职场先锋大赛活动策划书

我们无法想象，没有方案的计划会能成功。根据企业一个阶段的工作任务，我们要编写好几套用以应对的方案。方案给了我们一定的工作执行范围，怎样让自己的方案看起来清晰易懂呢？小编特别整理来自网络的职场先锋大赛活动策划书，仅供参考，希望能为你提供参考！

一、 活动引言1.国家宏观背景

十七大报告指出：“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业，要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。”

社会就业问题日益突出，党和政府对我国民生问题中的社会就业问题的关注日趋加强，特别是在党的十七大报告中，我党提出了解决大学生就业的一系列新举措。这是我党历史上第一次把高校大学生就业问题写进党中央的工作报告中，体现了党中央对大学生就业问题的高度重视。

但是，XX年金融危机席卷全球，将对XX年高校毕业生就业产生极大影响。据统计，XX年全国高校毕业生将超过800万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。

2.温州本土背景

改革开放30年来，温州地区民营经济高速发展，温州人敢为人先，锐意进取，积极发展具有温州特色的民营经济体。在一场经济大潮中，温州市涌现了无数的具有发展潜力的中小型企业。恰恰是温州民营经济的高速发展，企业对于适应企业发展，具有一定专业知识和实践能力的人才需求日益加大。

但是，温州本土企业发展具有其一定的特殊性，包括企业发展模式、企业用人整体架构、企业发展阶段等，对于人才的使用也要因时因地而异。现在接受高等教育的大学生基本上生活与学习在大学的象牙塔里，大多数中小型企业并不能很好的了解，深刻的剖析，在当前形势下大学生的生活方式、思维习惯、就业趋向、奋斗目标等，以至于在中小型企业在选拔人才、使用人才上或多或少产生了一定的误区，或者说一定的人才选拨与使用的阻碍。

3.活动历史背景

温州大学城市学院职场先锋大赛，作为温州大学的品牌活动，其已有两届的历史。在吸收cctv大型创业赛事《赢在中国》的活动模式基础上，结合大学生活动的具体实际，创造性的举办了两届，以大学生就业为主题、以大学生步入职场为导向的职场先锋大赛。

前2届大赛赛程包括简历大海选、学校面试、企业面试、企业文化观摩会、校企交流会、商业实战、舞台大比拼等极富有挑战性、锻炼大学生就业技能、职场生存技能的特色环节。更具有实际意义的是，在大赛中创造性的诞生了既有利于中小型企业人才战略储备，又有利于大学生顺利就业的就业新风向----就业通行证、实习通行证（该证由我校与各有意向企业签订协议，由企业与学校共同选拨的优秀学生，在毕业后一年内，无需经过繁琐的求职应聘大战，直接进入企业就业、实习）。在大赛中向温州本土企业输送了一大批优秀的高素质应用型人才。

二、 活动意义

1. 促进学校与企业的交流，搭建高效、高速的校企沟通平台：

2. 一定程度上改善温州大学生就业状况，直接提升就业率；

3. 锻炼温州大学生就业技能、职场技能，提升温州大学生综合素质能力；

4. 有利于温州民营企业良性的建立企业人才战略储备库，增强企业发展后备力量；

5. 有利于温州民营企业零距离了解与感受当代大学生的思维方式、生活习惯等，为今后人才选拨与培养提供一定的参考 。

6. 使在校大学生理论结合实际，接受实战检验，提高理论应用于实践的综合能力。

三、 活动主题

赢在起点 胜在职场 争做先锋

四、 参赛对象

温州高教园区 全体学生

五、 活动策划原则

▲ 职场主题原则

本次活动全程以职场为主题，着重锻炼大学生职场生存技能

▲ 创新性原则

在第一、二届职场先锋大赛的基础上，汲取cctv《赢在中国》、东南卫视《我为创业狂》、以及其它访谈类节目等精华，结合学校实际，对大赛形式、赛程进行创新

▲ 可操作性原则

本次活动各个环节需结合学校、学生实际情况进行操作

▲ 实战性原则

本次活动坚持最大程度的锻炼大学生实践能力，切实操作类似商业实战、企业面试等真枪实弹的环节

▲ 公开、公平原则

本次活动的选手选拨，晋级以选手评估系统结合评委评选的原则，坚持评选公开、公平、公正

六、 活动组委会

主办单位：温州大学城市学院

赞助单位：、大学生精英论坛、精英入党

友情赞助：xxxxxxx

协办单位：xxxxxxx

承办单位：温州大学城市学院管理分院

七、活动时间安排

1) 宣传工作与报名工作同时进行 【10月16日—10月25日】

2) 启动仪式暨签字仪式暨培训大会 【10月28日（周三晚）】

3) 初赛市场调研 【10月28日—11月2日晚】

4) 复赛第一环节学校面试 【11月6日—11月7日】

5) 选手针对性培训暨企业见面会 【11月7日—11月8日】

6) 复赛第二环节职场面试 【11月18日（周三）】

7) 商业实战启动仪式暨商业实战 【11月21日—11月22日】

8) 选手礼仪培训与视频学习 【11月28日（周六）】

9) 决赛彩排 【11月29日（周日晚）】

10) 二次彩排 【12月2日（周三晚）】

11) 总决赛 【12月4日（周五晚）】

12) 优秀选手与企业家见面晚宴 【12月5日（周六）】

八、活动可行性分析

1.该活动经历第一、二届职场先锋大赛，具有一定的活动基础；

2.该活动主题直指职场，活动具有一定的实践学习性，经过实际运作，在学生中已具有一定的影响力;

3.该活动组织者与执行者，参与多次类似大赛组织与策划，具有丰富的工作经验；

九、活动流程概述

本次活动由初赛、复赛、决赛组成。

大赛以岗位应聘为主线，参赛选手在各大环节中层层筛选，并最终决出各种奖项。

应聘岗位有高层管理类（总经理、副总经理）、营销类（部门经理以及营销人员）、财务类（部门经理以及财务人员）、人力资源管理类（部门经理以及部门人员）、公关类（部门经理以及部门人员）、企划类（部门经理以及部门人员）。一共6类职务。

大赛整体流程

a.赛前报名

b.赛前总动员会暨培训大会

c.初赛分两个环节：简历大海选与初步面试。

d.选手专业性、针对性培训

e.复赛分两个环节：商业实战与企业面试。

f.决赛为舞台大对决

g.决赛选手与企业家见面酒会

十、活动流程细则

a赛前报名

针对温州大学全体学生进行宣传后，通过简单的报名表形式，选手报名参加该大赛；

b赛前总动员会暨培训大会

邀请资深人士对于参赛选手进行赛前总动员，同时邀请人力资源管理人士对于参赛选手的简历撰写、面试技巧进行一定的指导

c.初赛分两个环节：简历大海选与初步面试。

1.简历大海选

所有参赛选手上交简历(简历要求详见附录)后，由大赛组委会对简历进行筛选，由此晋级;

2.初步面试

由学校组织评委对筛选上来的选手进行压力面试，辅之以电话面试，由此晋级;

d.选手专业性、针对性培训

针对选拨上来的参赛选手，分成六大类进行针对性的基础培训，使选手更加深刻的了解各部门的职责以及功能。

e.复赛分两个环节：企业面试与商业实战

1.企业面试

晋级选手前往企业接受专业性面试

2.商业实战

将晋级选手分组，走进社会，进行真枪实战的商业性对抗，包括商业活动策划与运作、街头销售、募集公益基金等形式开展，综合考察参赛选手综合素质以及实践能力。

f.决赛为舞台大对决

晋级20名选手左右进行舞台大对决。

对决参考形式有舞台综合面试（评委提问、主持人提问、观众提问等）、终极pk（选手针对一个题目进行辩论）、商业实战问题提问等，充分考验参赛选手的心理素质、自我表现力、思维逻辑能力、语言表达能力等综合素质

g.决赛选手与企业家见面酒会

决赛选手与企业家见面，增进双方的了解，同时总结大赛成果

十一、活动选手评估指南

1.本次活动选手以个人的形式考核为主，团队的形式考核为辅。

2.重点考察大学生的专业知识水平、思维逻辑能力、语言表达能力、应变能力、个人仪表礼仪、团队协作能力等要素。

3.除简历大海选与商业实战外，各个环节的选手考察以评委打分、评分表要素（即以上综合要素）相结合的形式。

4.简历大海选与商业实战按大赛实际操作情况另定考核标准。

5.各个环节评分表在参用第二届的评分表基础上，结合实际情况，进行适当修改。

十二、活动宣传简案

宣传范围：校内宣传、校外宣传

宣传周期：a前期宣传（XX年9月下旬-10月上旬）

b中期宣传

c决赛前宣传

d赛后宣传

宣传方式：

a校内宣传

1. 横幅宣传

2. 海报宣传

3. 大型展示喷绘宣传

4. 学校官方网站宣传

5. 学校bbs论坛宣传

b校外宣传（针对于后期宣传，包括赛后的宣传）

1. 网站宣传

2. 新闻媒体宣传

十三、活动奖项设置

冠军:一名

第三届职场先锋大赛冠军 奖杯和证书 奖金1000元

亚军:一名

第三届职场先锋大赛亚军 奖杯和证书 奖金800元

季军:一名

第三届职场先锋大赛季军 奖杯和证书 奖金600元

最佳人气奖:一名 第三届职场先锋大赛证书

最佳团队奖：一队 第三届职场先锋大赛证书 奖金400元

最佳潜力奖：一名 第三届职场先锋大赛证书

职场之星： 所有决赛选手 第三届职场先锋大赛证书

注：就业通行证与实习通行证酌情发放

十四、活动经费预算

初步经费预算

1、 前期宣传费用10400元

2、 大赛启动仪式暨赛前培训大会：3930元

3、 初赛、复赛费用XX元

4、 商业实战费用6572元

5、 大决赛费用12200元

6、 见面晚宴2530元

7、 后期制作4500元

合计费用：42132元

前期宣传费用

1.3000份，a3正反面彩色印刷： XX元

2.3*4米喷绘展架制作3个，放15天时间： 800*3＝2400元

3.各种报名表印刷等： 500元

4.合作电视台全程赞助费： 3000元

5.选手服装设计制作： 50件*30元=1500元

6.调研问卷制作费用： 1000元

7.调研期间学生交通费用： XX元

合计10400元

大赛启动仪式暨赛前培训大会费用

1.现场园艺布置： 300元

2.讲台花、胸花： 300元

3.无线话筒租用： 300元

4.聘书购买与印刷： 200元

5.舞台表演物品购买： 600元

6.手拍购买费用： 400*2＝800元

7.报告厅横幅制作费用： 200元

8.签名册购买费用 30元

9.媒体宣传劳务费 1200元

合计：3930元

初赛、复赛费用

1. 资料复印费用： 500元

2. 企业面试校车租借费用 2*400元=800元

3. 矿泉水购买 200元

4. 其他费用 500元

合计：XX元

商业实战费用

1、 校车租用（400元*2辆*1天）800元

2、 工作餐费用：40*6*1＝240元

3、 矿泉水费用：10箱*24瓶*0.8＝192元

4、 记者邀请劳务费：10*300＝3000元

5、 部分工作人员乘坐公交费：30*4＝120元

6、 现场悬挂横幅费用2条*15米*4元＝120元

7、 音箱租用费用：400元/天*1天＝400元

8、 其他费用（现场宣传单页）：500元

9、 舞台搭建费用：1000元

合计费用：6572元

大决赛费用

1.水晶奖杯制作 9个*100元＝900元

2.舞台布置费用： 4000元

3.记者劳务费： 10*300=3000元

4.证书制作与购买： 200*2＝400元

10、 喷绘展架两个 2*600＝1200元

11、 横幅含报告厅18米加宽： 150元

12、 公寓生活园区横幅制作3条合计： 150元

13、 舞台的鲜花与胸花： 300元

14、 舞台节目道具： 200元

15、 主持人化妆与服装租用费用： 200元

16、 矿泉水等其他费用： 500元

17、 工作人员通讯补贴： 20人*50元＝1000元

18、 选手奖金： 2800元

19、 嘉宾纪念品制作费用： 3000元

合计12200元

见面晚宴费用

1.晚宴横幅30元

2.晚宴酒桌5桌*500元=2500元

合计：2530元

后期宣传费用

1.全程dv录制： 3000元

2.职场先锋写真： 500元

3.纪念光盘刻录制作： 1000元

后期经费：4500元

十五、附录

附录一：活动执行表

活动时间

活 动 名 称

地 点

事 项

联系人及电话

备 注

附录二：参考评分表

xxx杯第二届职场先锋大赛 评分表

编号

姓名

仪表礼仪（15分）

语言表达能力（15分）

思维逻辑能力（20分）

专业知识水平（25分）

应变能力（10分）

团队协作能力（15分）

总分

备注

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“先锋杯”主题团日活动大赛活动策划书

各基层团委、直属团支部：

第一届“先锋杯”主题团日活动大赛的成功举办，在我校基层团支部中产生了良好的效果。一年来，我校各基层团支部纷纷以获奖团支部为榜样，通过开展内容丰富、形式多样的主题团日活动，积极引导青年学生、服务青年学生，为学校的校风、学风建设做出了积极的贡献。为了进一步加强我校团的基层组织建设，丰富团员青年的文化生活，增强团组织的凝聚力，提高团员参加组织生活的热情，营造积极健康的活动氛围，使团组织更具有创造力和生命力，努力打造我校团日活动的新品牌，不断增强基层团组织的活力，以实际行动迎接建团85周年，经校团委研究，决定在全校各团支部中开展第二届“先锋杯”主题团日活动设计大赛，现将有关事宜通知如下：

一、活动主题

争做时代先锋，创建和谐校园。

本次活动以“凝聚团员青年，活跃支部工作，构建和谐校园”为目标；本着集思广益、博采众长、推陈出新的原则，结合各团支部特点，锐意创新，大胆实践；紧密围绕构建和谐校园的主题和基层团支部建设；倡导有利于青年学生健康成长的校园文化活动氛围，加强青年学生的素质拓展和创新能力的培养，促进广大学生综合素质的全面提高。

二、活动内容

本次“先锋杯”团日活动设计大赛，面向全校学生，积极组织开展各种有益于支部建设，有益于大学生身心健康，有利于大学生成才就业和社会进步的公益性活动，体现广泛参与性和不断创新性。主题团日活动形式应多样化，鼓励主题团日活动方案在与专业特色相结合的基础上进行更深入的研究，大力提倡主题团日活动品牌化、长期化、项目化，强调团组织生活的与时俱进，加强基层团组织的凝聚力、创造性和战斗力。

三、实施办法

1．本次“先锋杯”主题团日活动大赛分为初赛和决赛。初赛由各基层团委（直属团支部）在各单位范围内自行开展，决赛由校团委统一举行。

2．本次活动以各基层团支部为参赛单位，参加各院(系)的初赛。

3．各基层团委（直属团支部）根据初赛结果评选出1个优秀团支部，推荐到校团委参加决赛。

4．活动结束后，各基层团委（直属团支部）将所有参赛团支部设计方案、活动总结及宣传材料整理成电子档案交校团委存档。

四、具体实施步骤：

第一阶段（4月2日—4月8日）：宣传发动与方案设计

各基层团委（直属团支部）要进行广泛宣传、动员，充分调动广大团员的积极性，引导各团支部积极参与。围绕活动的主题，充分利用各种资源，按照“主题鲜明、形式新颖，立足基层、面向团员，重在创意、注重实效”的原则，进行主题团日活动方案的设计。

第二阶段（4月9日—4月15日）：组织实施观摩

各团支部根据设计的活动方案将本支部开展的团日活动以项目的方式向院（系）团委申报，经基层团委同意后，认真组织支部成员对活动方案付诸实施。在实施过程中注意及时总结，要有书面材料及相应的文字、图片等资料。各基层团委在方案实施过程中，要大力指导，现场观摩，考核实效。

第三阶段（4月16日—4月22日）：院(系)评比推荐

活动的评比采用申报制，各团支部将《郑州大学“先锋杯”主题团日活动大赛申报表》及活动有关材料报各基层团委（直属团支部），参加院(系)的评比，各基层团委（直属团支部）结合实际观摩的考核效果进行评定，根据最后结果，于4月24日之前推荐上报1个团支部参加学校的决赛。

第四阶段（4月30日—5月6日）：决赛及表彰

校团委根据各院(系)推荐团支部的活动申报表及相关活动材料，选出参加最后决赛的10—12个团支部，并进行赛前培训。进入总决赛的团支部要求将总结材料制作成幻灯片（powerpoint），进行公开展示和答辩，每个支部汇报时间限时10分钟。材料不完整者或逾期不报者视为放弃评奖。

（答辩时间和地点另行通知）。

五、活动要求

1．活动设计方案包括：

（1）活动主题； （2）预计及实际活动时间；（3）计划参加人数 ；（4）活动创意人；（5）活动负责人； （6）活动目的；（7）活动形式； （8）活动步骤；（9）活动宣传。

2．参加学校总决赛的团支部的幻灯片（powerpoint）内容应包括活动设计方案、《郑州大学“先锋杯”主题团日活动大赛申报表》、活动组织及实施情况、院(系)团委负责人的评语、同学的反响等等，应配有详细、完整的文字、图片等资料说明。

六、评分细则

1．活动设计方案（30分）

要求主题突出，形式新颖，能够联系实际，体现时代特色，反映广大团员的良好精神风貌，具有较强的可操作性。

2．活动组织实施（30分）

活动组织得力，按照设计方案顺利实施，活动参与面广，团支部所有成员自觉参与主题活动。

3．活动总结材料（20分）

总结材料应真实、具体、详细、全面。

4．活动效果（20分）

宣传面广，活动影响力大，能得到评委和广大同学的认可，能提高学生对主题团日活动的关注程度，产生良好的活动效果。

七、奖项设置

一等奖2个，二等奖3个，三等奖5个，优秀组织奖 8个。

“先锋杯”主题团日活动大赛活动策划书

大学生职场竞技大赛活动策划书

一、宣传：

1、方法：出宣传板、海报。将其放在人流最多的地方，如：教学楼、寝室楼、图书馆。

2、目的：让目标人群中至少80%的人知道此次大赛，并对大赛感兴趣。

3、宣传板要求：a、个性鲜明，主题突出。

b、把赛事流程写清楚，让每一位参赛者对大赛过程做到心中有数。

c、奖励：一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。奖品要符合学生需求，对学生有吸引力，通过奖品来吸引更多的同学参加大赛。

d、每一阶段赛事进行完之后，按时出宣传板，公布胜出者名单，宣布下次比赛时间和要求。

4、此外：除出宣传板外，还到各个院系专业进行宣传，与各班班长交流。

二、赛事流程安排：

1、投递简历；

2、面试：a、自我演说；b、评委问答。

3、笔试；

4、培训及营销产品；

5、大决赛---综合评定。

三、简历评比：

1、投递简历：由各个班班长收取班里参赛者简历，再由组织部到各个班收取。

2、评审：由评委评审，淘汰1/6选手。

四、面试：

1、抽签排序：参赛者排队抽签，按序号上台面试。并将选手姓名、院系专业与序号登记入册，最后将选手的评委评分写在后面，以备按高低分晋级淘汰，和备用。

2、自我演说：a、要求：a、说普通话，b、限时90秒。

b、内容：

a、你为什么参加此次大赛？

b、你认为你参加次大赛你的强势和弱势各是什么？

c、你认为你有信心赢取此次比赛吗？

3、评委提问：回答评委问题限时一分钟；

4、评分。由评委决定淘汰1/6选手 。

五、笔试：

1、试题要求：a、题量不宜过大，以主观题为主；

b、试题要开放，发散；

c、题型：国内外著名企业招聘试题；

所学专业类题目；

有关情商智商测试类题目。

2、考场安排：a、申请一个大阶梯教室；

b、考场至少要有三名监考。

3、评卷：a、必须密封！

b、按高低分排列，淘汰1/6，如果有重分者，首先字体优美者优先录取，其次内容开放发散者胜出。

或辩论：

1、第一轮：a、抽签分组，最好分四组，每组三或四人；

b、几个小组间先抽签先后辩论；

c、辩论论题：（协会商讨决定，至少五个论题）；

d、辩论过程：主辩陈述观点，每组时间90秒：

互相提问辩论，时间10分钟：

自由辩论，时间六分钟；

总结观点，时间60秒。

2、第二轮：a、抽签分组，共两组；

b、辩论过程：（同上）。

3、评选：不分第几轮和第几组，评委选出几次辩论中的优秀辩手，淘汰1/6选手；

六、商业实战：

1、培训：企业商向选手介绍产品，并解答选手疑问；

2、推销：a、时间：一天；

b、要求：不得动用自己的关系资源，靠自己的真正推销实力；

c、全程有一名协会成员为监督员全程监督和协助;

d、报告业绩：由监督员带领到学校登记处报告业绩。

3、评选：业绩最差的选手淘汰（要求最后只剩6名选手）；

七、大决赛：

1、自我演说：

a、内容：通过此次比赛，你觉得在以后的成长过程中，你需要改进的地方有哪些，并且你准备怎样改进。

b、时间：90秒；

c、评分：决出三名三等奖；

2、辩论：a、规则：剩下的最后三名选手，分为三轮辩论。

第一轮，抽签，一名当旁观者，其他两名辩论。辩论完后，旁观者对辩论者发表自己对二人的看法；

第二轮，辩论的两名选手抽签，一名当旁观者，一名与第一轮的旁观者辩论。辩论完后，再由旁观者对二位辩手发表评论；

第三轮，未交锋的两位选手辩论，那一位当评论者；

b、论题：你认为是该你赢还是对方获胜？为什么？时间90秒；

3、评委评审：首先对选手提出问题；

再发表评论；

4、评分：打分，决出两名二等奖，和一名一等奖。

八、颁奖晚会：

1、颁奖规则：在晚会中，按三等奖、二等奖、一等奖的顺序穿插于晚会节目中一次颁奖；

2、颁奖嘉宾：由比赛当中的评委或赞助单位给获奖者颁奖；

3、晚会感言：获奖者发表获奖感言； 邀请企业负责人发表讲话。

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创业协会创业先锋大赛策划书

一、 活动背景

长沙职院创业先锋大赛，将把它作为长沙职业技术学院创业协会的品牌活动，在吸收cctv大型创业赛事《赢在中国》的活动模式基础上，结合大学生活动的具体实际，以大学生就业为主题、以大学生步入职场为导向的先锋大赛。

在我院创业报告会时吸引来不少商家寻找创业合作伙伴，广州海科电子科技有限公司长沙市总代理与我们创业协会合作，本次创业先锋大赛以海科高能量净水机作为我们比赛的指定产品，并通过此次比赛挑选出组建海科高能量净水机的精锐销售团队。

二、活动意义

1.促进学校与企业的交流，搭建高效、高速的校企沟通平台：

2.一定程度上改善我校学生就业状况，直接提升就业率；

3.锻炼我校学生就业技能、职场技能，提升学生综合素质能力；

4.有利于企业零距离了解与感受当代大学生的思维方式、生活习惯等，为 今后人才选拨与培养提供一定的参考 。

5.使在校大学生理论结合实际，接受实战检验，提高理论应用于实践的综合能力。

三、活动主题

赢在起点 胜在职场 争做先锋

四、 参赛对象

创业协会成员以及对创业感兴趣的在校学生

五、 活动策划原则

▲ 职场主题原则

本次活动全程以职场为主题，着重锻炼大学生职场生存技能。

▲ 创新性原则 本次创业先锋大赛，在汲取cctv《赢在中国》、以及其它访谈类节目等精华同时，结合学校实际，对大赛形式、赛程进行创新。

▲ 可操作性原则

本次活动各个环节需结合学校、学生实际情况进行操作。

▲ 实战性原则

本次活动坚持最大程度的锻炼大学生实践能力，切实操作类似商业实战的技能比赛。

▲ 公开、公平原则

本次活动以选手评估系统结合评委评选的原则，坚持评选公开、公平、公正。

六、 活动组委会

主办单位：长沙职业技术学院招就处

承办单位：长沙职业技术学院创业协会

赞助单位：

七、活动时间安排

1) 宣传工作与报名工作同时进行【4月19日—4月21日】 负责人：梁勇

2) 产品培训会 【4月20日（周三4：00）】负责人：李伟

3) 自由组团队并推选队长 【4月20日】 负责人：田琼

4) 选手礼仪培训与视频学习 【4月21日（周四19：00）】负责人：徐志洪

5) 分组策划营销方案 【4月21日—4月23日】 负责人：各队队长

6) 商业实战启动仪式暨商业实战【4月24日8:00】 负责人：徐志洪

7) 商业实战时间 【4月24日—4月30日】 所有参赛队员

八、活动可行性分析

1.该活动主题直指创业实战，活动具有一定的实践学习性，经过实际运作，在学生中已具有一定的影响力

2.该活动组织者与执行者，做过多次团队培训以及销售培训，具有丰富的理论功底

3.该活动有广州海科电子科技有限公司长沙市代理大力赞助及学院招就处领导的大力支持

九、活动流程概述

大赛整体流程

a.赛前报名

b.赛前总动员会暨培训大会

c.自由组团队推选队长

d.对选手进行专业性培训

e.各组队长跟队员商量确定好营销方案以及团队的口号

f.队长就是ceo，安排整个团队的工作方向，确定路线

g.商业实战大比拼

十、活动流程细则

a赛前报名

针对长沙职业技术学院全体学生进行宣传后，通过简单的报名表形式，选手报名参加该大赛；

b赛前总动员会暨培训大会

邀请招就处领导对于参赛选手进行赛前总动员，同时邀请广州海科电子科技有限公司长沙市代理相关负责人对于参赛选手进行高能量活化净水机的产品培训以及业务上的一些指导。

c 自由组团队推选队长

根据自愿原则自由组队，自己自荐或队员推选出队长，队长就是ｃｅｏ，安排整个团队的工作方向，确定工作路线，制定出完善的营销方案。确定团队名称并想出一个跟产品有关的口号出来。

d.对选手专业性培训

对选手进行团队培训，以及销售业务培训，增强各个业务员的销售实战能力。

e.商业实战大比拼

由各团队队长带领自己的团队，根据自己的营销方案进行海科高能量活化净水机为期一个星期的销售推广。

f.比赛结果评估

由学院招就处评审团对各个团队进行比赛结果的评估，评估的主要内容：各团队的销售业绩，各个团队队长的统筹安排能力，队员的团队协作能力。

十一、活动选手评估指南

1.本次活动选手以团队的形式考核为主，个人的形式考核为辅。

2.重点考察大学生的专业知识水平、思维逻辑能力、语言表达能力、应变能力、个人仪表礼仪、团队协作能力等要素。

3.商业实战按大赛实际操作情况另定考核标准。

十二、活动宣传简案

宣传范围：校内宣传、校外宣传

宣传周期：a前期宣传

b中期宣传

c决赛前宣传

d赛后宣传

宣传方式： a校内宣传

1. 横幅宣传

2. 海报宣传

3. 大型展示喷绘宣传

4. 学校官方网站宣传

b校外宣传（针对于后期宣传，包括赛后的宣传）

1. 网站宣传

2. 长沙职业技术学院创业协会博客上宣传

十三、活动奖项设置

根据团队销售业绩评估：

冠军团队:一名

第一届创业先锋大赛冠军团队 证书 奖金200元

亚军团队:一名

第一届创业先锋大赛亚军团队 证书 奖金100元

季军团队:一名

第一届创业先锋大赛季军团队 证书 奖金50元

根据表现评估：

最佳表现奖: 五名 第一届创业先锋大赛证书

创业之星： 所有决赛选手 第一届创业先锋大赛证书

十四、活动经费预算

1、 前期宣传资料以及各种报名表印刷等费用 350元。

2、 商业实战期间费用450 元

3、 选手奖金 350元

4、 证书制作与购买 300 元

5、 创业协会成果喷绘展板一个 50元

合计：1500元

十五、附录

附录一：行程登记表 备注：所属团队。

职场达人活动策划书

一、当前就业面临怎样的形势？如果经济增长速度下降就会影响就业的增长空间。其中最为令我们感同身受的是：金融危机会直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。当然劳动力市场管制增加了劳动力成本，短期内会减少劳动力需求。

二、影响大学生就业的因素有哪些？对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。在时间结构上，大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。加快提升国民素质的需要能够极大地推动了高等教育的迅速发展。在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。

第三、大学生就业的前景如何？从国家社会经济发展的总趋势来看，大学生就业的前景总体上是比较乐观的。但特别重要的是，伴随着我国经济结构的调整，经济发展对大学生的需求将会更大。全球竞争以及中国总体生活水平的提升导致中国不能永远享受劳动力成本的优势，产业结构升级是必然趋势，对受过高等教育的专业人员的需求应该有比较大的空间。一个突出的例子是国家创新战略，这将使得我国21世纪的社会经济发展在很大的程度上有赖于基于长期人力资本投资而形成的高端劳动力群体。国家就业激励政策的实施将会更有效地支持国家整体人力资源发展战略，支持国家经济和社会发展战略的要求，最终实现个人、用人单位和国家“三赢”结果。第一，高等教育改革使得大学更加关注大学生就业能力的市场内涵。第二，大学正在将就业能力的市场内涵转化为教学创新行动。第三，在职业指导服务方面，大学充分利用学校就业中心的信息网络，充分利用校友的人脉资源，能够及时有效地将社会招聘信息传递给毕业生，帮助大学生了解就业环境；借助讲座、座谈、模拟、案例、演示等手段帮助学生了解职业市场要求，改进他们展示专业水平的能力；大学正在寻求建立与用人单位之间的伙伴关系，理解社会需求，并将其转换传递给各个具体的教学和研究部门，然后这些部门再基于社会的需求创新课程，创新专业甚至于创新大学。通过全方位的职业指导与服务，增强大学生从学校到工作的“市场能力”。

总而言之，目前的就业社会对大学生的素质要求是非同凡响的也会对自身能力更为关注。

活动策划

活动主题：“素质拓展，拓展人生”

活动地点：待定

活动时间：xx年11月1日—xx年11月10日为活动开展时期。xx年12月13日—xx年12月17日为活动的成果展时期。

活动对象：主要是生命科学学院，计算机科学学院，物理与电子工程学院的全体同学。

活动宗旨：以“素质拓展，拓展人生”为主题并以 “人人参与，全面发展，整体提升”的宗旨开展本次活动。通过本次活动的开展把思想政治、道德素质和将来的职场面试相结合，把个人能力与团体协作相结合，把将来的工作要求与个人的身心发展相联系，积极举办高素质、高质量的长期性与特色性的活动让同学们对将来的一些职场面试感同身受，从而了解职场的一些事宜。

活动目的：通过举办素质拓展的学院部门特色活动，完善部门建设，提高部门影响力。另外，营造良好的校园文化氛围，帮助广大青年学生认识自我，发现自我，完善自我，展示自我，培养其求真务实的治学精神。同时提升同学们的素质，希望通过我们的努力能够让他们更好地适应社会、更好地生活着。

活动意义：为了进一步丰富大学生的生活，激发大学生对将来的忧患意识、积极进取和努力学习的精神、想要更好地认识现在的复杂社会的欲望。让新一代大学生在竞争与合作中学会比较，学会进步，学会诚实合作，培养大学生的面试技能，努力激发大学生的学习情趣，进而为我们校园营造浓厚的学习和娱乐氛围。

活动内容：大型特色活动“职场达人”将通过层层筛选的形式举行： 前期活动宣传：由计算机科学学院制作本次活动的宣传片后在3个学院内进行视频宣传，当然也会利用广播、展板、板报、班级素质拓展委员等方式进行宣传，如果有条件的话还会一发传单的形式进行宣传。时间：10月15日—10月31日，其中 10月14日至15日为学校宣传时期。10月21日至31日，学院宣传时期。

各班委员决定参赛人员，并向学校投放简历，筛选出其中较为优秀的同学（预计为100名）进入下一轮的笔试，通过这样的筛选可以激发出同学们必须学习的忧患意识。时间11月日到11月7日。

参赛人员参加笔试（由于具体事宜具体不同，后面将加以详述），时间：11月8日到11月14日。

由参赛人员自由组合进行团队合作的考察（由于具体事宜具体不同，后面将加以详述），时间11月15日到11月21日。

参加面试，考察参赛人员的应对和应答能力（由于具体事宜具体不同，后面将加以详述），11月22日到11月30日。

后期成果展：我们将会对比赛中的精彩瞬间记录下来和后期收获全部展列出来和全校同学分享，可以激发全校同学对素质拓展的重视。时间：12月13日到12月17日。

活动成果：我们对此次活动进行书写活动策划，同时积极地鼓励同学参加活动，并上交活动活动策划书。

做好一切活动环节的准备工作。

开心笔试

活动地点：待申请 活动时间：11月8日—11月14日

活动对象：通过简历环节而筛选出的100名同学

活动目的：通过这次笔试对同学们的就业素质进行初步考查，这也是对他们是否能够更好的适应这个职位的最好凭证。

活动内容：我们模拟的是需要一个促销行业的销售经理这样的一个职位，由生命科学学院的这次大型活动负责人寻找试卷（试卷分为a、b卷，a卷考查的是职业方面的心理测试，此卷主要选拔的是那些责任心强对工作认真而且心地善良的人;b卷考查的是能力，是否有资格胜任这个工作岗位。），如复印、通知等一切工作都筹备完全，我们将开始笔试环节。预计会在此环节筛选出30名。

绿色团队

活动地点：校内或校外 活动时间：11月15日—11月21日

活动对象：通过简历和笔试环节而筛选出的30名同学

活动目的：在这个崭新的21世纪，团队协作精神越来越崭露头角，由此可见我们不能坐以待毙，要奋斗起来，培养自己团队合作的优良品质。

活动内容：在进入此环节的30名同学可以自由组合或抽签组合成6组（5人1组），由计算机科学学院的这次活动负责人全权负责寻找这次6组同学的完成项目，然后在15日以抓阄的形式决定各组的完成目标，在21日进行完成程度的考察。最后选择10人参加第四环节。

评分细则：10分制 由各组中的成员对该组中的其他成员进行团队合作精神的评定（总分4分）。

这个环节的负责人找出5人（从素拓部的副部长，干事，委员中寻觅）根据各个小组的项目完成程度给与分数（总分4分）。

由其他组成员对另外5组进行团队合作打分（总分2分）。

每次评分都根据去掉一个最高分和去掉一个最低分最后求平均值的方式给与最终得分。

绝对答手

活动地点：待定 活动时间：11月22日—11月30日

活动对象：通过简历、笔试和团队合作环节而筛选出的10名同学

活动背景：在销售行业中会遇见各种各样的人，五花八门的苛刻条件和问题，在这行业的“绚丽缤纷”如无较高的绝对对答能力是无法较好的生存下去。所以这是至关重要的环节，同学们也一定会有非常好的收获。

活动内容：在进入此环节的10名同学经过精心准备后，再由物理与电子工程学院的这次活动负责人全权负责请出3位专业面试考官和对此活动有关联的2位评委，总共5位，然后经过抓阄的形式决定每人面试的先后顺序。面试官和评委再予以打分。

评分细则：10分制

由评委根据面试者的反应速度、回答内容的切题性和达到的效果适当予以得分。

每次评分都根据去掉一个最高分和去掉一个最低分最后求平均值的方式给与最终得分。

奖项设置：第一名（1名），第二名（2名），第三名（3名）

奖品设置：第一名 奖杯一个，花束，证书一张

第二名 每人羽毛球拍一个，花束，证书一张

第三名 每人杯子，花束，证书一张　

大海般湛蓝的天空，片片白云犹如扬帆起航的轻舟，慢悠悠地飘浮着。生长在南方的我深深地感受到——秋天来了，树木不会肆无忌惮地落叶，小草不会变魔术式地枯萎，但秋天确实在人们不经意中过来了。细心地观察着周边的植物，就能发现——小草似乎不服秋风的威逼，仍然绿绿的，草尖上只有一丁点儿黄色，就像一顶小帽儿，在温柔地风中不停地摇晃，仿佛在告诉人们：秋天到了，但是我很顽强；各种各样的树木更有毅力，偶尔才飘落三两片枯黄的叶子，“身子”上的叶仍然开得那样盛、那样绿！提起秋天，人们总是忘不了这是一个硕果累累、丰收的季节，是啊，秋天正是万物收获的日子。农场里，稻子黄澄澄的，映着人们愉悦的脸蛋；果园里，瓜果红彤彤的，逗着人们渴望的目光。农民咧开了嘴，笑得那样舒畅，那样甜，还带着丝丝的稻香与果味！这是秋天最美的景色啊，因为它是由辛苦的汗水换回来的。

其实，秋天不仅是农民的收获的季节，也是学生的收获的日子。金秋十月，学校就开展了有意义体育节，这给了我们一个收获体育成果的机会。平时同学们撒下了种子，经过辛勤地栽培与浇灌，不断地循着自己的目标去努力锻炼、不停地拼搏，就能在体育比赛上就能比出精彩、赛出水平，取得一个又一个丰硕的奖项。而且，同学们能通过在体育节中为队员打气、鼓励、给予安慰，增进了相互之间的团结合作、互助互励，赢得了一份份珍贵的友谊。同学之间“有福同享，患难与共”。

大赛活动策划书

一、活动引言：

简历，被大家喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比应聘者的脸，优势和劣势全都写在这张脸上。一个成功的求职者背后必定有一份优秀的简历。简历的优势在很大程度上影响着应聘的成败。为了提高同学们的简历制作能力，进而提高就业竞争能力，我系特地举办“个人简历制作大赛”。

二、活动主题：

优show简历，成功之基

三、活动对象：

闽江学院电子系全体学生

四、活动时间：

4、1 —— 4、10

五、作品要求：

1、尺寸规格：A4纸、封面和排版格式不限；

2、参赛作品由三部分组成：（1）简历封面；（2）个人简历；（3）自荐信；

3、作品内容可以根据自己的兴趣自由创作，但必须主题明确，构思新颖，主体以介绍自己为主的简历作品，简历要求突出自己的个性。

六、作品提交

1、作品提交截止日期： 4、10

2、作品提交方式（交纸质档和电子档各一份）

电子档发到邮箱，纸质档上交给系就业创业促进部负责人

七、评分标准：

（一）外观设计（10分）

（1） 纸张格式（2分）：使用标准优质纸张，保证一种专业化设计。简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。

（2） 版面设计（3分）：精美的版面可以使用不同的符号、文字等。即使被复印，复印的简历仍然保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。

（3） 篇幅（3分）：一页为宜，不超过两页。每个小段落不超过6行。注意简明切题。

（4） 装订（2分）：如果简历超过两页，一定要用订书器装订。

（二）封面设计（30分）

（1）构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。

（2）色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。

（3）整体效果（5分）

（三）个人简历（20分）

（1）个人基本信息（2分）

（2）求职意向（2分）

（3）教育背景（6分）：学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。

（4）工作经历（6分）：曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况。

（5）其他（4分）

（四）自荐信（40分）

（1）文字（6分）：写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误都扣分。

（2）措辞（2分）

（3）文风（8分）：文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。

（4）语气（2分）

（5）礼仪（6分）：称呼、问候、祝颂要得体、真诚、热诚。

（6）内容（8分）：有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者。

（7）技能关联职位（8分）：是否突出反映了技能与申请职位的关联。

八、奖项设置：

一等奖一名：奖状+精美礼品

二等奖二名：奖状+精美礼品

三等奖三名：奖状+精美礼品

九、注意事项：

1、参赛作品一律不予退还；

2、参赛作者请注明真实姓名、所在年级、班级。

大学生职场精英大赛策划书

一、大学生职场精英大赛简介

在竞争如此激烈的现代社会，如何将自己塑造得更加完美，在众精英中脱颖而出，是当前从业人员以及众多大学生在规划自己未来人生所迫切解决的问题。

你还在为怎样成为未来企业抢手人才而苦恼吗？你还在为怎样在众多精英中脱颖而出而不知所措吗？来吧！职场精英大赛就是你寻求答案摇篮。

严峻的现实背景。中国高校自1999年开始扩招以来，在校学生急速增多。从1998年全国普通高校招生108万人，到xx年全国高校计划招生599万人，xx年内增幅高达454.6％，按此速度2014年中国高校本专科在校生将高达xx万，毕业生将达700万之巨。按照中国经济的发展速度，中国xx年新增城镇就业岗位1000万个，从理论上来说，中国每年提供的就业岗位应可满足人才需求，但是实际的情况是高校毕业生必须面对客观存在的“毕业即失业”的问题，其中一方面与高校扩招引起的在校学生对职业规划不明确、高校毕业生素质下降的问题有密切关系。

在此背景下，为了更好的帮助高校学生明确自己的职业定位、培养自己的职业技能、提高自己的职业素质，广东交通职业技术学院招生就业处和院团委特此联合举办“职场精英大赛”。本大赛旨在为准毕业生和即将成为准毕业生的在校大学生创造一个提前适应从校门到企业模拟过渡的机会，打造一个展现自我魅力，塑造职场形象的平台，给处在大学象牙塔里面的温室盆栽一次呼吸室外空气的意外际遇，通过职场精英大赛的洗礼，全面提升自身的职场素质，全面提高自身的企业社会适应能力，全面提高自身的大学生核心竞争力。

作为参赛者，您将从此次比赛中获得职场技巧与经验，规划人生的感悟，综合素质的提高以及获得丰厚的奖品。最为重要的是，您将从此次比赛中明白怎样成为未来企业抢手人才，从众多精英中脱颖而出，规划自己未来美好人生。那么你还等什么？

广东交通职业技术学院职场精英大赛火热报名中，等的就是你！

二、活动概况

一、活动主题：

演绎职场风采，启航职场人生。

二、活动目的：

通过举办职场精英大赛，丰富我校的校园文化，帮助同学们正确认识自己，开展就业设计、树立正确的职业观、明确就业发展方向，提高各方面素质，为同学们的就业选择和未来的职业发展奠定厚实的基础。

三、活动时间：待定

四、活动地点：广东交通职业技术学院

五、活动对象：广东交通职业技术学院全体学生

六、主办单位：招生就业处、院团委

七、承办单位：大学生职业规划与发展协会

三、赛程安排策划

一、活动流程：

二、流程详情：（虚设时间）

一）赛前宣传（3月25日~3月26日）

（1）由招生就业处老师在班长书记会议上作赛前总动员；

（2）在学校公告栏上张贴职场精英大赛海报；

（3）在每个班级进行现场宣传并派发宣传单；

二）职场精英大赛开幕式（3月27日晚）

在水塔（即一号食堂旁）处，进行大赛的开幕式

1）学院领导进行开幕式致辞

2）邀请赞助企业领导代表出席开幕式，并请企业代表作开幕致词。

3）本校特色节目表演：龙狮队表演、摇滚乐队表演、双节棍表演

4）主持人宣布开幕式结束

三）报名阶段（3月28日~3月31日）

（1）在全校范围内进行以“xx杯职场精英大赛”的主题征集活动；

（2）在各大宣传栏处发布此次大赛模板，并安排工作人员设咨询台作有关赞助企业及此次大赛的咨询和报名工作；

（3）在校园广播台中播报赞助企业与本社团联合推出的这项赛事；

（4）在大学生职业规划与发展协会网站上作有关赛程的报道，上传赞助企业最新动态讯息于网页上；

（5）由各班班长领取报名表并作初步登记；

（6）31号，在主校道进行现场接受报名。

初赛：【夺目简历】

初赛概述：夺目简历的内容主要是考察参赛选手如何做出一分精美的简历（简历的基本要素、背景的选择、简历忌讳点）

第一阶段

1）4月1号由资深内部人员对参赛选手进行赛前简历制作培训。

2）简历（电子稿+打印稿）征收（截止日期：4月7日）。

第二阶段

3）在参赛作品中筛选60份优秀的简历。

4）张贴通知，公布晋级的选手名单。

复赛：【职业规划】

复赛概述：此次赛程主要考察选手的职业规划的意识和能力、如何规划好自己的职业人生。

1）赛前由资深专业老师对晋级第二赛程参赛选手进行职业规划精华培训。

2）参赛选手现场进行自我介绍和职业规划ppt讲解（每人3分钟），由评委对每组（5人一组）的每位选手进行点评和打分。

3）根据评委的打分决出30名选手进入下一赛程。

决赛：【模拟应聘、职场新生】

决赛概述：最后的决赛由三部分组成：第一部分主要是对职位的定位；第二部分播放职场视频，选手进行抢答，第三部分考察职场的全面发展状况。

第一部分：以ppt形式展示个人信息（姓名、专业、应聘口号、应聘职位、联系方式等）、应聘职位（对此进行解说）并接受评委提问

第二部分：抢答题：播放各种职场礼仪、面试、商谈过程中出现错误的视频，由选手进行抢答指出视频中的错误。

第三部分：才艺表演大比拼：每位选手表演自己擅长的节目，展示个人的魅力。

2奖项设置：

一等奖一名： 500+荣誉证书+奖品

二等奖二名： 200+荣誉证书+奖品

三等奖三名： 100+荣誉证书+奖品

最佳人气奖一名： 荣誉证书

优秀奖： 若干名

四、宣传方案

我们的宣传将采取多渠道和连续性相结合的方式。多渠道是指我们的宣传采取各种不同的方式，传统的有横幅、海报、传单和展板等；新兴的有我们发达的校园网络、影响力巨大的广播台等形式。连续性是指我们的宣传将采取分期进行，贯穿活动始终的方式，分为前期宣传、中期宣传、活动进展报道、后期宣传等等。

1宣传总体安排：本次活动时间跨度较大，为了加强宣传效果，宣传工作将贯穿始终，大致分为三个阶段：

1）、前期宣传

这个阶段的宣传工作主要是对“职场精英大赛”各项活动的说明，配合着赞助公司的宣传，全方位出击（拉横幅、在公告栏中贴通知、在主校道宣传，并接受报名、广播播放版头通知、到班级派发传单）以吸引广大同学的注意力，调动广大同学的参与热情。

2）、中期宣传

这个阶段的宣传主要是跟踪报道活动的开展情况，配合就业指导中心工作的需要、赞助公司的要求，为“职场精英大赛”营造声势，扩大学生职业规划与发展协会的影响力和赞助公司的知名度，力争在广大师生中留下良好的第一印象。

3）、后期宣传

前两个阶段的宣传已经使活动、广交院职协及赞助公司的形象深入人心，“职场精英大赛”也进入尾声，本阶段的宣传主要是回顾活动历程，强化活动的深远意义，达到加强校方、用人单位、学生三方沟通，在就业工作方面起到积极作用预期目的。

2.具体宣传明细计划2) 中期宣传：4月10日开始第二轮的宣传

（项目比赛报名第二轮宣传）

1）、前期宣传

u 制作大型横幅，悬挂于校园各主要干道及举办地点内外。包括主校道两侧及各大校道，活动场地内外等；

u 制作精美海报，在校园内各主要地方张贴。包括各个饭堂门口，宿舍公告栏，消息栏及各教学楼公布栏等；

u 在校园网上进行大力宣传本次“职场精英大赛”，对“职场精英大赛”活动进行详细说明；

u 在每次专题活动中使用赞助单位的产品

2）、中期宣传

u 开辟专门网页，向外界宣传本次“职场精英大赛”的主题和各项活动以及主办单位和赞助公司；对活动过程、效果和学生的反馈进行追踪报道。建立起与赞助公司网站的链接，便于宣传赞助公司，加深同学们的认识；

u 在广州市各主要高校bbs上各版面进行“职场精英大赛”活动的及时报道，为同学提供有用的信息，在广大学生中扩大“职场精英大赛”活动的影响力和宝洁公司的影响力；

u 协会级报刊将全力报道本次会议及活动的花絮及精彩内容；

u 采编部同事将抓拍活动过程照片及视频，放置网站上供下载本次会议及活动的花絮及精彩内容；

u 部分活动过程全程拍摄并刻录成为光盘，以供宣传以及日后学习之用。

3）、后期宣传

u a、举行颁奖典礼，邀请学校领导及赞助公司领导出席，邀请社会媒体进行现场采访报道；

u b、制作精美海报，公布活动情况及竞赛类活动结果，在校园内各主要地方张贴；

u c、针对本届“职场精英大赛”的活动内容，出版特刊一期，以达到总结和保存的作用；

u d、在广东交通职业技术学院主页、大学生职业规划与发展协会报刊上发表总结文章，对整个“职场精英大赛”的活动进行回顾与总结，并对所赞助公司表示衷心感谢！

1. 宣传日程

1) 前期宣传：3月25日开始进行全方位的宣传

（总的职场精英大赛宣传，开幕式宣传，项目比赛 报名宣传）

3）后期宣传：4月28日开始第三轮的宣传

五、合作方案

人们说21世纪没有真正的顺利可言，目前几乎每一个行业都充满竞争，各个企业单位拔地而起，无不想占领一方市场，实现利益最大化负责人，您肯定考虑过如何实现这一远大目标。有商家并不看重民。作为企业大市场，认为一帮学生形成不了多大的购买力，市场专家研究指出，大学生市场是中国最大的潜在市场群，商家不妨分析下民大学生的年龄构成，都是18-25岁的年轻人，他们的购买欲望和消费倾向都代表了市场主流走势，连这些年轻人都不去买的产品很难想象中年人会去买。

通辽市快餐、服装、眼镜、体育用品、通信、电子产品、学习用品、生活用品、化妆品、辅导培训、ktv、网吧等各行业都分布着越来越多的商家。这些都是和大学生有着密切关系的，其实占领民大市场，所获得的利润比付出的绝对要多的多。没有哪个商家能忽视民大市场，否则绝对是战略上的失败。

本次活动可为赞助公司和职协之间建立合作关系，日后可以进行进一步的交流，如实习基地、讲座等，为赞助公司与学生之间的交流也搭建了一座桥梁；有全程的录像拍摄，并刻录成光碟，可为贵公司日后宣传之用。 目前正是商家运筹帷幄、决胜千里的紧要关头，通过本活动可在消费者心目中巩固贵公司品牌，树立良好形象，为贵公司拓展市场、创造辉煌打下坚实的基础。

广东交通职业技术学院第二届职场精英大赛火热筹备中，期待贵公司的参与。

大学生职场礼仪大赛策划书

【活动目的】通过职场礼仪大赛可以带动同学们对职场礼仪的关注和综合素质的提高，为以后步入社会打下坚实的基础。

【活动原则】整个活动应本着公平、公正、公开和文明、严谨、相互促进、相互提高的原则。

【评选内容】

(1)第一、二、三名团队

(2)最佳亲友团奖

【参与对象】

湖南中医药大学全体学生均可报名参加。

【参与“职场新秀，你最闪亮”——职场礼仪大赛活动的条件及考评办法】

1、评选条件：

①团队成员积极地参加活动，配合活动的各项赛事;

②团队各个成员相互团结，互帮互助，全局观念强;

③拥有一定的团队特色;

2、评价办法：

⑴初赛

①各院学生到各院女生部报名

②由各院女生部组织选拔四位选手组成一个参赛队参加决赛。

(2)决赛

决赛定在2506教室举行，每个院派出一个参赛队。

评委由校团委学生会主席团成员及各院的女生部部长组成。嘉宾由专业老师及人文信息管理学院老师组成。

比赛流程

① 主持人宣布比赛开始，介绍到场嘉宾评委及参赛选手，并由嘉宾致开场辞。

②各组选手进行才艺展示，内容围绕主题，形式不限，展现自己的个性与风采和团队魅力，每组用时不超过5分钟。(评委根据第一印象和台风给分，满分10分)

③过关斩将：本环节分两个部分

1.互选题目

选题队指定答题队后，选择题目。答题队答对，答题队加相应的分数，答错则选题队得分。各代表队有一次向亲友团求助的机会，亲友团答对者可获小奖品一份。

2、情景抢答环节：

由工作人员演示一个职场场景，其中有5处错误，在工作人员演示完毕之后进行抢答，指出错误。每答对一题得10分，答错扣10分。

⑤场景问答题

该环节以现实中可能遇到的礼仪问题为主题设置了几个小场景，需要各代表队队员即兴发挥，进行现场演说或表演。每支代表队用时不超过5分钟，现场准备时间为4分钟(准备时间将进行“观众互动”小环节或亲友团的才艺表演)。题目分别编号，每支代表队选择一道题。该环节将由评委进行打分，满分20分，各代表队得分为各评委打分之和。其间的亲友团表演可由评委打分，此平均分可作为额外加分

⑥评委提问环节：每个团队回答由评委提出的针对先前表演的一个问题，分值10分。

⑦根据评委的评分评出一，二，三等奖。最佳亲友团奖根据亲友团表演和现场气氛评出。

【前期准备】

◆赞助。由外联部负责，写外联策划书、申请各种经费，包括制作横幅、展板、奖状、证书和奖金等。

◆宣传。

⑴手工宣传：由宣传部负责，主要包括通知和展板、锦旗、黑板布置和证书制作等;

⑵网络宣传：由网络部负责，主要包括投影的播放和电子题目的制作等;

⑶新闻宣传：由新闻部负责，主要包括制作活动dv短片、照片的采集及活动总结归纳等;

◆组织。由组织部负责，主要包括完成良好的收集申请表，汇总、申请教室话筒及音响效果等;

◆监督。由权益部负责，主要包括监督投票过程，维护同学权益，保证的公平、公正、公开的原则;

◆分组评分。分出三个组，由指定的人负责;

【奖项设置】

团队第一名

(奖品：奖金200元，奖状)

团队第二名

(奖品：奖金150元，奖状)

团队第三名

(奖品：奖金100元，奖状+证书)

最佳亲友团奖 (奖状)

【资金预算】

(一) 奖项设置中的奖金 550元

(二) 相关奖状 50元

(三) 活动宣传横幅 100元

(四)嘉宾评委用水和小奖品和参赛纪念品 100元

注意了，好的策划书不一定按某种格式，或许一篇好文案本身就是一部好的策划书。以上《职场先锋大赛活动策划书》一文能帮助您解决策划书的撰写需求，如果还想阅读关于“酒店活动策划书方案”相关内容，请访问“酒店活动策划书方案”专题！