××检验检疫局多年来“以点带面”普法宣传的做法，谈谈深入开展检验检疫普法宣传工作的几点体会。
以检验检疫干部职工的“点”带社会普法的“面”
在有关检验检疫法律宣传方面，检验检疫干部职工要起到辅导员和讲解员的作用。因此，检验检疫干部职工对国家有关检验检疫的法律，首先要熟练掌握法律条文，学懂、学透法律的深刻内涵；对与我们执法工作息息相关的法律法规，不仅要知其然、还要知其所以然。其次，检验检疫干部职工要具备强烈的普法宣传意识，把宣传检验检疫有关法律作为自己的义务、作为自己的“分内”工作职责。就目前具体检验检疫和监管工作而言，是以事务性的工作为主。在执行日常检验检疫工作中，每个干部职工要把普法宣传贯穿到具体工作之中，主动向外经贸企业宣传国家有关检验检疫法律常识和宣传检验检疫部（更多精彩文章来自“秘书不求人”）门的职能任务，让有关检验检疫法律的行政相对人充分认识有关检验检疫法律法规的重要作用，提高他们遵守和执行法律的自觉性。第三，要利用多种方式做好对社会公众的宣传，增强社会对检验检疫的了解，提高社会公众有关检验检疫的法律观念，为贯彻、执行国家有关检验检疫法律打造坚实的社会基础。
以地方政府的“点”带地区普法的“面”
检验检疫机构一般设在国家对外开放口岸和大中城市，在全国绝大部分县及县以下行政区域没有设置检验检疫机构，在这些地方检验检疫普法宣传几乎是一个空白，普法宣传的艰巨性相对比沿海开放地区大一些。在这些地方进行检验检疫普法宣传，仅靠检验检疫部门的力量是远远不够的，只有借助地方人大、政府和相关职能部门的作用才能取得良好效果。××局积极发挥政策、信息和技术等优势，服务地方外经贸发展，为地方解决经济发展中涉及检验检疫工作的难题。各县人民政府则负责推动本行政区域内检验检疫法律和政策的普法宣传。各县不仅每年都和××检验检疫局联合举办一次检验检疫法律知识培训，及时宣传国家新出台的有关检验检疫法律和政策，而且各县主要领导在全县范围会议多次强调检验检疫工作对促进外向型经济发展和维护企业自身涉外权益的重要作用，这无形中提高了检验检疫的地位，增强了企业在出入境检验检疫事务方面依法办事的主动性。
建立检验检疫部门与辖区内地方政府普法协调机制后，在处理具体检验检疫行政执法案件时，××局顺利争取到地方政府支持，消除了检验检疫执法的“条块”分割障碍，有效化解了维护检验检疫法律严肃性与地方利益之间的矛盾。
以行政执法案件的“点”带整个外经贸行业的“面”
对违反检验检疫有关法律的行为，××局根据违法的主观故意、违法性质、违法情节和违法后果给予一定处罚。但在××的做法并不是一“罚”了之。××局注意建立健全检验检疫行政处罚案件的回访监控制度和警示制度。“回访监控制”就是对有检验检疫违法行为记录的进出口企业，进行不定期的监督检查，加强检验检疫法律的宣传，防止违法行为再次发生。“警示制度”就是把行政处罚案例向辖区内进出口企业通报，发挥具体查办案件的指引作用和教育作用，避免其他企业犯类似错误。从而带动辖区内整个外经贸行业严格遵行法律。
除重点做好以上几方面“以点带面”的检验检疫普法宣传外，针对有关检验检疫法律在普通社会公众中认知度低的状况，××局还坚持积极参加××市普法办公室组织的“广场普法”、“社区普法”、“普法知识竞赛”等法制宣传活动，印发检验检疫法律宣传册，提高普通干部群众对检验检疫法律的了解。
随着世界经济贸易“一体化”进程的加快，我国对外贸易发展迅速。国际贸易中疫病疫情和有害外来生物入侵的风险和涉及安全、卫生、环保、健康和反欺诈的风险进一步加大，维护国家经济安全、人民群众生命健康和进出口企业合法商业权益的责任更加重大。这就为有关检验检疫法律宣传提出了更高要求，需要我们及时总结经验教训，进一步改进和完善普法宣传的工作方式，提高检验检疫普法宣传的时效性和针对性，使有关检验检疫法律在维护我国社会主义市场经济秩序中发挥更大作用。

浅谈任前法律考试的作法和体会

浅谈任前法律考试的作法和体会
精心编制题库促进依法行政
——浅谈任前法律考试的作法和体会
为了全面贯彻依法治国方略和《湖北省法制宣传教育条例》，认真落实江总书记“关于各级领导干部一定要学好法律知识”的一系列重要指示精神，全面加强人大监督职能，近年来，我市人大常委会以严格领导干部任前监督为着力点，在全市全面推行领导干部任前法律知识考试制度。尤其是通过“三讲”教育的升华、落实“三个代表”重要思想以及开展党员先进性教育的实践，我们总结前期干部任前法律考试的经验和不足，组织相关人员，精心编制法律考试题库，进一步完善了领导干部任前考试制度，有效推进了全市行政干部、司法干警学法用法活动的深入开展，促进了我市民主与法制建设。
一、统一思想，形成共识
过去，我市人大常委会任命干部没有建立考试监督制度，领导干部的学法用法意识较为淡薄。年以来，市人大常委会借鉴有关地方的经验，统一了对干部任前法律考试必要性的认识，逐步建立了领导干部任前法律知识考试制度。但是，从实践情况看，仍属于起步摸索阶段，还有很多方面需要完善。具体表现在：一是考试模式滞后。过去的模式是考一场试，市人大常委会临时组织市普法办出一张试卷，不可避免出现题型不灵活，内容不十分规范，出现偏、难的情况，同时，由于试题资源不丰富，出一张试卷也令出卷人员较为困难，与此同时，由于考试内容涵量广，法律条文多，使应试者复习起来较为困难，一度影响了干部任前考试的积极性，也不能达到考试应有的目的，难以反映考试者的真实水平。二是试题保密性较差。当“一府两院”向人大提交了任职议案后，被任命人员知道法律考试不及格将会影响自己的任命，便千方百计地打探试题内容，偶尔还出现要试卷、打招呼套知试题等不良风气，使经办人员左右为难，不好处置。三是严重影响了人大常委会的权威性。由于操作不规范，被任命人员认识不到位、试卷难免出现泄密现象等等，势必影响考试的真实效果，无疑给人大的神圣监督职能带来负面影响。为此，进一步健全和规范领导干部任前法律知识考试制度，已成为当务之急。在总结了前期任前考试工作存在的问题后，我们充分认识到：完善试题库建设是进一步强化人大职能，加强任前监督的需要，是促进领导干部学法用法，提高领导干部整体法律知识水平和行政能力，实现廉洁、高效政府的需要，同时，也是实现任前考试规范化、制度化、科学化建设的需要。必须按照认识新、起点高、班子强、措施硬的高标准来完成试题库编制工作。至此，我市领导干部任前法律知识考试试题库以及相应的辅导学习资料的（更多精彩文章来自“秘书不求人”）编制工作正式开展。
二、协同努力，精心编制
制订《试题库》是一项难度大、任务重、无经验可借鉴的工作，市人大对此十分重视，召开主任会议进行专题研究，明确了由市人大人事代表委牵头，市法院、检察院、司法局、公安局、政府法制办公室、普法依法治市办公室等单位交叉出题，共同参与制订，成立了由市人大常委会分管副主任为主任的“《试题库》编制委员会”，并多次组织召开上述单位负责人和相关职能科室人员参加的协调会，统一思想，明确编制原则，规范操作程序。同时，还抽调人员深入到机关、农村、企业等单位进行调查研究，为有针对性、有重点的制订《试题库》掌握第一手资料。制订的试题库力求达到科学性、准确性、规范性，并确保试题灵活、适用、便利，涉及面要广，同时要求结合大冶实际，具有针对性。相关单位对《试题库》制订工作也都非常重视，并给予了极大的支持，抽调具有较高理论素养和法律素质的业务骨干组成制订专班，挤出资金购买法律书籍。市普法依法治市办公室为制订好试题库，办公室人员齐上阵，规定任务，限定时间，并从武汉等地选购回多元化的法律资料、书刊作为制订试题的参考资料，翻阅的各种法律书籍达余本（部）。各《试题库》制订单位对《试题库》（草案）要经过两道审查关。首先是由市普法依法治市办公室将试题库汇集、整理后进行初审，对一些重要的试题专门进行讨论研究，对内容和题型、标准答案均予以审定。对那些难度大、内容不切合工作实际的试题进行调整和修改。然后，市人大人事代表委和相关人员组成的《试题库》编制委员会对经过初审后的试题库进行复审定型。最后，提交市人大常委会主任会议审核通过后确定。为确保试题质量，市人大在复审阶段还专门组织法律专家、学者等同志进行严格、认真的审查、论证，一题一题的审查、一字一字的校对，确保了《试题库》的“三无”，即：无错别字、无重复试题、无偏题。
编就出台的《试题库》分为常规试题库（含人大干部任职题库卷和政府组成人员任职题库卷）和专业试题库（含法官题库卷和检察官题库卷）两种卷面库。每种题库卷含套试卷共多页面，每套试卷卷面按填空、判断、选择、简答、案例分析、论述六种题型设置，总分分，其中，公用试题部分分，专业试题部分分。专业题则根据考试者所拟任职务的工作性质加试专业题，主要考察拟任领导的专业知识水平、法学理论功底和运用专业对口法律知识的水平。整套《试题库》共个小题，内容涉及宪法、地方组织法、选举法、行政法律知识、环境保护法、审计法、法官法、检察官法等余部基本、专业法律、法规，涵盖十分广泛。同时，《试题库》具有很巧妙的组合。同一类型题库的公用试题部分的试题可任意组合成卷，考试时，由市人大人事代表委主持，应试人员抽签拿卷，具有较强的实用性和可操作性，同一场考试可出现多种组合型试卷，有效避免前后考试试卷的雷同。《试题库》制成后，专门制作了玻璃铝合金保险橱柜，由市人大档案资料室存管，以保证试题的保密性。
三、依法监督，成效显著
《试题库》的制订，在全市引起了强烈的反响。行政干部和政法干警都充分认识到了学法、用法的重要性，大家说：“人大出硬招、动真格是监督并促进我们依法行政的一项新举措”。市检察院和市法院先后组织本院干警按《试题库》（草稿）的内容进行了一次模拟考试，两院干警学法积极性大增。市公安局也对全局干警进行一次法律知识轮训，以提高全市公安干警的法律素质和执法水平，实行任前法律知识考试后，市法院、市检察院相继有两名拟任干部因怕应试不及格而放弃考试未被任职，这在社会上产生了强烈的影响。截至目前为止，我市已运用《试题库》进行领导干部任前法律知识考试人次，均取得了较好成效。这些通过法律知识考试后任命的领导干部，都能严格依法办事、依法行政。我市通过法律知识考试后任命的熊志红副市长说：“这种制度有利于督促领导干部学法，真正实现不懂法者不为官，同时，也可促进领导干部依法行政”。市建设局局长汪召焱说：“这种形式非常好，促使我学到了许多法律知识，在今后的工作中我将一如继往地加强法律知识学习，并运用国家的法律、法规来维护、促进我市城市建设的发展。”《试题库》的制订也激发了全市党员干部和司法干警的学法热潮，增强了国家机关工作人员依法行政和公正司法的责任感，呈现出干部依法办事多、群众闹事上访少的良好态势，进一步增强了国家机关干部的群众意识、公仆意识，使其主动自觉地接受法律监督，为我市各项工作的依法开展起到了良好的促进和引导作用。为了便于各级领导干部学习，使参考人员学有资料，考有目标，市人大和普法办还投入资金一万多元组织编印了《大冶市法律知识辅导资料》，第一期出书本，计万字。该书内容包括适应性法律条文和试题解答、案例分析题等。在此基础上，市人大还及时制订了《试题库》管理操作办法。
我们在开展任前法律知识考试方面虽然做了一些工作，取得了一定的成效，但因开展这项工作的时间较短，加之我们的创新意识不强，仍然存在许多薄弱环节。今后，我们将在建立考试题库、严明考试纪律等方面作进一步探索；同时，我们将把任前法律知识考试与任前公示等工作有机结合起来，使常委会的人事任免工作和人事监督工作得到进一步改进和加强，努力开创我市人大工作的新局面