非全日制用工劳动合同2024范本

随着人们对法律的重视程度进一步提高，大家越来越看重合同的作用。一般情况下，合同的成立是以接受的生效为条件的。合同叙述与口头约定不一致，导致被骗，如何维权?你可以读一下小编整理的非全日制用工劳动合同2024范本，相信你能从中找到需要的内容！

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条 甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条 乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

第三条 本合同于年月日生效。

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：

第五条乙方的工作时间为

第六条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每年元。甲方向乙方支付劳动报酬为每年两次。

支付劳动报酬的其他约定

第七条 甲方应当按照常德市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。

第八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：

第九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十条 甲乙双方不可以随时终止劳动合同。

第十一条 甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于常德市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。

第十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《非全日制用工劳动合同2024范本》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们2024员工工作总结，欢迎下次再来，在此期待您的光临！