职场真人秀一:接近而立,网络工程师小北的职场发展停滞路
小北大学毕业后进了一家国有企业做网络维护工程师,工作还是比较轻松自在的,因为学的是计算机专业,专业也算对口的,单位福利待遇在毕业生中算是不错了,所以毕业的前几年,小北的日子过的很悠哉。
但是一晃时间过去了5年,单位新人也进来了不少,升职加薪的也有,自己却好像都没有什么变化和成长,以前毕业时还没有自己好的同学也都一个个超过了自己。眼看单位没有升职的机会,自己的工作替代性又是比较强的,在单位也没有什么靠山,随时被新人替代不是没有可能。所以想趁还没到三十岁,去外面闯闯,找到能帮助自己发展的平台。但是自己突然间发现好像也不知道要换什么工作了?
做程序,好像走不通?
做管理,好像没有管理经验?
做销售,自己不太适合?
那出路在哪里?
独之秀职业顾问分析
在职场上,年龄到底对个人有什么影响呢?以小北的情况为例,独之秀职业顾问认为:
一方面,中国人常说三十而立,30岁就如人生的期中考,是检验前阶段成绩的时期,审视过去,思考未来,人们通常自觉不自觉地将此当作人生的重要门槛。特别对于男性而言,因为承担着男子天生养家的责任和义务,所以二十几岁时可以嘻嘻哈哈随遇而安,但是越接近而立之年,就越容易对未来产生焦虑和迷茫。正如小北,已经29岁了,但是因为岗位含金量偏低,自身也缺乏系统的职业规划,没有追求自我的发展,所以职业发展遭遇停滞,对比身边的同龄人,因为贪图暂时的安逸,在事业上还是原地踏步走,到了现在才想到要行动,正是年龄的渐大对他起到了催促作用。在这个方面可以说,职场上年龄越大压力越大,但是主观能动性却也更强,对追求自我的职业发展有很大的帮助。
另一方面,却是因为职场竞争激烈,职业发展不进则退,而同等条件下,企业往往喜欢培养更年轻的人,成本也能降的更低,所以职业人年龄越大危机矛盾就越突出。比如像小北这样虽然做的是技术工作,但是技术含金量不高,代替性比较强,工作一年和工作五年十年没有多大的区别,就算更换了自己,新人上手也是比较容易的,所以工作年限的积累不能给予他安全感。只有找到现阶段职业生涯的突破点,不断的增强自己的核心竞争力和不可代替性,不管在企业内部还是外部都能屹立不倒。
但是,怎么去积累自己的竞争力呢?
独之秀职业顾问建议:
一是从本职工作中积累。小北目前的岗位对于他来说已经失去了学习和成长的空间,所以想要更好的发展就必须转换到更合适的平台上。他自己所思考的几条路:程序员以他目前的年龄介入,的确失去了优势;我们对他评估后发现销售确实也不适合他自身的个性;而管理方向吻合他的能力倾向、兴趣优势和职业延续性,但是缺乏实际的管理经验,所以需要对他的竞争力进行有效的整合,再提升他的求职技巧找到门槛较低的过渡性平台去积累实际的管理经验后再向上跳跃。
二是做好系统可行的发展规划。要想往上走,比别人发展的更快更好,一要找对方向路线,少走弯路;二要做好本职工作的同时,还要针对下一步的职业目标对自己补充缺少的能力,比如针对性的充电学习,技能提升或者人脉的积累等,务必越早打好基础对自己以后的事业发展越有利,否则很容易就让年龄成为自己职业发展的绊脚石,把机会拱手于人。
职场真人秀二:频繁跳槽,年龄渐大,小雪的再求职艰辛路
小雪学的是公共事业管理专业,毕业前一直在备考公务员考试,但是竞争实在激烈,毕业后考了一次笔试都没过,自己是彻底死了心,开始专心找工作。
因为错过了最佳的求职时间,所以机会不多,小雪也就随便找了家单位做行政助理工作。因为薪资实在太低,工作又太杂,老板又太苛刻,不到三个月就走人了。之后,刚好碰到必胜客在招储备干部,小雪去试了下竟然应聘上了,所以就开始在必胜客工作。虽然,这份工作是小雪呆的最久的一家单位,呆了整整三年,其中也有升职加薪,但是因为工作时间非常强,工作强度太大,休息时间颠倒,自己的胃了出了毛病,所以不得不又离职了。后来在朋友的介绍下来了刚刚离职那家科技公司做销售助理,但是薪资很低,公司也很小,而且同事间还勾心斗角,自己看不到什么发展,因为是本地人也不担心吃住的问题,做的不顺心所以又离职了。
在家里休息了一段时间,小雪开始去找工作了,但是没有想到竟然这么困难。
找行政类和助理类的工作,薪资低的公司规模小的,自己不愿意去,好的公司宁愿要应届生也不要自己,说自己年纪太大了;找销售的工作么,自己也不想去做;找其他工作么,简历投出去又没有什么反应的。而且自己也不想随便找了,想稳定下来了,不然以后怎么办呢?都找了一个多月了,真是失去信心了。
独之秀职业顾问分析
相对于小北的问题,小雪还多了一层女性性别问题在职场上的顾虑。
女大学生刚毕业的前三年是就业发展的黄金阶段,如果前面没有打好基础,做的都是一些含金量低的工作,再外出求职时便会随着年龄的增长而加大就业发展的难度。
很多企业基于考虑到女性要结婚、生育等诸多方面因素会影响工作,不愿意招聘未婚未育适龄结婚的女性,或者是已婚未育的更被视为洪水猛兽。她们这群特殊的女性在求职时遭遇的歧视非常大,用人单位避尤不及,担心这类女性进了公司就结婚生子,增大企业的用人成本,打乱企业的运营计划,所以往往在招聘方面对其苛刻。独之秀职业顾问提醒,特别像小雪这样毕业后做的都是一些辅助性的工作,频繁跳槽,没有确定的职业方向,她自身的职业竞争力非常的分散,并没有随着她的年龄增长而加大,所以到了适婚年龄再外出求职时就变成了还不如应届生的尴尬局面。
目前,这样的问题正被社会所关注,虽然有关人士也在呼吁政府有关部门出台社会保障措施,对女性职工的权益加以强制性保护,但是没有得到回应。而且就算是有政策出台,上有政策,下有对策,作为关注最大利益而且有自主招聘权的企业估计所受的影响也不会很大。所以,要解决问题的本质,必须要从自身着手,确定自己适合的职业方向,可以发挥自己的优势能力,让自己可以做深做精,让自身的年龄和竞争力成正比,让自己在职业发展的道路上走的更稳更远。
小雪大学学的是公共事业管理专业,这个专业主要是为各级政府机关、文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业部门培养从事管理工作的高级专门人才。但是,公务员考试堪称是中国第一考,可见竞争之激烈,连外媒在惊叹之余也报道过多次。所以,小雪和大部分同学一样,意料之内的考试落榜后不得不踏入职场寻觅工作机会。而走入社会,因为专业学的比较杂,所以求职没有专一的方向,导致了小雪定位的缺失,选择工作随波逐流,错选后频繁跳槽,没有纵向的积累,造成了她在年龄渐大时还在和应届生抢饭碗。最后我们根据她以往的工作经历评估与其相关的行业岗位背景要求,结合她自身的个性特征、职业期望、能力兴趣等自我需求帮助她确定下一步的走向,针对她的年龄劣势再进行求职辅导,她自己也重拾信心,非常努力的进行配合。功夫不负有心人,最后她终于找到让她可以重新出发的平台。
独之秀首席职业顾问张平点评
经过毕业几年后的浑浑噩噩,经历了从学校到社会的过渡和融合,大部分人将迎来自己的职业发展阶段。而这个阶段恰恰是职业生涯规划最重要的时期,这一时期的职业基础和平台,将直接决定以后的职业高度和成就。因此,在三十岁前选对方向,不走弯路,最大程度的发挥和积累自己的核心优势,把握好这个阶段,那么以后的职业生涯将变得平坦畅通,而错失这段宝贵的黄金时光,将很难再有机会弥补。
时光一去不复返,马上又是一年过去了,在新年即将到来的年末之际,建议重新审视下自己,根据自己不同的问题,重新调整自己的职业定位,制定吻合实际的职业规划,不要让自己的年龄成为职业发展的绊脚石,让自身的含金量随着年龄的增长而增值。
我们已和4名 求职 者初步达成了意向,效果很不错。 大连美缘服装公司总经理梁杰昨日给本报打来电话,感谢本报就业突围系列报道的帮助。但很多孩子因为不能吃苦,没能被我们留下。 记者从多家用人单位了解到,部分应聘者表现出的大少爷气质成了他们成功应聘的绊脚石。
现象1:弹性工作制吓退求职者
3月9日,大连美缘服装公司借助就业突围专版发布了岗位信息。一周来,公司 面试 了30多位 求职 者。大部分一听说是弹性工作制,就打了退堂鼓。 大连美缘服装公司总经理梁杰说。我们这次 招聘 文员,要求是应届大中专毕业生,能够吃苦耐劳。 梁杰说,制衣行业的工作时间弹性很强,文员也可能需要在晚上5点半后下班,周六需要加班。
梁杰介绍说,不少刚毕业的学生对于弹性工作制明确表示不能接受。
现象2:最关心待遇和加班时间
中山区博远电脑设计公司相关负责人刘先生说,他们公司通过本报公布 招聘 信息后,很多前来应聘的人还没问清岗位都要做些什么,就直接询问待遇高低、需不需要加班。刘先生说:对于这样的求职者,我们的态度也很明确:我们不要大少爷!
刘先生介绍,该公司需要业务人员,但大部分大学生都不愿意干。有的求职者在问过待遇后会抛下诸多不满:广告公司一个月的收入比你这里要多、经常加班我干不了等等。刘先生说:我认为大学生应该转变观念,否则很难找到工作。
调查:大学生缺乏吃苦耐劳精神
北京高校毕业生就业指导中心的调查显示,有些企业在接收大学生后的一两年内人员流失率在30%以上,因吃不了苦而被淘汰的大学生达50%。
许多企业反映,一些大学生缺乏吃苦耐劳精神。以麦当劳为例,接收的大学毕业生都必须经过端盘子、刷厕所等基层锻炼,但往往有人实习三天就因为吃不了苦而被淘汰,淘汰率高达50%。
建议:
正确认识调整心态
用人单位明确提出不要大少爷的观点,不仅仅是一家用人单位对择才条件的一种态度,更应该看作是对现今大学生就业心态的一种警示。 市人事部门相关负责人认为,当前大学生就业率低的一个很重要原因是大学生有业不就。应该正确认识自己,调整就业心态。
图轻松是目前大学生择业的一大误区。 该负责人表示。有的大学毕业生宁愿在家啃老,也不愿去做吃苦受累、待遇低的工作。其实,这些工作可以增加经验,锻炼意志力,从长远看必将有益于个人的成长和进步。
大学生就业难,很多专家认为他们主要是缺少职业规划。其实大学生大多也想做职业规划,但是由于缺少指导,往往进入自己设定的职业规划圈套。那么大学生短期以及长期的职业规划都存在哪些先天性不足与误区呢?
记者从一些有职业规划的大学生口中得知,缺乏长远的职业规划是大学生兼职时的一个普遍现象,但是我们想按照职业规划去兼职在现实当中也遇到了困难。
信息不通畅
我们想去做一份跟自己所学专业有关的兼职,哪儿可以找到?又从哪儿可以获取这样的信息?
在采访中,多数的大学生会向提出这样的问题。学习计算机专业的鲍同学对记者说:我们学校的墙上基本都是散发传单之类的兼职,我们从这上面得不到我们想要的信息。另一方面,网上的兼职信息我们又不敢相信,毕竟网络上的骗子太多了。
中文系的曹同学则对记者讲了她的看法:外面的职业中介需要交50元的中介费,对于我们大学生来说,这个费用有点高,同时我也去咨询过,发现招聘服务员的信息比招文秘的多多了,我看中介也不靠谱。
随后,记者在*上面搜索关键词淮安大学生兼职,也的确搜索出数个淮安大学生兼职网站。记者点击了排行前四位的网站,发现大学生专栏里面仍然以推销员、家教、服务员为主,和大学生职业规划有关系的兼职少之又少。
时间协调难
大学生一方面需要上课,另一方面再去企业兼职,时间成为双方难以协调的问题。同学不上课,逃课出去做兼职的情况还是有不少的,仅仅一个促销活动,就有同学逃了一个星期的课,如果要真是去企业兼职的话,时间恐怕更是难以协调。旅游专业的孙同学对记者说。
学生觉得时间难以协调,企业也同样认为时间协调是个大问题。国创高科产业园的招聘人员岳小姐对记者称:时间难协调是首要问题,比如我们这办公室助理工作,首先需要时间来熟悉我们企业的情况,其次有工作安排,还有就是我们培训员工也需要时间。一个大学生不可能完全离开学校来我们这上班。假设这个学生早上有课,我们此时又需要人手,这怎么办?我们企业是不可能迁就员工的时间,只有员工迁就我们。
技能不达标
大学生来兼职?算了吧。从事机械行业的王老板对记者摆摆手说。
现在的大学毕业生好多技能都没掌握,到了厂里面还需要老的工人带上路,就是这样,还需要一段时间才能上轨道。王老板对记者讲。
这些兼职的一般都是大二或者大三的学生,在学校里面好多相关技能还没学呢,到我这里有的知识和技能都没掌握,我怎么用?王老板继续讲。
机械行业如果出了废品怎么算,扣钱吧,大学生做兼职的,赚都赚不了几个钱;不扣吧,我这损失怎么算?另外还需要考虑一个问题,机械行业不像坐办公室的安逸,苦一点也就罢了,还有危险系数在里面的,技能不达标的,危险系数更大,大学生的人身安全还是要考虑的,别到时候啥都说不清楚。王老板说出了自己的考虑。
1、心有多大,舞台就有多大!只有想不到的,没有做不到的
2、一个成功的创业者,三个因素,眼光胸怀和实力。
3、人不可有傲气,但不可无傲骨
4、除了放弃尝试以外没有失败
5、千里之行,始于足下。细节决定成败美丑
6、努力不一定成功,但放弃一定失败只有学会如何停下来的人,才懂加速。
7、苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。有志者事竞成,破釜沉舟,百二秦川终属楚
8、宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。今天工作不努力,明天努力找工作生当做人杰,死亦为鬼雄。
9、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
10、怀古而观今,三思而后行人的思想有多深,人就会走多远
11、没有比脚更远的路,没有比人更高的山
12、不要给自己的 失败找借口
13、小公司的战略就是两个词:活下来,挣钱。
14、要少开店开好店,店不在于多,而在于精。
15、子的离开,是风的追求,还是树的不挽留
16、以诚感人者,人亦诚而应。
17、让信念坚持下去,梦想就会实现。
18、让昨天的都过去吧
19、从来年少,一直轻狂。
20、海到无边天作岸,山登绝顶我为峰
21、就在这儿,一定要成功
22、不怕苦,吃苦三五年;怕吃苦,吃苦一辈子。
23、古之立大事者,不惟有超世之材,亦必有坚忍不拨之志
24、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。
25、吃得苦中苦,方为人上人。
26、当机会来临时,你已经准备好了。
27、得意,请保留此标记时淡然,失意时泰然
28、再见,也许永远不见,我内心固执地追求,只有我自己看得见,但我希望我没错。
29、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。
30、只要有梦想装在心上,朝着梦想去飞翔。不怕一切困难和阻挡,一定会如愿以偿。
前不久,第五届高校毕业生公益性人才招聘会在哈尔滨中高级人才市场举行。记者从招聘现场了解到,面对就业压力,越来越多的大学毕业生愿意到基层或生产一线岗位就业,但却经常遭到拒绝。对此,一些企业的招聘人员表示,一些大学生求职基层岗位失败,是因为他们常常把到基层工作应当成权宜之计,而缺乏长远的职业规划。
招聘储备干部、 招聘预备店长,记者在27日举办的高校毕业生公益性人才招聘会上看到,不少前来招聘的企业都希望从高校毕业生中选拔、储备人才,将来培养成适合企业的管理人员。
据介绍,参加本次招聘会的50家企业中,就有五六家打出了 储备字样。这说明,现在的人才招聘正在向重储备和选拔变化,由此,企业对应聘者考察的内容也发生了变化。
记者从招聘会上了解到,从基层做起的想法已经逐渐被越来越多的高校毕业生所接受。哈尔滨米旗食品有限公司负责招聘的陈萍萍告诉记者,哈尔滨米旗食品有限公司的专卖店营业员和生产线两个基层岗位,一上午就吸引了20多名高校毕业生前来进行求职登记。陈萍萍表示: 求职的人多,说明大学生的求职心态确实在转变,但也并不代表大学生们已经做好了从基层做起的心理准备。去年11月份,我们公司招聘了10名大学生,想通过基层岗位对他们进行锻炼,然后将合适的人逐步培养成管理人员,可到了今年5月份,原来的10名大学生只剩下了2名。
某公司招聘人员梁波告诉记者: 有一位求职者告诉我,说他想多尝试几个行业,这说明他在求职时对自己适合干什么、想要干什么没有一个合理的定位。对于这样的求职者,我们当然无法录用。大台北鞋城的招聘人员毕女士也表示,企业招聘大学生不是看其工资要求有多低,也不是高学历求职基层岗位就一定能被录用,重要的是看毕业生是否有合理的职业规划和目标,是否真心愿意脚踏实地从基层干起。毕女士说,一些大学生在求职时,抱着先干几天试试看,不行就走人的心态,进入企业后跳槽非常随意,这其实是求职者最大的绊脚石。
1.一路走来不容易,希望自己能尽快成长起来,变得更坚强,加油!
2.那些能让你变好的事,最开始也许不容易,但只要坚持,就能成长。越努力,越幸运;越自律,越优秀。自律的程度,决定人生的高度。
3.感觉自己特别玻璃心,稍微一不顺心就会想到很多不开心或者命运多舛的其他事,觉得自己的成长很不容易,觉得不理解自己人怎么那么多,我反思了,是我的错,是我看待自己的眼光还是孩子,而别人早已不再视我为孩子 。
4.女人害怕变老,更多的还是自己在经历着也在成长着,内心丰盛起来就不容易自己找不到方向 。
5.打击与挫败是成功的踏脚石,而不是绊脚石。当你自己想要去哪儿并且全力以赴的时候,全世界都会为你让路。那些能让你变好的事,最开始也许不容易,但只要坚持,就能成长。
6.每个人的人生路上,少不了受委屈。一次委屈,就是一次成长。从孩童年代的不理解。到现在总为别人着想,我懂得了人生的不容易。受委屈以后,我领悟的更深。磨练到至今,我的忍耐超出以往。希望你能明白,如果你连一点点委屈都受不住,往后的人生之路上,又怎能经的住风雨。
7.不知不觉已经第九年来,陪伴相守,一路的坎坎坷坷不容易,余生希望继续相互扶持相互陪伴慢慢成长
8.人生没有近路可走,但你走的每一步都算数。人只要不失去方向,就不会失去自我。那些能让你变好的事,最开始也许不容易,但只要坚持,就能成长。
9.那些能让你变好的事,最开始也许不容易,但只要坚持,就能成长。积土而为山,积水而为海。在时光里享受温暖,在流年里忘记花开。
10.每个成功都是不容易的,先行者有先行者的孤独,拼搏者有无数的不眠夜,手艺人有满手的老茧与血泡,成长不易,且行且珍惜。春日里,看未来!
11.一路走来,不容易,真的不容易,见证了你们的成长。每一次看你们的舞台,下意识的去清点人数,最后都是说不出的怅然。
12.世事难料,这一路走来,风风雨雨,你们太不容易,好在我们依旧彼此陪伴着,也都在成长着。
13.成长不容易,简单也难得。别为世俗丢了初心,不管走到哪,不管还有谁,都得记得,自己想要成为什么样的人。
14.做决定之前仔细思考,一旦作了决定就要勇往直前坚持到底。那些能让你变好的事,最开始也许不容易,但只要坚持,就能成长。从现在开始努力,一切都来得及。
15.父母和孩子也是一场修行。我们是第一次做孩子,他们也是第一次做父母,所以我们前面二十年才会有那么多争吵和不理解。慢慢的,我们学会成长,才发现他们的不容易,他们也在学着理解我们的叛逆。我们在努力做一个好孩子,他们也在努力做一个好父母!
16.生活是自己的,情感是自己的,爱也是自己的,今天穿的很帅,明天也要依旧,开一份心智不容易,成长也不容易,尽力后的自己放过自己,每坚持走过来一步,都是善待自己。
17.那些能让你变好的事,最开始也许不容易,但只要坚持,就能成长。
18.坚持,是件很难很难的事情在我的生活中,数次想要放弃的时候,想起了你,我坚持了下来!虽然不容易,可坚持也让我成长了!谢谢你,一直给我力量!!谢谢你的坚持,让我得到了榜样的力量!
19.当你自己想要去哪儿并且全力以赴的时候,全世界都会为你让路。忍耐和坚持虽是痛苦的事情,但却能渐渐地为你带来好处。那些能让你变好的事,最开始也许不容易,但只要坚持,就能成长。
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