物业公司标准劳动合同2024

随着我国社会经济的快速发展，观念的革新带来行为的改变。合同订立是由独立的主体相互接触，互为意思表示，直到达成协议的过程。你是否在找一份具有实用价值的合同范本呢？以下是由小编为大家整理的“物业公司标准劳动合同2024”，供您参考，并请收藏本页！

甲方（用人单位）：
乙方：           （身份证：                            ）
甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本劳动合同(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。
一、甲方聘用乙方从事            工作，乙方应服从甲方的工作安排。
二、协议期限：自       年   月   日起至       年   月   日。
三、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬，工资        元/月。乙方在合同期内的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等由甲方按国家有关规定执行，但个人承担部分自理。
四、乙方应当遵守甲方的劳动纪律和其他管理制度，按时完成岗位工作，具体以该岗位的职责为准，并达到规定的质量标准。
五、合同的终止和解除条件
    (一)终止：
   1、甲方破产、解散或者被撒销的；
   2、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的；
   3、法律、法规规定的其他情形。
    (二)经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除,甲方不支付任何经济补偿金。
    (三)乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方不支付任何经济补偿金。
    (四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同。
    1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
    (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资：
    1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；
    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《物业公司标准劳动合同2024》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们2024员工工作总结，欢迎下次再来，在此期待您的光临！