市审计局干部教育
为贯彻落实局党组提出的“以提高审计能力为根本,着力打造一支审计铁军”的基本要求,根据《审计署**年度培训项目计划》和《**年**市行政机关公务员培训规划》,结合我局审计工作和干部队伍实际,制定本计划。
一、指导思想
以为指导,紧密围绕年度审计工作重点和着力加强审计信息化建设、着力推动审计工作转型、着力推进全市审计工作共同发展等基本要求,坚持从审计创新转型和提高审计能力需要出发,整合教育培训资源,拓宽教育培训方式,全面提升审计干部职业胜任能力和综合素质,为推动我市审计工作质量和水平的不断提升,更好地发挥审计“免疫系统”功能提供有力支持。
二、培训内容及安排
**年,安排领导能力培训、知识技能补充和更新培训、审计业务培训、境外培训、初任和任职培训共5大类21项培训。分别通过技能强化、网络培训、案例教学、专题讲座、技能比武和理论研讨等方式进行。
(一)领导能力培训。
1.厅局级正职领导干部研究班。7月,市局局长参加审计署组织的为期5天的“省级审计机关厅(局)级正职领导干部研究班”。围绕专题内容进行研讨,促进厅(局)级正职领导干部深入学习贯彻党的精神,运用科学审计理念指导审计工作实践,积极有效地履行审计职责,推动审计在全面建成小康社会、完善国家治理中更好地发挥“免疫系统”功能。(责任单位:人事教育处)
2.司局级干部专题研究班。5月,选派市局局级干部参加审计署组织的为期5天的“司(厅、局)级干部专题研究班”。围绕党的十八大精神、审计工作面临的形势和任务、相关政策法规与改革进展等内容进行研讨,并进行工作交流,促进司(厅、局)级干部运用科学审计理念指导审计工作实践,推动相关工作发展。(责任单位:人事教育处)
3.正处级领导干部培训班。5月,选派市局有关处室处长参加审计署组织的为期5天的“省级审计机关正处级领导干部培训班”。培训内容主要包括党的十八大精神学习、科学审计理念、审计工作面临的形势和任务、审计项目管理、审计技术方法、创新思维,以及工作等,促进省级审计机关正处级领导干牢固树立科学审计理念,把握审计工作重点和工作思路,提高审计管理能力。(责任单位:人事教育处)
4.地县级审计局长培训班。5至8月,分4期组织我市未参加审计署统一培训的区、县审计局长(含主持工作的副局长),参加审计署举办的“地县级审计局长培训班”,每期10天。培训内容分为宏观思维、领导能力和审计业务最新发展3个教学单元,主要包括科学审计理念、审计工作面临的形势与任务、审计领导能力建设、地县级审计机关主要审计业务发展情况和优秀项目展示,以及工作经验交流等,促进地县级审计局长进一步学习领会党的十八大精神,树立科学审计理念,提高领导审计工作的能力,更好地履行审计职责。(责任单位:人事教育处、各区县审计局)
5.各级党校培训。根据市委组织部、市委党校和市级机关工委年度安排,选派市局机关局、处级干部,党支部书记和青年干部参加各级党校集中调训和专项培训,充实政治理论、管理理论、党建理论以及新知识、新方法,开阔视野,更新观念,提高政治理论水平和能力。(责任单位:人事教育处、机关党办)
(二)技能补充和知识更新培训。
6.市局机关全员集中培训。培训时间为8月和*月。培训内容主要有联网审计技术方法与管理制度、审计法规规章、审计经验交流、审计案例分析、廉政专题教育、保密宣传教育等。通过培训,使审计人员达到提高计算机审计能力,熟悉运用联网审计技术方法,充实和积累有关法律法规以及政策,提高综合素质的目的。(责任单位:人事教育处、联网审计处筹备组、信息化处、法规处、驻局纪检监察室、办公室和相关处室)
7.计算机审计中级培训班。根据审计署计算机考试安排,2月、3月和8月分三期进行。第一期选派2名计算机审计骨干参加审计署为期1个半月的培训,培养计算机审计培训师资力量;第二、三期分别为期5个半月,由市局组织市局机关和区县审计局60名左右审计人员进行培训并参加审计署计算机中级考试。培训主要包括计算机基础、网络应用技术、数据库应用技术、程序设计基础及应用、信息系统、ERp基础与审计、审计数据采集与分析等。通过培训,拓宽计算机专业知识,强化计算机应用能力和技术方法,提高运用计算机分析和解决问题的能力和效果,为全市开展联网实时审计工作培养业务骨干。(责任单位:信息化处、人事教育处、各区县审计局)
8.公务员必备知识培训。全年,按照市人力社保局、市公务员局要求,对全体公务员进行职业道德建设和依法行政必备知识培训。通过培训,进一步增强公务员事业心、责任感,树立大局意识、服务意识,践行职业道德,促进公务员依法行政、依规办事的自觉性,严格履行审计职能和岗位职责,形成良好的机关作风和审计形象。(责任单位:人事教育处)
9.中高级审计师研究能力培训班。全市审计机关取得中高级审计师和相应资格人员自愿报名参加。学员先行自学审计署在审计管理系统网上培训平台提供的相关课件,按照选题指导确定选题并撰写研究论文,年底提交研究论文。在市局评选基础上,推荐优秀论文参加审计署评选。通过专题研究,加强中高级审计师的后续教育,引导和推动我市审计机关、审计人员不断学习、深入研究和不断探索的自觉性,不断提高理论研究、实践归纳和科学总结能力,促进审计理论研究探索。(责任单位:人事教育处、科培中心、信息化处、各区县审计局)
10.审计案例培训班。按照审计署安排,选派市局机关有关人员参加“案例教学培训班”。培训内容主要包括:案例教学理论与实践、审计案例教学演练、审计案例编写等。借鉴国内外案例教学实践经验,研讨如何编写审计案例、实施案例教学;编写一批高质量的契合培训需求的审计案例,培养一支能够掌握和应用审计案例教学的师资队伍。(责任单位:人事教育处、信息化处)
11.建设项目审计培训班。按照审计署要求,选派市局机关或区县审计局从事审计工作3年以上、非工程类专业背景的审计人员,参加“建设项目审计培训班”。通过培训,促进非工程类专业背景审计人员基本掌握工程识图和造价及工程建设管理等专业知识与实务技能,完善知识结构,提高从事建设项目审计工作的专业能力。(责任单位:人事教育处、固定资产审计处)
(三)审计业务培训。
12.审计专题研究。根据审计署安排,市局机关选派部分处级业务骨干,参加审计署组织的“审计计划立项研究专题研讨班”,“审计法规和审理工作专题研讨班”,“深化部门预算执行审计和教育、科技、医疗卫生等领域审计专题研讨班”,“金融审计创新专题研讨班”,“社会保障政策执行效果评价数据分析模型专题研讨班”、“外资审计发展规划暨深化国外贷援款项目审计”等6个专题研讨班。(责任单位:综合处、法规处、金融与外资运用审计处、财政审计处、社会保障审计处、人事教育处)
13.审计专业培训。根据审计署要求,市局机关、区县审计局选派部分业务骨干参加审计署组织的“财务会计培训班”和“造价工程师培训班”。(责任单位:区县审计局、固定资产投资审计处、人事教育处)
14.管理培训。根据审计署要求,市局机关选派对口部门专业人员,分别参加审计署组织的“审计机关廉政建设研讨班”,“审计机关培训班”,“审计计划工作培训班”,“审计统计工作培训班”,“审计干部培训管理研讨班”和“全国审计科研所长研讨班”等6项培训。(责任单位:驻局纪检监察室、人事教育处、综合处、办公室、科培中心)
15.审计项目培训。根据审计署要求,选派市局机关相关部门人员,参加“经济责任审计指南及两办《规定》实施细则培训班”。培训内容主要包括讲解经济责任审计指南及两办《规定》实施细则等。进一步掌握经济责任审计发展规律,提高对经济责任审计工作的认识,规范使用经济责任审计指南指导审计实践,加深对两办《规定》实施细则条款的理解,提高经济责任审计工作质量。(责任单位:经济责任审计处、人事教育处)
16.岗位练兵。5月至9月,组织全市审计干部开展以审计法、审计准则和审计案例为主要内容的岗位练兵活动。通过岗位练兵,推动全市审计人员学习掌握审计有关法律法规制度,强化审计能力和技术方法,提高业务素质,加强学习型机关建设。(责任单位:科培中心、法规处、信息化处、人事教育处)
17.中高级审计师技术资格考试培训。7月至9月,利用业余时间,组织进行中高级审计师技术资格考试辅导,主要以全市报名参加**年中高级审计师考试人员以及拟准备参加考试人员为辅导对象。拟通过辅导,帮助参加人员梳理考试内容,突出重点,夯实参加考试基础,扩大审计宣传和影响,促进全市审计人员队伍建设。(责任单位:科培中心、人事教育处)
(四)境外培训。
18.香港政府绩效预算管理和评审高级研讨班。*月份,选派市局机关审计业务骨干赴香港,进行18天培训。培训对象为市局机关部分处级干部和业务骨干以及岗位练兵优秀人员。重点是充分了解香港独特的经济管理体制和绩效审计工作的特点,学习和借鉴香港先进的公共财政、金融和绩效审计的新方法、新技术,开阔眼界、拓宽思路,创新审计技术方法,提高我市审计工作质量和水平,更好地为我市社会经济发展服务。(责任单位:人事教育处)
19.参加市委组织的境外培训项目。根据市委组织部2013年重点培训项目安排,选派市局机关局、处级以上部分领导干部,参加市委组织部举办的相关境外短期专业培训。(责任单位:人事教育处)
(五)初任和任职培训。
20.新任处级干部任职培训。按照市委组织部、市人力社保局、市公务员局要求,选派市局机关新任职处级领导参加行政学院处级领导干部任职培训。除此之外,局机关对其他新任职的处级干部进行任职培训。培训重点围绕领导理念与职责、领导方法与技能、领导职责与能力要求等内容进行培训,促进新任处级干部转变角色,明确应履行的职责和应具备的能力,增强责任意识、大局意识和创新意识,加强自身修养,掌握领导方法与艺术,提升领导能力。(责任单位:人事教育处)
21.新录用公务员初任和入局培训。按照市人力社保局、市公务员局要求,安排局机关2013年新招录的公务员参加行政学院的初任培训,使新招录公务员熟悉掌握国家公务员制度和相关知识,树立正确的公务员职业道德;通过入局培训初步了解审计概况,尽快熟悉工作岗位需求和审计职业特点,了解机关工作程序、规范和纪律要求,顺利完成角色转换,促其树立正确的国家审计人员意识,增强投身审计事业的责任感和荣誉感,适应岗位要求。(责任单位:人事教育处)
三、培训要求
(一)加强领导,分工负责。人事教育处负责教育培训工作计划的制定、组织实施和考核,并将考核结果计入局机关各部门年度考核。各单位、各部门要统筹安排、处理好培训与审计工作的关系,积极组织干部按时参加相应培训,确保培训计划的全面落实。各责任单位和部门要切实履行职责,相互协调,相互配合,保证培训计划在规定时限内落实。
(二)积极引导,构建学习型机关。各单位、各部门在认真组织落实局统一安排的各项培训的同时,要积极引导和鼓励干部利用工、业余时间,更新、补充专业理论知识,促进学习成果的转化,不断提高审计工作质量和水平。
(三)加强沟通指导,强化督促考核。各责任单位和部门要加强对各项培训计划实施的沟通和指导,定期了解培训情况,掌握工作进度,及时协调和解决培训过程中遇到的问题,做好培训的组织、督促和检查考核,确保培训工作质量和效果。
XXXX年,我局审计工作的指导思想和总体思路是,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻大会精神,全面树立科学审计的理念,深刻领会“国家审计是经济社会运行的免疫系统”论述,坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针,根据上级审计工作安排和要求,认真履行宪法和审计法赋予的职责,关注民生,增强监督,加强服务,文明审计,加快审计创新审计转型,发挥国家审计的建设性作用,为建设南郊现代化生态城市和海内外著名旅游城市发挥审计更大作用。
(一)坚持科学审计观,统筹谋划审计工作。以科学发展观为指导,以推进法治、维护民生、推动改革、促进发展为出发点和落脚点,提高主动性,发挥建设性,注重预防性,坚持开放性。
(二)坚持民本审计观,服务经济发展,促进和谐社会建设。根据在国家政治制度设定中审计应履行的责任,把对公众负责放在突出的位置,xxxx年审计工作要突出公共财政、公共服务、公共管理、公共政策、公共环境等的审计,让群众放心。同时要根据资金的走向,突出对民生、民享、民用项目的审计,关注民生、保障民生、改善民生,让群众满意。
(三)坚持责任审计观,加强权利的制约和监督。审计活动功能在于维护和促进被审计人的责任,实际上就是对被审计人进行责任监督,xxxx年审计工作不仅要关注财务责任,也要关注绩效责任和社会责任,要突出对国家机关及其工作人员行使国家财政权力和国家财产所有权活动的责任进行检查和评价,突出对政府及政府部门职责履行情况和重大投资项目、重大事项资金使用绩效的审计监督,突出对领导干部经济责任的审计,进一步加强对权利的制约和监督,敢于问责,善于问效。
(四)坚持服务审计观,发挥审计参谋作用。要紧贴党委政府的工作重心来思考一些重大问题、关注苗头性倾向性问题、关注一些重点项目,特别是敏锐地发现风险和隐患,牢牢抓住事关经济安全和党委政府最为关心的问题、对经济社会发展最有影响的事情,充分发挥审计的服务作用,防范风险。同时在迅速揭露和查出问题的基础上,认真分析问题产生的主客观、内外部和历史现实等方面的原因及其有可能产生的后果,寻找从源头上和根本上解决问题的意见和建议,促进问题的解决,有效抵御“病害”,消除“病灶”,防止蔓延、扩散。
(五)坚持文明审计观,切实加强审计队伍建设。以审计行为的文明为基础,推进审计理念的文明、审计技术的文明、审计环境的文明,构建和谐审计关系,形成良好审计生态和工作环境。加强机关自身建设,切实加强领导班子建设,完善干部教育体系,大力开展业务培训,培养优秀的审计能手,努力建设一支高素质的审计队伍。以《市审计机关建立健全惩治和预防腐朽体系xxxx年工作细则》为指引,不断深化廉政建设。
法院20XX全市法院干部教育培训规划
文章标题:法院20xx-20xx年全市法院干部教育培训规划法院20XX全市法院干部教育培训规划第2页
法学、知识产权法学等领域有一定成就和影响的专家型法官。在武汉重点高校建立高层次法学人才培训基地,每年有计划地选派具有潜力的优秀法官进行高层次的系统进修,培训时间为半年,鼓励他们从事相关的学术研究,为他们进行学术交流与审判专题研讨提供便利。《法院20xx-20xx年全市法院干部教育培训规划》来源于网,欢迎阅读法院20xx-20xx年全市法院干部教育培训规划。
为深入贯彻落实十八大精神,加强我局文化建设,打造一支层次较高、结构合理、素质优良的人才队伍,深入推进学习型机关建设,全面提升国土系统干部综合素质,适应国土资源事业发展的新形势、新任务,满足我市经济和社会发展的需要,结合20xx年全市国土资源管理工作重点,制定如下教育培训计划:
一、指导思想。以邓小平理论和三个代表重要思想、十八大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,全面贯彻落实国家和省、市国土资源会议精神,紧紧围绕全市经济社会发展大局,加大干部教育培训力度,规范干部教育培训管理,努力提高全市国土资源系统干部职工综合素质,为顺利开展和圆满完成国土资源管理各项工作任务,推进我市国土资源事业发展提供强大思想政治保证和智力支持。
二、目标任务。按照新时期干部队伍建设的要求,通过加强干部职工教育培训,形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围,进一步激活干部职工的工作热情和工作动力,进一步凝心聚力;通过加强干部职工教育培训,着力提高领导干部践行科学发展观能力、依法行政能力、统筹能力、创新能力及管理能力,不断提高干部职工的政治素质和业务素质,确保工作程序更加规范,公正执法的能力和水平进一步提高,人民群众满意率不断提升,服务大局的能力更加有力,建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、和谐有序、务实创新、人民满意的国土资源干部队伍。
三、教育培训内容
把党的科学理论、先进理念,与国土资源事业发展、工作实践有机融合,不断丰富学习内容,创新活化学习形式,寓教于乐、突出实践,建立起学用相长的长效机制,实现以学养德、以学增智、以学提能、以学促干。
(一)政治理论:中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系、三个代表重要思想、科学发展观;党的十八大精神;省委、省政府,潍坊市委、市政府,青州市委、市政府重大决策精神。
(二)业务方面:国土资源法律法规及党中央、国务院关于国土资源管理的方针政策;国土资源部、省国土资源厅、潍坊国土资源局重大决定;潍坊市委市政府、青州市委市政府加强国土资源管理的文件、规定;国土资源业务知识培训;国土资源电子政务、信息化操作技能等。
(三)党的规章制度,党章、党内监督条例、纪律处分条例;党的路线、方针、政策培训。
(四)政务礼仪培训。通过举办政务礼仪培训班,增强干部职工文明意识和公仆意识,提高个人修养,营造学礼、知礼、懂礼、守礼良好氛围,塑造良好职业形象。
(五)开展反腐倡廉教育培训。把反腐倡廉作为干部教育培训的重要内容之一,坚持以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为培训教材,继续加强《党章》、党史教育、党风廉政教育。
(六)提升行政执行力培训。
(七)社会公德、职业道德、家庭美德教育培训。
(八)当前经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识。
四、培训形式
采取集体学习与个人自学相结合,专题辅导和集中培训相结合,外出学习与在职学历、学位教育相结合。通过集中培训、开展专题教育活动、以会代训、专题讲座、集体辅导、分组讨论、知识竞赛、网上学习等方式,丰富学习培训内容,增强学习培训效果,达到学以致用的目的。
(一)按照国土资源部、省国土资源厅和潍坊市国土资源局的要求积极组织参加部、省厅、市局举办的各种学习培训;认真组织完成市委、市政府安排布署的学习培训任务。
(二)实行周五集体学习与教育培训有机结合。组织人事科要与办公室加强联系,及时沟通协调,做到教育培训与周五集体学习有机结合。
(三)坚持经常性自学。各科室、事业单位、国土资源分局要认真组织干部职工利用业余时间进行自学。
(四)请进来学习。进一步规范师资力量,结合每周五集中学习,邀请潍坊市国土资源局、市委党校、省市宣讲团、国土资源报社、纪检监察、高等院校等部门(单位)的专家教授、领导到局为干部职工授课,内容包括国土资源业务知识、政策理论、时事形势、新闻写作、廉政教育、生活知识等各个方面。
(五)走出去学习。组织党员干部职工到革命圣地、革命领袖、革命先烈、杰出历史人物等旧址,接受优良传统教育;以对标定位,事争一流为原则,局党委成员带领各科室、事业单位、分局主要负责人到国内国土资源系统先进单位去学习考察,借鉴外单位先进工作经验和方法,提高我市国土资源管理水平。
(六)加强师资队伍建设,成立能讲善教的讲师团。从全局选拔理论功底较好、研究能力较强、实践经验丰富、有较强教学能力的工作人员,并有计划地组织选送他们到省厅、市局及有关培训机构接受业务培训、专业培训,打造青州市国土资源局讲师团。对外,有计划地安排讲师团成员到市委、市政府及镇街区进行国土资源法律法规、方针政策及业务知识宣讲,进一步宣传我局,提升我局社会形象;对内,在局组织的各类业务培训中担任教师,为干部职工授课。
(七)开设国土资源大讲堂。充分利用周五集中学习日,结合3.19矿法颁布日、4.22世界地球日、6.25土地日、8.29测绘法颁布日、12.4法制宣传日等特殊纪念日及阶段性工作要求,由局各科室、事业单位负责人或业务骨干对干部职工进行国土资源法律法规及重点业务辅导培训。
(八)多种形式上党课。通过党委成员授课领学、邀请老党员授课勉学、 邀请专家授课点学等形式,加强对党员干部的党性教育。
(九)继续重视和加强学历学位教育。鼓励广大干部职工本着工作需要、学用一致的原则,参加与国土资源和行政执法相关专业的学历学位教育。
(十)开展集中教育活动。利用三个月左右的时间,在全局广大干部中开展一次机关作风整顿集中教育活动,进一步统一思想、改进作风,优化环境、推动发展。
五、考核保障机制
(一)加强领导。成立干部职工教育培训领导小组,下设综合协调办公室,具体负责教育培训计划的制定和组织实施。
(二)高度重视。各科室、事业单位、国土资源分局要高度重视此项工作,将其列入年度工作的重要内容,周密安排、认真准备,配合实施相关学习培训计划,确保干部职工教育培训工作有组织、有计划、有步骤地开展。
(三)严明纪律。学习培训必须按时参加,不准迟到早退,不准无故缺席,有事必须书面向局主要领导请假,分管领导备案,每次学习培训由办公室负责签到,并对出勤情况做好记录存档。
(四)严格要求。每名干部职工每年要读两本以上好书;坚持记录学习培训笔记、撰写学习心得,每人每年记录笔记不少于2万字,学习心得体会不少于2篇。
(五)强化考评。局干部职工教育培训领导小组每季度对学习培训情况进行一次检查,对学习培训笔记、学习心得体会进行调阅;定期进行阶段性考试,检查学习培训效果,将干部职工参加教育培训情况(包括培训出勤、考试成绩等)与年度评先树优挂钩,有效增强干部职工参与培训学习的积极性和主动性。把党的科学理论、先进理念,与国土资源事业发展、工作实践有机融合,不断丰富学习内容,创新活化学习形式,寓教于乐、突出实践,建立起学用相长的长效机制,实现以学养德、以学增智、以学提能、以学促干
《某局机关部门干部教育培训“十二五”规划》是一篇好的范文,感觉很有用处,重新编辑了一下发到小编。
一、指导思想和目标任务
(一)指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕省委、省政府的统一部署和全省工作大局,以提高机关干部综合素质和工作能力为目标,健全培训制度,改进培训方式,创新培训内容,提高培训质量,努力造就一支适应新形势、胜任新任务的高素质移民干部队伍,为开创全省移民工作新局面提供有力的人才保证和智力支持。
(二)目标任务
机关在职处级干部每年参加培训时间累计不少于32天,其他干部参加培训时间累计不少于18天。通过教育培训,进一步形成机关干部理论联系实际的良好学风,坚定理想信念,增强党性修养,提高思想政治素质、科学文化素质和业务素质;推动库区和移民安置区经济社会全面协调可持续发展的本领进一步增强;培训的科学化、制度化、规范化建设进一步推进;管理体制和运行机制更加健全,分层次、分类别、多渠道、重实效的干部教育培训格局更加完善。
二、培训内容和基本原则
(一)培训内容
1、政治理论。重点进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育,党的优良传统作风和党性党纪教育,国情和形势教育,社会主义核心价值观教育,使机关干部更深入地掌握马克思主义基本原理,把握邓小平理论的基本观点和科学体系,把握“三个代表”重要思想的科学内涵和科学发展观的精神实质,进一步提高机关干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力。
2、政策法规。重点加强党的路线方针政策和国家法律法规教育,有效提高机关干部科学执政、民主执政、依法执政的能力。进一步深入学习国务院《关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见》(国发17号)、《大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例》(第471号令)以及《省大中型水库移民条例》等移民政策法规。
3、业务技能。围绕移民工作任务,开展移民产业化经营、移民搬迁与安置、移民项目管理、移民资金管理、移民后期扶持管理、信访工作、干部人事管理、文秘档案管理、网络信息化管理以及计算机操作等业务知识和技能培训,着力提高机关干部胜任本职工作的能力,促进机关干部“一专多能”。
(二)基本原则
1、集中培训与个人自学相结合原则。面向局机关全体干部,针对不同层次、不同对象、不同岗位需求,按照集中培训与个人自学相结合的原则,实施全覆盖、多形式、高质量的干部教育培训,从不同角度和不同层面提高省局机关全体干部的综合素质和工作能力。
2、分类培训与按需施教相结合原则。围绕移民工作任务和干部健康成长需要,坚持按需施教,实行分类培训,干什么学什么、缺什么补什么,充分激发干部学习的内在动力和潜能,增强干部教育培训的针对性和实效性。
3、学用结合和注重实效原则。注重理论联系实际,坚持学与用、知与行、说与做相结合,坚持带着问题学习,把解决思想认识问题与解决工作实际问题结合起来,把提高理论素养、知识素养与提高工作水平结合起来,形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。
4、考核结果与干部使用相结合原则。把机关干部培训情况纳入绩效考核范围,确保学习时间和学习效果,并将干部教育培训考核结果作为任职、晋升的重要依据之一。
三、培训方式及有关要求
局机关干部教育培训主要采取以下方式:
(一)干部脱产培训
严格按照省委组织部的有关要求,担任处级以上领导职务的干部,每年参加脱产培训的时间不少于110学时,其他干部不少于100学时。局党组根据省委组织部调训计划,确定局机关参加党校和行政学院脱产培训人员。培训对象一经确定必须服从安排,有特殊原因不能参训的,可在处室内部调整。参训人员培训期间的工作由处室统筹安排。同时,组织干部积极参加水利部移民局、三峡办等有关上级主管部门开展的业务培训班和全省移民干部培训班。
(二)集中教育培训
根据省委组织部的要求和移民工作实际需要,在局机关分层次开展集中教育培训。局党组中心组按要求开展集中学习;局机关每月组织一天集中学习,上午集中上课,下午对上一次学习内容进行测试;各党支部每月组织半天集中学习。集中培训的主要内容是政治理论、政策法规、资金项目管理等业务知识。
(三)自主选
根据省委组织部关于在省直单位开展干部自主选学培训的要求,按照自愿申请、单位报批、参加培训、培训考核、登记存档的程序,选送一批处级干部到省委组织部定点培训机构进行针对性培训。
(四)鼓励干部自学
自学是干部教育培训的重要组成部分。要积极组织机关干部参加“三湘读书月”活动。同时,鼓励干部坚持自学,形成机关浓厚的自学氛围。政治理论学习由机关党委列出书目,提倡研读原著,吸收精髓,真正提高干部的马克思主义理论素养;业务知识学习由各处室(中心)列出读书目录,针对岗位工作需要,真正做到干什么学什么,缺什么补什么。
(五)鼓励在职学历教育
支持、鼓励机关干部参加在职学历、学位教育。机关干部在获得学历、新学位后,按照新学历、学位享受相应待遇。
四、组织领导及保障措施
(一)加强组织领导
把机关干部教育培训作为一项战略性、基础性工作摆上重要位置。成立局机关干部教育培训工作领导小组,由党组书记、局长任组长,主管局领导任副组长,各处室主要负责人为成员。领导小组下设办公室,人事处长任办公室主任。领导小组负责对全局干部教育培训工作的领导、指导、督促、协调,及时研究解决干部教育培训工作的重大问题。同时,领导小组成员要以身作则,率先垂范,带头端正学风、担当领学的责任,努力在抓学习、强本领上取得新进展;相关职能处室要切实履行干部教育培训职责,做好干部教育培训服务工作。机关党委负责局党组中心组学习,人事处负责机关集中学习,各处室负责本处室集中学习和督促个人自学,协调处理好工作和学习的矛盾,确保机关干部教育培训卓有成效。
(二)健全培训机制
改革创新干部教育培训工作,努力探索干部教育培训的新形式、新方法、新手段,建立健全干部教育培训工作新机制、新体制,不断提高干部教育培训的针对性和实效性。一是创新学习形式。综合运用组织调训与自主选学、长期培训与短期培训、集中学习与业余自学相结合等方式。二是丰富学习内容。以政治理论、政策法规、业务知识、国学精粹和技能训练等为基本内容,并以政治理论培训为重点。每年的具体学习内容根据省委省政府的总体要求和移民工作实际需要,参照中宣部、中组部发布的党员干部推荐书目确定。三是整合师资力量。实行外请专家学者上课与内邀处室负责人、专业技术人员辅导相结合,以内邀为主,外请为辅。四是强化学习效果。坚持学习考核与结果运用相结合,建立以业务能力和工作业绩为导向的用人机制。提倡干部写读书笔记和心得,鼓励干部向《移民网》和《移民》内刊积极投搞。
(三)加强培训管理。一是严肃学习纪律。认真做好集中学习的考勤工作,严格实行登记管理。干部因故未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的,要及时补训。对无正当理由不参加教育培训的,按照干部管理权限,给予批评教育、通报批评、调离岗位等组织处分。对干部弄虚作假获取学历或者学位的,按照有关规定严肃处理。二是实行学习考核。建立干部教育培训考核和激励机制,把干部教育培训情况列入机关绩效考核范围。建立干部教育培训档案,如实记载干部参加教育培训情况和考核结果,并将考核结果作为干部年度考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。三是及时总结提高。对干部教育培训进行跟踪评估,及时发现和整改问题。及时总结干部教育培训工作经验,不断促进干部教育培训工作的科学化、规范化。围绕形势发展和移民工作需要,不断创新培训内容,改进培训方式,推进干部教育培训的理论创新、制度创新和管理创新,不断提高干部教育培训的质量和水平。
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