单位用人合同2024

随着社会公众的法律意识不断增强，合同在我们的工作和生活中运用地越来越广泛。签订合同能有效减少劳动争议。你在生活中有没有写过合同呢？下面是小编精心收集整理，为你带来的单位用人合同2024，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！

甲方（用人单位）：                   乙方（劳动者）：

名称：                              姓名：

联系电话：                          联系电话：

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

    一、劳动合同期限

    （一）合同期

    双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：

    1、固定期限：从______年____月____日起______年____月____日止。

    （二）试用期

    双方同意按以下第____种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

    1、无试用期。

    2、试用期从______年____月____日起______年____月____日。

    （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

    二、工作内容和工作地点

    （一）乙方的工作岗位__________________。

    （二）乙方的工作地点为_________________。

    （三）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

    三、工作时间和休息休假

    （一）甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：

    1、标准工时制：即每日工作____小时。

    2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。

    3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。

    （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    四、劳动报酬

    （一）甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。

    （二）甲方每月__________日发放_________（当月/上月）货币________。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

    五、社会保障

    甲方按照国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参加社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

    六、违反本合同的责任

    （一）甲方有以下情况之一的，应承担违约责任：

    1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

    2、______________________________________；

    3、______________________________________；

合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《单位用人合同2024》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们2024员工工作总结，欢迎下次再来，在此期待您的光临！