职业目标不明确，“海归”变“海待”

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过去，各大企业对于高学历、高层次和紧俏专业人才的大量需求，使人们渐渐觉得海归人士日益抢手。越来越多的人都抱有留学便可谋到高薪职业的想法，去国外镀金。但随着留学人士回归数量不断增加，很多海归都已变成海待，被晾在一边了。

海归只是头衔

技术才是关键

正在加拿大留学的小杰，所学专业是西点，今年是他留学的最后一年，正面临着择业的问题。小杰说，西点专业并不是他的初衷，之所以选择这个专业，其目的就是为了将来可以定居在那里。呆了3年，我觉得这里不适合我，所以我想回国。但是，小杰也有自己的无奈，我能做什么呢?恐怕回去后，海归就变成海待了。

与小杰同样遭遇的留学生，并不在少数。他们出国前并未明确自己的职业规划，出国后发现，国外的生活与自己想象的不一样，因此便考虑回国，但是紧接着，问题就出现了回国后，真的能找到适合自己的职业吗?

海归只是头衔，我们所需要的是技术型人才，并非单纯的海归人士。某证券公司的管理部负责人吕小姐表示，公司在招聘人才时，并不会刻意强调需要海归，但如果应聘者学历高、技术强，恰好又是海归人士，那么，这样的人才是企业非常愿意考虑的。吕小姐认为，海归的最大优势就是语言，但国内的一些高学历人才，同样也具备很熟练的语言能力，因此，如果专业技术不能赢人，那么企业更愿意选择国内知名学校的人才。

高不成低不就

海归变海待

除了职业规划不明确外，高不成低不就也是使海归变海待的原因之一。有人算过一笔账，如果出国留学需要60万人民币，假如留学者回国后的月薪是1万元，那么至少需要5年挣回成本，如果月薪在5000元，那么需要10年收回成本。随着月薪的递减，年头会递增，因此，低于5000元的月薪，会使海归们觉得不划算。

职业经理人林先生表示，如今的企业都非常会精打细算，基本不会在人才及学历方面进行资源浪费。如果一个中专生可以胜任的工作，企业却选择本科生来做，那么对于企业来说，就有些入不敷出得不偿失了。某合资企业的人力资源经理表示，同一职位的工作，如果用本科生需要支付3000元，用研究生就可能要5000元，用海归，就要支付更高。面对这样的职位，企业往往会选择聘用本科生而非更高学历的人员。企业考虑的永远是效益和利益的最大化。该经理表示。

找准定位做规划

出国不要盲目

一方面企业对于海归有需求，另一方面，海归变海待的数量也在增长，盲目地跟风，使越来越多的海归向海待趋势发展。那么，应如何避免这种现象呢?

找准职业定位、做好规划，才能使自己回国后有用武之地。职业经理人林先生如此表示。职场人或毕业生，在出国镀金之前，要给自己定职业目标，先掌握国内职业发展的动向，了解近几年国家需要怎样的人才，确保在回国后，自己所学专业还是热门专业，或企业对于该专业人才的需求量，仍处于非饱和状态。

此外，不要盲目出国。一些医学类、科研类的专业，需要高尖端技术，那么这些人在出国镀金后，会将世界上最先进的技术带到国内，这样的人就是抢手的人才。但如果所学专业不是高端专业，那么，即使不出国，也可在国内的知名学校进修、学习，来提升自己的知识。既不会花费很高，又可以学到知识、得到相应的回报，同时，也避免了高不成低不就的现象出现。

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做好职业规划，避免“海归”变“海待”

俗话说无风不起浪，刮起一阵留学风，就会掀起一股海归浪。由于各大企业对于高学历、高层次和紧俏专业人才的大量需求，如今，这海归可是抢手货。不过，因为海归也太多了，有不少海归一不小心就变成了海待被晾在了职场的沙滩上。

为什么说是一不小心呢?因为他们没有做职业规划或是职业规划做得不够好。今天，职业规划似乎已经是件很酷的事，特别是在白领、在大学生当中，如果谁不懂职业规划好象就很老土了。

什么是职业生涯规划呢?

职业生涯规划，简称职业规划，也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。借此，可以把个人利益与组织利益有机结合起来。最新意义上的职业生涯规划，实际上已经包经是人生规划的概念，即包括工作、学习、休闲、爱和家庭四大块。

为什么要进行职业生涯规划?

对于现代企业的每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生;无论是拥有高等学历，还是仅仅初中毕业，人人都期望事业成功。俗话说上进之心，人皆有之，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。

本来，职业规划是对个人是很有帮助的，可因为有的海归职业规划做得不好，职业目标不明确，导致最终变成了海待。

百大应届生招聘网对这些海待进行了分析研究，结果归纳出以下几点：

技术才是关键

很多留学生在出国前并未明确自己的职业规划，出国后发现，国外的生活与自己想象的不一样，因此便考虑回国，但是紧接着，问题就出现了回国后，真的能找到适合自己的职业吗?

海归只是头衔，我们所需要的是技术型人才，并非单纯的海归人士。某企业HR说。

高不成低不就

除了职业规划不明确外，高不成低不就也是使海归变海待的原因之一。有人算过一笔账，如果出国留学需要60万人民币，假如留学者回国后的月薪是1万元，那么至少需要5年挣回成本，如果月薪在5000元，那么需要10年收回成本。随着月薪的递减，年头会递增，因此，低于5000元的月薪，会使海归们觉得不划算。

合资企业的人力资源经理表示，同一职位的工作，如果用本科生需要支付3000元，用研究生就可能要5000元，用海归，就要支付更高。面对这样的职位，企业往往会选择聘用本科生而非更高学历的人员。企业考虑的永远是效益和利益的最大化。该经理表示。

出国不要盲目

一方面企业对于海归有需求，另一方面，海归变海待的数量也在增长，盲目地跟风，使越来越多的海归向海待趋势发展。那么，应如何避免这种现象呢?

找准职业定位、做好规划，才能使自己回国后有用武之地。

最后百大应有尽有届生招聘网要补充的是：一些医学类、科研类的专业，需要高尖端技术，那么这些人在出国镀金后，会将世界上最先进的技术带到国内，这样的人就是抢手的人才。但如果所学专业不是高端专业，那么，即使不出国，也可在国内的知名学校进修、学习，来提升自己的知识。既不会花费很高，又可以学到知识、得到相应的回报，同时，也避免了高不成低不就的现象出现。职业规划不仅要做，还要认真的做。

职业规划不明确，越努力越没钱的人

时下，越来越多的人在称自己是穷忙族，其中不乏一些中等收入的工薪阶层，甚至是拿着每月近万元收入的办公室白领，还有的有了自己的公司。近 年来，随着物价的升高和人们生活水平的提高，越来越多的人成了穷忙族。穷忙族最显著的特点就是每天脚不离地地忙着，甚至超时工作，一个字：忙!忙却 不知忙些什么，为什么而忙，两个字：迷茫;忙的要死，到头来却得不到应有的回报，看不到效果。

在一家私企做行政的周先生每天都忙得四脚 朝天--采购、分发办公用品、发货、订机票、收发快递、维修、卫生、安全维护等等琐碎事情一律由他负责。但是细想起来，自己已经3年没有加薪了。每月那几 千元薪水，一眨眼就花光了，不要提买房，日常生活似乎都难以维持，他感觉自己越忙越穷，没有丝毫成就感，仿佛陷入了一个怪圈。其实，周先生只是现在新兴的庞大的穷忙族中的一员。

两大类人在穷忙

资深人力资源分析师、普汇创展管理咨询机构高级合伙人况杰认为，穷忙族可以细分为两大类。

月光型穷忙族：赚钱不多，又不会理财，赚的钱都花光了，基本上属于月光族。前述的周先生就属于这类人。和他相似的一位在希腊使馆下属公司工作的 刘小姐，每月工资五千元。看起来不算多，其实她单身，每月房租、吃饭、交通等生活费用其实最多也就是三千多，每月怎么也能省下一千元。可是她没有储蓄和理 财的观念，每月的钱几乎花得一分都不剩。工作3年后她发现，同学、同事都或多或少有点存款，自己却是穷光蛋，想结婚、买房根本没钱，才开始着急。

高收入无规划型穷忙族：主要是指广告、公关、媒体这种特别苦的行业的某些从业人员。他们的收入并不低，但是每天都特别忙，没有时间给自己做规划，甚 至没时间仔细想想自己在做什么。5、6年之后，他们就开始出现职业倦怠，感觉自己的收入没太大变化，好像也没攒下多少钱，工作呢也总是在原地踏步。

况杰分析，摆脱穷忙状态，关键是要做好规划，包括理财规划、职业规划，乃至人生规划。

月光型穷忙族首要任务学理财。

比如，先从记账开始，每天记下自己的花销，看看钱都花到哪里去了，然后分析哪些是固定费用，哪些是可以节省下来的。比如那位刘小姐，每月拿出一千元做个基金定投，利滚利，三年过去，怎样也有将近5万的存款。

除了学习理财之外，就是再忙也要挤出时间积极给自己充电，增强竞争力，才可能逐步升职、提高薪水，取得成就感。

高收入无规划型穷忙族做好职业和人生规划。

通常来说，成功的职业规划，是要给自己确定目标：第一阶段，工作两、三年，要得到上司乃至单位大多数人的认可。

第二阶段，工作5年左右，要做到这个职业圈子里的人差不多都认识你，才算成功。假设你是个部门经理，至少你离开单位出去单干，有人能跟你一起走，信任你、认可你，才可以。

到第三阶段，工作10年左右，要有猎头公司来挖你，或者说，你跳槽的话，很容易找到另一家好公司。比如说，你在贸易公司工作，经常出去开展览会，在会上出去遛达一圈，几乎所有的人，包括你的客户、供应商，甚至竞争对手都认识你，那才算是有了理想的知名度。

不少穷忙族只埋头做事情，每天都忙得不得了，不给自己制定详细、明确的职业规划，后来就发现，自己的行业不错、公司也不差，但是总没什么进步。

因此，无论你以前的基础有多好，在一个充满竞争、科技更新迅猛的年代，都要不断对自己投资--即不断学习和进步，才能不被社会淘汰。

第二类穷忙族中，还有一部分人是入错了行，在大学毕业两、三年后，才开始认识到，自己真的不喜欢这行，或者是很努力，但是缺乏这方面的天赋，总是没有成果，一直在穷忙。那么，就要考虑及时转行。

例如，有一位赵先生，毕业于北京大学经济系，曾在ge(通用电气)的某部门工作，按说这个工作不错，可是他仔细思考自己的职业前景后，感觉到，自己更喜 欢金融行业，可能在那个领域会发展得更好，于是就在一年后毅然辞职。他花了半年时间学习金融知识，结交金融圈里的人。现在，他已成为中信建投证券公司某部 门的经理。

所以，对这类穷忙族来说，准确给自己定位、及时转行，就会获得成功，就可以避免一直在一个不喜欢的行业里穷忙。

穷忙族遍布世界各地

穷忙族在英文中就是working poor。目前，日本已经有将近400万的家庭处于这种状态。中国台湾的穷忙族也已日渐成形，人数不断增多。但是，穷忙族一词的源头并不是日本或者中国台湾，而是从欧洲传到日本，由日本再传到韩国、中国。

据估计，美国有500万人过着辛勤工作却朝不保夕的生活;在德国，穷忙族人数超过100万。穷忙族已在世界各国蔓延，从欧美、日本、韩国到中 国，他们随着产业调整(劳动力市场变化)、金融风暴(失业率增加)、知识经济时代(无技术含量劳力贬值)、保障制度缺失(缺乏临时工作保障)而来。据日本 专家统计，过去10年，美国的工作狂增加了5成，日本增加了7成，中国增加了4成。

国内的一项在线调查结果也令人触目惊心--75%的人自认为是穷忙族。这个比例显示了一个不容忽视的庞大群体。中国人口众多，也就意味着穷忙族人数的庞大。

中关村(000931)的加班族在北京闻名遐迩，以致中关村附近写字楼左岸工社的广告就是一只黑虫子(据说灵感来自卡夫卡的《变形记》)，推崇理念是工作即娱乐的16小时工作论。

多种原因导致穷忙

穷忙族是随着当今社会经济高速发展和城市化进程加快而产生的，其产生的原因很多。不过，除了因薪水少而穷忙的人，那些为了填补空虚生活而大肆花费，为了花费而重返空虚的穷忙人群，也被认为是穷忙族。

也就是说，穷忙族不一定就是指失业者或者低收入在职者，也可能是身兼数职的高薪白领，有很多全职的高薪受雇者也可能沦为工作穷人。这些人或者为了养家糊口，或者为了追慕虚荣、满足消费的欲望，而牺牲了自我提升的投资甚至身体健康。

台湾一位人力资源专家认为，台湾穷忙族产生的原因在于，面对大陆强大的经济成长力，台湾被边缘化，很多工作机会外移，加上两岸开放政策未明，内需产 业不振，产业竞争力滑落，导致不少企业薪酬m型化趋势明显。不仅低阶员工薪水少，某些产业就连高学历的社会新鲜人薪资也少得可怜。不少企业因为效益 差，减少用人成本，一人当两人用，行销兼事务性的工作使穷忙族的忙碌无法转化为财富，繁杂的工作也没法满足个人成就感，结果越穷越忙，脑力退化速度越 来越快，个人价值难以提升。

穷忙族与富者的分化越来越明显--富者已进入知识经济时代，有多余时间吸收新知，懂得多元渠道投资、累 积财富，闲暇时还能考证照，念emba，加强专业能力，升迁更迅速;而前者还停留在劳动时代，忙于处理事务性工作，对公司产值贡献度不大，薪资水准无法和 付出的劳力成比率，他们为了养家活口，甚至要兼好几份工作，没有时间投资自己，到最后变成恶性循环。

防止“海归”成“海待”，职业规划早安排

什么叫成功留学?就是打算出国留学，之后实现了出国留学。什么叫留学成功?就是出国留学之后，学有所成，没有变成海待。

其实，出国留学之后出现海待现象很正常，这就像每年国内也会有应届大学毕业生找不到工作一样。不过，每位出国留学的学生每年至少需要一二十万元的投入，这笔付出远比在国内读大学高得多。

对于留学生及家长而言，出国留学的目的是为了投资未来。无论怎样的家庭背景，少则几十万元，多则上百万元的投资，都是一笔可观的费用。当然，还包括留学海外的好几年青春年华。事实上，相比那些进入国内大学的学生，出国留学的学生几乎都需要重新审视自己、面对自己、把握自己。因此，留学生在海外院校的付出也会超过国内绝大多数同龄人。因此，留学是否成功，也成为留学生及家长最为关心的问题。

事实上，对于每位留学者而言，海外院校信息的获得大多来自亲戚朋友、来自父母的同学同事、来自留学中介机构。但是，这些信息来源能否帮助他们实现成功留学?依笔者之见，未必。单就留学中介机构而言，一方面肯定盼望着将更多的学生送往海外，另一方面对职业规划缺少必备的条件。

在越来越多国内优秀学生选择出国留学，选择更为优质的教育服务的情况下，面对海量的海外院校信息，这些国内优秀的学子显得无所适从，留学扎堆儿现象普遍。国内学生及家长们最为关注的是，申请的院校、专业是否合适，将来能否顺利就业，未来能否有回报那么，谁来规划留学生未来的发展?

不可否认，职业规划早已不是什么新理念、新概念，然而，国内学生有多少人重视职业规划对自身职业发展的作用?因为国内学生大多通过考试被学校选择、被专业选择，自己未必能够作自己的主。但是，中国学生留学海外依靠的是申请，只要能够达到相关的要求，就能够申请进入目标院校，未来的主动性掌握在自己手中。在这种前提下，中国学生及家长才真正意识到职业规划的重要性。

自费留学在经历了若干年摸着石头过河的阶段后，中国学生及家长意识到，国内现有的专业机构，多侧重如何申请海外院校，或如何职业测评，鲜有人告诉学生如何才能做到真正的留学成功。

要留学成功，留学生自己还是要占主导地位，要提前进行留学以及未来的职业规划。

“海归”惨变“海待”，专家建议根据自身需要选择发展

前几年，许多家长省吃俭用、满怀希望地将十七八岁的孩子送到海外求学，但他们学成归国后，这些孩子却并不完全能够达到理想的状态，有的甚至连一份像样的工作也找不到

海归就业难和国内教育观念的改变使得许多家长和学生重新审视留学热。专家指出，根据自身需要与发展选择适合自己、自己能接受的成材环境才是明智的。

75%海归对现在的生活不太满意

递上辞职信时，曹祥也没有去想下一步该怎么办，他只知道自己在国外所学的管理理念与本土有点格格不入。不知道这是他的第几份工作，虽然薪水和办公环境都还不错，但那种不被接受的理念让他最终决定辞职。我们在国外所学的完全与国内的许多都有些对不上劲，工作起来就不那么合拍。

辞职后，曹祥没有再去找工作，他说想休息一段时间，常常被人称为海龟(归)，可现在，他却有了另一个网络新名词海带(待)，人们没有看到他的朝气逢勃，归国后的就业压力同样让曹祥只能在夹缝中求生存，一纸国外文凭并没有给他的求职带来更多的优越性，而在出国之前，曹祥说他很憧憬自己的未来。

在长沙这座城市，每年都有各类出国中介涌入，不少家长穿梭于各中介之间，宁愿自己省吃俭用也要供孩子出国，在他们看来，这先期的投资总会为孩子今后的就业扫除一些障碍，但当三五年后回国，一份份求职简历石沉大海后，他们才开始反思当初的留学是否值得。

每年众多的大学毕业生已经不止让国内的大学生深感就业压力，从国外归来的留学生同样在这种大环境中感受不到镀金后的优越感。近日，记者对长沙市的50名自费留学的海归人员进行了一项就业调查，调查内容从他们出国前的花费到回国后的求职期望，被调查者中80%属于工薪家庭，有些家庭甚至因为供孩子出国至今外债累累。调查显示，八成留学生出国留学总花费在40多万元以上，90%的人对回国后的月薪期待为3000元到5000元，80%的人期待的工作单位性质为外企和上市公司，但超过九成的人认为如果就业形势不好，私企也会考虑。而对于目前的工作，70%的人认为勉勉强强，还凑合，10%的人认为还比较满意，20%的人不满意。有近75%的人对目前的生活不太满意。

我有时就像一只无头的苍蝇，整天飞来飞去却没有目标。曹祥说，像他这样的海归不在少数。

海归们的工作似乎总是不那样顺利

20xx年长沙的就业形势并没有现在这么严峻，但从澳大利亚留学归国时，22岁的刘奇依旧感觉到了就业的压力。在澳洲获得了商业管理硕士学位，往长沙的人才市场投出去几份简历后，到现在也没有回音，刘奇决定把身价放得低一点。平时喜欢看书，当时定王台某书城正在招聘人才资源主管，刘奇去应聘了，待遇不高，一个月只有一千元，但他还是接受了。回国后去北京做了一个学位认证，顺便了解了一下北京的就业市场，当时北京的就业基本已经饱和了，长沙就相对更差一些，所以让自己从最基层做起，慢慢再寻找机会。

几个月后，在朋友的推荐下他找到了一个适合自己专业的工作，做资产评估，在评估公司的两年里，刘奇接触了上百家企业，每月待遇在3000元左右，但受金融危机影响，公司的业务量开始下滑，他便辞去了工作，希望接受新的挑战。今年年初，他又应聘至一家公司做品牌服装的订制，公司按业务量考核业绩，效益不错时，刘奇每月的工资能拿到2000多元，但因为是一个新领域，刘奇说自己还处在探索阶段。他说，其实留学生回国后找到理想工作的并不算多，回国几年基本处在打拼和为自己积累经验的阶段，大家虽然也看重月薪，但更多看重的是这个职业未来的发展空间。

总的来说，我们这些海归似乎工作得并不是很如意，也不知是我们没有学到什么知识，还是我们学的东西不适合国内，但总是不那样顺利。相反，国内大学毕业的那些本科生的生存状况还要比我们好一些。刘奇说，他马上就要结婚生子，照这样下去，我不会鼓励我们的孩子去国外留学。

成堆的资格证换不来一份令人心动的工作

曹祥从新加坡回国时，捧了一堆的资格证国际级专业餐饮服务人员资格证、高级甜点制作证毕业院校也是新加坡声誉不错的大学，但这些并没有给他的求职带来些许帮助，在新加坡他主修的是酒店管理专业，回国后就在一家中档饭店应聘了酒店策划，但中西方文化的碰撞常常让曹祥和经理起争执，因为一项策划方案的执行不到位，曹祥一气之下辞去了工作。呵呵，即使有成堆的资格证，照样换不来一份令人心动的工作啊!曹祥冲记者摇了摇头，显得很是无可奈何。

不到4年，他换了好几家酒店，在曹祥看来，酒店这一行有一个潜规则，就是必须从基层做起，所以他的策划都被当成空穴来风，不适合本地酒店风格，每当精心策划的方案不被接受，曹祥常常陷入困惑。今年3月，他又辞去另一家大型酒店的策划职务。回国三年多来，他就在这种就业和失业中徘徊，找不到自己合适的定位。

曹祥笑称自己现在的状态是长久渴望的坐家生活，没事时，他会把自己的求职心得放在QQ群里，和大家分享，群里有来自十多个国家的海归，现在在各行各业从事工作，其中也不乏自己创业的，有时薪酬与他们所期待的并不相符，但他们都在为自己寻找着更广阔的发展空间。

据教育部门，20xx年对出国留学人员的统计表明，长沙市通过正规中介出国留学人数有近千人，其中，澳大利亚留学人数最多，排在出国留学的首位，其他依次为英国、美国、加拿大、新加坡和新西兰等。对于出国留学的人员层次，数据显示，以高中生居多。

中国教育部留学服务中心每年都要对自费出国留学生的回国就业情况做大致的分析，就近几年的留学生回国就业情况看，有关专家认为，之所以造成海归就业难，主要有四方面的原因：一是留学生好高骛远，很多留学归来的学生在选择工作上非500强企业不去，非高薪职位不求，结果导致了海归就业高不成低不就的局面;原因之二是所学专业无用武之地，有些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑到将来的就业问题，只是凭着一时兴趣来决定，结果导致所学专业在国内用不上，空有满腹经纶却无用武之地;原因三是空有理论知识而无实践经验，现在很多出国留学的学生缺乏工作经验，而公司出于节约成本的考虑，更愿意招收有一定工作经验的应聘者。

此外，海归都想涌入大城市也是造成这一现象的原因。有能力的人都想去大城市，谋求更好的发展，致使大城市回国的人才过剩。很多中部地区、西部地区和内地城市更急需各类人才，却无人愿应。分析人士认为，人才就业和社会的其他方面都有关系，和国家各地区的发展不平衡有关系，和人事制度、户籍制度都有关系，人才不便于流动，迫使留学生在择业时选择大城市和沿海城市。牵扯到工资待遇、子女教育等问题，有的宁可专业不对口、学非所用，也要留在大城市，直接导致了海归就业难。

办理出国留学服务的生意已是一年不如一年

刺穿了我的表皮/深入了我的肉体/看吊瓶中的水泡发呆/痛一下便没了知觉/刺进最深处吧/再痛也没关系/只要/能抚平我心灵的伤痕。这首名为《针》的诗歌出自长沙市雅礼寄宿制中学高二学生彭楷迪之手。国家课题新诗教实验主持人、湖南第一师范学院教授、博士冯铁山在读了彭楷迪即将出版的诗集后，不无感叹地说：如果没有切实的生活体验，针的刺痛与教育的深刻、生活的阵痛是难以产生联系的楷迪的诗作，并不是一些大篇幅、大视野和大意象的抒写，每一篇、每一行表现的都是一般少年诗作共有的烦恼、关怀、希望与祝愿等主题。

其实，在小学毕业的时候，彭楷迪就在湖南少年儿童出版社和广州花城出版社出版了两本个人作品专辑《作文小王子》和《成长不烦恼》。我这两本书一共赚了3万多元稿费，我妈妈把这些钱存起来准备给我读大学时用。有同学就笑言，彭楷迪早已自己赚到了读大学时的费用。

我马上就要高中毕业了，我们班已有个别同学放出话来，准备一毕业就去国外。彭楷迪说，他并不愿意出国，我觉得在国内读大学要比国外读大学好，不但可以少花钱，而且还不会脱离国内的节奏，找工作什么的也可能要方便得多。

现在，有彭楷迪这样的想法的中学生不在少数。

前几年，长沙留学服务中介机构可谓火爆，那时，我们每天可以接到咨询的电话数十个，最多时达100多个，几乎全是中学生家长咨询子女出国上大学的。负责曹祥出国留学的那家中介机构负责人告诉记者，近两年的生意已是一年不如一年，再这样下去，我们势必要考虑转行。

湖南教育科研所张研究员就认为，中国与国外国情不同，教育观念也有很大差距，十七八岁的孩子独自一人远赴异国他乡，能否适应，或者该怎样适应是很难说的。如果有大人在身旁，能给一定的帮助指导，对他的成长可能会好一些，否则只能是适得其反，把国内传统的东西忘了，外面的东西也没有学透学深，最终不知是否可算作成才。

张研究员说，高中生出国留学要根据家庭和学生自身情况而定，这个年龄的青年正是处于人生观、世界观的形成过程中，出国将给他们一生带来巨大影响，所以父母要谨慎从事，千万不要弄巧成拙。实际上，海归就业难已经严重影响了留学热。每个人有每个人的生活成长环境，也有各自的思想及家庭状况，所以根据自身需要与发展选择适合自己、自己能接受的成材环境才是明智的。

将孩子送到国外读大学的家长会越来越少

彭楷迪从小学一年级学完拼音后就开始写作，10年来，从未间断。

5年前，彭楷迪捧着出版的两本书找到长沙雅礼寄宿制中学的校长孙传贵。那时，他个子不高，玲珑可爱，聪明机灵。在同龄人之间，他除了是一个喜爱写作的阳光少年之外，各方面表现都非常优秀。经过几个小时的交流，我决定把他作为学校的特长生破格录取，并免交学校建设费(彭楷迪是当年学校的惟一免费生)。就这样，楷迪走进了长沙雅礼寄宿制中学的大门，成了孙传贵的学生。

冯铁山说，彭楷迪的诗旨趣融合着他的情感、渗透着他的思考和发现，让人在赞叹他的才华的同时，不得不对他善良的品性与求善的价值取向喝彩。

彭楷迪从小学一年级开始写日记，二年级喜欢上诗并开始写诗。他的诗是真正的童诗，语句自然、语境优美。他的每一首诗都是一个故事，其中一个故事让我很感动。孙传贵在读完彭楷迪的作品后认为，学校就是要多培养像彭楷迪这样的特长生。

孙传贵坦承，现在国内已越来越注重中学生的特长教育。像彭楷迪这样的特长生，在国内同样可以获得很好的教育和发展。

张研究员认为，前几年，由于用人观念的局限，长期以来，在社会上形成了只重学历不重职业技能的现象。但现在却在悄悄地发生变化，国内的教育市场总体上将呈现出轻学历、重素质、关注职业资格认证的趋势。用人单位需要实用型人才，最适合的才是最好的。

而特长生不再是被动接受知识的机器，而是能用科学的方法主动探求知识、敢于质疑问难、个性充分发展的学习的主人。中学生留学热的退烧，也与国内的教育观念的转变不无关系。张研究员预计，将孩子送到国外读大学的家长会越来越少。

老范说话

外国的月亮并不比中国的圆

范亚湘

随着对外开放，国门打开，越来越多的中国人到国外去求学、工作、谋生。这些中国人在国内来说，大都工作生活状况很好，出于形形色色的目的，他们对出国乐此不疲。但是在他们梦想中的天堂，他们的生存状态、生活质量却远远不及想象，我们从很多文学作品、影视剧中都能看出来。回国的人们抛开面子如实地讲，也承认，外国的月亮并不比中国的圆。很多中国人在国外的生存状况、受尊重程度远不及国内。

一直以来，国内的人总有一种美化外国的倾向。说外国的空气质量、外国的社会治安、外国的文明素养、外国的物质生活、外国的精神生活、外国的人权意识等等，都好于中国。这种典型的崇洋媚外、把外国的一切都想象得无比美好，误导着国人、迷惑着国人。以致很多在国内中学生一腔热血、倾其所有去国外留学后，反而产生上当受骗之感，造成归国后其生存状况还不如在国内读书的同学。

因为价值观念不同，文化背景不同，国人到了外国所学的东西发生了质的变化。外来的和尚未必会念经，外国的月亮未必比中国的圆。中学生留学热的退烧再一次验证了这一真理。

可怜天下父母心。望子成龙的心态谁都可以理解，但认为非得将孩子送到国外接受教育的观念也得重新认识了。正如张研究员所说，每个人有每个人的生活成长环境，也有各自的思想及家庭状况，所以根据自身需要与发展选择适合自己，自己能接受的成材环境才是明智的。

不想当“海待”，做好职业规划吧！

在中国逐渐进入人才回流国的过程中，海归的就业问题必将受到更多的关注。但近几年，海归就业人员不但没有想象中的顺风顺水，反而有一些人被划入了 不受欢迎的行列。为了避免海归变海待现象的发生，科学规划留学是留学成功的前提，职业规划是留学规划的核心和基础。

出国留学误区不少

虽然每个人留学的目的各不相同，但大多数目的是与未来的工作相关。相关调查数据显示：75%的留学生在出国前首先想到的是未来的工作。

留学虽然与工作有着密切的关系，但是很多人在留学上的想法却与未来的就业背道而驰。近年来，孩子出国留学常常会出现几个误区：留学的目的就是为了出国;只要留学就有好前途;唯名校是图;依赖大学排名选学校;盲目选择热门专业;移民高于一切;只看学校不看自己等等。其实，之所以会有这样的误区，是因为很多人有一些思维上的误区，如好大学=好工作热门专业=好工作出国留学+好大学=好工作等。除了这些误区，很多家长和学生还以对热门专业选择上的误区最为普遍和严重。中国留学生在选择专业时，都非常喜欢计算机科学与技术、国际经济与贸易、工商管理、电子信息工程、会计学、英语、法学等专业，而且这些也一直是近几年一直非常热门的专业，热的专业也就意味着避免不了学生扎堆的现象。

职业规划前先了解自己

留学生之所以会有这些误区，最主要的一个原因就是他们没有在留学前很好地进行职业规划。一般来说，留学生在决定留学前一定要做好对自己分析，要了解自己的情况。其次，就是先确定自己的职业方向，再根据自己确定的职业方向选择专业及学校和所要留学的国家等。往往很多学生没有做到这一点，只是盲目听从家长或者其他人的意见，结果导致留学归国之后变成了海待。

事实上，留学与职业规划的基本原则就是了解自己。做到这一点，主要应该考虑自己的兴趣、性格、能力、价值观、资源与限制等方面，从而认清自己的长处与不足。在了解了主观情况之后，再根据自己对职业的要求、工作条件与薪酬、国际国内发展前途等方面了解工作情况，最终确定自己的职业留学计划。

为了让准留学生们对留学有一个更加清晰的认识，本周五(25日)13：00-18：00在建设大道香格里拉大饭店2楼，金吉列留学武汉分公司将举行第41届世界名校全国巡回招生面试会暨中国武汉20xx楚天国际教育展，力邀国内成功的海归高管、前教育参赞及经验丰富的留学专家，现场与学生、家长交流留学经验，讲述职业规划，分享就业、创业秘诀，帮助你成为真正的留学赢家。

■留学方法论

申请海外研究生

三点需注意

目前，海外硕士申请已经进入倒计时阶段，优质的海外院校招生名额都非常有限，一旦额满就停止接受申请，尤其是排名靠前的名校和热门专业。启德留学的运营总监裴育先生告诉记者，由于出国留学热度与日俱增，研究生申请热门国的大门也越来越难进，想要顺利拿到offer，有三点是必须要注意的。

相关考试成绩不是分高就能一劳永逸。海外大学在语言上的要求根据学校排名不同有所区别，排名靠前的学校，对语言的要求细致到了考试的每门小分上。如果学生不了解这些学校的具体要求，即使考出了高分，也可能会被拒。

在校成绩是体现学术水平的关键。美国大学很看重学生的学术背景和所要申请的专业能力。如果学生的在校成绩很差，就反映出其专业能力较弱，有可能会影响申请。

个人陈述切不可泛泛而谈。一篇好的个人陈述不仅需要申请人紧扣专业研究内容，通过相关经历展示自己所具备的专业优势、研究能力和潜力，也要申请人阐述研究兴趣以及针对所申请大学的专业认识，并表明自己的独到想法和见解。好的个人陈述能够充分反映申请人的专业水平及人格魅力，并在一定程度上弥补语言考试成绩和其他方面的不足，使得申请人从众多条件与自己相当、甚至比自己条件更加优越的申请人当中脱颖而出。

先要明确职业定位，然后规划全年职业发展目标

有人说自己过去的一年是混日子，熬时间，当一天和尚撞一天钟;也有人说自己特别地忙，忙得晕头转向，忙得毫无价值;更有人说，工作不是什么好东西，让他从未开心过，甚至影响到了自己的家庭稳定和身体健康，为了这个饭碗付出了沉重的代价，先要明确职业定位，然后规划全年职业发展目标。牛年过去了，虎年还要将这种状况继续下去吗?现在找个不受人打扰的时间和空间，认真思考以下问题并写下答案：在新的一年我想要成为一个怎样的人?我的职业方向明确吗?在工作中自己最在乎的是什么：好环境?高薪?晋升?学习?锻炼?还是能力的提升?现在的公司符合自己的价值观吗?当前的工作是自己喜欢并满意的吗?先确定自己的想法，明确自己新年的目标，接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。　务必做好目标分解，根据自身情况不断进行修正　良好的职业规划源于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异，不同的对象有不同的需求，因此制定的目标也不尽同，不过个人为自己做职业规划的方法和流程大致相同，大家可以借鉴一下。

1)设定总体职业目标

年度职业目标应立足于自身的发展，从内生涯和外生涯两个方面进行，可以短期(1年)、中期(3-5年)、长期 (5-10年)不同时间跨度进行规划。内生涯包括从事工作时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。

例如一位销售人员为自己制定了的职业生涯计划表，我们展示其中一部分内容：

短期目标 (20xx年)中期目标(20xx-20xx年)长期目标(2020年)

外生涯业务目标：150万/年职务：销售主管工资：8000元希望双休能正常成为独挡一面的销售精英，进入管理层，力争做到上海区域销售总监，职业生涯规划《先要明确职业定位，然后规划全年职业发展目标》。在上海有房有车。事业有成、家庭幸福、最好有一对龙凤胎，可以在大别墅里有更多的时间陪着家人。

内生涯1、提升销售技巧2、高效谈判能力3、加强沟通能力4、报考MBA积累团队管理、培训员工、大客户拓展与营销、大型现场演讲、人际关系处理等方面经验，有意识培养自己成为职业经理人的素质。拥有足够专业度、亲和力、管理能力、受人尊敬、有成就感，有较广的人脉圈，积累了一定的财富，为自己的创业打下坚实基础。

职业发展路径销售主管 销售经理片区总经理营销总监

有了这个总体目标后，再围绕20xx年要达成的目标计划进行详细的分解。分解时最好按季度、月度、周计划的时间进度尽可能详细。如提升销售技巧，20xx年1月-2月，加强销售技巧学习，行动计划是：看至少8本提升销售能力的相关书籍(可列出阅读清单，每看完一本做出特殊的标记)，至少参加一次有影响力的销售技能培训。这样就有了一个具体的时间和操作方向，列得具体详细，这样也便于定期检查达成情况。需要提醒的是，职业目标切忌定得过高或过低，也不能凭空想像。定高了如果自己尽了力却没达成，难免影响到自己的心态，定得太低没有挑战性，又会遏制自己的发展动力。

2)明确行动计划

这个流程主要是分析自己与理想目标的差距及其如何进行弥补，可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目标是多少?从销售员到销售主管，除了要有出色的业绩外，其他能力要求具体是什么?自己的能力与主管的岗位要求差距有多大?如果想要达到年度目标，自己具体的行动计划是什么?需要进行哪些学习，采取怎样的方式，在什么时间段完成。

3)加强执行能力

定出目标做出计划，不能只是白纸黑字写了就不管了，而应该让自己行动起来，依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标，要知道罗马不是一天建起来的，成功也不是从天而降的。付出不一定得到，但不付出肯定得不到。

4)适时完善计划

有人说计划赶不上变化，所以职业规划只是纸上谈兵。我们要说，计划是赶不上变化，但如果不计划，你就可能永远处在变化不定的尴尬中。人只有在一种自知与自信的状态下，才能自如实现各种选择。当你非常清楚自己的人生目标、职业目标是什么时，你才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的人生规划，在大方向不变的情况下，适时对中短期计划进行调整只会让你加速达成目标，少走弯路。