2008年,水务局在县委、县政府的正确领导下,在上级主管部门的大力支持下,紧紧围绕全县经济发展这个大局,解放思想,转变作风,求真务实,扎实苦干,努力发挥职能作用。在咸淡混浇、危桥改造、人饮安全,及推广节水技术等方面,取得了较为明显的成效。
一、2008年几项主要工作完成情况
1、下大力量抓好项目建设,积极争取上级资金支持
项目是推动水利建设的主要动力,水利建设的发展关键在项目。今年以来,我们抓住国家支持“三农”的有利时机,下大力抓了项目跑办工作。我局成立了以局长为组长的项目跑办领导小组,组织人员分头行动,利用一切可利用的因素和关系,跑市局、进省厅,积极争取上级的支持。经过不懈努力,已争取到咸淡混浇节水项目、危桥改造项目、节水灌溉示范项目和人饮安全项目等,共争取项目资金达到 870 多万元。项目的实施,为我县“十一五”水利事业的发展和新农村建设打下了一个良好的基础。
2、大力实施咸淡混浇和危桥改造工程建设,造福全县人民
实施咸淡混浇和危桥改造工程,是县委、县政府为群众办的两件实事,同时也是县政府今年的两项重点工作。咸淡混浇工程是节约淡水资源,解决群众浇地难的一项“民心工程”。为保证咸淡混浇节水工程质量,使之达到节能 、高效的目的,我们认真总结前两年的经验,精心设计,精心施工,严格管理,并与相关的乡村和施工单位签订了责任状,保证每眼井都建成优良工程。目前全县已完成咸淡混浇井组 380 个,到11月底可完成全年400个井组的建设任务,据测算,今年建设的咸淡混浇工程,使农民节省浇地成本400余万元。
危桥改造,是广大群众企盼已久的大事,为做好危桥改造工作,由局长亲自带队,组织工程技术人员,对全县的危桥进行实地勘察,提出改造建议,为确保工程质量,水利工程公司抽调精干技术力量,对每座桥精心施工,到目前已维修 3 座,新建 5座。今年10月16日,全市召开节水灌溉暨农村水利建设工作会议在我县召开,县委常委、农工委书记解兴堂同志在会上做了典型发言。省水利厅、市委、市政府、市人大、市政协领导和各县市区及市直有关部门负责同志参观考察了我县咸淡混浇和危桥改造工程,并给予了高度评价。
3、认真搞好节水示范项目建设,促进水资源合理利用
经我局积极争取,全力跑办,总投资87.41万元的“08节水灌溉示范项目”落户我县广川镇,示范区面积3600亩,涉及三个村。项目建成后,使1850人受益。我局组织精干力量,编制规划,实地勘测,并经过省统一招标,所需物料全部送到田间地头,并组织工程技术人员到现场指导施工,认真做好工程配套、管道安装工作,该项工程于11月底全部完工,工程的实施为在全县推广高标准节水技术起到了积极的作用。
今年以来,全县新打农田灌溉更新机井 42 眼,新铺设地下防渗管道 5.2万米,新增节水面积1.8万亩,基本实现了农田灌溉全程管道输水。
4、积极做好人饮安全工程建设,保障人民群众身体健康
2008年我县的人饮安全工程主要是改水降氟和集中供水工程,根据各乡镇实际情况,我们以王千寺镇、梁集乡为试点,完成投资272万元的两个集中供水厂和 8个村人饮安全工程。目前,梁集供水厂已完成了办公用房、净水池、加压泵房、围墙等设施建设,设备安装已基本完成;王千寺供水厂正在建设之中;8个人饮安全村已完成7个村的打井工程,并着手安装降氟设备。
5、全力抓好防汛准备工作,确保全县安全渡汛
为了做好今年的防汛工作,我们从5月份开始,组织人员对县内河渠、桥闸工程设施和南运河堤防进行了认真检查,对查出的问题,我们以县防汛指挥部的名义责承有关乡村限期解决,以保证汛期安全。随着县乡机构改革,我们及时调整了县乡两级防汛指挥机构,落实了 包堤、包河、包段、包区域责任制,出台了《082008年防汛预案》。同时,对县内26座节制闸逐一进行了检查维修和启闭试验。防汛电台、电话实行昼夜24小时值班,并由一名局长带班。抗洪抢险物资的储备和管理全部落实到部门和人员,并插牌立标,整个防汛工作准备充分,布置周密,多次受到省、市有关领导的肯定。
6、加大水法宣传和执法力度,改变人们的用水观念
今年以来,我们加大了水法宣传力度,投资近3万余元组织了一系列《水法》宣传活动,3月22日在“世界水日”和“中国水周”《水法》宣传活动中,我们聘请专业文艺团体,举办了一场以“节约用水,保护水资源”为主题的专题节目,并利用电视台、宣传媒体进行广泛传播。同时,我们还在16个乡镇和全县20多个重点集镇,4个工业园区书写大字标语300多条,宣传效果十分显著,受到了市县领导的肯定。
7、围绕县域经济发展,抓好局办企业和企业改制工作
钻井公司、水利工程公司在搞好自身经营的同时,重点在全县水利项目建设、重点工程和服务方面做好各项工作,力争年完成上缴税金200万元。至10月底,已上缴税金 145万元,创利润174万元。
在保持企业稳定和发展的同时,根据县委政府意见,我们积极抓了局办企业的改制工作。到目前为止,已完成了龙华管厂、抗旱服务中心两家企业的改制工作。安陵管厂和水利服务公司的改制正在进行中。去年以来,我们根据企业情况,多方筹措资金,为抗旱服务中心及在水务工作多年的老同志办理了养老保险,解除了他们的后顾之忧。
二、存在的问题
水资源紧缺与社会经济发展对水资源需求的矛盾突出;水资源浪费、毁坏河道工程和水污染问题仍十分严重;水利工程设施老化、河渠淤积十分严重;水资源管理和水工程管理还缺乏力度,南水北调基金、水资源费和河道工程维护管理费的征缴工作还有很大阻力;全系统人员多,队伍庞大,年龄结构、专业知识水平有很大差异,个别企业的遗留问题没有全部得到解决,水利发展的体制性、机制性障碍还没有根本解决。
三、2009年工作计划
(一)指导思想
以党的十七大精神为指导,以科学发展观为统领,坚持以思想的大解放,推动水务的大发展、快发展;坚持全面规划,综合治理,统筹兼顾,确保水资源合理利用;坚持建设管理并重,切实做好已建工程的管护利用,突出抓好建设项目质量监控,力争使其发挥最大效益;坚持改革创新,积极探索,理顺体制,以水资源的可持续利用,保障全县经济社会的跨越式发
展。
(二)工作目标
1、加大项目资金的跑办力度,保持与上级部门的沟通,及时掌握投资信息,重点做好节水灌溉、危桥改造、人饮安全项目的跑办。明年争取国家投资的重点项目3-5个,努力争取专项资金有一个新的增长。
2、继续搞好以咸淡混浇为重点的节水工程,把全县微咸水区适宜搞咸淡混浇的机井全部建成咸淡混浇井组,2009年计划完成500个井组建设。使全县的微咸水利用率达到80%以上。
3、认真完成县政府规划的危桥改造任务,努力解决群众行路难的问题。
4、积极做好人饮安全工作。2009年我县的人饮安全工程主要是改水降氟和集中供水工程,在完成梁集、王千寺水厂整体配套建设、保证正常运行的同时,再计划新建2个水厂和5个联村供水点,解决人们的饮水安全问题。
5、围绕县域经济发展,抓好局办企业工作。钻井公司、水利工程公司在搞好自身经营的同时,重点在全县水利项目建设、重点工程和服务方面做好各项工作,做到全局一盘棋,力争完成上缴税金超过 200万元。
6、加大水法宣传和执行力度,改变人们的用水观念。结合“世界水日”和“中国水周”开展系列宣传活动,加大水政执法力度。重点是河道治理和取水计量安装,通过宣传和治理,建立起与经济发展相适应的取用水机制。
银行08年工作总结及09年工作计划
我支行以董事长在20xx年工作会议上的讲话精神为指导,在先进的科学发展观和企业文化指引下,以加快经营转型为主题,以建设流程银行为主线,紧紧围绕今年工作的总体思路和目标任务,结合签定的目标责任书,大力实施业务操作、柜面服务、大厅环境设施“三个标准化”建设,各项工作步入稳定发展的快车道。现将我支行
20xx年工作总结汇报如下:
一、各项业务指标的完成情况
1、各项存款。截止月日,我支行各项存款余额为*万元,其中,储蓄存款余额为*万元,对公存款余额为*万元,储蓄存款占比*%。
2、利息实收率。截止月日,共收回利息*万元,收息率*%。
3、客户数。截止月日,我支行共有客户数为*户。其中,对公存款账户*户(基本存款账户*户、一般存款账户*户、临时存款账户*户、专用存款账户*户),储蓄存款账户*户。
二、组织员工认真学习董事长在20xx年工作会议上的讲话
我支行组织员工对董事长在20xx年工作会议上的讲话进行了认真细致地学习,通过学习使员工明白了20xx年我行的总体工作思路和目标任务,认真领会了董事长报告的精髓:建设专业化、集约化的现代流程银行。董事长报告中用大量篇幅来阐明走经营转型之路的意义、方式和措施,这就要求我们思维方式要变、经营思路要变、激励机制要变、管理模式更要变。20xx年是一个改革年,我们一定要打破常规,从树立全新的“三个理念”(即:经济资本管理理念、流程银行理念、大营销理念)入手,不断求新求变,在当今瞬息万变的市场竞争中取得胜利。
三、层层签定工作目标标书
在总行与各支行行长签订《工作目标责任书》后,我支行都利用较短时间,组织员工对工作目标责任书的有关内容进行了学习讨论,对有疑问和不懂的地方及时与总行相关部门进行沟通,将工作目标一项一项搞清楚、弄明白,做到对目标和责任心中有数。然后及时由支行行长和每位员工分别签订了本支行的《工作目标责任书》,做到了目标明确,责任清楚,人人头上有指标,个个肩上有压力。
四、整章建制,完善内控制度和考评体系, 促进三个标准化的实施
1、今年经营转型后,由于管理体制、人员结构都发生了很大的变化,过去的一些制度、措施已经不再适用。针对这种情况,我支行根据总行下发的*********等一系列相关制度和年初签定的工作目标责任书,结合本支行的实际情况出台了*****。从员工的业务、服务、学习培训、日常行为、工作纪律、创新等方面进行规范,完善内部制度建设,做到有制度可依,用制度来约束人。另外,还根据自身特点,设立了业务监督规范指导员、业务技能指导员、服务监督规范指导员、环境设施监督指导员、安全保卫指导员等五个临时管理岗位,分别由员工负责担任,行使监督权力。这种由员工亲身参与,既是管理者同时又是制度执行者,相互制约又相互促进,将管理者与被管理者融为一体的管理新模式,更加有利于各项工作的稳步向前推进。
2、今年, 我支行根据总行会计条线下发的“三个标准化”相关标准,制定并实施本支行的综合管理制度,由柜员轮流担任大堂经理,负责监督三个标准化的实施,组织员工学习了总行下发的环境设施摆放及卫生标准,针对支行实际情况逐一落实,暂时不到位的与总行进行了沟通形成了共识。卫生及物品摆放得到了改进,今后还需要继续加强此项工作,在服务标准的推行中重点规范了的迎接用语的使用。
五、开展反假币和人民币宣传活动
为了进一步加强人民币管理,严厉打击各种制、贩假人民币的犯罪行为,维护人民币信誉,根据*********反假货币和开展人民币宣传活动方案的要求,我支行及时召开专门会议部署宣传工作,为确保此次宣传工作顺利开展,我支行成立了活动领导组,做到目标明确,责任到人,扎实有效地开展此项工作。通过近一个月的宣传,使周边居民和商户对人民币的认识提高了,也使广大群众认识到了假币的危害性以及自己持有、使用假币也是一种违法行为。同时,我支行还要求前台工作人员在平时的工作中利用工作便利及时向广大市民宣传反假货币知识,使此项工作常抓不懈,以维护人民币的形象和广大市民的利益。
六、开展整顿工作作风和文明规范服务活动
为了进一步贯彻总行有关整顿工作作风活动和开展文明规范服务活动的文件精神,我支行把两项活动相结合,认真执行总行实行活动的有关方案要求和《中国银行业自律公约》、《中国银行业文明服务公约》及实施细则,在整顿工作作风活动中我支行认真践行我行的企业文化和职业警言,积极进行自我评分和查找思想上、工作上的一些问题。在文明服务方面,我支行采取服务案例的情景演示,将日常工作中突出、优秀的服务经验或实例以文字、图片等形式,向行内信息报道、商行人,太行晚报杂志上投稿,通过各种形式强化员工素质教育和服务能力,使员工对开展文明服务工作的重要性和必要性有深刻的认识和体会。
七、开展创建文明城市活动
创建文明城市是市委、市政府全面落实科学发展观,积极构建社会主义和谐社会作出的一项重大决策。在总行召开有关会议后我支行积极响应市委、市政府和总行的号召,豪情满怀,万众一心,以昂扬的斗志、饱满的热情、务实的作风,全力以赴开展创建工作。首先,在创建文明城市活动中行长重视,率先垂范,起带头作用,及时组织员工对相关知识的学习,使员工了解创建文明城市工作的内容和意义;其次,把我行开展的三个标准化建设与创建文明城市相结合,充分发挥员工的工作积极性、主动性,在工作中,培养一支从严要求,能打硬仗,高效工作,敬业奉献的员工队伍。要做出优异的成绩必须付出艰辛、倾注心血,这一点应当得到全体员工的充分理解。员工的精神状态和工作水平,深刻地影响着创建文明城市的工作成效。要从政治上、工作上、生活上多关心他们,激励他们更好地为社会主义精神文明建设发挥自己的能力和创造力,贡献自己的智慧和才华。
八、强化服务意识,靠优质高效的服务稳定客户。
对一个支行来讲,前台是一个极其重要的窗口,前台服务的好坏直接关系到整个支行在客户中的印象。在日常办理业务过程中,我支行注重对员工服务意识的培养,将人性化服务、亲情化服务融入到服务工作的点点滴滴中,扎实有效地践行我行“用心服务每一天”的理念。首先实行“首问负责制”。即:顾客办理某一项业务只要找到任何一名员工,该员工都必须协助客户办理完全部业务。其次是想客户所想,急客户所急,帮客户理财,提供多方位的、超值的服务,确保通过高效率、高水平的服务来稳定客户。比如:采用“个性化服务”的方式。针对不同的客户,采取不同的服务方式。对行动不便的储户,我们安排员工上门亲自为其办理有关手续;对工作比较忙的客户,我们牺牲自己的休息时间,利用节假日、双休日及下班后的时间为其办理手续等等。
九、工作中存在的问题和不足
1、员工的积极性没有很好发挥出来。有些员工甚至有消极的倾向,对工作关注和热心程度不够,部分员工对待工作存在先紧后松现象,工作不能持之以恒,推一推,动一动,在执行总行相关制度及三个标准的过程中,暴露出我支行在执行制度上还存在偏差,员工缺少解决问题的主动性和积极性。
2、技能考核与实际操作有脱节现象。主要表现为:(1)在实际工作中为了避免差错过分小心翼翼,畏手畏脚业务处理速度很慢,客户等待时间过长。而在技能考核中取得的好成绩无法应用于实践当中;(2)技能标准没有及时与员工的薪酬紧密挂钩也是造成积极性不高的主要原因;(3)操作手法多种多样,没有掌握操作要领;(4)达到五级标准后,上进动力不足,等待观望态度明显。对工作的安排不够条理,经常顾此失彼,缺少系统思考。 导致我们工作上的被动和拖拉。服务水平提高速度慢,未有明显的提高,与我行当前的高速发展不相适应。
十、20xx年工作计划
1、在认真总结20xx年工作的基础上,对照当前工作中遇到的问题,结合董事长、行长在20xx年工作会议上的讲话、整顿工作作风实施方案的有关内容进行总结讨论,对我行经营转型中的类别划分形成共识,进一步统一员工思想。
2、加强内控制度建设,防范和化解金融风险。组织员工对《企业文化手册》及内控制度指引等内容有针对性地进行了学习,重点学习了管理人员“八注意”一线人员“十要求”和内控管理制度等内容。抓执行、抓落实督促员工不折不扣严格执行,从防范操作风险入手狠抓制度落实,逐步使管理工作向规范化方向迈进,提高服务水平和营业环境档次,以真诚的服务和细微的关注来打动客户,赢得客户的支持。同时,把思想教育和实际工作相结合,对照工作找差距、找问题,真正防范风险工作落到实处。
3、抓好员工的教育培训工作。根据总行有关培训方案及计划,组织员工按时参加总行的学习、培训。在考勤纪律、着装、早操、安全保卫、工作日志、会议学习,培训记录等方面加强管理,逐步规范员工日常行为习惯。
县教研室XX年教师教导工作总结及XX年工作筹划
跟着中小学课程改革的周全推动,教师专业成长已成为当前教导改革和教师部队扶植的中间义务。根据XX年省、市中小学教师持续教导工作的目标义务请求,在岁首年代教研师训办就结合本县教师教导工作实际卖力制订了《xx县XX年教师教导工作筹划》,并按筹划卖力组织开展好了各项工作。本着为进步全县广大年夜教师的师德水平和营业本质,促进教师专业成长,为全县教师办事这办事主旨,在教导局党委、行政得精确引导下,在全县各中小黉舍(幼儿园)引导班子的积极调和合营、在全县广大年夜教师的积极支撑下,我县XX年教师教导工作按筹划、保质、保量地完成了各项工作义务。现特对一年来所开展的教师教导工作做出如下总结:
一、卖力做好中小学教师持续教导,为教师履职晋级供给办事。
为卖力贯彻履行国度教导筹划纲领的实施,推动本质教导整体改革和成长,加强黉舍人力资本开辟和新课程改革立异力度,进一步进步中小黉舍长和教师的┞符体本质,引领中小黉舍长拓展成功办学思路,推广教导家办学思想。在市教师教导科的组织安排下遴派了5名农村初级中黉舍长参加全国专题培训。8名初级中黉舍善于XX年3月27日——4月4日赴山东济南参加“现代黉舍卓越成长暨教导家型校长成长岑岭论坛”及考察培训。经由过程参不雅杜郎口中学,使各位校长真正懂得、感悟、山东省教导的嬗变,对山东省有名的高中、初中、小学和幼儿园四个基本教导阶段若何周全履行本质教导有了大年夜概的懂得,培训、参不雅既启发和拓宽校长们的文化视野,也将有助于推动我县各级各类黉舍引导组的成长办法。
XX年的教师持续教导培训工作是以党的十七大年夜精力和科学成长不雅为指导;以促进教师专业成长,进步中小学教师部队的┞符体本质为目标;保持“面向全员、凸起骨干、倾斜农村、重视实效”的原则;以聚焦教室为重要内容;以深化教导改革、加强黉舍教导治理、进步教导质量为抓手;以国度、省、市、县各级骨干教师培训为引领;以尽力进步中小学教师持续教导工作的质量和效益为目标。在教研师训办与教师进形而上黉舍的密切合营、互相支撑下进行。一年来具体完成了以下工作目标义务。
(二)以点带面逐渐推动中小学教师全员培训工作
(一)扎实做好中小黉舍长培训工作。
为了贯彻《刚要》精力,中小学教师每年均要全员培训的请求,我们卖力组织开展了以下工作。一是结合本地实际情况卖力组织中小学教师参加全国教师教导优质资本,组织县一中、平易近族中学、平易近族小学、县幼儿园的326名教师参加“普洱市中小学(幼儿园)教师持续教导全员长途培训。按照国度、省长途培训中小学教师的有关请求,根据《普洱市教导局关于印发<普洱市XX—XX年依托“全国中小学教师持续教导网”开展长途中小学教师持续教导全员培训工作的实施筹划>的通知》(普教发[XX]103号)文件精力,在总结表扬“备好课”专题培训进修的基本上,于XX年3月启动了第二个专题“上好课”的培训工作。本次培训以“上好课”为主题,内容涵盖教授教化中的师德教养、教授教化论与教室教授教化、教室教授教化根本技能微格练习、新课程教室教授教化新技能、教室教授教化问题诊断与解决、教室教授教化反思办法等方面的内容。在规准时光内我县326逻辑学员全部成功上岸远培平台注册进修,这一进修平台的搭建使每一位师长教师不只能在培训中学到学科常识,更促使了他们自身教授教化技能的进一步进步,师长教师们在收集平台互动中既增长了见识,又交友了很多新同伙。可以如许说普洱市中小学教师持续教导长途全员培训是教师教导新征程的开端,它的前景令人振奋。长途培训任重而道远,让我们在赓续进修交换中学乃至用,合营尽力把此项目加以推广实施。为进一步推动教师长途全员培训的实施,深化教师培训效不雅,深刻研究在新形势下各学科范畴内落实本质教导,促进教师教授教化水平和教授教化技能的进步,优化教室教授教化,广泛进步教导教授教化质量,共摄制刻录了7节教室实录参加由普洱市教导局主办,全国中小学教师持续教导网承办优良教授教化课例大年夜赛。二是卖力组织了中小学教师持续教导必修课的全省统考工作。XX年8月组织585名没有长途进修前提的中小学教师参加全省中小学教师履职晋级培训测验工作,合格率达99.3%。
(三)持续推动教导对口增援工作
一年来我们卖力推动教导对口增援工作,具体做了以下几方面的工作:一是抓好XX年8月—XX年7月第八批上海6位支教教师的总结返沪工作。二是做好来访慰劳工作。4月21日到我县支教的6名上海教师在杨副局长的带领下到澜沧参加潦攀澜沧、孟连、xx三县16位上海支教教师和三县教导局引导及澜沧县委、当局引导参加的上海市教卫委慰劳上海支教教师座谈会。会议由市教导局长段志坚同志主持,起首听取三个县上海支教组组长对一年来支教工作、生活情况的报告请示;其次,上海市教卫委李宣海书记作了慰劳重要讲话,大年夜“任务、义务、欲望”三方面提出了教导对口增援工作的重要意义和工作请求及欲望。最后段局长对上海市李宣海书记一行慰劳沪普支教教师表示热烈迎接,并对上海市经久以来教导对口增援工作取得的成就表示衷心感激。三是做好XX年8月27日第九批上海6名支教教师安排工作。在上海和省、市的请求下,杨浦区6名教师仍然在xx一中支教,县教导局引导经常深刻黉舍看望懂得上海支教教师工作、生活情况。
(七)组织完成了第三批高中课程改革通识长途培训工作
一是扎实推动“英特尔将来教导”和“联袂助学”培训项目工作,使教师教导向现代化偏向迈进。XX年英特尔将来教导项目省下达150人的培训义务;二是顺利完成了省教导厅下达的300名现代教导技巧才能培训义务。三是完成了对45名新教师的岗前培训。
为扶植一支本质优良、数量足够、专兼结合、相对稳定的培衙魅者部队。根据《云南省教导厅关于扶植省级示范性教师进形而上黉舍的看法》(云教师〔XX〕3号)(以下简称《看法》)请求,按照《云南省扶植省级示范性教师进形而上黉舍评估筹划》的指标体系,卖力开展了进校自评、复评和申报省级验收评估的工作,xx县教师进形而上黉舍被认定了省一级教师进形而上黉舍。省教导厅对验收合格黉舍予以嘉奖,省级示范性教师进形而上黉舍每所嘉奖8万元、省一级教师进形而上黉舍每所6万元。市级响应分别配套4万、3万元的资金。
为推动进校的成长,我们看重培衙魅者部队的扶植,组织了5名校长到喷鼻港培训,同时在上海市教委支撑下,在普洱市教导局的组织下进校6名治理干部、学科教师到上海师资培训中间进行营业培训,今朝正在启动进校教师参加的教导部培训机构培衙魅者长途培训项目标培训。
(六)应用项目,引进培训模式,有序推动教师培训工作
本年是高中课改第三年全市对肇端年级的教师进行通识培训的最后一年,我们卖力组织高一一年级教师进行通识培训。百年树人网承担思想政治、生物、化学和信息技巧4个学科的通识培训义务。全国中小学教师持续教导网负责语文、数学、英语、物理、汗青、地舆、音乐、体育、美术等9个学科的通识培训义务。9月8日—10月7日,学员登录进修,正式培训;参加培训教师共有16人。
为促进上海xx区与云南xx县两地教导的合作与成长,为赞助教师晋升理念,进步教授教化才能,加强教导教授教化治理机构扶植,懂得、进修先辈的教授教化理念及经验供给平台。在上海方的大年夜力支撑下组织全县40名中小学、幼儿园教务(科)主任、教研员、教授教化骨干分四期赴上海培训进修。
为了晋升农村中小黉舍教授教化骨干教师部队本质,进步农村中小学教师部队的┞符体程度,按照云南省教导厅关于实施晋升云南省中小学教师整体本质的“5122工程”请求。以科学成长不雅为指导,遵守中小学教师成长规律,积极推荐组织中小学教师4名参加国度级骨干教师培训,9名教师参加了省培筹划的骨干教师培训,在完成了客岁国培筹划骨干教师的培训义务的基本上,又完成了XX年国培筹划286人培训义务。个中,国培骨干教师置换研修8人、骨干教师短期集中15人、骨干教师短期集中省外1人、骨干长途162人。同时启动国培幼儿园园长、骨干教师培训项目,我县有27名教师参加项目培训,个中,有幼儿园园长省内4人,短期骨干教师省内9人,转岗教师培训6人,脱产置换研修6人。同时,本年推荐9名教师参加普洱市中小学青年骨干教师培训,现已经停止潦攀理论进修,如今正在实施实践阶段的培训。总之本年组织市、省、国度骨干教师培训达到335人。
(五)加强教师培训基地和培训资本扶植
总之,一年来我们周全开展了全县教师教导工作,尽力完成了各项培训义务。持续完美教师教导育档案和教师小我持续教导档案建立和治理,切实进步中小学教师驾驭教室教导教授教化才能和程度,为进步教导教授教化质量办事。同时,尽力推动了云南省“桥头堡”计谋的实施。我们的工作固然有了立异,然则,离教师专业成长的须要还有必定差距,高中教师研究生学历比例还未实现5%的目标,教师整体教室教授教化才能还有待进步,黉舍治理程度有待晋升,教师的职业道德本质有待加强,在往后的工作中赓续摸索教导干部和教师培训规律,推动教师教导的可持续成长,为进步去县教导教授教化质量办事。
二、XX年工作筹划要点
(四)实施国培、省培项目筹划,尽力完成骨干教师培训义务
今朝,我县中小学办学前提获得极大年夜改良,但教师本质不高制约着基本教导的成长。为了实现基本教导由“硬件”向“软件”的转移,进步教师职业道德本质和专业化程度,进步教导教授教化质量,各中小黉舍要建立健全引导治理机构,严密制订筹划,完美治理轨制,找准工作重点,立异工作思路,务求实效。教师持续教导工作要在理论指导下,紧紧抓着教材和教室两个核心,在进步教室教授教化的有效性高低工夫,抓好理论指导下的实践和应用。教师培训的实际效不雅重要看教师教导教授教化行动的改变和学生进修方法的改变。为此,将教师培训与课改过程结合起来,与教师专业成长结合起来,与教室教授教化中须要解决的实际问题结合起来,使教师持续教导内化为教师小我的需求。
(一)要扎实推动中小学教师学历培养工作,实现小学教师专科学历达80%、初中教师本科学历达60%、高中教师研究生学历达5%的目标。
①完成教师晋级持续教导登分工作
②举办“童缘”项目培训
(十)持续以组织“国培、省培筹划项目”的实施为抓手和切入点,卖力完成各类培训义务,加大年夜农村中小学幼儿教师培训的力度。推荐参加由市教导局组办的“名校长、学科带头人和骨干教师到省外研修培训”人选。
(二)要充分应用国表里教师培训项目资本,引进先辈的培训模式和手段,推动中小学教师持续教导工作的有序开展。一是扎实推动英特尔将来教导培训,使教师教导向现代化偏向迈进。二是卖力总结反思“以进修者为中间”培训项目经验,实施介入式教师培训模式,进步边疆平易近族贫苦地区中小学教师综合本质。三是贯彻国度中经久教导成长筹划纲领精力,推动教师教导可持续成长,借助国度教导行政学院资本,开展组织好全县中小黉舍长长途全员培训,周全进步黉舍引导治理程度。四是持续积极组织开展小学教师“介入式”教授教化办法的全员培训工作。
③启动“国培筹划幼儿教师置换培训”项目。
(五)持续抓好教师进形而上黉舍的扶植和成长,加强进校的引导,赐与政策和前提,切实P目黉舍扶植,充分发挥进校的功能感化,尽力晋升进校办学程度,持续推动省示范性黉舍扶植。以获得承担更多的教师培训项目,完成中小黉舍教导干部、骨干教师、新教师、中小学(幼儿)教师长途全员培训等义务,为进步中小学教导教授教化质量办事。
(七)全县各中小学、幼儿园要建立校长参加持续教导进修的专门档案,教导局在日常平凡检查和年度教导工作目标考察中作为专项检查的内容,使黉舍校长成为抓持续教导工作的内行,形成抓校长、校长抓的局面,包管黉舍教师持续教导工作地位和感化的落实。
二月:
(四)按请求成立教导局和黉舍设立“教师持续教导专款”,确保专项经费用于持续教导的各类培训和骨干教师待遇的落实。年内组织对省级中小学骨干教师和学科带头人进行年度考察工作,同时评选推荐省、市级名校(园)长、学科带头人和骨干教师。
②提拔推荐省级、市级骨干教师培训人选
(八)XX年全省中小学教师履职晋级培训课程经省教导厅师范教导处赞成,积极组织报名参加“三生”教导教师科目要作为实施教师全员培训科目开展培训。应用ⅱ类考察方法进行考察,教师进形而上黉舍液Z婵指导和检查,包管培训质量。
(九)以科学成长不雅管辖教师教导和校本研修工作。保持以改变不雅念为重点,以重建师德为核心,以扶植部队为根本,进步教师专业素养;保持以问题为切入点,以自修为主,以科研为手段,以课题为载体,进步教师综合本质。要健康推动普洱中小学教师长途全员培训工作,年内卖力组织“评好课”专题培训进修,年内积极报名参加市上组织的“长途与校本教师培训现场经验交换会”,摸索总结长途资本竽暌闺校本培训相浇忧⒛教师培训模式的经验。
总之,在教师教导工作中以三个代表重要思想和科学成长不雅为指导,贯彻落实国度《纲领》和省《筹划》精力,环绕教导改革与成长义务请求,以培养培养高本质专业化教师和内涵成长治理的教导干军部队为目标,赓续立异培训机制,周全进步培训质量,为全县根本实现教导现代化供给合格师资和教导干军部队办事。
一月:
附件:教师教导工作月历表
④积极提拔推荐中学英语教师参加“中英英语项目培衙魅者培训”
(六)按市教师教导科的请求做好中小学教师持续教导工作筹划和总结、师德专项教导晃荡等材料上报工作,把教师持续教导工作纳入“十二五”时代教导工作年度目标考察内容,尽力完成中小学教师每五年360的全员培训义务。
(三)抓好各层次教导对口增援工作。一是持续做好上海教导对口增援的各项工作,充分应用上海的优质资本,进步教师的专业化程度,加快边疆平易近族贫苦地区教导的成长。重点做好与上海教导对口增援各层次项目接洽实施工作,沟通好、落实好,卖力完成第十一批上海支教教师总结返沪工作和安排第十二批上海支教教师工作、进修、生活等方面的工作。二是推动县、校教导对口增援工作,加强农村脆弱黉舍扶植。三是抓好国培置换教师培训的实施工作,促进教师教导的健康成长。
③完成中小学、幼儿园教师持续教导全员长途培训工作总结。
①完成持续教导“教师三生教导培训手册”征订、下发工作,周全启动XX年全县中小学、幼儿园教师持续教导培训(ii考察)工作。
九月:
六月:
①周全启动普洱市中小学幼儿园教师持续教导全员长途培训“评好课”专题培训。
岗练习生的教授教化指导工作。
十月:
四月:
②完成《xx教导》XX年第二期组稿、审稿工作。
蒲月:
③初步审核《xx县教师教导教授教化论文集》第三期稿件。
①组织县级指导教师到置换项目黉舍订大年夜专院校学生顶岗实践晃荡进行教授教化指导。
④完成小学六年级语文学科统测阅卷工作、卷面分析申报。
④对参加“普洱市中小学教师持续教导全员长途培训”黉舍教师进行网上平台请求的各项考察指标完成情况的抽查。
②《xx教导》第二期订稿、校稿工作。
④完成“普洱市中小学教师持续教导全员长途培训”中期督查工作。
⑤调和组织好特约教研员、学科骨干教师进行小学1—6年级语文学年学业程度测试出卷工作。
①督促参加普洱市中小学教师持续教导全员长途培训黉舍参训学员上交纸质版的手写进修标记,并同一邮寄到全国继教网云南干事处;全国继教网合成所有学员的成就并颁布;
①提拔推荐参加XX年“国培筹划”项目培训人选,督促远培教师上岸培训。安排、调和好置换培训的大年夜专院校学生到岗实践进修。
②督促教师进修对XX年持续教导培训“教师三生教导手册”ii类培训进修记录(含参加集体培训、自学标记、进修小结、小组进修评论辩论情况、案例分析和学期末总结等情况)。
③完成《xx教导》XX年第三期组稿工作。
七月:
②督促指导参加普洱市中小学教师持续教导全员长途培训黉舍组织参训教师应用网上课程资本进行校本研修和教授教化实践,并慢慢完美校本研修结不雅文本材料;
⑥完成小学1—6年级语文学年学业程度测试组卷工作。
④组织开展好“市级骨干教师”在岗实践阶段的培训考察工作。
①做好“普洱市中小学教师持续教导全员长途培训”总结评优工作顺利开展下个专题的培训工作。
③完成《xx教导》XX年第四期审稿工作。
三月:
②督促参加“国培筹划”项目培训教师积极完成培训义务。
⑤做好挂钩黉舍教授教化质量实施筹划调研工作,并提出与之响应的办法及办法。
③调和教师进形而上黉舍按筹划完成好挂钩黉舍的教导教授教化工作的指导及调研工作。
八月:
①完成《xx教导》XX年第四期组稿工作。
②督促、指导好幼儿园完成“国培置换”培训大年夜专院校顶
②完成XX年省、市级骨干教师培训推荐工作。
⑤做好普洱市中小学幼儿园教师持续教导全员长途培训“评好课”报名注册工作(县一中、县平易近族中学、县幼儿园、县平易近族小学)
①《xx教导》XX年第三期审稿工作。
十二月:
③拟定、实施暑期教师培训筹划。
③协助挂钩黉舍订进步教导教授教化质量实施筹划中的各项指标进行自检自查、制订整改办法。
④组织、实施好国培置换项目培训大年夜专院校学生顶岗实践晃荡。
十一月:
注:因为教师培训工作必须随项目标实施跟进,工作内容将会赓续弥补。为此在完成筹划内工作外,要完成好上级下达的各项义务。
②做好挂钩黉舍指导工作总结,拟定下学年指导工作筹划。
④协助教师进形而上黉舍完成《XX年xx县教师进形而上黉舍教导治理目标》考评工作。
②做好XX年“国培筹划”项目工作总结。
③《xx县教师教导教授教化论文集》第三期初步订稿。
①督促、调和教师进形而上黉舍完成好挂钩黉舍的教导教授教化工作的指导及调研工作。
①协同教师进形而上黉舍订XX年持续教导培训“教师三生教导手册”ii类培训进修进行综合评定,分为优良、优胜、合格、不合格四个等级,按治理权限报教导局认定。课程合格以上记5个学分,记入《中小学教师持续教导挂号册》。
①协助挂钩黉舍,完成学期期中测评工作,并做出质量分析申报。
③对参加“童缘”项目培训的教师进行培训后的跟踪督导。
②组织完成参加“普洱市中小学教师持续教导全员长途培训”黉舍关于长途培训和校本研修相浇忧⒛考察治理工作,推荐人选参加由中小学教师持续教导网、市教导局结合召开的长途培训和校本研修以及专家去下财揭捉校指导的经验交换会;
⑤督促、调和教师进形而上黉舍介入完成挂钩黉舍学年教导教授教化工作的查缺补漏工作,并完成响应黉舍教导教授教化质量的调研申报。
③完成XX年教师教导工作总结,制订XX年教师教导工作筹划。
员工XX年工作总结及XX年工作筹划
2)事迹上,xx机械人教导进驻惠州科技馆已有半年多,暑假时代重要以power tech暑期班和示范课、宣传为主。方才进入惠州的xx,在暑假时代有好几个学员预订报名,还有好几个学员都报了体验班,其次还有开设了power tech暑期班,9月份结合在蚂蚁馆举办9月科普月晃荡,并科技馆在长湖苑举办科普日,xx也介入个中,都以晃荡等办法宣传xx。10月份抓住国庆黄金周,我们在科技馆举办《xx机械人第一届power tech比赛》晃荡,吸引浩瀚家长及学生不雅看,且获得很不错的收成。10份我们学员陈威、毛跋扈元参加了南京第九届noc晃荡比赛,取得第二名的成就,固然成就不睬想,然则学员及锻练员都大年夜中学到很多经验。11月份开端进入招生淡季,我们以派传单为主。12月份我们举办了xx“玩转科学,欢享圣诞亲子同乐会”晃荡,第一次举办圣诞晃荡,所以排场有点乱,时光分派也不敷幻想,导致晃荡下来,不敷活泼氛围。经由膳绫擎的┞封些晃荡,我们都有了很大年夜的成长,测验测验多了,才能抓住精确的偏向,合适我们xx招生的偏向。成就虽不是很幻想,但取得了晃荡的经验与惠州的大年夜力度的宣传效不雅。
姓 名
教 学 部
教 学 组 长
部 门
转眼间,我来xx公司也快7个月了,也很荣幸本身成为xx机械人科学教导黉舍的一员。在公司工作大年夜半年中,我学到了很多常识与技能,公司的经营状况也处于优胜的态势。异常感激公司赐与了我在如许的优胜情况中,工作和进修的机会。我大年夜以下各个方面总结:
XX年6月12 日
申报日期
到职日期
岗 位
XX年工作总结及自我剖断(大年夜工作表示、事迹、心得、不足及改进等方面)
xxx
XX年1月13日
3)心得与不足:我知道我本身在工作上做的并不是异常完美,圣诞节做主进出的经验不足。教授教化上固然可以或许得到家长和同事们的认同,但本身还需再接再厉欲望可以或许有更大年夜的冲破,可以或许做到市场部、教师部两者兼得。
1、工作上:大年夜6月份中旬至6月底到深圳总校培训,这半月可以说是一种改变,本人一向大年夜事教导行业,进修的模式与我进修的洪恩英语是同一种理念就是:做中学、玩中学、错中学。培训时代的乐宝、power tech五个模型,再延长到大年夜师的各个系列课程进修,大年夜对xx机械人黉舍的不熟悉到熟悉,我很尽力的进修成为一名合格的机械人黉舍的师长教师。半个月时光的培训,我并没有上好一节课,正预备放弃的时刻,是廖总和唐总给了我机会。让我大年夜7月2日开端正式开端接收上第一节课,第一节课的心境难以忘记,上完第一节课的感到与在深圳培训上课感到截然不合。孩子们的爱好,千变万化的教具,还有面对家长的肯定,而xx的教授教化模式与我所教的洪恩英语的雷同,所以我很快就上手了。并认为xx的教导正好弥补了传统教导的不足,使学生充分发挥本身的想象力创造力。培养学生勤思虑乐思虑本身着手制造的习惯。7月底我们在这里设下了展柜,给了惠州科技馆增加了多一项的参不雅,并给我校带来了较多的人流量。示范课的学员也比较多了,大年夜大年夜的增长了我们的学员人数。同时我也担当起教授教化组长的一职,让我加倍尽力的去带领教授教化部一路把学员教好,令家长和引导知足。经由过程培训市场部和教授教化部的┞饭柜介绍,让他们更进一步的熟悉xx,并把我所学的都交给他们。同事们的齐心合力,测验测验着摸索适合适应我们xx教导学员的教授教化模式。由最初的试讲体验课考验,给他们义务写教授教化筹划,对应不合年纪阶段、不合个性学生、单人、多人等各种上课模式调剂,最终总结合适教授教化部的教授教化模式。教授教化部的两位助教也能担当示范课时,给我更大年夜的鼓舞,进一步证清楚明了xx真正地在成长。是以我也加倍深刻的进修我们xx的课程,教导好我们的学员。经由过程进修我赓续的完美着本身的教授教化思路办法,在赓续的变更成长。作为组长的我,不只要做好带头感化,且每周检查成长档案的签名率,学员考勤等,让xx获得更大年夜的成长。
XX年工作假想及将来小我职业筹划
在XX年新的一年迈,公司须要再进一步的宣传。我们还需尽力地神往让科技走进校园,走进校园我们的宣传力度才会大年夜大年夜加大年夜。在工作上,我会加倍严格请求本身,工作实干,并能完成黉舍赐与的各项义务,为进步自身的本质,我不只积极参加各项培训,听课进修,日常平凡,经常查阅有关教授教化材料。当然在教授教化工作中存在着一些不足的处所,须在以落后一步的尽力。因为来岁的2月份起,我须要更进一步的晋升进修本科常识。
机械人的教导事业是残暴的,崇高的,必须时刻鼓励本身,尽心尽职的工作,如需走进校园的职位,我还想呆在xx机械人教导黉舍。
以上,是我在XX年度的工作筹划,感激引导核阅及批驳斧正。
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