关于大力加强村级后备干部队伍建设工作的实施意见
为贯彻落实党的十六大精神,在农村建立一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍,不断改善农村基层干部队伍整体结构,保证党在农村的各项事业后继有人,依据《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中共中央组织部关于加强农村基层干部队伍建设的意见》的有关规定,现就大力加强村级后备干部队伍建设工作提出如下意见:
一、充分认识大力加强村级后备干部队伍建设工作的重要性和紧迫性
党的十六大提出,在新世纪全党要领导人民全面建设小康社会,开创建设有中国特色社会主义新局面。农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,广大农村基层干部担负着带领广大农民实现这一目标的历史重任。而大力加强村级后备干部队伍建设工作,在全区建立一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍,是为村级领导班子长远建设提供人才保证,解决部分村后继乏人问题,确保党在农村的各项事业后继有人的需要;是不断为村级干部队伍注入新鲜血液,以提高其综合素质、改善其整体结构的需要;也是增强村级干部的责任心和紧迫感,更好地落实“三个代表”要求的需要。大力加强村级后备干部队伍建设工作,不仅是新形势下解决农村稳定和发展问题的当务之急,也是贯彻十六大精神,落实“三个代表”重要思想,全面建设小康社会的长远大计。
党的十四届四中全会以来,全区农村各级党组织以农村基层组织建设和整顿为契机,对村级后备干部队伍建设工作高度重视,并从各自实际出发,采取了一系列行之有效的措施和办法,如采取了多渠道推荐选拔、党委严格审批程序的办法,保证了后备干部的数量和基本素质;采取多形式教育培训的办法,参加了中专和大专班学习,提高了文化素质;由乡镇党委直接负责,实行了动态管理的办法,优胜劣汰,保证了这支队伍具有活力。村级后备干部队伍已初具规模,整体素质有了较大的提高,基本达到了中央和省、市委的要求。但是,必须清醒地看到,目前我区的这项工作还存在着一定的问题和薄弱环节,其中有的问题带有一定普遍性和倾向性,不容忽视。比如:部分乡镇对村级后备干部的管理流于形式,仅有名单,没有建立档案,没有定期进行培训和考核;有的村在职干部对培养村级后备干部存在顾虑,不能主动地为其交任务、压担子,影响了村级后备干部的成长;有的村后备力量长期匮乏,多年选不出合适的村级干部;用人机制不够灵活,村级后备干部上岗率整体偏低,影响了后备干部工作积极性等。因此,乡村各级党组织要从保证农村稳定和发展的全局,和确保党在农村的各项事业后继有人的战略高度出发,切实增强责任感和紧迫感,充分认识选拔培养一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍工作的重要意义,认真按照区委的要求,把这项关系农村全局、关系农村发展长远的工作抓紧抓好。
二、进一步明确大力加强村级后备干部队伍建设工作的总体要求和村级后备干部的基本条件
加强村级后备干部队伍建设工作的总体要求是:
1、村级后备干部的选拔、管理、教育和使用工作,由乡镇党委负责;
2、要按照行政村在职干部数量,做到一职一备。同时,各乡镇要根据后备干部本人的基本素质,将村级后备干部队伍划分为三个档次进行管理。
一是远期后备干部,数量要达到村级在职干部的2倍,可在优秀共青团员、养殖种植能手、各类专业户、复员退伍军人、初中高中毕业生及其他各类优秀人才中选取。
二是中期后备干部,数量要按照村在职干部一比一的原则配备,主要在远期后备干部中的优秀人才中产生,由乡镇党委建立档案,定期实施考核。
三是近期后备干部,每乡镇要建立5至10人的近期后备干部队伍,其身份确定登记表及每年的年度考核情况需上报区委组织部备案。经党委研究通过,村级近期后备干部可以跨村任职。
3、要通过各种形式提高村级后备干部素质,增长后备干部才干,促进后备干部成熟;
4、要建立灵活的用人机制,打破地域限制,探索邻村、跨村兼职、任职等办法,提高村级后备干部上岗率,调动村级后备干部积极性。
村级后备干部的基本条件是:
1、坚持党的方针政策,认真学习和落实“三个代表”重要思想。近期后备干部必须是中共正式党员;
2、热爱农村工作,愿意为村民服务,办事公道,在村民中享有较高威信,具有带领群众致富的能力和发展潜能;
3、年龄在35周岁以下,村级近期后备干部年龄可放宽至40周岁以下;
4、文化程度在高中以上,村级近期后备干部应在中专(含中专)以上;
5、身体健康,能够适应繁重的农村工作需要。
三、突出重点,求真务实,切实加强村级后备干部队伍建设工作
加强村级后备干部队伍建设工作,各乡镇党委要突出抓好选拔、管理、教育和使用等重点环节,真正建立一支数量充足的后备干部队伍,通过各种形式、采取有效措施,不断提高后备干部素质,定期考核,实行动态管理,提高后备干部上岗率。
1、严格把关,真正把素质较高的人确定为后备干部。选拔村级后备干部,必须坚持群众路线,充分发扬民主,坚决防止和克服由少数人圈定或在少数人中圈定的现象。要依据后备干部的5项基本条件,在群众和党员推选、党支部推荐的基础上,由乡镇党委主管书记和组织委员,确定村级后备干部的初步人选。初步人选确定后,需经乡镇党委会研究讨论通过后,方可确定村级后备干部身份,由乡镇党委组织委员负责填写登记表、建立档案。
2、强化管理,不断提高村级后备干部队伍的质量。每年年底,对村级后备干部全面考核一次,对村级近期后备干部,每半年全面考核一次。考核结果及时填入《村级后备干部登记表》。考核中可采取找后备干部本人谈话、征求村干部意见,走访党员、群众等多种方式,认真了解和掌握后备干部思想、工作和作风等方面情况,对后备干部做出真实、准确的评价。考核结果分为优秀、合格和不合格三个档次,凡有一次被评定为不合格的,取消后备干部身份,补充其他符合条件的同志,保持村级后备干部队伍数量的稳定,保证这支队伍质量的不断提高。
3、突出重点,大力抓好村级后备干部的培养教育工作。要以提高村级后备干部的思想政治素质和实际工作能力为重点,加强对村级后备干部的培养教育,使其尽快成熟。要组织村级后备干部定期学习,系统地学习“三个代表”重要思想,掌握理论的科学体系和精神实质,引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。要系统地组织村级后备干部参加中专、大专等学历素质教育,有计划地安排村级后备干部,特别是近期后备干部,到乡镇涉农部门挂职锻炼。督促村级干部在实际工作中为后备干部交任务、压担子,促进其成长。加强对后备干部的经常性教育,并以年度考核为契机,由乡镇党委主管书记或组织委员向后备干部本人反馈考核结果的同时,鼓励其发扬成绩,克服不足。
4、开拓创新,营造有利于村级后备干部脱颖而出的良好环境。要进一步解放思想,拓宽村级后备干部的任用渠道,创新村级干部的流动机制,努力营造村级后备干部脱颖而出的良好环境,提高后备干部上岗率,不断提高村级干部的思想和文化素质,改善村级干部队伍整体结构。要灵活地采取超职数配备村党支部委员、打破地域限制选拔任用村级干部,实行村级干部邻村兼职、跨村任职等办法,大胆启用优秀村级后备干部,为其施展才华提供机会和舞台。村级近期后备干部可跨村直接任职。
四、加强领导,明确责任,真正把村级后备干部队伍建设工作落到实处
各乡镇党委要把大力加强村级后备干部队伍建设工作列入重要议事日程,纳入工作目标,建立以党委书记负总责、主管书记和组织委员直接负责的责任体系,抓好落实。乡镇党委要发挥各有关部门,特别是共青团组织的作用,积极向党组织推荐优秀人才,充实村级后备干部队伍,同时配合组织部门进一步做好村级后备干部的培养教育工作。各乡镇党委要注意及时总结这项工作中取得的成绩和经验,做好信息反馈和宣传工作,营造大力加强村级后备干部队伍建设、创造村级后备干部脱颖而出的良好舆论氛围。
各乡镇党委要结合各自实际情况,制定本乡镇村级后备干部队伍建设工作规划,并认真组织实施。区委将定期对各乡镇村级后备干部队伍建设情况进行检查,检查结果与乡镇党委组织工作考核挂钩。
引用
工商局队伍建设工作意见
xx工商分局200*年队伍建设工作意见
200*年xx工商系统队伍建设的指导思想是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指针,以各级工商工作会议精神为依据,以工商廉政文化教育和专门业务培训为抓手,以提高干部综合素质为根本,炼就过硬本领,激发队伍活力,凝聚队伍人心,提高工商形象,不断提高工商部门在社会上的满意度和认可度。
根据以上指导思想,200*年具体要做好以下几项工作;
一、以提高干部综合素质为主线,学习培训再加强。
学习培训是提高干部综合素质的根本,学习又是一个干部的永恒主题。每名干部始终要把学习放在首位,不断提高知识水平,改善自己的知识结构,以适应不断变化的形势和工作需要。200*年,一是要采取常规教育、传统教育、专题教育等方式,学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、中央十六届五中会会精神,着重领会中央提出的“科学发展观”的深刻内涵。机关党支部要制定详尽的机关学习计划,每月安排一定的学习内容,分别轮流由科、室、队负责人上课。各所也要有重点、有计划地安排每月的学习内容。同时,为保证讲课内容的落实和学习效果,年底在机关中进行一次授课质量的评比。二是学好《公务员法》。《公务员法》是我国第一部规范公务员管理,加强对公务员的依法监督,同时保护公务员合法权益的法律。200*年要将《公务员法》及配套法规的熟悉、掌握作为一条主线贯彻学习的始终,适时邀请专业人员作《公务员法》及配套法规的讲座。同时做好公务员的重新登记工作。三是以工商行政管理业务系统3.0版软件为核心,配合分局信息办,进一步开展计算机操作技能培训和竞赛活动,不断提高全局干部软件应用技能。同时,要在去年计算机省三级考试的基础上,根据xx人事局的要求,继续开展计算机三级培训和考试工作,为创建学习型机关打好基础。要推荐人员积极参加宁波市局举行的各种竞赛活动,并争取有一个好的的名次。四是要树立和学习先进典型,以先进事迹激励干部的工作积极性。分局将对身边的先进典型进行总结和提练,并组织学习和推广。
二、以提升工商形象为目标,创建活动再深化。
经过三年时间的努力,分局的“红盾风采”系列创建工作取得了明显的成效。6个工商所分别被命名为“红盾风采—文明规范工商所”,2个所被命名为“红盾风采—数字化工商所”,有2个“窗口”也已达标。今年要把创建工作重点放在创建成果的巩固提高和向外延伸上,要加强对各工商所和窗口达标后的监督检查。创建工作只有起点,没有终点。在新的一年里,一是要巩固和深化创建成果,不断提升创建水平。各所要进一步完善各项规章制度,对照标准,不断深化。宁波市局将对红盾风采达标所进行一次互查,各所要作好准备,始终不能放松工作标准,要防止创建后滑坡现象的发生。二是要继续开展“红盾风采——数字化工商所”创建活动,这项工作主要根据各所干部的平均年龄和计算机操作水平来确定,先在干部年龄偏轻、计算机操作技能较好的所开展创建,然后再逐步向其他所开展,今年再争取有1—2个所开展数字化工商所创建活动并达标。三要继续鼓励、引导各单位争创“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等系统外社会化创建,利用各类创建活动进一步提升工商部门的社会地位和形象。四是根据宁波市局的要求,在“十佳工商所”的基础上,开展“样板工商所”创建活动。其创建条件是:班子队伍好、内部管理好、信息技术应用好、执法效能好、硬件基础条件好、廉洁勤政形象好。
三、以加强廉政建设为基础,各项制度再落实。
落实制度既是老问题,又是新问题;既要讲遵守制度的自觉性,又要加强监督检查。因此,今年要加强对各项制度落实情况监督检查的力度,根据市纪委对各部门行风评议排位的要求,进一步加强效能建设,提高队伍建设考核分中的比例。一是制定出台《xx工商系统惩治和预防腐败体系工作意见》,坚持以人为本、标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防,强化对权力运行的制约和监督,努力构筑与工商行政管理职能相适应,符合工商工作实际的反腐倡廉教育机制和监督机制,为工商行政管理事业的发展提供坚强有力的政治保证。要加强对执法办案、企业无形资产推荐认定、行政许可、市场监管、消费申诉、基建财务等重点工作的行政监察。要认真执行党风廉政责任制,切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节,教育干部自觉加强“四自”、过好“三关”,树立公平公正的执法形象。要通过开展思想政治教育,筑牢拒腐防变的思想防线,贯彻落实《党内监督条例(试行)》和《党内纪律处分条例》,强化规章制度,构建廉政自律的防范机制。要通过建立工商所兼职监察员队伍和社会义务监督员队伍,完善监督网络,丰富监督手段;要落实办案责任制,坚决杜绝瞒案不报、压案不查现象。二是以工商廉政文化教育为抓手,开展“读、听、看、写、展、访”为主要内
工商局队伍建设工作意见第2页
容的廉政教育活动,借助先进文化的力量,努力营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。对反映涉及干部工作作风、办事纪律、廉政建设等违反相关规定和制度的来信来访,做到事事有回音,件件有落实。在调查落实、加强教育的同时,对确有违纪违法行为的,要严肃查处。三是进一步落实各项规章制度。特别要落实《干部不良行为修正办法》,各科所负责人要切实担负起管理本部门人员的责任,发现倾向性和苗头性问题,要及时提醒和纠正。要严格遵守财政纪律和财务制度,按规定开支各项费用,严禁设立“小金库”。四是加强明查暗访力度,增强对日常工作的监督检查。加强农村基层干部队伍建设思考与建议
加强农村基层干部队伍建设思考与建议第2页
额的债务已成为新农村建设一道难以逾越的“坎”。在新农村建设中,广大基层干部迫切希望国家采取转移支付等手段,首先帮助他们还清欠旧债,让他们轻装上阵。二忧:雁过拔毛,惠农政策“打折扣”。建设新农村,国家还将不断加大对农村的资金投入,有关部门应该采取行之有效的措施和严格的管理制度,确保国家支农资金不再被截留,杜绝资金到了农民手里成了“毛毛雨”现象。三忧:集资难,怎样避免举债搞建设。在新农村建设中,建设项目大多要求村民筹资配套、投工投劳,而向农民集资数量有限、难度很大,但项目要按计划完成,村集体免不了又要借债,最终成为村干部和村民的负担。有关部门要给他们出谋化策,当好参谋,同时希望国家加大资金的投入,减少农民筹资配套等。同时,各级党委政府需加大对农村基层干部的关心和支持,进一步建立和完善乡村干部激励机制,对实绩突出,群众拥护的干部,要大力宣传、表彰,给予鼓励和奖励,对农村基层干部工作和生活上的困难,需予以关心和照顾;对任职时间较长的且工作突出的帮助办理养老保险;有条件的地方要随着经济的发展,逐步的提高农村基层干部的工资标准等,为农村基层干部工作创造良好的条件和环境。欢迎阅读范文人网《学校后备干部队伍建设工作意见范文》内容,我们还为您精心挑选了关于2024工作计划的优质专题,请访问:队伍建设方案
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