干部监督重点工作安排
20xx年,干部监督工作总的要求是:以党的十八大精神为指导,深入学习贯彻全国和全省组织部长会议、全国干部监督工作座谈会精神,围绕提高干部监督工作科学化水平这一主线,以深入整治用人上不正之风和从严管理监督干部为重点,改进工作作风,求真务实创新,全面推进干部监督工作规范化、制度化、常态化,切实增强干部监督工作的针对性、有效性和科学性,为建设高素质执政骨干队伍提供有力保障。
一、健全和完善干部选拔任用工作监督机制
1.全面总结运用严肃换届纪律工作经验。将有关换届纪律规定推行到日常干部选拔任用工作中,完善干部选拔任用和管理监督工作长效机制,着力营造风清气正的用人环境。
2.深化干部选拔任用政策法规教育宣传。坚持把干部选拔任用政策法规列入各级党校主体班次课程,加强对领导干部系统培训。结合干部选拔任用工作监督检查开展知识测试,督促领导干部加强经常性学习。结合深入整治用人上不正之风开展警示教育,提醒领导干部严守组织人事纪律。
3.切实把好日常干部选拔任用工作监督关。加强与纪检机关沟通和协调,做好干部选拔任用征求意见工作。完善拟提拔干部报告个人有关事项制度。配合审计部门开展干部任前审计。认真受理干部考察、干部任前公示期间有关问题举报,切实做到有关问题未查核了结的不上会、不下文。
4.坚持和完善“一报告两评议”制度。结合年度考核,在省直单位、省属高校开展20xx年度干部选拔任用工作“一报告两评议”。加强对市、县(市、区)委“一报告两评议”工作指导。改进 “一报告两评议”方式方法,对党委(党组)主要负责同志年度履行干部选拔任用和整治用人上不正之风工作职责情况进行评议,开展干部选拔任用工作问卷调查。及时反馈“一报告两评议”结果,督促相关单位研究制定加强和改进工作的措施。
5.全面落实选人用人工作离任检查制度。做好市、县(市、区)委书记离任检查工作,对反映的突出问题进行专项调查。全面推进省直单位对有用人权的下属单位党组织主要负责同志履行干部选拔任用工作职责情况进行离任检查。
6.强化干部选拔任用工作经常性监督检查。结合巡视对部分县(市、区)干部选拔任用工作进行监督检查。运用省直单位、省属高校“一报告两评议”结果,对部分单位选人用人工作进行重点督导。围绕群众反映特别强烈的突出问题,有针对性地开展专项监督检查。根据日常举报情况,对有关单位干部选拔任用工作进行巡查。指导省直有关单位对有用人权的下属单位干部选拔任用工作进行监督检查。
7.严格审核干部选拔任用工作有关报告事项。认真审核破格提拔、受处分干部影响期满后使用、乡镇党政正职调整、等额考察等干部选拔任用工作报告事项,着力提高审核质量和效率。注意在审核过程中发现问题,督促相关单位及时整改。
二、深化和拓展整治用人上不正之风工作
8.实行干部考察组“一岗双责”。把严肃换届纪律措施转化到日常选人用人工作监督中,嵌入到干部选拔任用各个环节。结合干部考察谈话、测评、公示和受理举报等,深入了解选人用人风气情况,加强对选人用人风气监督。
9.开展干部“带病提拔”倒查。根据中组部统一部署,上半年,组织对20xx年3月《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》颁布以来“带病提拔”的领导干部的选任过程进行“倒查”,着力查找问题,严肃追究相关人员责任,完善干部选拔任用工作机制。
10.深入推进选人用人突出问题整治。深化拉票贿选、买官卖官等用人上不正之风整治,指导各级组织部门建立健全与纪检、检察、审判等机关的日常沟通机制,对领导干部违纪违法案件中涉及的买官卖官人员及时进行组织处理。下半年,按照中组部的统一部署,开展跑官要官问题专项整治。结合深化干部人事制度改革,探索加强对“一把手”用人行为监督的措施办法。
三、认真履行组织部门从严管理监督干部职责
11.加强对领导干部政策法规的经常性教育。运用中组部编印的《干部选拔任用工作法规选编》和《领导干部行为规范摘编》等资料,加强领导干部政策法规教育,帮助干部筑牢思想防线,明确行为界限,不越纪律红线。
12.抓好“两项法规”落实。做好省管干部年度个人有关事项集中报告受理汇总和综合分析工作。全面开展处级干部年度集中报告个人有关事项汇总综合工作。配合纪检机关做好对领导干部报告材料的抽查工作,加强对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员管理。
13.强化领导干部日常管理监督。按照“严小、严早、严预防”的要求,健全和完善对领导干部提醒谈话、专项函询、诫勉制度。会同纪检机关、审计部门做好巡视和领导干部经济责任审计的组织实施工作,完善巡视和审计结果运用办法。开展加强领导干部日常管理监督示范点创建活动,积极探索创新从严管理监督干部方式方法。研究制定运用干部监督信息加强领
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导干部日常监督的意见。
14.加强对受处分干部的管理监督。充分运用组织处理手段,及时做好涉案人员处理工作。建立违规违纪违法干部“特别监督档案”,加强对受处分干部的日常管理。研究制定领导干部受处分影响期满后使用操作办法,切实把好使用关。
四、强化举报受理查核工作
15.畅通举报受理渠道。建立手机短信举报系统,完善信访、电话、网络、手机短信“四位一体”的举报受理平台。开展“12380”集中宣传月活动,不断提高“12380”的知晓度、便捷度、震慑度和公认度。按照中组部《组织部门“12380”举报工作操作手册》要求,全面规范举报受理工作。
16.加大举报查核力度。对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、突击提拔干部等干部选拔任用工作中的突出问题,实行立项督查,必要时进行直接查核。实行案件查处责任制,明确查核工作各环节的责任和要求,确保一查到底、处理到位。制定《选人用人问题查核工作手册》,进一步规范查核工作。
五、不断提升干部监督工作科学化水平
17.加强干部监督工作调研宣传。深入开展调查研究,积极探索新形势下加强干部监督工作有效方法,不断推进干部监督工作科学化。加大干部监督工作宣传力度,进一步营造关心支持干部监督工作的社会氛围。
18.建立健全组织部门干部监督工作机制。坚持把干部监督工作融入干部教育、培养、选拔和管理全过程,形成干部监督机构牵头抓总、干部工作机构协作配合的工作机制。充分发挥干部监督工作联席会议成员单位的作用,整合各方面监督资源,增强干部监督工作合力。
19.加强干部监督工作宏观指导。建立和完善干部监督工作考评体系,坚持日常督导、专项督导和集中督导相结合,推动干部监督各项任务落实。积极探索创新,发现培育典型,总结推广经验,着力打造干部监督工作品牌。
20.提高干部监督工作业务水平。举办干部监督工作业务培训班,对市、县(市、区)干部监督工作业务骨干进行培训。采取业务研讨、课题调研、专题培训等多样方式,加强对基层业务骨干培养。编印《干部监督工作业务手册》,着力提高干部监督工作规范化水平。 乡镇残联重点工作安排
乡镇残联重点工作安排
1、 坚持以人为本,努力为残疾人排忧解难
2、按照市残联的要求,继续做好“白内障复明工程”。
3、重点开展好 “助残扶贫工程”。我镇残联积极扶持残疾人家庭发展养殖业。
4、加强残疾人职业培训、发展残疾人教育。计划在4-5月对我镇残疾人或残疾人家属进行职业技能培训,提高他们的技术管理服务水平,让更多的残疾人有就业机会,增强他们的自理能力。
5、针对我镇残疾人家庭的实际情况,组织实施残疾人家庭情况摸底调查,确保将符合社会保障条件的残疾人和残疾人家庭全部纳入最低生活保障。
6、充分利用各种重大节日走访慰问贫困残疾人家庭。
7、切实做好第二代残疾证办证工作。
8、抓住 “全国助残日”这一契机,充分利用广播、黑板报、宣传标语等多种形式,深入宣传国家保障残疾人权益的法律法规,宣传各部门在助残日期间开展的各项活动,向全镇人民展示残疾人身残志坚、积极向上的精神风貌,在全镇范围内营造关心帮助残疾人的良好社会氛围,为残疾人事业的发展起到良好的促进作用。
9、完成上级及党委政府交办的其他工作。
市政府部署消防工作
市政府部署消防工作
20xx年全市消防安全工作要竖立责任重于泰山的安全意识,我们要把消防安全工作列为一号政治任务、一把手工程,实行一票否决,坚决遏制重特大火灾事故的发生,为社会和谐稳定创造良好的消防安全环境。
(一)迅速传达,全面部署,切实把消防安全工作摆到重要日程
要采取多种形式,搞好省、市会议精神的传达贯彻,研究具体落实意见,切实把消防安全工作摆在安全稳定的突出位置,牢牢把握消防安全工作的主动权,做到真正关注,舍得投入,加大力度,履职尽责。同时,安排市消防安全委员会成员单位结合本行业管辖的业务内容,制订出从现在开始至全年的消防安全工作方案,在市政府统一领导下,近期将组成若干个综合性检查指导组,在全市范围内深入开展一系列的消防安全工作自查和大检查活动。
(二)采取措施,强化监管,坚决消除城乡消防安全隐患
在防火问题上,做到“三个宁肯、三个不要”。一是宁肯听到严格管理的骂声,也不要听到出现事故的哭声;二是宁肯不生产,也不能不安全;三是宁肯停业损失,也不要冒险蛮干。在隐患排查中,做到“四个不放过”。即事故隐患未查清不放过,事故责任人未处理不放过,整改措施未落实不放过,有关人员未受到教育不放过。同时,发扬“四铁”精神,就是在执法中要用铁的手腕、铁的心肠、铁的纪律、铁的措施,进行全面细致严格的隐患排查。在从严执法上,做到“五个一律”。即发现火灾隐患可能严重威胁公共安全的,一律采取查封危险部位或场所;地下营业性场所安全出口达不到消防安全要求不能立即整改的,一律依法责令停产停业整改;公共聚集场所未经消防安全检查或检查不合格,擅自投入使用营业的,一律从重处罚;对违反规定使用明火作业或占有火灾爆炸危险的场所,吸烟使用明火的,一律拘留5日;对指使或强令他人违反消防安全规定,冒险作业,过失引起火灾构不成犯罪的,一律拘留15日。
(三)强化领导,落实责任,确保消防安全、社会稳定
各级主要主要领导对消防安全工作都要亲自主持会议专题研究,亲自出面动员部署,亲自带队对重点地区、重点部位督促检查,亲自解决实际工作中遇到和发现的问题,包括装备建设的问题、资金上的困难等等,把责任落实到单位,落实到领导,落实到具体人头。要认真贯彻属地管理、分级管理、条块结合、谁主管谁负责的原则,坚持一把手负总责,分管领导具体负责,做到对遗留问题要清仓见底不拖欠,对新出现的问题要门前清不遗留,把隐患发现在基层,解决在当地,消灭在起初。
(四)强化宣传,搞好教育,形成全社会齐抓共管的良好氛围
以“五进”为基点,以报纸、电视、电台、网络等为载体,加大宣传力度,在全市城乡全面形成“关注消防、宣传消防、参与消防、建设消防”的良好氛围。依托本溪电视台的专题节目向市民解读新《消防法》;深入开展“消防志愿者在行动”活动,巡回宣传消防知识;在本溪各大报纸上设置消防宣传专栏,定期发布消防信息,曝光消防违法违规行为;全面启动新《消防法》宣贯“百千万工程”,开展“消防知识百里行”活动,提高群众的消防安全意识和自救自防能力。
(五)搞好演练,时刻准备,努力提高灭火救援能力
安排市消防支队就组建综合应急救援队伍事宜提出落实意见,上报市政府常务会议研究解决。各级公安消防部队要抓好经常性的实战演练,做好处置急难险重灭火救援任务的各项准备,确保在处置急难险重灭火救援任务中,要担当主力、担当尖刀、担当冲锋陷阵的先锋,第一时间到达现场,第一时间火情侦查,第一时间展开战斗,第一时间救援救人,第一时间控火,最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
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