总把我们原来公司挂在嘴边的人
原来我在我们公司的时候,我都会原来公司的待遇身在职场的你,是不是经常会在不经意间把我们原来公司的话挂在嘴边?小心,别让这成为你职场发展的绊脚石。
我们原来公司福利好!
一部分职场人士跳槽的原因是因为新公司比原来公司的福利待遇好,薪酬水平能够得到提高。还有一部分人跳槽是因为新的公司有更好的发展平台,可以享受到更多的资源,或者被更好的企业环境所吸引。对于这部分职场人来说,尽管新公司的福利待遇不如原来公司,但他们还是会毅然决然地放弃原来公司的高薪,不惜暂时下嫁新公司。
小D就是这样一个例子。跳槽前,小D在一家大型传媒公司,由于自己的工作内容几经斗争后,还是无法争取到自己满意的状态,辗转反思,小D选择了一家民营企业做企业策划。上班没多久,恰逢三八节,小D满心欢喜地以为公司一定会好好犒劳一下辛苦的女员工,没想到公司准备的礼物是一人一盒巧克力。
回想原来公司的过节经历,小D不禁感慨我们原来单位啊,三八节至少请女员工做个SpA,再吃顿饭,唱个歌这话刚巧让路过的主管听到,主管倒也没动气,只是对小D说:别忘了,你现在是在新公司一句话,噎得小D一愣,她立刻明白自己说错了话。
职场指南:
能够从高薪跳到低薪,证明新公司对你的吸引力不在薪资待遇上。也许你是为了逃避原来公司复杂的人际关系,也许你是为了在自己的职业生涯里增加经验的筹码,也许你是为了学到更多的技能、知识,无论你的决策过程怎样,新公司必然有吸引你的地方。
既然在这个过程中,薪酬福利已经不再是重点,那么为什么会在不经意间从口中溜出原来公司这样的话呢?到底什么对你来说才是最重要的?注意,原来公司这几个字已经无形中影响了你的职业形象,不禁让人怀疑你的职场成熟度,到底是冲动之下做出的莽撞决定还是深思熟虑的仔细决策?如果这样在意、计较福利,为什么要从高薪跳到低薪?
我们原来公司是这样做的
小E新跳槽到了一家与原来公司行业相同的公司,原因是新公司的薪酬福利各方面条件都优于原来公司。上班一段时间后,小E发现了新公司的业务流程让他很不适应。从前的工作经验仿佛给小E套上了枷锁,让他对同类的业务流程有了刻板印象。
在小E心中,一直认为流程本应如此,可现在的公司却让他有点措手不及。
没有调整好的小E,工作中经常会出现这样的抱怨我们原来公司是这样做的半年后,公司的年度考评结果出来了,小E的成绩很不理想,主管给出的理由是适应环境能力有待提高,可塑性不强。小E很郁闷,不知道自己到底什么地方出了岔子。
职场指南:
为什么主管对小E会有这样的评价?天天停留在过去的思想、过去的环境、过去的习惯,这样的员工很容易遭到职场白眼。哪怕对新环境有诸多不适,哪怕新的生活有许多不便,别忘记,活在当下。口口声声我们原来公司、我以前,除了让同事认为你无法很好地融入新的团队之外,还会让领导对你的言行举止多加提防──你的语言正在撼动团队的军心。
真正有力量的团队,不是它能完成一个出色的项目,而是团队的每位成员能够齐心并且协力。而优秀员工必备的特质,首先应该是忠诚。既忠诚又能干的人往往是领导最器重的人。像小E这样的员工,经常把现在的公司与原公司作比较,很难让领导相信他是一个对现在公司忠诚的人。相反,领导和同事会认为他对原来公司念念不忘,潜台词是:似乎对原来公司余情未了。如果职场人给别人留下了这种印象,只能说明没有对自己负责,也没有对新公司负责。
我在原来公司做过
小F一直做行政方面的工作,原来公司很小,这份行政工作包括的内容还真多:行政、人事、后勤,甚至部分财务的工作也有涉及。为了寻找更好的发展平台,她跳槽到了新公司。新公司主管比较器重她,想进一步培养。
按照惯例,入职时,主管会和新员工进行一次正式面谈。在问及之前的工作经历时,小F经常用这样的语言开头我在原来公司设计过薪酬体系,我在原来公司接触过简单的出纳,我在原来公司主管在谈话后意味深长地说:看来你原来公司给你很大的锻炼嘛!小F当时没有反应过来,回到办公室之后,仔细琢磨了一下,才感觉自己之前的表现欠妥。
职场指南:
用过去的经验证明自己的知识、技能,这点无可厚非,但问题在于是不是要加上我在原来公司这样的字眼。原公司的工作经历已经在简历里有所体现,现在的领导关心的是你能否马上投入新公司的游戏规则。对原来公司的强调会使领导产生这样的想法:是在向我示威吗?要我用她原来公司的标准做吗?她在两个公司之间比较吗?同样,这样的说法会让同事产生这样的联想:她在炫耀自己的经历吗?
的确,很多职场人今天能跳槽到更好的公司,得益于原公司的磨练。当然,人要存感恩之心,记得原来公司的好处,但是感恩之情要收藏于心,并适时、适度地表现,而不是在新环境面前一直强调原来公司。毕竟,现在给你机会的是新公司,你要做的是尽快成为新公司、新团队的一员,而不是高调地宣传你过往的经历。特别是在同行业的公司间跳槽,更要注意这一点,低调做人,高调做事,用你的能力来说明一切。
别让过往经历成为你的绊脚石
职场如战场,每一步都要细细考量。总是把我们原来公司挂在嘴边的人,需要反思一下,这种行为背后有什么心理动因?是什么原因使自己在不知不觉中进行比较?是什么原因使自己已经习惯了看以前、看原来而放弃了看当下?探究出了心底的原因,才能更好地调整自己。
是因为价值观不清吗?换句话说,没有想到自己到底要什么。如果换了新公司才发现原来忽略的东西很重要,你要及时调整战略,思考自己的真实想法是什么,这个想法是否能让自己安心地在新环境中工作?如果不能安心工作,要考虑新的发展路径。如果能够安心,那就一定杜绝原来公司的说法,这意味着不仅从行动上,也从内心深处做到安心,即对现在环境的认可。做到这一点,才有继续快乐工作的资本,才有动力克服工作中的困难,而这种心情是没办法伪装的。即使你一直善于隐藏自己的情绪,时间久了,自己也会觉得疲倦不堪,甚至觉得工作很难让自己达到自我实现。
是因为习惯抱怨吗?抱怨蒙蔽了你的双眼,以至于没有力量应对新环境中的变数、困难,只是一味地到外界找理由,实际逃避自己应该负起的责任。没有人愿意和一个满口抱怨的人共事,为什么你偏偏看到事物的负面呢?是不是自己的心态有问题?如果已经养成了抱怨的习惯,那要小心了,当你习惯用负面的情绪对待周围环境时,你离职场危机已经不远了。问问自己,这样的环境真的让你感觉不好,还是你无限放大了你本该忽略的问题?有没有发现这样的新环境还有很多值得你珍惜并挖掘的重要意义,而不仅仅是因为和原来公司的不同,而让你忿忿不平呢?
是不习惯新环境吗?因为新的环境让自己不适应,只是习惯于原来的老做法、老规矩,习惯于用原来的经历给自己增加筹码,忽视了自己所处的环境已经变了,这样的新环境,要求的是你积极的表现,用现在的工作绩效来说明你的真实能力。这样的能力,不需要原来公司经历的任何包装,也会让你的顶头上司觉得自己慧眼识英才,同时赞赏你能够将可迁移能力迅速应用到现在的工作中。
我们已和4名 求职 者初步达成了意向,效果很不错。 大连美缘服装公司总经理梁杰昨日给本报打来电话,感谢本报就业突围系列报道的帮助。但很多孩子因为不能吃苦,没能被我们留下。 记者从多家用人单位了解到,部分应聘者表现出的大少爷气质成了他们成功应聘的绊脚石。
现象1:弹性工作制吓退求职者
3月9日,大连美缘服装公司借助就业突围专版发布了岗位信息。一周来,公司 面试 了30多位 求职 者。大部分一听说是弹性工作制,就打了退堂鼓。 大连美缘服装公司总经理梁杰说。我们这次 招聘 文员,要求是应届大中专毕业生,能够吃苦耐劳。 梁杰说,制衣行业的工作时间弹性很强,文员也可能需要在晚上5点半后下班,周六需要加班。
梁杰介绍说,不少刚毕业的学生对于弹性工作制明确表示不能接受。
现象2:最关心待遇和加班时间
中山区博远电脑设计公司相关负责人刘先生说,他们公司通过本报公布 招聘 信息后,很多前来应聘的人还没问清岗位都要做些什么,就直接询问待遇高低、需不需要加班。刘先生说:对于这样的求职者,我们的态度也很明确:我们不要大少爷!
刘先生介绍,该公司需要业务人员,但大部分大学生都不愿意干。有的求职者在问过待遇后会抛下诸多不满:广告公司一个月的收入比你这里要多、经常加班我干不了等等。刘先生说:我认为大学生应该转变观念,否则很难找到工作。
调查:大学生缺乏吃苦耐劳精神
北京高校毕业生就业指导中心的调查显示,有些企业在接收大学生后的一两年内人员流失率在30%以上,因吃不了苦而被淘汰的大学生达50%。
许多企业反映,一些大学生缺乏吃苦耐劳精神。以麦当劳为例,接收的大学毕业生都必须经过端盘子、刷厕所等基层锻炼,但往往有人实习三天就因为吃不了苦而被淘汰,淘汰率高达50%。
建议:
正确认识调整心态
用人单位明确提出不要大少爷的观点,不仅仅是一家用人单位对择才条件的一种态度,更应该看作是对现今大学生就业心态的一种警示。 市人事部门相关负责人认为,当前大学生就业率低的一个很重要原因是大学生有业不就。应该正确认识自己,调整就业心态。
图轻松是目前大学生择业的一大误区。 该负责人表示。有的大学毕业生宁愿在家啃老,也不愿去做吃苦受累、待遇低的工作。其实,这些工作可以增加经验,锻炼意志力,从长远看必将有益于个人的成长和进步。
大学生就业难,很多专家认为他们主要是缺少职业规划。其实大学生大多也想做职业规划,但是由于缺少指导,往往进入自己设定的职业规划圈套。那么大学生短期以及长期的职业规划都存在哪些先天性不足与误区呢?
记者从一些有职业规划的大学生口中得知,缺乏长远的职业规划是大学生兼职时的一个普遍现象,但是我们想按照职业规划去兼职在现实当中也遇到了困难。
信息不通畅
我们想去做一份跟自己所学专业有关的兼职,哪儿可以找到?又从哪儿可以获取这样的信息?
在采访中,多数的大学生会向提出这样的问题。学习计算机专业的鲍同学对记者说:我们学校的墙上基本都是散发传单之类的兼职,我们从这上面得不到我们想要的信息。另一方面,网上的兼职信息我们又不敢相信,毕竟网络上的骗子太多了。
中文系的曹同学则对记者讲了她的看法:外面的职业中介需要交50元的中介费,对于我们大学生来说,这个费用有点高,同时我也去咨询过,发现招聘服务员的信息比招文秘的多多了,我看中介也不靠谱。
随后,记者在*上面搜索关键词淮安大学生兼职,也的确搜索出数个淮安大学生兼职网站。记者点击了排行前四位的网站,发现大学生专栏里面仍然以推销员、家教、服务员为主,和大学生职业规划有关系的兼职少之又少。
时间协调难
大学生一方面需要上课,另一方面再去企业兼职,时间成为双方难以协调的问题。同学不上课,逃课出去做兼职的情况还是有不少的,仅仅一个促销活动,就有同学逃了一个星期的课,如果要真是去企业兼职的话,时间恐怕更是难以协调。旅游专业的孙同学对记者说。
学生觉得时间难以协调,企业也同样认为时间协调是个大问题。国创高科产业园的招聘人员岳小姐对记者称:时间难协调是首要问题,比如我们这办公室助理工作,首先需要时间来熟悉我们企业的情况,其次有工作安排,还有就是我们培训员工也需要时间。一个大学生不可能完全离开学校来我们这上班。假设这个学生早上有课,我们此时又需要人手,这怎么办?我们企业是不可能迁就员工的时间,只有员工迁就我们。
技能不达标
大学生来兼职?算了吧。从事机械行业的王老板对记者摆摆手说。
现在的大学毕业生好多技能都没掌握,到了厂里面还需要老的工人带上路,就是这样,还需要一段时间才能上轨道。王老板对记者讲。
这些兼职的一般都是大二或者大三的学生,在学校里面好多相关技能还没学呢,到我这里有的知识和技能都没掌握,我怎么用?王老板继续讲。
机械行业如果出了废品怎么算,扣钱吧,大学生做兼职的,赚都赚不了几个钱;不扣吧,我这损失怎么算?另外还需要考虑一个问题,机械行业不像坐办公室的安逸,苦一点也就罢了,还有危险系数在里面的,技能不达标的,危险系数更大,大学生的人身安全还是要考虑的,别到时候啥都说不清楚。王老板说出了自己的考虑。
1、心有多大,舞台就有多大!只有想不到的,没有做不到的
2、一个成功的创业者,三个因素,眼光胸怀和实力。
3、人不可有傲气,但不可无傲骨
4、除了放弃尝试以外没有失败
5、千里之行,始于足下。细节决定成败美丑
6、努力不一定成功,但放弃一定失败只有学会如何停下来的人,才懂加速。
7、苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。有志者事竞成,破釜沉舟,百二秦川终属楚
8、宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。今天工作不努力,明天努力找工作生当做人杰,死亦为鬼雄。
9、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
10、怀古而观今,三思而后行人的思想有多深,人就会走多远
11、没有比脚更远的路,没有比人更高的山
12、不要给自己的 失败找借口
13、小公司的战略就是两个词:活下来,挣钱。
14、要少开店开好店,店不在于多,而在于精。
15、子的离开,是风的追求,还是树的不挽留
16、以诚感人者,人亦诚而应。
17、让信念坚持下去,梦想就会实现。
18、让昨天的都过去吧
19、从来年少,一直轻狂。
20、海到无边天作岸,山登绝顶我为峰
21、就在这儿,一定要成功
22、不怕苦,吃苦三五年;怕吃苦,吃苦一辈子。
23、古之立大事者,不惟有超世之材,亦必有坚忍不拨之志
24、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。
25、吃得苦中苦,方为人上人。
26、当机会来临时,你已经准备好了。
27、得意,请保留此标记时淡然,失意时泰然
28、再见,也许永远不见,我内心固执地追求,只有我自己看得见,但我希望我没错。
29、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。
30、只要有梦想装在心上,朝着梦想去飞翔。不怕一切困难和阻挡,一定会如愿以偿。
尽早做好职业生涯规划,对大学新生们将来顺利就业,创造更加精彩的人生,无疑具有重要意义。从中学到大学,对于大学新生来说是人生的一个重大转折。尽早规划可少走弯路。该如何进行职业规划?职业生涯规划的核心内容可以简要概括为六个字:知己、知彼、决策。
职业生涯规划格言:
一个人在与其人格类型相一致的环境中工作,容易感受乐趣和内在满足,最可能充分发挥自己的才能。霍兰德
9月,随着高校大门向大学新生的陆续打开,诸多学子翻开了人生崭新的一页。其中,尽早做好职业规划,对大学新生们将来顺利就业,创造更加精彩的人生,无疑具有重要意义。大学是学子们从学校走向社会的一个过渡时期,因此从一入学起,大学新生就该对自己未来的职业有所规划。那么,早期职业规划的重要意义何在?该如何进行职业规划?怎样规划才是科学的选择?
进入大学校园遇困惑
我是一名大一新生,走进大学校园已经有几天了,虽然大学生活的新鲜感还刺激着感性的神经,让人兴奋,但由于大学不再像高中那样,有升学这根无形指挥棒的牵引,迷茫不断地爬进我的脑海。四年的大学生活,我该怎样把握好自己呢?
我是材料加工工程专业的大学新生,感觉自己像个迷途的羔羊,我不知道自己是否喜欢这门专业,不知道自己未来该做什么,希望老师能给我一些帮助,告诉我应该向什么方向努力。
9月初,大学新生陆续到学校报到,开始了大学生活。象牙塔对于每一位新生来说都是新鲜而刺激的。绝大部分学生12年苦读,就是为了今天上大学。然而,兴奋之余,不少新生却陷入了困惑和迷茫。大学校园里一直流传着一种有趣的说法:大学四年生活如同鲁迅先生的四部作品集,大一开始《彷徨》,大二想《呐喊》,大三如同《坟》,大四要《朝花夕拾》。大学生大多认同这个比喻,认为非常贴切。
的确,从中学到大学,对于大学新生来说是人生的一个重大转折。入学后,面对新的环境、教学模式和人际关系,相当多的新生会出现种种不适应,这是正常现象。而如何在入学后及时调整心态,完成角色转变,尽快适应新的学习生活,已经成为学生本人、高等院校乃至全社会高度关注的问题。对此,我们的建议是,要尽早进行职业生涯规划,最好从步入大学校园就开始。
尽早规划可少走弯路
如何规划自己的大学生活?这是一个极为重要、不可回避的话题。如果你早有正确的思路,早付诸实践,那么你就可少走许多弯路。
一提到职业生涯规划,许多人都将其等同于就业和找工作。事实上,职业生涯规划的概念是舶来品,也称生涯规划(,是指一个有意识地计划个人全部生活的过程,包括重要的生活领域、工作、学习、闲暇及各种关系,同时积极采取行动步骤,在自己所处的社会环境中实施这些计划。职业生涯辅导最早起源于20世纪初的美国,经过百年的发展,在发达国家已经非常普及,如在美国、英国、日本等国家,职业生涯辅导工作都是从娃娃抓起的。
而在我国,职业生涯规划则是随着近些年大学毕业生就业问题的日益凸显而逐渐开始受到重视的。由于我国职业生涯辅导工作的尝试主要集中在高校的毕业生就业工作过程中,因此职业生涯辅导又经常被混同为传统意义上的就业指导,即以择业、就业为目的,面向应届大学毕业生进行的有关就业政策、简历制作和面试技巧等实战性的指导活动。其实,生涯是毕生的过程,生涯规划非常重要的特征就是全程化。掌握职业生涯规划的基本知识和方法,不仅可以使大学生解决毕业就业的现实问题,更重要的是可以使大学生在未来更好地管理自己。生涯辅导最重要的目的是促进个人生涯的发展,使每个人的特殊才能得以发挥,使之将来有一个美满成功的人生。
进入大学是一个人一生当中重要的里程碑,大学阶段为未来工作和生活做着相应的各种准备。大学生的职业生涯规划具体到四年的学习生活中,实际是规划学业发展、个性与社会性发展、生涯发展的过程。大学一年级的经验对大学四年有重要影响,而大学四年的经验对未来有重要影响。大一新生的茫然、不知所措,归根结底是新目标缺失所造成的,因此,进行规划职业生涯,明晰目标,理清头绪,制订有效的行动计划,对于个人的成长和发展意义非凡。
该如何进行职业规划
20xx年,全国高校学生信息咨询与就业指导中心与新浪网联合进行过一项有关大学生职业生涯规划的大型调查,结果显示:超过2/3的大学生认为职业生涯规划非常重要,但接受过系统的职业生涯规划服务的人只占被访者的5%。
职业生涯规划的核心内容可以简要概括为六个字:知己、知彼、决策。
知己,指自我觉察、自我探索,认识自己的性格、兴趣、价值观、能力、特长和专业知识等。
知彼,指职业环境探索,包括行业、企业和职业三方面,认识不同职业所要求的知识、技能、经验、个性等,认识不同行业和职业发展路径等。
决策,指衡量自己的能力与职业理想之间的差距,有意识培养自己的全面素质,初步确定自己的职业理想和职业发展规划,同时着手实施。并在实施过程中不断评估、反思和调整自己的职业规划。
由于我国小学、中学教育基本以升学为直接目标,导致多数学生对专业无意识,并且容易盲目就业。教育部教育发展研究中心的一项针对初三和高三学生的调研显示,高三学生对高考志愿中专业的了解程度为一小部分和全不了解的比例为75.2%,初三学生只有11.4%的城市学生和7.1%的县镇学生认为自己可以从容就业。
学生以这样的状态进入大学,必然会对自己的未来不知所措和无所适从,在学习了多年之后甚至到了博士毕业时再得出结论:我不喜欢、不适合现在这个专业,这显然不利于学生的成长成才,对国家来说也造成了教育资源的极大浪费。因此不仅有必要而且是必须要及早帮助大学生开展职业生涯规划,以便有效地减少上述情况的发生。大学新生应善于利用这一资源,培养职业规划从早做起的意识。
值得一提的是,虽然近年来职业生涯辅导工作在高校中开展得如火如荼,但理论指导偏多。其实,大学生在掌握职业生涯规划知识的基础上,更要和国情、社会现实以及自身情况紧密结合,侧重何时做和怎样做,以提高职业规划的有效性和可操作性。
在这方面,美国的一些做法值得我们借鉴。美国UCLA大学职业中心根据不同年级学生特点制定了配套方案:一年级为自我探索期,新生可以通过课程学习、课外活动、参加社团开发自己的兴趣和技能;通过咨询父母、朋友、老师等身边人以及相关测评工具来更加深入准确地认识自己。二年级则开始拓展职业生涯视野,通过书籍、互联网进一步加强职业了解;参加招聘会或与职业生涯相关的活动;参加实习、暑期工作和志愿者活动,从中获得工作经验。三年级要缩小选择范围,探索用人单位和工作环境,建立专业化的联系,以辅助求职竞争;持续获得与职业生涯相关的工作和领导经验。四年级则做出生涯决定,确保顺利取得学位,参加求职技巧工作坊,参加招聘会、查找信息发布并正确得到推荐等。
清华大学作为在全国较早开展职业生涯教育的高校之一,自20世纪90年代后期开始不断总结国内外职业辅导成熟经验和做法,紧密结合我国国情和学生需求,注重调动多方主体和社会资源的参与,在实践中逐步探索建立起了一套多层次、综合式的大学生职业辅导模式,包括系统化、专业化的职业辅导系列课程,丰富多彩的职业辅导活动月、职业教练计划等第二课堂活动,面向新生的入学职业生涯教育讲座,团体工作坊、个别咨询、校友访谈、职业体验日和实习实践环节等内容,并率先引进了职业辅导网络课程、在线职业测评工具等,为在校学生进行自主职业生涯规划提供了大量的信息和有效途径,取得了良好的效果。
职业规划要科学推进
职业辅导擦亮了我的眼睛,我不会浑浑噩噩地度过宝贵的大学学习生活,我已意识到,提高自身素质,争取未来,要从现在做起(计算机系大一学生)值得大学生们注意的是,要意识到,生涯规划是一个动态循环过程,并不是规划一次,就可受用终身。具体的生涯计划要随着社会发展和个人情况的变化而进行相应的调整。这就要求大学生要在学习、生活过程中,及时对自身进行评估和反馈。良好的职业生涯规划不仅有助于激发大学生积极向上的学习愿望并转化为现实行动力,促进大学生自主地合理安排大学阶段的学习和生活,更为重要的是,能够通过唤起个人的职业生涯意识,确立正确的价值观、择业观和人生观。
进行职业生涯规划,不是为了追求社会赞许,不是为了追求所谓的成功,而是学会建构有意义和有价值的以工作为核心的生活方式,自觉地把个人的发展和国家、社会的需要结合起来,实现个人价值与社会价值的统一。通过职业生涯规划所形成的科学的人生态度将让人受益终身。
前不久,第五届高校毕业生公益性人才招聘会在哈尔滨中高级人才市场举行。记者从招聘现场了解到,面对就业压力,越来越多的大学毕业生愿意到基层或生产一线岗位就业,但却经常遭到拒绝。对此,一些企业的招聘人员表示,一些大学生求职基层岗位失败,是因为他们常常把到基层工作应当成权宜之计,而缺乏长远的职业规划。
招聘储备干部、 招聘预备店长,记者在27日举办的高校毕业生公益性人才招聘会上看到,不少前来招聘的企业都希望从高校毕业生中选拔、储备人才,将来培养成适合企业的管理人员。
据介绍,参加本次招聘会的50家企业中,就有五六家打出了 储备字样。这说明,现在的人才招聘正在向重储备和选拔变化,由此,企业对应聘者考察的内容也发生了变化。
记者从招聘会上了解到,从基层做起的想法已经逐渐被越来越多的高校毕业生所接受。哈尔滨米旗食品有限公司负责招聘的陈萍萍告诉记者,哈尔滨米旗食品有限公司的专卖店营业员和生产线两个基层岗位,一上午就吸引了20多名高校毕业生前来进行求职登记。陈萍萍表示: 求职的人多,说明大学生的求职心态确实在转变,但也并不代表大学生们已经做好了从基层做起的心理准备。去年11月份,我们公司招聘了10名大学生,想通过基层岗位对他们进行锻炼,然后将合适的人逐步培养成管理人员,可到了今年5月份,原来的10名大学生只剩下了2名。
某公司招聘人员梁波告诉记者: 有一位求职者告诉我,说他想多尝试几个行业,这说明他在求职时对自己适合干什么、想要干什么没有一个合理的定位。对于这样的求职者,我们当然无法录用。大台北鞋城的招聘人员毕女士也表示,企业招聘大学生不是看其工资要求有多低,也不是高学历求职基层岗位就一定能被录用,重要的是看毕业生是否有合理的职业规划和目标,是否真心愿意脚踏实地从基层干起。毕女士说,一些大学生在求职时,抱着先干几天试试看,不行就走人的心态,进入企业后跳槽非常随意,这其实是求职者最大的绊脚石。
小A最近看自己的同事小B怎么都不舒服,以前两人同为业务部经理的时候,关系还不错,但再过几天,小B就将被任命为公司华东区的总监,掌控整个华东地区的销售业务,直接成了他的上司。
这件事情让小A很不高兴。因为,小B的薪水涨了一大截不说,以后他还得向小B汇报工作。如果换成另外一个人,也许小A都不会如此的不舒服。在他看来,自己毕业于名牌大学工商管理系,又拥有较丰富的工作经历,当初公司是以高薪将他从其它企业挖过来的;而小B在学校、专业、入行的资历方面都没法与自己相比,现在居然坐到比他还高的位子,真是是可忍,孰不可忍。
老子不干了!小A一气之下递交了辞职申请书,回家躺着睡大觉去了。
小A的老爸曾是一位国企的老总,现退休在家,这天吃过饭,他把小A叫到书房问道:你这些天怎么回事?怎么把工作辞了?
听到父亲这么问,小A当下就将自己的不满都发泄了出来。
父亲见儿子讲完后,问小A说:你是否还记得,当初这家公司把你挖过去做经理的时候,给你开出的条件也很诱人,我记得那个时候你说过,你在那里也很遭人嫉恨,但你挺住了,而且后来的表现让别人没话说,正因为这样你在公司的位子才坐稳了。而你现在嫉妒你的同事,那么我问你,你和当初对你群起而攻之的同事有什么区别?你应该想的是:为什么公司会选择小B而没有选自己,对比小B,自己在哪些方面不如他。如果你想不通这个,那么我可以肯定,你在应聘其他公司的时候,依然迈不过这道关卡。
父亲说完这番话,关上门出去了。小A一人在屋子里坐了很久,第二天,他就出门面试,应聘上了另外一家公司的销售经理,然后在不到两年的时间里做到了那家公司的副总。他经常对下属说的一句话是:别让嫉恨毁了自己的职业生涯。
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