县人事劳动和社会保障局工作安排
文章标题:县人事劳动和社会保障局20xx年工作安排春节后,县人事劳动和社会保障局积极组织全系统干部职工开展学习活动,认真谋划和落实20xx年工作,局党组要求全系统干部职工要认真学习县委全会、县人大县政协会议精神和国家省市相关政策法规精神,坚持争先创优的思路,把思想认识统一到县委全会、县“两会”会议精神上来,通过集中系统地学习,全体职工对当前全县社会经济呈现出良好的发展形势和人事劳动和社会保障工作面临的积极的发展机遇有了充分的理解和把握,进一步树立了抢抓机遇、开拓创新、全面发展的意识,在谋划和安排本单位全年工作中,立足实际,坚持持续发展的思路,把当前的重点和工作的长远发展规划有机结合起来,使科学发展观很好地落到实处,为实现人事劳动和社会保障事业全面发展奠定坚实基础。
20xx年人事劳动和社会保障工作要以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导,深入落实县委、县政府的工作部署,紧紧围绕树立科学发展观,构建和谐社会的要求,以改革为龙头、以发展为重点、以稳定为基础,努力打造学习型、创新型、和谐型机关,突出重点,协调发展,不断推进人事劳动和社会保障工作再创新局面,为全面建设小康社会做出更大的贡献。
20xx年的人事劳动和社会保障工作概括起来为“围绕两个目标,把握三项重点,强化四种意识,完善五类监督,实现六个突破”。
一、围绕两个目标:
始终围绕圆满完成县委、县政府和市人事局、市劳动局下达的各项任务目标;始终围绕构建和谐乐亭,全年建设小康社会的目标;
二、把握三项重点:
1、以全面落实延伸、扩展的就业再就业政策为重点,逐步建立促进就业的长效机制。实施积极的就业再就业政策,结合我县实际,进一步扩大享受补贴的公益性岗位范围,拓展社会保险补贴对象。同时建立特困职工帮扶的长效机制。大[网-找文章,到网]力发展人才劳动力市场和乡镇劳动保障服务站建设,使人才劳动力市场和乡镇劳动保障服务站成为就业的主渠道。要巩固职校、驾校等培训基地建设,整合培训资源,努力在做大做强上下工夫,在提高下岗失业人员、农村富余劳动力素质和技能上下功夫。
2、以扩大社会保险覆盖面为重点,进一步巩固完善社会保障体系建设。加强社会保险费的征缴工作。继续把城镇个体工商户和私营企业,尤其是大型私营企业纳入社会保险覆盖范围作为重点,进一步扩大社会保险覆盖范围,努力实现广覆盖的目标。巩固完善失业保险,充分发挥失业保险保生活、促就业的作用;强化城镇职工医疗保险工作,强化征收措施,开展扩面工作,完成市政府下达扩面的指标,基金征缴率达到98以上,保证医疗费及时支付。改革国有企业离退休人员医疗费社会统筹制度。出台并实施《企业及城镇自由职业者医疗保险实施办法》,将企业退休人员,企业在职职工及其他城镇各类自由职业者纳入参保范围;积极探索农村社会保险制度,借鉴先进地区的经验,尽快制订方案和实施办法,稳步推进农村社会保险发展,逐步建立统筹城乡的社会保险体系,为城乡一体化的稳步推进搞好服务。
3、以推行事业单位人员聘用制为重点,进一步搞活用人机制和分配机制。一是依据事业单位实行人员聘用制度的实施意见和实施细则,加大事业单位聘用制推进力度,同时要按照《唐山市事业单位人事聘用合同鉴证暂行办法》,加强合同管理和聘后管理。二是认真落实河北省各专业技术职务系列任职条件及相关政策,改进评审办法,进一步确立重实绩、重贡献的评价导向;要按照《唐山市事业单位专业技术职务聘任管理办法》的规定,健全和完善“按需设岗、按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰”的聘任机制,完善专业技术人员职务聘任办法,逐步推行通过考核竞争聘任的办法,实现专业技术职务能上能下、能聘能辞,使其真正发挥出调动各类专业技术人员积极性的作用。三是积极推进事业单位分配制度改革。进一步加大事业单位内部分配改革步伐,建立和完善与事业单位人员聘用制相适应的效绩工资机制,使事业单位分配制度改革真正有所突破。
三、强化四种意识:
1、强化责任意识。20xx年是“十一五”计划的第一年。在这关键的一年中,提高认识,明确责任,是全局人员的首要任务。全局上下要进一步统一思想,把握全局、各负其责、扎实工作,努力开创人事劳动和社会保障工作新局面。
2、强化法治意识。依法行政是新时期做好人事劳动和社会保障工作必须遵守的原则。《劳动法》是搞好劳动保障工作的根本大法,《公务员法》的贯彻和实施又成为我局法制建设增添了重要内容。我们必须坚持有法必依,增强依法行政意识,提高依法办事能力,按照“立下方圆规矩,规范从政行为”的法治思路,全面推进各项工作的开展。
3、强化人本意识。坚持以人为本,全面、协调和可持续发展观。以优质服务为目标,以关注群众利益为
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责任,以落实科学发展观为宗旨,着力创造和谐的劳动关系以及和谐的发展环境,把人民的利益作为各项工作的出发点和落脚点,不断满足群众多方面要求,做到以利益导向帮民,以充分就业富民,以优质服务惠民。维护好、发展好广大职工和群众的利益。《县人事劳动和社会保障局20xx年工作安排》来源于网,欢迎阅读县人事劳动和社会保障局20xx年工作安排。
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2008年,是全面贯彻和落实党的十七大精神的第一年。全区人事劳动和社会保障工作,将继续坚持以*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以加快行政管理体制改革和建设和谐社会为目标,实施以创业带动就业和扩大就业为重点,不断加快覆盖城乡居民社会保障体系的建设工程,继续加大劳动权益维护的力度,为我区全面建设小康社会和创建社会和谐作出新贡献。
一、职能目标
1、推行机构编制政务公开。进一步加强机构编制管理工作,全面推进机构编制政务公开,继续加强机构编制政务信息的公开和更新,不断提高机构编制政务工作的透明度。
2、完善事业单位体制改革。继续做好事业单位岗位设置和专业技术人员结构比例设置工作,不断推进和完善事业单位用人制度和工资制度改革。
3、加强公务员素质建设。全面贯彻公务员法,进一步加强公务员的队伍建设,注重做好参照公务员管理事业单位的确定和参公人员的登记、培训、职务与级别确定等工作。全面提升全区公务员队伍建设的法制化、规范化水平,不断提高公务员队伍的整体素质,为建设法制型、服务型政府提供强有力的组织保障和人才支撑。
4、强化公务员管理机制建设。完成机关事业单位工作人员的年度考核、工资晋档、表彰奖励和到龄即退等工作。坚持“执行政策不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严肃纪律不松懈”。
5、加强农村劳动力转移培训工程。继续实施和强化农村劳动力转移技能培训工作,整合全区培训资源,实现农村劳动力从无技能到有技能、从农业到非农业、从农民到市民、从贫困到富裕小康的转变。全年,计划培训农村劳动力并实现转移就业900人。
6、拓展渠道,扩大就业。积极配合招商引资工程,利用新上项目,开展形式多样的培训活动,增加城乡劳动力就业渠道;利用城乡一体化优势,发展特色农业,吸纳更多的农村富余劳力就地转移就业;搞好社区服务岗位的开发与安置下岗失业人员再就业工作,为广大城镇下岗职工再就业提供更多的服务平台,全年计划新增就业岗位1000个;积极争取政策和创造条件,鼓励创业和立业,并以创业和立业带动就业。
7、宣传贯彻劳动“三法”。今年是《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议仲裁调处法》颁布实施之年,要加强劳动法律、法规和政策的宣传和学习力度,全年计划举办2期学习培训班,组织全区有关企业厂长(经理)、工会负责人、职工代表等参加“三法”的学习,全年培训人员200人次。
8、规范劳动用工关系。进一步加强劳动合同管理,强化企业劳动管理的制度建设,加大劳动合同鉴证力度,采取现场鉴证、鉴证备案等措施,进一步完善劳动用工合同管理,全年合同鉴证率达到80%以上。
9、建设和谐稳定的劳动关系。认真做好依法用工和促进劳动用工平等和谐关系等工作,加大劳动争议仲裁案件的调处力率,实现劳动争议仲裁案件结案率在98%以上。
10、维护劳资双方的合法权益。继续加强劳动保障监察工作,认真履行法律赋予的职责,紧紧围绕农民工工资清欠、职工维权、打击非法用工和构建和谐稳定的劳动关系开展各项劳动保障监察工作。重点关注农民工工资的支付,全年农民工工资清欠率达到96%。
二、重点及特色工作
1、实现事业单位人事管理方式的转型。按照省、市统一部署,全面推进事业单位人事制度改革,重点做好事业单位的岗位设置工作。以岗位聘用人员,以岗位确定薪级,实现事业单位人员管理由身份管理向岗位管理的转型。全面做好机构编制政务公开工作,力争我区编制政务公开工作在全省继续保持先进地位。
2、贯彻落实好劳动“三法”。利用《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调处法》颁布实施之机,在加大宣传力度的同时,做好各项法律的贯彻和落实工作,各项工作在全市继续保持水平。
3、强化劳动力转移培训工作。以民营经济为主渠道,利用城乡一体化优势,以发展特色农业和劳务输出为补充,拓展社区服务业平台,全力实施劳动力技能培训转移就业工程。重点围绕第一、二、三产业中具有技术含量高、蕴涵发展潜力大、市场需求旺的专业安排培训任务,着力打造旅游餐饮、服装加工、电子技术、现代物流、特色水产养殖、绿色农业和农产品精加工等特色专业品牌,使专业设置与市场需求保持“零距离”,与经济发展实现“零对接”。建立和健全培训、就业资源数据的采集、跟踪、档案管理,不断完善就业网络建设。
三、工作措施
1、加强领导,分级管理。实行行政“一把手”总负责、分管领导分工负责、部门各司其职的管理体制。“定目标、定人员、定制度、定措施、定步骤”。建立和健全各项分级管理机制,按照“鲜明明确、步调一致、行为规范、突出重点、彰显特色”的要求,齐心协力,全面完成全年各项工作目标任务。
2、扩大宣传,增强意识。加大人事和劳动管理有关法律、法规和政策的宣传力度,采取内容丰富、形式多样的宣传方式,利用举办培训班、张贴宣传标语、开辟宣传专栏、新闻媒体宣传等手段,不断增强广大干部群众的法律意识,提高遵纪守法的自觉性。
3、强化手段,督促落实。继续加强与有关部门间的沟通,发挥优势,强化协作。对全年各项工作采取目标管理的方式,实行月清季结。进一步加强日常工作的管理,做到检查、督促、考核和考评相结合。
4、建立机制,发挥职能。在领导班子中建立民主与集中相结合的分工协作机制;在职工中建立争创一流、开拓进取的激励机制;建立干部职工队伍的培训机制,实现政治上坚定、思想上纯洁、作风上务实、工作上积极、纪律上严明、廉洁上自律。从转变作风入手,增强工作赶超意识、团结协作意识、加压奉献意识、与时俱进意识和廉洁自律意识。变坐等服务为深入企业农村服务、变事后服务为事前服务、变被动服务为主动服务、变一般******为针对******。
5、提高素质,提档升级。充分调动干部的积极性、主动性和创造性,形成学、比、赶、超的良好氛围。继续把政治思想和业务学习作为提高干部工作水平的重要措施来抓,不断健全和完善学习制度。继续以改善民生为重点,树立全局、大局意识,坚持以服务农民、服务企业为导向,提高干部职工的服务意识,使人事劳动和社会保障工作不断提档升级。
是“xx”规划的收官之年,我们在区委、区政府的领导下,全面完成了签状指标和区委、区政府下达的各项工作任务。今年是“xx”规划的起步之年,我局将继续深入贯彻落实科学发展观,按照区委区政府“打造浑河商务城和临空国际城”的战略构想,优化发展环境,为“一轴一线两带三区”服务。突出重点,统筹兼顾,扎实做好就业创业、社会保障、构建和谐劳动关系等劳动保障各项工作,确保各项目标任务完成,为我区又好又快发展作出积极贡献。
一、劳动保障事业工作思路XX年我们将立足劳动保障工作实际,解放思想,创新工作思路,转变工作作风,“围绕抓重点项目促调整,抓环境促提升,抓民生促和谐”,着力抓好创业、就业工作不断强化服务保障意识,为企业改革发展出主意、解难题,维护企业和职工的合法权益,实施积极的就业创业政策,扩大社会保险覆盖范围,促进劳动关系的和谐稳定,树立劳动和社会保障部门的良好形象,为苏家屯区经济保持平稳较快增长做出积极的贡献。
二、XX年工作目标(一)实现实名制就业1.125万人,城镇登记失业率控制在4%以内;确保零就业家庭中有劳动能力和就业需求的人员至少一人实现就业,力争实现双就业。
(二)就业技能培训操作规范,全年培训城乡劳动力2060人;(三)实名制扶持创业带头人50人,带动就业300人,发放小额担保贷款200万元,当年到期回收率不低于95%(四)加强就业基础管理,启动实施《就业失业登记证》制度。年内完成《再就业优惠证》、《失业证》换发工作,确保公益性岗位安置人员、享受“4050”灵活就业社保补贴人员、登记失业人员全部领取《就业失业登记证》。适应《就业失业登记证》和就业、失业登记全省范围内信息化管理的要求,确保统一软件的应用和本地区相关硬件设备的配备。
(五)加强公共就业服务体系建设,城乡基层劳动保障平台建设达到“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位的要求,乡镇、村劳动保障基层服务平台建设率达到100%。
(六)实现市、区、街道、社区四级就业信息网络全覆盖;按照人社部关于建立就业失业监测制度的要求,及时上传规定的数据信息和空岗信息。
(七)启动开展劳动监察“两网化”管理工作(八)清理拖欠农民工工资偿还率98%以上,不发生新的拖欠,全部建立预防和解决拖欠的长效机制;受理农民工投诉举报案件结案率达到95%以上。
(九)企业职工综合劳动合同签订率达到98%以上(十)基本医疗保险新增参保人数不低于4030人,居民医疗保险参保人数不低于38062人;工伤保险人数不低于67700人,其中农民工参保人数不低于15800人。
(十一)企业养老保险统筹基金征缴达到10432万元;企业养老保险个人账户基金征缴达到6468万元。
(十二)企业退休人员社区管理人数(包含所在市中央企业退休人数)达到41446人,集中管理退休人员档案达到15200份。
(十三)失业保险参保人数达到6.03万人,个人缴费记录见帐率达到100%。
(十四)调节仲裁案件按期结案率达到90%以上。
三、工作措施(一)、充分落实就业创业政策,拓宽就业渠道,帮助劳动者实现就业1、进一步加强就业和劳动保障基层平台建设。
进一步完善平台的工作职责、工作制度和工作流程,并做到统一样式上墙悬挂。健全平台业务操作规程、计算机操作和网络管理、服务行为规范等制度,公开办事依据、办事程序、办事要求、办事时限、承办人、负责人、咨询电话等。接受群众的监督,及时处理群众投诉。进一步完善社区平台基础数据,整合辖区人力资源、农业剩余劳动力、失业人员、就业困难人员、参保人员、企业退休人员、用人单位、劳动争议调解等现有台帐和数据库,研究制定统一的基础数据采集和管理系统,提高基础数据的真实性、准确性,实现数据的及时更新和动态管理。
2、以大项目为依托,扩大就业渠道。
依托我区经济快速发展,继续盯住我区新项目建设,做好人力资源库与岗位信息库、企业招用工与劳动部门兑现优惠政策有效对接,努力实现在项目立项、开工、竣工的同时,签订用工协议、上岗培训协议和劳动合同。提供优惠用工政策和跟进服务,有序引导高校毕业生、失业人员和农民工等群体求职就业,主动为重大项目提供人力资源的支持和就业服务。促进经济发展与扩大就业良性互动,充分发挥投资项目拉动就业的效应。预计一季度实现实名制就业完成2900人,其中城镇实名制就业1550人,农村转移输出1350人。城镇登记失业率控制在4%以内。
3、进一步促进创业带动就业围绕新生劳动力,特别是高校毕业生,实施创业带动就业;围绕就业困难群体,实施政策带动就业。促进以创业带动就业,全面落实创业扶持政策,通过给予创业补助、给予创业培训补贴、给予小额担保贷款、扶持高校毕业生自主创业、支持创业载体发展、继续延伸就业载体扶持政策等多种措施,鼓励更多劳动者成为创业者,带动更多人就业。一季度预计实名制扶持创业带头人10人,带动就业60人。
4、加大培训力度,提高劳动者就业能力扩大宣传渠道,加强对新培训政策的宣传力度,深挖现有资源,不断拓宽再就业培训人员覆盖面。加强与其他职业技术培训机构的联合,增加培训种类,不断提高失业人员的素质。加强定单式培训服务,做好人力资源开发规划,按照项目对人力资源的素质要求有的开展人才培养和从业人员职业技能培训,为重大项目提供适合专业的人力资源前期培养和储备,提升人才职业技能培训层次。一季度预计开办培训班2个,培训90人,农村剩余劳动力引导性培训436人。
(二)、扩大社会保险覆盖范围,做好社会保障各项工作1、做好社会保险扩面工作我们将继续落实社会保险扩面工作各项措施,特别要把非公有制企业作为扩面工作的重点,对有扩面可能的单位进行集中扩面,继续深挖潜力。充分利用基层社会保障平台,对辖区域进行摸底调查,建立台帐,有针对性的宣传,推动扩面工作顺利开展。同时,适时根据出现的各种情况采取措施,调整政策,使此项工作更加完善规范。一季度企业养老保险统筹基金征缴达到800万元。按照区政府指标提出的任务指标不断扩大医保范围,预计一季度全区基本医疗保险新增参保846人,居民医疗保险参保不低于38062人。
2、做好被征农民工社会保障工作目前我区被征地农民数量在不断增加,但是参加社会保障的积极性不高,主要原因是由于这部分人群文化水平低,没有一技之长,造成就业率低,没有收入来源。我们将针对他们开展实用的技能培训,适时组织培训,提高其素质和劳动技能,提升他们的就业能力。
3、加强社会保险基金监管。
进一步完善社会保险基金管理制度,做到各项制度的落实到位和紧密衔接,切实加强基金管理,确保安全运行。
(三)、构建和谐劳动关系,维护劳动者合法权益1、推进劳动保障监察实现“网格化网络化”建设。
抓好劳动保障监察“两网化”,重点做好用人单位基本信息数据库和劳动用工电子信息档案的建立,做到网格内用人单位数、职工人数、合同签订、参保缴费及工资支付等情况“五清”逐步形成布局合理、功能完善的网格化管理体系。
2、劳动争议仲裁全面推进“实体化”建设。
以实体化建设为基础,积极提升劳动争议仲裁处理能力,尤其是建立健全多渠道、开放式的劳动争议调解网络,按照“以调为主,以裁为辅”的原则,努力谋求和谐仲裁的社会效果。调解仲裁案件按期结案率达到90%以上。
3、进一步加强农民工维权工作。
加强农民工维权中心建设,与各部门联动,加大对欠薪企业的处罚力度。加强和改善农民工就业服务环境。完善农民工培训机制,提升农民工综合素质,在全社会营造关心、善待、帮助农民工的良好氛围。加强农民工工资保障金管理,实现电算化管理。受理农民工投诉案件结案率要达到95%以上。
四、下阶段工作举措XX年的我局工作已经全面开展,在努力完成好一季度目标过程中,要积极规划二季度重点工作,保证劳动保障工作全面平稳的发展。
一是围绕今年中心工作,积极开发新的就业岗位,严格执行用工登记备案制度,坚决取缔私自招用工行为,主动加强与大中型企业沟通联系,及时做好区内大项目用工的信息收集,搞好用工对接,促进下岗失业人员再就业。
二是完善市场就业机制。建立城乡一体化的劳动力市场,实现城乡劳动力统筹就业和稳定就业。建立专业性招聘会与综合性招聘会相结合、城镇安置就业与农村转移就业相结合的就业机制,实现劳动力资源的有效配置。
三是继续强化社会保险扩面征缴工作。做好社会保险政策宣传,把扩面的重点放到服务业从业人员、城镇灵活就业人员和进城务工农民上,通过积极做好社会保险费缴费基数核定工作,强化劳动保障监察执法工作,进一步抓好社会保险扩面征缴,实现覆盖人数和基金收入“双增长”。
四是进一步加大执法力度,继续组织开展以贯彻实施《劳动合同法》等新法为重点的专项执法检查,改进监察监管方式,注重事前预防,维护劳动者合法权益。
人事劳动和社会保障局五五普法工作规划
文章标题:人事劳动和社会保障局五五普法工作规划
根据区委、区政府《关于转发区委宣传部、司法局的通知》(___发[20xx]8号),为进一步做好人事劳动保障法制宣传教育工作,结合我局实际,制定第五个五年规划和20xx年度工作计划。
一、人事劳动保障法制宣传教育第五个五年规划
(一)指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕深化干部人事制度改革和实施人才战略以及劳动保障制度改革的要求,继续深入开展人事劳动保障法制宣传教育,坚持法制教育与法制实践相结合,进一步提高人事劳动保障工作者的法律素质以及全体公民的法律意识和法律素质,全面推进人事劳动保障法制建设,实现人事劳动保障工作的依法管理,开创人事劳动保障工作的新局面。
(二)目标、对象和内容
1、目标
进一步广泛深入开展人事劳动保障专业法制宣传教育,全面提高人事劳动保障工作者的法律素质,全面提高人事劳动保障工作的法治化管理水平,努力提高全体公民的人事劳动保障法律意识和法律素质,自觉维护法律的严肃性,遵法守法。通过普法规划的实施,努力实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变,全方位推进人事劳动保障工作的依法治理。
2、对象
人事劳动保障法制宣传教育的对象是:区、乡(街道、开发区)政府(办事处、管委会)工作部门人事劳动保障机构的工作人员;企事业单位从事人事劳动保障管理的人员;全区公务员;广大干部职工。
3、内容
深入学习宣传邓小平民主法制理论、江泽民同志关于加强法制建设的重要论述和党的依法治国、建设社会主义法治国家的基本方针,学习宣传宪法和国家基本法律,学习宣传社会主义市场经济的法律法规和与加入世界贸易组织相关的法律法规,学习宣传国家行政管理的法律法规,学习宣传廉政建设和严肃干部人事工作纪律方面的政策法规,注重培养人事劳动保障工作者的现代法制观念和良好的职业道德,全面提高广大人事劳动保障工作者的法律素质和依法决策、依法行政、依法管理的水平。
密切联系人事劳动保障制度改革和发展,学习宣传人事劳动保障法制基础知识和人事管理方面的法律、法规和规章。在此基础上,结合本职工作,突出重点。人事劳动保障部门的工作人员,重点学习与履行职责相关的人事劳动保障政策法律法规;公务员重点学习公务员法及其配套法规;广大企业职工重点学习劳动保障法律法规知识。
(三)工作措施
1、建立法制宣传教育制度
(1)建立局机关工作人员学习制度。采取多种形式开展学习活动,确保每个工作人员的学习时间每年不少于40小时,其中,要安排时间组织集中学习,学习内容除时事政治外,要有相当长的时间用于安排人事劳动保障法律法规方面的学习。
(2)逐步推行人事劳动保障工作岗位证书制度。对人事劳动保障工作人员有计划地组织培训和考试考核,将考试考核的成绩作为取得人事劳动保障工作岗位证书的一个必备条件。
(3)建立和完善公务员培训制度。认真组织公务员的法律知识培训,重点是“5 x”培训,统一组织考试。
2、加强学习培训,确保普法任务的完成
普法学习要根据实际需要,采取自学、集中学习讨论、举办法制讲座和举办培训班等多种形式进行。要结合实际情况,制定切实可行的学习培训计划,五年内对从事人事劳动保障工作的人员轮训一遍。
3、采取多种形式,增强普法效果
积极组织多种形式的人事劳动保障法制宣传教育活动,开展人事劳动保障法律法规咨询、人事劳动保障法律知识竞赛、开辟法制专栏等活动,充分发挥广播、电视、报刊、网络等大众传媒的作用,争取宣传范围更广,受众更多,宣传效果更好。在每年的全国法制宣传日(12月4日),要集中组织开展各种形式的人事劳动保障法制宣传教育活动,增强全社会对人事人才和劳动保障工作的了解与支持。
(四)步骤
人事劳动保障法制宣传教育“五五”规划从20xx年开始实施,到20xx年结束,分三个阶段实施:
1、准备阶段(20xx年上半年)
抓好工作部署、制定方案工作,为落实今后几年的工作打好基础。建立“五五”普法领导小组。
2、实施阶段(20xx年下半年—20xx年)
根据本规划的要求,结合本局工作实际,制定人事劳动保障法制宣传教育的年度计划,作出具体安排,认真组织实施。
3、总结验收阶段(20xx年)
按照本规划确定的目标和要求,认真组织好本部门的总结工作,接受区普及法律常识办公室组织的验收。
二、20xx年度工作计划
1、认真抓好领导学法活动的开展。按要求完成学习任
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务,做好笔记。2、每季组织一次局机关全体工作人员的集中学习。学习内容是与本部门工作密切相关的法律法规,以新出台的法律法规为主。
3、年内组织一次对劳动监察或人事、劳动争议案例的研讨活动,做到法律教育与法制实践相结合,通过案例分析推动学法工作的开展。
4、配合市劳动局组织乡(街道)、居社会保障平台人员的专业培训、考核、发证,做到持证上岗。
5、按上级统一部署安排好公务员“5 x”培训。及时抓好《公务员法》配套法规的学习宣传工作。
6、开展送法进企业活动。积极组织人员上门宣传人事劳动保障法律法规,到企业组织人事劳动保障法律法规讲座不少于2场。在全国法制宣传日组织多种形式的宣传教育活动。
7、在《___报道》开辟专栏宣传有关人事劳动保障知识,全年不少于2次。
8、建好电子信息网站,大力宣传法律法规和本局开展法制宣传教育工作情况。
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县劳动和社会保障局工作要点
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