关于进一步加强农村基层党风廉政建设的工作方案

一个人正如同一只时钟，是以他的行动来定其价值的。想要快速完成领导下发的任务，我们可以去写一份全面具体的方案。方案给我们提供了明确的工作目标。如何制定一份全面的工作方案呢？有请阅读小编为你编辑的关于进一步加强农村基层党风廉政建设的工作方案，更多信息请继续关注本网站。

关于进一步加强农村基层的工作方案

根据省纪委《关于进一步加强农村党风廉政建设的意见》（X纪X号）及党风廉政建设有关的规定，为贯彻落实县农村基层党风廉政建设工作会议的精神，结合我镇农村基层的实际情况，制定本工作方案。
一、指导思想
以和“”重要思想为指导，全面落实，深入贯彻党的十六大精神，坚持党要管党、从严治党、从严治政的方针，切实加强农村基层党风廉政建设，牢固筑起思想道德和党纪国法防线，打造一支勤政为民、廉洁奉公、具有较高素质的农村基层干部队伍，维护好农村改革、发展、稳定的大局，为构建平安和谐XX和建设社会主义新农村提供有力保证。
二、工作对象
我镇农村基层党风廉政建设的重点工作对象是镇、村（居）委会，镇机关部门干部、村（居）两委干部。
三、主要工作内容和目标
（一）加强，促进农村基层党员干部素质的提高和作风的转变。
结合纪律教育学习月活动，按照纪律教育学习月活动的要求，认真组织基层党员干部进行学习。重点抓好党的宗旨教育、政策教育、廉政教育、民主和法制教育。
（二）加强制度建设，建立健全农村基层党风廉政建设的各项制度。
建立健全的制度主要有：
1、建立健全党风廉政建设责任制的配套制度。
2、建立健全科学民主决策制度。
3、建立健全制度。
4、建立健全基层干部廉政制度。
（三）发扬民主，深化公开，强化对基层领导干部的监督。
重点抓好以下四个方面：
1、认真贯彻落实《党内监督条例》，全面实施重要情况通报制度、述职述廉制度、民主生活会制度、谈话和诫勉谈话制度、党务公开制度。
2、深入推进镇政务公开、村务公开的落实。进一步规范公开的内容、时效、程序，按省统一的模式进行公开。
3、强化审计，加强财务监督。开展对镇党委、政府主要负责人的任期经济责任审计；村和村小组全面进行审计，对有收支与经济往来的村（村小组）全部实行镇代理制度。
4、加大农村基层违纪案件的查处力度。重点是查处基层领导干部以权谋私、贪污受贿、奢侈浪费、侵害群众利益的违纪问题。
四、工作措施和要求
1、成立领导机构。
镇成立工作领导小组，负责镇机关及所属部门、村委会的落实工作。同时成立镇务公开领导小组、村务公开领导小组，负责镇的政务、村务公开工作。
2、组织学习，提高思想认识。
镇委、镇政府召开农村基层党风廉政建设工作会议，传达县会议精神，部署我镇的工作，制定实施方案。结合工作实际组织机关干部、村两委干部进行学习。主要学习的内容有：一是学习省纪委《关于进一步加强农村党风廉政建设的意见》和市纪委《XXX同志在全市农村党风廉政建设工作现场会上的讲话》，明确加强农村基层党风廉政建设工作的目标、任务和做法。二是学习《XX省村务公开条例》、《XX省村务管理办法》和《XX省违反政务公开村务公开条例责任追究的暂行办法》，明确村务公开的重要意义和要求。三是结合纪律教育学习月活动学习有关文件，增强党员干部廉洁自律意识。
3、开展自查。
各单位主要围绕以下内容进行自查：
（1）领导干部廉洁自律情况。主要是自查干部特别是领导班子成员执行廉政制度的情况。
（2）党风廉政制度建设情况。主要对照制度目录

，有哪些已经建立和健全，有哪些要进一步建立或修订完善。
（3）政务公开、村务公开的情况。
（4）村、村小组帐镇代理的情况。
4、开展整改。
在自查的基础上，针对存在问题进行认真整改，具体要求是：
（1）开展村务公开月活动。按照县、镇的活动方案要求，从X月X日开始，利用一个月的时间，即X月X日前，按省的统一要求建设好村委会的村务公开专栏，按省要求的统一模式全面进行村务公开。
（2）进一步推进村帐镇代理工作。按照县有关部门制定的工作方案认真抓好各项工作。镇会计服务中心机构健全，工作人员到位，设备设施齐全，工作开展正常，按时提供有关资料给镇村务公开领导小组和村委会进行公开；村小组组账镇代理工作在X月底前全部进行清帐审计和移交。
（3）健全制度。镇按照制度目录，修订完善制度，并以文件形式下发执行，并协助村委会制定完善村级的各项制度。
5、检查验收。
县将制定具体的验收标准，于X月底前进行检查验收，重点是检查验收制度健全情况，政务、村务公开情况，村（村小组）账镇代理情况。

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乡村党风廉政建设工作方案

乡村党风廉政建设工作方案

为进一步深化党风廉政建设工作，推进“廉洁乡村、制度乡村”建设，根据市、县、乡有关文件和会议精神，结合实际，现制定如下工作方案：

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实中央、省、市、县、乡各级纪委全会精神，立足村和谐稳定全局，围绕公开、决策、监督、惩戒、管理等基层廉政建设的关键领域和环节，坚持“五突出、五到位”，切实在实践中完善制定和执行推广一些结合实际、简便易行、有效管用的廉洁建设制度，有效预防和惩治发生在群众身边的腐败，从而引导教育约束村干部自觉践行“为民、务实、清廉”的要求，规范村权利运行，为村持续繁荣稳定发展提供坚强而有力的保障。

二、工作目标

对照创建标准，完善制定相关规章制度，事务依规办事，力争实现党员干部的廉洁自律意识明显提高，廉洁履职能力明显增强，村级集体资金、资产、资源管理和重大事项决策、重点工程建设管理进一步规范，村务监督委员会监督工作有序、有效开展，村党群干群关系更加密切，村党员干部违纪违法现象易发多发势头得到有效遏制，村更加和谐稳定。

三、创建标准

（一）组织领导有保障。社区党组织专题安排“廉洁乡村、制度乡村”建设工作，成立以党支部书记为组长的的“廉洁乡村、制度乡村”建设领导机构，分工明确，责任到位，有详细的工作方案或工作计划。定期研究、分析本村（社区）廉洁乡村建设情况。

（二）廉政教育有力度。结合实际制定党员干部廉政教育计划。能够采取短期培训、以会代训等多种形式，每年对本村党员干部的廉政教育培训不少于2次。综合运用视频、电化远程教育、网络等现代化手段开展多种形式廉政教育。利用党员之家、文化大院、板报、墙报等阵地，积极推进廉政文化建设，形成良好的廉政文化氛围。

（三）制度落实有措施。严格执行党务村务公开制度，对《晋城市村务公开目录》要求的事项，进行了全面、及时、多样、规范的公开；能够对群众关心关注的热点焦点问题进行点题公开。严格执行四议两公开民主决策制度，并通过阳光农廉网、村务公开栏等载体，对决策事项进行全程、及时公开。村务监督委员会，达到“六有”标准，且能够很好地发挥作用。定期开展清产核资工作，建立农村集体“三资监管台账”，并将本村“三资”委托至“三资”代理中心代理。“三资”管理制度健全、运行规范。严格执行《晋城市农村（社区）小额工程项目招投标管理办法（试行）》，将本村应招投标的小额工程全部在乡镇小额工程招投标中心公开招标。建立并严格执行支部民主生活会、干部勤廉双述制度、村民询问质询制度、村民民主评议干部制度和干部责任追究制度等。结合《晋城市涉农资金监督管理办法（试行）》的有关要求，建立本村涉农财政拨付资金、社会捐赠资金和自有大额资金管理使用制度。

（四）服务群众有效果。设立阳光农廉服务室，配备有必要的设备，开通阳光农廉网，网络管理制度健全，且安排有专人负责管理阳光农廉网。定期向居民群众宣传阳光农廉网操作和使用知识，90%以上的群众知道阳光农廉网，并能方便使用阳光农廉网。及时按要求录入内容、更新信息。充分发挥阳光农廉网作用，为群众提供咨询、办事、投诉等服务，做到人员按时到岗、群众来访登记，民事按时办结。成立便民服务室或便民服务代办点为群众提供各种服务。

（五）工作成效明显。两委班子忠于职守、勤政廉洁，干部无违纪违法案件发生。经济社会持续健康发展、居民生活幸福。中央、省、市关于“三农”工作的安排部署落实到位和县乡“三农”工作任务安排部署落实到位。能够主动解决群众利益诉求，确保不形成矛盾，社会和谐稳定。农廉工作有创新、有亮点，效果明显。

四、方法步骤

（一）按照创建“廉洁乡村、制度乡村”的标准要求，结合自身实际，积极开展创建活动。

（二）对照“廉洁乡村、制度乡村”的创建标准认真进行自评，自评达到标准后向乡提出申请。

（三）迎接上级考评。

（四）公开公示

（五）命名授牌

五、工作要求

“廉洁乡村，制度乡村”，就是乡村的发展要朝着廉洁的目标而建设，把现行的一些行之有效的办法规范起来，用制度的形式把它固定下来，做到所有的事都有章可循，有规可遵，有法可依。为此，要精心部署，周密安排，确保活动取得实效。

（一）加强领导，精心组织。党组织要将“廉洁乡村、制度乡村”建设纳入经济社会发展总体规划，与各项中心工作同安排、同部署、同检查、同落实，做到有工作方案、有专人负责，形成工作合力。两委班子要团结进取、勤政廉洁，干群关系和谐、社会和谐稳定，无重大违纪违法和涉纪信访问题。

（二）强化宣传，营造氛围。将廉政宣传教育纳入党员干部教育培训计划，设立廉政文化广场、廉政宣传栏、廉政书屋和廉政墙等宣传载体，广泛开展廉政文化进农村活动，营造浓厚的廉政文化氛围。

（三）因地制宜，分类指导。创建活动要从实际出发，既坚持标准，严格要求，又要区别情况，分类指导，切实制定出科学合理可操作的规章制度。

（四）严格要求，强化考核。创建“廉洁乡村、制度乡村”活动，必须严格工作要求，注重求真务实，加强督查考核，防止制度“挂在墙上、写在纸上、喊在嘴上、走了过场”。

年度党风廉政建设工作方案

年度党风廉政建设工作方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神和党中央、国务院《关于党风廉政建设责任制的若干规定》积极提高干部队伍素质，转变作风，联系群众，完善制度，强化监督，树立本部门在人民群众中良好形象。

二、工作内容

1、组织学习，认真开展党性、党风、党纪和廉政等方面的宣传教育，进一步提高党员干部廉洁自律的自觉性。

2、及时传达贯彻上级有关党风廉政建设的方针、政策法规，建立健全有关规章制度，认真加以落实，扎实推进抓源治本工作。

3、进一步规范党员干部廉洁从政行为，推进领导干部廉洁自律工作的落实。

4、局党委不少于二次专题讨论研究党风廉政建设工作；召开至少一次领导干部民主生活会。

5、及时、认真处理好群众来信来访所反映的问题，解决好本局干部职工生活、工作等方面存在的困难，严肃查处违法违纪案件。

三、工作安排

根据区委、区政府关于党风廉政建设的总体安排与要求，今年我局的党风廉政建设工作分三个阶段开展：

1、学习提高阶段：（时间安排为1—4月）。结合本局年初制订的工作重点与工作学习计划，通过系列有针对性的学习，不断提高全局党员、干部的党风廉政建设的思想认识，消除消极认识，增强领导干部廉洁自律的自觉性，巩固去年的党风廉政建设成果。

2、强化完善阶段：（时间安排为5—9月）。加强党风廉政建设理论，实例学习，健全有关规章制度，进一步开展政务公开工作，严格执行党员干部四大纪律八项要求，强化机关内部管理，纠正不正之风，不断提高党员干部队伍素质，努力把我局建设成廉洁、民主、高效的机关。

3、巩固总结阶段：（时间安排为10—12月）。重点是对照区委、区政府制定的《党风廉政建设责任制执行情况考核办法》开展自查自纠，并做好自考总结工作，形成书面材料上报有关部门。

四、组织领导

本局领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，局党委书记、局长xxx同志为党风廉政建设第一责任人，对职责范围内的党风廉政建设负总责，局党委副书记、副局长xxx同志具体分管负责，全面推进全局党风廉政建设。确保局党风廉政建设取的实效，各项工作安排的顺利实施。

党风廉政建设工作方案范文

党风廉政建设工作方案范文

下面是我们的小编为大家整理的党风廉政建设工作方案范文，请大家参阅！

为全面落实党风廉政建设主体责任，深入推进我局党风廉政建设和反腐败工作，全面贯彻落实党的十八大精神及十八届三中、四中全会精神，认真落实我区党风廉政建设工作各项要求，紧密围绕组织中心工作任务开展党风廉政教育，使全局党员干部从思想上筑牢拒腐防变的防线，进一步树立正确的权力观、地位观、利益观，不断提高依法行政的水平和廉洁自律的自觉性，特别制定本方案。

一、总体要求

全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会、中央纪委五次全会和习近平总书记系列讲话精神，深刻认识当前党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性，准确把握党风廉政建设的基本内涵和具体要求，以明晰责任界限为重点，以完善责任体系为支撑，以健全体制机制为关键，着力构建党风廉政建设权责对等的责任分解体系、科学规范的责任落实机制、完整闭合的责任追究链条，切实做到主体明确、责任清晰、问责有效，进一步形成党风廉政建设和反腐败工作强大合力，为我局发展提供坚强的纪律保障。

二、全面落实党组主体责任

局党组对职责范围内的党风廉政建设负主体责任，包括党组领导班子主要负责人和单位领导班子其他成员责任。

（一）党组领导班子责任。党组领导班子必须加强对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，推动本单位党风廉政建设。

1、加强组织领导。坚决贯彻落实中央、省市区委关于党风廉政建设的部署和要求，将党风廉政建设融入中心工作，统一研究部署、统一检查考核。半年、年终对落实党风廉政建设责任制情况进行自查，强化责任追究，实行“一案双查”。及时了解本单位党风廉政建设工作开展情况，切实履行职责，协调解决好本单位党风廉政建设重大问题。

2、选好用好干部。树立正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔推荐出来，防止选人用人上的不正之风。

3、深化作风建设。大力弘扬党的优良作风，增强党的意识和组织纪律观念，反对特权思想、特权现象。深入贯彻中央“八项”规定精神，加强监督检查，持之以恒地反对和纠正“四风”，防止问题反弹。坚持为民务实清廉，认真落实“三严三实”要求，巩固党的群众路线教育实践活动成果，切实解决为官不为、不敢担当等突出问题，以优良的党风政风带动民风社风，建设风清气正的工作环境。

4、维护群众利益。不断完善维护干部群众权益机制，畅通群众诉求渠道。定期分析群众反映强烈的突出问题，有针对性开展工作，坚决查处和纠正发生在群众身边的不正之风和腐败问题。

5、强化权力制约和监督。科学配置权力，推行权力清单制度，完善重点领域和关键环节的廉政风险防控机制。切实开展党内监督，严格执行民主生活会、加强对直接管辖领导的监督管理，及时有针对性的开展谈心谈话、工作约谈、提醒告诫、责令纠错，不断强化对制度执行情况的监督检查，抓紧形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子。

6、加强廉政教育。把反腐倡廉宣传教育纳入工作总体部署，开展经常性思想信念教育、党风党纪教育和廉洁自律教育。大力宣传廉政勤政先进典型，运用典型案例进行警示教育，广泛开展廉政文化建设，强化廉荣贪耻的价值导向。

（二）党组主要负责人责任。党组主要负责人是党风廉政建设的第一责任人，必须牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，敢于负责、勇于担当，始终把党风廉政建设放在心上、抓在手上。

1、强化领导责任。负责落实党组领导班子党风廉政建设责任，积极推进本单位党风廉政建设工作，及时传达学习上级有关工作部署要求，结合实际进行专题研究和精心部署。把贯彻执行中央“八项”规定精神作为履责的重要内容。每年至少主持召开两次专题研究和落实党风廉政建设工作的会议。坚持做到党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，定期向区委和区纪委报告工作。

2、带好班子队伍。坚持原则，敢抓敢管，敢于批评，摒弃好人主义，加强对领导班子成员和下级领导班子的教育，督促其廉洁从政、履行党风廉政建设责任。及时掌握领导班子成员和下级领导班子的思想作风、工作作风、生活作风和履行党风廉政建设职责情况，帮助其改进工作，发现苗头性问题及时提醒、告诫，发现重大问题线索及时向区委、区纪委报告。

3、当好廉政表率。带头遵守党纪国法，带头遵守廉洁自律各项规定，带头执行中央“八项”规定精神，带头反对和纠正“四风”，带头执行民主集中制和党内政治生活准则，做到坚守正道、弘扬正气，坚持原则、恪守规矩，严肃纲纪，艰苦奋斗、清正廉洁，树立廉洁从政的良好形象。

（三）党组领导班子其他成员责任。党组领导班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，要根据工作分工，认真履行“一岗双责”，层层传导压力。

1、强化责任担当。协助党组主要负责人落实党组领导班子党风廉政建设责任。按照党组领导班子部署要求，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。把党风廉政建设融入分管业务工作，完善制度规定，加强廉政风险防控。加强班子成员之间的协调配合，形成党风廉政建设工作合力。

2、加强日常监管。加强对分管部门党员干部经常性教育管理，监督检查分管部门及负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况，发现苗头性问题及时提醒、告诫，发现重大问题线索及时向区委、区纪委或局党组报告。

3、自觉接受监督。严格遵守党纪国法，严格执行廉洁从政和改进作风各项规定，管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督，养成在监督下履职的习惯。

三、切实履行纪检组监督责任

纪检组要认真履行党章赋予的职责，充分发挥党内监督作用，全面落实监督责任，当好参谋助手，履行对领导班子成员和管辖范围内党员干部的监督责任。

（一）加强组织协调。认真贯彻落实中央、省市区委、纪委的部署和要求，结合本单位实际，向党组提出党风廉政建设和反腐败工作意见建议。在党组统一领导下，加强协作配合，形成反腐败斗争工作合力。

（二）强化纪律监督。坚决维护党的章程和其他党内法规，严格执行党的各项纪律，严肃查处违反党纪行为。把严明政治纪律放在首位，切实维护党的团结统一。严明组织纪律，克服组织涣散、纪律松弛现象。加强对重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通。

（三）加强监督问责。充分发挥日常监督、跟踪监督、社会监督和舆论监督作用，对作风纪律规定贯彻执行情况进行常态化监督检查，明察暗访不少于四轮次，对顶风违纪的人和事曝光不少于四次，严格落实违反中央“八项”规定月通报制度。

（四）严肃查办案件。坚持以零容忍态度坚决严肃查处干部违纪违法案件，切实解决发生在群众身边的腐败问题。坚持抓早抓小、防微杜渐，主动了解情况，对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。

（五）维护党员权益。及时受理党员的申诉，切实保障党员的权利。对党员检举反映失实的要及时澄清，对诬告陷害的要追究责任，保护党员干部干事创业的积极性。

四、严格实施责任追究

党风廉政建设主体责任是党章赋予的重要职责，对落实不力的，按照党风廉政建设责任制的规定，严肃实行责任追究。

（一）责任追究的情形

1、落实主体责任不力的情形

（1）对上级党委、纪委交办的党风廉政建设责任范围的事项，不传达贯彻、不安排部署、不督促落实或拒不办理，导致党风政风出现重大问题的；

（2）贯彻落实中央“八项”规定精神不到位，“四风”问题得不到及时纠治，不正之风长期滋长蔓延的；

（3）维护群众利益措施不力，群众反映强烈的突出问题得不到及时有效解决的；

（4）对本单位发生的严重违纪违法行为放任不管、袒护包庇、压案不查或阻挠调查的；

（5）不执行或者不认真执行党风廉政建设有关法规制度，权力运行缺乏有效制约和监督的；

（6）开展党性党风党纪和廉洁从政教育不到位，导致本单位所属党员干部廉政意识淡薄、无视法纪的；

（7）对下级部门不履行或不认真履行党风廉政建设主体责任的问题不及时纠正、处理，或责任追究不力的。

2、落实监督责任不力的情形

（1）对上级党委、纪委的工作部署不落实、不执行，对协助党组加强党风建设、组织协调反腐败工作落实不到位，监督不力的；

（2）对落实中央“八项”规定精神、纠正“四风”问题不抓不管或敷衍塞责、查处不力，导致不正之风长期滋长蔓延的；

（3）对本单位主要领导、班子成员腐败问题失察或不报告的；

（4）包庇袒护违纪违法行为的；

（5）不认真或不及时受理党员的控告和申诉、损害党员权益的。

（二）责任追究的措施

对落实“两个责任”不力的，视情节轻重及影响大小分别采取以下方式实施责任追究：

1、责令作出检查。对不认真落实“两个责任”或应付了事、弄虚作假的，责令作出深刻检查，并限期进行认真整改。

2、实行诫勉谈话。对落实“两个责任”不力，出现比较突出问题的，对有关责任人进行诫勉谈话，对被诫勉谈话的领导干部取消当年评优评先资格，当年不得提拔重用。

3、建议组织调整。因落实“两个责任”问题一年内被诫勉谈话3次（含）以上的领导干部，建议对其予以组织调整。

4、依纪依法给予党纪政纪处分。构成违纪的，追究党纪政纪责任。涉嫌违法的，移送司法机关，追究法律责任。

加强党风廉政建设工作要点

根据教育局党委、教育局纪委的要求，航华一小积极开展学习讨论《闵行区关于严禁党员和干部参与赌博的意见》。现汇报如下：
一、贯彻精神，摸清情况
学校加强师风的建设，一贯禁止教职工参与赌博。特别是教职工在工作时间、在校时间的打牌、搓麻将赌博现象，一经发现，以师德一票否决制的形式对教职工采取措施、进行教育。故此，我校59位教职工不存在打牌、搓麻将的赌博行为。大家自觉遵守师德规范要求，热心教育事业，投身教改活动，各司其职，勤奋努力。
二、加强宣传，提高认识
自教育局党委通知下发以后，学校先后召开了教职工大会，学习《闵行区禁赌意见》。召开行政会议、党员、团员会议，学习《中国共产党纪律处分条例》、《国家公务员管理暂行条例》。组织党员、团员的自纠自查和对意见稿的讨论活动。同时学校利用校园网、宣传橱窗等媒体的作用，重点宣传开展禁赌工作的重大意义，宣传党和政府坚决治赌、严厉惩赌的决心，宣传赌博造成的严重危害，全力营造禁赌、拒赌的良好校园氛围。在党、团员的讨论中，大家深刻认识到本次全国开展禁赌活动是我们党对执政规律和反腐倡廉工作规律的进一步深化。这是从源头上防治腐败的根本措施，对提高党的执政能力、巩固党的执政地位，具有极其重要的意义。对我们教师来说，在教育系统开展禁止党员干部、教师参与赌博的专项工作，也是提升我们教师自身素质、提高师德修养、重塑社会形象的一个重要举措。
三、建章立制、规范管理
学校党支部根据法律、法规，党纪政纪及区教育局党委、纪委关于禁止党员干部参与赌博的要求，根据教育教学工作的规律，根据本单位的实际情况，制定禁赌措施，建立健全禁赌、防赌、惩赌的相关。与学校内部管理工作结合、与干部评议、师德考核、教职工聘任等工作相结合，严格日常管理，加强跟踪监督，切实做到用制度管理人。
（一）、具体措施
1、禁止学校教职工在工作时间、在校内打牌、搓麻将，特别是严格禁止以输赢钱物为形式的打牌、搓麻将活动。
2、禁止学校教职工在学习、、外出、考察时打牌、搓麻将。
3、禁止学校教职工在公共场所参与以输赢钱物为各种形式的赌博活动。
4、禁止学校教职工在校外、假期中在棋牌室内聚众打牌、搓麻将活动。
（二）、凡违反上述禁令，一经查实，必须严肃处理。
1、以师德一票否决制纳入师德考核中，以不合格论处，与期中、期末考核挂钩。
2、教职工违反以上禁令，视情节轻重，进行批评、警示谈话、扣发奖金或免职的处理。
3、党员违反以上禁令，视情节轻重，予以党纪政纪的处分或免职处理。
4、领导干部违反以上禁令，从重或加重处理。
四、强化监督、严肃查处
学校设立举报箱、公布校长室举报电话，接受群众的监督。一经发现教职工参与赌博现象，及时处理。同时体现严宽相济的政策，对一般参赌人员，以教育为主，给予悔过改正的机会。对不听劝阻，拒不悔过的人员，要依纪依法从严处理。学校党员领导干部参与赌博而受到公安机关处罚的，一律免职或责令辞职。
航华一小积极贯彻落实局党委、局纪委关于开展禁赌活动的精神和要求，学校组织教职工开展新基础教育理论的学习、二期课改精神的学习，使全校教职工积极参与到学校工作中，充分认识到教师工作的紧迫性和竞争性、以及学校发展的重要性。为加强和改善教职工的精神面貌，学校工会组织教职工开展篮球赛、乒乓赛、新春迎新等积极向上、健康的娱乐活动，丰富教职工业余生活。团支部组织广大团员教师开展志愿者活动、“我为学校发展献一计”金点子活动，努力提高教师思想素质，筑牢禁赌拒赌的防线。使全校教职工、党员干部以饱满的热情投入到工作中去。

党风廉政建设社会评价工作方案

党风廉政建设社会评价工作方案

为认真落实党风廉政建设责任制，全面推进我局党风廉政建设社会评价工作，提升在我县党风廉政建设中的满意度，以反腐倡廉建设的实际成效取信于民，现结合我局实际，经研究决定，特制定如下实施方案。

一、目的意义

加强党风廉政建设，推进社会评价工作，是全面推进惩防腐败体系建设的需要，是以人为本、执政为民理念的具体体现，是准确认识党风廉政形势，找准突出问题的有效渠道，是引导群众有序参与党风廉政建设的制度机制，也是当前全区非常紧迫的重要工作。在全局开展党风廉政建设社会评价工作，必将提高全局职工责任意识和服务意识，进一步规范执法行为，提高服务水平，营造风清气正的工作环境。各所、中心和各股室处要站在全局的高度，切实增强责任感和紧迫感，将党风廉政建设社会评价工作作为当前和今后一个时期的重要工作抓紧抓好，努力营造干部清正、政府清廉、政治清明、群众满意的社会政治环境。

二、组织领导

按照“一岗双责”、“一把手”负总责的原则，我局成立党风廉政建设社会评价工作领导小组，其组成成员如下：

组　长：**

常务副组长：**

副组长：**

成 员：**

三、工作目标

党风廉政建设社会评价，很重要的部分来源于群众看得见听得到的具体行政行为，基层工作人员的一言一行都关乎党和政府的形象，群众对他们的看法和评价就必然影响到全县党风廉政建设社会评价。制定岗位绩效社会评价制度，让群众评价我们工作的绩效，就是落实党风廉政建设社会评价在我局的具体措施。通过岗位绩效社会评价，能增强群众当家作主的自豪感，引导群众逐渐形成客观评价的习惯，有利于疏导怨气，缓解社会心理，提高对党风廉政建设的满意度，同时，对内形成倒逼机制，增强全局干部职工的服务意识，增强使命感。

四、工作内容

（一）推行岗位绩效社会评价制，以一流业绩支撑满意度

1.开展日常业务问卷评价

针对不同的工作性质要求，印发不同的岗位绩效社会评价问卷，诚征当事人和群众意见，由群众自己投递至县司法局或投递至设置在各司法所的意见箱中，县司法局定期到各司法所开箱取出评价问卷，与收到的信函问卷一起统计。

2.定期电话征询评价

各司法所、“148”法律服务所、公平律师事务所在不泄露个人信息的前提下，征得服务对象同意，由局机关各股室轮流电话征询群众评价。

3.集中座谈问卷评价

年终总结时，邀请村、社区干部、村民、当事人代表和部分群众座谈，并集中发放和收集调查问卷。

4.发放公开信评价以群众路线教育实践活动为契机，结合县纪委印发的《致全县广大干部群众的一封公开信》和《党风廉政建设社会评价宣传资料》，大力开展“大走访”行动，实行“二定一发放”措施，即：定户头，定对象，安排各班子成员和律师、法律工作者走访群众发放公开信和宣传资料，宣讲党风廉政建设和反腐倡廉所取得的成果。走访过程中，要注重听取并收集群众、企业在生产生活中遇到的困难和问题，以及对党风廉政建设工作的意见和建议，同时要建立详细台帐，明确解决时间、责任股室和责任人员，做到“及时交办、重点整改、原渠道反馈”，及时解决群众和企业的实际问题和困难，确保取得实效，提升广大群众的满意度。

5.利用宣传栏评价结合本局自身的实际工作和工作特色，建立党风廉政建设社会评价工作廉政宣传栏，向群众大力宣传我县党风廉政建设和反腐倡廉所取得的成果，提升群众的认知度。

（二）加大查处力度，提升社会满意度

1.严查违规行为，提升遏制度 对群众的投诉、反映的突出问题，调查核实，一经查实，按照相关法规，严肃处理。对在评价中的弄虚作假行为，要予以坚决打击，保持惩治腐败的高压态势。对上级交办的违纪违法案件要严查快办，及时上报，及时公开，充分发挥警示效果。

2.加强作风督查，提升廉洁度 在全局开展经常性的明察暗访行动，特别是在法定节假日等时间节点进行“八项规定”的警示提醒，开展专项督查。建立督查档案，对发现的违规行为，及时预警、问责，并作为扣减目标考核分数的依据。

3.强化政务公开，提升透明度 进一步拓展信息公开渠道，一是利用互动功能。在政务网站及时更新内容，按照不涉密就公开原则，不断丰富政务公开内容，开发互动功能，提高公开的吸引力；二是拓展互动渠道。综合发挥短信、qq群、触摸屏等现代工具作用，定期通过网站、简报、或在公证处、各司法所、“148”法律服务所、律师事务所等办事窗口张贴公示等方式，向社会公开评价结果，接受群众的监督。

（三）主动展开宣传攻势，提升社会信心度

1.拓展宣传范围，提高群众知晓度 每个干部职工既要主动接受群众评价，又要主动向群众宣传**发展成果，宣传党风廉政建设形势，落实“一岗双责”，当好“两员”：既是办事员，又是宣传员。要主动向亲戚、朋友宣传，影响带动周围的人，让正面宣传辐射到更广的范围，提升社会正能量。

2.领导讲党课，下基层 计划定于9月15日，我局召开党风廉政建设社会评价工作动员布置大会，由刘自根局长传达相关会议精神，并亲自作廉政党课及反腐倡廉形势报告，开展一次党风廉政建设社会评价工作宣讲。

3.充分利用网络优势，提高互动影响发挥政务网站、qq群等网络平台，及时更新内容，按照“不涉密就公开”原则，不断丰富政务公开内容，接受群众的监督，开发互动功能，提高公众的吸引力。

五、结果运用

（一）纳入目标考核体系 将每次岗位绩效社会评价的结果加权平均后，直接纳入所评价岗位的目标考核中，评价所占分值不低于该岗位目标分值的30％。

（二）作为奖惩的重要参考 凡在岗位绩效社会评价中连续三次排名后三位的干部职工，诫勉谈话，不得表彰奖励，不得推荐选拔任用。 （三）作为问责的重要依据 凡在全省党风廉政建设社会评价工作中，我局出现问题，并经调查属实的，要对直接责任人严肃问责。

（四）作为改进工作的方向 将收集到的群众反映或建议，作为改进工作的方向。属司法局职责范围的，要迅速制定方案，认真解决问题，及时回复群众。属全县共性问题，要及时上报县纪委，引起纪委领导的重视。

关于进一步加强村级班子建设的意见

关于进一步加强村级班子建设的意见
为了全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，进一步加强村级班子建设，促进农村经济和社会各项事业的健康发展，促进农村社会稳定，保证党在农村改革和发展目标的实现，特提出如下意见。
一、充分认识面临的新形势、新问题，增强抓好村级班子建设的紧迫感
加强村级班子建设，是顺利推进农村改革、发展和稳定的重要组织保证。近年来，全x各级党委高度重视村级班子建设，通过深入开展“三级联创”活动，我x村级班子建设取得了一定的成绩，农村面貌得到进一步改变，农村经济稳步发展，农民收入持续增加。但是我x村级班子建设还存在一些问题，诸如部分村班子创造力、凝聚力、战斗力不强，村集体经济薄弱，村班子“无钱办事”；少数村“两委”班子不能很好地发挥作用，在群众中威信不高；有的村干部思想僵化保守，能力不强，不能发挥骨干带头作用；农村党员年龄老化、素质偏低，村级班子后继乏人等。同时也要看到，随着农村税费政策的调整，村级收入减幅较大，部分村级班子难以维持正常运转。这些问题如果解决不好，村级组织就很难履行好职责，农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力就会严重削弱，甚至影响农村经济发展和社会稳定，影响党在农村政权基础、执政基础的稳固。“基础不牢，地动山摇”。各级党组织一定要从政治和战略的高度，充分认识新形势下加强村级班子建设的重要性和紧迫性，进一步加强和改进村级班子建设。
加强村级班子建设必须以和“”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕发展农村经济、增加农民收入、深化农村改革、维护农村稳定和提高党在农村的执政能力来进行，通过建立和完善选拔培养、考核评价、资金保障、激励约束机制，培养造就一支精干高效、勤政廉洁、年富力强、素质优良、奋发有为的村级干部队伍，不断提升村级班子的创造力、凝聚力和战斗力，为做好新时期的农业和农村工作，全面建设小康社会，实现x委提出的“打造全国百强x，推进二次创业，实现跨越发展”的奋斗目标提供坚强有力的组织保证。
二、完善机制，不断提升村级班子的创造力、凝聚力和战斗力
要通过建立和完善村级班子和村级干部的选拔培养、考核评价、资金保障、激励约束等机制，建立起“责、权、利”相结合，“绩、奖、惩”相统一的规范化运行体制。
（一）建立和完善选拔培养机制，选优配强村级班子。村级班子成员的选拔任用，要坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认和民主公开、注重实效的原则。新进村级班子成员，必须是为人正派、处事公道、作风民主、廉洁勤政和带头致富能力强、带领群众致富能力强、带动发展集体经济能力强的优秀人才。要重点抓好村党支部书记的选拔，在选拔方式上，采取“两推一选”、“两推直选”的方式，采用内选、外聘、下派、兼任等办法，着眼在学历高、有知识、懂科技的青年农民、退伍军人、致富能手、企业经营者中择优选任。鼓励x、乡机关干部到村担任村党支部书记，并通过兼职兼薪解决好他们的待遇。机关干部到村担任村党支部书记，连续2年完成规定的目标任务，符合党政干部选任条件的，经考核合格，可以享受上一职级待遇；连续3年完成目标任务、业绩特别突出，并培养出新的村党支部书记人选的，可转任实职。乡镇（街道）党委任用村党支部书记，必须报x委组织部预批、备案。加强村级后备干部培养，乡镇（街道）党委按照与现职村级干部1:1的比例，选拔一批40岁以下、高中以上文化的致富能手组成的村级后备干部队伍，实行动态管理，通过集中、学历教育、上岗锻炼等多种措施进行重点培养。
加强村级班子建设，提高干部素质是根本。要按照有关规定和要求，把村党支部书记、村委会主任和新进班子成员的教育培训作为重点，着力提高他们的政治素质和工作能力。教育培训要坚持“着眼急需、重在管用”的原则，重点培训、市场经济知识、法律知识、农业实用技术以及村级管理等知识。不断改进培训方式，采取灵活多样的形式，切实增强培训实效。x委每年对村党支部书记和村委会主任培训一遍，时间不少于5天；其他村级班子成员由乡镇（街道）党委培训，每年不少于7天。x乡党委、政府领导同志及有关部门负责人要分别讲课。同时，鼓励村级干部参加各种形式的学历培训，依托x委党校、x农广校举办村级干部学历班次，使更多的村“两委”干部达到中专以上学历。
(二)建立和完善考核评价机制，对村级班子实行量化管理。乡镇（街道）党委要根据农村各项事业发展的总体规划，结合各村实际，为村班子制定适当的任期目标和年度目标。任期目标和年度目标主要应包括：贯彻上级政策、完成上级党委政府工作任务的目标，村级经济发展、农民增收的目标，农村稳定和社会事业发展的目标，开展村级服务、为群众办实事的目标等。经济发展目

标应突出村集体经营性收入、发展民营经济、增加工商税收、调整产业结构等方面的要求；社会发展目标应有计划生育、平安建设、信访以及兴办公益事业、改善村容村貌等方面的要求；开展村级服务、办实事的目标要与村级干部承诺制度结合起来，确定目标要听取群众意见，目标制定后要公开承诺，接受群众监督。村级班子工作目标由乡镇（街道）党委根据各村经济、社会状况、发展潜力和村班子状况确定，要坚持“适时适度、区别对待、注重实效”的原则，尽可能细化、量化、具体化，防止空洞，体现激励性、科学性和可操作性。在制定目标的同时，要明确每个村干部应承担的责任。村级班子工作目标的完成情况由乡镇（街道）党委、政府组织考核，x委组织部要抓好具体指导，控制考核情况。要制定一套完善的村级班子目标责任考核评价办法，把平时考核与综合考核结合起来。平时考核主要记录经常性工作完成情况，综合考核每半年一次，主要是反映目标完成情况和党员群众民主评议干部情况。考核结果作为发放村级干部绩效补贴的主要依据，并作为村级班子评先树优的重要参考。
(三)建立和完善资金保障机制，确保村级班子正常运转。按照x委组织部、x财政厅鲁组通字［200x］xx号《关于落实财政转移支付资金确保村级组织正常运转的通知》要求，为保障村级班子正常运转，从今年起村干部的补贴和村级运转经费由x、乡财政统筹解决。统筹后，村“两委”干部享受固定补贴，村党支部书记固定补贴标准2005年暂按每人每年平均2500元掌握，“两委”其他成员按村党支部书记补贴的70%发放。村级其他组织成员、村民小组长等享受误工补贴，误工补贴从村级运转经费和村集体经营性收入中支出，禁止向村民收取。严格控制享受误工补贴的人数，误工补贴实行总额控制，各村误工补贴支出总额按村人口核算不得超过人均5元。
要最大限度推行村“两委”成员交叉任职，最大限度精简村干部职数，群团组织负责人、村民小组长尽量由村“两委”成员兼任，最大限度减少享受误工补贴的人数。各村享受固定补贴的村“两委”成员数量，根据村人口数量按职数核定，1000人以下的村不超过3职，1000~2000人的村不超过4职，2000人以上的村不超过5职。村“两委”成员总数超过规定职数的，村干部固定补贴以村为单位实行总额包干，干部领取固定补贴的标准均按比例降低。村级干部交叉兼职的，兼职不兼薪。
本着“奖励先进、鼓励创业”的原则，村干部固定补贴实行结构补贴制，由基础补贴、人口基数补贴、绩效补贴三部分组成，分别占补贴总额的40%、20%、40%。基础补贴、人口基数补贴的标准由x委组织部确定，享受补贴的人员名单及补贴数额，由乡镇（街道）上报，组织部审核。基础补贴、人口基数补贴由x财政局直接发放到村干部个人，每季度发放一次。村干部绩效补贴以乡镇（街道）为单位统一使用，由乡镇（街道）按照目标责任考核结果确定分配方案，提出享受补贴的人员名单和补贴数额，上报组织部审核，由x财政局直接发放给村干部个人，每年发放一次。对享受固定补贴的村干部，x委组织部、各乡镇（街道）要建立档案，记录干部业绩考核等情况。各村享受误工补贴的人员、误工天数、补贴数额，由村“两委”上报，乡镇（街道）党委审核、发放，每半年发放一次。逐步建立以养老为主的村级干部退休保障制度，由组织部和有关部门研究具体实施办法。
(四)建立和完善激励约束机制，规范村级干部行为。要制定激励政策，为村级班子和村级干部干事创业营造良好的环境。坚持对优秀农村党支部书记实行奖励制度，结合目标考核情况，每年评选表彰30名优秀农村党支部书记，设立一、二、三等奖，分别给予村党支部书记个人5000元、3000元、2000元的奖励。对贡献大、业绩突出，连续三年获x委一等奖的优秀村党支部书记，经x乡党委严格考核、x委批准，可以挂任副乡级职务，或享受相应的政治待遇。鼓励农村党支部书记立足本职、干事创业，凡发展村级集体经济成绩突出，本村年经营性纯收入增加2万元以上的，年底经x、乡核定、批准，按村级经营性纯收入增加额的20%奖励村干部，其中10%用于奖励村党支部书记，10%用于奖励其他村级干部，奖励资金从村集体收入中支取。要关心村级干部的工作和生活，帮助他们解决好实际困难。
加强村级。乡镇（街道）建立村级财务管理中心，负责统管村级所有收入和支出。对x、乡拨付的村级运转经费，由村级财务管理中心集中核算，专户管理，明细到村。村级运转经费要专款专用，严禁截留、挪用或以任何形式改变用途。x财政局要制定村级财务管理办法，强化对村级经费支出的监管。要在健全和落实村级民主理财制度的基础上，严格报账、记账及审核程序，控制不合理支出，提高资金使用效率，保障村级班子正常运转。组织部门要会同财政、审计等有关部门，定期对村级运转经费管理、使用情况进行专项检查，发现问题及时处理。对违反规定截留、挪用及改变村级经费用途的，对有关责任人要严肃处理。
三、强化领导，落实村级班子建设的责任
（一）乡镇（街道）党委认真履行职责，发挥好领导核心作用。乡镇党委是农村基层组织的“龙头”，担负着抓好村级班子建设的直接责任。对村级班子及其成员，乡镇党委要严格要求、严格管理、严格监督，支持和督促他们完成好各项工作任务。要继续坚持并落实党委定期研究村级班子建设、党委成员联系帮扶后进村、建立村级班子建设专门工作队伍等制度，对村级班子建设中存在的突出问题，及时发现、

及时研究、及时解决，不断提高村级班子建设的水平。
（二）建立协调联动、齐抓共管的工作机制。村级班子建设是一项涉及全局的综合性工作，需要各有关部门齐抓共管。组织部门要切实担负起牵头抓总的职责，协调相关部门共同抓；民政、共青团、妇联、财政、农业等部门要认真履行职责，进一步健全完善工作制度，规范村级工作。各有关部门要密切配合，努力形成各尽其责、齐抓共管的工作格局。继续实行部门包村、干部驻村的办法整顿后进村，对班子软散、情况复杂、工作后进的村，根据需要由乡镇党委和x有关部门组织专项工作组进行综合整治。
（三）实行责任追究制度。乡镇（街道）党委书记是村级班子建设的直接责任人，对所辖区域村级班子建设负全责。x委每半年对村级班子建设进行一次检查评估，对抓村级班子建设不力，存有3个月以上没有村级班子和半年以上没有村党组织负责人的，一经发现，对乡镇（街道）党委、党委书记通报批评，责令限期整顿改进；年终考核时仍没有解决，或瘫痪半瘫痪村超过8％的，取消乡镇（街道）党委当年评选党务工作先进集体和乡镇（街道）党委书记、分管书记、组织委员当年评选先进个人的资格。

关于进一步加强机关作风建设的实施方案

关于进一步加强机关作风建设的实施方案

关于进一步加强机关作风建设的实施方案

为深入贯彻落实党的十七大和省第九次党代会精神，进一步加强机关作风建设，提高工作效能，推动林业工作又好又快发展，按照局党组和机关党委《关于进一步加强机关作风建设的意见》的要求，结合我院工作实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以提高科技创新能力、培养高素质科研团队、出高水平科研成果为目标，不断加强广大干部职工的政治思想建设、机关作风建设、创新能力建设，集中解决职工思想作风、学风、工作作风中存在的突出问题，完善和落实各项规章制度，确保我院科研及其它各项工作健康顺利进行。
二、主要目标和任务
（一）加强学习教育，倡导学以致用。要树立正确的学习态度、科学的学习理念，坚持把学习贯穿于工作的全过程，勤于学习、善于思考，不断用科学知识和先进理念武装自己。要要培养优良的学风，坚持理论联系实际，做到学用结合，学以致用。
（二）加强能力建设，提高工作水平。广大干部职工要牢固树立大局意识、全局观念，提高贯彻执行能力，把各项工作任务落到实处。要不断解放思想，开拓创新，提高创新发展能力，使各项工作体现时代性，富于创造性。
（三）加强作风建设，营造良好风气。要按照“严谨、细致、务实、高效”的要求，进一步强化责任意识，加强协调配合，提高工作效率。各项工作都要积极主动，坚决防止和克服工作浮躁、作风懒散等不良风气。
（四）加强内部管理，厉行勤俭节约。要发扬艰苦奋斗、厉行节约的精神,坚决杜绝铺张浪费的行为发生。要不断完善工作制度、休假制度、考勤制度、财务制度、科研管理办法等，抓好制度的贯彻落实，切实提高工作效率。
三、活动内容和要求
这次活动要重点开展好以下几项工作：
（一）开展专题理论学习活动。组织广大职工深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，学习胡锦涛同志倡导的“八个方面的作风”建设及在中纪委七次全会重要讲话精神，进一步把握其精神实质，认真进行贯彻落实。进一步规范理论学习教育制度。院党委班子年度集中学习不得少于12天，党员组织生活和职工政治学习，每月不得少于两次，理论学习要有计划、有主题、有记录。切实做到学以致用、学有成效，不得走过场，流于形式。
（二）开展思想作风纪律整顿活动。由院领导班子带头，动员广大干部职工开展“五查五看”活动：即查思想，看是否顾全大局、奋发进取；查学习，看是否掌握理论、熟悉业务；查工作，看是否饱满充实、真抓实干；查纪律，看是否遵守制度、令行禁止；查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部职工都要联系自身思想和工作实际，认真查找，并就存在的问题深刻剖析思想根源，制定整改措施，认真加以整改。
（三）开展一次作风建设大讨论活动。以科室为单位，组织人员就如何开展好新形势下林业科研人员的作风建设进行讨论。每个职工都要认真撰写发言提纲，并在科室内进行交流。要通过讨论活动，努力克服工作漂浮、不思进取、敷衍塞责、效率低下等不良倾向，积极倡导雷厉风行、狠抓落实和负重奋进、敢为人先的工作作风。要求各科室认真开展好讨论活动，并结合本单位工作实际在如何发展现代林业、提高科研攻关水平、加强效能建设等方面提出了一些具体建议。将讨论情况以报告形式报办公室。
（四）积极举办学术交流和业务培训活动。要充分发挥我
院现有科研机构的作用,积极开展纵向、横向学术交流，推动各学科建设，活跃学术思想。通过举办各种林业技术业务培训和研讨班，总结推广先进经验和适宜技术，培养高层次人才。要积极组织开展与全国其它院所间的技术交流和学术课题的探讨调研、考察活动，促进和提高林业科研工作的管理水平和业务技术水平。另外各课题组要定期举办学术报告会，汇报课题进展情况，及时探讨和解决研究中出现的新情况和新问题。
（五）开展一次优秀科技论文评选活动。为推广科技成果，鼓励科技人员总结交流技术经验，提高专业理论水平， 6-12月份将在全院开展一次优秀科技论文评选活动。论文评选活动坚持“双百”方针，坚持学术水平和应用价值并重及公开、公平、择优的原则，申报的论文要求具有较高的学术价值和应用价值。评选活动分为三个阶段：6～8月为发动申报阶段，8～11月为筛选评审阶段，12月为公布表彰阶段。
四、加强领导
（一）建立领导责任制。成立由院党委书记为组长、党委成员为副组长，相关科室负责人为成员的领导小组，下设办公室，具体负责这项工作的组织、协调、督导、检查。相关科室要精心组织，周密部署，结合实际，认真抓好落实。
（二）建立奖惩激励机制。把作风建设纳入年度考核指标，进行考核。对作

关于进一步加强机关作风建设的实施方案第2页

本文 风建设搞得好的部门和个人，要通报表彰、奖励；作风建设达不到规定要求的，要取消其当年评先评优资格。另外把作风建设与改革紧密结合起来，通过深化改革，逐步消除各种弊端。
（三）加强督促检查。院领导小组要经常对作风建设情况进行督导检查，对工作开展不力的或搞形式、走过场的要进行通报批评；对影响较坏的“害群之马”，发现一个，查处一个，决不姑息迁就。
各科室一定要认真贯彻和执行本实施方案，统一思想，提高认识，转变作风，不断提高业务水平、管理水平和工作水平，为全院发展保驾护航。

关于进一步加强机关作风建设的实施方案

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