工会干部
工会工作是职工群众的桥梁和纽带,工会工作是党的建设在群众工作中的具体延伸,它能够充分反映一个企业一线现状。作为企业主人翁的职工,他们的健康、情感、心态和活力等则影响着企业的“呼吸吐纳”以至于业务成败。因此,我们要立足企业,联系实际,让“三让”工作唱响工会主旋律,助力工会工作质量再提高。
让梦想出真彩。中国梦是复兴梦,笔者认为工会梦是和谐梦。工会工作本身在发挥着桥梁纽带的作用,它在维护职工群众利益的同时也兼顾企业大局,是和谐的纽带,在企业健康高质量发展中起着举足轻重的作用。因此,工会和谐梦要从打造“人”的工作做起,其一是抓好职工群众各项工作,其二是提升工会工作人员的从业水平。
一方面在做好职工群众工作中要有“三心”(心怀职工、心系职工、心暖职工),尊重他们的个人梦,通过各种途径把职工个人梦充分融入到日常各项工作中,给他们展示的舞台,用劳动创造美,让职工群众快乐工作体面生活。
另一方面工会工作人员要时刻树立竞争意识,不断提升自身综合素质,要懂得适时给自己“放电”,时刻“蓄电”,为自己具备的知识不断“存量”,定时“增量”,要与时俱进,依实际依时势做好工会各项工作,努力使自己成为政治家、活动家和专家,依靠学习和实践,努力将工会打造成“学习、服务、创新”型工会,让职工切身感受到温馨的“职工之家”在不断升级,和谐氛围更加浓厚,从而凝心聚力,善建勤为,让员工梦成就企业梦,使工会工作真正转起来、活起来。
让民主唱响主旋律。民主是关心职工维护职工权益的重要抓手,是调动职工群众主动性、积极性的源动力,它充分体现了对职工群众的爱护和尊重,因此,做好民主管理工作尤为重要。
(一)爱护职工就要从解难事上下手。爱护职工才能谈得上民主,否则,给予职工民主权益则是粉饰是空话,因而爱护职工是民主管理工作的基本点。爱护职工就要关心职工,想他们之所想,忧他们之所忧,站在职工群众的立场想问题,解决问题,在基于合情、合理、合法的基础上,竭尽所能为他们解难事办实事,让他们有组织等依靠,有温暖的安慰。
救助要解决根本问题。给予职工救助不应只是停留在一年一度的“送温暖”,每年一次的“秋季助学”上,这只能解决一时之需,或许在解决他们的燃眉之急面前也只是杯水车薪。我们要从根本上帮助职工群众分析问题,寻找长期的、管用的、最具有效果的解决办法,当然,这种办法很多,可以通过企业内部协调,,也可以通过社会帮助等,帮他们从根子上彻底解决问题,要让他们从困境中勇敢的走出来,学会克服、应对和改变。
(二)维权要依法。维护职工权益要有法可依,有法必依,这就要求工会工作人员要熟知法律法规,处理问题要有理有据,工会组织在关键时候要为职工群众说得出话,要为职工争取利益,不要成为企业的摆设,不能徒有其表。要坚持在兼顾企业和职工利益的前提下协调劳资关系,依法维权,成为职工群众的主心骨,排难的排头兵。
(三)参与渠道要畅通,参与内容要丰富。民主管理工作最直接的体现是民主参与的方式和内容,它是民主管理工作的最生动体现。一个企业民主管理工作不能仅仅停留在举一举手,发表发表观点上,参与内容要向企业的每一个管理层面延伸,向生产过程延伸,向每一个细小点延伸,向全员全方位延伸,扩大广大职工的知情权、参与权、监督权和管理权,让职工明企情、扛企责,与企业共发展。同时要通过多种方式,积极利用职代会、网上直通车、会议、意见箱、征集建议、恳谈会、下访等各种方式,及时解决职工的关心的各类热点难点问题,让职工心贴企业,提高民主工作质量。
让工会品牌亮。工会作为企业与职工的桥梁与纽带,在企业文化中能够发挥着独特优势。工会要将企业无形的企业理念用有形的喜闻乐见的方式,通过发挥工会载体、教育和阵地作用,让企业文化落地生根,潜移默化进驻到职工的心里并化为自觉的行动,如通过开展、民主管理、读书培训、技术创新等活动,维护职工权益,给职工展示平台,增强职工对企业的认同感,与企业形成共同价值观。激发广大职工的主人翁意识,营造爱岗敬业、诚实守信、勇于奉献的良好风尚,展现企业文化的深刻内涵。
一是想不到领导这么重视。我接到培训通知后,认为是××工会对工会干部的一次例行培训而已,无非是请一些人员给讲一讲工会工作的有关知识,有关领导礼节性的“点个冒”。想不到××工会主席也在百忙之中参加培训班的开班典礼,为参加培训的学员提要求。人生最关键的是学习,企业对员工的最高奖励是学习,知识改变命运,技术精彩人生。这次培训使我倍感温暖,这在我所参加的任何培训班所没有的。××公司工会宣传部××部长、××厂党总支书记的精心备课,专门为学员讲授业务知识,又使我倍感领导的用心良苦。在学习中我也体会到××工会对基层分工会干部培训十分重视,精心地作了安排,对培训学习期间作了具体的要求。我想不到为我们授课的都是具有丰富理论和实践经验的部长们、书记;更想不到××的党委书记也亲自为我们授课。短暂的两天理论学习,我聆听了各位部长、书记的生动、详实的讲解,特别是××书记那铿锵有力的语言、××部长那诙谐的论述、×××书记那丰富的实践经验,把枯燥的理论讲得娓娓动听,给我留下了难以磨灭的记忆。
二是想不到培训安排这么周密、丰富。××工会的领导为了让大家坐下来、静下心、学进去,专门把我们从基层一线拉到××进行脱产式的培训。本次培训班我认为从培训教学安排、授课内容、时间安排等方面都作了精心细致的安排,使全体学员有了一个较好的学习环境。在培训结束的时候,又组织大家到山清水秀的××进行了考察,开阔了视野,陶冶了情操,交流了经验,增进了友谊。
三是想不到收获这么多。参加培训班前自己心想“通过两天的学习还能取到真经?”,但通过两天的学习,使我改变了最初错误的想法。通过学习使我了解了我国工会发展历史,进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务,增进了对《工会法》《劳动法》的认识,加深了对“组织起来,切实维权”丰富内涵的理解,它涵盖了工会工作的各个方面,是一个完整的体系。在理论学习的最后半天,又使我学到了具体的业务知识及对××公司的深入了解。通过学习更加深刻体会到××工会对工会干部的关心、期望和要求,更加体会到工会在构建和谐环境中的作用。通过部长们及书记们的讲授和自身的学习,使我充分认识了新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性。随着企业改革的不断深入,××公司的经济关系劳动关系发生了深刻变化,××公司组织形式、经营方式、用工方式、分配方式多样化,各种矛盾和利益关系更加复杂,对××工会工作提出了新的更高的要求。同时,更加明确了在改制企业要依法维护职工的合法权益,调动职工投身企业发展的积极性和创造性重要性,以及坚持健全维权机制,建立和谐企业的新型劳动关系,同时更深刻体会到只有坚持服务职工群众,为职工办好事办实事,才能得到职工的信任和拥护。
四是想不到当一名合格的工会干部这么不容易。以前认为,工会就是“吹拉弹唱,打球照相,党政开会,布置会场”,当工会干部用不着学那么多知识,把这些事情组织好很容易。但通过学习,对××党总支书记、 “怎样当好基层工会主席”有了进一步的理解。在企业尤其是在改制企业工会的主要工作就是维护职工的合法权益,协调劳动关系。但要做好这些工作,仅有一腔热情是远远不够的,它要求工会干部有较高的理论水平,会分析企业主要矛盾和次要矛盾是什么;要熟悉国家、地方政府的法律法规和政策,善于用法律法规和有关政策解决在维护职工权益中的问题;要学会与职工交流与沟通,真正使自己成为职工的“铁哥儿们”“贴心人”,职工有什么话都愿意和自己讲,而且在当今机制下,工会干部更要学会保护自己,讲究工作方法和艺术,这一切都需要认真的学习。作为一名改制企业的工会干部,我认为要发挥工会优势,做好答疑解惑,配合党政做好改革方针的宣传教育和职工思想政治工作,使全体职工统一思想,明确方向,坚定企业改革的信心,坚定××集团公司事业发展的信心,积极支持改革,投身改革,推进改革。要把握大局,履行职能,正确处理改革发展稳定的关系,依法维护职工的合法权益。要畅通信息,加强沟通,发挥好桥梁纽带作用,了解和掌握职工思想状况,及时向党政和上级工会反映职工普遍关注的热点难点问题,准确表达职工的合理愿望和要求。 作为工会战线上的一名新兵,我有幸参加了这次培训学习,感受较多,受益匪浅,这必将对今后做好工作起到很好的作用。企业工会干部维权现状思考建议
当前,劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得较为突出,在劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动福利和社会保障等方面,工会维护职工合法权益任务比过去更为紧迫和重要。工会一切工作都离不开工会干部。工会干部特别是企业工会干部在履职中,势必与企业行政方就各种争议或矛盾进行交涉、协商。特别对企业克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等严重侵犯职工劳动权益现象,工会干部有责任代表职工与企业交涉,要求企业采取措施予以纠正。这使得企业工会干部处于矛盾焦点,其权益受到侵犯的情况时有发生。
要从根本上解决之,就必须研究产生问题的复杂原因,采取综合措施。除了完善法律对工会组织和工会干部的保护条款,加大违法者对工会干部侵权成本之外,一方面要营造良好的社会舆论和维权环境,解决工会主席实质由企业行政掌握用人自主权的问题;另一方面应打破工会对企业行政依附关系,重新构建工会制度,发挥上级工会组织在企业维权中的作用,建立企业工会干部保护机制。
正本清源:谁对工会主席有用人自主权
作为企业工会主席,具有企业职工和企业职工利益代表者和维护者双重身份。根本上讲,职工身份不仅是工会主席身份的基础,更是生存基础。为了生存,他得履行作为员工应履行的职责,遵守企业为员工设定的行为规范、劳动条件和劳动标准。而工会主席身份,又要求他履行相应职责,对企业为员工设定的行为规范及劳动条件和劳动标准中的不合法不合理部分提出意见和建议,督促和监督企业改正。
事实上,工会主席在企业的双重身份,意味着与企业形成两个不同的法律关系:劳动关系和工会关系。这是两个有联系又有区别的法律关系。工会主席作为公司员工,他与企业形成的关系是劳动者和用人单位之间的劳动法律关系。而作为工会主席,他与企业所形成的关系是社团法人和企业法人间的工会法律关系。作为公司普通员工,在实际劳动过程中与企业是隶属关系,是被管理和管理关系。而作为企业工会主席,与企业行政是平等关系,企业对工会主席没有行政管理权,只有平等协商、签订及履行集体合同并接受工会监督义务。工会主席角色决定了他应履行维护职工合法权益职责,这较易引起矛盾,企业很可能使用对员工的管理权了结与工会主席的矛盾和由此引发的纠纷。因此,必须对企业行政管理权加以制衡,才能保证工会主席合法权益不受侵害。《工会法》就是向工会权利即职工集体劳动权利倾斜的法律,起着对企业权力制衡的作用。
《工会法》第九条规定,“各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。工会会员大会或会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员。”
所以,企业若以《劳动法》规定为由解除或终止工会主席劳动合同时,应首先按《工会法》要求看其是否符合罢免工会干部身份的条件,在工会干部身份没有免除之前,企业无权解除和终止其劳动合同。
制度创新:打破企业工会对行政的依附
工会制度创新。如今,职工与企业日益分化为不同利益主体,特别在非公企业,工会自身先天不足,工会和企业的关系一开始就不对等,既不利于工会主席维护职工权益,也不利于其维护自身权益。对职工而言,成立工会实际意义在于由工会代表职工争取权益,而要实现这一点,工会在财务及人事的独立至关重要。可以从行业性工会、区域性工会角度进行结构性变革,建立真正独立于企业之外的工会组织系统。
从现实情况看,一些非公企业集中地区,已在探索这一模式。一些区域性、行业性工会联合会已在一些发达省份和地区建立。由区域性工会和行业性工会与相应雇主组织协商,签订集体合同,避免或减少基层企业工会主席与企业主的直接矛盾,实现保障职工群体权益目的。同时,通过建立街道、乡镇、经济园区及村、居委会一级的“三方协调机制”、“工会劳动法律监督委员会”、“职工法律援助中心”、“劳动争议调解委员会”等工作机构,在基层企业工会面临维权难题时,运用以上工作机制给予有效帮助,尽量避免企业工会主席孤军作战。
工会干部管理制度创新。工会干部是同级党委主管,上级工会协管。经济转型后,落实起来很难。非公企业,大部分没有党组织,即使建立党组织,其对人事的领导监督作用也有限,工会干部职务升迁、待遇高低、是否续签合同,也大多是经营者说了算。
因此,以打破工会与行政事实上的依附关系为突破口,逐步推行工会主席职业化社会化,建立上一级工会直接管理基层企业工会干部管理体制,把工会主席任免、考评、薪酬等权力从老板手里转移到工会和职工手中,工会主席才有可能和企业行政站在平等的平台上,理直气壮维权,避免为职工维权时自身权益被侵犯。
当前,条件成熟的区域和行业工会主席可由会员“海选”产生,工会干部由上级基层工会直接管理。尤其中小型非公企业,
企业工会干部维权现状思考建议第2页
可进行工会干部职业化和社会化改革。向社会公开招聘工会工作者,通过上级工会对应聘者政策水平、工会理论、企业管理知识、法律知识等一系列考核,将合格者纳入工会专职干部人才库,在新建企业组建工会时,从人才库里挑人,以“工会筹建人”身份派往企业。通过工会筹建人做职工和企业老板的工作,企业正式成立工会,在工会成立大会上经过会员民主选举程序将工会筹建人正式选为该企业工会主席,其工资由上级总工会支付。这样可切断工会主席和企业的依附关系,有利于工会切实维护职工合法权益。针对基层工会主席兼职化较普遍、工会作用发挥不充分问题,部分基层工会还试行向大中型非公企业和外商投资企业直接选派工会主席做法。
派驻干部任职期间与原单位工作脱钩,在原单位开支、享受原单位的福利待遇。派驻干部在任职期间有三项主要职责:一是依法建立健全所在企业工会,加强工会组织建设,培养工会干部后备力量,使非公企业工会工作走上制度化规范化法制化轨道;二是切实履行非公企业工会职责,依法有效维护职工合法权益,提升非公企业独立开展工作能力;三是围绕企业中心工作,发动和组织职工围绕企业生产经营,开展献计献策、建功立业活动,推进非公企业健康发展。
建立上级工会维护基层企业工会主席合法权益机制。首先,建立上级工会保护企业工会干部责任制,明确工会干部权益保护的程序和第一责任人,当企业工会主席权益受到侵害时,上级工会要及时伸出援助之手,形成有效的“上级工会代表下级工会”、“上级工会维护下级工会”保护机制,同时,在县以上地方工会设立保护工会干部专项经费,为企业工会干部依法维权提供经济保障。经费来源可从本级工会经费中列支,也可通过其他渠道多方筹集。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇及有特殊困难的企业工会干部,上级工会应提供保护和帮助,必要时应与政府有关部门一起依法干预,直到问题解决。上级工会要积极与企业工会及行政协商,在本级经费留成中给予企业工会干部适当补贴。
第二,由上级工会代行企业工会部分职能。在目前企业劳动关系双方力量不对等情况下,由上一级工会代行企业工会部分职能有必要。企业工会主要承担涉及到日常劳动竞赛、职工生活福利和文体活动方面工作,涉及维护职工权益内容,如果企业出现阻挠工会依法行使民主权利,拒绝进行平等协商签订集体合同或工资等专项协议,妨碍企业工会依法参加安全事故及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理时,上级工会应代行企业工会组织维护职责。
这样有利于上级工会为发展服务、为基层服务、为职工群众服务工作主旨得到具体的体现和落实,同时也有利于企业工会干部自身权益的保护。
关于争当企业优秀工会干部的思考
一、对工会组织的认识关于争当企业优秀工会干部的思考第2页
点,找准着力点,寻求突破点,才能更好地发挥工会组织的重要作用。要坚持以文化建设为抓手,立规矩、正风气。以“增强中心凝聚力、提升中心形象”为目标,努力培育和建设“团结友爱、和谐共事”的企业文化。以“构建和谐共事环境”为目标,大力提倡在单位、部门及员工之间“讲奉献、重沟通”,大事重原则,小事讲灵活,有事共商量。工会干部:学习江泽民文选心得体会
《江泽民文选》的出版发行,是党和国家政治生活中的一件大事,也是全国亿万职工和工会组织的一件大事。日前,全总、省总和市委都分别对学习《江泽民文选》做出了决定和部署。我们要认真学习、深刻领会、全面贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神,在全市各级工会组织和广大职工中迅速掀起学习《江泽民文选》的热潮。一、提高思想认识,深刻理解学习《江泽民文选》的重要意义工会干部:学习江泽民文选心得体会第2页
先学一步,努力学深学透,认真回答职工学习中提出的难点、热点问题。要在抓好自身学习的基础上,深入到基层,关注和及时掌握职工的思想动态,更好地组织引导职工学习。要把学习《江泽民文选》作为各级工会领导班子思想建设的重要内容和理论学习的重点,加强学习的针对性,注重学习效果。今年三月至七月,根据总行统一部署,在全行上下大力开展整肃行风行纪活动。进入四月份以来,通过系统地学习分行指定的重点篇目,并带领本处员工深入讨论,结合本人工作实际,谈以下几点体会:
一、 作为一名工会干部,必须增强服务意识
工会工作开展得如何、作用发挥得如何,关系到全心全意依靠广大员工办行根本指导方针的落实,关系到农业银行整体利益和广大员工具体利益的实现,甚至关系到农业银行各项业务的发展和各项目标任务的实现。工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带,必须做到服务中心,服务大局,服务职工,服务基层。上下沟通是否顺畅,联系是否紧密,很大程度上取决于工会干部的服务意识是否到位。有“官本位”作风,高高在上,不了解群众疾苦,“报喜不报忧”,会塞人视听,脱离群众。工作懒散,态度消极,得过且过,推诿应付,会阻碍政令畅通,影响职工热情。因此,工会干部要经常深入基层开展调研,做到既要务实———面对面、手把手地帮助基层处理好一些具体问题,让基层员工感受到“家”的温暖;也要务虚———从帮助、指导的过程中发现和总结出一些带有普遍性、规律性的问题及其应对的理论、方法,为党委起到参谋与助手的作用。工会干部要围绕加快全行发展这个大局,调动和发挥广大员工的积极性创造性,充分发挥广大员工的主力军作用,促进全行的改革发展。同时,要有群众观念,牢记“两个务必”,时刻把广大员工的安危冷暖放在心上,按照广大员工的要求和意愿安排工作,把他们关注的难点和热点作为工会工作的重点,积极反映广大员工的愿望和要求,努力为员工做好事。办实事,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
二、 作为一名工会干部,必须增强学习意识
总行人才工作会议提出,要大力培养、造就各类高素质人才,进一步增强农行的核心竞争力。工会干部担负着教育、引导员工的重任,对自身的思想素质、政策水平和工作能力应有更高的要求。古人说:“居近识远,处今知古,惟学矣乎。”江总书记谆谆教导我们“学习、学习、再学习。”我们正处在知识经济时代,如果不注意学习,就会被时代所淘汰。面对应接不暇的理论知识、高科技知识、文化知识,在强调如饥似渴学习的同时,还要讲究学习方法,将集中学习与自学相结合,将学习理论与工作实践相结合,才能提高学习效率和质量。工会干部要立足长远,加强自身学习,不断提高综合素质,通过开展“争创学习型工会、争当学习型工会干部”等活动,树立终身学习的理念。不断加强对和“”重要思想的学习,加强对党的路线方针政策和法律法规的学习,加强对经济学、管理学和工会理论的学习,加强对银行新业务、新知识的学习,努力使自己成为复合型人才。实践创新是学习思考的实践升华和价值体现,也是推动工会工作向前发展的动力之源。要通过和学习不断增强责任意识和创新意识,坚持边学边用,学用结合,努力在工会工作中多出新思路、新观点,新做法、新成果,使全行的工会工作呈现新气象,实现新突破。
三、 作为一名工会干部,必须增强团结意识
农业银行作为一个群体,良好的行风行纪,不仅能形成一种相互尊重,和谐一致,取长补短,共同进步和发展的氛围,而且还能提高综合竞争能力,促进经营工作的快速健康发展。工会自身的维护、参与、建设、教育职能,要求工会干部要善于调动职工的积极性、主动性和创造性,有效地激发员工的潜能,发挥员工的聪明才智。我们要从点滴抓起、从小事做起,帮助后进、追赶先进,注重发挥单位之间、员工之间的相互影响和感染作用,按照温家宝总理提出的“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风要求,切实把作风抓好,把纪律抓严,把工作抓实,形成群体合力,发挥整体功能。要创设“取长补短”的环境,树立纪律严明、行为规范、按章办事和求真务实的良好风气,提升农业银行的整体形象,增强综合竞争能力,达到促进有效发展的目的。具体到本处室,则要针对本单位、本部门存在的“短”处,善于识短,敢于揭短,短中见长,取长补短,增强忧患意识和危机感,增强团结意识和协作精神,使大家心往一处想,劲往一处使,握紧拳头,形成合力,积极抢占经营工作的制高点,在发展机遇中闻“机”起舞,争取在当今激烈的金融竞争中把握先机,先行一步。
四、 作为一名工会干部,必须增强制度意识
加强制度建设,用制度管人管事,本身就是文明管理的体现。人们好的行为习惯的养成有一个显著的特点,那就是既要靠自律,也要靠他律,而且是一个先他律后自律的过程。通过学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国农业银行关于规范领导人员行为的若干规定》等各项规章和制度,我深刻认识到制度的重要性,并决心严格执行各项规定。“没有规矩,不成方圆”,只有照章办事,严于律己,才能确保自身的廉洁与公正。例如,按照国家有关规定,为方便我们做好群众工作,分、支行按时拨交工会经费。我们要时刻强化制度意识,严格按《工会法》、《工会章程》的规定收好、管好、用好工会经费。要做到合理开支、账目清楚,管理规范,将有限的资源用于职工活动和困难帮扶,把每一分钱用在刀刃上,决不可大手大脚,挥霍浪费,更不可用于个人享乐。要时刻用制度约束自己,警诫自己,坚持一心为公,清正廉明。
在此次整肃行风行纪活动中,每一个人都要坚持做到“六个树立、六个反对”,树立开拓创新、与时俱进新风尚,反对不思进取、得过且过;树立团队合作精神,反对各行其是、推诿扯皮;树立求真务实之风,反对弄虚作假、欺上瞒下;树立一级法人意识,反对有令不行、有禁不止;树立勤俭办行思想,反对大吃大喝、铺张浪费;树立用权为公思想,反对滥用权力,以权谋私。真正做一名党委信任、群众满意的好干部。
《工会干部“三严三实”专题教育活动心得》是一篇好的范文,感觉很有用处,这里给大家转摘到小编。
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