职业选择方面的观点表明:职业选择是人们对自己和工作形成清晰概念的发展过程,是个人能力与适宜的工作环境相匹配的过程,是人们寻找可选择职业信息以便作出决策的过程。这3种观点说法不同,但彼此却协调一致。这是由于3种观点都认为,能够刺激人们选择的工作有以下两个特点:能够满足个人一系列的工作价值观,能够使个人的多种才能得以施展。
上面所述的职业选择过程对女性也一样适用吗?换句话说,为解答职业选择问题而提出的各种理论,同时适用于女性和男性吗?这些问题没有最后的定论,但是,对女性职业发展的研究却开始萌芽了。也正是这一课题,初步反映了社会及文化对职业决策影响的重要性。
现有的职业发展理论是否完全适用于女性?对此有各种不同的观点。比如说,芭芭拉谷特克和劳里拉伍德就认为,现在适用于男性职业的理论与女性的实际体验不符,原因在于女性面对的机会和问题与大多数男人不同。另一方面,路易丝菲茨格拉德和约翰克里提斯却认为,女性的职业发展过程本质上与男性是一样的。而菲茨格拉德和克里提斯的观点则与丹尼尔莱文森一致。
下面的论述也许能够说明男性和女性在职业选择方式上的不同之处:
很多职业都有性别定式。一些职业被认为适合男性(如工程师),另一些则适合女性(如护士)。孩子们还在很小时,也许两岁半,就知道这种职业上的性别定式了。一项对五六岁孩子的研究表明,孩子脑中的性别定式受到母亲所从事传统职业(以女性为主的职业)的强烈影响。但在大学生脑中,这种性别职业定式近些年来却有所下降。
女性工作定式的特点往往是低薪、培训水平不高,而且带有女性化的特点(如呵护、温情),工作连贯性也较男性主宰的职业低。
女性的职业选择范围往往也窄于男性。然而,女性的择业范围虽比男性窄,改换职业的次数却多过男性,不过,这种现象不止由职业定式一个原因造成。有些研究领域(例如工程、物理、计算机、医学和法律等学科)以男性为主,据在这领域中学习的女学生说,她们更愿意学医学和法律。因为,在社会中这些职业很有用,社会接触层次也比技术领域中的工作高。这类研究得出的结论是女性会选择社会高层次的职业,而这一结论与其他发现,即女性希望建立更强大的社会关系,是一致的。
以往,女性追求的工作层次、职业声望和地位都低于男性。不过,有研究指出:历史的变化,使一些年轻女性准备从事投入精力更大、更加非传统的工作。因为,这些工作比传统的女性工作薪水高,晋升潜力也较大。究发现,追求非传统工作的女性所需承受的风险更大,对结婚更没有计划,更不想要孩子,其性别角色更像是阴阳兼备。从事非传统工作的女性也知道她们会遇到一些负面结果,这包括更大的工作压力,更不利的工作条件,较低的工作满意度,不断的性骚扰、性歧视、种族歧视。
最大的问题是,女性择业时所考虑的职业范围有限且受职业选择定式的影响,使她们无法在所选工作中充分发挥自己的才能和技巧。正因如此,才有所谓女性的职业志向和职业选择层次远远低于同等水平的男性这种说法。
个人因素与职业生涯的选择
个人因素对职业生涯选择的影响,主要表现在四个方面:
(一)健康
这是最具影响力的一项,在有些情况下甚至会成为决定性因素。几乎所有的职业都需要健康的身体,尤其是从事某些特殊职业,更是对人的健康水平有着相当高的要求,如采矿、勘探等职业要求从业者具有良好的身体状况和强健的体魄;先天耳聋不能学习音乐;色盲、先天失明不能学习绘画;扁平足无法从事职业田径运动;眼睛高度近视不能从事精密仪器制造业;声音嘶哑或口吃不适宜做播音员或教师。还有些职业对生理条件有着特殊的要求,如学习舞蹈要求四肢比例协调,身材好,柔韧性好.而从事公共关系职业,则要求五官端正当然,也有人因为克服残疾的噩运而变得更加坚强,从事着一般残疾人无法从事的工作,如霍金、张海迪等。
(二)性别
男女平等是我国的基本国策,但性别因素在职业发展中扮演着重要的角色。职场中性别歧视现象仍然相当严重,成为不可忽视的问题。有调查表明,在20xx年的各次人才招聘会上,其中包括为应届大学毕业生、研究生举办的专场招聘会上,女性应聘者就常常遭到被歧视的尴尬。女硕士研究生梁静在一次招聘会上看中了一家企业,她发现自己的各项条件都符合甚至超出了这个公司的招聘条件,当她满怀希望和热情地递上自己的简历,想与招聘人员好好谈谈的时候,却被对方婉言拒绝了,原因只有一个:女性免谈。
然而,随着时代的发展,男女性别差异对职业选择范围的影响越来越小。但在某些特殊职业领域,男女性别差异所产生的不同优势还是客观存在的,这就要求人们发挥自己的优势,选择适合的职业。同时,也要排除由性别所产生的心理差异对职业发展产生的不利影响。一位33岁的职业女性曾向笔者述说,自她应聘到一家三资企业以来,一直感到理压力很大.对公司的环境很不适应,稍有失误便有被炒鱿鱼的危险,我总有一种不安全感,整天提心吊胆的,有时遇到男上司的挑逗也敢怒不敢言,生怕被裁掉。在单位时经常是默默无言,回到家里却火气很大,连夫妻关系也变得紧张了。我现在每天都处于焦虑状态,我该怎么办呢?
这种情况具有一定的普遍性。市场经济的大环境下职场竞争激烈,人们的压力加大,尤其是职业女性更是首当其冲。
(三)所受的教育
一个人所受到的教育程度和水平,直接影响他的职业选择方向和获取他喜欢的职业的概率。各种教育内容的相互交叉和渗透,可以促进个人整体素质的提高。因此,应当认识到自己成长的环境与受教育的条件对个性形成的影响,并通过主观努力,改变自身的不利因素,全面提高素质,为求职择业创造更加有利的条件。
(四)形象
服务性行业对形象的要求较高,而技术性的要求较低。在此,选择职业也要注意扬长避短。
一般而言,女性由于生养子女的自然属性,以及内主家务的社会属性,通常被认为是家庭的主妇,在社会上始终扮演着弱者的角色。这种角色定位,使女性有更多的家庭责任感和附属感,仿佛生下来就是被关照的对象,在心里也把家庭放在第一位,对事业少有雄心和野心,直接影响了女性的职业选择和职业生活期望。加之女性心理和生理发育都比较快,易于感情用事,缺乏控制能力,过分注意细节等性别特点,决定了女性个人对感情的投入得多,对工作的投入得少,恋爱、结婚、生育、照顾家庭等,都会降低其职业生活的成就感和竞争力。
因此,女性职业生涯显得有些随意和自然,虽然社会提供给女性的公平竞争机会增多,使女性在就业和工作中不再受到轻视和歧视,很多女性也利用性别上的某些优势,以其卓越的工作业绩得到社会的普遍认可,但是其职业生涯轨迹还是与男性有不同之处。
女性职业生涯发展模式,较之男性类型更多,主要有以下4种类型:
一、稳定型模式
女性的稳定型模式与男性的稳定型模式相似,即从参加工作一直持续到退休,职业生活没有太多的波折,呈现一种常规的符合职业生涯发展阶段的特征。虽然女性在结婚生育后,需要花费很多时间和精力去照顾小孩,出现短暂的职业成长低潮期,但是这个时期不会很长,而且也不会造成职业中断,除非女性自己想退出职业生活。所以,女性一般在孩子上学以后,职业生活会回到正轨。尽管女性在整个职业生涯中都承担工作和家庭双重责任,需要付出比男性更多的辛勤劳动,但在倡导男女平等的社会环境中,这并不影响她们在社会上扮演职业角色。
二、不稳定型模式
女性的不稳定型模式与男性的不稳定型模式相似,即在职业生活中以频繁的职业变换为特征,一生中在职业或事业上都处于坎坷的职业生涯状态。这种状态不是由于生养子女造成的,而是由于自己的主观想法和社会变化造成的,是市场就业环境下的常见现象。
三、短时型模式
这种类型的职业生涯,主要表现为就业时间不长,不是贯穿整个职业人生阶段,而是选择在某一个年龄阶段上从事一段职业生活。比如,一些国家或民族的女性,在结婚前参加工作,结婚生育后则当全职太太,安心地做家庭主妇,习惯当贤妻良母,夫唱妻和,全靠丈夫挣钱养家。这是新加坡、墨西哥等国许多女性的就业模式。有的地方或民族的女性,年轻的时候不出来工作,先是待字闺中,后是相夫教子,等到孩子长大成人以后,再走出家庭从事职业工作。
这两种一前一后的短时就业模式,被统称为职业生涯的短时型模式。从不同就业模式的人数上看,前一种人数居多,后一种人数较少。中国也有不少女性选择这种职业生涯模式。
四、间歇型模式
这种类型的职业生涯,主要表现为职业生活反复无常、时续时断,从而形成间歇式的职业生涯状态。女性在家庭中的特殊地位,加大了她们的职业生活弹性,不必像男性那样把职业或事业看得那么重要。这种情况下,很多女性可以根据自身的状况,选择何时参加工作、何时退出工作,即使多次进出职场也属正常。如有些女性婚前或生育前普遍就业,婚后或生育后辞掉工作,几年以后再重新回到职场。这种就业模式,在美国、日本、法国、德国等发达国家非常多见。还有些女性在职业生活中游刃有余,工作几年后就中断几年,之后再工作几年,为的是给生活增加一些变化和新鲜感。这种间歇型的职业生涯发展模式,在家庭条件较好的知识女性中尤其流行。
从上述4种女性职业生涯发展模式中,我们可以看出,女性的职业生活比较复杂,婚姻状况以及家庭角色对女性的职业生涯状况影响较大。即使在男女平等的社会环境里,同样的职业成长、成就或成功,女性要比男性有更多的付出,这是一个无法回避的现实问题。比如,女性在职场中被轻视或忽视的现象仍普遍存在。以升迁为例,女性在职业成长机会上比男性要少很多,她们在低水平的升迁上没有问题,但是当到达一个较高水准时,要继续前进就变得相当艰难。与此相联系的是,女性在职业报酬待遇上的平均水平,要低于同等学力和资历的男性,即使在同一家公司,这种差别仍能体现出来。
此外,在女性的职业生活中,还有男性很少遇到的职场性骚扰问题,这是职业女性不得不时常面对和解决的棘手难题。来自上司、同事或者客户的性骚扰,不管是以什么形式出现,都会给女性生活蒙上阴影,导致她们内心的痛苦,甚至会影响职业生涯的发展轨迹。
如何应对这个问题,有些专家给出了建议。比如,明确地恳求他走开。沉默不一定是金,有时候也可能是祸。如果女性对那些或明或暗的下流的、猥亵的要求毫不含糊地说不,然后对那些粗鲁的言语坚决地回敬说:但愿这样的事情再也不要发生。有时候他们会走开或改邪归正。如果已经拒绝,但情况没有任何的改变,那女性得考虑离开哪怕非常喜欢现在的工作,不愿意轻易放弃这份工作。比如,向法院提起诉讼。这通常很麻烦,需要女性提供这种犯罪行为的目击证人,而且能找到处理过类似案件的律师。最好是在提起诉讼之前,试着调查同事中是否有人曾受过这种骚扰,并且说服她们一起提起诉讼。这样,这起诉讼更多的是一个集体行为,有可能减少单个女性单独提起诉讼所带来的负面作用。当然,还要做好职业转换或自己创业的准备,避免自己陷入官司的泥潭。
如果要给女性的画一条曲线的话,那无疑应该是上抛物线。当她跃居这个抛物线的最顶端时,我们会思考她是如何做到的,她又是如何规划自己的职业生涯的?通过本章,相信你会有一个较为全面的了解。每一个人都应该做好自己的职业生涯规划,让我们跟紧她们的步伐一起出发吧,去规划人生,去实现梦想,路就在我们的脚下。
成功 青睐有准备的人
女性如何规划自己的职业生涯
尹娜:双轨并行法
一些女性朋友听到就有些反感:我就好好相夫教子不给自己太多束缚了,女人不要让自己太累!也有另一种声音意气风发地说:我要职业规划,要先奠定自己的事业基础,然后再考虑生活和个人方面的事情,女人就应该独立一些!这两个声音无不反映了很多职场女性对待职业规划的一个基本态度和理解,事实上都是把职业规划和生活规划完全隔离开来了。
作为女性可以考虑双轨并行的职业规划之路。所谓双轨,包含两层涵义。第一层涵义包括你的职业梦想和你的生活现状和期望。把二者结合起来做规划,这是让生活和职业不再互相脱离的基础。一个失去生活导向的职业规划是没有太大意义的,规划的意义就是为了更好的或者说更高效的工作和生活,二者是可以通过规划连接在一起的。
第二层涵义也是两个轨道,轨道一是你自己实际职业能力状况,轨道二是公司所要求的岗位胜任能力和给予这个岗位发展的资源。不能脱离生活,职业规划也不能脱离你所在公司的一个岗位要求和发展的资源。把这二者相结合可以让你的职业规划充满战斗力和可实现性.这两层涵义之间也是不可割裂的,是一个和谐的整体。
陈宁:球是一拍一拍打出来的
当一个人刚毕业的时候,正常情况下一般不会考虑要到具体某一家公司,但应该清楚,自己喜欢和热爱的是哪一个领域。在这种前提下,自己要有一个很清楚的规划,即三年到五年的阶段性目标,并且每一阶段目标都要为下一个目标做准备。比如,从基层做起,做到主管,做到经理,做到总监,再往上升,这是对时间和职业生涯的规划。
在陈宁看来,一般HR的发展有两条线:一条是专业路线,比如做纯粹的招聘,一路做下去,做成招聘专家或者是薪酬专家;另一种是综合的路线,做综合管理。她自己也是先做培训,后来是招聘,也涉及到薪酬,经历过这些她发现自己更愿意全面地参与管理,愿意驾驭所有的HR模块。因此,陈宁在后来的职场生涯中工作5年以后,就越来越清晰地明白要做综合的人力资源管理。
邓亚萍曾经说过,球是一拍一拍打出来的。你的成功也是如此,你由一个位置到下一个位置是应运而生的。陈宁之前在一家日本公司做管理本部部长,是一个小的组织,后来在沃尔玛从单店做到区域,最后参与全国的项目,她看到了自己可以拥更大的平台和视野。所以当她再次面对职业的选择时,她选择了这样一家飞速发展的公司,因为它认可人力资源的重要价值,可以实现更多的管理经验的释放。正如她所言,你在做这一个职位的时候一定是为下一个台阶做积累和准备。
王晏秋:三条路径 三个阶段 四项能力
据调查表明,女性更适合从事HR工作,因为女性一般比较有耐心、关注细节,而且乐意换位思考,沟通过程中非常有优势。
女性HR要想在事业上取得成功,大致可采取三条路径,分三个阶段,提升自己的四项能力。
1.女性HR的职业发展路径:首先,从营销工作开始,在此过程中,重点提升的是与不同群体和个人的交往能力、沟通能力;担任行政管理工作,在此阶段重点是提升自己的协调能力、计划能力、时间管理能力;从事管理咨询工作。从企业和客户的角度上,学习和提升解决问题的能力,以及方案规划能力。
总之,女性HR要善用女性的优势,职业路径可以从营销、咨询、行政管理、企业管理等岗位逐步发展成为HR,HR是一个非常综合的管理职业,所以要在各个职业广泛涉猎,并且一定要在工作中习惯用人力资源的思维来思考问题。
障碍 是让我们去跨越的
女性职业发展的优势及如何突破职业发展瓶颈
李秀珍:障碍
在采访过程中,李秀珍给记者讲了这样一个小故事:在她做IT行业的时候,公司开会,会场只有她一位女性,发言的时候,她是最后一个,给她的发言时间只有5分钟,别人却有20-30分钟,而就是这短短的5分钟内,她需要把所有想说的话都表达出来,并赢得别人的信任和尊重。这要做很多基础的准备工作,她必须完成。对她来说,障碍必须要跨越。
李秀珍说,管理者是一个很重要的职位,在这个职位上,最重要的是秉持公平公正的原则,这一点对于女性管理者更加重要。我们无论做什么事情,准确性、公平性很重要,要排除性别意识,让别人意识到你是一个公正的人,理性的人,一个可以沟通的人,这样才能化解。这种方式也体现在其平时的工作中。
在以男性为主导的世界中,难免会有女人头发长见识短的想法,虽然这只是隐形的存在。很多人无奈,很多人默许,但李秀珍却用自己的行动证明了自己存在的价值。在做一些公司决策时,她甚至比一些男性的领导还更有决断力,更有前瞻性。她说,我要用工作、用事实、用成绩去证明自己。当记者问及这样大负荷的工作会不会累时,李秀珍笑了,她把一切归结到工作热情,在她看来,当一个人对工作有热情的时候,你只会意识到这是一种快乐。有了这样的心态,她在工作中做得游刃有余,每天和下属的沟通成为她最快乐的事情。李秀珍的工作很好的诠释了这样的一个信念:很多事情,只要男人能做好,女性也同样可以做好。
陈宁:选择
选择是双向的,像当当网这样的本土民营企业,在它现在所处的现阶段,需要具有经过跨国公司很好的训练、具有丰富的管理经验和独特视野的人,来帮助它完善发展中的体系、营造企业文化氛围、搭建合理的人才结构,陈宁无疑是这个人。
对于陈宁来说,她在国企、外企历练多年,受到了很好的训练,曾经看到了冰山,也触到了冰山的很多角。当当网正有这样一个平台帮她实现她的职业生涯规划,所以处在职业生涯发展的这个阶段时,她选择没有局限于外企,或者说外企只是她工作供应链上的一小块。当当网虽然是个本土民营企业,但是对她来说可以在这里实现价值的最大化,能够把她的人力资源管理理念在当当网这棵大树上嫁接、发芽、开花。
当然,企业理念是否和她的理念一致也是经过慎重考虑的。很多从外企跳到民企的人在这个过程中生存不下来,可能就是因为彼此的理念匹配不当的问题。
差异化的存在是合理的,要经过困难期,也要进行调整。任何一个从外企转到本土企业的人都要正视这个问题。可以看到外企特别规范,特别的理想化,甚至你的团队和其他部门的人水准也很高,但是当你初来乍到去一个新兴的本土企业时,不是很理想化,甚至你有时间去改变,但是没有时间和精力去同步实施的时候,你就要有选择。是十个指头弹钢琴还是两个指头弹钢琴,是全部推倒重来,还是边行边修正,所有这些都要自己做出选择的。在这个过程中如果只钻牛角尖就会陷入抱怨和失望,与其这样还不如面对现实,选择一个中间的解决方案。这也是陈宁遇到的问题,不过她调整很快,时间和周期都很短。而也正是因为有这样的结构性的矛盾,她才愿意来这里迎接挑战。这也是女性领导力的一部分,看她有没有毅力,像推土机一样去工作。
基于看待问题的角度,陈宁认为,不管是女性也好,男性也好,必须做出充分的思考,告诉自己,无论自己的选择是对还是错,都无悔。目标有远目标也有近目标,要知道眼前努力的目标是什么,并一节一节地去努力,而不是去想更虚远的未来,这样你会觉得下一步的目标没有那么遥远,那么难。
选择期:积累5-8年的工作经验后,其在相关领域的级别和薪水都达到了行业的较高层次,一般情况下应该达到人力资源经理的职位,但这个阶段还是属于学习的阶段,只有经过历练后成为高级经理,才有资格去选择。
奉献期:经过8-10年的历练后,积累了更大的资本,比如拥有了一定的社会地位和物质积累,这个时候的目标是准备更多的为企业付出。企业更喜欢这样的人才,没有经济负担且富有经验。同时对于身处这一阶段的HR来说更看中的是企业的未来。
挑战期:拥有10年以上工作经验的HR,对精神层面的要求更多,更喜欢有挑战性的工作。
总体而言在以上这四个不同的时期,不管你处于哪个时期,都应该对自己的未来,做好明确的规划。
女性HR的职业发展方向
女性HR是职业规划中和职场中的一个较大群体。事实上,女性HR的职业发展规划和男性没有什么不同,都是职业经理人的规划,因为女性HR就是职业经理人的一部分。
作为女性HR首先需要有清晰的职业方向,自己要知道自己需要什么,自己喜欢什么类型的企业,喜欢什么样的企业文化,喜欢怎样的工作内容:是管理团队,还是从事咨询。还要明确在职场中你想得到的东西。这些并不是所有女性HR都很清楚的。
已经有3-8年人力资源工作经验的女性,需要透视目前的职业状态:现在的工作是否快乐?工作状态中呈现良性的信号还是不良的信号?不良性的信号包括发展遇到瓶颈、公司整体规则比较乱、向上发展的空间不大、不受老总的器重、公司不重视人力资源等,这些都是不良信号。良性的信号应该是工作非常开心,喜欢工作,在工作中有用不完的热情和激情,你领导的团队非常融合,并有一个很欣赏你的老板,也有一个积极向上的企业文化,团队强大的凝聚力值得你去无限投入,当然薪水也会令你满意的。
处于不良性时期,建议大家透视自己的职场规划。根据经验,很多职业女性并不是不懂职场规划,她们非常清楚自己想要什么,但是欠缺魄力。这样的女性很少会从自我的潜能发展方向出发去探求自我。在一个工作机会面前犹豫不决。换不换工作,要不要跳槽,是否留在现在的公司,在yes和no的选择中不能做出决定。其次就是弄清楚自己被什么所激励;再次,重新确立自己的价值观,如果你是一个非常注重平衡生活与工作关系的人,我建议您不要选择非常具有挑战性的工作。因为挑战性越高、年薪越高、老板对你的期待值也会越高,这样你必须大量地为工作而付出,这样可能就照顾不到家庭;反之,如果你很喜欢做很有挑战性的工作,喜欢创新,喜欢具有爆发力的工作,建议避免选择相对安稳的工作环境。现在的HR不仅是行政管理这么简单,还必须是Bp(business parter),必须熟悉公司业务,这也是HR未来发展的方向。
决定女性职业规划的另外一个重要因素就是取得家庭的支持。迄今为止我们遇到最多的案例就是女强人很多时候会在工作与家庭的关系问题的处理上存在矛盾。工作是为了更好的生活,如果因为工作而影响了生活,生活就失去了原本的意义。所以建议女性职业经理人在做规划的时候,注重家庭的因素。作为女性我们首先应该是一个好母亲,一个好的妻子,其次才能是一个好的职业经理人。把工作和生活割裂开来的结果是喧宾夺主和整体的职业规划陷于被动。
缺少女性高管的原因
在中国众多的企业中我们不难发现,越到企业高层就越难看到女性的身影,这是因为女性的能力不够还是因为女性没有雄心呢?答案都是否定的。
我把这其中的原因归纳为二点:第一点,客观原因:受中国男尊女卑传统文化的影响,很多人会对现实生活中的女强人敬而远之,以致造成很多大龄女性无人眷顾逐渐成为现代人口中的剩女;第二,女性先天的生理结构和身体承受能力,使她们在面对各种压力时与男性相比居于劣势,最终对她们的事业攀升形成障碍。我们鼓励女人要做生活的强者,但不是女强人。
发展遭遇瓶颈应对方法
在HR转型过程中,比如在外企做到一定的阶层,就不一定非得呆在这家企业,熬到退休。职场调查的相关数据显示,有30-40%的女性遇到天花板会选择离开,她们大部分会选择到中小型的国企或私人企业,小部分的人会选择出来创业。剩下还有60-70%的女性,她们中一大部分会到中小型公司做咨询类的工作,另外一部分会选择继续呆下去。
好的外企会成为很多人的培训机构。而选择一个恰当的时机,只是对职位的考量。无非有以下几点:1、透析职业状态,是良性的还是非良性的,你想要什么样的生活状态,辉煌的人生还是平淡的人生;2、明白自己想要,明白自己被什么所激励;3、视觉化职业状态,就是潜能激发。关于这一点,我要与读者分享一句话:你想成为什么样的人永远比你是什么样的人重要;4、平衡好自己的价值观,明白自己的价值观是什么? 5、明白你想要什么样的组织架构和公司文化,你想进什么样的企业,承担什么样的职责,想不想带团队。另外,还要考虑一点,那就是家庭的支持。
对于资深HR来说,发展到最后薪水与职位已经不是最重要的,他们更需要一个大的盘子,一个大的平台,将管理经验等分享给更多的人,更好的办法就是到即将上市的企业、国企民企等有平台的企业做到高层。其中存在一个问题就是文化的适应程度,因为出牌的规则不同,很可能失败在文化的冲突和适应能力上。要借鉴转型成功的例子,一方面是加强自身的专业适应性,另一方面还要遇到企业老总这个伯乐。
作为一名职场女性,要如何保卫自己的饭碗,并赢得长远发展,成为当下职场女性密切关注的话题。首先,我们先来看一看职场女性具体都面临着怎样的困境。
1、家庭事业两难
事业和家庭似乎真是鱼和熊掌不可兼得,双重角色难以平衡。一方面工作要求自己尽心尽力,同时,丈夫和孩子需要自己的照顾。特别是现在的都市男人,不好好看住,就红杏出墙。
毕竟,婚外恋的悲剧多发。因为家庭而放弃自己精心打拼的事业,总认为很不值得。
2、遭遇职场天花板
当在职场中拥有自己的一官半职,混了个主管、经理什么的,想着更上一层楼,却遭遇女性职业发展瓶颈,如同盒子里的跳蚤,四处碰壁。传统舆论认为女不如男,并且公司环境和老板也成为女强人进一步发展的障碍。
女性要想从中层管理职位上跳出来,进入公司管理高层,所付出的往往比男性要多许多。
3、提前衰老、健康危机重重
高压力高强度导致女性健康问题。工作太过劳累,使得提前衰老,皮肤出现皱纹,视力严重下降。相当部分职业女性正面临眼病、颈椎和乳腺增生的困扰。据统计,近75%的职业女性一周内每天睡眠不足8小时。
4、压力过大带来心理危机
工作的压力不但影响健康,同时对女性心理也是一种摧残。工作紧张,随时可能下岗失业,又随时面临家庭和婚姻的困惑。于是,焦虑等心病频频高发,出现失眠、忧郁、反应过敏等病症。
5、平凡一族
这类人自毕业进入职场,就碌碌无为,在单位中可有可无。用她们自己的话说就是:很难出人头地,前途无望。
造成她们这种困境的主要原因是其个人能力并不突出,另外,女性天生柔弱的性格和依赖性也使得她们在工作上很难担任主角。职业规划专家指出,要想真正改变平凡的命运,先改变自己的性格,然后积累工作经验。
6、心比天高,命比纸薄
许多30岁左右的职业女性虽然有了几年的工作经验,但还并不认识职业发展的潜规律,一味追求职位、薪水、福利等职业生涯目标,而忽视了自己能力、工作经验、业绩等职业生涯的发展。于是到处抱怨自己待遇太低,公司不好等等,看高薪犹如水中望月,可望而不可得。
7、青春饭,好景不长
一些职业女性虽然拿着高工资,但吃的是青春饭,职业生涯期过短,一过了30岁,前途就出现危机,例如秘书、公关、模特、演员等职业。并且这些女性没有自己的一技之长,以后谋生就业就出现很大的问题。转行?又得从头来,太难!
8、职业倦怠、职业枯竭
在一个岗位上呆了好几年,工作容易失去动力和激情。特别是银行、工厂技术员、同数据打交道的职业,更容易出现职业倦怠的情况。每天重复同样的事情,生活没有改变,工作没有创新,这一方面消磨人的性格,另外也白白消耗女性职业生涯的发展黄金期。
9、职场角色定位尴尬
女性特征带来职场角色困惑。女人爱美,女人希望受到呵护,女人自尊心强,女人喜欢听好话,女人也脆弱。女人在职场里面怎样定位自己的角色,很好地融入到工作当中,协调好和男性的关系,对没多少人生经验的女性来讲,的确是一道难题。
每个人都有着自己独特的素质特征和人生目标。有的人追求稳定安逸,有的人追求挑战与自主,有的人偏向管理,有的人钟情于技术。众所周知,当人们从事适合的工作时,才能发挥自身优势,以积极心态投入工作,更容易取得成功。
在职业发展中,职业女性更要善于发现并运用自身的优势。调查显示:感性型、亲和型、思考型、细致型、沟通型和智慧型,这些都是女性特有的气质属性,也是女性从业的几大优势特性,而行政、咨询、财务、人力资源管理、策划、法律等职位,都是符合女性气质属性的。但是如何在这些职业里更精准地找到适合自己的工作呢?
女性职业规划分类
职场精英版:
适用人群:志存高远、敢做敢为、干练洒脱,向往功成名就的事业型女性
A.事业规划
起点:从事你最擅长的工作,如果初出茅庐的你还不清楚自己擅长什么,那么就从自己比较感兴趣的行业做起,不一定非要是你的专业,也不一定是你熟悉的行业,只要你有基础或者有兴趣。
工作规划:
工作第一年熟悉本行业工作并且尽力掌握专业知识和技能
工作第二年到第五年打好事业基础,建立人际网络,成为单位里不可或缺的行业人才 。
工作第五年到第十年争取在这个行业里成为小有名气的专家,在本单位获得中级领导职位,并且谋求学习进修的机会。
工作第十年以后提高自己在本行业的知名度,努力成为这个行业的顶尖人物
提示:以上工作规划建立在始终如一坚守在一个行业内的基础上
警戒:在不同行业间频繁跳槽,忙碌到最后只不过是挖了很多口浅井,却没有一口能够打出水来。隔行如隔山,轻易更换行业只能让你从头做起,以前的积累都会化为灰烬。
B.生活规划
职场精英们在生活中往往比较马虎,马虎胃,马虎睡眠,甚至马虎男友。
其实这些都不可怠慢:有了病,你的事业就失去了前进的基础;有了感情纠纷,你的事业多少会受到干扰。所以要认真照顾自己,在感情面前当断立断。同时,在成为中级领导前最好不要结婚,结了婚也最好不要生孩子,否则你的事业必定要间歇性中断。
平淡职场版: 适用人群: 厌倦职场纷争,只喜欢温馨家庭生活的从业女性
A事业规划
起点:你关注的是职业的稳定性,所以,起点不要太高,否则你就不可避免地要卷入职场的纠葛。
工作规划:
工作第一年熟悉本职位并确保本职工作的安全落实
工作第二年到第五年打好人际基础,牢固自己在这个职位的必要性,以保证在事业间歇性停顿后还能回到该职位,成为这个职位最合适的工作人员。
工作第五年以后使自己成为这个单位里老大姐式的人物,具有一定的亲和力,能够在各方面获得本职位应得的认可和赞同。
B生活规划
对生活要投入,对家庭付出百分之百的精力和真心,对自己要时刻关注,关注自己的美丽,关注自己的魅力。建议在工作初步稳定后,即工作第二年到第五年内结婚生孩子,当然,在家做全职太太也未尝不可,但别忘了自立。
两全其美版: 适用人群:既要职业也要家庭,二者都不愿放弃的职业女性
A事业规划
起点:对于事业和家庭,都要抱着平和的心态,事业的起点不宜太高,但也不能过低,以中等偏高为宜,同时一定要选择自由度相对高些的行业。
工作规划:
工作规划阶段性不强,可以随时寻找同行业里更好的单位,也可以依据喜好的城市和生活的舒适性来更改自己的工作规划,但始终在同一个行业里,要成为这个行业的活跃分子,广泛了解本行业的知识和发展态势,随时寻找更好的薪酬。
B生活规划
爱情要浪漫,家庭要温馨,个性要独立,在适当纵容自己快乐的同时要注重家庭的整体感觉和整体幸福。
在工作第五年到第八年结婚生育最好。如果你能够合理调配事业和家庭二者的时间,你可以自主选择结婚生育的时间。
每个人都有着自己独特的素质特征和人生目标。有的人追求稳定安逸,有的人追求挑战与自主,有的人偏向管理,有的人钟情于技术。众所周知,当人们从事适合的工作时,才能发挥自身优势,以积极心态投入工作,更容易取得成功。
在职业发展中,职业女性更要善于发现并运用自身的优势。调查显示:感性型、亲和型、思考型、细致型、沟通型和智慧型,这些都是女性特有的气质属性,也是女性从业的几大优势特性,而行政、咨询、财务、人力资源管理、策划、法律等职位,都是符合女性气质属性的。但是如何在这些职业里更精准地找到适合自己的工作呢?
女性职业规划分类
职场精英版:
适用人群:志存高远、敢做敢为、干练洒脱,向往功成名就的事业型女性
A.事业规划
起点:从事你最擅长的工作,如果初出茅庐的你还不清楚自己擅长什么,那么就从自己比较感兴趣的行业做起,不一定非要是你的专业,也不一定是你熟悉的行业,只要你有基础或者有兴趣。
工作规划:
工作第一年熟悉本行业工作并且尽力掌握专业知识和技能
工作第二年到第五年打好事业基础,建立人际网络,成为单位里不可或缺的行业人才 。
工作第五年到第十年争取在这个行业里成为小有名气的专家,在本单位获得中级领导职位,并且谋求学习进修的机会。
工作第十年以后提高自己在本行业的知名度,努力成为这个行业的顶尖人物
提示:以上工作规划建立在始终如一坚守在一个行业内的基础上
警戒:在不同行业间频繁跳槽,忙碌到最后只不过是挖了很多口浅井,却没有一口能够打出水来。隔行如隔山,轻易更换行业只能让你从头做起,以前的积累都会化为灰烬。
B.生活规划
职场精英们在生活中往往比较马虎,马虎胃,马虎睡眠,甚至马虎男友。
其实这些都不可怠慢:有了病,你的事业就失去了前进的基础;有了感情纠纷,你的事业多少会受到干扰。所以要认真照顾自己,在感情面前当断立断。同时,在成为中级领导前最好不要结婚,结了婚也最好不要生孩子,否则你的事业必定要间歇性中断。
平淡职场版: 适用人群: 厌倦职场纷争,只喜欢温馨家庭生活的从业女性
A事业规划
起点:你关注的是职业的稳定性,所以,起点不要太高,否则你就不可避免地要卷入职场的纠葛。
工作规划:
工作第一年熟悉本职位并确保本职工作的安全落实
工作第二年到第五年打好人际基础,牢固自己在这个职位的必要性,以保证在事业间歇性停顿后还能回到该职位,成为这个职位最合适的工作人员。
工作第五年以后使自己成为这个单位里老大姐式的人物,具有一定的亲和力,能够在各方面获得本职位应得的认可和赞同。
B生活规划
对生活要投入,对家庭付出百分之百的精力和真心,对自己要时刻关注,关注自己的美丽,关注自己的魅力。建议在工作初步稳定后,即工作第二年到第五年内结婚生孩子,当然,在家做全职太太也未尝不可,但别忘了自立。
两全其美版: 适用人群:既要职业也要家庭,二者都不愿放弃的职业女性
A事业规划
起点:对于事业和家庭,都要抱着平和的心态,事业的起点不宜太高,但也不能过低,以中等偏高为宜,同时一定要选择自由度相对高些的行业。
工作规划:
工作规划阶段性不强,可以随时寻找同行业里更好的单位,也可以依据喜好的城市和生活的舒适性来更改自己的工作规划,但始终在同一个行业里,要成为这个行业的活跃分子,广泛了解本行业的知识和发展态势,随时寻找更好的薪酬。
B生活规划
爱情要浪漫,家庭要温馨,个性要独立,在适当纵容自己快乐的同时要注重家庭的整体感觉和整体幸福。
在工作第五年到第八年结婚生育最好。如果你能够合理调配事业和家庭二者的时间,你可以自主选择结婚生育的时间。
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