篇一:环艺专业实习计划
为了更好地开展环艺系xx级毕业生专业顶岗实习,经研究决定,每个毕业班安排一个实习指导老师,负责跟踪调查学生的实习情况。
1、要求每个实习学生每天登陆自己的个人空间,将自己的实习情况、实习心得记录在个人空间。
2、要求指导老师要在自己的个人空间建立一个专业顶岗实习一级栏目,并做好自己所负责班级的联络图。
3、教师通过登陆自己与学生的空间,实现跟踪调查,与学生进行互动,及时掌握学生最新实习情况,并给予留言指导。
xx级专业顶岗实习指导教师安排:
序号
毕业班级
实习老师
1
室内xx02
胡 波
2
室内xx03
周辉煌
3
室内xx04
丁 宇
4
室内xx05
夏天明
5
室工xx01
肖衡娟
6
室工xx03
毛 惠
7
室工xx04
王朝晖
8
环艺xx01
李 琼
9
环艺xx02
杨千卉
10
环艺xx03
杨 扬
11
展示xx01
胡毓轩
xx
点石室内1
赵 莹
13
点石室内2
李 芳
14
点石室工
付月姣
篇二:环艺专业实习计划
一、调研目的:
通过建筑装饰材料的市场调查,加深对所学建筑装饰材料的理解和认识,了解建筑装饰材料对环境设计的重要性,能够初步从市场及时了解新材料新工艺,同时市场对于各种材料的需求及材料的价格和通用尺寸。从而开阔我们的视野,将课堂所吸收的知识活学活用,源于书本而体味生活。
二、调研计划:
1、调研时间:20xx年夏季小学期(7月2号7月23号)
调研地点:红星美凯龙 润宇装饰城 居然之家 学生所在地建材市场
调研对象:室内装饰装修材料 家居产品
调研方式:访谈、观察、拍照、搜集资料、分析 调研内容:主要调查室内装饰材料在市场上的品种、规模、质地、价格、物理属性,制作工艺的过程,以及室内装饰装修材料的用途。
2、 内容:可以按照材料的种类进行调查,比如木材类、板材类、玻璃类、陶瓷类等,也可以按照使用范围进行调查,比如墙面材料、顶面材料、地面材料等,每人按照自己的情况分类调查即可。
三、作业要求:a4幅面册子
1封面(附表1)
2调研内容摘要:概述调研内容及心得体会500-800字(附表2)
3(附表3)每次要求有调研时间,调研地点,调研内容,调研目的,调研正文要求图文并茂(文字穿插图片)注意排版的美观性。
图片要求:调研时的照片(材料市场,或自己调研时的照片)、材料的图片和使用该材料应用的实景空间图片(公共空间。例如餐厅、酒店、博物馆、商场、或场地该种材料施工图片)数张(图片不要过大,约4.5厘米的高度)。
文字要求:该种材料的分类、性能、优缺点、以及在空间中的运用及运用效果分析。文字5001000字。字号小四,1.5倍行距
附在报告书后面,根据实地调研填写,打印后手写(附表410)
四、交作业时间:开学第一周内由班长收齐交指导教师。
特别强调:室内装饰材料调研作业中,凡是发现直接由电脑下载并打印,没有自己实地调查的内容,一律零分处理,没有该课程学分。
篇三:环艺专业实习计划
实习分类:
课程实习、基础写生实习、专业采风实习、毕业实习
1、课程实习:某一门课程的实习环节,比如灯光照明设计课程,在学习理论之后,会进入专业公司进行实践学习环节。实习时间相对较短,实习内容参照相关课程与课程老师的具体要求。
2、基础写生实习:下乡进行色彩、速写写生训练,为期一般是三周左右。主要训练学生的风景写生能力。一般安排在第二学期。
3、专业采风实习:一共有四周实习时间,两周在外地进行专业采风考察,比如上海、杭州、苏州等城市,对当地的建筑、室内、城市环境等设计进行考察,并按老师要求完成所要交的相关作业,两周返校进行实习整理。专业采风实习能够开阔学生的眼界提升学生的审美能力与专业品位。一般安排在第五学期。
4、毕业实习:毕业实习安排在第七学期末和第八学期初,一共八周时间,要求学生自己联系实习单位,进入相关设计公司、企业或者事业单位进行实习,在实习期间要求做跟本专业相关的工作,比如:室内设计、展示设计、园林景观设计、家具设计、室内配饰设计等。实习指导老师将定期进行实习检查,以监督学生的实习情况,同时,实习指导老师会根据具体情况提供相关的实习单位给学生进行选择,但原则上是学生自己联系实习单位。
实习基地
环境艺术设计方向实习基地是我系为了教学需要跟相关公司所签定的实习合作基地,目前,我系与广州凡拓数码科技有限公司签定了合作协议,将其定为我系学生的实习基地,包括课程实习、毕业实习等。另外,我系也在积极联系其它相关设计公司进行合作。
实践教学指导
基础教学的实践主要是指下乡写生、设计速写和造型写生,针对不同的专业方向,实践的内容有所侧重,环境艺术以建筑风景速写和水彩风景表现为主,工业设计专业以造型写生为主,视觉传达则以设计速写和色彩写生为主,实践期为三周,实践地点以艺术设计学院挂牌的实践教学基地为主,每年根据实践情况进行相应的调整。基础实践教学的主要目的是以室外写生为契机,进一步提高学生的造型能力。通过写生了解各地的风俗文化、民间艺术、传统建筑和设计等,从而不断提高学生的审美修养和激发创新意识。
环境艺术:写生三周,写生形式:水彩风景画,建筑、风景速写,完成实践报告一篇。
工业设计:写生三周,写生形式:造型写生,包括建筑、器物、传统民间艺术等的造型速写。完成实践报告一篇。
视觉传达:写生三周,写生形式:设计速写,色彩表现,主要以动物、植物、人物速写表现为主。完成实践报告一篇。
“四项监督制度”的重点落实环节
四项监督制度及时强力出台,对进一步提高选人用人公信度,匡正用人不正之风,推进干部人事制度改革等具有重要意义。制度的保障,作用的发挥,关键在于落实,重在“事前”落实。
“事前”落实 入心入脑广泛知晓
制度,是管源头、管根本、管长远的。建立健全干部监督制度,营造风清气正的用人环境,是中央的要求、社会的呼声、现实的需要。因此,贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度,要在落实上下功夫,要从本地区干部工作的实际情况出发,建立健全制度落实的工作机制。中央贯彻实施党政领导干部选拔任用工作责任追究等四项干部监督制度视频会议后,长海县委把学习贯彻四项监督制度纳入重要议事日程,迅速安排时间,专题研究贯彻落实四项监督制度的措施方案,重点抓好“事前”落实环节。提出明确要求,领导干部要遵守,普通干部要掌握,广大群众要了解。
一是列入党委(党组)理论学习中心组重点学习内容。县委将学习贯彻“四项制度”通盘考虑,统筹安排,有计划列入党委(党组)理论学习中心组重点学习内容。县委常委会开展了专题的学习和谈心谈话会,对“四项制度”逐章逐条逐款解读和辅导。县委班子成员能深刻认识贯彻落实中央“四项制度”的重要意义,把贯彻“四项制度”作为当前重点学习内容,作为民主生活会对照检查的重要内容,作为抓好领导干部加强自身建设的一项重要任务。
二是列入领导干部培训班重点学习课程。县委常委会专题学习会议后,县委按照市委的要求,及时调整全县领导干部学习培训课程。一方面安排县委组织部和县委党校教师准备“四项制度”教学课件和配套的学习材料。另一方面重新制定领导干部培训课程表,合理安排学习班次,通过严格的学习教育,督促领导干部懂“四项制度”、讲“四项制度”、守“四项制度”,明明白白、清清楚楚地知道哪是“健康线”,哪是“警戒线”,哪是“高压线”,确保制度能贯彻落实,严格执行。
三是开设专栏专题加大学习宣传力度。县委把学习宣传“四项制度”作为当前党建宣传工作一项重要内容。充分发挥党建网站、县电视台等媒体的作用,开设专栏专题加大学习宣传力度,并将有关执行情况向社会公开,引导广大群众依照法规制度开展民主监督,让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督,真正做到有章必依、执行必严、违规必究。在加大学习宣传的同时,还加强制度执行的系统和配套工作,着眼于增强制度的针对性和可操作性、系统性和配套性,及时完善已有制度以减少制度漏洞,积极创建新制度以弥补制度空白,确保制度行得通、管得住、用得好。
以群众的“公认” 提高选人用人的“公信”
贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度,建立健全制度落实的工作机制,抓好“事前”落实环节,还体现在提高选人用人公信度上。近两年,我们努力破除干部工作的封闭性和神秘化,围绕“深化干部人事制度改革”,构建公开透明的干部选拔任用工作机制,通过严把三个关口,抓好三个透明,较好地落实了群众在干部选拔任用工作中的“四权”,使干部选拔任用工作更进一步向“阳光操作”转变,有效提高了选人用人质量和公信度。
一是严把初始提名关口,民主推荐公开透明。我们遵循《干部任用条例》指导原则,从规范提名的主体、原则、依据、程序、纪律、责任等方面入手,延续好的工作制度,建立科学明确、合理规范、便于操作的干部任用提名机制,我们把这种提名机制归纳为“三式提名”机制,即“重要岗位会议提名、提拔任职公开提名、个人推荐责任提名”。基本做法是公布空缺岗位,对乡镇及县直党政正职拟任和推荐人选由县委常委会提名;空缺岗位需要提拔任职的,单位党组织、县级领导成员、相关职能部门、个人均可以提名,个人推荐提名的必须署名,否则无效。
在确保民主推荐公开透明方面,我们注重把好两个环节:第一,把好推荐前公布环节,做到在推荐前先在一定范围公布拟推荐干部的职位、任职条件、推荐范围、程序方法、纪律要求和监督联系方式等信息,并在推荐会上向参会人员发放符合条件干部名册,把选人用人的政策和标准交给群众,把选人用人的程序和方法告知群众。两年来,我们对18个乡局级领导岗位按照上述办法进行民主推荐,取得很好的效果,提高了民主推荐结果的准确性。第二,把好推荐后公布环节,做到适时适度公开民主推荐结果。
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时光飞逝之快,新的学期,新的期望。作为一个主要面向贫困生的部门,在这一学期,我们将努力把工作做得更加完善,让更多的学生受益。
因此本学期我们将继续完善勤工部的工作,根据本部门的特点将工作中心集中在两个方面,一是加强部门建设,传承部门文化,对部员进行培训指导,提高部员综合素质和能力;二是完善勤工助学管理体系,加强学生个人安全保卫工作,扩展勤工范围;通过我们的不断完善,努力帮助更多需要勤工助学的学生,从而形成勤工助学的良好风气。
一 部门建设
1.部门文化传承
本学期勤工部仍继续坚持缓解学生经济困难,服务学生生活学习的宗旨,将轻松、和谐与有组织,有纪律完美的结合在一起,形成中心独具特色的部门文化。进而推向整个中心。作为部长,在这一段时间要逐渐适应自己的工作,领导好部门成员的个人发展,要加强与部员之间的沟通与交流,对每位部员要综合培养,了解他们的思想,进而调动部员的积极性,使其愿意工作,乐于工作,形成轻松和谐的部门风气。同时部长还要及时带领部员学习学生会的文化核心以及学生会的考核制度渗透好部门文化,从而端正部员态度,培养出优秀的部员,推动部门一届又一届不断向前发展。
2.加强部员培训
加强成员培训,也是本学期的重点工作。从以下几方面:首先,通过学生会进行的部员培训掌握最基本的礼仪知识,这样有助于今后部员与商家的沟通。其次,让他们尽快适应工作、端正工作态度。作为部长不时带领部员进行商家走访,让他们多参加部门活动,多与商家联系,开拓部员们的眼界和知识面,为以后工作打下基础。同时,培养部门成员的管理能力,沟通能力,学生学生会的宗旨,不断完善个人思想,提高自律意识,并时刻关注部员的学习动态,时刻督促并帮助部员学习。只有品学兼优的学生,才能成为一名优秀的学生干部。
3.进行部门宣传
在部门建设上,首先我们将以大规模走访的形式为主,新学期到来,对于新生而言,还并未了解学生会和学生会各部门,在同时,以下寝室宣传为辅,对于部门的相关工作以及有关勤工助学工作,我们将进行会开展外场宣传等方式,扩大我们勤工部的宣传范围。同时,我们部计划建立类似以网站的方式,管理贫困生学籍信息,及时公布勤工助学情况,以及工作信息。通过建立此方式宣传了我们部门,也可以以此为媒介,扩大我们中心,甚至我们学生会的知名度。
二 勤工助学工作管理
1.部门纳新及人员管理
我们将在学期初进行勤保部的再次纳新,在原来的基础上继续接受同学的报名登记,并且扩大充实人才库,尤其是针对专业性比较强、社会各界需求量比较大且家庭经济贫困的同学进行专门补充。
同时整理贫困生材料,了解学生的基本信息,对曾经通过我们介绍而工作过的学生的信息进行登记,以此为商家做参考,也为学生步入工作做工作经验的证明。
2.加强与商家的联系
拓展服务范围,提高服务质量。与更多更好的企业建立联系。提供适合我们大学生的兼职岗位。并保证商家的可靠性,维护学生的权益。把握资源,了解商家信息,做好本部门本职工作,与商家建立起良好的长期合作关系。
1、现已是长期合作的商家,要把握资源,稳定关系,为以后能够一直长期合作奠定坚实的基础。
2、刚开始合作的商家和企业,要进一步加强交流与沟通,树立我们勤工助学的良好形象。争取建立长期合作关系。
3.做好年底资料整理工作
到了年底学期末,相应的工作量会增加,这时的资料整理会比较困难繁琐。首先,整理一个学期的工作记录,管理好每一年级的贫困生资料。其次,根据考核体系,完成部门评优工作;最后,制定下学期部门工作计划。
三:保卫工作相关管理
勤保部除了勤工管理还有保卫工作,其主要工作是积极配合校级保卫处,院系的安全保卫工作,定期走访宿舍,检查学生宿舍内有无违规电器,定期开展安全教育活动,让同学们了解熟悉一些基本的安全防范知识,增加光大同学的安全防范意识。
1. 在新生军训期间,配合主席团成员到个寝室宣传
2.走访寝室:在招干之前,我们将向新生介绍我部门的工作以及整个安全保卫部的运作,让学生对我部们有个大概的了解,让他们有兴趣加入我部门,为日后的招干会做好准备,具体安排将开会再定。
3.本部门将积极配合校保卫处开展工作,定期组织干事走访本系学生宿舍,检查是否有出现违规电器和不和谐的现象,深入学生调查出现不和谐的因素,并将对此上报学院几开展接下来的教育工作。开展安全保卫月的主题团日活动,通过此活动培养和提高学生的安全保卫意识及技能,丰富同学们的课外生活。配合保卫处开展期末巡逻工作,保证学生安全文明离校。
4.应召开部门工作会议,相互交流,总结经验教训,提高工作效率,提出工作上的困难和问题,并找出解决方案。在每学期结束之前写一份工作心得,主要内容是对于安全保卫部工作的看法、意见和建议,以供后期借鉴和矫正。继续做好协调各部开展工作的作用。完善制度。加强与系里团委学生会,其他院系进行协作与沟通,组织各处进行联谊,通过联谊增强彼此的认识和合作。
四:具体时间安排
(1) 9月上旬,进行勤保部的纳新工作,同时制定本学期工作计划;
(2) 9月下旬,进行部员培训,同时都校内外商家进行大规模的走访,了解商家的详细情况;
进行贫困生资料整理并上报;
12月中旬,做好本学期勤工助学工作数据整理及工作总结;
每两星期一次召开部门会议,了解部员动态;
五:本学期勤保部整体目标及预期效果
勤工部将继续坚持缓解学生经济困难,服务学生生活学习的宗旨,秉承以往提出的制度合理、管理人性、工作高效、成本节约的工作原则,努力在工作中不断完善部门体系,不断继承创新,使勤保部成为优秀部门,更好地为学院的发展和学生提供良好的环境。
勤保部
20xx年9月
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