县关于加强廉政文化建设的实施意见文章标题:县关于加强廉政文化建设的实施意见
**县加强廉政文化建设的实施意见
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为进一步贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神,充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的作用,为我县经济和社会发展实现“三个转变”的目标,建设和谐**创造良好的环境。加强廉政文化建设活动分试点工作和局部推广、全面普及两个阶段。试点工作从现在到年底;20xx年局部推广、全面普及。
一、基本要求
(一)注重实效性。遵循本地本单位本行业特点,从实际出发,求新、求实、求效,防止形式主义、“一阵风”和“花架子”。积极鼓励载体创新,以新颖、活泼、有趣的形式增强廉政文化的吸引力、渗透力和感染力。
(二)坚持群众性。力求使廉政文化贴近生活、贴近群众,坚持专门机关和社会各界群众的共同参与,改变少数部门和少数人搞廉政文化的工作模式,不断增强廉政文化建设的生机和活力。
(三)体现和谐性。廉政文化建设要与本地实际情况相和谐,不搞一刀切,要因地制宜,各显特点。城市社区品味高、环境好,要注重建设的高质量、高档次;农村则注重农村的交通、地理、经济条件相和谐,与街道规划、环境建设、村风村貌相和谐。同时,在廉政文化建设内容上,要注重人性化特点,社区居民具有文化层次高、见多识广的特点,选择文化内涵较深的内容进行宣传,农村则注重通俗易懂、亲情友善等,让党员干部和普通群众都易于接受,使其在欣赏中潜移默化地接受教育,达到润物无声的效果。(四)明确责任。为使廉政文化建设有条不紊地开展,对公益广告的设立实行责任分解,各乡镇要街街设有公益广告,并在主要街道设立广告,打造公益广告一条街。公交车站点、车体广告由公用事业与房产局负责;广场、公园、旅游景点灯箱广告或广告牌由建委负责:商业局、卫生局负责商场及医院的廉政广告;凌南新区要将市路府广告一条街建立起来,使廉政文化遍布**各个角落。市交通局在所管辖的主要道路旁设立廉政广告。二、具体措施按照《实施纲要》中提出的大力加强廉政文化建设的要求,开展廉政文化进社区、家庭、学校、企业、农村、机关,坚持反腐倡廉教育要面向全社会,把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德和法制教育结合起来,紧密结合各地各部门实际,积极柘宽教育领域,创新教育形式,在全社会形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。——廉政文化进社区。太和区、凌河区、古塔区、开发区、凌南新区纪(工)委要选择一至两个街道(社区)做为廉政文化进社区试点单位。将廉政文化建设与创建文明社区、人文社区、平安社区等工作紧密结合起来,在各社区建立廉政文化长廊、清风园、清风亭、灯箱广告等,开展反腐倡廉书画摄影比赛、展览,设立廉政图书、报纸、杂志阅览室、廉政文化站,创建廉政文化大院,组织居民喜闻乐见的文艺演出等,用足、用活社区资源加强廉政文化宣传,提高社区文化品味,增强社区文化的亲和力、感染力和吸引力,在社区营造一种崇尚廉洁、褒扬廉洁的社会风尚。各县(市)区结合实际,开展廉政文化进社区活动——廉政文化进家庭。县纪委和县妇联选择部分科级领导干部家庭作为廉政文化进家庭试点单位,把对党员干部的教育向家庭延伸,把家庭廉洁教育与家庭美德教育结合起来,通过向领导干部家庭送文章、家属与领导干部一起听反腐倡廉报告、一起观看反腐倡廉电教片,组织召开干部家属筑牢拒腐防变座谈会等活动,教育党员干部自觉遵守党的规章制度和法律法规,促进领导干部本人及家属、子女增强廉洁意识,增进家庭内部间的监督,使家庭成为廉政港湾。各县(市)区也要在所属干部中及农村党员干部中开展切合实际的廉政文化进家庭活动。——廉政文化进校园。各县(市)区、市教育局各选择一个高中、初中、小学作为廉政文化进校园试点单位,针对中小学生的心理特点,积极稳妥地开展廉政文化教育。在教育的内容和形式上,可以开展答一份廉政问卷、开设廉政教育课、讲述民族英雄、仁人志士、革命先烈和先进模范人物廉洁自律、勤政为民的感人事迹。在校园、楼道内设置适合学生特点的格言警句、板报、诗词童谣、书画作品等,同时根据学生的认知水平、接受能力和思想实际,中小学主要是组织学生开展专题歌咏、演讲、书画、辩论会、故事会、主题队会,观看有关的影视片等活动。辽宁工学院、**医学院、渤海大学纪委要与学校有关部门联合,结合学生实际,充分发挥好高校思想政治理论课和哲学社会课程在廉政教育中的主渠道作用,通过党、团组织生活和大学生业余党校,对大学
县关于加强廉政文化建设的实施意见生进行党风廉政建设和反腐败方面的教育,邀请专家、学者举办廉政教育和反腐败政策法规的专题教育,组织学生就一些重大的、典型的正反案例进行讨论,培养学生诚实、守信、正派、勤俭的优良品质,引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观,以廉为荣、以贪为耻的道德观。——廉政文化进乡村。各县(市)区选择一个镇一个村为廉政文化进乡村试点单位。坚持把廉政文化作为加强基层农村党风廉政建设的一个重要抓手,送廉政影片、廉政戏曲进乡村。丰富农民精神文化生活,占领农村思想文化阵地。各乡镇、村可根据自身实际、建立反腐倡廉宣传橱窗、廉政广告牌、党纪条规一条街,通过墙体板报、农村广播、宣传员等形式,有针对性地宣传反腐倡廉、文明建设、逍德建设、村规民约等知识;利用“三会一课”开展廉政教育,增强廉政文化的社会效应;各乡镇文化站要发动乡村文艺爱好者,组织多形式多内容的文艺演出,弘扬正气、鞭挞丑恶,促进乡村干部严格自律、公正为民,让基层群众真正掌握反腐倡廉的知情权、监督权和参与权。——廉政文化进机关。试点单位市法院、市公安局、市国家税务局、市地方税务局、市工商管理局、市环保局、市水利局。将廉政文化建设与提高机关干部素质相结合,通过评选勤政好干部,开展主题教育、廉文荐读、知识测试(竞赛)、举行专题报告会、演讲、观片、警示教育、学习交流会等活动,建立图文并茂的文化宣传栏、板报;设置电子显示屏、触摸电脑、警言桌签、台历、廉跛格言、电脑屏保,建立网页或网站等。同时通过征集警示格言、故荸、诗歌、书画作品、开展文艺活动,有条件的可在会议室、走廊挂廉政图片,着力营造机关廉政文化氛围,增强干部廉洁自律的主动性,推动机关作风建设,打造廉洁、公正、诚信、高效机关。各县(市)区可根据本地区情况开展廉政文化进机关活动。一廉政文化进企业。**石化公司、**石油化工公司、两锦供电公司、东港电力公司为试点单位。要充分利用内部的闭路电视播放廉政专题片、公益广告,利用报刊、网络、灯箱广告、开辟职工廉政文化园地广泛宣传廉跛知识.通过组织职工反腐倡廉书画展、举办演讲赛、征文、设置电子显示屏、廉政桌签、台历等,开展廉洁兴企大讨论等活动,将廉政文化与企业的安全理念、管理理念融为一体,将廉政文化送进企业机关、车阆、班纽,渗透到领导干部、管理人员和仝体职工的头脑,以提高企业员工的思想觉悟和遭德水平,规范员工的从业行为,迸而增强企业的诚信度各局也要选择一至两个企业开展廉政文化进企业活动。各单位可结合本地区、本单位、本系统实际制定廉政文化“六进”意见。中共**县纪委教育室20xx年8月8日
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县交通局工作意见
县交通局工作意见
20xx年我局将在县委、县政府的领导下,紧紧围绕县第十五届人大常委会第二次会议中《政府工作报告》的总体要求,结合省、市交通工作的安排部署和代表委员的建议,继续加快交通基础设施建设,强化公路养护管理,规范农村客运管理,切实加强海事、安全生产和信访等工作,开创我县交通工作新局面,为建设和谐××作出积极的贡献。具体20xx年工作计划安排如下:
一、加快交通基础设施建设,积极争取建设项目和资金
一是加快交通道路建设。加快20xx年农村公路“通畅”工程续建项目159公里建设,力争尽快建成投入使用;按照省市、交通工作会议下达的计划,完成20xx年度农村公路“通畅、通达”工程建设任务。
二是认真开展项目前期各项准备工作,积极争取上级立项建设10个农村公路项目,建设里程654公里,其中:申报xx至xx、xx至xx二级公路项目113公路;申报改建xxx至南x、xxx至zzz至xxx、xx至xx、xx至xx、xx至xx、xx至xx,新建xx至xx、xxx至xx至xx至xx、xx等8个四级沥青公路项目;申报改建xxx至xx三级沥青公路项目。
三是加快农村客运站点建设。坚持“选址合理化、投资多元化、站级多标准、经营多形式”的原则和以满足实际需要为原则,合理确定建设标准,启动县城新客运站建设,年内争取完成总投资的30%;改造xx、xx2个等级客运站,新建完成xx、xx、xx简易客运站和xx候车亭建设。进一步建立和完善农村客运网络,推进农村客运发展“路、站、运”一体化建设,加快农村客运发展,切实解决广大农村人民群众出行难的问题。
二、注重公路养护,加强路政管理
一是认真组织完成县道大中修项目和日常养护。加强农村公路管理养护的业务指导,完善养护管理制度,积极筹集资金,组织实施县道大中修项目和日常养护。
二是充分调动乡镇参与建成通达工程日常养护的积极性。按500元/年公里的标准划拨各乡(镇)乡村公路日常养护补助资金,鼓励乡镇积极筹集配套资金,充分发动群众,组织实施农村通达公路的日常养护。
三是切实加强路政管理工作,提高公路服务水平。加强公路管理,加大路政巡查和路产路权的保护力度,提高路政管理水平,依法查处各种违反路政管理法律、法规、规章的案件,保障公路的完好、安全和畅通。本文
三、全面推进水上交通管理工作
切实加强对水上交通安全的管理,以水上交通安全监督管理为中心,在认真贯彻实施《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国内河交通安全管理条例》、《××省乡镇船舶安全管理办法》等相关法律法规的基础上,一是加强xx景区水上交通安全的日常监管,做好群众安全宣传和船员知识培训,确保水上交通安全;二是积极协助xx电站做好库区水上交通基础设施规划和建设,切实解决好周边群众安全出行和生产生活需要;三是进一步加大水上运输治理,打击非法水运,遏制库区“三无”船舶非法营运,对库区农用(自用)船只非法营运进行整治,规范水上交通运输秩序。
四、规范客运经营管理,加快农村客运发展
一要结合农村公路建设规划,完善农村客运管理制度,尽快研究出台《发展农村客运办法》,指导督促乡镇人民政府落实工作责任,进一步做好客运市场的经营管理,促进城乡客运一体化发展。二要加强对农村客运管理,充实运政管理人员,加强对农村客运车辆的管理,全面推开农村客运车辆规范化管理工作,整合现有农村运力,实现农村客运公司化经营管理。三要严厉打击非法营运行为。切实加强和规范客运车辆管理,重点对农村非法客运车辆和个体业户从事非法运营活动的打击,确保我县道路运输市场规范有序。
五、落实安全措施,强化安全生产监管
1.客运方面:建立农村客运交通安全监管机制,落实安全责任,严格执行营运车辆安全技术 “ 三把关一监督 ” 制度,强化驾乘人员安全意识,杜绝非法运营,逐步改善农村公路安全状况,维护农村客运交通安全。
2.工程建设方面:按照 “ 谁主管,谁负责 ” 的原则,层层落实安全生产责任制,要突出抓好企业安全生产、在建工程施工安全,强化安全措施,完善安全督促检查制度,定期不定期组织巡查,及时发现和排除一切安全隐患,杜绝各类安全生产事故的发生。
3.海事方面:认真贯彻实施《中华人民共和国内河交通安全管理条例》、《××省乡镇船舶安全管理办法》等相关法律法规。抓好水上运输安全宣传,进一步加大水上运输治理力度,对非法营运船舶进
县交通局工作意见第2页
行整治,规范水上交通运输秩序,确保水上运输安全。
4.公路养护方面:完善各种公路养护安全规章制度,强化安全教育培训工作,增强养护施工中的安全意识和常识,提高应对安全事故的能力。积极组织人员对全县重点线路进行安全隐患排查,及时做好处置工作,保障公路通畅、安全。
同时,切实加强信访工作领导,建立健全信访工作制度,采取有效措施,强化职责,认真办理信访案件,妥善处理信访问题,及时办理落实信访案件,确保“两会”期间无重大集体上访事件。
县交通局20xx年工作意见
银行企业文化建设实施意见
银行企业文化建设实施意见银行企业文化建设实施意见
企业文化是生产力,是粘合剂,是全体员工在长期业务经营活动中形成的企业精神、经营理念、职业道德、行为规范及企业形象的总和,是物质文化、制度文化和精神文化的复合体,它对外是信合的一面旗帜,对内是全体员工的向心力。信合企业文化建设其实质是使信用社经营管理人性化。打造具有东陵农业合作银行特色的企业文化就是为了用企业文化所产生的强烈归宿感和信念来发挥好、引导好、保护好人的主动性、创造性、积极性,培养员工的团队精神和群体价值观,坚定员工对东陵农业合作银行实现大发展、快发展的信心。为营造独特、鲜明、规范、积极向上的信合企业文化,实现东陵农业合作银行物质文明、政治文明、精神文明“高度融合和统一,增强内部凝聚力和外部竞争力,达到内有凝聚力、向心力,外有吸引力、感染力。促进东陵信合事业全面发展,经区行领导班子研究,特制定本实施意见。
一、基本原则东陵农业合作银行企业文化建设要本着高立意,低起点,先易后难,由表及里,由浅到深,因势利导,循序渐进的原则,遵循“科学性、创新性、长效性”,把东陵农业合作银行的企业文化建设抓出成效。
二、企业文化内容
(一)打造学习型信合企业,培育良好的企业精神。
1、以“创建学习型企业,做知识化员工”为主题,加强员工政治理论学习。组织系统职工深入学习党的“十六大”、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想、中央一号文件等方面的政治理论。积极倡导“求知、进步、超越”的学习风尚。建立学习制度和考试制度,教育党员干部树立科学的发展观、正确的政绩观、科学的人才观。坚定员工“以农为本”思想,努力做大、做实、做活、做强为“三农”服务的文章。
2、以“提高业务技能和整体业务素质”为重点,开展多层次、多渠道的业务培训。让员工铭记“技能就是饭碗,知识就是财富”,并成为每名职工追求的目标。在全辖员工中开展岗位练兵、岗位培训、技能考试等活动,积极倡导“终身学习”风气,鼓励员工参加国家教委承认学历的相关专业的高等学历教育增强员工的危机意识、竞争意识、大局意识,提高职工队伍的整体素质。
3、以“强化内控制度建设”为手段,加强法律法规及行业规章制度学习。组织员工认真学习人民银行法、银行业监督管理法、商业银行法和农村信用社行业内控制度,提高干部职工的责任意识、法律意识、风险意识,做到案件防范关口前移,依法合规,稳健经营。
4、以“增强员工主人翁责任感”为目标,开展爱岗敬业、爱行如家教育。要求员工做到做人求正、做事求勤、执业求廉,下大力气治假、治浮、治愚、治空,发扬求真务实精神,说实话、鼓实劲、办实事、求实效。
(二)塑造东陵农业合作银行社会形象,打造信合品牌文化。
1、加强服务环境的建设,提升信用社在公众心目中的地位。在修建营业网点时,大做窗口文章,坚持“明亮、洁净、齐全、舒适”的标准,优化临柜服务;坚持“美观、真诚、先进、特色”的标准,从员工的仪表、行为、站立、坐姿到礼貌用语、服务公约等进行统一规范,给客户一种精神上的满足感。引进CI管理理论,利用其形象设计,推出企业形象系统工程,全面统一外观标识和网点内外环境,在各
营业网点上树立统一的形象。
2、倡导文明服务窗口活动,提高窗口服务质量和改进服务态度。加大创建“共产党员服务窗口”工作力度,以点带面,用“快捷、准确、安全、方便”的标准,规范服务质量;用“主动、热情、耐心、周到”的标准,规范服务态度;把“一切为了客户,为了一切客户,为了客户一切”贯穿于优质服务和创建文明窗口活动之中,时刻把客户需要放在第一位置,把客户情绪作为第一信号,把客户满意作为第一标准,使我们的服务窗口成为为当地客户办实事的品牌。
3、热衷社会公益事业。结合城乡共建工作,积极参与社会募捐,赈灾捐款、扶贫捐款和助学活动,树立东陵农业合作银行在公众中的良好形象,为自身发展创造良好的外部环境和有利的外在条件,展示农村信用社服务全社会的良好公众形象。
4、做大信用工程,做优、做强、做特、做大支农服务品牌。扩大农户小额信用贷款联保贷款授信额和面,精心打造信用村镇,在城乡结合部努力建设“社区银行”、“零售银行”,努力抓好中小企业授信业务,拓展消费贷款业务。利用舆论造势、规模蓄势、效益强势,着力打造具有东陵农业合作银行特色的信用品牌。
(三)加强制度建设,发展积极的规范文化。
1、工作制度
要强调以人为本抓管理,注重规范员工行为。一是尊重每一个员工人格尊严,保护好每名员工的工作积极性,发挥出各自最大的潜能。二是要求全行副科级以上干部常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心。三是对党员干部提出“三为重、四不争、五精神”要求,即以事业为重,以工作为重,以大局为重;做到不争名、不争利、不争功、不争权,发扬银行企业文化建设实施意见
银行企业文化建设实施意见团结精神、负责精神、全局精神、进取精神、创新精神。四是对普通职工提出“四自”和“四比”,即自重、自警、自省、自励和比勤奋、比务实、比奉献、比形象。五是建立考勤制度,要求员工自觉做到不迟到,不早退。六是严格遵守纪检监察“十不准”规定。建立总经理联络员制度。在每个基层信用社聘请联络员,定期与总经理对话,促进廉政、勤政,办事公开透明。七是区行出台的每项规定、评选的每个先进工作者,都要考虑是否与企业文化相融合,要使全员都能明白全行上下在鼓励什么,在反对什么,以此进行员工行为强化。
2、管理制度
制度建设上力求做到“健全”。一是完善各专业管理办法,健全内控机制。二是对基层社领导班子实行动态考核,加大对信用社“一把手”的监督管理力度。三是区行与机关科长签订科室目标管理责任状,实行科室目标管理;区行与信用社主任签订年度经营承包责任状,信用社与全体员工签订员工行为规范责任状,将经营效益与员工收入融为一体,使全辖员工行为规范制度化,使“我靠东陵合作银行生存,东陵合作银行靠我发展”核心企业理念更加深入人心,同时把员工的切身利益与信用社的长远发展密切联系起来,使员工的一言一行都能够自觉体现企业文化精神,从而达到员工目标与企业目标的完全融合。
(四)发展行为文化,提高员工的团队意识。
1、发挥领导班子、党员的表率带头作用。领导干部要勤于学习,勇于实践,善于总结,不断进步,要做勤政、廉政的表率,用事业心和人格魅力树立在群众中的威信。每年定期召开支部民主生活会,开展批评与自我批评,凝聚人心,提升人气。
2、加强会议管理,提高会议效率。一是严格会议秩序,实行会前通知登记、到会签到制度,保证准时参加和正常的会场秩序,开会中要关闭通讯工具。二是要坚持务实、节俭、高效的原则,建立健全会议审批制度,应严格控制数量、会期和参加人数,三是对需要保密的会议内容,不得泄露会议秘密。
3、充分发挥工青妇会组织的作用,帮助职工解决生活、工作中的实际困难,解除职工后顾之忧,以提高他们的凝聚力和工作积极性。要注意从“生、老、病、死、难、食、住、乐、忧、烦”这十个方面入手,坚持定期休假和体检制度。开展丰富多彩的文化体育活动。要本着务实的原则,多开展一些集体竞赛项目,开展读书演讲、知识竞赛、征文比赛、文艺汇演等,使员工有施展聪明才智的机会,净化心灵,陶冶情操,体现人的生机和活力,激发员工参与文化活动的热情,要建立共青团自愿者队伍,自觉参加单位和社会的奉献活动。培养员工一种良好的团队意识,一种生动活泼、积极进取的精神。
三、企业文化建设要点
1、经营理念:以人为本抓管理,服务“三农”求发展。
2、企业精神:合作务实诚信创新“合作”即:全体干部职工要心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,互相支持协作,发挥团队精神,共同推动信合事业发展。
“务实”即:就是力求办实事、求实效,把实事办好,把好事办实。
“诚信”即:信用社要信任员工,员工要对信用社忠诚;顾客是信用社的“衣食父母”,信用社要讲信誉,忠诚履行行业规定,赢得顾客,赢得市场,诚信是做人的根本,以诚相待,信守承诺。
“创新”即:适应形势变化,与时俱进,通过观念的创新带动经营创新、管理创新、机制创新,加快信用社发展。
3、企业远景:
远期目标:把信用社建设成为管理科学、内控严密、服务优良、机制创新的新型的地方性金融机构。
(1)实现“五个统一”(即标识统一、服装统一、挂牌统一、规章制度统一、服务用语统一)。
(2)做到“四个一流”(即一流的形象、一流的服务、一流的管理、一流的效益),打造具有“东陵农业合作银行”特质的、永继型现代合作金融企业文化。
近期目标:把东陵农业合作银行办成农民银行、社区银行和零售银行,打造成为管理严谨、行为规范、服务优良、竞争力强的合作金融组织,成为支持地方经济发展的主力军。具体要实施帮扶工程、效益工程、“复活工程”、信用工程、内控工程。
4、信合管理理念:从严治党抓干部,从严治社抓队伍,从严监督抓防范,从严制度抓落实。
5、信合企业发展观:追求卓越,挑战自我。
6、信合企业政绩观:为信合谋名,为企业谋利,为员工谋福。
7、信合企业人才观:职工拥护,能干实事、组织信任,社会认可。
8、员工从业目标:政策通、业务精、懂规矩、守纪律
9、员工行为规范:
团结协作遵纪守法维护环境形象良好
文明办公服务规范快捷高效甘于奉献
衣着整洁举止大方互相尊重礼貌待人
10、干部行为规范:讲忠诚、求上进、严自律、拘小节、言必信、勤沟通、重协调、不浮夸四、具体要求(一)提高认识,全员发动。要通过上述系列创建活动,把全辖广大干部职工引导到打造信合企业文化活动中来,各级领导班子和党员干部要注意发挥表率作用,加强宣传教育,并通过各种媒体,努力营造企业文化氛围,使广大职工充分认识到企业文化建设在农村信用社发展中的地位和作用,自觉参与信合企业文化建设。
(二)成立组织,加强领导。
区行成立**农业合作银行企业文化建设领导小组
组长:*
副组长:*、*
领导小组下设办公室
主任:**
成员:*
各单位要在区行统筹规划的基础上,根据实际需要,给予必要的人力、财力等条件支持,达到用软件推动硬件,用硬件约束软件,积极稳妥,逐步深入。
(四)检查评比,加强考核。
为推动创建活动广泛、深入、富有成效地开展起来,企业文化建设领导小组将加强检查、指导,年末对全辖活动开展情况进行一次检查评比,并将评比结果作为信用社班子考核及评选先进的重要内容,与单位的工作绩效挂钩。
(五)深入研究,加强交流。“第1”版权所有
区行企业文化建设领导小组将及时总结交流开展企业文化建设的经验,通过金融简报进行宣传推广,并召开一次企业文化建设经验交流会,推动信合企业文化建设持续健康地向前发展。
银行企业文化建设实施意见 县环保局建设“五型”机关实施方案
县环保局建设“五型”机关实施方案本文作者:杜旭光 免费原创投稿
县环保局建设“五型”机关 实施方案 在整改落实阶段,一个重要内容之一,就是要把局机关打造成“五型”机关。为切实转变机关职能、机关作风,构建能力强、作风正,求真务实,廉洁高效的干部队伍,全面提高机关自身建设水平,局党支部决定在全局机关开展创建学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关活动(以下简称“五型”机关)。为使创建活动扎实有效地开展,特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,以科学发展观为统领,以提高机关工作效率为主线,以转变职能、强化服务、改进作风、规范行政行为、增强履职能力、开拓创新为重点,全力推动“五型”机关建设,塑造文明向上的良好机关形象,促进我县环保系统又好又快发展。
二、创建目标与内容
(一)端正学风、讲求实效,创建充满活力的学习型机关
按照“政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效”的目标,大力加强机关干部学习教育,为我县“发展循环经济,建设环境友好型、资源节约型和谐社会”的符合科学发展的目标而努力奋斗。
1、以学习实践科学发展观和贯彻国家《公务员法》为契机,切实抓好环保系统的干部队伍建设。认真组织学习贯彻《干部教育培训工作条例》和《公务员法》,抓好公务员的教育培训工作,尽快建立健全的公务员激励保障机制。
2、结合工作实际,强化政治理论和环保业务的学习。局机关各股室和各二级单位,要紧紧围绕全县经济建设大局和各自的本职工作,尽快制定出学习计划,明确学习目标,坚持理论联系实际,充分调动全局党员干部和职工工作的积极性,切实提高干部履职的工作能力。
3、完善学习制度,不断提高学习的能力。继续坚持和完善机关周五学习日制度,党员干部要带头参加学习,将集中学习、个人自学与工作实践中的学习紧密结合起来,把运用理论解决实际问题的能力和创造性开展工作的进展情况,作为学习考核的重要内容之一。
(二)转变作风,执政为民,创建优质规范的服务型机关
认真贯彻落实党的十六大以来的各项重要精神,牢固树立先进的服务理念、质量理念和效率理念,完善服务体系,改进服务方式,创新服务手段,优化服务环境,建立办事高效、运转协调、行为规范的服务型机关。
1、把“两风”建设作为重点。在整改落实的基础上,进一步改进机关工作作风,健全各项管理制度,提高工作效率,认真解决好损害群众身体健康和影响环境保护、制约经济又好又快发展的突出问题,树立起环保良好的机关形象。
2、把强化服务作为手段。整合环保系统资源,搭建社会化服务平台,积极帮助科技含量高的大项目、大投资、大产业、大老板排忧解难,搞好相关的服务。局领导和各股室要按照分工,深入开展调查研究,广泛征求基层和企业意见。认真学习借鉴全省各县(市)环保系统的工作经验,为县委、县政府当好发展循环经济、保护生态环境等方面的高参,为县委、县政府决策积极提出符合英山实际的建设性的建议。
3、把完善措施作为保障。制定并完善环保服务内容,进一步拓宽服务领域,建立长效的服务机制。进一步完善服务承诺制度,严格执行我局各项《工作制度》,把机关建设成务实高效真抓实干的服务型机关。
(三)解放思想,与时俱进,创建锐意进取的创新型机关
要进一步解放思想,转变传统观念,牢固树立创新意识,始终保持机关的蓬勃朝气和与时俱进、奋发有为、锐意进取、勇于创新的精神状态,在工作中边实践、边探索、边总结,不断丰富创新内容,完善创新措施,加大创新力度,把创新工作不断推向深入。
1、在思想观念上创新。学会外延式推进,拓展环保系统工作的范围和空间,用全新的视角去思考,在各项工作中敢于抢、敢于拼、敢于争、勇于开拓,大胆创新。
2、在强化政务提供保障上下功夫。积极推进机关办公自动化,进一步强化重点工作督办检查和信息宣传工作。继续坚持重点工作月检查制度,改进和完善《宣传信息工作评比方案》,调动干部职工参与信息宣传工作的积极性,营造环保系统工作“比、赶、超”的竞争氛围。
3、在创新服务手段上大胆探索。要充分发挥环保网络的优势,整合社会资源,搭建各类平台,突出宏观指导和微观服务两大特色,实现网上交流与网下服务的有机结合。
4、建立创新考评机制。每个股室要制定创新目标。围绕工作思路、工作效率、工作作风等方面进行积极创新,将开展创新的情况列入股室年度目标考核内容,并与评先评优挂钩。
(四)严于律己,遵纪守法,创建监督有力的廉洁型机关
认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,严格执行廉洁从政若干准则和廉洁自律的各项规定,领导干部要严格执行个人重大事项报告制度。严格执
县环保局建设“五型”机关实施方案行“四大纪律八项要求”和“三必读、三必做”等制度,遵守职业道德,树立正确的价值观和良好的行业形象。
1、继续发挥反腐倡廉思想教育的基础性作用,筑牢拒腐防变的思想道德防线。要通过正反两方面的多种有效教育手段,引导干部树立正确的人生观、价值观、权利观、地位观、利益观,牢记“两个务必”,做到“八个坚持、八个反对”。
2、教育引导机关全体干部职工树立新型的社会主义荣辱观。以热爱祖国为荣,以危害祖国为耻;以服务人民为荣,以背离人民为耻;以崇尚科学为荣,以愚味无知为耻;以辛勤劳动为荣,以损人利己为耻;以诚实守信为荣,以见利忘义为耻;以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻;以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻。使全体干部职工的工作、生活行为更加规范。
3、持续加强党风廉政等方面的制度建设。全面落实党风廉政建设责任制,发挥制度的约束力。进一步健全各项规章制度,厉行节约,反对浪费,节约各项经费支出,进一步加强党风廉政建设工作的领导,把我局党风廉政建设工作推向新的阶段。
(五)团结友爱,气氛融洽,创建文明向上的和谐型机关
以科学发展观统领全局,准确把握社会主义和谐社会的本质特征,理顺改革、发展、稳定的关系,使机关形成人人讲文明、人人讲团结,一心一意谋发展,同心协力干事业的良好局面。
1、进一步做好信访稳定工作。加强对信访工作的领导,完善相关制度,落实信访工作责任制,重点抓好城乡居民对环境污染而来我局来信来访的问题,采取切实有效措施,帮助他们解决实际问题,确保全局干部职工队伍整体的稳定。
2、关心困难职工生活。切实维护职工合法权益,组织开展“扶贫济困、送温暖献爱心”活动,形成以人为本、与人为善的良好氛围。
3、重视关心退休人员生活。全面落实各项政策,定期安排有益身心健康的活动,搞好服务工作,充分调动和发挥老同志余热的积极性。
4、关心职工身心健康。进一步加强职工活动室建设,开展经常性的文体活动,丰富职工业余文化活动。倡导文明健康的生活方式,坚持正常休假制度,创造条件安排职工体检。
三、方法步骤
创建“五型”机关活动拟分三个阶段进行。
(一)学习宣传阶段(1月10日—2月20日)
以股室、二级单位为单位,集中组织学习本方案,统一思想,提高认识,为全面实施创建活动做好充分的思想准备。
(二)全面实施阶段(2月20日—4月20日)
按照方案要求全面开展创建活动,强化学习、服务、创新、廉洁、和谐理念,完善机关建设各项制度,狠抓落实,提高“五型”机关建设水平,巩固创建成果。
(三)检查验收阶段(4月20日—4月30日)
各股室、二级单位先要进行自检自查,形成自查报告,于4月25日前报局创建办公室。局创建办对创建活动开展情况进行检查验收,并公开考核结果。同时,认真总结创建活动中的好经验、好做法,为长期开展“五型”机关创建活动奠定基础,以利于形成长效管理机制。
四、具体要求
(一)加强组织领导。局党支部成立创建活动领导小组,由杜旭光同志任组长,杨先智、王保庚同志任副组长,陈明生、张国军、胡永霞同志为成员,领导小组下设办公室,主任由王保庚同志兼任,办公室具体负责创建活动的组织协调、督促检查和考核工作。各股室的股长、主任和二级单位的主要负责人是本部门创建活动的第一责任人,要切实加强组织领导。
(二)建立督查考核机制。各股室和二级单位要把创建活动纳入各自的目标责任制管理,纳入月份重点工作检查的内容。领导小组坚持平时考核与年终考核相结合以平时考核为主的原则,加强督促检查。领导小组办公室坚持定期检查与不定期督查相结合,集中督查与抽查相结合,领导小组考核与服务对象评议相结合的方法,狠抓落实与考核,推动创建活动不断深化。
(三)突出重点,狠抓落实。各股室和二级单位要高度重视“五型”机关创建工作,紧紧围绕局党支部确定的重点工作任务和目标,结合创建内容,立足部门工作职责,坚持高标准,严要求,针对存在的突出问题开展创建活动,认真贯彻创建方案要求,狠抓各项措施的落实,确保创建活动取得实效。 欢迎阅读范文人网《县交通局学习型机关暨文化建设的实施意见》内容,我们还为您精心挑选了关于2024工作计划的优质专题,请访问:机关文化建设实施方案
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