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对外贸易企业转型升级心得体会
贸易企业就地转型升级心得体会 自以来,我市已有1600多家不具备法人资格的来料加工企业转为法人企业,约占总数的三成,odm(原始设计制造商)生产制造产品出口占全市加工贸易出口超过60%,有988家加工贸易企业拥有自主品牌,内销总额增长了34.4%。同时涌现出生益科技、多宝针织、品质电子等一批傲立潮头的标杆企业,这些企业向世人交出的闪亮成绩,让我们看到了东莞加工贸易整体突围的光明前景,更让我们提振了产业结构调整升级的必胜信心。 产业结构调整是我市落实科学发展观、转变经济发展方式的核心任务。其中,加工贸易的转型升级又是产业结构调整工作的重中之重。我市作为广东省建设“全国加工贸易转型升级示范区”试点城市,肩负着为全省乃至全国探索转型经验的重要使命。近年来,在国家、省市系列政策支持下,在金融危机倒逼机制作用下,我市广大加工贸易企业结合自身实际,努力增强核心竞争力,实现了技改、研发以及供应链拓展等方面的可喜突破,在全省率先实现来料加工企业不停产转型。自以来,我市已有1600多家不具备法人资格的来料加工企业转为法人企业,约占总数的三成,odm(原始设计制造商)生产制造产品出口占全市加工贸易出口超过60%,有988家加工贸易企业拥有自主品牌,内销总额增长了34.4%。同时涌现出生益科技、多宝针织、品质电子等一批傲立潮头的标杆企业,这些企业向世人交出的闪亮成绩,让我们看到了东莞加工贸易整体突围的光明前景,更让我们提振了产业结构调整升级的必胜信心。当前,风暴已颓然止步,胜利亦初现端倪,但使命却依然紧迫艰巨,在转型升级路上已领先一步的我市,绝不能来得半丝懈怠,而必须乘势而上,以更高的视野、更大的气魄,更有效的手段,加快推进加工贸易转型升级,使企业绿树长青;加快推进产业结构调整,使我市实现更高水平、更为持久的领跑与崛起。 一、主要经验 后危机时代,经历了三十多年风调雨顺的东莞加工贸易企业,遭遇了前所未有的“成长烦恼”,资源吃紧、人民币升值、海外市场萎缩、贸易保护主义抬头,这些集中爆发的压力交织在一起,加速倒逼企业通过转型升级来消化成本,对比那些沿袭旧路勉强度日的企业,以生益科技、品质电子等为代表的一批加工贸易企业超前谋划,主动出击,借助研发、管理、创意等现代发展要素重新开拓疆土,从价值链低端逐步游向了价值链高端,为全市加工贸易企业的转型发展提供了可参的典型范 查看更多>>>02
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转型升级提质增效
----殷文
根据省局统一部署,在全局范围内开展3个月的"转型升级、提质增效大讨论"活动,本次大讨论对于深入贯彻省局一系列会议精神,认识和把握新常态下对地质工作的新要求,围绕能源矿产结构和国家、省重大战略地质需求,为"十三五"开好头、起好步具有重大意义,非常及时,很有必要。因此,我们要进一步把解放思想作为破解发展难题,通过扎实开展"转型升级、提质增效"活动,强化党员干部特别是技术型领导干部的发展意识、忧患意识、责任意识、创新意识、服务意识。
1,认真学习,解放思想。要认真学习王玉君局长和唐院长的一系列的讲话精神,深刻理解其内涵。认真学习国内外相关行业转产升级的典型案例,通过学习,深刻认识和领会局党委做出转型升级、提质增效重大部署的战略意图。通过学习领导讲话和讲座,本人理解,转型升级并不一定要转产或转行,应当更多地强调发展质量和效益,转行转产与转型并没有直接的对等关系,产业升级的内涵既包含产业之间的升级,也包含产业内的升级,转型与升级之间是相互促进的,转型的方向是升级,升级的目的是提升发展质量和效益。
2,理清思路,认清形势。从下发的学习资料及有关材料上看,目前,地矿经济发展环境正在发生深刻的变化,进入深度调整的冰封期和深水区,一方面,全球矿业市场剧烈震荡,地质勘查产能严重过剩,矿业形势由热变冷,经济由高速增长转为中高速增长。另一方面,矿产资源供需矛盾依旧突出,国家推进新型工业化、城镇化、高速铁路、公路等基础建设仍保持较大的规模,对传统大宗矿产品的需求仍维持高位,但是,随着生态文明建设的深入推进,迫切要求加强生态地矿建设,绿色发展、环保发展要求矿业勘查开发由粗放型向环保型转变,传统的地质勘查已无法适应新常态下经济发展需要,必须调整矿产勘查结构,坚持绿色发展,建设生态地矿。
以上是本人肤浅的见解,不当之处,请批评指正。
转型升级 提质增效大讨论心得体会
----刘国鲁
在学习了转型升级、提质增效大讨论的学习材料之后,我有了一些自己的心得体会。加快推进转型升级、提质增效已成为广大干部职工的共识,这种共识必将为我院"十三五"发展开好局、起好步奠定良好的思想基础,也将为我院实现健康稳定可持续发展提供源源不绝的精神动力。
推进地矿经济转型升级、提质增效,对我们来说就是一场革命,既是一场攻坚战,更是一场持久战;既是适应当前经济新常态和地矿经济结构性调整的重大举措
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教育改革一直是关乎民生的大问题,也是长期以来被重点关注的领域。可喜的是,经历了长达一年多的艰难酝酿,《国家中长期教育改革和发展规划纲要(20xx-2020年)》(以下简称《纲要》)终于进入了面向全社会公布并征求意见的阶段。面对市场的需要和经济转型的要求,中国的职业教育该怎么改?又要冲破哪些瓶颈和障碍?一时间,成了今年最热门的话题。
职业教育制衡之痛
20世纪80年代,高等职业教育的应运而生,高职教育的发展,一定程度上缓解了地方人才供需上的突出矛盾,然而,经过了30多年的发展,随着中国产业结构的不断升级换代,相应的技能人才需求大增,我国技能型人才需求激增与储备不足的矛盾也日益凸显,高技能人才远不能满足市场的需求,出现了技工荒。一边是高校毕业生找工难,一边是企业招不到合适的高层次技术人才,劳动力分配的不平衡再次凸显了中国职业教育的偏差。
从专业设置和师资角度看,高等职业教育对于真正技工性人才的培养非常欠缺。各地很多职业技术学院技工类专业不足,多是一些市场营销类专业。相关研究公司的调查数据显示,43.2%的认为目前职业教育的教材与企业实际需求脱节。这当然与学校的师资力量有关,毕竟技工类专业教育对师资的要求还是有一定特殊性的。所以,老师和教授应该都是有相关专业职业经历的人,对这个行业的实际操作很了解,有自己的心得。有了职业化的教师队伍,才能保证好的教育课程的实用性。
有专家指出,与发达工业化国家的职业教育相比,我国职业教育存在着技能型人才培养质量有待提高、专业体系与产业和职业岗位不对接、课程体系与岗位技术标准不对接、教材内容脱离企业实际、传统的课堂教学模式仍在普遍采用等问题。这些羁绊导致我国职业教育失衡严重,同时也影响了产业结构调整升级的步伐。
新教改为职业教育提速
面对我国职业教育中的种种问题,新教改纲要提出:发展职业教育是推动经济发展、促进就业、改善民生、解决三农问题的重要途径,是缓解劳动力供求结构矛盾的关键环节,必须摆在更加突出的位置。职业教育要面向人人、面向社会,着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力。到2020年,形成适应发展方式转变和经济结构调整要求、体现终身教育理念、中等和高等职业教育协调发展的现代职业教育体系,满足人民群众接受职业教育的需求,满足经济社会对高素质劳动者和技能型人才的需要。
分析师认为,职业教育发展的水平是一个涉及到整个国家经济转型的战
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小编最近发表了一篇名为《党员干部转型升级提质增效心得两篇》的范文,好的范文应该跟大家分享,希望对网友有用。
提质心得体会 ----殷文 根据省局统一部署,在全局范围内开展3个月的转型升级、提质增效大讨论活动,本次大讨论对于深入贯彻省局一系列会议精神,认识和把握新常态下对地质工作的新要求,围绕能源矿产结构和国家、省重大战略地质需求,为十三五开好头、起好步具有重大意义,非常及时,很有必要。因此,我们要进一步把解放思想作为破解难题,通过扎实开展转型升级、提质增效活动,强化党员干部特别是技术型领导干部的发展意识、忧患意识、责任意识、创新意识、服务意识。 1,认真学习,解放思想。要认真学习王玉君局长和唐院长的一系列的讲话精神,深刻理解其内涵。认真学习国内外相关行业转产升级的典型案例,通过学习,深刻认识和领会局党委做出转型升级、提质增效重大部署的战略意图。通过学习领导讲话和讲座,本人理解,转型升级并不一定要转产或转行,应当更多地强调发展质量和效益,转行转产与转型并没有直接的对等关系,产业升级的内涵既包含产业之间的升级,也包含产业内的升级,转型与升级之间是相互促进的,转型的方向是升级,升级的目的是提升发展质量和效益。 2,理清思路,认清形势。从下发的学习资料及有关材料上看,目前,地矿经济发展环境正在发生深刻的变化,进入深度调整的冰封期和深水区,一方面,全球矿业市场剧烈震荡,地质勘查产能严重过剩,矿业形势由热变冷,经济由高速增长转为中高速增长。另一方面,矿产资源供需矛盾依旧突出,国家推进新型工业化、城镇化、高速铁路、公路等基础建设仍保持较大的规模,对传统大宗矿产品的需求仍维持高位,但是,随着生态文明建设的深入推进,迫切要求加强生态地矿建设,绿色发展、环保发展要求矿业勘查开发由粗放型向环保型转变,传统的地质勘查已无法适应新常态下经济发展需要,必须调整矿产勘查结构,坚持绿色发展,建设生态地矿。 以上是本人肤浅的见解,不当之处,请批评指正。 转型升级 提质增效大讨论心得体会 ----刘国鲁 在学习了转型升级、提质增效大讨论的学习材料之后,我有了一些自己的心得体会。加快推进转型升级、提质增效已成为广大干部职工的共识,这种共识必将为我院十三五发展开好局、起好步奠定良好的思想基础,也将为我院健康稳定可持续发展提供源源不绝的精神动力。 推进地矿经济转型升 查看更多>>>本页是小编最新发布的《转型升级、提质增效大讨论学习心得》的详细文章,好的范文应该跟大家分享,重新编辑了一下发到小编。
通过学习局、院关于转型升级、提质增效大讨论活动有关文件精神,有几点体会和建议。我国地勘经济发展形势严峻,财政投资的项目越来越少,竞争日趋激烈,矿业形势正遇寒冬。关于这一点,相信大家结合的实际情况,通过这一阶段时间的学习和讨论,认识越来越深刻,思想越来越统一,转型升级、提质增效是地勘经济发展的必然要求,转的越晚越被动,转的越早越主动。我认为地勘单位转型升级、提质增效工作要分两个方面来进行,一方面是小转,另一方面是大转,小转和大转两方面有机结合互为补充,而不能顾此失彼。 一、小转:我所认为的小转是指在我单位现有的人力物力及等条件下,改变主攻方向,紧跟形势,打造现代特色的产业链,不断地进行自我完善和发展提升。小转是我单位稳中求进、可持续发展的必经阶段,是今后做大做强的基础和前提。 改变主攻方向:目前甚至以后几年,地勘行业和矿业经济形势严峻,这是我们面临的困难和挑战,但是困难和机遇并存,在大地质服务领域,如基础地质、地环地灾、水工环地质和地质科技领域等,前景广阔,发展的潜力巨大,而恰恰在这方面又是我们的优势。在一些国家倡导的节能减排和生态环保的产业,如浅层地热能的开发和利用方面前景也是非常的看好,我单位目前也从事这方面的经营和生产,积累了较丰富的经验,虽然目前看,其经营规模和经济效益都不尽如人意,但我相信,随着国家产业政策的调整,会出台相关的扶持政策,这一领域的投资规模会越来越大,我们应该从现在做起,尽快提升及申办有关资质,加强管理。建议我单位抽出得力人手,成立研究小组专门搜集追踪研究这方面国家的有关政策,加强和政府相关职能部门以及有关大企业大公司的沟通和联系,占领新兴产业的至高点。所以现在需要我们马上要统一思想,更新观念,改变主攻方向,优化产业结构,争取在这些领域抢占市场,做大做强。 自我完善和发展提升:主要是要加强资质建设和完善体制机制以及管理制度等方面。 加强资质建设:要努力申办新资质,增加资质的类别,特别是和大地质服务领域、地质科技领域以及相关的勘查施工业工作内容相类似的其他行业的资质,如:水利、市政、绿化等方面的资质。 我院有些资质偏低,竞争力不强。如:区域地质调查、液体矿产勘查、水工环地质调查等资质,目前仍然是乙级资质, 查看更多>>>08
刚入职场的新人,尤其是毕业不到一年的大学生,在工作经历中大都会产生转行的念头,当工作进入低潮期,他们会时不时地盘问自己:这个职业真的适合我吗?或许我还是更适合做另一行吧?再不转行会不会耽误了自己的大好青春?
如果你处于这个新人期,刚好也有类似的经历,那么来听听专家是如何为你指点迷津,帮你克服心理障碍的?
职场案例
1马克:希望从事有激情的工作
专业:测控技术与仪器
职业:网络管理及行政工作
转行理由:因为年轻,想活得更精彩一些。
转行目标:it销售
职业困惑:一、不知道自己的兴趣点如何与职业相联系
二、不知道自己的专业特长如何运用到工作中
三、面对越来越大的生活压力不知道如何制定自己的职业及生活规划
专家点评:
在马克的工作中凸显了一个问题,刚进入职场很多人被分配做过多的杂事,他们不能专一地从事本行业或者某一种技能,本应该用在提高专业技能上的精力被分散在其他诸多方面,对人的职业成长没有益处。
马克希望从事有激情的工作,他把转行目标锁定在it销售职业上。能看出来出发点比较盲目,对销售行业没有真正了解。职业都具有隐蔽性,在你看到别人能在一个行业里做出成绩时,不能只停留在表面,而是深入地思考是什么样的特质让他取得了现有的成绩。就我的了解,很多本科生做销售,是因为年轻、有激情,但是销售行业不仅仅是有激情就能做好的,一些成功人士往往是律师、医生等职业出身,他们原来已经有庞大的人脉积累,又有自身的附加价值,如为他人提供法律或者医学方面的援助等。所以更容易在销售领域做出成绩。
2小梁:实在没办法才做回服务业
专业:酒店管理
职业:豪华五星级酒店西餐厅服务员
经历:大学毕业之初找了两份工作,但因为公司小、制度不完善,没有保障,职业发展也没有前途,都觉得不满意。实在没办法,兜了一圈只能做回本专业。看重万豪集团是世界知名的品牌,各项制度、福利比较健全,在业界的口碑也不错。
对职业的预期:先做餐饮,希望转到前台,一直升到经理级。
业现状:发现服务行业非常简单,只要沟通没问题、反应敏捷、热情、细心,很好做。但是职业的社会认同感较低,从业者普遍不受他人尊重。
转行目标:人力资源,对这个行业同样不了解,只觉得人力资源不像理工科要求技术性,门槛比较低。
职业困惑:始终觉得自己很矛盾,非常想做文职,但是认为将来努力做个职业经理人也不错。大学本科毕业生一定要找本专业吗?社会会接受没有职业经历的新人吗
查看更多>>>又到了岁末年初,各路精英吃着碗里、看着锅里,跃跃欲试,开始频频活动。职场上有些人工作几年后,或觉得目前工作并不符合自身兴趣及个人能力特点,或已经厌倦了周而复始的现状,找寻不到新的发展空间,或不能很好的处理与领导同事之间的关系等等,因为种种原因,很多职场人都选择这一时间点,拿到了年终奖,过完了团圆年,便开始酝酿新年的转型跳槽,希望通过跳槽来改变现状,谋求更好的发展。现在普遍存在这么一个现状,很多职业人在没有经过仔细分析考虑的前提下就盲目跳槽,匆忙转型,不但没有达到跳高的目的,反而延误了个人职业发展的有序进行,越转越不着调。独之秀职业顾问提醒,在转型前首要任务是理清三个问题:一、what?什么是职业转型;二、where?往哪里转;三、how?如何转?
一、what
职业转型,按照字面理解就是半路出家,通常是说中途改行,另谋职业,转型跳槽。转型是职业生涯的一次大跨越,职场中很多人为了求得更好的发展,不得不放弃从事多年的工作,而转向另一个行业或别的工种。
职业转型主要有以下几类。第一类是客观因素造成的转型。如学了不喜欢的专业,从事了不喜欢的职业,结果在工作中非常痛苦,感觉自己不适合目前做的工作,不想做目前的工作。第二类是主观因素造成的转型,如自身的志向、性格、爱好、兴趣、能力、价值观、职业倾向、个人竞争力等方面发生变化。
二、where
小彭大学学的是计算机科学与技术专业,毕业后进入一家软件公司做程序员,工作两年时间,感觉越做越没意思,专业知识更新速度太大,自己压力太大,年龄越来越大发展前景却依旧不明朗。最终辞了职,之前作为一外行看到朋友在销售方面的成就很不错,觉得这是个有发展的行业,于是没有做过多的考虑匆匆投入了销售工作,然而做了才发现,销售工作门槛较低,工作性质不稳定,时间波动性大,业绩压力大,需要与形形色色的人打交道,要求比较强的沟通能力,完全不是之前所想象的那样,随着这个跳槽旺季,小彭又考虑撤退了。
职业转型最忌讳的就是盲转,在没有任何准备下就重新随便投入一个行业,结局只会是恶性循环。要清晰职业转型方向与目标,在职场中寻找适合自己的可以长期发展的职业,分析进入新的职业所需要的条件和要求,新的职业是否自身兴趣所在,能力所及,最终能否实现自己的职业理想与目标。小彭缺乏自我的准确定位,没有考虑自己的实际情况,不清楚自己适合做什么,要做什么,优势在哪里。独之秀职业顾问建议小
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