向上走还是向深走

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案例

经过职场多年的艰苦奋斗奋斗到总监级别的林娜觉得已经可以安于现状了。然而，她说，为了巩固自己在公司的地位，她必须继续奋斗下去，因为在大公司里，一旦裁员，像总监一级的中层管理者最容易被炒。他们比起职员或主管贵出许多，而管理的业务范围和影响又不如高层的涉及面大，所以裁员时，他们的职位最岌岌可危。在忙到头晕眼花或心灰意冷之时，林娜负气地说，早知如此，还不如一路做技术，早成资深研发高工了。

林娜的中学同学晓冰是化工橡胶方面的高级工程师，在整个行业里面都小有名气。3年前被一家跨国公司高薪挖去，为他们做难度大、技术含量高的新产品开发。公司的老板天天车接车送，对她格外敬重。而晓冰也帮助公司不断地开发成功一个又一个新产品。然而几天前她跟林娜聊天时，抱怨说公司在现阶段可以开发的新产品都已经开发得差不多了，而更高级的产品因为成本和市场竞争的关系，公司并不打算再做。现在她希望能够通过转型到管理岗位而保住在公司的职位看来哪条路都不容易走啊。

专家分析

职场上的人大体分为三类：明显侧重做事，明显侧重与人交往，对以上两项均较感兴趣，对某项略有偏重。

多数人属于最后一类人，在职场发展方向上可顺其自然，个人选择可让位于优先到来的机会。对于前两类人，个人的主动选择会变得至关重要。如果岗位性质与个人的兴趣倾向差异很大，一是你很难从工作中享受到乐趣，二是在厌倦的状态下你很难有所创新并获取超人的业绩，而这些对于未来职场的发展都是极为不利的。

专家建议

1.能够走到中高层的女性都有一定的先天管理天赋，再加上后天环境的配合和个人的努力。对于林娜而言，只要坚持不懈，在上升的过程中，机会会越来越多，视野会越来越宽广，嗅觉也会越来越灵敏。

2.我们有一个误区，认为学到了技术就是一辈子的本事。其实在如今这个科技飞速发展的时代，技术也是青春饭。在任何一个行业，如果只关注一个层面，发展都会受到限制。职场上，多面手的人才方能屹立不倒。

3.从跨国公司现状看，管理者的机会更多，这与它一直采用的岗位职称体系与薪酬体系相关。

因此，晓冰如果因为公司原地踏步阻碍了她自己的发展，不妨考虑转向。但她应该明确的是，改任管理工作后，如果在行为倾向上仍停留在过去作为业务尖子亲历亲为的轨迹上，便很难充分实现管理者带领团队并提高团队业绩的基本职责，结果还是会遇到事业瓶颈。

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12句积极向上的哲理语录，句句走心

1、远去的故事，远离的人，谁也不是谁的主角，谁也不是谁的谁。

2、当你要吹牛时，想想自己如何厌恶别人吹牛，那你就不会做这种蠢事了。

3、年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。

4、真正的快乐，是对生活的乐观，对工作的愉快，对事业的热心 。

5、尽力做好每一件事，然后等待着老去。

6、当你能梦的时候就不要放弃梦。

7、自己拼出来的东西，和别人送到嘴边的东西，意义和珍惜的程度大为不同。

8、用最少的悔恨面对过去，用最少的浪费面对现在，用最多的梦面对未来。

9、你要明白，人的一生，既不是人们想象的那么好，也不是那么坏。

10、我宁愿我们隔着千山万水遥相望，也不愿伸手可及却老死不往来。

11、人生短短几十年，不要给自己留下什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己。

12、如果你非要抱怨，那么你小声一些，以免吵到别人 ；不要太苛求抱怨的人，他把自己的日子弄得够难过的了。

HR职业发展：向左走，向右走

在智力资本主导企业核心竞争力的知识经济时代，人力资源如日中天之势为世人所瞩目。但与之不相匹配的是，人力资源经理不仅没有执掌企业战略决策的权杖，相反却遭遇到个人职业晋升的命运天花板，在企业内扮演打杂工或搬运工角色的不在少数。那么，HR该如何规划自身的职业发展之路呢?

HR的命运天花板

事务性的工作以及间接化的绩效使HR经理根本无法与成绩显赫的业务经理相抗衡，这也是导致HR经理现实角色与理论角色存在巨大反差的根源所在。从理论上讲，作为员工潜能的挖掘者和企业核心竞争力的培育者，HR经理应毫无争议地归属企业的核心决策层，成为CEO的左膀右臂。但从现实来看，不管是受历史遗留因素的影响，还是受企业最高领导者的认识限制，抑或是受自身能力的制约，HR经理都无法完全摆脱勤杂工的阴影，真正能够参与企业战略制订的可谓凤毛麟角。

某研究机构所进行的一项调查显示：仅有18%的被调查者认为HR部门已成为企业的战略合作伙伴，而56%的被调查者认为HR部门在短期内不可能成为企业的战略合作伙伴。

再者，事务性的工作当然不像开发市场那样充满挑战与压力，这让HR经理比其他部门的经理更容易染上职业倦怠症，显得激情与干劲明显不足。从美国的一项调查资料我们可以看出HR经理晋升的尴尬：在4000多个被调查企业的高级决策层中，担任过营销经理的占18%，做过财务经理的为40%，而出身人力资源经理的仅有1位。即便是在跨国公司，HR的境遇也不容乐观，就像阿里巴巴副总裁邓康明所说的那样，在跨国公司做CHO，你根本无法与鲍尔默、盖茨、韦尔奇这样伟大的人物亲密接触，你生活在一个完全没有想象力的职业圈中，你为你的未来感到窒息。

企业经营的目的是现实利润最大化，但HR经理在执行人力资源策略时往往会有意无意地忽略企业经营的最高宗旨，在人性化管理与控制成本之间做出令老板不满的决策。所以，在很多业务出身的老总和高管看来，HR经理不过是些热衷作秀、喜好忽悠的文人墨客。不顾业务!不管成本!要HR干什么?经济危机爆发，一些自以为高枕无忧的HR难逃被裁的宿命。

受业务精英排斥，遭遇命运天花板，这其中既有世人的偏见，当然也与HR经理自身的修为难脱干系。要执掌战略权杖，必须要有战略视角以及把控战略方向的管理手段。但不幸的是，相比大工业时代的行政人事经理而言，尽管时代已交由智力资本统治，但很多HR经理的自身素质并没有随时代主题的变迁而获得质的提升。试问，面对不具备战略管控能力的HR，要对全员负责的CEO能够与之商讨关乎企业生死存亡的战略话题吗?难怪一些业务人员会发牢骚：人力资源部的那些家伙到底是干什么的，简直一帮大仙啊!

HR的**出路

客观地说，短时间内改变人们对HR的偏见不太现实，那么，HR该如何通过弃暗投明式的职业规划实现自身价值的最大化呢?

作为HR，要规划自身的职业发展，首先必须搞清楚四个方面的问题：第一，个人的人生追求是什么?或者说，家庭、名声、事业、金钱，你更看重哪一项?第二，为实现自身的人生追求，你具备哪些特殊才能?第三，你希望在哪种工作环境中工作?或者说，什么样的工作氛围让你感觉如鱼得水?第四，目前你正处在职业发展的哪个阶段?在这个阶段，你碰到的最大瓶颈是什么?在深入思考了上述四方面的问题之后，你会发现，人力资源管理的职业天空还是相当广阔的。

其一，顺着正统的职业阶梯，从人事助理到人力资源总监，有很长的路要走。客观地说，HR的从业门槛并不高。对于比较初级的人事助理岗位来说，即便是没有接受过系统的人力资源课程学习，在短时期的培训后也完全可以胜任。正是基于此，很多外企在招聘人事助理或人事专员时，根本不考虑应聘者的专业，而是更愿意在一张白纸上雕琢。

从助理、专员、主管、经理直到总监，HR从业者在专业知识方面并不需要质的跨越，但对其战略视角以及全局掌控能力的要求却有越来越严格的要求。所以，要实现本职业系统内的升迁突破，HR从业者必须深入理解企业的经营模式，精通业务运作流程，唯此才能找到与CEO对话的平台。

其二，突破专业局限，轮岗不失为一项明智的选择。进入公司决策层，既是人力资源管理转型的时代需要，也是HR从业者的职业愿景。但HR在企业内的尴尬处境使其根本没有机会接触企业经营的最核心部分，参与战略决策更无从谈起。从根源上来说，人力资源管理者之所以在企业内没有地位，关键还是在于他没有令人信服的业绩表现。

从许多大公司人力资源总监的成功案例来看，但凡成就显赫的CHO，往往都是从销售做起，他们都是有了优异的销售成绩之后，才逐步走上高级领导岗位的，毕竟业绩才是能力的最好诠释。从这个角度来看，不论是为突破自身的命运天花板，还是为了避免遭受业务经理的白眼，HR都有轮岗的必要。

其三，放眼企业外部，HR可以大有作为。作为专职的人力资源管理者，如果你觉得在本企业内再也找不到用武之地，那么不妨把眼光放在企业之外。近年来，管理咨询师、培训师的队伍不断壮大，其中相当一部分人曾在企业内从事过人力资源管理工作。

站在第三方的角度，可以更加客观、更加公正地对企业进行管理诊断，能够更容易地找到提升企业人力资源管理水平的突破口。当然，借助于一次次的管理咨询和培训，也能够提升自身的社会影响力。另外，如果个人致力于成为人才分析师、猎头或劳动法专家，也不失为实现更大人生价值的明智之举。

HR的自身修炼

作为规范化管理的重要组成部分，舞文弄墨虽不可或缺，但相比遣词造句而言，HR的战略眼光、博大的胸襟、职业化的操守显得更加重要。

首先，培育战略思维和全局观念。对于现代人来说，战略是一个被广泛使用甚至被滥用的词语。对于注重科学性、系统性、模块化的大型企业而言，其战略规划一般都包含基础业务、战略业务、机会业务三个层面，但对于中国很多在摸索中前行的中小企业而言，其业务模式尚不清晰，故而战略定位和规划具有不同于西方成熟企业的特殊性。在这种情况下，如果生搬硬套西方企业的人力资源管理工具，则很难与中国企业的战略相匹配。所以，HR要进入公司决策层，首先必须从管理主题的角度来审视本企业的业务模式和运作流程，唯此才能将人力资源管理制度融入到业务流程之中。

其次，信奉人品比能力更重要的工作信条。受中国传统文化的影响，我们讲究情、理、法，而西方更看重法、理、情。判断一项制度是否公正，我们总是有意无意地倾向于它是否合情，而往往不太在意其合乎法律与否。所以，在中国企业从事人力资源管理工作，人品比能力更重要。很多出身名校人力资源专业的高材生感觉在民营企业找不到用武之地，显然不是因为其能力问题，而是因为他缺乏包容他人不足的心胸，总想大显神威，结果却处处碰壁。说服情绪化的员工，靠的不是专业化的教条宣导，而是管理者的耐心、宽容与示范。从事人力资源管理工作，不管你将人生目标锁定在企业之内还是企业之外，都需要具备端正的人品和博大的胸襟。否则，你的能力越高，对他人的伤害越大。

最后，洞悉员工的心声，用专业整合智慧。作为一项识人、选人、用人、育人、留人的系统工作，人力资源管理是以正确洞察人性为基础的，而人性却是隐含在员工的工作行为甚至是抱怨之中的。挖掘员工潜能、开发人力资本，需要把握员工的心理需求和工作动机，在此基础上，我们需要的是专业化的整合，这就用到了我们日常所说的人力资源管理工具。所以，要想使人力资源管理产生经济效益(提升工作效率、降低人工成本等)，必须学会整合全员智慧的方式和方法，而且愿意为此目的而静心倾听员工的呼声。

不管从专业序列来看还是从大环境来看，HR的职业前景都非常广阔，关键看HR如何定位、如何开拓。

越走越长的是回忆，越走越短的是人生

人生是由一个个细节连缀而成的，生命中的细节就是一分真情、一缕温馨、一种感动。

越走越长的是远方，越走越短的是人生，越走越深的是亲情，越走越浅的是爱情，越走越急的是岁月，越走越慢的是希望，越走越多的是年龄，越走越少的是时间，越走越远的是梦想，越走越近的是坟墓，越走越明白的是道路，越走越糊涂的是方向

有时候触动人心灵，影响人一生的不是豪言壮语、什么惊世之语，而仅仅是一句问候，一个微笑，一个眼神，一抹霞

可以说，发现细节就是发现生活中的亮点，感受细节就是品位人生的美丽，而忽略细节，往往会使生命多了一些暗淡，少了一丝光彩。

生活里，想比说容易，说比做容易，做比坚持容易。

很多时候总以为可以拥有那些自己想要的快乐，可生活常常喜欢与我们开个玩笑，生活时时喜欢给我们出个难题；今天，生活或许给我们一个挫折，明天，生活或许赠我们一个失意！

面对玩笑，我们或许会长吁短叹，面对难题，我们或许会烦燥焦虑，面对挫折，我们或许会跺脚捶胸，面对失意，我们或许会如蹈沼泥。

梦虽虚幻，却是自己的梦想；位虽低微，却是自己的岗位；屋虽简陋，却是自己的家；志虽渺小，却是自己的追求。

虽然我们不能决定自己生命的长度，但可以拓宽它的宽度；虽然我们不能改变容貌，但可以展现笑容；虽然我们不能控制他人，但可以掌握自己；虽然我们不能预知明天，但可以把握今天；虽然你不能样样顺利，但你可以事事尽力。

生活就是理解，生活就是面对现实微笑。

生活就是越过心灵的障碍，平静心性，淡泊名利。生活就是奋斗，只有勇于攀登才能创造辉煌；生活就是创新，只有与时俱进才能跟上时代；生活就是付出，只有吃苦流汗才能实现理想；生活就是享受，只有品尝人生才能感知生活的快乐

生活是开水，不论冷热，只要适合我们的温度，就是最好的

生活是口味，不论酸甜苦辣，只要适合我们的口感，就是最好的

生活是旋律，不论快慢，只要适合我们的听觉，就是最好的

生活是季节，不论春夏秋冬，只要适合我们的心情，就是最好的

伤感走心的句子

一、不要因为走得太远，忘了我们为什么出发。

二、即使有一天你撑不住，哭了累了，也没人心疼你。因为在他们眼里这都是你愿意的。

三、事实上，机场比婚礼殿堂见证了更多真挚的亲吻，医院的墙壁，比教堂的聆听了更多祷告。

四、有时候心眼也别太好了，不要什么事都为别人着想！别人不会想你的感受和种种不易。

五、我非柠檬为何比柠檬还心酸、我非薄荷为何比薄荷还心凉。

六、碎了一地的诺言，拼凑不回的昨天。

七、只是怕一开口就成了令人心酸的客套话。

八、我不要别人的拥抱，因为那里没有你的心跳。

九、最好的婚姻不是你负责养家，我负责貌美如花，而是我们势均力敌，你很好，我也不差。

十、旋转木马是最残忍的游戏，彼此追逐却有永恒的距离。

十一、劝人的话就像清晨的闹钟，只对别人有用，却永远叫不醒自己。

十二、不见不念，这是最后的沉默。不痛不痒，这是最后的难受。

十三、对一件事情失望到极点，是你连失望都忘记是什么感觉，对一个人不爱的时候，是连想起都需要别人提醒。就像真正的开始，都来不及炫耀，而真正的放弃也来不及想起。

十四、没有力气再往前走，也没有余地往后退，原地踏步又心有不甘，这就是所谓的焦虑。

十五、羡慕那些一沾着枕头就能安睡的人，和那些决心放手之后就不再回头的人。

十六、有时觉得自己傻，不喜欢争功劳，不喜欢说漂亮话，不喜欢借着别人往上爬，不喜欢摆弄一切在这个世界上可以活得更好的生存技能。不是不够聪明，而是觉得踏踏实实好过卖弄聪明，认真努力好过虚假显摆。也许在很多人看来你活得不够成功，但起码你过得真实快乐。早安!

十七、明明不是陌生人，却装的，比陌生人，还要陌生。

十八、不要过分善良，毕竟有些人，真的挺不是人的。也没必要什么事都据理力争，教傻逼做人，又不是我的义务。何况，有嘴的人，不一定有脑！

十九、我们都是近视眼，往往忽略了身边的幸福。

二十、四季冷暖，有人叮咛你加衣；生活劳碌，有人嘱咐你休息，足矣。精神有了寄托，委屈可以诉说；心灵有了归宿，人生不再漂泊，情感有了慰籍，生命不再寂寞；纵然只有简单的语言，却体贴暖心；纵然只有虚幻的存在，却感动无限。

二十一、有些话就像卡在喉咙里旳刺，说不说都痛。

二十二、伤过痛过哭过，然后笑笑，跟自己说，不要委屈，不要难过，这就是生活。

二十三、没有你的日子，也许我会活着，但永远不会有快乐！

二十四、不知道什么样的爱情是最美的。是至死不渝的爱情，是执子之手与子楔老的爱情，还是曾经轰轰烈烈，经历过风风雨雨，最终走到一起的爱情？一路走过，看过那么多人经历爱情，路过爱情，享受爱情，逃避爱情。才发现，有一种爱经不起等待，有一种爱经不起伤害。早安!

二十五、想了一晚上话，开口却只成了早安。攒了一天的新鲜事，开口却又成了晚安。

二十六、有些爱，散了就不会再来。有些人，离开就消失不见。有些事，破碎就无法再复原。有些时光，注定要成为你的挽歌。

二十七、不必把太多人，请进生命里。遇到爱你的人，学会感恩。遇到你爱的人，学会付出;遇到你恨的人，学会原谅。遇到恨你的人，学会道歉，遇到欣赏你的人，学会笑纳。遇到你欣赏的人，学会赞美;遇到嫉妒你的人，学会低调。遇到你嫉妒的人，学会转化;遇到不懂你的人，学会沟通。遇到你不懂的人，学会理解!

二十八、那些让我不开心的人，我都觉得他们有病。

二十九、人生是一场孤独的旅行，我会冷暖自知，更会好自为之。

三十、你不待我如宝，自有人视我如命。

三十一、心软一时，心痛一世。

三十二、少年的时候，我疯狂的喜欢，带我走这三个字。现在，我再也不会任性的让任何人带我走。我学会了，自己走。

三十三、如果真的失去了，那就假装从未发生过。

三十四、希望你成为一个现实的人，现实到分明爱憎，现实到再也不取悦对自己冷漠的人，现实到再也不冷落对自己温柔的人。

三十五、你一定这样用力地爱过一个人，你对他言听计从，你对他千依百顺，但最后没有在一起，很多时候，明明很想和某个人聊天，却希望他先来找你，呆呆的看着他的头像一遍又一遍。

三十六、你的人生不会辜负你，那些转错的弯，流下的泪水，滴下的汗水，全都让你成为了独一无二的自己。

三十七、如果有一天，你说你想我了，我会对你说：晚了

三十八、有些话，适合藏在心里，有些痛苦，适合无声无息的忘记。当经历过，你成长了，自己知道就好。早安!

三十九、不管什么时候，都做一个不凑合，不打折，不便宜，不糟糕的好姑娘。

四十、给我再去相信的勇气，越过谎言去拥抱你。

四十一、当你对我大吼大叫的时候，想想我们的关系有没有到我非惯着你的地步。

四十二、其实这个世界上，只有生命，对于我们每个人来说才是那最珍贵的、无价的，它真的很脆弱。生命对我们来说都很公平，因为它给每个人的机会只有一次，它带给我们的都是同样的东西。

四十三、为你熬的夜都冷了，为你数的羊都跑了。

四十四、最深的孤独是你明白自己的渴望，却得对它装聋作哑。

四十五、如果真相是种伤害，请选择谎言。如果谎言是一种伤害，请选择沈默。如果沈默是一种伤害，请选择离开。

四十六、随着时间的流逝，你是否发现心灵已粘满尘埃?那么用友善把心注满，用爱真诚地对待每一个人，你就会发现世界依然美丽如昔!早安!

四十七、最难过不是大吼，是痛到最深处喘不上气，手发抖连泪都得忍着。

三走活动标语

三走活动

1、迈一步青春活力，踏一步亲近自然

2、健于锻炼，堕于宅

3、跑步跑到外星球，一起寻找都教授！

4、Betterbody,Betterlife

5、体育如花绽放快乐校园，青春似火燃烧美丽人生！

6、运动奏响生命，运动点燃激情

7、阳光运动，阳光校园，阳光人生

8、每天走一走，活到九十九

9、宅男宅女们，走出网虫世界，让我们一起奔跑吧！

10、用蓬勃的脚步细数时间都去哪了。

11、迎初阳，啸蓝天，展我风采

12、三走三走，健康我有

13、同学，咱们去跑步吧！

14、走出快乐，走出健康，走向青春。

15、越出“舍”，感受运动气息；逃出“网”，享受真实世界。

16、Justgogo

17、离开寝室，品味空气清新。迈向操场，挥洒青春汗水

18、室浊内淤东篱无开凉信，郊朗气清西窗凉风自许。

19、Betterlife,Betterfuture

20、舒筋骨，提神气，强健身体

21、暴走少年不要愁，走出活力去黑头走掉赘肉走掉愁年轻十岁杀头牛。

22、东林因青春而激扬，青春因运动而精彩！

23、Joinus,youarethebest

24、每天一大圈，肚腩少一圈

25、打游戏打出浑浊双目，刷微博刷出满脸痘痘。

26、走出一小步，健康一大步

27、喜欢操场多一点，距离健康近一步！

28、我运动，我快乐

29、操场跑跑，身体好好。

30、每日操场跑，生活无限好。

31、上网需有度，运动无极限