公安加强队伍建设心得体会
要实现人尽其才,材尽其用,企业领导层和人才资源管理部门必须努力成为善于开发人才资源的工程师。真正做到慧眼识真才,无私用贤才,惟才是举,任人惟贤,如此才能促进企业发展。
一、充分发挥人才作用
人无完人,瑕瑜互见,世界上根本没有样样精通的全才,任何一个身心正常的人都有所能也有所不能。这就要求企业用人时要辩证地看待人才的优缺点,坚持用其所长、避其所短的原则,量才而用,鼓励员工充分发挥自身潜能。同时,要允许其犯合理的错误,切忌求全责备。尊重、理解和信任是实现高效率的有效保证。
二、员工队伍的规划
业务战略决定了组织所需的人力资源,配合企业的业务规划和经营策略,分析、明确哪些是实现战略目标不可或缺的、最重要的核心人员,是进行规划的第一步;接下来要对员工队伍的现实任职素质进行大盘点,比如企业现有人员是否已满足业务战略对关键员工的需求,缺口有哪些、有多大等;同时要分析外部人力市场的变化趋势及内部员工流失率情况,预测关键员工队伍未来的发展变化与业务发展的匹配情况。综合上述所有因素,则可以对关键员工进行整体、系统的战略性规划,从而为关键员工的有效管理打下良好基础。
三、留人主要是留心
创造良好和谐的企业文化氛围,追求组织与个人的双赢,是留心的根本。而如何把个人优势转化为企业优势则是保留关键员工的重点工作,比如骨干人员所拥有的核心技术、经验、个人声誉、客户关系等,这些资源常因人才流失带给组织很大的损失。加强团队建设是转化个人优势的有效方法之一,团队使个人的作用有限,团队内资源共享,从而分散和降低了组织对个人的依赖性。另外一个有效方法是加强制度化的规范管理,比如技术知识的管理制度、客户关系的管理制度等,通过制度把个人所拥有的资源记录、整理、分享和保存,从而变成企业的资源和优势。
四、员工队伍的开发
其重点在于素质开发,高素质是高绩效的基本前提。企业能否保持稳定健康的发展,关键要看骨干人员的素质是否能够满足企业现实和未来发展的需要。围绕素质管理制定关键员工的培训计划和发展计划,一方面配合企业的战略规划,同时结合个人职业发展规划,形成共同发展、共同成长的伙伴关系,这是关键员工管理的最佳境界。关键员工的个性化管理,是不可或缺的重要环节。
五、重视关键员工的文化管理
企业文化对于关键员工的管理重点在于企业战略目标与关键员工的个人发展目标。关键员工是企业发展的核心力量,在某种程度上,关键员工决定了企业战略目标。所以企业在制定目标及战略规划时,应提供机会让关键员工参与决策,取得他们的认同和理解,化企业战略为个人发展目标,从而激发关键员工自发的、长久的奉献精神。
加强干部队伍建设心得体会
20xx年在北京召开的全国人才工作会议上指出:“人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。”并同时强调:“做好新形势下人才工作,必须高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观……以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设,为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强人才保证和广泛智力支持。”深刻领会胡锦涛总书记重要讲话精神,客观分析现今税务干部队伍:
一方面,基本是大专以上文化程度,具有多年工作经验和一定专业技能,对国家对社会有一定贡献,从一定意义上讲都是人才;另一方面,目前干部队伍整体素质距时代要求、职能要求、政风行风和效能建设要求、“德才兼备、以德为先、全面发展”、“高素质、复合型”人才要求存在差距。个别同志不爱学习、不善学习,在制度执行、纪律作风方面对自己要求不严,敬业精神不佳、服务不够到位、作风不够扎实等问题不同程度存在,极大地影响了党政和部门形象,损害了党群干群关系。因此,学习和落实全国人才工作会议精神,必须站在党的兴衰存亡的高度,重视干部教育和队伍建设工作,将税务干部职工的思想、意识、行动自觉统一到上级要求、地税事业上来,全面提升素质,推动税收工作上台阶。
一要讲政治。要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,在党委政府和上级部门的坚强领导下,围绕大局想工作,把握中心谋工作,服务发展做工作。统一思想,统一行动,坚决落实好党中央、国务院和上级重大决策部署,严禁各自为政,各行其是。
二要促团结。团结出力量,团结出成果,团结出人才。要团结和谐,齐心协力,共同进步。坚决反对影响团结的各种行为和作法。各单位、各部门要主动争取上级关心支持,积极协调部门关系;班子成员间、单位同事间要相互理解,相互支持,相互补台;机关与基层、上级与下级要相互理解,相互沟通,相互尊重;与纳税人之间要团结和谐,与部门之间要互助和谐,全社会携手共同推动地税事业发展。
三要严管理。队伍管理要坚持原则,完善制度,约束权力,规范行为,严格监督。在制度层面上要适时做好完善、补充、修订,努力解决管理制度与队伍实际、工作需要不适应、不符合的问题;在执行层面上要严格执行法纪制度,对违反规定的要坚决追究责任。领导干部要严于律己,作好表率,大胆管理。在对内管理上要认真履行职责,严格落实一岗双责,不怕得罪人;在对外管理上要严格按法定程序、法定权限、法定时限办事。必须严格执行《廉政准则》和行风建设、效能建设各项制度,管好自己,管好部门,管好下属,管好工作。
四要会做人。积极开展学习型、廉洁型、创新型、实干型、责任型、服务型队伍建设,争做善于学习、不断完善自我的人,做廉洁从税、一身正气的人,做勇于探索、不断创新的人,做真抓实干、对事业负责的人,做遵纪守法、崇尚道德、对自己、家庭、单位、社会负责的人,做热情服务、让组织放心、群众欢心、家人顺心的人。
五要务实效。在实际工作中,要坚持依法治税、实事求是原则,真抓实干,推动工作上台阶;有法必依、执法必严、按程序办事、不折不扣落实各项税收政策,将党的各项方针政策落到实处;要积极征管、严格征管、创新征管,同时防止越权办事;在推动工作上要注重论证,因势利导,注重实效;完成目标任务上不讲条件,既重过程,更重结果,要做到质量与效率的高度统一。
六要求发展。发展是第一要务。首先,每位干部职工要加强学习,努力实现不断进步、成长和完善;倡导向先进学习,向标兵学习,做到在一个岗位爱一个岗位奉献一个岗位。第二,队伍要不断进步,具备良好的素质、水平和能力,形成一个单位部门的整体战斗力。第三,税收事业要努力实现收入攀升、形象提升、同志成长、科学发展。第四,要充分发挥税收职能,促进经济社会健康和谐发展。
基层队伍建设心得体会
要使基层干部想干、能干、会干
基层干部既是工作带头的“官”,又是做事的“兵”,他们离群众距离最近,关系最紧密,也最了解群众的疾苦,并且还在工作中起到承上启下的作用。因此,充分调动基层干部的积极性,发挥好他们的骨干作用,是确保工作落实和社会稳定的重要环节。我们必须始终坚持把加强基层队伍建设作为长远之计,摆到位、想到位、抓到位,切实为广大基层干部创造一个良好的工作环境,用科学的制度激励他们想干事、能干事、会干事。
首先,要科学规范,牢固确立基层干部在基层建设中的重要地位。一是要发挥基层干部的特长,突出品质,严格基层干部的选用,把想干事的人放在重要位置上;孤立“和稀泥”“混日子”的人,逼着他们去做事;坚决清除“跑码头”靠关系且无所事事的人。二是用科学规范的管理制度明晰岗位和人员的工作职责,形成一种良好的工作风气,使干事的人扬眉吐气,不干事的人难以“生存”。在建立基层干部选拔任用机制同时,还要保持基层干部队伍的相对稳定性,使基层的骨干“长流水、不断线”。三是建立真正公正公平的奖励机制,奖勤罚懒,扬正风去邪气。在选人用人问题上,必须坚持从党和国家事业发展的全局出发,坚持上级监督与民主管理相结合,积极吸纳民智,给群众以足够的话语权,努力做到公道正派,唯才是举,坚决杜绝任人唯亲等不正之风,使真正想干事、能干事、会干事的人得到重用,使溜须拍马、跑官买官的人没有市场,树好基层干事创业的清风正气。
其次,要按照科学发展观的要求,尊重基层干部的工作创造性,激励他们干事业的积极性,给基层干部营造一个能干事、干好事的良好环境。一是坚持以人为本的原则,积极鼓励基层干部创造性地落实上级的指示精神,克服官僚主义、本位主义思想,积极为基层干部干事业创造条件,多“穿针引线”“架桥铺路”,而不是打压排挤,泼冷水,使他们心存惧怕感,做起事来束手束脚。二是要关心基层干部的工作、生活和学习,多为他们排忧解难,为他们干事业做好服务,调动他们的内在动力,使他们轻装上阵,发挥出更大的工作主动性。不能以“能者多劳”为借口“鞭打快牛”,使基层干部产生“多干不如少干,多干多吃亏”“干多干少一个样”的想法。三是要善于化解基层矛盾,正确处理好基层中的责、权、利问题,帮助基层干部克服“多干事多风险,做事多问题多”的思想,勇于为基层干部撑腰,帮助他们树立敢于承担责任的信心。坚决打击那些借事挑拨、造谣生事、蛊惑人心、浑水摸鱼的恶劣行为。从而使想干事的基层干部真正能够干成事。
第三,培育基层良好的学习风气,发扬传帮带的优良传统,不断提高基层干部干事业的能力和素质。培育良好的学习风气不仅是社会发展的需要,同时也对基层发展建设有着更为重要的作用。因此要充分利用基层开展科学发展观学习实践活动的有利时机,不断丰富基层干部的知识结构,打牢他们分析问题和认知事物的理论基础,帮助他们正确理解党的创新理论,掌握精神实质,学会理性观察问题、分析问题和解决问题的能力。要加强基层组织之间的交流,开展经常性的群众民主评议活动,增强基层干部干好工作的积极性和自信心,还可以利用参观见学,让基层干部增强对理论知识的感性认识,同时借鉴别人的先进经验提高自身的素质。作为上一级的领导,特别是有一定经验的老同志,对基层干部的工作要少捡骨头少挑刺,多一些耐心地帮扶和指导,发扬传帮带的好传统,真正从大局出发,帮助基层查找问题,分析原因,提出解决问题的思路,从而不仅使基层干部一心一意想干事,而且无忧无虑能干事,进而按照科学发展观的要求会干事,推动基层建设的可持续健康发展。.
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