“海归”惨变“海待”，专家建议根据自身需要选择发展

随着互联网行业的发展，我们时不时会需要用到一些文章，范文往往会涉及到我们生活的各个方面，在哪里可以找到相关的范文呢？小编现在向你推荐“海归”惨变“海待”，专家建议根据自身需要选择发展，希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！

前几年，许多家长省吃俭用、满怀希望地将十七八岁的孩子送到海外求学，但他们学成归国后，这些孩子却并不完全能够达到理想的状态，有的甚至连一份像样的工作也找不到

海归就业难和国内教育观念的改变使得许多家长和学生重新审视留学热。专家指出，根据自身需要与发展选择适合自己、自己能接受的成材环境才是明智的。

75%海归对现在的生活不太满意

递上辞职信时，曹祥也没有去想下一步该怎么办，他只知道自己在国外所学的管理理念与本土有点格格不入。不知道这是他的第几份工作，虽然薪水和办公环境都还不错，但那种不被接受的理念让他最终决定辞职。我们在国外所学的完全与国内的许多都有些对不上劲，工作起来就不那么合拍。

辞职后，曹祥没有再去找工作，他说想休息一段时间，常常被人称为海龟(归)，可现在，他却有了另一个网络新名词海带(待)，人们没有看到他的朝气逢勃，归国后的就业压力同样让曹祥只能在夹缝中求生存，一纸国外文凭并没有给他的求职带来更多的优越性，而在出国之前，曹祥说他很憧憬自己的未来。

在长沙这座城市，每年都有各类出国中介涌入，不少家长穿梭于各中介之间，宁愿自己省吃俭用也要供孩子出国，在他们看来，这先期的投资总会为孩子今后的就业扫除一些障碍，但当三五年后回国，一份份求职简历石沉大海后，他们才开始反思当初的留学是否值得。

每年众多的大学毕业生已经不止让国内的大学生深感就业压力，从国外归来的留学生同样在这种大环境中感受不到镀金后的优越感。近日，记者对长沙市的50名自费留学的海归人员进行了一项就业调查，调查内容从他们出国前的花费到回国后的求职期望，被调查者中80%属于工薪家庭，有些家庭甚至因为供孩子出国至今外债累累。调查显示，八成留学生出国留学总花费在40多万元以上，90%的人对回国后的月薪期待为3000元到5000元，80%的人期待的工作单位性质为外企和上市公司，但超过九成的人认为如果就业形势不好，私企也会考虑。而对于目前的工作，70%的人认为勉勉强强，还凑合，10%的人认为还比较满意，20%的人不满意。有近75%的人对目前的生活不太满意。

我有时就像一只无头的苍蝇，整天飞来飞去却没有目标。曹祥说，像他这样的海归不在少数。

海归们的工作似乎总是不那样顺利

20xx年长沙的就业形势并没有现在这么严峻，但从澳大利亚留学归国时，22岁的刘奇依旧感觉到了就业的压力。在澳洲获得了商业管理硕士学位，往长沙的人才市场投出去几份简历后，到现在也没有回音，刘奇决定把身价放得低一点。平时喜欢看书，当时定王台某书城正在招聘人才资源主管，刘奇去应聘了，待遇不高，一个月只有一千元，但他还是接受了。回国后去北京做了一个学位认证，顺便了解了一下北京的就业市场，当时北京的就业基本已经饱和了，长沙就相对更差一些，所以让自己从最基层做起，慢慢再寻找机会。

几个月后，在朋友的推荐下他找到了一个适合自己专业的工作，做资产评估，在评估公司的两年里，刘奇接触了上百家企业，每月待遇在3000元左右，但受金融危机影响，公司的业务量开始下滑，他便辞去了工作，希望接受新的挑战。今年年初，他又应聘至一家公司做品牌服装的订制，公司按业务量考核业绩，效益不错时，刘奇每月的工资能拿到2000多元，但因为是一个新领域，刘奇说自己还处在探索阶段。他说，其实留学生回国后找到理想工作的并不算多，回国几年基本处在打拼和为自己积累经验的阶段，大家虽然也看重月薪，但更多看重的是这个职业未来的发展空间。

总的来说，我们这些海归似乎工作得并不是很如意，也不知是我们没有学到什么知识，还是我们学的东西不适合国内，但总是不那样顺利。相反，国内大学毕业的那些本科生的生存状况还要比我们好一些。刘奇说，他马上就要结婚生子，照这样下去，我不会鼓励我们的孩子去国外留学。

成堆的资格证换不来一份令人心动的工作

曹祥从新加坡回国时，捧了一堆的资格证国际级专业餐饮服务人员资格证、高级甜点制作证毕业院校也是新加坡声誉不错的大学，但这些并没有给他的求职带来些许帮助，在新加坡他主修的是酒店管理专业，回国后就在一家中档饭店应聘了酒店策划，但中西方文化的碰撞常常让曹祥和经理起争执，因为一项策划方案的执行不到位，曹祥一气之下辞去了工作。呵呵，即使有成堆的资格证，照样换不来一份令人心动的工作啊!曹祥冲记者摇了摇头，显得很是无可奈何。

不到4年，他换了好几家酒店，在曹祥看来，酒店这一行有一个潜规则，就是必须从基层做起，所以他的策划都被当成空穴来风，不适合本地酒店风格，每当精心策划的方案不被接受，曹祥常常陷入困惑。今年3月，他又辞去另一家大型酒店的策划职务。回国三年多来，他就在这种就业和失业中徘徊，找不到自己合适的定位。

曹祥笑称自己现在的状态是长久渴望的坐家生活，没事时，他会把自己的求职心得放在QQ群里，和大家分享，群里有来自十多个国家的海归，现在在各行各业从事工作，其中也不乏自己创业的，有时薪酬与他们所期待的并不相符，但他们都在为自己寻找着更广阔的发展空间。

据教育部门，20xx年对出国留学人员的统计表明，长沙市通过正规中介出国留学人数有近千人，其中，澳大利亚留学人数最多，排在出国留学的首位，其他依次为英国、美国、加拿大、新加坡和新西兰等。对于出国留学的人员层次，数据显示，以高中生居多。

中国教育部留学服务中心每年都要对自费出国留学生的回国就业情况做大致的分析，就近几年的留学生回国就业情况看，有关专家认为，之所以造成海归就业难，主要有四方面的原因：一是留学生好高骛远，很多留学归来的学生在选择工作上非500强企业不去，非高薪职位不求，结果导致了海归就业高不成低不就的局面;原因之二是所学专业无用武之地，有些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑到将来的就业问题，只是凭着一时兴趣来决定，结果导致所学专业在国内用不上，空有满腹经纶却无用武之地;原因三是空有理论知识而无实践经验，现在很多出国留学的学生缺乏工作经验，而公司出于节约成本的考虑，更愿意招收有一定工作经验的应聘者。

此外，海归都想涌入大城市也是造成这一现象的原因。有能力的人都想去大城市，谋求更好的发展，致使大城市回国的人才过剩。很多中部地区、西部地区和内地城市更急需各类人才，却无人愿应。分析人士认为，人才就业和社会的其他方面都有关系，和国家各地区的发展不平衡有关系，和人事制度、户籍制度都有关系，人才不便于流动，迫使留学生在择业时选择大城市和沿海城市。牵扯到工资待遇、子女教育等问题，有的宁可专业不对口、学非所用，也要留在大城市，直接导致了海归就业难。

办理出国留学服务的生意已是一年不如一年

刺穿了我的表皮/深入了我的肉体/看吊瓶中的水泡发呆/痛一下便没了知觉/刺进最深处吧/再痛也没关系/只要/能抚平我心灵的伤痕。这首名为《针》的诗歌出自长沙市雅礼寄宿制中学高二学生彭楷迪之手。国家课题新诗教实验主持人、湖南第一师范学院教授、博士冯铁山在读了彭楷迪即将出版的诗集后，不无感叹地说：如果没有切实的生活体验，针的刺痛与教育的深刻、生活的阵痛是难以产生联系的楷迪的诗作，并不是一些大篇幅、大视野和大意象的抒写，每一篇、每一行表现的都是一般少年诗作共有的烦恼、关怀、希望与祝愿等主题。

其实，在小学毕业的时候，彭楷迪就在湖南少年儿童出版社和广州花城出版社出版了两本个人作品专辑《作文小王子》和《成长不烦恼》。我这两本书一共赚了3万多元稿费，我妈妈把这些钱存起来准备给我读大学时用。有同学就笑言，彭楷迪早已自己赚到了读大学时的费用。

我马上就要高中毕业了，我们班已有个别同学放出话来，准备一毕业就去国外。彭楷迪说，他并不愿意出国，我觉得在国内读大学要比国外读大学好，不但可以少花钱，而且还不会脱离国内的节奏，找工作什么的也可能要方便得多。

现在，有彭楷迪这样的想法的中学生不在少数。

前几年，长沙留学服务中介机构可谓火爆，那时，我们每天可以接到咨询的电话数十个，最多时达100多个，几乎全是中学生家长咨询子女出国上大学的。负责曹祥出国留学的那家中介机构负责人告诉记者，近两年的生意已是一年不如一年，再这样下去，我们势必要考虑转行。

湖南教育科研所张研究员就认为，中国与国外国情不同，教育观念也有很大差距，十七八岁的孩子独自一人远赴异国他乡，能否适应，或者该怎样适应是很难说的。如果有大人在身旁，能给一定的帮助指导，对他的成长可能会好一些，否则只能是适得其反，把国内传统的东西忘了，外面的东西也没有学透学深，最终不知是否可算作成才。

张研究员说，高中生出国留学要根据家庭和学生自身情况而定，这个年龄的青年正是处于人生观、世界观的形成过程中，出国将给他们一生带来巨大影响，所以父母要谨慎从事，千万不要弄巧成拙。实际上，海归就业难已经严重影响了留学热。每个人有每个人的生活成长环境，也有各自的思想及家庭状况，所以根据自身需要与发展选择适合自己、自己能接受的成材环境才是明智的。

将孩子送到国外读大学的家长会越来越少

彭楷迪从小学一年级学完拼音后就开始写作，10年来，从未间断。

5年前，彭楷迪捧着出版的两本书找到长沙雅礼寄宿制中学的校长孙传贵。那时，他个子不高，玲珑可爱，聪明机灵。在同龄人之间，他除了是一个喜爱写作的阳光少年之外，各方面表现都非常优秀。经过几个小时的交流，我决定把他作为学校的特长生破格录取，并免交学校建设费(彭楷迪是当年学校的惟一免费生)。就这样，楷迪走进了长沙雅礼寄宿制中学的大门，成了孙传贵的学生。

冯铁山说，彭楷迪的诗旨趣融合着他的情感、渗透着他的思考和发现，让人在赞叹他的才华的同时，不得不对他善良的品性与求善的价值取向喝彩。

彭楷迪从小学一年级开始写日记，二年级喜欢上诗并开始写诗。他的诗是真正的童诗，语句自然、语境优美。他的每一首诗都是一个故事，其中一个故事让我很感动。孙传贵在读完彭楷迪的作品后认为，学校就是要多培养像彭楷迪这样的特长生。

孙传贵坦承，现在国内已越来越注重中学生的特长教育。像彭楷迪这样的特长生，在国内同样可以获得很好的教育和发展。

张研究员认为，前几年，由于用人观念的局限，长期以来，在社会上形成了只重学历不重职业技能的现象。但现在却在悄悄地发生变化，国内的教育市场总体上将呈现出轻学历、重素质、关注职业资格认证的趋势。用人单位需要实用型人才，最适合的才是最好的。

而特长生不再是被动接受知识的机器，而是能用科学的方法主动探求知识、敢于质疑问难、个性充分发展的学习的主人。中学生留学热的退烧，也与国内的教育观念的转变不无关系。张研究员预计，将孩子送到国外读大学的家长会越来越少。

老范说话

外国的月亮并不比中国的圆

范亚湘

随着对外开放，国门打开，越来越多的中国人到国外去求学、工作、谋生。这些中国人在国内来说，大都工作生活状况很好，出于形形色色的目的，他们对出国乐此不疲。但是在他们梦想中的天堂，他们的生存状态、生活质量却远远不及想象，我们从很多文学作品、影视剧中都能看出来。回国的人们抛开面子如实地讲，也承认，外国的月亮并不比中国的圆。很多中国人在国外的生存状况、受尊重程度远不及国内。

一直以来，国内的人总有一种美化外国的倾向。说外国的空气质量、外国的社会治安、外国的文明素养、外国的物质生活、外国的精神生活、外国的人权意识等等，都好于中国。这种典型的崇洋媚外、把外国的一切都想象得无比美好，误导着国人、迷惑着国人。以致很多在国内中学生一腔热血、倾其所有去国外留学后，反而产生上当受骗之感，造成归国后其生存状况还不如在国内读书的同学。

因为价值观念不同，文化背景不同，国人到了外国所学的东西发生了质的变化。外来的和尚未必会念经，外国的月亮未必比中国的圆。中学生留学热的退烧再一次验证了这一真理。

可怜天下父母心。望子成龙的心态谁都可以理解，但认为非得将孩子送到国外接受教育的观念也得重新认识了。正如张研究员所说，每个人有每个人的生活成长环境，也有各自的思想及家庭状况，所以根据自身需要与发展选择适合自己，自己能接受的成材环境才是明智的。

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职业目标不明确，“海归”变“海待”

过去，各大企业对于高学历、高层次和紧俏专业人才的大量需求，使人们渐渐觉得海归人士日益抢手。越来越多的人都抱有留学便可谋到高薪职业的想法，去国外镀金。但随着留学人士回归数量不断增加，很多海归都已变成海待，被晾在一边了。

海归只是头衔

技术才是关键

正在加拿大留学的小杰，所学专业是西点，今年是他留学的最后一年，正面临着择业的问题。小杰说，西点专业并不是他的初衷，之所以选择这个专业，其目的就是为了将来可以定居在那里。呆了3年，我觉得这里不适合我，所以我想回国。但是，小杰也有自己的无奈，我能做什么呢?恐怕回去后，海归就变成海待了。

与小杰同样遭遇的留学生，并不在少数。他们出国前并未明确自己的职业规划，出国后发现，国外的生活与自己想象的不一样，因此便考虑回国，但是紧接着，问题就出现了回国后，真的能找到适合自己的职业吗?

海归只是头衔，我们所需要的是技术型人才，并非单纯的海归人士。某证券公司的管理部负责人吕小姐表示，公司在招聘人才时，并不会刻意强调需要海归，但如果应聘者学历高、技术强，恰好又是海归人士，那么，这样的人才是企业非常愿意考虑的。吕小姐认为，海归的最大优势就是语言，但国内的一些高学历人才，同样也具备很熟练的语言能力，因此，如果专业技术不能赢人，那么企业更愿意选择国内知名学校的人才。

高不成低不就

海归变海待

除了职业规划不明确外，高不成低不就也是使海归变海待的原因之一。有人算过一笔账，如果出国留学需要60万人民币，假如留学者回国后的月薪是1万元，那么至少需要5年挣回成本，如果月薪在5000元，那么需要10年收回成本。随着月薪的递减，年头会递增，因此，低于5000元的月薪，会使海归们觉得不划算。

职业经理人林先生表示，如今的企业都非常会精打细算，基本不会在人才及学历方面进行资源浪费。如果一个中专生可以胜任的工作，企业却选择本科生来做，那么对于企业来说，就有些入不敷出得不偿失了。某合资企业的人力资源经理表示，同一职位的工作，如果用本科生需要支付3000元，用研究生就可能要5000元，用海归，就要支付更高。面对这样的职位，企业往往会选择聘用本科生而非更高学历的人员。企业考虑的永远是效益和利益的最大化。该经理表示。

找准定位做规划

出国不要盲目

一方面企业对于海归有需求，另一方面，海归变海待的数量也在增长，盲目地跟风，使越来越多的海归向海待趋势发展。那么，应如何避免这种现象呢?

找准职业定位、做好规划，才能使自己回国后有用武之地。职业经理人林先生如此表示。职场人或毕业生，在出国镀金之前，要给自己定职业目标，先掌握国内职业发展的动向，了解近几年国家需要怎样的人才，确保在回国后，自己所学专业还是热门专业，或企业对于该专业人才的需求量，仍处于非饱和状态。

此外，不要盲目出国。一些医学类、科研类的专业，需要高尖端技术，那么这些人在出国镀金后，会将世界上最先进的技术带到国内，这样的人就是抢手的人才。但如果所学专业不是高端专业，那么，即使不出国，也可在国内的知名学校进修、学习，来提升自己的知识。既不会花费很高，又可以学到知识、得到相应的回报，同时，也避免了高不成低不就的现象出现。

做好职业规划，避免“海归”变“海待”

俗话说无风不起浪，刮起一阵留学风，就会掀起一股海归浪。由于各大企业对于高学历、高层次和紧俏专业人才的大量需求，如今，这海归可是抢手货。不过，因为海归也太多了，有不少海归一不小心就变成了海待被晾在了职场的沙滩上。

为什么说是一不小心呢?因为他们没有做职业规划或是职业规划做得不够好。今天，职业规划似乎已经是件很酷的事，特别是在白领、在大学生当中，如果谁不懂职业规划好象就很老土了。

什么是职业生涯规划呢?

职业生涯规划，简称职业规划，也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。借此，可以把个人利益与组织利益有机结合起来。最新意义上的职业生涯规划，实际上已经包经是人生规划的概念，即包括工作、学习、休闲、爱和家庭四大块。

为什么要进行职业生涯规划?

对于现代企业的每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生;无论是拥有高等学历，还是仅仅初中毕业，人人都期望事业成功。俗话说上进之心，人皆有之，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。

本来，职业规划是对个人是很有帮助的，可因为有的海归职业规划做得不好，职业目标不明确，导致最终变成了海待。

百大应届生招聘网对这些海待进行了分析研究，结果归纳出以下几点：

技术才是关键

很多留学生在出国前并未明确自己的职业规划，出国后发现，国外的生活与自己想象的不一样，因此便考虑回国，但是紧接着，问题就出现了回国后，真的能找到适合自己的职业吗?

海归只是头衔，我们所需要的是技术型人才，并非单纯的海归人士。某企业HR说。

高不成低不就

除了职业规划不明确外，高不成低不就也是使海归变海待的原因之一。有人算过一笔账，如果出国留学需要60万人民币，假如留学者回国后的月薪是1万元，那么至少需要5年挣回成本，如果月薪在5000元，那么需要10年收回成本。随着月薪的递减，年头会递增，因此，低于5000元的月薪，会使海归们觉得不划算。

合资企业的人力资源经理表示，同一职位的工作，如果用本科生需要支付3000元，用研究生就可能要5000元，用海归，就要支付更高。面对这样的职位，企业往往会选择聘用本科生而非更高学历的人员。企业考虑的永远是效益和利益的最大化。该经理表示。

出国不要盲目

一方面企业对于海归有需求，另一方面，海归变海待的数量也在增长，盲目地跟风，使越来越多的海归向海待趋势发展。那么，应如何避免这种现象呢?

找准职业定位、做好规划，才能使自己回国后有用武之地。

最后百大应有尽有届生招聘网要补充的是：一些医学类、科研类的专业，需要高尖端技术，那么这些人在出国镀金后，会将世界上最先进的技术带到国内，这样的人就是抢手的人才。但如果所学专业不是高端专业，那么，即使不出国，也可在国内的知名学校进修、学习，来提升自己的知识。既不会花费很高，又可以学到知识、得到相应的回报，同时，也避免了高不成低不就的现象出现。职业规划不仅要做，还要认真的做。

如何根据自身特点选择合适工作

这个世界人与人的性格、脾气、气质总有一些差异，因此找工作时需得根据自身情况慎重选择。有的时候，你的第一次就业会影响整个职业生涯。

俗话说：人和人不一样。在生活中，你不乏看到各种类型的人：有的人灵活机智，有的人固执倔强;有的人做事扭捏，有的人果断干脆;有的人心胸狭窄，有的人宰相肚里能撑船。其实，这种性格差异就是气质，这是人的心理素质的原发性基础。

人的个性性格是一个复杂的统一体，它的外在表现具有一致性，如一个人的行为、行为倾向和个人特点等都具有一致性。它还具有内部整体性，一个人的个性性格与他所处环境存在交互作用。它主要表现在态度、意志、情绪等方面。人格特点决定了个体的行为方式和内心体验的特点。与气质相比，性格更具有后天可塑性，更大程度上反映了人的社会特性。不同个性的人，适合于不同的职业。不同类型的职业对人们有不同的个性性格要求。作为医生，要有救死扶伤的人道主义精神;作为教师，要有甘于传道授业解惑之精神。所以，在择业的时候，我们不仅要考虑自测后的气质类型，还要充分认清自己的性格特征。

选择工作必做的思考

我想做，我能做，我也适合做，但是社会上有这种需求吗?

社会对职业的需求源于两个方面，一种是既有的，我们可以看到前人已经在这个职业领域奋斗。这样的职业需求需要从三个方面进行分析。

首先是人力资源供求关系处于什么状况，是供大于求，求大于供，还是基本平衡?这种判断基于当前，却要着眼于未来的趋势，需要一定的预测灵感。比如药剂师职业、物流职业都属于短缺职业，未来几年基本属于求大于供，属于可以进入的行业。

其次是人力资源的供给结构是否合理，某些行业因为待遇、传统地位等原因受到人们的青睐，高学历、高层次人才云集，供给结构存在普遍的高才低配现象，比如硕士生进高等学校从事教务员的工作，这样的行业一般要回避。也有些行业因为历史的原因，未能培养专业化的人才，或者现在面临专业化的转型需求，需要人力资源的升级换代。前几年人力资源人员的短缺就属于这种类型，从人事工作向人力资源工作的转型带来了大量的发展机会，许多从事教育工作、企业管理工作、法律工作的进入了这一领域并获得了成功。但是现在转行进入该职业就有了较高的专业门槛。目前还可以进入的类似职业包括基础教育、物业管理、饭店管理等。

再次是进入这个行业的机会与成本。除了上述供求关系、结构问题之外，还要分析自己可以进入这个行业的资源，比如合适的人际关系资源。成本问题也很重要，比如进入酒店行业之后，短期内要适应酒店行业的圈子文化，要与操作层面的员工打成一片，我们能否接受这种改变?

选择那些人才稀缺的地方，才能有更多脱颖而出的机会，才能使你的价值放大，收到更大的人力资本使用效益。

至于首创一种职业，进入新的领域意味着存在新的机会，同时也伴随着未知的风险。进入新领域贵在先入为主，山中无老虎，猴子称霸王，一旦该职业发展起来，你就会成为鼻祖，可以充分享受你的先发优势奠定的基础。但是首创职业也需要敏锐的商业眼光、令人信服的专业技能作为支撑。

许多跨国公司对于管理、销售等更加依赖于人的内在能力的职位进行非专业化的测试。如IBM、宝洁等公司对管理培训生都是侧重分析问题、处理问题能力方面的测试。

一些新兴的职业对人提出了跨专业的要求，如知识产权方面的职位一般要求具备工科专业和法律专业两个专业的知识，人力资源要求具备所在行业的知识和人力资源专业知识。

跨专业就职需要寻找合适的就业领域和职位。一般而言，非理科专业的人要进入理科比较困难，而理科专业的人进入人文科学、社会科学的相关职业比较容易一些，但是一些需要功底比较深厚的文科专业也难以进入，而近年来发展出来的新兴专业，如行政管理、企业管理及相关的职业，相对容易进入。另外，相邻专业比较容易进入，如数学专业毕业的学生比较容易进入物理、计算机，甚至金融等专业，经济学、企业管理、人力资源、社会学甚至政治学等专业容易互相进入。

跨专业就职需要提前准备。机会青睐有准备的头脑，跨专业的职业机会需要进行预先的准备，才能捕捉到机遇。对于在校的学生而言，可以跨学科选修，也可以自学其他专业，但是许多学生选修第二专业的本来愿望是增加一条择业的途径，在实际过程中却对原有专业松懈，没有在实际上学到两个专业的知识，结果在面对同一个职位的时候，在本专业方面技不如人，第二专业方面也没有形成优势。

经常会有职业指导者强调，毕业生在当前严峻的就业形势下可以先就业，后择业，市场形势诚然如此，但这只是面对无奈结局的自我安慰而已。

第一次就业影响整个职业生涯

第一次是非常重要的。一方面，每一次就业都需要我们投入时间和精力，而人生是有限的，每一次不能符合职业规划的就业都使我们落后于那些和我们同时毕业，但是已经奔跑于职业计划中的人们。他们的这种先发优势会一直影响我们与他们的竞赛。

对于很多人而言，都是一次就业定终生。因为，我们跳槽时，往往付出双倍的成本为应付现有工作的投入和离开这份工作的赔偿。事实上，跳槽也不是一个完全取决于个人主观愿望的行为，现行的劳动法治环境对跳槽制约影响较大，包括户口、高额违约金等内容在内的违约成本使很多人都难以从第一次就业中解脱出来。久而久之，他们的进取心就会逐步衰弱，成为失去职业规划的人，以致终身碌碌无为。

第一次就业也会影响第二次择业，一般著名大企业的员工更加容易获得第二次就业的机会，而中小企业员工的第二次就业付出的成本相对更高一些。从一个行业进入另外一个不相关的行业要面临与那个行业先入者的竞争，要遇到的困难很多，付出的代价也更大。

第一次就业时的机会难得，不容错失

第一次就业，也就是从学校毕业时面对的机会往往是真正的空缺，同等条件下优秀者得，我们应当在市场中充分寻找，发现那个我们具有优势地位的职位。如果职位被别人填补了，即使你很优秀，也很难获得那个机会。这就是著名的挤公车理论先上车的人会排挤后上车的人。所以，把握好人生的第一个工作机会是非常重要的，尽管这个过程很辛苦。许多著名的中外企业，包括中海油、宝洁、GE等公司，都很注重的吸纳和培养，比如GE公司的CEO，包括韦尔奇等都是在公司内部成长起来的，有时外部人员很难通过社会招聘的形式进入重要的部门。所以，如果毕业时不能进入心仪的单位，很有可能这辈子再也没有机会，从而抱憾终生。

有些职业不是每个星座都适合的，看哪些星座不适合做哪些工作吧!

白羊座警方谈判专家

羊儿对生命有着极浓的热情，最看不得别人动不动就寻死觅活，即使作为警方谈判专家，首要职责是让谈判对象放弃自杀念头，羊儿也很难抑止住自己激动的情绪。估计前两句还像模像样，要是企图自杀的人还是执迷不悟，羊儿也没有什么耐心了，估计会说出，要死就去死，这样的豪言壮语。

金牛座作曲家

金牛座情绪激昂，遇事奉行一致原则，根本不懂得变通，如果牛牛变成作曲家后，估计进行曲会变成世界的主打音乐。这绝对不能怪牛牛，因为牛牛鄙视你侬我侬的情情爱爱，也不喜欢浪漫色彩过重的曲调，他们唯一可以接受的只是敲锣打鼓的进行曲。如果不把牛牛放逐，那么他也绝对不会放了人类的耳朵。

双子座间谍

间谍的工作本身就要深藏不露，做事低调，可双子绝对不是可能按捺住心情的人，一会儿就犯了老毛病，开始问东问西，马上成为众人瞩目的焦点。时间一长，更离谱的问题也会冒出来，请问你们这儿抓住间谍怎么处分啊，是用老虎钳还是辣椒水啊，如果我是间谍你们怕不怕啊，双子座的结局可想而知。

巨蟹座少管所所长

充满了过多母性的巨蟹座看到那么多孩子因为犯错而接受劳教，心里已经是万分难过，肯定不可能下定决心，让孩子们一丝不苟的进行改造。最可怕的是万一哪个孩子对巨蟹座软磨硬缠一番，巨蟹座百分百心肠一软，当即决定释放，不一会儿少管所的孩子们就全部在巨蟹座的帮助下越狱了。

狮子座消防队队员

狮子天生对灿烂的东西情有独衷，尤其是熊熊大火更能激荡狮子心中的情感。那么如果狮子当上了消防队队员，当别人拿着消防栓赶着扑灭大火时，狮子座八成在一旁面对着烧得越来越旺的火焰疯狂的培养着自己的感情，直到说出一些豪言壮语，火也基本烧尽，一堆灰让房子的主人非拿刀灭了狮子不可!

处女座地图绘制者

专抠细节的处女在地图的绘制工作上可谓尽心尽力，连草一木都绝对不放过，在地图上标注个清清楚楚，只可惜他不断的忙忙碌碌，却始终让人看不到什么成果。过了好久，还在巴掌一块大的地方纠缠，有一天处女座终于把绘制好的地图交与曾经急需的人，那个人只能无奈的对处女说，等待你的日子，我已经老得走不动了。

防止“海归”成“海待”，职业规划早安排

什么叫成功留学?就是打算出国留学，之后实现了出国留学。什么叫留学成功?就是出国留学之后，学有所成，没有变成海待。

其实，出国留学之后出现海待现象很正常，这就像每年国内也会有应届大学毕业生找不到工作一样。不过，每位出国留学的学生每年至少需要一二十万元的投入，这笔付出远比在国内读大学高得多。

对于留学生及家长而言，出国留学的目的是为了投资未来。无论怎样的家庭背景，少则几十万元，多则上百万元的投资，都是一笔可观的费用。当然，还包括留学海外的好几年青春年华。事实上，相比那些进入国内大学的学生，出国留学的学生几乎都需要重新审视自己、面对自己、把握自己。因此，留学生在海外院校的付出也会超过国内绝大多数同龄人。因此，留学是否成功，也成为留学生及家长最为关心的问题。

事实上，对于每位留学者而言，海外院校信息的获得大多来自亲戚朋友、来自父母的同学同事、来自留学中介机构。但是，这些信息来源能否帮助他们实现成功留学?依笔者之见，未必。单就留学中介机构而言，一方面肯定盼望着将更多的学生送往海外，另一方面对职业规划缺少必备的条件。

在越来越多国内优秀学生选择出国留学，选择更为优质的教育服务的情况下，面对海量的海外院校信息，这些国内优秀的学子显得无所适从，留学扎堆儿现象普遍。国内学生及家长们最为关注的是，申请的院校、专业是否合适，将来能否顺利就业，未来能否有回报那么，谁来规划留学生未来的发展?

不可否认，职业规划早已不是什么新理念、新概念，然而，国内学生有多少人重视职业规划对自身职业发展的作用?因为国内学生大多通过考试被学校选择、被专业选择，自己未必能够作自己的主。但是，中国学生留学海外依靠的是申请，只要能够达到相关的要求，就能够申请进入目标院校，未来的主动性掌握在自己手中。在这种前提下，中国学生及家长才真正意识到职业规划的重要性。

自费留学在经历了若干年摸着石头过河的阶段后，中国学生及家长意识到，国内现有的专业机构，多侧重如何申请海外院校，或如何职业测评，鲜有人告诉学生如何才能做到真正的留学成功。

要留学成功，留学生自己还是要占主导地位，要提前进行留学以及未来的职业规划。

专家建议：出国留学前先做职业规划

在留学逐渐升温的今天，专家提醒学生，出国前最好做好职业规划，打算回国就业的学生最好瞄准国内人才需求，毕业后留在海外工作一两年积累些经验，对于回国后找工作会更有利。

【就业】

有洋文凭还是找不到工作

两年前，从加拿大留学回来的冷若烟由于还没找到满意的工作，现在每天在一家事业单位实习，她开始有些担忧：现在出国留学的人越来越多，回国找工作的竞争压力也越来越大了!

冷若烟的担忧不无道理。根据教育部公布的数据：从1978年到20xx年年底，我国各类出国留学人员总数达162.07万人，留学回国人员总数达49.74万人。20xx年，我国回国留学生人数约达50万人。

随着留学回国人数的增多，就业在很多留学人员眼中就成了一件头疼的事。

以前海龟在国内可能更多的是当工程师、研究员、教授，或者去外企工作。

然而，现在回国创业或在民营企业就业的人越来越多。

冷若烟说，两年前，和她一起回国的同学中，多数刚找到工作，大都在一些民营企业就业，海归就业的优势不再明显，找工作仅靠一张洋文凭肯定是不行了。

海龟就业更重能力

虽然洋文凭不再是海龟应聘的金字招牌，但一个对近7000名海归展开的网络调查显示，绝大多数留学生是可以就业的，海带仅占很小的数量，而且成为海带的原因主要是自身不愿意调整既定目标，或者对某些工作没有就业意愿造成的。

郑州中学办公室副主任华勇分析，多数海带是成功留学，而不是留学成功，那些不是国外名校毕业的海归，就业形势确实不很乐观。

如今，出国留学早已是件很容易的事，即使成绩很差也能找到学校接收。也就是说，留学生的素质也不一定高，更多企业意识到国外非名校的洋文凭有些是灌水的。

多数通过洋高考考上国外名校的学生，回国后找工作都很容易。华勇说，现在国内很多公司都很注重国际化，因此在招聘人才时自然很注重人才的国际化背景，而海归的留学经历恰恰符合用人单位这方面的需求，当然还要看留学生的能力。

【待遇】

月均8000元，9年难收回出国成本

就业形势严峻，海龟也越来越多，而送孩子到国外读大学，动辄数十万元甚至上百万元的花费让许多父母感到迷茫，那么留学能否收回成本呢?

花纬出国7年，在德国读金融硕士，虽然德国不收学费，但每个月的生活费需要1000欧元，7年仅生活费就花去了80多万元人民币。

20xx年，她回到郑州找工作，有实力的单位不招人，招人的单位待遇不高，用人单位提供的月工资只有3000多元钱，不吃不喝大约得20年才赚回留学费用。

回国的几个月，她感觉：很崩溃，几十万元的留学费用花进去了，如今连个像样的工作都找不到。单从这方面考虑，她甚至怀疑当初选择留学的正确性。

几个月后，因为德语好，花纬被北京一家外企录用，一个月8000元，按这样的工资计算，如果不吃不喝，想收回成本也需要9年时间。

据一家教育机构的调查显示，近五成海龟的薪酬在5000元以内，其中近三成处于小白领水平，在3000～5000元之间，所占比例最高。

紧随其后的是海龟一族中的高收入金领，超两成人月薪在1万～3万元之间，另有一成多人月薪超过了3万元。

【建议】

出国前最好做好职业规划

好不容易从国外镀金回来，如何才能获得好的工作呢?

河南省商业经济学会常务副会长、秘书长宋向清说，孩子留洋要看重所读的大学。此外，能力更重要。

郑州一家教育机构顾问杨世超说，想要回国就业路更加顺利些，就要在出国前根据自己的情况，理性规划学习目标和职业生涯，从而选对适合自己的专业。

当然，海外教育背景、名牌大学毕业证书仅仅是就业的敲门砖。海龟能否在就业大潮中存活下来，关键还要看他们在工作中的实际表现，培养自己各方面的能力很关键，回国后，能否俯下身子，一步一个脚印干工作也是关键。

洋文凭重要工作经验更重要

杨世超认为，没有工作经历的海归回国就业优势不明显。

而对于那些在国外已经工作多年的高端人才，收入会明显与没有工作经验的海归拉开差距。冷若烟讲述了她一个海归朋友的应聘经历：我朋友去一家企业应聘，参加面试的是3个人，其中两个是有研究生学历的海归，最后被录用的是国内毕业的本科生，因为他有工作经验。

杨世超建议，海归们通过在国外实习或者工作，积累一定的工作经验，竞争力就会大很多。

此外，从数据来看，海归的薪酬在同等学力、同等工作经验下，无论是预期，还是实际收入都高于本土毕业生。

研究生遭遇就业尴尬，专家建议明确职业规划

近日，深圳市福田区外国语学校来到南京招聘教师，XX师大英语专业的研究生小陈专程从广州赶来求职，却因本科读的不是英语专业，被这家学校放弃，小陈求职失败。

研究生，相比本科生拥有着学历的优势，但是近年来随着研究生队伍的不断扩大，研究生已逐渐褪去学历优势的光环。相比本科生和专科生，研究生就业时常遭遇尴尬。江苏20xx届高校毕业生的就业率数据显示：毕业研究生就业率为86.62%，本科生就业率为90.30%，专科生就业率为94.10%。与本科、专科就业相比，我省研究生连续三年倒挂。

研究生：期望值过高 导致就业尴尬

是什么导致了学历就业率倒挂的境遇?记者就此展开采访。采访中，不少研究生发表了自己的观点。

部分研究生认为，个人期望值过高导致生就业尴尬。刚刚找到一份工作的杨同学说：不少人选择读研的初衷是为了将来有一份好工作能有更好的发展，他们在就业岗位的选择和收入待遇方面都比本科生有更高的期望值，但这种期望在面对现实严峻的竞争环境时却会有一定的落差，也就是所谓的期望越高失望越大。

而有人认为，研究生就业难的原因更在于自身没有进行明确的职业生涯规划。研究生韩同学把他们这个群体分为三类，一种是目标明确型，一种是计划变化型，还有一种是迷茫型。目标明确型的研究生，对未来职业发展有自己明确的发展方向并且在一步一个脚印的向着目标迈进。而计划变化型的学生，会结合社会变化和自身的情况，适当地调整规划，以选择更适合自己的道路。一般而言，前两种人都比较好就业，而第三种迷茫型的，在就业上容易翻跟头。

另有一部分研究生则表示，随着研究生的招生规模不断扩大，研究生的学历优势已经不再是开启就业大门的钥匙，唯文凭论逐渐被社会抛弃，用人单位的招聘原则更加理性和务实，能力成为选拔人才的首要标准。

有关人士指出，研究生虽然学历高，但有不少人在实践方面并不比本科生占优势，实践能力差的研究生得不到社会和用人单位的认可。

招聘企业：个人能力和经验是王道

对于研究生遭遇的就业尴尬，一些招聘单位表示，无论是研究生还是本科生，个人的能力和实践经验才是应聘者在求职中取胜的重要武器。

中盛光电集团在参加近日在南师大举办的一场招聘会上，只在招聘的技术性岗位要求研究生学历，而其他岗位则要求本科生学历即可。该单位招聘负责人告诉记者，在就业形势严峻的现实下，用人单位会优中选优，在面试过程中，他们更看中的是个人的能力和经验。学习能力好、素质全面的学生是他们首要的选择对象。

深圳福田区外国语学校的招聘负责人也表示，虽然他们此次的招聘要求是本科学历，但在招聘现场，也有不少研究生前来报名。在本科生和研究生同时应聘一个岗位的情况下，我们会相应的考虑学历，但一般来说，我们更看中一个人的能力和教学水平。

美联英语企业负责招聘的相关工作人员则指出，不管是本科生还是研究生都应该找准自己的角色，应将个人放在更适合发挥自身优势的岗位上。就我的招聘经验来看，研究生并无不好就业之说，只是他们的期望值过高，想找一个心目中理想的工作。另外，她表示，一旦能力强、社会实践经验丰富的研究生放低姿态降档求职时，竞争优势就很明显，相比而言，本科生升档竞争胜算很小。

专家：不能单看就业率 要看就业质量

针对研究生就业率倒挂的现象，南师大研究生院党工委书记聂守平教授发表了自己的看法。他表示，研究生就业的问题不能用就业率说话，还得看就业质量。在我看来，研究生的就业问题并没那么突出。研究生一般都有明确的打算，相比本科生，研究生的就业质量和就业稳定性要高，隐性就业、灵活就业或创业也要考虑在研究生就业里面。

针对研究生就业前的准备，聂教授给了几点建议。他表示，研究生首先得有明确的职业生涯规划，应结合社会发展，不断调整步伐，引导自己走上适合自身发展的道路;其次，研究生应将理论与实践相结合，不能闭门造车，脱离实际。聂教授号召研究生多深入基层，培养自己的社会责任感、使命感，到社会上发现问题、拓宽思路。此外，聂教还授鼓励研究生可适当的尝试创业，要拓宽工作领域，放宽工作类型，放开就业视角。年轻人后劲十足，在日渐多元化的今天，对创业要有一定的信心，毕竟国家在大学生创业领域给予较多的政策支持和关怀。

南师大社会发展学院党委书记、高级就业指导师王新文副教授也指出，研究生、本科生和专科生的就业率不同，主要和这三个层次的人才培养模式不一样。王教授建议，面对就业，研究生首先要保持一个良好的心态，不能让求职寒冬氛围打乱了自己的阵脚。另外，他也强调，研究生要注重专业学习和能力培养相互结合。很多研究生就业难就是仅停留在理论层面，实践和动手能力不尽如人意。动手能力不仅指理工科要具备这类素质，文科也要同样具备，要去社会中实践，让自己在社会这个实验室中不断成长。

大学生求职有点“囧”，专家建议做好职业规划

9日是20XX春风行动规模最大的一场招聘会。近450家企业提供了11200个岗位，吸引了近万名求职者入场。人潮拥挤，简历纷飞，大型招聘会炙烤求职大学生，有多少人能从招聘会上顺利淘到自己理想的工作?市人才市场相关人士提醒，当前为企业招聘需求旺盛期，求职大学生应把握时机积极关注招聘信息，做好职业规划。

淮阴师范学院大四学生小胡是徐州人，看到网上发布的招聘信息，就跟同学组团来赶招聘会。她们仨为了考研一度耽搁了找工作，现在则一边找着工作，一边备战江苏省公务员考试。小胡的专业背景为广播电视新闻系，应聘的却是万达广场喜来登酒店的对客服务员一职，看中的是酒店餐饮环境好，以后可以转到其他部门做经理。谈及新闻工作，她表示，我关注了无锡日报报业集团的招聘，但招聘要求是国家985工程高校应届毕业本科生，或全日制高校应届毕业硕士及以上研究生。我不够格,感觉有点囧。曾在淮安媒体实习过的她认为是否从事专业对口工作并不重要，最重要的是先有份工作。她曾向多家单位递了简历但都没有回应，心理一有落差，要求就放得越来越低。实习期的月工资要求1500-2000元，转正后看单位给多少吧，只要不比同事低就行。

当天的现场招聘，苏南国际机场尤为热门。机场负责人告诉记者，符合技能性岗位要求的求职者比较少。要求大专以上学历的10多个地勤岗位堪称火爆，招聘专员经筛选收到了100多份简历。求职者不乏计算机、营销、会计专业背景的大学本科生。大学生求职不容易，民航产业尤其苏南国际机场每年的客运量始终保持二位数的增幅，相对更有吸引力。锡通工程机械有限公司招聘专员对求职的则有所保留，当天压阵的是公司总工程师。一早上收了30多份简历，真能让挑剔的总工程师满意的只有3份。公司倾向的是有工作经验的求职者，近两年招过，但是培养了一段时间，他们学会了技能就走人。公司现在只剩下1位大学生，因此更倾向于招有丰富工作经验的工程师。为了公司的高端人才储备，他从年前就开始辗转参加各种招聘会，但是效果并不理想，昨天前来应聘的工程师也不多。公司为此特地向上海的猎头公司求助，但是成本比较高，每次费用结算都以万元计。

市人才市场副总白江介绍，当天的进场用人单位数比去年同期下降了7.4%，提供岗位数则基本持平。根据人力资源市场调查，一季度企业的招聘意愿比去年四季度下降了3%，预计二季度仍将有所下降。从参会用人单位来看，酒店餐饮、金融业、房地产行业的用人需求上调，制造业则持续下降。他建议大学生把握时机，积极关注招聘信息，进入职场积累经验朝专业方向发展。