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供电队HSE管理方案
供电队20xx年hse管理方案
为认真贯彻落实管理局和采油厂安全管理工作要求,进一步强化安全生产管理,提高hse管理水平,实现我队长期安全生产,特制定管理方案如下:
一、 指导思想:
认真贯彻十七大会议精神和党中央、国务院关于安全环保工作的重要指示,以科学发展观统领全局,坚持“以人为本”的管理理念和“安全发展,清洁发展”的方针,紧紧围绕改革、发展、稳定的中心任务,以“安全环保责任落实年”活动为主线,深化安全环保教育培训,加强监督检查,推进安康文化建设,加大环境保护工作力度,加强基础管理,推进安全环保责任制落实,努力控制安全环保风险,全面提升安全环保管理水平,全面提升采油厂健康、安全与环境管理水平,不断开创安全环保工作新局面。
二、 20xx年采油厂的主要安全生产目标:
20xx年安全工作目标是:“八杜绝、五达标”,即杜绝从业人员生产安全死亡事故,杜绝重大井喷失控事故,杜绝重大油气着火爆炸事故,杜绝锅炉压力容器爆炸事故,杜绝危险化学品重大泄漏事故,杜绝公共聚集场所重大事故,杜绝重特大责任交通事故,杜绝职业病危害;建设项目安全评价和“三同时”执行率100%,单位负责人、安全管理人员和特种作业人员培训取证率100%,特种设备注册检验率100%,从业人员事故重伤率小于0.15‰,直接经济损失不超过工业总产值的0.2‰。
20xx年环保工作目标是:“一杜绝,四达标”,即杜绝重大环境事件,实现采油废水回注率100%,危险废物无害化处置率100%,钻井、井下作业废物无害化处理率100%,建设项目环境影响评价和“三同时”执行达标率达100%。
追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境、不造成财产损失的hse总体目标。
1、根据采油厂的安全生产目标分解,列出供电大队的安全生产目标:杜绝工业死亡和上报有限公司重大级以上事故,千人死亡率不超过0.07,千人事故重伤率不超过0.15,千台车死亡率不超过2;
2、分解制定出供电大队20xx年安全生产目标:基层队全年实现安全生产稳定,“零” 事故,基层单位无违章、无隐患;追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境、不造成财产损失。
3、根据供电大队的安全生产目标分解,列出高青供电队20xx年安全生产目标:努力实现“零”事故,班组无违章,无隐患,全年实现安全生产。
三、对我队安全生产目标进行分解、确立安委会职责如下:
职责如下:
l 负责本单位安全生产技术监督管理,检查分析本单位安全生产情况,预测可能发生的事故,研究解决安全管理工作中的重要问题,并提出决策性的防范措施(方案)。
l 编制本单位年度、季度安全生产工作计划,并负责组织实施。
l 负责制定本单位安全生产规章制度、安全技术措施计划,安全生产检查考核条件、安全生产奖惩规定等,会同有关部门组织实施。
l 负责组织定期或不定期安全生产检查,反违章、除隐患、抓整改、监督落实安全防范措施,提高基层安全生产“三标”管理水平。
l 负责组织对职工进行安全技术教育,会同有关部门做好新工人入厂的三级安全教育和特种作业人员的培训,负责考核、发证工作。
l 负责劳保用品、保健津贴、防暑降温工作的组织领导,按上级规定,审批计划并组织实施,确保及时发放和合理使用。
l 负责检查本单位的设备安全运行、设备安全技术达标情况,对驾驶员进行遵章守纪教育,处理违章人员和内部发生的车辆伤害事故,协同当地公安、交通等部门做好每年度机动车辆和驾驶人员的年检年审,协助当地公安交警部门搞好交通事故处理工作。
l 配合公安消防部门搞好消防防火工作;配合卫生防疫部门搞好职业病的防治工作;配合劳资鉴定部门搞好工伤认定办证工作。协助生活管理部门抓好民用气安全管理工作。
首先对导致失效的薄弱环节和因素进行分解如下:
1、 人的因素:违章指挥、违章操作、不遵守安全操作规程、安全意识缺乏
2、 设备的不安全因素:设备的缺陷,线路隐患都可导致目标失效。
3、 管理的不安全因素:对职工的安全教育、管理不倒位导致目标失效。
根据目标分解情况落实“四定”。
1、 针对人的因素和管理的因素我们成立安全生产委员会,制定领导承包:
加强职工安全思想教育和培训,实施人才培养工程。今年,我队主要以《安全生产法》、《采油厂安全生产管理制度》汇编、《电业安全工作规程》、《道路交通安全法》内容为标准
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,加强职工安全管理和教育,加强特种作业人员的培训和考核,做到每月一次安全教育和考试,使职工达到安全教育的思想水平。广泛推动和发展hse管理活动和实施程序,今年我队计划实施hse管理活动,落实培训、建档、施工现场的全面管理工作,对重点工作进行风险评估,对隐患进行治理整顿,对工作危害进行分析,对职工的身体要有计划检查治疗,今年我们由大队安全组织计划4月1日前对职工进行体检。同时不断总结和发展hse管理活动,实现长周期安全、健康、环境一流的奋斗目标。统一由大队安全负责。责任人:xx2、 针对设备的缺陷及隐患。
我们计划对现在线路存在的隐患计划在今年3-4月间的春季电网检修工作中,彻底消除并且定期组织线路巡视,发现隐患及时解决。
植树节电视广播讲话
文章标题:植树节电视广播讲话同志们,朋友们:
世纪曙光照大地,南粤山川万物新。正当全省人民满怀豪情、昂首阔步迈入新世纪之时,一年一度的“植树节”来到了。
当前,党和国家对国土绿化事业空前重视、寄予厚望,经济社会可持续发展对绿化事业提出了新的更高的要求。省委、省政府高度重视绿化事业,面对新世纪、新形势,国土绿化的新任务,要求在全省上下来一次再宣传、再动员,紧紧抓住春季植树造林的大好时机,再次掀起全民义务植树运动和国土绿化建设的新高潮。
在过去的一年里,我们积极响应江泽民总书记“再造秀美山川”的伟大号召,认真贯彻落实党和国家加强生态环境建设、加快造林绿化进程等一系列重大决策和措施,广泛宣传发动全省各行各业、社会各界积极投身参与国土绿化事业,在国土绿化征程中取得了显著的成绩。全省林业生态建设步伐明显加快,造林绿化工程规模扩大、质量提高,城市园林绿化力度加大、功能增强,全民义务植树运动在深度和广度上取得新的进展。然而,我省造林绿化面临的形势仍不容乐观。一些地方生态环境恶化的趋势依然没有得到有效控制,城市及周边地区环境污染、水质性缺水现象十分严重,全省森林资源总体质量、综合效益不高的问题还没有得到根本性解决,城镇绿化水平、绿化质量与居民的生态需求仍存在较大的差距。
在新的一年里,我们要高举邓小平理论的伟大旗帜,认真贯彻落实江泽民总书记“三个代表”的重要思想,从实施可持续发展战略的高度,进一步提高对国土绿化事业的认识,充分发挥植树绿化降低污染、美化环境和维护生态平衡的多种功能,把国土绿化作为改善生态环境、美化居住环境、优化投资环境的重要措施来抓,坚持部门绿化责任制,广泛深入开展全民义务植树运动,全面推进国土绿化事业不断向前发展。
在新的一年里,我们要采取新的办法加快国土绿化建设步伐。要加快国土绿化的政策体系建设,以利益机制激励广大群众和全社会投身国土绿化事业;要把生态效益和经济效益结合起来,把群众性的治理活动和龙头企业的带动作用结合起来,把扩大造林绿化工程规模与依靠科技进步结合起来,切实加大对国土绿化的投入,在国土绿化的质量和水平上取得新的突破。
在新的一年里,我们要采取新的措施切实有效地加强国土绿化建设。要以林木为主体,乔、灌、草相结合,实行国土绿化立体开发;在城镇,要以绿地系统建设和城市林业建设为重点,在乡村,要以林业生态建设和增加农民收入为重点,在大江大河、铁路公路沿岸,要以绿色通道工程建设为重点;要因势利导,以城带乡,以乡促城,城乡联动,总体推进,努力实现城区园林化,郊区森林化,乡村道路林荫化,农民庭院花果化。
在新的一年里,我们要把国土绿化作为加强精神文明建设的重要内容,做到领导到位、措施到位、资金到位。抓住我国林业生产力布局实行战略性调整的发展机遇,抓住全民义务植树运动开展二十周年的有利时机,抓住现阶段我省经济快速增长的优越条件,早部署、早规划,早行动,扎扎实实地做好国土绿化各项工作。
同志们、朋友们,建设山川秀美的南粤大地,是为了我们自己和我们的子孙后代共同的利益,是我们这一代人光荣而艰巨的任务。伸出你的手来,广东的绿色未来需要由我们携手共创。我坚信,只要我们持之以恒、坚持不懈,人人动手、年年植树,我们将共同拥有绿色的新世纪。
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质量、职业健康、安全和环境管理体系建立及实施策划方案
**塑件化工厂QHSE一体化管理体系建立及实施策划方案20xx-03-31
一、目的和意义
塑件化工厂的生产活动涉及质量管理、人力资源管理、环境管理、职业健康安全管理、财务管理等方方面面,单纯采用一种管理模式必然难以满足客观需要。随着ISO9000认证、ISO14000认证和OHSAS18000认证的迅速发展,为了适应各种情况的需要,企业可能需要多种管理体系的认证,由于QMS、EMS、OHSMS三个体系在管理目的、对象的不同,三个标准之间存在着明显差异,由于我厂负责质量、环境保护和职业健康安全的是两个部门,三个体系自成系统,我厂在实施时采用了各自独立的体系,出现了文件大量重复、争资源、政令不统一、信息不能共享、导致企业管理效率降低、相同的工作重复且难以控制和实施。ISO9000、ISO14000、OHSAS18000管理体系具有兼容性,在标准的思想、标准要素等内容上有很强的关联性,在体系的运行模式、文件的架构上也是基本相同的,在文件、记录、内审、管理评审等管理要素可以实行共享。就质量、环境、职业健康和安全的性质而言关联性也是很明显的,如果质量控制不好,就要多出废品、浪费能源和原材料,废品处理也可能带来污染;由于环境污染的受害者往往首先是企业职工,就同时产生了职业健康和安全问题。特别在我们化工等高风险行业这种关联性更加明显,如火灾和爆炸、危险化学品泄漏等事故一旦发生,既是质量事故,又是环境灾难,也同时会有人员伤亡或财产损失。所以需要采取综合的措施,将质量、环境、职业健康和安全一起考虑,实施一体化管理,从而使各管理领域优势互补降低管理费用、减少管理上的不协调、提供整体解决问题的能力、提高管理效率,解决管理体系运行中的问题。
在今年的QHSE体系认证工作中,在认证公司咨询组的协助下,通过提供相关培训及咨询指导,达到以下目标:[网文章-]
1、依据中国**HSE管理体系标准(Q/SHS0001.1—20xx)和国际互认的质量管理体系标准(GB/T19001—20xx)、环境管理体系标准(GB/T24001-20xx)、职业健康安全管理体系标准(GB/T28001--20xx)的要求,建立一套行之有效的QHSE一体化管理体系,使塑件化工厂的QHSE管理体系与国际国内的先进管理模式保持一致。
2、完成环境管理体系换版转换工作,保持环境管理体系认证证书的连续性。
3、通过提供各种HSE培训,使相关人员能够掌握QHSE管理知识、危险源辨识/风险评价、环境因素识别/环境影响评价方法,HSE运行控制和产品实现过程控制知识,确保所建立的QHSE一体化管理体系能得到有效实施、保持并实现持续改进。
4、强化产品实现过程控制,实现产品质量的最优化,满足顾客期望;系统并有效地识别与生产、活动、服务及其他业务活动有关的危害/环境因素和事故隐患,采取适当的预防和控制措施消除或降低事故发生,提高企业经济效益和社会效益,实现可持续发展。
二、依据标准
塑件化工厂QHSE一体化管理体系将同时满足下述四个管理体系标准的要求:
Q/SHS0001.1-20xx《中国**集团公司安全、环境与(HSE)管理体系》
GB/T19001-20xx《质量管理体系要求》
GB/T28001-20xx《职业健康安全管理体系规范》
GB/T24001-20xx《环境管理体系要求及使用指南》
三、资源准备
1、领导决策
高层管理者确立企业统一的宗旨及方向,应当创造并保持员工能充分参与实现企业目标的内部环境,建立QHSE一体化管理体系是高层管理者的英明决策,高层管理者应为QHSE一体化管理体系的建立提供强有力的领导和承诺,提供人财物等资源的支持,亲自参与QHSE一体化管理体系建立和实施活动,对资源、职责和其他问题实施决策,提供必需的支持。
我厂厂长袁立明任命副厂长周宝刚为管理者代表,全权负责一体化管理体系的建立、实施和保持。
2、组建工作组
一体化管理体系的实施是我厂各部门的工作,齐抓共管是体系成功的关键,工作组的建立极其重要。我厂决定以质量技术部、安全环保部为主,各主要职能管理部门选派人员参加。
3、组建内审员队伍
管理部门应至少有一人参加,基层单位应至少有二人及以上参加。
4、全员动员
为便于一体化管理体系的有效开展,计划进行一些宣传活动,让职工了解实施管理体系的重要性。
5、时间保证
工作组和内审员在体系建立阶段有大量工作要做,应给予充分的时间保证。
6、一体化管理体系建立的时间安排
我厂的QHSE一体化管理体系建立实施咨询工作自20xx年4月开始
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至20xx年8月结束,其中20xx年7月底前完成管理手册和程序文件,确保20xx年10月进行环境管理体系换版认证审核。四、整合计划及工作内容
体系整合工作共分六个阶段进行,第一阶段体系知识和标准宣贯培训、第二阶段初始QHSE管理评审、第三阶段一体化管理体系的策划、第四阶段文件化体系的建立、第五阶段一体化管理体系试运行、第六阶段监视测量、内部审核和管理评审
第一阶段:体系知识和标准宣贯培训
体系知识和标准要求宣贯培训的目的是通过广泛深入的宣传教育和推广培训提高全员的QHSE意识和规则意识。特别是领导作用、全员参与、持续改进、过程方法、管理的系统方法、基于事实的决策方法和以顾客为关注焦点、与供方互利的关系等管理原则的了解和标准的理解掌握。领导作用的充分发挥是建立和实施有效一体化管理体系的先决条件,全员的参与是建立和实施一体化管理体系的基础。深入学习理解四个体系标准的要求,切实掌握Q/SHS0001.1-20xx、GB/T19001-20xx、GB/T28001-20xx、GB/T24001-20xx四个标准的基础要求,分析评估四个体系标准的异同点。
第二阶段:初始QHSE管理状态评审
做好初始QHSE管理评审是提出有挑战性方针目标、建立适合的一体化管理体系的前提,因此在策划管理体系时,应通过初始评审了解质量环境健康安全管理的特色、差距和努力达到的方向。初始QHSE管理评审包括:
质量管理过程及其相互作用的识别和控制现状分析;
我厂范围内的危害因素/我厂能够控制和能够施加影响的环境因素的识别、评价、重要因素确定和控制策划;
遵守法律法规和其他要求的情况分析和控制策划,识别出包括质量方面法律、技术规范、行业标准,适用于组织环境因素与职业健康安全的法律法规标准,以及相关方的质量环境和安全方面的要求;
历史上曾经发生的事件、事故情况调查分析等等。
第三阶段:一体化管理体系的策划
依据初始QHSE管理评审的结果,结合实际由最高管理者批准组织在质量环境健康安全管理方面的承诺、方针目标作为一体化管理体系的建立和保持的基础。
确定我厂QHSE一体化管理体系运作的范围。
确定我厂开展QHSE一体化管理体系的最终组织机构,明确作用、职责和权限并予以沟通。
针对重大HSE因素制定目标指标和旨在实现目标指标的管理方案。
确定QHSE一体化管理体系的实施要素及保障要素的开展方式。
确定体系文件的架构和层次。
第四阶段:文件化体系的建立
文件是一体化管理体系的外在表现,应能反映出整个体系的全部要求,符合四个标准和企业的质量、环境、健康安全管理实际。
建立/完善一体化的管理手册和必需的程序文件,程序至少应包含(但不限于):文件与记录控制程序,内部审核管理程序,不合格/不符合处理程序,纠正预防措施控制程序,环境安全因素管理程序,法律法规管理程序,人力资源/培训管理程序,信息交流咨询管理程序,应急准备响应程序,监测与测量管理程序等;
完善为控制过程、环境因素、风险所需要的其他文件/规范/要求;
合理安排为证实体系有效运转和用于追溯的记录;
识别外来文件的控制要求并保持。
第五阶段:一体化管理体系试运行
按照文件的规定和策划的结果实施管理,对识别出的过程/重要环境因素/重要危险因素进行控制,执行旨在实现目标的管理方案,包括对应急情况的管理、对相关方施加影响等以及安排所需的支持性的培训、交流等活动。保存所需的各种实施记录并妥善管理。有效实施一体化管理体系文件,是体系成败的关键,各部门应严格按照体系文件的规定要求去做。分层次对体系文件进行大规模培训,重点是领导层和重点岗位员工。各部门按相关文件规定进行实施。各部门对实施的情况进行记录。修改完善体系文件,满足可操作性要求。
第六阶段:一体化管理体系的监视测量、内部审核及管理评审
实施过程/体系的监控,包括顾客满意、产品/过程质量、遵守相关法规要求情况、环境/安全绩效/表现等,所需监视测量仪器管理。对监控中出现的问题采取适当的措施,以持续改进整个管理体系。体系试运行1-2个月后进行一次一体化管理体系内部审核,由管理者代表亲自负责组织该项工作,对体系的运行情况作全面检查,判定体系的符合性和有效性。收集目标指标完成情况、守法情况、内审情况等资料准备管理评审,最高管理者主持管理评审,以确保体系持续的适宜性、充分性和有效性。保存整个监控过程和纠正措施、预防措施的记录,为监视测量的符合性提供证据。提交管理体系认证申请。
附件:进度表
一、学生行为规范教育活动
同学们,中国有句古话,“没有规矩不成方圆”。意思是做什么事情都得讲个规则。《中学生日常行为规范》和《中小学生守则》对我们中学生的日常行为提出了规范的要求。它教育我们养成良好的行为习惯,做全面发展的一代新人。行为是人与人之间交流的桥梁,规范是公民道德的基本要求,讲规范是现代社会文明的基石和标志,讲文明是做人的基本准则。文明规范是一块金子,拥有的人,他的人生便会闪闪发光。文明规范是美德,是美妙人生享之不尽的一笔财富。
二、爱护环境
我们的学校是一所园林式绿色校园。我们的校园布局合理,美丽整洁。我们在这样的环境里学习,深感快乐幸福。 今天应该爱我校园,从我做起。
1、主持人:在我们的生活中有不少的行为是不好的。今天我们就用我们的火眼金睛来看看哪些行为是不好的。请大家畅所欲言,大胆揭发。
2、班主任点评,并作简单总结:校园里的一切设施,都是为全体学生服务的公共设施。试想一个同学不爱护公物,十个同学不爱护公物,一百个同学不爱护公物,那我们的校园将不成其校园,也必将对每个同学的生活和学习带来许多不便和负面影响。爱护公物是培养学生良好习惯的需要,有了好习惯,它总有一天会生辉,会把人照得光亮美丽。
3、编写一份爱护公约。
(1)、不乱涂、乱刻、乱画墙壁和门窗、玻璃、桌凳,不在门厅走廊、楼道及室内踢球、打球。
(2)、 关门窗时要小心,以防打碎玻璃,不准用脚踢门,要爱护门锁,做到人走关窗锁门。
( 3)、 节约用电,不随便开拉电灯,做到人走灯灭;不浪费自来水和开水,水头用完后立即关好。
(4)爱护草坪、花坛、树木,做到不踩、不攀、不折、不摘。
……
主持人结束语:八班的每个成员(包括老师在内)都是好样的!从我做起,从现在做起,从小事做起;言必行,行必果;众心齐,泰山移。我们的明天一定会更美好!
三、爱护公物
爱护公物是我们每一个小学生应尽的职责,更是我们应养成的美德。爱护公物是集体生活的需要。校园里的一切设施,都是为全体学生服务的公共设施。试想,如果我们大家都不爱护公物,必将对每个学生的生活、学习带来许多的不便和负面影响。爱护公物是培养学生良好习惯的需要。学生阶段是学习知识,更是学会做人的黄金时期。这一时期,良好习惯的形成,是今后步入社会,成家立业,获得成功的积累。作为学生现在所做的一切,均是为自己的将来奠定基础,舍弃不良习惯,培养良好品行,对自己的未来至关重要。人为破坏公物的行为将为学校、社会所不容。爱护公物是遵规守纪的需要。学生的一切行为习惯,均应以《中学生行为规范》为指南,勿容置疑,损坏公物,必将受到指责和惩罚
然而,在我们的生活圈子里,在我们一些学生的思想中,爱护公物的观念十分淡薄。有意破坏公物的现象还时有发生。我希望我们每一位同学不仅自己要爱护公物的典范,而且要伸张正义,对破坏学校公物的行为,大胆揭发斗争,使破坏公物的可恶行为遭到指责、唾弃、重罚……古人云:“勿以善小而不为,勿以恶小而为之。”其实爱护公物做起来也很简单,只要拥有一颗公德之心,处处遵守学校的各项规章制度,就能保证公共设施的完好无损与正常使用。
四、远离网吧
1、随着科学技术的快速发展,网络以成为人们生活中不可缺少的一部分,亲朋好友远在异乡可以通过网络交流,以往烦琐的工作可以在网上完成……但是,在有利的另外一面便是弊,网络的神秘吸引了无数青少年,而青少年的自控意识又是那么薄弱,渐渐地便沉迷于网络,沉迷于游戏。
2、我觉得大多数的青少年是自觉的,但也仍有少部分的青少年常去网吧,一些小网吧也只顾个人利益而毁了青少年的光明前途,而且大部分是男同学。我们也常常听到一些关于网吧的骇人听闻,所以作为一个学生应该自我克服,不去不良地方,学会自我抵制,远离网络恶魔。
3、不少的家长也非常关心自己子女在青春期阶段的表现,时刻防范着孩子们走入歧途,网络则是学生的一大敌害。为了孩子上网的事,家长们都操了不少心,有的甚至都用打的方式来克制孩子的网隐。
4、凡事都有利也有弊,只要我们运用得当,相信网络也可以成为我们生活和学习中的一个朋友,让我们一起战胜网魔,不受它的控制,而是它受我们的控制。
合资公司管理规范
为了加强公司管理,规范工作行为,使公司的每一个管理环节都有明确的标准和行为尺度,提高工作效率和工作质量,促进公司的健康、快速发展,现制订以下公司管理制度。
1公司管理机构及其职能
[网-]公司根据实际情况,设立了由董事会领导下的三个职能部门:办公室、经营部及财务部,其相关职能如下:
1.1董事会工作职责。
1.1.1负责召集股东会,并向股东会报告工作。
1.1.2执行股东会的决议。
1.1.3决定公司的经营计划和投资方案。
1.1.4制定公司的年度财务预算方案、决算方案。
1.1.5制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
1.1.6制定公司增加或减少注册资本的方案。
1.1.7拟定公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案。
1.1.8决定公司内部管理机构的设置。
1.1.9聘任或者解聘公司经理,根据经理提名,聘任或者解聘公司副经理,财务负责人,决定其报酬等事项。
1.1.10制定公司的基本管理制度。
1.1.11决定和批准合作公司提出的重要报告。
1.1.12负责合作公司终止和期满时的清算工作。
1.1.13其他应由董事会决定的重大事宜。
1.2董事长的工作职责
1.2.1董事长是公司的法定代表人和重大经营事项的主要决策人,副董事长协助董事长工作。
1.2.2负责主持召开股东大会、董事会议,并负责上述会议决议的贯彻落实。
1.2.3负责召集和主持管理委员会会议,组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大问题。
1.2.4负责提名公司高级管理人员的聘用和解聘,并报董事会批准和备案。
1.2.5负责决定公司高级管理人员的报酬、待遇和支付方式,并报董事会备案。
1.2.6负责签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。
1.2.7负责处理其他由董事会授权的重大事项。
1.3总经理工作职责
1.3.1负责执行董事会决议,全面主持工作,保证公司经营目标的实现,及时、足额地完成董事会下锏娜挝瘛?
1.3.2负责组织实施公司年度经营计划和项目投资方案,以及财务预算报告和利润分配、使用方案。
1.3.3负责组织指挥公司的日常经营管理活动,在董事长的授权范围内,以法人代表的名义代表公司签署有关协议、合同、和约和处理相关事宜。
1.3.4负责拟订公司内部管理机构的设置方案。
1.3.5负责拟订公司的基本管理制度,并制订公司的具体规章。
1.3.6负责提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人等管理人员。
1.3.7负责审查批准年度计划内的经营、投资项目和流动资金贷款、使用、贷款担保等的可行性报告。
1.3.8负责健全公司财务管理,严格财经纪律,搞好公司财务增收节支和开张节流工作,保证公司现有资产的保值和增值。
1.3.9负责搞好员工的思想工作,加强员工队伍建设,充分发挥员工的积极性和创造性,建立一支能够与公司荣辱与共的员工队伍。
1.3.10负责加强公司企业文化建设,搞好公司与社会的公共关系,树立公司良好的社会形象。
1.3.11负责决定对成绩显著的员工予以奖励、调资、晋级,对违纪员工的处分或辞退。
1.3.12负责其他由公司章程和董事会授权的事务。
1.4办公室工作职责。
1.4.1行政办公室工作职责
1.4.1.1负责公司行政管理和日常事务,协助公司领导搞好各职能部门之间的综合协调工作,加强对各项工作的督促和检查,建立和完善各项规章制度,促进公司各项工作的规范化管理。
1.4.1.2负责员工的考勤制度的执行情况,每月负责制表上报。
1.4.1.3负责内部文件和外部文件的收取、编号、传送、催办、归档。
1.4.1.4负责文件的打印、复印,电脑的管理与应用,传真和信函的收发,报刊杂志的订阅及通讯设备的畅通。
1.4.1.5负责通知各种会议的召开,为会议的召开做好各种准备,并作好会议记录;负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
1.4.1.6负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,并负责收集和保管公司的各种对外宣传材料。
1.4.1.7负责公司各
合资公司管理规范第2页
种办公设施、用品的采购和管理。1.4.1.8负责公司接待任务,加强对外联络,拓展公关业务,促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来,树立良好的公司形象。
1.4.1.9负责起草以公司为名义的计划、总结、报告等公文。
1.4.1.10负责公司规章、制度、通知、通告的颁布工作,负责公司的印鉴管理。
1.4.1.11负责维持公司正常的工作秩序和整洁的工作环境,保持良好的对外形象,负责安排落实值班工作。
1.4.1.12负责其他公司交给的任务。
1.4.2法律事务办公室工作职责
1.4.2.1负责收集、整理与公司业务相关的各种法律文件、资料,研究与公司业务相关的法律政策和规定。
1.4.2.2负责为公司的各项事务,特别是重大决策的合法性、可行性提供法律咨询,并负责经济合同等有关法律文件的起草。
1.4.2.3负责指导和处理公司的劳务纠纷和对外经济纠纷或其他法律事务。
1.4.2.4参与建立、健全公司各项规章制度,对其合法性,完整性提出意见,并对其执行情况进行督促、检查。
1.4.2.5参与公司经济项目的谈判,对谈判中涉及的法律问题提出意见,对谈判形成的法律事务文件进行审查,维护公司合法权益。
1.4.2.6负责组织实施公司系统内的普法和教育工作。
1.4.2.7负责其他由公司交办的事务。
1.4.3企业宣传策划办公室。
1.4.3.1负责公司的对外宣传、广告业务和有关整体策划事宜。
1.4.3.2负责制订公司广告宣传计划方案,包括选择广告宣传的对象、方法、时间与费用等。
1.4.3.3负责制作广告宣传用品,包括广告张贴画、广告牌、传单等。
1.4.3.4代表公司与广告代理商接洽,对其工作进行有效监督。
1.4.3.5在公司每一次对外广告宣传活动结束后,制作出专门报告,对其内容、效果及反应作出分析评价。
1.4.3.6负责广告宣传时,把公司的经营方针、经营理念等企业文化融于其中,树立公司的良好形象,展示公司的时代风貌,宣传公司的辉煌业绩。
1.4.3.7负责公司系统内部对广告创意、广告效果等意见和建议的收集;与公司内部各部门协调好关系,确使公司广告达到最佳效果。
1.4.3.8负责其他由公司交办的事务。
1.5经营部工作职责。
1.5.1负责依据市场远景和公司未来可能发展的趋向研究制订出长期计划,以求公司的长远发展。
1.5.2负责进行市场调研,将所得资料整理汇编,研究分析市场经济情报资料,掌握市场供求动态以及商品销售和发展动向,开拓国际国内市场。
1.5.3根据本公司具体情况,拟订公司每月、季度、年度经营计划与经营目标;负责追踪调查公司各项计划的实施情况,并反馈给公司。
1.5.4参加订货会议、展销会,及时办理订货业务手续和订货合同,及时、准确地将订货合同纳入季度或年度计划。认真履行合同,确保公司信誉。
1.5.5认真及时处理客户的来电、来函,统一管理经营及市场信息,作好反馈工作。
1.5.6定期及时进行经营效果的综合分析,提供改进经营管理的措施意见。
1.5.7负责其他由公司交办的事务。
1.6财务部的工作职责。
1.6.1负责日常财务核算,参与公司的经营管理;负责公司全系统资金分配、使用、管理、结算、调剂等工作,确保公司资金的正常运转。
1.6.2负责搜集公司经营活动情况、资金动态、公司收入和费用开支的资料,并进行分析、提出建议,定期向董事会汇报。
1.6.3负责编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划,拟订资金筹集和使用方案,有效地使用资金。
1.6.4负责进行成本费用的预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。
1.6.5负责建立健全公司财务管理的各种规章制度,严格财务管理,加强各部门资金使用情况的监督。
1.6.6负责与财政、税务、银行等部门的协调工作,配合相关部门的财务检查工作,及时完成要上交的税收及管理费用。
1.6.7负责公司各项财产的登记、核记、抽查工作,按规定计算折旧费用;负责公司现有资产的管理工作。
1.6.8负责公司系统的会计、统计报表的汇编和上报。
1.6.9负责审核、报销公司各种发票、单据;严格执行国家财会制度,按时完成登帐、结帐工作,做到手续完备、数字准确、内容真实、帐目清楚、帐物相符、帐证一致。
1.6.10负责员工工资和奖金的发放和扣除。
1.6.11负责其他由董事会交办的工作
2公司员工管理制度。
2.1考勤制度。
2.1.1行政班工作时间:上午8:30--12:00,下午14:00--17:30;特殊岗位视具体情况而定。
2.1.2将个人考勤与工资、奖金等福利待遇相挂钩。超过上班时间15分钟即视为迟到,每次罚款10元,超过30分钟的,视为旷工,每次罚款50元;一个月迟到3次的视为旷工,罚款50元,一个月内旷工3次给予除名处理,早退按迟到处理。
2.1.3请假者要书面请示领导,注明请假理由,请假时间按领导权限不同规定如下:小组长可批准一周,部门经理可批准一个月,超过一个月的须报请总经理批准。请假一天扣除5元。
2.1.4每位员工每天都需要打卡或签到,如有因公外出等特殊情况,不能按时签到,须得到有关部门领导的批准,否则按旷工处理。
2.1.5考勤情况由考勤人员在每月30日前上报。
2.2工作纪律。
2.2.1认真负责、细心周到地履行工作职责,服从公司领导的分工安排;员工之间要团结一致,互敬互爱,严禁搬弄是非、影响团结、有损公司形象的行为。
2.2.2上班期间不准进行电子游戏、扑克牌等与工作无关的娱乐活动;在上班期间不准大声喧哗、放声歌唱、听歌、闲聊等活动,保持办公室的安静。
2.2.3着装按公司统一规定执行,保持干净整洁,体现出公司的精神风貌;严禁上班时间穿背心、拖鞋和奇装异服。
2.2.4爱惜、节约办公用品,电脑用后要关闭,做到人走机关;办公桌物品摆放要整齐,保持好办公环境的卫生。
2.3员工工作奖励制度。
2.3.1公司重视员工个人能力的培养与责任的落实,对于有功或表现突出的员工给予奖励,倡议公司全体员工学习先进。
2.3.2认真履行工作职责,严格遵守公司规章制度的,每季度按比例给予奖励;对公司业务发展有重大贡献的,根据具体情况给予一定比例的奖金;员工因保护公司财产而造成人身伤害的,由公司负责其医疗费用,并给予奖励。
2.3.3对业务经营、设备维护或管理的方法有重大改革建议或创新的,经公司采纳施行,能够降低成本或提高质量的给予重奖,奖金数额,根据实际贡献而定。
2.3.4对公司物品采购、会计处理、财务调度、人力运用等方式方法有重大改善,从而降低成本或增加收入可明确计算其价值的,给予相应数额的奖励。
2.3.5对业务工作表现出卓越才能,品德优秀,或者能毛遂自荐,出色完成非本职工作的,且有绩可查的,给予奖金和职位晋级。
2.3.6公司员工在社会上作出具有较大影响的事件,给公司带来良好声誉的,公司给予奖励。
2.3.7其他有值得奖励的事件,公司将据实情给予奖励。
2.4员工工作惩罚制度。
2.4.1公司员工惩罚分为以下5种:
a.警告:每次扣发月工资的50。
b.记过:每次扣发月工资的100。
c.记大过:每次降薪10,有职位的并以降职处分。
d.开除:予以解雇。
在工作中受处分的,同时受到奖励的,可根据具体情形进行相当程度的功过抵销或减轻处罚。
2.4.2有下列情形之一的,予以警告:
a.不认真履行本职工作,致使公司利益遭受轻微损失的。
b.违反公司员工工作纪律的。
c.上班时间,擅自离岗,贻误工作。
d.妨害公司正常工作秩序,情节轻微的。
e.不按公司规定穿着服装的。
f.工作时间聊天耽误工作或影响别人工作的。
g.其他适于警告的行为。
2.4.3有下列情形之一的,予以记过处分。
a.对公司领导的指示或交办的任务,无故不能如期完成,致使公司权益受到较大损失的。
b.在工作场所喧哗、吵闹,妨碍他人工作而屡次不听劝告的。
c.在工作中恶意攻击、诬陷他人,严重影响公司员工团结,制造事端的。
d.因重大过失致使公司物品、设备遭受损失或伤及他人的。
e.一年内受过两次警告处分的。
f.有其他较大违规行为的。
2.4.4有下列情形之一的,予以记大过处分:
a.擅离职守,致使公司蒙受重大损失的。
b.损毁、涂改公司重要文件或财务,致公司利益蒙受极大损失的。
c.造谣生事、传播谣言、挑拨是非,使公司蒙受重大损失的。
d.擅自改变计划或工作方法,使公司蒙受重大损失的。
e.不服从公司主管人员的合理指导,屡劝不听的。
f.涂改考勤记录或虚报申领差旅费的。
g.一年内受到过两次记过处分的。
h.其他有重大违规行为,使公司遭受重大损失的。
2.4.5有下列情形之一的,予以开除:
a.在社会上恶意诋毁公司或同事名誉、信誉,造成恶劣社会影响的。
b.故意或重大过失泄露公司商业、技术机密,给公司造成巨大经济损失的。
c.盗窃公司或同事财物的。
d.对同事暴力威胁、恐吓或殴打的。
e.在公司聚众赌博的。
f.未经许可,兼任其他公司职务或兼营与本公司同类的。
g.利用公司名誉在社会上招摇撞骗,致使公司名誉和经济利益遭受重大损失的。
h.因个人原因受到国家机关拘留、逮捕、判刑的。
i.一年内受过两次记大过处分的。
j.其他违反法令或公司规章制度,情节严重的
3人事管理制度。
3.1人事管理计划。
3.1.1人力需求计划。为了配合公司业务发展,对将来所需人力根据以下几个因素,进行规划:
a.因业务的扩展或紧缩所需增减的人力。
b.因现有人员离职、辞职等所需补充的人力。
c.因机构变更、技术改进或设备更新所需调整的人力。
3.1.2人员聘用计划。针对公司所需增加或补充的人员,制定出招聘计划,在计划中应包括以下内容:
a.计算各年度所需人力,可由内部晋升、调补的人数。
b.计算各年度必须向社会招聘的各类人力的数量。
c.确定招聘的方式,人力的来源。
d.对所聘请人员如何适当引进并安排其工作,以防止人才的流失。
3.1.3员工培训计划。员工培训计划根据公司业务需要及训练设备和能力,分别确定以下不同类别的训练:
a.新进员工的培训。
b.专业人员的培训。
c.部门主管的培训及一般员工的培训。
d.选送有关人员进修。
3.1.4人力运用计划。公司对人力资源有效运用作出相应计划,使在计划期内能对人力的效率有所改进。公司根据以下几个方面,提出对有关的人力资料的分析和预测,以作为将来人力运用的依据:
a.员工的工作能力的分析。
b.人力结构(年龄、学历、工种等)分析。
c.人事经费分析。
3.2员工勤绩考核制度。
3.2.1勤绩考核是公司管理的基础性工作,是记发工资奖金、职位变迁等的重要依据。分考勤和考绩两部分。
3.2.2考勤是对员工出勤、事假、病假、旷工、休假、补假等的记录,公司对此的规定见本管理制度的第二部分。
3.2.3考绩是公司对员工工作成绩的考核评定记录。分为年度考绩和临时考绩两种,具体处理程序如下:
a.年度考绩。每年度终了由公司人事部门提供考核表,每位员工的工作情况予以登记,逐级考核评定等级,作为公司年终奖金发放及定期晋级的参考依据。
b.临时考绩。为申请升降职,给公司领导批示决策提供参考依据。
3.3薪金管理制度。
3.3.1为了准确地对员工的工作进行评价,使成绩优异的员工,及时得到加薪的鼓励,公司对工资调整实施严格、机动、有效的管理制度。
3.3.2公司对员工的工资调整分为转正定级、特别调整、定期调整三种:
a.转正定级:试用期满后,经考察符合公司用人标准的,予以转正或试用期未满但表现特别突出,需要提前转为正式员工,享受正式员工待遇。
b.特别调整:员工在工作中有特别表现或重大贡献,业绩显著的,或者因个人过失、过错给公司业务或声誉造成重大损失的,公司将对其工资进行特殊调整,不受时间限制。
c.定期调整:工资一般经过一段时间进行调整,根据员工的日常考核结果和个人的实际表现情况进行综合评议,给予适当调整。
3.3.3符合下列条件之一的,公司可以考虑给予员工机动加薪:
a.能为公司节省费用的,或能为公司带来巨大经济效益的。
b.能提供工作改进方法,增进公司工作效率的。
c.能有学术著作或发明的。
d.公司部门人员精简后,两人以上的工作改由一人承担,经过一段时间考验能胜任的。
尊敬的校领导:
您好!
首先感谢您在百忙之中阅读我的推荐信。XX同学是我校20xx大学的一名毕业生,所学的专业是资源环境与城市管理。
在四年的学习生活中,该生掌握了许多专业知识,多次获得国家助学金,并能熟练操作计算机办公软件。在抓好专业课学习的同时,他更注重的是综合素质的提高。在校期间,该同学还选修了公关礼仪、应用写作等课程;培训学习了计算机AutoCAD、计算机photoshop等,通过了大学英语四级;并阅读了大量与专业有关的书籍。
在思想上,XX同学积极力求上进,关心时事,拥护党和国家的方针政策,不断加强自己的理论修养,以提高自己的思想觉悟和政治素质。自觉学习马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论和“三个代表”重要思想,自觉与党中央保持高度一致,热爱中国共产党,忠心拥护党和国家的重大方针、政策。
实践是检验真理的唯一标准,他深深地懂得实践的重要性。业余时间,该生积极参加了许多社团社会活动,从中锻炼自己,抓住每一个机会,锻炼自己。宝贵的社会工作经验,使其学会了思考,正因为如此,使他积累了丰富的实践经验,而且更加注重团队合作精神和集体观念,同时也更加明确了他的人生目标。
XX同学很平凡,但他不甘平庸。他坚定地认为:天生我材必有用,付出总会有回报!基于所学的专业及意向,他志愿到乡镇农村去,到基层去,到祖国最需要的地方去,从事人民教师及其乡镇、农村管理等相关工作,争取能在最贴近老百姓的岗位为人民服务!
本人愿意推荐XX同学到贵单位工作,同时,我也相信他能胜任以后的工作岗位,建议贵单位给予任用的机会!
推荐人:XXX
20xx年XX月XX日
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